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在招聘网站发布招聘信息应该注意什么
在招聘网站发布招聘信息应该注意什么 由于网络信息比较便捷，所以很多求职人员大多会选择通过网络求职，那么作为招聘职位的发布者，就必须要特别注意招聘信息的写作，那么在招聘网站发布招聘信息应该要注意什么呢？ 一、岗位发布要点 网聘成功关键点，职位发布要规范 职位名称易搜索，职位类别仔细选 职位描述填完整，公司地址应写全 每天刷新请谨记，重发职位会靠前 依靠上述好习惯，招聘效果有保障 二、招聘信息刷新规则 智联招聘、前程无忧每天分3次刷新； 销售类岗位9点刷新； 技术类岗位14:00刷新； 其他岗位17:00刷新； 拉勾网每周四刷新 三、招聘信息怎么写更吸引人 1.招聘岗位 招聘岗位要进行具体描述，需要让求职者从职位名称中就能明白该职位的工作内容。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人便于理解。 2.工作职责 对于职位的工作职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？需要用到哪些技能，求职者需要有哪些技能才可以申请这个职位。这些都需要HR来认真的组织语言，而不是简单的复制粘贴。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语： 工作职责描述要善于用术语的意思是：工作岗位需要用到的一些专业知识，(譬如产品设计人员需要熟练使用PS、PR、AE软件；建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语必须要写清楚，这样不但可以显示公司专业性，也可以让求职者看清楚自己是否有这项技能。 工作职责描述不要全用术语的意思是：根据工作性质的不同，在必要时用到专业术语，但是后面需要更加具体的说明。
3.薪酬福利 要想吸引人才，薪酬福利非常重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。 薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。 福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（定期体检、定期旅游、五险一金、婚假、双休等） 总结：发布招聘信息需要简洁明了，体现核心内容，如：招聘岗位、工作职责、薪资待遇、企业福利、联系方式等。还可以将公司文化、企业价值体现出来，这样就更能吸引求职者。 【更多内容，请搜索世界工厂网】 常见的两款团队沟通软件 电商团队薪资怎么定最合理 公司岗位级别应该如何划分 如何设置招聘岗位及人数 网络招聘渠道对比-垂直类 网络招聘渠道对比-综合类 业绩改进计划表 员工绩效考核体系（销售类） 员工绩效申诉制度
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混凝土人才网——中国混凝土行业最权威的人才招聘网站
混凝土英才网作为一览英才网招聘网站成员，是国内最早一家专为从事混凝土行业的企（事）业单位及人才提供招聘、求职的网上人力资源综合解决方案供应商。网站凭借着高效专业的团队，优质的服务，为混凝土企业与人才提供信息互动交流服务，使混凝土企业的人力资源管理适应其总体发展战略，同时也促进了混凝土人才职业发展以实现其职业生涯规划。 我们一直秉着“客户的满意就是我们最大的成就”，致力于为混凝土领域企业和个人搭建人才交流的互动平台。自2004年创办至今走过了7个年头.目前已经成为全国最优秀、最专业的混凝土人力资源提供商。产品包括网络招聘、猎头等。其客户产品遍布的领域包括: 混凝土材料、混凝土设备、混凝土生产、混凝土销售、混凝土制品、混凝土外加剂.. 资源优势: 1、超过80000个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果 2、超过1800家企业用户的第一选择 3、网站每天吸引10000名以上的专业人士浏览 4、超过1200个合作伙伴，招聘信息发布范围更广 5、为全国各地区提供招聘与求职服务 高质量的人才库: 工作经验：65%以上拥有五年以上工作经验 学历结构：75%以上拥有大专以上学历岗位类别：技术(50%)、管理(19%)、市场和销售类人才是主体(21%)，并包括其他各类人才(10%)年龄结构：25—45岁个人会员占72% 高级人才：占总人才库的25%以上 混凝土英才网在提供混凝土人力资源服务的同时，一直积极的寻求同行合作伙伴，混凝土招聘频道已集成到众多的混凝土行业资讯、商务网站中，我们力求把混凝土人才求职招聘的信息覆盖到混凝土行业服务网站的各个领域，让企业的招聘效果更佳。我们以做中国最优秀的混凝土人力资源网站为目标，并最终成为混凝土企业人力资源管理中不可或缺的帮手。 网站使命：为中国混凝土行业人才提供专业、高效的职业生涯舞台；为混凝土企业提供专业、高效、经济的招贤平台！ 企业宗旨--------让您用最短的时间、最少的钱找到最适合您的人才 注册企业资料=====让我们为您推荐人才!
人才网招聘的优势和发展趋势
人才网招聘的优势 一. 与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势： 1. 时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。 2. 收费低。人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。 3. 机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。 二. 与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势： 1. 快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。 2. 机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。 3. 限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。 4. 费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。 人才网发展趋势 第一趋势：人才网与中国经济变化相契合 经济危机对人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。 第二趋势：人才网随互联网布局而动
人才招聘网站建设方案
人才招聘网站建设方案 人才招聘网站的核心主要是面向招聘企业和求职个人，因此，整个网站围绕这个框架展开，无论是对于企业用户还是个人，都必须先注册成为网站的会员，填写相关资料才能在网站中发布信息。这样也是为了在一定程度上确保信息的有效性。网站不同角色的使用者所具有的行为功能如下：
人才招聘信息网站的核心栏目规划： 本人才招聘网站的特点： 1.便捷的传递通道以及良好的互动性 网络招聘服务的核心内容是信息的传递与交流。例如：招聘公司与求职者之间的信息传递与交流；招聘公司与网站经营者之间的信息交流；求职者与网站经营者之间的信息交流；HR从业人员之间的交流；HR从业人者与求职者之间的交流；求职者与求职者之间的交流等等。成熟的网络招聘平台需要具备这样一个特点，网络招聘平台的建立，是通过制订科学的信息传递流程与交流模式，使信息交流杂而不乱。 以求职者为例：求职者注册简历后，先查询到公司的招聘信息，然后再选择以哪种方式与公司进行信息交流： 发送应聘意向（求职者与招聘公司之间的交流） 发送咨询意向（求职者与招聘公司之间的交流） 放入个人职位收藏夹以后再做下一步信息交流（求职者与自己之间的交流）
将职位推荐给其它朋友（求职者与其它求职者之间的交流） 另外，在传递渠道上，网络招聘系统可以通过三种方式实现信息的自动传递：将信息以E-MAIL的形式发送到目标对象的邮箱里面 将信息存入目标对象的个人管理柜中 其它：还有一种形式可以通过短信的方式将信息传递至目标对象的手机中 2.强大/科学的数据管理/分析功能 对于网络平台经营者或人才服务单位而言，人才、公司数据资料的管理是经营决策的基石，信息系统最擅长对数据进行统计/管理/分析，为此，我们需要将它们融入到网络招聘平台中。平台通过制订严格的资料收集方式与分析方法，引导求职者/公司进行注册（但不是强迫性，反而对于求职者/公司有更多的帮助。），并且在注册时进行相关重点调查内容的设置，让求职者/公司参与调查，这样便可以收集到关键、有效地信息数据，并同时完成了数据的归类整理。 数据分析是重中之重，通过对现有数据的分析，我们可以得到求职者的求职行为特征，招聘公司的行业特征，人才市场的趋势走向等关键性的决策资料，网络招聘平台及数据分析的最终目标是实现通过信息手段，按照科学的分析方法，结合客户的实际分析需求，进行统计分析，并可以实现与EXCEL的无缝输出、打印，快捷方便。 3.将会员管理、行为跟踪及会员权限控制融为一体 网络招聘平台的基础在于庞大的会员数据库，而会员的种类，会员的类型，不同会员拥的不同权限，会员的行为成为网络招聘平台需要重点解决的问题；会员基本可以分为个人会员、企业会员、特殊会员，并对单一种类会员进行再次分类，分出不同类型不同等级会员，会员的权限与其本身的资格、公司的业务规格有机结合。由于公司业务规格的调查，可能会员会员类型进行多次改动. 4.全力营造职场文化氛围，帮助网站实现高凝聚力 网站经营发展到一定阶段，便已成为文化的竞争，社会需要文化，国家需要文化，网站也一样需要文化，商业交易网站营造商业生意文化，教育网站营造学习文化，人才网站需要营造职场文化。为此网络招聘平台规划了职场动态，职场交流，人事政策法规，论坛等频道，为网站经营职场文化提供理想的工具与平台。 5.界面品味化、品牌化、直观化、平民化、科学化 网站界面犹如脸面，界面没有突出网站定位，没有一定的品味，很可能会失去一批有价值的客户，因为这是网站整体实力的体现。而管理界面的科学化、直观化、平民化又成为衡量网站是否成功将信息科技转换成为实用的操作的标准，为此网站的目标是将界面让普通文员都能看懂，且能熟练操作。
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人才会员人才会员进行在线求职； 现场招聘企业会员企业报名参与现场招聘会、校园招聘会； 现场招聘人才会员人才报名参与现场招聘会、校园招聘会； 5 人才培训企业培训各大企业的培训课程； 岗前培训上岗前各行业培训课程发布； 技术培训技能型培训课程发布； 6 辅助功能帮助中心发布企业会员、人才会员等的网站使用指南； 意见反馈与访问者进行交互式的沟通； 在线咨询提供实时地在线业务咨询服务； 广告管理管理网站各个页面的图文广告、信息发布排序； 访问统计详尽统计网站访问信息； 搜索引擎优化针对百度、谷歌等各大搜索引擎进行优化； 友情链接管理友情链接、合作单位等信息； 系统设置设置网站基本信息，如名称、页角信息等； 4、界面设计 贵企业新网站的首页布局策划暂定为下图： 可根据需要进行弹出数秒、自动收缩的广告区一 主要放置重要广告、重要招聘会信息、节庆祝贺等内容 贵企业网站标志固定广告区二加入收藏网站地图 商务合作联系我们 企业招聘个人求职培训中心人才资讯会员中心 在线招聘等栏目在线求职等栏目培训专区等栏目通知公告等栏目企业会员等栏目会员登录用户名：______ 密码：______ 登录免费注册忘记密码帮助中心在线咨询 通栏广告区三，没有可隐含，多也可显示数行
招聘信息常用语
招聘信息常用语 本文是关于招聘信息常用语，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。招聘信息常用语(热门) 1. 人才挑不完，xx伟才。 2. xx招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。 3. 招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。 4. 来“xx”，工作不用愁! 5. 聚天下英才，招贤良能士。 6. 伯乐识马，伯闻知人。 7. 慧眼识才，伯闻天下。 8. 网络全球资讯，汇集天下精英。 9. 为公司寻将才，为人才找舞台。 10. xx招聘，理想的开始。 11. 先声药业：我们需要比我们更强的人 12. 您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。 13. 锦绣前程，步步高升! 14. 博拥穹宇之才，广觅华夏之职。 15. 中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来招聘信息常宣传标语(集锦) 1. 聚九州人脉，纳四海英才。 2. 伯乐众里寻马，奇闻名满天下。 3. 伯(博)闻人才济济，企业如虎添翼。 4. 经纬天地，远大前程。 5. 携手xx人资，赢得精彩人生! 6. 聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。 7. 企业招聘黄金台，人才求职加油站。 8. 慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
9. 招天上兵，纳天下士。 10. 求职招聘上xx，人才企业大枢纽。 11. 昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。 12. 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台 13. 良禽择木而栖，贤臣择君而事。 14. 诚·载未来，才·领天下。 15. 伯闻天下，万事发达。 16. 真才实干，xx实现。 17. 伯闻天下，网动人才。 18. 为企业找英才，为人才找名企。 19. 以(易)今日之才，成(程)明日之事。 20. 资金易找，人才难求，xx伟才。 招聘信息常宣传用语(最新) 1. 容“xx”功，但须努力。 2. xx送你一程，事业靠你打拼。 3. 猎头智慧，唯有伯闻。 4. 别再为错误的工作卖命了。生命短暂，禁不起一份错误的工作。快跳槽吧，到这里寻找你的新天地! 5. 易成，有你更精彩。 6. 伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。 7. 明朗人生，勇于优秀。 8. 招贤纳士，我选伯闻。 9. 慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。 10. 人才为您疯狂，xx伟才人力资源。 11. 动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪! 12. 你想飞，就给你一双翅膀!——xx网吧招聘 13. 人尽其才，你最有才。 14. 你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
地方人才招聘网运营及招聘系统的选择
地方人才招聘网运营及招聘系统的选择 前言： 或许大家知道，地方人才招聘网做好，盈利还是相当不错的。我进入地方人才网已经接近8个月，认识了圈中不少做地方人才网的朋友，只做线上部分，他们的收入，最少也年收入10万，我想这对于个人站长来说，相当的不错，也算是成功吧，当然，我们的目标远远不止这些。下面就我的个人经历，来分享地方人才网从建站到运营的一些经验，希望能给正在做地方人才网新手站长一些帮助。 一、程序的选择 熟话说，巧妇难有无米之炊，没有程序如何建站?我的人才网从去年10月上线，到目前已经改版了很多次，从开源的程序到收费的程序，换了很多程序，最终就是现在所用的程序，还算满意。我想我们大多数站长跟我一样，都是从草根起步，没有精力也肯定不会程序的开发，既然已经有开源的程序和现成的程序，我们何不把工作重心放在运营上呢。百度一下“人才网开源程序”，你会发现很多，不乏有很多骗子，在建站初期，本人也差些上当受骗。那么，这么多的程序，我们该如何选择呢?下面就我的经历，来谈谈人才网程序的选择。网上二流的人才网程序很多，后门很多的，这里就不介绍了。精选几个比较好的程序经行分析。 PHPYUN程序 PHPYUN人才网程序由PHP100团队开发，程序的优点：PHP开源程序，提供免费下载。程序从整体来看，做的还算不错，程序简单大方，界面美观，功能全面。缺点，首页美工不够，并且目前没有具有影响力的成功案例。目前开发到1.3版本，听说8月初出来2.0版本，会很好很强大，期待中。
PHP程序的优点是:能整合目前的QQ,Sina等开放平台，相当的完美。收费版本价格：官方没公布。想省下开支的新手站长，建议选择。 嘉缘人才网程序 嘉缘人才网程序之前一直走，ASP和路线，从去年底开始走PHP路线，目前开发到PHP1.0版本，程序从整体上看，还算可以，但是程序没有走出自己的风格!目前的PHP1.0版本，给人的印象不是很好，无论界面，美工，功能都需要很大的提升。目前没有具有影响力的成功案例。收费版本价格：3600。成功案例：南充人才网https://www.360docs.net/doc/7815938946.html,/ 江阴人才网程序 江阴人才网程序，整理来说，是目前运用最多的人才网系统，目前开发到4.0版本，有免费版本提供下载，程序亮点，有一句话招聘功能，也算他们独创的吧。SEO优化做的也相当的不错，缺点：程序美工不够完美。需要很大的提升。现在的网络用户都很挑剔的，从外观看网站，目前没有具有影响力的成功案例。收费版本价格：各个版本的价格不一致。 智拓人才网程序 智拓人才网程序，整体来说，也是目前运用最多的人才网系统，目前开发到新版本，无免费版本提供下载，程序亮点，界面整洁，美工不错。旧版本缺点，SEO相当的不完善!目前开发到行业版本和地方版本，完善了新功能，增加了普工专区，新版本缺点，美工较旧版本比较，差了很远。目前具有影响力的。收费版本价格：3850。 以上对程序的评价仅仅是个人观点，凭着对新站长负责的态度来公正全面的评价。 二、页面的优化和增加收录 程序选择好，网站建好以后，首先就是对程序的修改，任何的程序，都不能做到让我们每个人都满意，程序如何修改，我们想大家根据自己的需要去修改。修改程序的目的，就是增加收录，做好网站内部连接。当然我们主要针对
人才招聘网站怎样做优化
看了很多企业网站的优化方案，但是却似乎很少看到招聘网站的优化实例。我们看到很多招聘网站的关键字都是很不错的，尤其是我们河南当地“九博人才网”、“博思人才网”、“中州人才网”等等招聘网。今天查了这几个网站的SEO信息，关键字排名都是在前十位的。而我们公司的关键字却还有一定的差距，所以还有一定的上升空间的。 在网上找到一篇关于招聘网站的SEO方案，希望对一些像我这样的人有所帮助。 我们纵观SEO工作原理，无外乎关键字筛选布局、外/内链建设、网站整体结构代码、SEO效果监测调整，当然还有内容，这是基础。但是，并不是每一个网站用同样的seo方法能做出相同的效果，每个网站需要制定一个适合自己网站的SEO策略，是短期获取流量，增加页面广告点击，还是注重长远发展，保证商业价值，两种不同的目标，导致网站用户体验的好坏。 笔者运营华粤人才网https://www.360docs.net/doc/7815938946.html,期间找过不少SEO团队合作，接触了大大小小的SEO团队和个人，大部分都是什么情况先不了解，就直接让你改标题、关键字、描述，然后做外链，更离谱的是一个据网上介绍是国内SEO 排名前十之一的大牛，立马让我改变网站定位，增加新闻、电子商务、社区等内容，做行业门户，就因为我提出了增加内容页收录，获取长尾词流量的目标，很无语。回到正题，做为一个商业化运营的人才网，全部内容都是由用户产生，我更关注的是如何更好的对网站关键字进行布局，内容分布排序更符合用户的浏览习惯，合理的目录结构保证每个页面的及时有效收录。曾经试着在职位信息内容页增加相关职位的推荐菜单，提高从搜索引擎直接来内容页用户的二次访问，结果马上就接到企业打来的投诉电话，他们不希望自己的招聘专页上出现竞争对手的信息。从这点看，用户体验也要兼顾，最好把长尾词做在目录页面上。 网站关键字策略 前面已经介绍了关键词密度在网站优化中的重要性，我们知道关键字由核心关键字和长尾词组成，根据二八法则，大部分搜索流量是通过数量众多的长尾词导入到了内容页，人才网由于网页内容都是企业招聘信息和人才简历，关键字基本要素就是区域、企业类别、职位名称三大部分，所有长尾词都是由这三点组合而成，如：医院招聘；北京医院招聘；护士招聘等，加上特定类别的延伸，会产生出如：公立医院招聘；外科医生招聘；北京麻醉医生招聘等更多细化的词，还有一部分就是企业的名称。根据自己网站的定位，地方人才网的关键字分析要重点放在企业类别、职位名称与城市名称的组合上，有的城市某个行业是支柱产业，就重点突出该行业的关键字，其它行业次之；行业人才网就把分析重点放在区域分类上，结合自己所做的行业组合成长尾词，跟地方人才网一样，根据产业的分布侧重，突出主次。这个长尾词的量极其庞大，有个筛选的途径就是地方人才网去行业人才网上找分类，行业人才网则去综合人才网找区域。 网站关键字布局
网站建设公司人才招聘原则
网站建设公司人才招聘原则 本文由北京高端网站建设公司https://www.360docs.net/doc/7815938946.html,提供下载 除了人力银行这类制式化的人才招聘平台外，每家企业都有自己的人才招聘网页，期以吸引适配组织文化和职务需求的人才前来应征，而在众多的企业人才招聘网页中，有哪些重点或特色可以创造出最佳的招聘成效呢？ 所谓招聘(recruitment)，就是吸引符合条件的人力前来应征、维持求职动机，并最后愿意接受雇用的系列过程。因此，招聘的首要关键就是塑造优良雇主的形象、找到适合的来源与媒介，以吸引适合的人才的前来投效。随着企业设计各自的招聘人才网页日趋普及，判断该媒介之招聘成效的最重要指标在于是否能吸引质量兼俱的人才前来应征，和组织人才吸引力--也就是求职者到该组织工作意愿的强度。其中就质的部份，意指符合组织核心价值观和职务要求的人才；就量的部份，就是符合组织与职务基本适配门坎的应征者数量，是否足够让企业进行进一步的甄选，以补足职缺人数。 由于外部劳动市场常常出现信息不对称的状况，因此企业在求职者心中的形象往往是影响组织人才吸引力的关键因子。而其中企业的人才招聘网站往往是可以塑造求职者对企业的知觉观感，继而形成一定的印象，甚至重塑先入为主的看法(无论客观与否，若求职者对该组织之成见已深，就相对不易改变了)，以强化人才吸引力。而具备组织人才吸引力的招聘网页设计，须考虑几项重点，本文整理目前国外学者的研究如下： 1. 美工设计 (Aesthetics) 包括网页设计的颜色、字体、图片、版面等。必须要符合整体网页风格的一致性，任何一个区块不能有突兀或不协调的现象出现；其次，在颜色的使用上要像服装搭配般，正确运用对比或同色系但深浅分明的色调，强化其美学和层次感。优质的美工设计，有助于强化应征者对该网站和公司的正面印象。 2. 塑造娱乐感 (Playfulness) 在网页设计中，若能加入娱乐的效果，让应征者在浏览招聘网页的过程中，除了得到信息和享受美感外，亦有得到娱乐性的感受，有助于强化应征者对该招聘管道和公司的正面印象。例如美国迪斯尼或台湾游戏橘子的网站皆俱备此特色，于网页中加入动画、影音、互动游戏等能创造娱乐视听的效果。 3. 易于使用 (Usability) 应征者进入招聘网页中，除了外观设计外，网站的内容架构、内容本身和连结设计，要让求职者轻松且清楚取得其所在意的信息或传达企业想要沟通的讯息，亦是一大学问。其重点如
全国十大人才招聘网站
全国十大人才招聘网站（国内十大求职招聘网排名） 1、前程无忧 网址:https://www.360docs.net/doc/7815938946.html, 上榜理由：前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧在美国纳斯达克上市。 2、智联招聘 网址：https://www.360docs.net/doc/7815938946.html, 上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的智联 (Alliance)公司。总部位于北京，在上海广州深圳天津西安成都南京武汉长沙苏州沈阳长春大连济南青岛郑州等城市设有分公司, 业务涉及遍及全国的50多个城市。智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。智联招聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家人才支持机构。 3、中华英才网 网址：https://www.360docs.net/doc/7815938946.html, 上榜理由：中华英才网成立于1997年，是国内最优秀的人力资源网站之一。2005年4月，全球知名网络服务提供商https://www.360docs.net/doc/7815938946.html,向中华英才网注入5000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，引领其迈向全新的国际化发展阶段。中华英才网的主要产品与服务包括：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘服务等。 4.中国人才热线 网址：https://www.360docs.net/doc/7815938946.html, 上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。2002年05月，与国际著名招聘网站—https://www.360docs.net/doc/7815938946.html,强强联合，迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯一业务范围覆盖亚