事业单位章程示范文本 .doc

事业单位章程示范文本（适用于建立理事会的事业单位）

说明

一、按照中央关于分类推进事业单位改革的指导意见及其相关配套文件精神，根据《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和其他有关法律法规，制定此章程示范文本。

二、事业单位章程示范文本，旨在为建立理事会的事业单位制定章程时提供指导，并为建立董事会、管委会等其他形式法人治理结构的事业单位提供参照。

三、事业单位制定的章程，应当包括此章程示范文本中所列全部条款内容。根据有关法律法规及行业相关规定，为完善事业单位自主管理、自我约束的体制、机制，反映行业特点及单位特色，可适当增加章、节、条、款、项、目。

四、【】内文字为选择项，“注”后内容为条款制定的要求或说明。

×××××章程

第一章总则

第一条为规范本单位行为，确保公益目标的实现，根据《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和国家有关法律法规及其他有关规定，制定本章程。

第二条本单位名称是。

第三条本单位住所是。

第四条本单位经费来源是【财政补助/非财政补助】。

第五条本单位开办资金为人民币万元。

注：出资主体多元化的单位，可增加条款载明出资者、出资方式、金额等。

第六条本单位的举办单位是。

注：有多个举办单位的，应按责任主次顺序依次载明。

第七条本单位的登记管理机关是。

第二章宗旨和业务范围

第八条本单位的宗旨是

。

第九条本单位的业务范围包括：

；

。

注：在不超出登记管理机关核准或预核准登记业务范围的情况下，可载明具体事项。如有涉及资质认可事项或者执业许可事项的，应与相应的资质认可证明或者执业许可证明确认的业务事项相一致。

第三章举办单位

第十条举办单位的权利：

；

。

注：本条款内容应与举办单位和其他相关部门充分沟通协商后载明，如：（一）提出本单位的宗旨和业务范围；（二）组建本单位第一届理事会；（三）向本单位理事会委派相关理事；（四）提名或任免本单位的理事长，副理事长；（五）批准理事会工作报告；（六）监督本单位运行；（七）审核章程草案及章程修改草案；（八）行使法律法规规定的举办单位权利。

第四章理事会

第一节理事会的构成及职责

第十一条本单位设立理事会作为决策机构和监督机构，理事会向举办单位报告工作。

理事会每届任期为年。

注：根据实际情况载明，如：3年或5年。单独设立监事会的可调整本条款, 增加相应章节载明监事会职责、监事长及监事产生方式等。

第十二条理事会由名理事组成，其来源与名额、产生方式为：

；

。

注：理事总数一般为奇数，不得少于5人。理事一般应包括政府有关部门、举办单位、事业单位、服务对象和其他有关方面的代表。应载明各方代表的产生方式及所占名额，如：代表举办单位、监管部门的理事一般由政府部门或相关组织委派；代表职工、服务对象和社会人士的理事原则上推选产生；本单位党组织负责人、行政负责人及其他有关职位的负责人可以确定为当然理事。理事会换届时，理事应按照原渠道产生。直接关系人民群众切身利益的事业单位，本单位以外人员担任的理事要占多数。

第十三条理事会行使下列职权：

；

。

注：应根据实际情况，在与举办单位和相关部门充分沟通后载明。一般应包含下列内容：（一）审议和提出本单位章程的修改意见；（二）审议本单位业务发展规划；（三）审定本单位重大业务活动计划；（四）拟定本单位内设机构或分支机构设置方案；（五）审定本单位内部主要管理制度。（六）任免或提名本单位行政负责人；（七）审议本单位财务预算和决算；（八）监督管理层执行理事会决议；（九）审议管理层工作报

告并对管理层工作进行考评；（十）决定拟任法定代表人人选；（十一）理事会届满前三个月内负责组建下届理事会，并报举办单位审核同意；（十二）决定其他重大事项。

第二节理事

第十四条理事每届任期与理事会每届任期相同。任期届满，【可以/不可以】连选连任。

理事不因理事资格在本单位领取薪酬，因履行理事职责产生的交通、通讯等费用，可按有关规定列支。

第十五条理事应具备履职的知识和能力，熟悉并遵守有关法律法规和国家政策，根据本单位的宗旨，忠实、诚信、勤勉地履行职责。

注：根据实际情况，可增加有关联关系的理事回避条款。

第十六条理事享有以下权利：

（一）出席理事会会议，享有发言权、提议权、表决权、选举权和被选举权；

（二）对理事会会议和本单位开展业务活动情况的知情权、建议权、监督权；

……

（…）理事会赋予的其他权利。

第十七条理事应当履行以下义务：

（一）遵守本单位章程及有关规定；

（二）遵守并执行理事会会议决议；

（三）按时参加理事会会议及相关活动；

（四）不擅自公开本单位涉密信息；

（五）不凭借理事身份，为本人或他人从本单位牟取不当利益；

……

（…）理事会规定的其他相关义务。

第十八条理事可以在任期内提出辞职。辞职应向理事会递交书面报告，经理事会表决通过后，理事资格方可终止。委派产生的理事辞职须经委派方同意。

第十九条理事发生以下情形的，理事会应按程序终止其理事资格：

（一）无正当理由连续三次以上不参加理事会会议的；

（二）因本人身体健康和工作等原因，不能继续履行理事职责的；

（三）违反法律法规，被追究刑事责任的；

……

（…）法律法规和本章程规定的其他情形。

第二十条理事推选方或委派方提出更换理事的，经理事会表决通过后，按理事原产生方式及程序予以更换。

第二十一条理事出现空缺，应及时按原产生方式及程序填补缺额。

第三节理事长

第二十二条理事会设理事长1名，其产生方式为

。

注：根据本单位特点和人事管理权限，载明产生方式。如：（一）由理事会选举产生；（二）由理事会提名，有关部门或举办单位批准；（三）由有关部门或举办单位任命等。

根据实际情况，决定是否设副理事长及其名额，并相应增加副理事长的职权条款。

第二十三条理事长行使下列职权：

（一）召集和主持理事会会议；

（二）确认理事会会议议题；

（三）督促和检查理事会决议的落实情况；

……

（…）理事会赋予的其他职权。

第二十四条理事长不能行使职权时，由

代行其职权。

注：根据实际情况载明，如：理事长指派副理事长。无副理事长的，可按程序委托其他理事。

第四节理事会会议

第二十五条理事会每年定期召开次会议。理事会会议一般由理事长召集和主持，也可由全部理事三分之一以上的理事提议召开。

注：理事会每年定期召开至少两次会议。根据实际情况，可增加行政负责人提议召开理事会会议的条款。

第二十六条理事会会议程序：

；

。

注：根据实际情况载明，如：（一）提议召开理事会会议，并确定会议议题；（二）提前十个工作日将会议通知（时间、地点、议题等）及相

关材料送达全体理事；（三）就会议议题进行讨论；（四）表决并形成理事会决议；（五）制作会议记录。

第二十七条理事会会议须有全部理事的三分之二以上出席方能召开。

第二十八条理事会会议采取记名方式投票表决，每名理事享有一票表决权，理事会决议一般事项须经全部理事的半数以上通过。重大事项，须经全部理事三分之二以上通过。

理事会决议违反法律、法规和本单位章程规定的，在表决中投赞成票的理事承担相应责任，不赞成的不承担责任。

注：由理事会根据实际情况研究确定重大事项，并逐条载明。如：（一）业务发展规划；（二）重大业务活动计划；（三）机构设置方案；（四）重大财务事项；（五）章程修改。

第二十九条理事会会议应当有会议记录。出席会议的理事和记录人，应当在会议记录上签名。理事会会议记录应当作为本单位重要档案妥善保存。

第三十条理事会会议记录应当载明以下内容：

（一）出席会议的理事，列席人员，缺席人员及事由；

（二）会议的日期、地点；

（三）主要议题及议程；

（四）各位理事的发言要点；

（五）提交表决事项的表决结果；

……

（…）理事会认为应当载入会议记录的其他内容。

第五章管理层

第三十一条本单位管理层由行政负责人及其他主要管理人员组成，是理事会的执行机构。管理层实行负责制。

注：根据实际情况，载明行政负责人职务，如：校长、院长、主任等。

第三十二条管理层履行下列职责：

；

。

注：根据实际情况载明，一般应包含下列内容：（一）执行理事会决议；（二）拟定和实施年度工作计划等日常业务管理；（三）编制并组织

实施经费预算等财务资产管理；（四）工作人员管理；（五）定期向理事会汇报工作；（六）理事会赋予的其他职权。

根据实际情况，可增加本单位管理层的具体职位及其职责的条款。

第三十三条本单位行政负责人的产生方式为

；其他主要管理人员的产生方式为。

注：根据实际情况和人事管理权限载明行政负责人产生方式，如：（一）理事会提名并任免，报有关部门备案；（二）举办单位或相关部门提名，理事会任免，报有关部门备案；（三）理事会提名，报有关部门批准后，理事会任免；（四）理事会提名，报有关部门任免。

其他主要管理人员的任命和提名，根据不同情况可以采取不同的方式。

第三十四条行政负责人行使下列职权：

；

。

注：根据实际情况载明，如：（一）全面负责本单位业务工作；（二）管理本单位的日常事务；（三）负责本单位的人事、财务、资产等管理；（四）按照理事会决议主持开展工作；（五）法律法规和本章程规定的其他职责。

第三十五条作为拟任法定代表人人选，经登记管理机关核准登记后，取得本单位法定代表人资格。

注：根据实际情况，载明拟任法定代表人的职务。一般情况下，行政负责人为拟任法定代表人人选。

第六章资产的管理和使用

第三十六条本单位的合法资产受法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分、挪用。

第三十七条本单位的经费使用应符合本单位的宗旨和业务范围。

第三十八条本单位执行国家统一的事业单位会计制度，依法接受税务、会计、审计等主管部门监督。

第三十九条本单位财务人员按照有关法律法规和会计制度的规定配备、管理。

第四十条本单位的人员工资、社保、福利待遇按照国家有关规定执行。

第四十一条理事会换届和离任前，应当进

行经济责任审计。

注：根据实际情况，载明行政负责人职务或法定代表人。

第七章信息披露

第四十二条本单位承诺按照国家法律法规和事业单位登记管理机关的规定，真实、完整、及时地披露以下信息：

；

。

注：根据实际情况载明信息公开的种类、内容、对象、范围、时限及方式等，如：本单位年度报告。

第八章终止和剩余资产处理

第四十三条本单位有以下情形之一，应当终止：

（一）经审批机关决定撤销；

（二）因合并、分立解散；

……

（…）因其他原因依法应当终止的。

第四十四条本单位自行决定解散，应由理事会表决通过，理事会的终止决议应报举办单位审查同意。

第四十五条本单位在申请注销登记前，理事会在举办单位和有关机关的指导下，成立清算组织，开展清算工作。清算期间不开展清算以外的活动。

第四十六条清算工作结束，形成清算报告，经理事会通过，报举办单位审查同意，向事业单位登记管理机关申请注销登记。

第四十七条本单位终止后的剩余资产，在举办单位和有关机关的监督下，按照有关法律法规和本单位章程进行处置。

注：根据实际情况，应增加具体处置方式的条款。

第九章章程修改

第四十八条本单位有下列情形之一的，应当修改章程：

（一）章程规定的事项与修改后的国家法律、行政法规的规定不符的；

（二）章程内容与实际情况不符的；

……

（…）理事会认为应当修改章程的其他情形。

第四十九条理事会决议通过的章程修改案，经举办单位审查同意后，报登记管理机关核准备案。涉及事业单位法人登记事项的，须向登记管理机关申请变更登记。

注：根据实际情况，可细化章程修改方式的具体条款，如：涉及重大事项或多项条款修改的，采用章程整体性修改的方式；涉及某项条款修改的，采用在原章程后附加相关说明的方式。

第十章附则

第五十条本章程经年月日理事会表决通过。

第五十一条本章程内容如与法律法规、行政规章及国家政策相抵触时，应以法律法规、行政规章及国家政策的规定为准。涉及事业单位法人登记事项的，以登记管理机关核准颁发的《事业单位法人证书》刊载内容为准。

第五十二条本章程的解释权属于理事会。

第五十三条本章程自事业单位登记管理机关核准备案之

日起生效。

高级管理人员年薪制管理办法

高级管理人员年薪制管理办法第一章总则第一条为合理确定高级管理人员（以下简称“高管人员”）收入水平，充分调动高管人员的积极性和创造性，做到“责、权、利”准确匹配，特制定本办法。第二条高管人员的年薪制是指以年度为单位，依据企业的经营管理情况和高管人员的业绩表现，确定并支付高管人员年薪和年终奖励的一种分配方式。第三条实施高管人员年薪制的基本原则。一、年薪总体水平与企业的经营状况和工作进展挂钩；二、年薪既要与高管人员承担的职责和工作的难度相匹配，又要与高管人员的业绩表现相匹配；三、绩效年薪、年终奖励先考核后兑现。第四条年薪发放的范围一、对企业经济效益或者项目推动负有直接职责的人员，如集团各分子公司董事长、总经理、副总经理、总工程师等企业高管人员；二、对集团整体经营绩效负有管理责任的高管人员，如集团副总裁、财务总监等。第二章年薪制高管人员薪酬的构成第五条年薪制高管人员薪酬由年薪（包含基本工资和绩效工资）和年终奖励组成。其中，基本工资按月发放，绩效工资和年终奖励年终考核后发放。第六条每个高管人员的基本工资和绩效工资基数在入职时由集团计划发展考核委员会（以下简称“考核委”）根据企业（资产）经营规模、多处行业、经营所在地，高管人员岗位层级、任职资格、个人资历等因素确定，报总裁办公会批准后执行，以后每年度初在拟定目标责任状时重新调整。基本工资和绩效工资基数各占年薪的60%和40%。第七条高管人员绩效工资依据高管人员经营指标考核成绩和管理指标达成情况等分档浮动。高管人员的年终奖励包括经营型企业年薪制高管人员的超额提成计划、房产板块人员的节点奖励计划及总部高管人员的年终奖励计划（奖励办法另定）。

事业单位章程示范文本

事业单位章程示范文本一、有关说明（一）根据《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》及有关法律法规，制定此章程示范文本。此文本旨在为事业单位制定章程提供范例。（二）事业单位章程是事业单位登记时所应提交的重要文件。《事业单位登记管理暂行条例实施细则》第三十七条规定，申请事业单位法人设立登记，应当向登记管理机关提交事业单位章程草案。事业单位登记管理机关要对章程进行审查核准，否则不能登记。（三）事业单位章程是确定事业单位权利、义务关系的基本法律文件，是事业单位对外开展活动的法律依据。事业单位章程一经事业单位登记管理机关核准即产生法律效力。事业单位依事业单位章程，享有各项权利，并承担相应义务。符合事业单位章程的行为受国家法律的保护；违反章程的行为，有关机关有权对其进行干预和处罚。（四）事业单位章程作为事业单位自主管理、自我发展、自我约束的一个最基本的规范性文件，有规范的组成要件和格式，《事业单位登记管理暂行条例实施细则》第三十九条规定，

事业单位章程应当包括下列事项 ⒈名称； ⒉宗旨和业务范围； ⒊组织机构（法人治理结构）； ⒋资产管理和使用的原则； ⒌章程的修改程序； ⒍终止程序和终止后资产的处理办法； ⒎需要由章程规定的其他事项。事业单位制定的章程，应当包括上述所列全部事项，并可参照示范文本所列条款根据实际情况作适当增减。（五）〔〕内文字为制定要求，（）内文字为填写内容。二、示范文本：（注意：请套红头） XXXXXX（事业单位）章程第一章总则第一条本单位定名为（单位名称）。〔名称应当符合《事业单位登记管理暂行条例实施细则》

事业单位章程

章程包含内容 ⒈名称； ⒉宗旨和业务范围； ⒊组织机构（法人治理结构）； ⒋资产管理和使用的原则； ⒌章程的修改程序； ⒍终止程序和终止后资产的处理办法； ⒎需要由章程规定的其他事项。样式：1 X X X X X X（事业单位）章程第一章总则第一条本单位定名为（单位名称），英文译名是（缩写为）。

〔名称应当符合《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的规定〕第二条本单位是经（审批机关）批准，由（举办单位）举办的事业单位。第三条本单位的登记管理机关是；业务主管单位是。第四条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。第二章宗旨和业务范围第五条本单位的宗旨：。第六条本单位的业务范围：（一）。（二）。（三）。（四）。（五）。

〔必须具体明确，按照《事业单位登记管理须知》“宗旨和业务范围用语”填写。有业务主管单位的，应与业务主管单位确认的业务范围一致〕第三章组织机构第七条本单位（决策机构或领导和决策形式）。其主要职责是（行使下列事项的决定权）：（一）修改章程。（二）业务活动计划。（三）制定内部管理制度。（四）。（五）。（六）提出终止动议。（七）决定其他重大事宜。第八条（举办单位）享有下列权利：（一）了解本单位经营状况和财务状况。

（三）。（四）。（五）查阅（决策机构）会议记录和本单位财务会计报告。第九条（单位主要负责人职务）经事业单位登记管理机关核准登记，方取得事业单位法定代表人资格，其主要职责是（行使下列职权）：（一）主持单位的日常工作，组织实施（决策机构）的决议。（二）组织实施单位年度业务活动计划。（三）拟订内部管理制度。（四）。（五）。（六）代表本单位签署有关重要文件。特殊情况下，（单位副职职务）受（单位主要负责人职务），委托或经（举办单位）批准代行上述（职责）职权。

事业单位章程草案123

事业单位章程草案第一章总则第一条本章程根据《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和国家有关法律、法规及省政府有关政策制定。第二条单位名称：123 第三条单位住所：123 第四条 123是经456批准设立的正股级事业单位，隶属456管理。第五条单位设立、变更、注销，应当依照《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》向事业单位登记管理局申请登记或者备案。第二章事业单位的宗旨和业务范围第六条单位的宗旨：为进一步提高456机关行政效率，保证政令畅通提供有效的服务。第七条单位的业务范围：负责全县123工作。第三章事业单位的组织机构及法定代表人第八条123中心编制5人，其中主任1名，副主任1名，负责做好全县123管理工作。第九条单位的拟任法定代表人，经456事业单位登记管理局核准登记，方取得事业单位法定代表人资格。第十条事业单位法定代表人是代表事业单位行使民事权利、履行民事义务的责任人。

第四章事业单位资产管理和使用的原则第十一条按照《行政事业单位国有资产管理办法》及时向国有资产管理部门申报、办理产权登记手续。第十二条认真做好本单位资产的日常管理工作，建立健全管理制度，将资产管理的责任落实到有关股室和个人。第十三条单位对所占有、使用的国有资产要定期清查，做到家底清楚、账账相符、账卡相符、账实相符，防止资产流失。第十四条优化资产配置，做到物尽其用，发挥资产的最大使用效益。第十五条资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，用于本单位章程规定的业务范围和事业的发展，盈余按照国家有关规定进行处理。第五章事业单位终止程序和终止后资产的处理办法第十六条本单位因宗旨业务已经消失、事业性质改变等原因，依照相关规定进行分立、合并、撤销的，到事业单位登记管理机关办理注销登记。第十七条事业单位在申请注销登记前，应当在举办单位和其他有关机关的指导下，成立清算组织，完成清算工作。清算期间，事业单位不得开展有关清算以外的活动。第十八条单位终止后的资产收归国家所有，并按财政部门的有关规定执行。第六章事业单位章程的修改程序

管理制度-高层管理人员管理办法

高层管理人员管理办法为了进一步加强对集团公司高层管理人员的教育、培养、使用等管理工作，形成和发展奋发有为、积极进取的职业经理人队伍，特制定本管理办法。一、管理范围集团公司、项目公司高级管理人员，包括高级行政管理人员和高级技术管理人员。 1、高级行政管理人员是指集团公司职能部门、项目公司总经理（主任）助理、项目公司下属子公司副总经理及以上职务的行政人员； 2、高级技术管理人员是指担任项目公司财务总监、工程师、集团公司审计师及以上职务的技术人员。二、管理方式 1、学习教育——集团公司将从实际出发，组织高层管理人员学时事政治，学政策法规，学新技术、新知识，努力造就一支素质高、专业强、能打硬仗的骨干队伍。 2、重点培养——集团公司将对有事业心、有工作能力、有工作业绩、有发展前途的部分高层管理人员进行重点定向培养，采用关键岗位、重要职务的实践锻炼，境内外深造学习等形式，使集团公司管理人员脱颖而出，堪当重任。 3、考核使用——根据“德、能、勤、绩”的标准，由集团公司人力资源管理部牵头、会同资产经营部、计划财务部、总师室等，负责对高层管理人员的一年一次考核，业绩优秀者，给予提升、重用。反之，则给予降级、降薪、调离岗位，直至辞退。三、管理权限高级管理人员的聘任、解聘、奖惩由集团公司总裁室报主席办公会议决定，集团公司人力资源管理部负责办理相关手续。

四、聘任程序 1、高级管理人员的聘任（包括提拔使用），除由集团公司主席、总裁提名外，也可由所在项目公司董事会或集团公司职能部门提出书面建议报送集团公司人力资源管理部，由集团人力资源管理部对其进行考察并写出考评报告，经主席办公会议批准后由总裁签发聘任书。 2、高级管理人员的招聘（包括提拔使用）设考察期为三至六个月，由集团人力资源管理部会同所在项目公司或职能部门写出查评报告，提交集团公司主席办公会议研究决定正式聘任事项。 3、高级管理人员每两年聘任一次。五、交流制度 1、为了更好地发掘高级管理人员的潜力，促进在职高级管理人员能力和整体素质的提高，培养更多的后备人才，为其提供优良的发展机遇和平台，以适应集团公司未来发展的需要，适时开展高级管理人员的交流轮岗工作。 2、交流轮岗的对象为集团公司、项目公司高级管理人员。 3、高级管理人员交流轮岗的具体安排由集团主席办公会议作出。六、附则 1、本管理办法由集团公司人力资源管理部负责解释。 2、本管理办法经集团公司总裁签发之日起生效。附：高级管理人员聘任签报单高级管理人员晋级转正审批表

事业单位章程示范文本

事业单位章程示范文本 1

天津美术学院章程第一章总则第一条单位名称: 天津美术学院, 英文名称为 Tianjin Academy Of Fine Arts。第二条单位住所是天津市河北区天纬路4号。第三条经费来源类型是全额拨款类, 申请登记时的开办资金为人民币9664 万元。第四条本单位举办单位是天津市教育委员会。第二章宗旨和业务范围第五条本单位的宗旨是培养高等艺术人才, 促进艺术事业发展。第六条本单位的业务范围包括: ( 一) <绘画、雕塑、美术学、艺术设计学、艺术设计>本科、研究生班学历教育; ( 二) 相关<科学研究、继续教育、专业培训、学术交流>; 1

( 三) 相关社会服务。第三章管理体制第七条本单位的决策机构: 党委会。第八条决策机构行使下列职权: (一)制定、修改章程; (二)研究贯彻落实有关党的路线、方针、政策和上级的指示决定, 研究有关办学的方向、方针、政策问题; (三)研究党的组织建设、思想建设、作风建设问题; 研究有关全院干部、师生的政治理论学习和思想政治工作; 研究马列主义理论教育和德育工作中的重要问题及加强改进的措施; (四)研究党的纪律检查工作、保密工作和统一战线工作; (五)听取教职工代表大会、工会、共青团及学生会等群众组织的工作汇报; (六)研究有关教育方针、教学科研计划和规划, 师资队伍建设和系科调整等问题; (七)研究专业设置、招生计划和毕业分配等方面的原则、政策问题; 2

(八)研究决定党政机关处、室及各教学单位系科设置、人员聘任及中层干部的培养、选拔、调整、任免、奖惩以及后备干部的确定; (九)研究决定学校发展规划、年度或学期的工作计划、学院重要规章制度的建立、修改和废除; (十)听取和研究决定全年经费的预决算, 讨论决定重大的开支并听取使用情况的汇报; (十一)研究决定有关教学改革、内部管理体制改革、重大校园经济项目、重大土木建设项目、重要对外活动项目的方案与实施, 并听取实施情况与效果的汇报; (十二)研究有关教职工与学生生活福利的工作原则、方针及其中的重大事项; (十三)研究落实上级布置的任务, 研究审定下级党组织和行政部门对重大问题的请示、报告; (十四)讨论其它必须由党委常委会研究决定的重大问题。第九条本单位行政负责人的产生方式为民主推荐。第十条拟任法定代表人经登记管理机关核准登记后, 取得本单位法定代表人资格。第十一条本单位法定代表人行使下列职权和职责: (一)负责本单位全面行政工作; 3

证券公司的高级管理人员管理办法

证券公司的高级管理人员管理办法第一章总则第一条为了规范证券公司高级管理人员的管理，促进证券行业专业管理队伍的形成，提高证券公司经营管理水平，保护投资者的合法权益，根据《证券法》、《公司法》、《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》和其他法律、行政法规，制定本办法。第二条本办法所称证券公司高级管理人员（以下简称高管人员）是指对公司决策、经营、管理负有领导职责的人员，包括董事长、副董事长、监事长、总经理、副总经理、公司财务负责人、公司合规负责人以及实际履行上述职责的人员。第三条证券公司应当选聘取得证券公司高级管理人员任职资格（以下简称高管任职资格）的人员担任高管人员；未取得高管任职资格的人员不得担任高管人员。高管任职资格应当经中国证监会依法核准。第四条高管人员应当遵守法律、行政法规和中国证监会的规定，遵守公司章程和行业规范，恪守诚信，审慎勤勉，忠实尽责。第五条中国证监会依法对高管人员进行监督管理。中国证券业协会、证券交易所依照法律、行政法规、中国证监会的规定和自律规则对高管人员进行管理。

第二章任职资格第六条申请董事长、副董事长和监事长高管任职资格应当具备下列条件：（一）从事证券工作3年以上，或者金融、法律、会计工作5年以上，或者经济工作10年以上；（二）通过中国证监会认可的资质水平测试；（三）具有大学本科以上学历；（四）诚实守信，具有良好的职业道德，最近5年内无不良行为记录；（五）熟悉与证券公司经营管理有关的法律知识，具备履行高管人员职责所必需的经营管理能力和组织协调能力；（六）没有《公司法》、《证券法》等法律、行政法规规定的禁止担任高管人员和从业人员的情形；（七）中国证监会规定的其他条件。第七条申请总经理、副总经理、财务负责人和合规负责人高管任职资格的，除应当具备本办法第六条（二）项至第（六）项规定的条件外，还应当具备下列条件：（一）取得证券业执业资格；（二）从事证券工作3年以上或者金融工作5年以上；（三）曾担任证券、基金、期货、银行、保险等金融机构部门负责人以上职务不少于两年，或者具有相当职位管理工作经历。

5事业单位章程示范文本

(事业单位名称)章程第一章总则第一条为规范本单位行为，确保实现公益目标，根据《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和国家有关法律、法规和政策，制定本章程。第二条本单位名称是(单位全称)。第三条本单位类型是正科级/副科级/股级事业单位。第四条本单位住所是(与法人证书一致或变更后的住所)。第五条本单位经费来源是(与法人证书一致)。第六条本单位开办资金为人民币(与法人证书一致或变更后的数额)万元。第七条本单位的举办单位是。第八条本单位的事业单位监督管理机构是：泰安市泰山区事业单位登记管理局。第二章宗旨和业务范围第九条本单位的宗旨是：。第十条本单位的业务范围包括：（与法人证书一致）；；；。第三章组织机构

第十一条本单位决策机构是：党委/党支部/领导班子/行政办公会/所长办公会/局长办公会/校委会/教职工代表大会等（根据单位自身实际）。决策机构行使下列职权：制定、修改章程；决定重大业务活动计划；制定内部管理制度；审定年度收支预算及决算；决定其他重大事项。（具体根据本单位实际）第十二条本单位主要行政负责人的产生方式为区委、区政府任命/上级部门任命；其他主要管理人员的产生方式为区委、区政府任命/上级部门任命。主要行政负责人经事业单位监督管理机构核准登记后，取得本单位法定代表人资格。事业单位法定代表人是代表本单位行使民事权利、履行民事义务的第一责任人。其主要行使下列职权：主持单位的日常工作，组织实施（决策机构）的决议；组织实施单位年度业务活动计划；拟订内部管理制度；带领全体员工积极搞好本单位的业务工作；代表本单位签署有关重要文件。（具体根据本单位实际）第十三条根据本单位设置、、等个内设机构（或科室），其主要职责分别是：；；；。第四章资产管理和使用第十四条本单位的合法资产受法律保护，任何单位、个人

事业单位章程

滨州市沾化区城北工业园安全生产监督管理中心单位章程

第一章总则第一条本单位名称是滨州市沾化区城北工业园安全生产监督管理中心。第二条本单位住所是滨州市沾化区城北工业园绿威生物能源有限公司办公楼内。第三条本单位经费来源类型是财政补助类，申请设立登记时的开办资金为人民币 5 万元。第四条本单位举办单位是滨州市沾化区城北工业园管理委员会。第二章宗旨和业务范围本单位的宗旨是为园区内各类企业安全生产提供保障。第五条本单位的业务范围包括：（一）园区内企业安全生产的指导、协调；（二）园区内企业安全生产的监督、管理；第三章组织机构第六条本单位的决策机构是滨州市沾化区城北工业园管理委员会。

第七条决策机构行使下列职权：（一）制定、修改章程；（二）决定重大业务活动计划；（三）制定内部管理制度；（四）审定年度收支预算及决算；（五）决定拟任法定代表人人选；（六）决定其他重大事项。第八条拟任法定代表人经登记管理机关核准登记后，取得本单位法定代表人资格。第九条本单位行政负责人的产生方式为行政任命。第十条行政负责人行使下列职权：主持区城北工业园安全生产监督管理中心全面工作。第四章财产的管理和使用第十一条本单位的具体经费来源为：财政拨款。第十二条本单位的财产及其他收入受法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分、挪用。第十三条本单位的经费使用应符合本单位的宗旨和业务范围。第十四条本单位执行国家统一的会计制度，依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

本单位接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。第十五条本单位配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼出纳。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。第十六条本单位接受的捐赠、资助，必须按照捐赠人、资助人的约定使用，并接受有关部门的监督。使用捐赠、资助的情况，应向登记管理机关报告并以适当方式向捐赠者、资助者公布。第十七条本单位的人事、工资、保险、福利待遇按照国家有关规定执行。第十八条法定代表人、行政负责人离任前，应当进行财务审计。第五章终止和剩余财产处理第十九条本单位有以下情形之一，应当终止：（一）完成章程规定的宗旨；（二）原审批机关决定撤销；（三）因合并、分立解散；第二十条本单位终止，应报举办单位审查同意。第二十一条举办单位同意本单位终止后，本单位在举办单位和其他有关机关的指导下，成立清算组织，开展清算工

事业单位章程范本

事业单位章程示范文本（适用于建立理事会的事业单位）

说明一、按照中央关于分类推进事业单位改革的指导意见及其相关配套文件精神，根据《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和其他有关法律法规，制定此章程示范文本。二、事业单位章程示范文本，旨在为建立理事会的事业单位制定章程时提供指导，并为建立董事会、管委会等其他形式法人治理结构的事业单位提供参照。三、事业单位制定的章程，应当包括此章程示范文本中所列全部条款内容。根据有关法律法规及行业相关规定，为完善事业单位自主管理、自我约束的体制、机制，反映行业特点及单位特色，可适当增加章、节、条、款、项、目。四、【】内文字为选择项，“注”后内容为条款制定的要求或说明。

×××××章程第一章总则第一条为规范本单位行为，确保公益目标的实现，根据《事业单位登记管理暂行条例》及其实施细则和国家有关法律法规及其他有关规定，制定本章程。第二条本单位名称是。第三条本单位住所是。第四条本单位经费来源是【财政补助/非财政补助】。第五条本单位开办资金为人民币万元。注：出资主体多元化的单位，可增加条款载明出资者、出资方式、金额等。第六条本单位的举办单位是。注：有多个举办单位的，应按责任主次顺序依次载明。第七条本单位的登记管理机关是。

第二章宗旨和业务范围第八条本单位的宗旨是。第九条本单位的业务范围包括：；；。注：在不超出登记管理机关核准或预核准登记业务范围的情况下，可载明具体事项。如有涉及资质认可事项或者执业许可事项的，应与相应的资质认可证明或者执业许可证明确认的业务事项相一致。第三章举办单位第十条举办单位的权利：；；。

中国民生银行股份有限公司高级管理人员尽职考评试行办法

. 中国民生银行股份有限公司高级管理人员尽职考评试行办法) (中国民生银行股份有限公司第四届董事会第二十次会议审议通过则总第一章引导高级管理规范本行高级管理人员的激励约束机制，为完善公司治理，第一条人员提升胜任能力，促进本行经营管理持续稳定健康发展，根据《中国民生银行股份有限公司章程》、《中国民生银行董事会提名委员会工作细则》、《中国民生银行董事会薪酬与考核委员工作细则》的有关规定，制定本办法。基于本行高级管理人员履本办法所指的尽职考评是董事会发起组织的、第二条行岗位职责、完成董事会下达的经营管理目标情况所进行的考评工作，不同于上级组织部门发起和实施的领导班子及成员年度综合考评。本办法适用于以下高级管理人员：总行行长、副行长、财务总监、董事第三条会秘书、分行行长。总行部门总经理、事业部总裁的尽职考评主要由银行经营管理层负责，第四条并将相关情况反馈给银行董事会专门机构可通过调查问卷等形式掌握基本信息，经营管理层。本行向投资机构派驻的高级管理人员尽职考评依据《中国民生银行股份第五条有限公司附属机构管理办法》相关规定进行，并将考评结果报董事会。全方位尽职考对高级管理人员的尽职考评方式以多维度、持续性为原则。第六条评每年进行一次，尽职问卷调查每半年进行一次，同时辅以设置意见箱、监督电话、专门网站等尽职信息渠道作为补充。高级管理人员尽职考评以促进能力提升、改进工作水平为基本目标，同时第七条体现奖优罚劣原则，考评结果与职务聘任、解聘、薪资等级调整、年度业绩薪资分配、特别贡献奖励挂钩。尽职考评内容及方法第二章领导力综合评价和绩高级管理人员的尽职考评内容分两个部分：第八条形式反映，”综合得分满分为分“考评结果以综合得+尽职考评报告效考核。分。分，其中领导力评价、绩效考核各占100200 领导力综合评价是基于特定的领导力评价工具、结合本行战略与文化设计的包第九条括德、能、勤、廉多要素的关键性综合能力指标，用于评估高级管理人员所具备. 范文． . 的领导能力、行为表现与本职岗位目标要求之间的匹配程度。具体包括以下关键性指标：（一）总行高级管理人员：廉洁自律、勤勉敬业、经营决策、统筹协作、合规管理、变革创新、执行力、人才发展；（二）分行行长、事业部总裁：廉洁自律、勤勉敬业、经营思路、沟通协调、内控管理、开拓创新、运行效率、团队管理；（三）总行部门总经理：廉洁自律、勤勉敬业、整体观念、专业水平、流程与效率、主动创新、有效沟通、团队培养；领导力综合评价采取多纬度领

事业单位章程样本[002]

事业单位章程样本（仅供参考）第一章总则第一条本章程根据《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和国家有关法律、法规及省、市人民政府有关政策制定。第二条单位名称：***************。第三条单位住所：********省******市*********** 路（街）*****号。第四条**************是经***************批准设立的（全额拨款，非财政补助）事业单位，隶属********* 管理。第五条单位设立、变更、注销，应当依照《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》向事业单位登记管理局申请登记或者备案。第二章事业单位的宗旨和业务范围第六条单位的宗旨：************************** ********************************。第七条单位的业务范围：*********************** ********************************************************* *********************************************************

**************。第三章事业单位的组织机构及法定代表人第八条按照淮安市机构编制委员会《**********》文件要求，设置********、********、*******科室，各科室的主要职责是：************************************* *************************************************** ******************************。第九条单位的拟任法定代表人，经淮安市事业单位登记管理局核准登记，方取得事业单位法定代表人资格。第十条事业单位法定代表人是代表事业单位行使民事权利、履行民事义务的责任人。第四章事业单位资产管理和使用的原则第十一条按照《行政事业单位国有资产管理办法》及时向国有资产管理部门申报、办理产权登记手续。第十二条认真做好本单位资产的日常管理工作，建立健全管理制度，将资产管理的责任落实到有关科室和个人。第十三条单位对所占有、使用的国有资产要定期清查，做到家底清楚、账账相符、账卡相符、账实相符，防止资产流失。第十四条优化资产配置，做到物尽其用，发挥资产的最大使用效益。第十五条资产管理必须执行国家规定的财务管理制

事业单位章程范文

滨州市沾化区城北工业园安全生产监督管理中心单位章程

理委员会。第七条决策机构行使下列职权：（一）制定、修改章程；（二）决定重大业务活动计划；（三）制定内部管理制度；（四）审定年度收支预算及决算；（五）决定拟任法定代表人人选；（六）决定其它重大事项。第八条拟任法定代表人经登记管理机关核准登记后，取得本单位法定代表人资格。第九条本单位行政负责人的产生方式为行政任命。第十条行政负责人行使下列职权：主持区城北工业园安全生产监督管理中心全面工作。第四章财产的管理和使用第十一条本单位的具体经费来源为：财政拨款。第十二条本单位的财产及其它收入受法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分、挪用。第十三条本单位的经费使用应符合本单位的宗旨和业务范围。第十四条本单位执行国家统一的会计制度，依法进行会

计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。本单位接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。第十五条本单位配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼出纳。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。第十六条本单位接受的捐赠、资助，必须按照捐赠人、资助人的约定使用，并接受有关部门的监督。使用捐赠、资助的情况，应向登记管理机关报告并以适当方式向捐赠者、资助者公布。第十七条本单位的人事、工资、保险、福利待遇按照国家有关规定执行。第十八条法定代表人、行政负责人离任前，应当进行财务审计。第五章终止和剩余财产处理第十九条本单位有以下情形之一，应当终止：（一）完成章程规定的宗旨；（二）原审批机关决定撤销；（三）因合并、分立解散；第二十条本单位终止，应报举办单位审查同意。

(章程规章制度)事业单位章程草案

事业单位章程草案 ?第一篇：事业单位章程草案事业单位章程（草案） ?第一章总则第一条为促进事业单位健康发展的需要，保障事业单位的合法权益，促进社会各方和谐，根据《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和有关法律、法规制定本章程。第二条单位全称：____(省、市、区、县)双山学校。第三条单位住所：____(省、市、区、县)市____(省、市、区、县)（市、区）双山乡（镇、街道）镇直。第四条事业单位，隶属____(省、市、区、县)教育局管理。第五条单位设立、变更、注销，应当依照《事业单位登记管理暂行条例》和《事业单位登记管理暂行条例实施细则》之规定向本辖区事业单位登记管理部门申请办理。 ?第二章事业单位的宗旨和业务范围第六条单位的宗旨：实施九年义务教育。 ?第三章事业单位的组织机构及法定代表人

第九条2014年2月22日根据嫩教发[2014]15号《关于郭成国等同志聘免职务的通知》文件任命王柄钧为本单位负责人，主持全面工作。第十条本单位法定代表人是有完全民事行为能力的自然人，是本单位的主要行政负责人，是代表本单位对外开展活动，行使民事权利、履行民事义务的责任人。第十一条本单位的拟任法定代表人，经本辖区事业单位登记管理部门核准登记，方取得事业单位法定代表人资格。第四章事业单位资产管理和使用的原则第十二条按照《事业单位财务规则》和《事业单位会计准则》及有关财经法规，认真做好本单位资产的日常管理工作，建立健全管理制度，将资产管理的责任落实到有关科室和个人。第十三条单位对所占有、使用的国有资产要定期清查，做到家底清楚、账账相符、账卡相符、账实相符，防止资产流失。第十四条优化资产配置，做到物尽其用，发挥资产的最大使用效益。第十五条资产管理必须执行国家规定的财务管理制度，用于本单位章程规定的业务范围和事业的发展，盈余按照国家有关规定进行处理。第五章事业单位终止程序和终止后资产的处理办法第十六条本单位因宗旨业务已经消失、事业性质改变等原因，依照相关规定进行分立、合并、撤销的，到事业单位登记管理机关办理注销登记。

退出岗位领导人员管理办法

XXXX公司退出高级管理岗位人员管理办法第一章总则第一条为适应建立现代企业制度的要求，深化人事制度改革，规范退出高级管理岗位人员的管理，经研究制定本办法。第二条本办法所称退出高级管理岗位人员是指：XX公司范围内，因年龄或身体健康等原因退出现正、副处职领导岗位，但未到法定退休年龄的人员。第三条退出高级管理岗位人员管理应遵循的原则: （一）适应形势任务需要，兼顾历史因素；（二）规范统一管理与各单位具体情况相结合；（三）与高级管理人员各项管理制度相适应；（四）充分发挥退出高级管理岗位人员的作用。第二章聘任和安排第四条对退出高级管理岗位的人员，XX公司根据实际需要，结合个人实际情况，安排到实质性岗位或交付专项任务。XX公司未予安排的，由原所在单位或部门自行安排，继续发挥作用。原则上不能在三产和独立法人企业兼职。第五条XX公司安排工作的，由各单位或部门与XX公司人事处(党委组织部）共同协商人选，XX公司党委会研究确定；聘用（解聘）、考核、监督及日常管理由各专业主管部门负责，聘用（解聘）、考核情况报XX公司人事处(党委

组织部）备案。各单位或部门自行安排工作的，按照相应的干部管理制度，由单位或部门研究决定，同时明确考核及日常管理的负责部门。第三章享受待遇第六条政治待遇。按同级在岗高级管理人员规定的范围阅读、听取有关文件和报告，参加必要的会议和一些重大的活动。未选为代表的，也应列席本单位的党代会、职工代表大会等重要会议。第七条医疗待遇。医疗、体检、健康疗养保持原待遇不变。第八条薪酬待遇。基本薪酬保持退出高级管理岗位前的水平，不再晋档，但可以调标套改（如遇整体调资时，再另行规定）；承担具体工作的，业绩薪酬按所在单位同级现班子成员业绩薪酬平均水平的70%发放。第九条其它待遇。车辆费用、通讯费用、住房标准保持原待遇不变，按照XX公司有关规定执行。办公用房，根据工作实际妥善安排。第四章日常管理第十条退出高级管理岗位人员的日常管理，由退出岗位时所在单位或部门负责。所在单位或部门要关心高级管理岗位人员的日常学习、工作、生活等方面，并负起责任，有关情况和信息应该及时和XX公司人事处（党委组织部）沟

事业单位章程模板

莱州市城市社区卫生服务中心章程第一章总则第一条本单位定名为莱州市城市社区卫生服务中心，英文译名是 LaizhouCityCommunityHealthServiceCente（缩写为 LZCCHSC ）。第二条本单位是：经莱州市机构编制委员会办公室批准，由莱州市卫生局举办的事业单位。第三条本单位的登记管理机关是：莱州市机构编制委员会办公室；业务主管单位是莱州市卫生局。第四条本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。第二章宗旨和业务范围第五条本单位的宗旨：“中心”成立后将进一步推进我市城市社区卫生服务事业的发展，更好地开展基本公共卫生服务项目，真正地实现“双向转诊制度”，认真落实“小病进社区、大病到医院、康复回社区”，让社区居民切实感受社区卫生服务的优越性，有效地缓解老百姓“看病难、看病贵问题”。第六条本单位的业务范围：（一）全科医疗。（二）中医科。（三）妇女、儿童保健科。（四）康复、理疗。

（五）计划免疫。（六）慢性病、传染病管理。（七）计划生育。（八）健康教育等第三章组织机构第七条本单位：是莱州市政府研究同意后，经莱州市机构编制委员会办公室下发批复文件而成立。其主要职责是（行使下列事项的决定权）：（一）修改章程。（二）制定业务活动计划。（三）制定内部管理制度。（四）制定内部绩效考核办法。（五）制定本单位对外公开承诺事项。（六）提出终止动议。（七）决定其它重大事宜。第八条莱州市卫生局享有下列权利：（一）了解监督本单位经营状况和财务状况。（二）监督本单位执业范围。（三）有权调度本单位有关人员参加突发卫生事件防控工作。（四）监督本单位医德医风建设情况。

事业单位章程

事业单位章程草案（格式要求）事业单位章程草案事业单位章程草案{事业单位章程应当包括：（1）名称；（2）宗旨和业务范围；（3）组织机构（法人治理结构）；（4）资产管理和使用的原则；（5）章程的修改程序；（6）终止程序和终止后资产的处理办法；（7）需要由章程规定的其他事项。} 事业单位章程草案（格式要求）根据《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的规定，事业单位申请设立登记必须提供事业单位章程草案，章程草案是事业单位依法制定规范本事业单位的组织机构和行为的基本准则，需经本单位职工代表大会讨论通过，并经举办单位和登记管理机关审查认可。事业单位章程草案必须载明以下内容：第一章机构成立的依据、名称、住所、宗旨、业务范围及活动方式事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位的成立应该有利于推动社会事业的进步和扩大公

益服务，其单位名称为自己所独有并与其他所有法人名称相区别，必须与本单位的对外标牌和印章相一致。住所应该是事业单位主要办事机构所在地，写明所在市、县、乡（镇）、街道门牌号码。事业单位法人的宗旨是指成立事业单位的主要目的。业务范围是实现事业单位法人宗旨的基本条件，是法人开展业务活动的内容，是法人从事业务活动的法律界限，应该写明服务对象、区域、项目等。业务范围要与开办资金、经费来源、场地设备、人员编制、从业人员等基本条件相适应。活动方式应该简单、明了、规范。第二章开办资金、经费来源、经济性质开办资金（净资产总额）是举办单位授予事业单位法人自主使用、管理、处置的财产或法人自有财产的数额体现。事业单位的经费来源应该写明何种情况，如财政补助收入、上级补助收入、事业收入（即事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的收入）、经营收入（事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的收入）、附属单位上缴收入、其他收入（投资收益、利息收入、捐赠收入等）。经济性质是指事业单位法人的财产归属，是国有独资、控股，还是合资。第三章基本权利与义务事业单位法人的基本权利是在国家法律、法规、规章和政策的范围内，依法独立运作、自主管理、自我发展、自我约束。事业单位法人的基本义务是执行党的路线、方针、政策和国家的

高级管理人员薪酬管理办法

高级管理人员薪酬管理办法科技股份有限公司高级管理人员薪酬管理办法第一章总则第一条为适应市场经济需要，建立健全有效的企业高管人员激励和约束机制，提高企业资产运营效益，促进企业生产经营发展和经济效益增长，实现企业资产的保值增值，促进股东权益的提高,特制定本办法。第二条实行高管人员年薪制旨在建立起高管人员个人收入与企业经营成果直接挂钩考核、动态管理的收入分配机制，切实体现高管人员责任、风险和收益对等的原则。第三条本办法所指公司高管人员是公司董事长、总经理、副总经理、董事会秘书等《公司法》、《公司章程》规定的高级管理人员。董事、监事的薪酬另行制定。第四条试行高管人员年薪制的基本原则：（一）坚持按劳分配和按生产要素分配相结合，高管人员年薪收入与其经营责任、经营风险和经营业绩紧密挂钩；（二）高管人员收入与本企业员工工资收入适当分离，实行不同的管理办法，建立利益制衡机制；（三）正确处理高管人员基本年薪与绩效收入、近期收入与中长期收益的关系，防止短期行为，促进企业的长期稳定发展；（四）高管人员的薪酬收入坚持“有奖有罚、奖罚对等”；（五）高管人员的薪酬收入的发放应先审计、考核，后兑现。第五条本办法所称的年度薪酬是指企业高管人员缴纳个人所得税前获得的所有收入。实行年薪制后，企业高管人员除应按国家规定足额交纳个人所得税外，还继续享有社会保险、交通通讯补助、劳保福利费等正常福利，除此之外不得以任何名目获取其他工资和兼职收入，但政府给予的奖励、特殊津贴、稿费除外。第二章高管人员年薪及其构成第六条高管人员的年薪由基本年薪、绩效年薪组成。其中：第 1 页共 4 页董事长年薪收入＝基本年薪＋年度绩效年薪＋长期绩效年薪总经理年薪收入＝基本年薪＋年度绩效年薪＋长期绩效年薪其他高管人员年薪收入＝基本年薪＋年度绩效年薪。第七条基本年薪：主要依据公司经营规模、经营难度、行业特点以及高管人员所承担的责任等因素确定。其中：董事长基本年薪:参考本公司职工上年度平均工资×（3～5）倍，暂定为￥18 万元。总经理基本年薪:参考本公司职工上年度平均工资×（3～5）倍，暂定为￥15万元。其他高管人员的基本年薪由总经理根据个人所在岗位的责任、贡献、风险，结合公司整体效益和个人工作绩效进行确定（即按公司现行的岗位工资制度确定）。

XX事业单位章程(示范文本)

XX事业单位章程(示范文本) 第一章总则第一条本单位名称是，其他名称为，英文名称为。【因特殊需要有多个名称的，应全部载明。】第二条本单位住所是。第三条本单位经费来源类型是类【财政补助或非财政补助】，申请设立登记时的开办资金为人民币万元。第四条本单位举办单位是。第二章宗旨和业务范围第五条本单位的宗旨是。【应载明事业单位的公益目的，文定精炼。】第六条本单位的业务范围包括：（一）；（二）；（三）； ………………………………………。【必须具体明确，按照《事业单位登记管理须知》“宗旨和业务范围用语”规范填写。有涉及资质认可事项或

者执业许可事项的，应与相应的资质认可证明或者执业许可证明确认的业务事项一致。】第三章组织机构第七条本单位的决策机构是。【党委会、行政办公会、举办单位或其它】第八条决策机构行使下列职权：（一）制定、修改章程；（二）决定重大业务活动计划；（三）制定内部管理制度；（四）审定年度收支预算及决算；（五）决定拟任法定代表人选；（六）…………………………；（七）决定其他重大事项。第九条拟任法定代表人经登记管理机关核准登记后取得本单位法定代表人资格。条十条本单位行政负责人的产生方式为第十一条行政负责人行使下列职权：（一）；（二）；（三）； …………………………………。

第四章财产的管理和使用第十二条本单位的具体经费来源为：（一）财政补助收入；（二）事业收入；（三）； …………………………………。【可选项：财政补助收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入、其他收入等，或根据实际情况填写。】第十三条本单位的财产及其他收入受法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分、挪用。第十四条本单位的经费使用应符合本单位的宗旨和业务范围。本单位的工作人员工资福利和行政办公支出不超过当年总支出的%。第十五条本单位执行国家统一的会计制度，依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。本单位接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。第十六条本单位配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼出纳。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员

事业单位章程标准格式

事业单位章程标准格式制定事业单位有什么格式没呢?那么，下面请看给大家整理收集的事业单位章程标准格式，希望对大家有帮助。根据《事业单位登记管理暂行实施》的，事业单位申请设立登记必须提供组织章程，组织章程是事业单位依法依规制定规范本单位的组织机构和行为的基本准则，需经本单位职工代表大会讨论通过，并经举办单位和登记管理机关审查认可。事业单位法人组织章程必须载明以下内容：第一章机构成立的依据、名称、住所、宗旨、业务范围及活动方式事业单位主要是从事社会公共事业和公益事业，机构的成立应有利于推动社会事业的进步和扩大公益服务。其单位名称为自己所独有并与其他所有法人的名称相区别，必须与本单位的对外标牌和印章相一致。住所应是事业单位主要办事机构所在地，写明所在市、县、

乡(镇)、街道门牌号码。事业单位法人宗旨是指成立该事业单位的主要目的。业务范围是实现事业单位法人宗旨的基本条件，是法人开展业务活动的内容，是法人从事业务活动的法律界限，应写明服务对象、区域、项目等。业务范围要与开办资金、经费来源、场地设备、人员编制、从业人员等基本条件相适应。活动方式应简单、明了、规范。第二章开办资金、经费来源开办资金(净资产总额)是举办单位授予事业单位法人自主使用、管理、处置的财产或法人自有财产的数额体现。事业单位的经费来源应写明何种情况，如财政核拨、财政核补、行政性收费(批准收费项目及标准)、事业性收费(批准的收取事业性规费和标准，或开展业务活动时收取的服务费)，经营性收费(开展生产、经营活动获取的各种经营性收入)、社会组织出资(由企业、事业单位、社团提供所需经费)、接受捐赠(由慈善机构、海外华侨、国际友人及其他组织和人士捐资、捐物)。