主要环境与职业安全卫生法律法规清单
FCC主要环境与职业安全卫生法律法规清单
1、环境与职业安全卫生相关法律目录中华人民共和国宪法
中华人民共和国刑法中华人民共和国劳动法中华人
民共和国环境保护法中华人民共和国消防法中华人
民共和国环境噪声污染防治法中华人民共和国水污
染防治法（修正）中华人民共和国大气污染防治法
中华人民共和国固体废物污染环境防治法中华人民
共和国卫生防疫法中华人民共和国节约能源法中华
人民共和国全民所有制企业法中华人民共和国建筑
法中华人民共和国合同法经修正的《关于消耗臭氧
层物质的蒙特利尔议定书》
2、主要环境与职业安全卫生行政法规及规章目录中
华人民共和国环境噪声污染防治条例中华人民共和
国尘肺病防治条例中华人民共和国道路交通管理条
例放射性同位素与射线装置放射防护条例全国环境
监测管理条例建设项目环境保护管理条例国营建筑
企业安全生产工作条例工会劳动保护监督检查员暂
行条例工会小组劳动保护检查员工作条例基层（车
间）工会劳动保护监督检查委员会工作条例锅炉压
力容器安全监察暂行条例中华人民共和国水污染防
治法实施细则中华人民共和国消防条例实施细则中
华人民共和国水污染防治法实施细则中华人民共和
国大气污染防治法实施细则特种劳动防护用品生产
许可证实施细则国家危险废物名录中华人民共和国
环境保护标准管理办法环境保护行政处罚办法建设
项目（工程）劳动安全卫生预评价管理办法建设
项目环境保护管理办法报告环境污染与破坏事故的
暂行办法国家环境保护总局环境保护行政处罚办法
企业职工工伤保险试行办法
职业中毒和职业病报告试行办法易燃易爆化学物品消防安全监督管理办法工厂防止矽尘危害技术措施暂行办法职业病报告办法
劳动防护用品产品质量监督检验暂行管理办法剧毒物品管理暂行办法道路交通事故处理办法
锅炉司炉工人安全技术考核管理办法
工业企业环境保护考核制度实施办法（试行）污水处理设施环境保护监督管理办法放射环境管理办法
特种作业人员安全技术培训考核管理规定国营企业职工个人防护用品发放标准化学危险物品安全管理条例有毒作业危害分级监察规定厂内机动车辆安全管理规定污染源监测管理办法工厂安全卫生规程
建筑安装工程安全技术规程工人职员伤亡事故报告规程电气安全管理规程木工平刨床安全管理规程冲压安全管理规程
建设项目环境保护管理程序全国环境监测报告制度
锅炉房安全管理规则公共娱乐场所消防安全管理规定工作场所安全使用化学品规定粉尘危害分级监察规定重大事故隐患管理规定消防监督检查规定
职业病范围和职业病患者处理办法的规定危险化学品登记注册管理规定天津市道路交通管理规定
女职工劳动保护规定女职工禁忌劳动范围的规定漏电保护器安全监察规定劳动防护用品管理规定国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定国务院关于加强企业生产中安全工作的几项规定国务院关于环境保护若干问题的决定特别重大事故调查程序暂行规定
施工现场安全防护用具及机械设备使用监督管理规定起重机械安全监察规定
企业职工伤亡事故报告和处理规定 企业职工劳动安全卫生教育管理规定 火灾统计管理规定
火灾事故调查规定
3、主要环境与职业安全卫生行业标准、地方行政法规及规章目录
劳动局津劳险（ 1997）37 号《天津市企业职工工伤范围和保险待遇的暂行规定》
4、主要环境与职业安全卫生其它要求目录
中国石油化工集团公司《职业安全卫生管理制度》 1999
5、主要环境与职业安全卫生标准目录
安全电压
安全色 安全标志 安全标志使用导则 常用危险化学品的分
类及标志 标准化工作导则职业安全卫生标准编写规定 道路
运输危险货物车辆标志 个人防护用品术语 工作场所的险情
信号险情听觉信号
10. GB ／ T15463 －95 静电安全术语
11. GB4968 － 85 灭火分类 14. GB190 － 90 15. GB ／ T15236 －94
16. GB13495 － 92 17.
GB ／ T14107 －93 消防基本术语 18.
GB4327 － 84 消防设施图形符号 2）产品标准
1. GB4014 － 83
安全皮鞋 2. GB6095 － 85
安全带 3. GB6527 ． 1－86
安全色卡 4. GB2811 － 89
安全帽 5. GB6220 － 86
长管面具 6. GB6568 ． 1－86
带电作业用屏蔽服 7. GB4396 － 84
二氧化碳灭火剂 8. GB5890 － 86
防冲击眼护具 9. GB12014 －89
防静电工作服 10. GB12012 －89
防酸工作服 11.
GB4053 ． 3－93 固定式工业防护栏杆 12.
GB4053 ． 4－93 固定式工业钢平台 13.
GB2890 － 82 过滤式防毒面具 14. GB6223 － 86 过滤式防微粒口罩 15. GB3609 ． 1－83
焊接护目镜和面罩 1）基础标准 1. GB3805 － 83 2. GB2893 － 82 3. GB2894 － 96 4. GB16179 － 96 5. GB13690 － 92 6. GB1 ． 8－89
7. GB13392 － 92
8. GB ／ T12903 －90
9. GB1251 ． 1－89
12. GB7144 － 86
气瓶颜色标记 13. GB13861 － 92
生产过程危险有害因素分类代码 危险货物包装标志 职业安全卫生术语 消防安全标志
16. GB5893 ．1－86护耳器、耳塞
17. GB5893 ．2－86护耳器、耳罩
18. GB12011 －89绝缘皮鞋
19. GB12018 －89耐酸碱皮鞋
20. GB4399 －84手提式二氧化碳灭火器
21. GB4402 －98手提式干粉灭火器
22. GB ／T13661 －92一般防护服
23. GB8965 －98阻燃防护服
24. GB2621 －81自吸过滤式防尘口罩
25. LD30 －92劳动防护雨衣
26. LD34 ．1－34 ．5－92带电作业用绝缘手套、耐酸（碱）手套、焊工手套、橡胶耐
油手套、防调线手套
27. LD46 －93防寒安全帽
28. LD50 －94保护足趾安全鞋（靴）
劳保羽绒服
29. LD61 －94
3）方法标准
1. GB2812 －81安全帽试验方法
2. GB6096 －85安全带试验方法
3. GB ／T16178 －96厂内机动车辆安全检验技术要求
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4. GB4452 ．3－84地上地下消火栓通用技术
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5. GB12623 －90防护鞋通用技术条件
6. GB12158 －90防止静电事故通用导则
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7. GB13532 －92干粉灭火剂通用技术条件
8. GB3608 －83高处作业分级
9. GB4200 －84高温作业分级
10. GB935 －89高温作业允许持续接触热时间限值
11. GB10892 －89固定的空气压缩机安全规则和操作规程
12. GB ／T4200 －97高温作业分级
13. GB9448 －88焊接与切割安全
14. GB7945 －87弧焊设备焊接电缆插头、插座和藕合器的安全要求
15. GB7258 －87机动车运行安全技术条件
16. GB10827 －89机动工业车辆安全规范
17. GB12265 －90机械防护安全距离
18. GB12266 －90机械加工设备一般安全要求
19. GB8196 －87机械设备防护罩安全要求
20. GB13329 －91建筑卷扬机安全规程
21. GB5144 －85建筑塔式起重机安全规程
22. GB6441 －86企业职工伤亡事故分类
23. GB6442 －86企业职工伤亡事故调查分析规则
24. GB6721 －86企业职工伤亡事故经济损失统计标准
25. GB6067 －85起重机械安全规程
26. GB12602 －90起重机械超载保护装置安全技术规范
27. GB15052 －94起重机械危险部位与标志
28. GB8958 －88缺氧危险作业安全规程
施工升降机安全规则 事故伤害损失工作日标准 手持式电动工具的管理、使用、检查和维修安全技术规程 手提式灭火器通用技术条件 塔式起重机安全规程 特种作业人员安全技术考核管理规则 涂装作业安全规程涂漆工艺安全 危险货物分类和品名编号 危险货物运输、爆炸品分级程序 系统接地的形式及安全要求 氧气及相关气体安全技术规程 建设工程施工现场供用电安全规范 汽车危险货物运输、装卸作业规程 起重机械吊具与索具安全技术规范及其编制说明 起重机械防碰装置安全技术规范及其编制说明 高温作业分级检测规程 劳动防护用品分类与代码 电业安全工作规程 危险房屋鉴定标准 建筑机械使用安全技术规程 施工现场临时用电安全技术规范 建筑施工安全检查标准 汽车危险货物运输、装卸作业规程 环境空气质量标准 城市区域环境噪声标准 车间空气中砂轮磨尘卫生标准 尘肺病理诊断标准 放射性物质安全运输规定 放射防护规定 辐射安全培训规定 工业企业厂界噪声标准 工业 X 射线探伤放射卫生防护标准 工业“三废”排放试行标准 建筑施工场界噪声限值 生产过程安全卫生要求总则 生产性粉尘作业危害程度分级 生产性粉尘作业危害程度分级检测规程 生活饮用水卫生标准 有毒作业场所空气采样规范 有毒作业分级 有毒作业分级检测规程 大气污染物综合排放标准 作业场所空气中粉尘测定标准29. GB10055 － 88
30. GB ／ T15499 －95
31. GB3787 － 93
32. GB4351 － 84
33. GB ／ T5144 －94
34. GB5306 － 85
35. GB6514 － 86
36. GB6944 － 86
37. GB14371 － 93
38. GB14050 － 93
39. GB16912 － 97 40. GB50194 — 93
41. TJ/T3145 － 91
42. LD48 － 93
43. LD64 － 94
44. LD82 － 95
45. LD ／T75 －96
46. DL408 － 9
47. CJJ13 － 8
48. JGJ33 － 86
49. JGJ46 － 88
50. JGJ59 — 99
51. JT ／ T3145 －91
4）环境与卫生标准
1. GB3095 － 1996
2. GB3096 － 93
3. GB11528 － 89
4. GB8783 － 88
5. GB11806 － 89
6. TJ8 －74
7. GB11924 － 89 8. GB12348 － 90 9. GB16357 － 96 10. GBJ4 － 73 11. GB12523 － 90 12. GB12801 － 91 13.
GB5817 － 86 14. LD84 － 95 15. GB5749 － 85 16. GB13733 － 92
17. GB12331 － 90 18. LD81 － 95 19.
中国现行法律法规条例中关于劳动保护的规定标准范本
管理制度编号：LX-FS-A89506 中国现行法律法规条例中关于劳动保护的规定标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
中国现行法律法规条例中关于劳动保护的规定标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 第113条从事交通运输的人员违反规章制度，因而发生重大事故，致人重伤死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以上七年以下有期徒刑。非交通运输人员犯前款的，依照前款规定处罚。 第114条工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
2021年劳动安全卫生政策、法律法规和标准试题
( 安全试题 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 2021年劳动安全卫生政策、法律 法规和标准试题 Regular examinations and questions are an important means to supplement and consolidate the knowledge of personnel in the company’s security positions
2021年劳动安全卫生政策、法律法规和标 准试题 1.马克思主义认为，法律是由____制定或认可，并由国家的强制力保证实施、反映___意志的行为规范的体系。 答案：国家、统治阶级 2.根据法律的地位、内容和制定程序的不同，法律可分为基本法和____法。按照法律效力范围的不同法律可分为一般法和____法。按照法律规定的内容来划分，法律可分为实体法和____法。 答案：普通、特殊、程序 3.劳动法是调整____关系、确定____的基本法律。 答案：劳动、劳动标准 4.根据我国《刑法》，对于因违反有关保护安全生产的法律法规的行为，可以认定4种犯罪，这4种犯罪的名称分别是：交通肇事
罪、____罪、违反危险物品管理规定重大事故罪和____罪。 答案：厂矿重大责任事故、玩忽职守（不分先后次序） 5.我国《民法通则》中有多条关于劳动保护、安全生产的条文。其中第123条规定，对于从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业，若造成他人损害的，应当承担____；如果能够保证损害是由于____造成的，不承担民事责任。 答案：民事责任、受害人故意 6.我国《刑法》第114条规定："工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。"其中的"重大伤亡事故"、"严重后果"是指：____或者致人重伤多人，____，直接经济损失不足5万元，但情节严重，使生产、工作受到重大损失的。 答案：致人死亡3人以上、造成直接经济损失5万元以上的
2018年最新环境法律法规清单
NO 最近环境法律法规大全 1 中华人民共和国环境影响评价法 (2016修正) 2 建设项目环境保护管理条例 (1998) 3 建设项目环境影响评价分类管理名录 (2015) 4 建设项目环境影响评价文件分级审批规定 (2009) 5 环境影响评价公众参与暂行办法 (2006) 6 建设项目竣工环境保护验收管理办法 (2010修正) 7 国务院关于第一批取消62项中央指定地方实施行政审批事项的决定(2015) 8 环境保护部建设项目“三同时”监督检查和竣工环保验收管理规程（试行）(2009) 9 关于印发《建设项目竣工环境保护验收申请》的通知 (2010) 10 建设项目环境影响后评价管理办法（试行）（2015） 11 关于拆迁活动是否纳入建设项目环境影响评价管理问题的复函 (2010) 12 关于外商投资项目环境影响评价文件审批权限问题的复函 (2011) 13 环境保护部关于环境保护主管部门不再进行建设项目试生产审批的公告(2016) 14 国务院关于印发清理规范投资项目报建审批事项实施方案的通知(2016) 15 中华人民共和国水土保持法 (2010) 16 中华人民共和国侵权责任法 (2009) 17 中华人民共和国环境保护法(2014修订) 18 环境保护部关于《环境保护法》（2014修订）第六十一条适用有关问题的复函(2016) 19 污染源自动监控设施现场监督检查办法(2012) 20 国家先进污染防治示范技术名录（重金属污染防治技术领域）&国家鼓励发展的环境保护技术目录（重金属污染防治技术领域）(2010) 21 《环境保护图形标志》实施细则 (1996) 22 关于企业环境信息公开的公告 (2003) 23 关于实行强制性环境信息公开的企业范围有关问题的复函 (2010) 24 环境信息公开办法（试行）(2007) 25 企业事业单位环境信息公开办法(2014) 26 建设项目环境影响评价信息公开机制方案（2015） 27 环境保护部办公厅关于印发《建设项目环境影响评价政府信息公开指南（试行）》的通知(2014) 28 关于加强实验室类污染环境监管的通知 (2004) 29 企业突发环境事件风险评估指南(试行)(2014) 30 关于保障工业企业场地再开发利用环境安全的通知(2012) 31 关于开展环境污染强制责任保险试点工作的指导意见(2013) 32 关于办理环境污染刑事案件适用法律若干问题的解释(2013) 33 环境保护部关于下放部分建设项目环境影响评价文件审批权限的公告(2013) 34 关于提供环境保护综合名录（2015年版）的函 35 企业环境报告书编制导则 (HJ617-2011) 36 危险化学品环境管理登记办法（试行） 37 关于发布《危险化学品生产使用环境管理登记申请表》等四项《危险化学品环境管理登记办法（试行）》配套文件的通知 38 关于印发《重点环境管理危险化学品及其特征化学污染物释放与转移报告表》和《重点环境管理危险化学品环境风险防控管理计划》的通知 39 排污费征收使用管理条例 (2003)
遵守劳动保障法律法规规章自查情况的备案报告
遵守劳动保障法律法规规章自查情况的备案报 告 文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]
关于2015年度遵守劳动保障法律、法规、规章自查情况的备案 报告 金凤区人社局： 根据《劳动保障监察条例》、《宁夏自治区劳动保障监察条例》的规定，按照《宁夏回族自治区劳动保障监察书面审查办法》，我单位对2015年遵守劳动法律、法规、规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：（一）2015年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，具体采取了以下措施： 1、制定内部劳动保障规章制度的情况。制定了《苏源选矿劳动保障规章制度》，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。 2、招收、聘用职工的情况。2015年，公司员工人数共4名，无新招员工。 3、订立劳动合同和集体合同的情况。本公司用工4名，全部签订书面劳动合同。 4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。 5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员和后勤员工，一律实行标准工时制，每天工作8小时，每周上班5天，休息2天。 6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月15日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到2000元以上。
7、公司全体员工依法参加社会保险和缴纳社会保险费不拖欠，不漏保。 （二）自我评价 全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。 1、制度工龄工资，每年工资涨幅10%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。 2、2011年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层。 二、存在问题（无） 三、限期整改计划。（无） 专此报告，请审查。 2016年6月15日
劳动安全卫生法规和管理
劳动安全卫生法规和管理 1.1劳动法简述 我国政府为了保护劳动者的合法权益，从1995年1月1日起施行由八届全国人大常委会第八次会议审议通过的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)。《劳动法》对保障安全生产、保证劳动者的身体安全和健康、对用人单位的劳动安全卫生工作做了强制规范，简述如下： 1、规定用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、规定用人单位的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 3、规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。所谓劳动防护用品，是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。 4、规定劳动者在生产劳动过程中既享有获得劳动安全卫生保护的权利，又必须履行劳动安全卫生保护的义务。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康行为，有权提出批评检举和控告。 5、规定从事特种作业的劳动者必须经过劳动部门的专门培训并取得特种作业资格。 6、规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 有关劳动安全卫生方面的两项权利是： 1、劳动者有休息休假的权利。 2、劳动者有在劳动中获得安全卫生保护的权利。 1.2中华人民共和国安全生产法 1、为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，制定本法。 2、安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针。
3、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 4、生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。 5、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。 6、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。 7、本法自2002年11月1日起施行。 1.3中华人民共和国消防法 第一条为了预防火灾和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产和公民财产的安全，维护公共安全，保障社会主义现代化建设的顺利进行，制定本法。 第二条消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针。 第五条任何单位、个人都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报告火警的义务。任何单位、成年公民都有参加有组织的灭火工作的义务。 第二十一条任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通 道。 第四十七条违反本法的规定，有下列行为之一的，处警告、罚款或者十日以下拘留： 1、违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险场所的： 2、违法使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所违反禁令，吸烟、使用明火的； 3、阻拦报火警或者谎报火警的； 4、故意阻碍消防车、消防艇赶赴火灾现场或者扰乱火灾现场秩序的； 5、拒不执行火场指挥员指挥，影响灭火救灾的；
职业安全卫生法律法规体系
职业安全卫生法律法规体系 职业安全卫生法律法规是国家为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种法律法规的总和。我国早在建国前夕通过的《中国人民政治协商会议共同纲领》中就规定：“保护青工、女工的特殊利益。实行工矿检查制度以及改进工矿的安全卫生设备。”1982年《宪法》第42条规定，要“加强劳动保护；改善劳动条件”。1987年全国劳动安全监察工作会议重申职业安全卫生工作的方针为：“安全第一，预防为主”。1992年11月，七届全国人大常委会和二十八次会议通过了《中华人民共和国矿山安全法》，这是我国第一部有关职业安全卫生的法律，该法自1993年5月1日起正式施行。1994年7月5日第八届全国人在常委会老八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》第六章专章规定“劳动安全卫生”，以劳动基本法的形式对劳动安全卫生提出了基本要求。 一职业安全卫生法的表现形式 我国的职业安全卫生法表现形式按其立法主体、法律效力不同，可分为宪法、职业安全卫生法律、职业安全卫生行政法规、地方性职业安全卫生法、职业安全卫生规章。经我国批准生效的有关职业安全卫生方面的国际劳工公约也是职业安全卫生法的一种形式。 宪法是我国职业安全卫生法的首要形式。它在所有法律形式中居于最高地位，是基本大法，具有最高的法律效力。所有其他职业安全卫生法律形式都要依据宪法确定的基本原则，不可与之相抵触。 职业安全卫生法律是指由全国人大及其常务委员会制定的职业安全卫生方面法律规范性文件的统称。其法律地位和法律效力仅次于宪法，在职业安全卫生法律形式中处于第二位。 职业安全卫生行政法规，是指由国务院制定的有关的各类条例、办法、规定、实施细则、决定等。 地方性职业安全卫生法规，是指省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会，为执行和实施宪法、职业安全卫生法律、职业安全卫生行政法规，根据本行政区域的具体情况和实际需要，在法定权限内制定、发布的规范性文件。 职业安全卫生规章，是指由国务院所属部委以及有关地方政府在法律规定的范围内，依职权制定、颁布的有关职业安全卫生行政管理的规范性文件。 职业安全卫生行政法规、地方性职业安全卫生法规、职业安全卫生规章均是职业安全卫生法律必要补充或具体化。 经我国批准生效的国际劳工公约，也是我国职业安全卫生法形式的组成部分。国际劳工公约，是国际职业安全卫生法律规范的一种形式，它不是由国际劳工组织直接实施的法律规范，而是采用给会员国批准，并由会员国作为制定国内职业安全卫生法依据的公约文本。国际劳工公约经国家权力机关批准后，批准国应采取必要的措施使该公约发生效力，并负有实施已批准的劳工公约的国际法义务。 二我国职业安全卫生法律、法规及标准体系 目前我国已形成了以《中华人民共和国宪法》为基础，以《中华人民共和国劳动法》及有关专项法律法规为主体的职业安全卫生法律体系。如图3—1 所示。 现将有关法律法规分述如下。相关法律法规目录见附录二。 1.宪法 《中华人民共和国宪法》第42条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。”第43条规定：“中华人民共和国劳动者休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”第48条规定：“国家保护妇女的权利和利益…….。”宪法中所有这些规定，是我国职业安全卫生法律依据和指导原则。
劳动和社会保障法律法规
一.劳动合同中的生死条款有法律效力吗？ 根据《劳动法》第十八条的规左，下列合同无效： 1.违反法律、行政法规的劳动合同； 2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约朿力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力、其余部分仍然有效。 有些单位借劳动若对有关法律法规不甚淸楚的情况，与劳动者签订有生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，也严重违反了我国劳动法律法规的规定，是法所不容的。 二.再就业应具备哪些法律知识？ 下岗职工再就业，应了解有关法律知识，学会依法保护自己合法权益。根据我国法律法规规定，下岗职工应当注意以下五点： （1）订立书而劳动合同。《劳动法》第17条第1款规泄：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规左。”第19条规泄：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件：（四）劳动报酬：（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约左英他内容。“ 现实生活中，劳动者以熟人介绍、关系不错为由，只口头约左不订立书而劳动合同，或虽订立劳动合同却片而强调用人单位权利和劳动者义务的做法，都是违背《劳动法》的。 《劳动法》第33条规泄：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。"无论哪种合同，劳动者都应注意保守用人单位的商业秘密。 （2）解除劳动合同。用人单位或劳动者均可解除劳动合同。《劳动法》第32条规左：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的：（二）用人单位以無力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约左支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 （3）劳动者的权利。《劳动法》第3条规泄劳动者有以下八种权利：享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的英他劳动权利。第12条规泄：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。“第13条规泄：“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规泄的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。” （4）解决劳动争议。根据1993年8月1日起施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规左，凡在我国境内的国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职：因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定：因履行劳动合同和法律、法规规左应当依照本条例处理的
环境保护法律法规清单
环境保护法律法规清单(不含标准） 一、中华人民共与国宪法 l 中华人民共与国宪法? 二、环境保护法律 l 中华人民共与国环境保护法?l 中华人民共与国海洋环境保护法 l 中华人民共与国水污染防治法 ｌ中华人民共与国大气污染防治法 l 中华人民共与国固体废物污染环境防治法?ｌ中华人民共与国环境噪声污染防治法?l 中华人民共与国清洁生产促进法 l 中华人民共与国环境影响评价法?l 中华人民共与国安全生产法 l 中华人民共与国职业病防治法??三、环境保护行政法规、法规性文件 ｌ中华人民共与国水污染防治法实施细则 ｌ中华人民共与国大气污染防治法实施细则 l 征收排污费暂行办法 ｌ污染源治理专项基金有偿使用暂行办法 l 对外经济开放地区环境管理暂行规定 ｌ放射性同位素与射线装置放射防护条例 l 中华人民共与国自然保护区条例 ?四、环境保护部门规章、规范性文件 l 中华人民共与国水污染防治法实施细则(第一号局令)?l 国家环境保护局法规性文件管理办法(第二号局令) l 放射环境管理办法(第三号局令） l 环境保护信访管理办法(第四号局令） ｌ中华人民共与国大气污染防治法实施细则(第五号局令）?ｌ国家环境保护局环境保护科学技术进步奖励办法(第六号局令)?l 国家环境保护局环境保护科学技术研究成果管理办法（第七号局令)?l 环境保护行政处罚办法（第八号局令） l 环境监理执法标志管理办法(第九号局令）?l 排放污染物申报登记管理规定(第十号局令）l 防治尾矿污染环境管理规定(第十一号局令）?l 国家环境保护最佳实用技术推广管理办法(第十二号局令） ｌ环境保护档案管理办法（第十三号局令）?l 建设项目环境保护设施竣工验收管理规定(第十四号局令) l 环境工程设计证书管理办法（第十五号局令） ｌ环境监理人员行为规范(第十六号局令)?l 环境统计管理暂行办法（第十七号局令） l 电磁辐射环境保护管理办法（第十八号局令)?l 环境信访办法（第十九号局令) 五．建设项目环境保护管理办法（系列） l １)建设项目环境保护管理程序?l 2）关于建设项目环境管理问题得若干意见 ｌ 3)建设项目环境保护设计规定?l (4)关于建设项目环境影响报告书审批权限问题得通知?l (5）建设项目环境影响评价证书管理办法?ｌ（6）建设项目环境影响评价收费标准得原则与方法（试行） l （7）关于加强外商投资建设项目环境保护管理得通知?l （8）关于加强国际金融组织贷款
劳动保障法律法规基础知识
. . 劳动保障法律法规基本知识 (讲课提纲) 一、劳动法的概念和原则 （一）劳动法的概念 对于劳动法概念的理解，有广义和狭义之分。狭义的劳动法是 指由国家最高权力机关颁布的综合性的劳动法，即1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （二）劳动法的调整对象 劳动法调整的特定的社会关系和范围： 根据我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 二、劳动法的基本原则 劳动法的基本原则，是指劳动法所包含的，在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系的所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。劳动法作为一个独立的部门法由若干劳动法律制度组成，而各项劳动法律制度又由众多的劳动法律规范构成，全部劳动
法律规范是劳动法基本原则的具体化。 （一）劳动关系协调的合同化 （二）劳动条件的基准化 （三）劳动者保障的社会化 （四）劳动执法的规范化 三、劳动法的主要特征 （一）劳动者保护与劳动管理统一的法律 劳动法首先是劳动者保护法。劳动法在总体上是向保护劳动者倾斜的。 （二）劳动关系协调与劳动标准相结合的法律 劳动法与劳动关系的协调，在许多方面是以劳动标准为基 （三）实体法和程序法兼有的法律 劳动法是实体内容和程序内容兼有的法律，主要是以实体法为主，兼有程序法的内容。 四、劳动法律关系 （一）劳动者 两个条件：1.达到法定年龄且具有劳动行为能力；2.成为用人单位管理下的从事劳动并以此获取劳动报酬的自然人。 （二）用人单位 （三）劳动法律关系的内容 五、权利与义务 （一）劳动者的权利 ２
职业安全卫生的法律清单
有关职业安全卫生的法律法规 一. 法律 1.《中华人民共和国宪法》 2.《中华人民共和国刑法》 3.《中华人民共和国安全生产法》 4.《中华人民共和国劳动法》 5.《中华人民共和国矿山安全法》 6.《中华人民共和国消防法》 7.《中华人民共和国工会法》 8.《中华人民共和国海上交通安全法》 9.《中华人民共和国妇女权益保障法》 10.《中华人民共和国未成年人保护法》 11.《中华人民共和国环境保护法》 12.《中华人民共和国电力法》 13.《中华人民共和国公路法》 14.《中华人民共和国铁路法》 15.《中华人民共和国进出口商品检验法》 16.《中华人民共和国建筑法》 17.《中华人民共和国煤炭法》 二. 法规 A.工会、女工未成年工保护 工会小组劳动保护检查员工作条例(1985.01.18 全国总工会书记处第63次会议通过) 工会劳动保护监督检查员暂行管理办法(1991.08.01 全国总工会发) 女职工劳动保护规定(1988年7月21日国务院第9号发布) 《女职工劳动保护规定》问题解答(1989年1月20日劳安字(1989)1号文印发) 女职工禁忌劳动范围的规定(1990.01.18 劳动部劳安字2号文件颁发) 女职工保健工作规定(1993.11.26 卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联卫妇发[1993]11号文颁发) 纺织系统女职工劳动保护细则 (1991年6月8日纺织工业部、纺织工会全国委员会纺生字(1991)25号文颁发 006) 禁止使用童工规定(1991.01.18 国务院第76次常务会议通过) 未成年工特殊保护规定(1994.12.09 劳动部颁发) B.事故管理 工人职员伤亡事故报告规程(1956年5月25日国务院全体会议第二十九次会议通过) 《企业职工伤亡事故报告和处理规定》有关问题的解释 (1991年7月25日劳动部劳安字(1991)23号文印发)008 道路交通事故处理办法(1991年9月22日国务院令第89号发布) 劳动部关于重伤事故范围的意见（试行）(1960年5月23日(60)中劳护久字第56号文颁发) 劳动部关于职工伤亡事故统计问题解答（1988年6月29日劳字87号）
劳动保障法律法规宣传手册范本
劳动保障法律法规宣传手册 目录 第一章劳动合同 1．什么是劳动合同 2．劳动关系从何时建立 3．劳动合同应具备哪些必备条款 4．当事人在订立劳动合同前有那些知情权 5．用人单位可以扣押劳动者的等证件吗 6．劳动合同是否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效 7．建立劳动关系后，最迟应该在多长时间订立书面劳动合同 8．用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办 9．试用期的上限如何确定 10．哪些情况下用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同 11．连续订立固定期限劳动合同的次数，何时开始计算 12．什么情况下，用人单位可以与劳动者约定服务期 13．用人单位与劳动者约定培训服务期时能否同时约定违约金 14．劳动者在试用期可否随时解除劳动合同 15．在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动合同 16．在什么情形下．用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 17．在什么情形下，劳动合同终止 18．用人单位单方提出解除劳动合同的，是否支付经济补偿 19．劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿 20．解除或者终止劳动合同的经济补偿按照什么标准支付 第二章社会保险 21．什么是基本养老保险制度 22．企业和职工如何参加养老保险 23．企业是否可以以经济效益不好为由，少缴职工养老保险费 24．劳动者跨统筹地区转移或者流动的，失业保险关系如何接续 25、单位缴费以什么为基数划入每个职工的个人 26．个人如何缴纳基本医疗保险费 27．现行生育保险制度主要容是什么 28．职工在什么情况下应当认定工伤 29．工伤职工有哪些权利 第三章工资支付 30．最低工资是否包括哪些容 31．劳动者加班加点工资以什么为计算基数 32．非因劳动者原因造成企业停工停产时怎样支付工资 33．用人单位在哪些情况下可以代扣劳动者工资
劳动安全卫生制度
劳动安全卫生制度 一、安全生产责任 1、为保护公司财产和员工人身安全，保证公司生产经营工作顺利进行，根据国家有关劳动保护法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本责任书。 2、公司安全生产工作以“安全第一，预防为主”为方针，坚持生产经营服从安全需要的原则，确保实现安全生产和文明生产。 3、各部门负责人为本部门安全生产责任人，负责本部门的安全生产和安全教育工作，贯彻落实公司安全生产制度，制订并组织实施本部门的安全生产工作实施细则，同时督促检查，确保安全生产工作的顺利开展。 4、各部门负责人要坚决贯彻执行“谁主管、谁负责”的原则，层层落实安全生产责任制，明确安全生产工作的重点，定岗定人做到事事有人管，在安全生产工作中不留空白。 5、各部门必须设立安全生产检查员，负责本部门的日常安全生产督促检查工作，及时发现问题解决问题并做好记录，每月将安全检查记录上报安保部，积极配合安保部落实安全生产责任制。 6、各部门必须加强本部门安全生产教育工作，务必使员工树立起“安全第一、生产必须安全、安全为了生产”的思想，在工作中严格执行各项安全管理规定，遵守安全生产规章制度。 7、提高本部门员工的安全保护意识，做到“三不伤害”(不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害)。 8、各部门负责人要教育引导本部门员工积极参与安全生产工作，发现隐患及时整改，多提有助于安全生产的合理化建议。 9、发生人身、设备事故必须按规定的处理原则和程序进行处理。事故处理要坚持“三不放过”的原则(事故原因没有查清的不放过;事故发生后没有整改措施的不放过;责任者和员工没有受到教育的不放过。) 二、生产车间防火安全管理规定 1、为贯彻公司《防火安全制度》，保证员工人身和设备安全，使生产顺利进行，针对生产车间环境特点，特制定本规定。: 2、车间内要保持环境清洁，各种物料码放整齐并远离热源，注意室内通风。 3、保证车间内防火通道的畅通，出口、走道处严禁摆放任何物品。
劳动保障法律法规基础知识
劳动保障法律法规基本知识 (讲课提纲) 一、劳动法的概念和原则 （一）劳动法的概念 对于劳动法概念的理解，有广义和狭义之分。狭义的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的综合性的劳动法，即1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规的总称。 （二）劳动法的调整对象 劳动法调整的特定的社会关系和围： 根据我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民国境的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 二、劳动法的基本原则 劳动法的基本原则，是指劳动法所包含的，在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系的所必须遵循的指导思想，是劳动法的核心和灵魂。劳动法作为一个独立的部门法由若干劳动法律制度组成，而各项劳动法律制度又由众多的劳动法律规构成，全部劳动法律规是劳动法基本原则的具体化。 ..
（一）劳动关系协调的合同化 （二）劳动条件的基准化 （三）劳动者保障的社会化 （四）劳动执法的规化 三、劳动法的主要特征 （一）劳动者保护与劳动管理统一的法律 劳动法首先是劳动者保护法。劳动法在总体上是向保护劳动者倾斜的。 （二）劳动关系协调与劳动标准相结合的法律 劳动法与劳动关系的协调，在许多方面是以劳动标准为基 （三）实体法和程序法兼有的法律 劳动法是实体容和程序容兼有的法律，主要是以实体法为主，兼有程序法的容。 四、劳动法律关系 （一）劳动者 两个条件：1.达到法定年龄且具有劳动行为能力；2.成为用人单位管理下的从事劳动并以此获取劳动报酬的自然人。 （二）用人单位 （三）劳动法律关系的容 五、权利与义务 （一）劳动者的权利 1.劳动者有平等就业和选择职业的权利 ２
劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务
劳动安全卫生法律关系主体的权利与义务 劳动安全卫生法律关系，主要有三方主体，即劳动安全卫生行政管理部门、用人单位和劳动者。 （一）劳动安全卫生行政管理部门的职责 我国现行劳动安全卫生管理体制为：国家安全生产监督管理行政部门（国家煤矿安全监察部门）综合管理全国安全生产工作和监督监察工作；劳动和社会保障行政部门负责对用人单位贯彻执行劳动安全卫生法律制度情况的监督检查和工伤保险监督管理工作；卫生行政部门主要负责职业病防治工作等。目前，管理体制改革与调整还在进行中。 根据我国《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，劳动安全卫生行政部门的职责主要包括： （1）根据管理权限制定统一执行的劳动安全卫生标准，使劳动安全卫生制度管理科学化、规范化，并力争同国际劳动立法标准接轨。（2）组织和推动劳动安全卫生科学研究工作，为建立科学合理额劳动安全卫生法律制度提供科学依据，开发更多的劳动安全卫生保护产品，并负责组织推广。 （3）建立劳动安全卫生基础制度，如工伤保险制度、职业病统计报告制度、伤亡事故报告处理制度、劳动安全卫生教育制度、劳动安全卫生认证制度、劳动安全卫生监督检查与处罚制度等。 （4）对用人单位执行劳动安全卫生制度进行监督、检查以及对违反劳动安全卫生法规的单位或个人依法给予处罚。
（二）用人单位的义务与权利 1、用人单位的义务 （1）建立、健全各项劳动安全卫生制度，包括企业内部安全监督监察组织系统和工作制度，各种内部安全卫生规章制度等等，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。 （2）广泛开展劳动安全卫生教育。 （3）按规定提供劳动安全卫生设施和条件。 （4）对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。 （5）对劳动者进行安全技术培训，特别是从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业活动。 （6）依法参加工伤社会保险，为劳动者缴纳保险费。 2、用人单位的权利 (1)有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须遵守这些规章制度和操作规范。 (2)有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。 (3)有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。 （三）劳动者的权利与义务 劳动者享有的劳动安全卫生保护权利，可归纳为五个方面：
最新的环境法律法规清单
2015年最新的环境法律法规清单 序号法律法规名称最新版本最近更新时间 1 中华人民共和国循环经济促进法2009.1.1 2014.8.25 2 消耗臭氧层物质管理条例2010.6.1 2014.8.25 3 中国受控消耗臭氧层物质清单2010.9.27 2014.8.25 4 规划环境影响评价条例2009.10.1 2014.8.25 5 废弃电器电子产品回收处理管理条例2011.1.1 2014.8.25 6 建设项目环境保护管理条例1998.11.29 2014.8.25 7 建设项目环境影响评价分类管理名录2008.10.1 2014.8.25 8 第170号国际公约作业场所安全使用化学品公约1990.6.25 2014.8.25 9 中华人民共和国环境噪声污染防治法1997.3.1 2014.8.25 10 中华人民共和国宪法2004修订2004.3.14 2014.8.25 11 中华人民共和国可再生能源法2006.1.1 2014.8.25 12 中华人民共和国节约能源法2007年修订2008.4.1 13中华人民共和国消防法2009.5.1 2014.8.25 15中华人民共和国水污染防治法2008.6.1 2014.8.25 16中华人民共和国固体废物污染环境防治法2013.6.29 2014.8.25 17中华人民共和国环境影响评价法2003.9.1 2014.8.25 18中华人民共和国环境保护法2015.1.1 2014.4.24公布 19中华人民共和国水法2002年修订2002.10.1 20中华人民共和国水土保持法2010年12月25日修订通过2011.3.1实施 21取水许可和水资源费征收管理条例2006.4.15 2014.8.25 22国家危险废物名录2014.8.25 23仓库防火安全管理规则1990.4.10 2014.8.25 24危险废物转移联单管理办法1999.10.1 2014.8.25 25中华人民共和国水污染防治法实施细则2000.3.20 2014.8.25 26广东省排污费征收使用管理办法2007.8.1 2014.8.25 27环境保护行政处罚办法2010.3.1 2014.8.25 28节约用电管理办法2000.12.29 29电子信息产品污染控制管理办法2007.3.1 2014.8.25 30常用化学危险品贮存通则1995.7.11 2014.8.25 31工业企业厂界噪声标准2008.10.1 2014.8.25 32危险废物贮存污染控制标准GB 18597-2001 33化学品安全技术说明书编写规定范围2000.6.1 2014.8.25 34化学品分类和危险性公示通则2010.5.1 2014.8.25 35环境空气质量标准GB3095-2012 2012.4.1 2014.8.25 36化学品安全标签编写规定2010.5.1 2014.8.25 37建设防火规范2006.12.1 2014.8.25 38建设施工场界环境噪声排放标准GB 12523-2011 2012.7.1 2014.8.25 39消防安全标志设置要求2011.10.1 2014.8.25 40城镇污水处理厂污染物排放标准2003.7.1 2014.8.25 41广东省安全生产监督管理局危险化学品储存安全备案管理2007.10.1 2014.8.25 42十二五节能减排综合性工作方案2011.8.31 2014.8.25 43中华人民共和国清洁生产促进法2003.1.1 2014.8.25
劳动与社会保障法知识要点
劳动与社会保障法知识要点 名词解释： 1、劳动法的基本原则：它是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与 劳动关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。 2、劳动法律关系：劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律规范而形成的劳动 权利和劳动义务关系。是由劳动行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系。 3、劳动行政法律关系：劳动行政主体和劳动行政相对人之间，为实现劳动法律关系而依据 有关劳动行政法规而形成的权力（或权利）义务关系。 4、劳动服务法律关系：劳动服务主体与劳动者和用人单位之间，在劳动服务过程中依据相 关的劳动法律规范和民事法律规范而形成的权利义务关系。 5、法的三要素：概念、规则、原则 6、法律规则的结构要素：假定条件、行为模式、法律后果 7、劳动法的地位：它是我国整个法律体系中的重要组成部分，是一个独立的法律部门 8、劳务派遣合同：劳务派遣单位（用人单位）和派遣劳动者签订劳动合同后，将派遣劳动 者派遣至劳务派遣接受单位（工作单位）。 9、非全日制劳动合同：劳动者与用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单 位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累积不超过24小时的特殊形式的劳动合同。 10、集体谈判：劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签 订集体合同进行商谈的行为。 11、集体合同：团体协议或团体合同。是个别或多数雇主或雇主团体与代表工人的团体 或者由工人依照国家法令选举并授权的代表缔结的关于规定工作条件及雇佣条件的书面契约。 12、劳动安全卫生设施“三同时”制度：我国境内的一切新建、改建、扩建工程的劳动 安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的一种劳动保护制度。 13、劳动争议：劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之 间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。 14、违反劳动法的法律责任：用人单位和劳动者及其他劳动法主体，违反劳动法规定所 应承担的否定性的法律后果。 辨析说明： 15、劳动法与其他部门法之间的区别： A、民法：调整对象不同；调整主体不同；调整的原则不同 B、行政法：调整对象不同；调整主体不同；法律关系的产生根据不同 C、经济法：调整对象不同；目的不同 16、劳动合同制度与劳务合同的区别： 主体不同：自然人 / 自然人、法人、或其他组织 内容不同：提供劳动的过程 / 必须有劳动成果
劳动安全卫生政策、法律法规和标准试题(2021版)
Carry out the relevant standards and regulations of production safety, and do a good job in publicity and education of production safety. （安全管理） 单位：___________________ 姓名：___________________ 日期：___________________ 劳动安全卫生政策、法律法规和 标准试题(2021版)
劳动安全卫生政策、法律法规和标准试题 (2021版) 导语：贯彻执行安全生产的有关法规、标准和规定，做好安全生产的宣传教育工作。 认真调查研究，及时总结经验，协助领导贯彻和落实各项规章制度和安全措施，改进安全生产管理工作。 1.马克思主义认为，法律是由____制定或认可，并由国家的强制力保证实施、反映___意志的行为规范的体系。 答案：国家、统治阶级 2.根据法律的地位、内容和制定程序的不同，法律可分为基本法和____法。按照法律效力范围的不同法律可分为一般法和____法。按照法律规定的内容来划分，法律可分为实体法和____法。 答案：普通、特殊、程序 3.劳动法是调整____关系、确定____的基本法律。 答案：劳动、劳动标准 4.根据我国《刑法》，对于因违反有关保护安全生产的法律法规的行为，可以认定4种犯罪，这4种犯罪的名称分别是：交通肇事罪、____罪、违反危险物品管理规定重大事故罪和____罪。 答案：厂矿重大责任事故、玩忽职守（不分先后次序）
5.我国《民法通则》中有多条关于劳动保护、安全生产的条文。其中第123条规定，对于从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输工具等对周围环境有高度危险的作业，若造成他人损害的，应当承担____；如果能够保证损害是由于____造成的，不承担民事责任。 答案：民事责任、受害人故意 6.我国《刑法》第114条规定："工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理、违反规章制度，或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。"其中的"重大伤亡事故"、"严重后果"是指：____或者致人重伤多人，____，直接经济损失不足5万元，但情节严重，使生产、工作受到重大损失的。 答案：致人死亡3人以上、造成直接经济损失5万元以上的 7.《企业法》第41条规定："企业必须贯彻____制度，改善____，做好劳动保护和环境保护工作，做到安全生产和文明生产"。 答案：安全生产、劳动条件安全生产 8.本着"管生产必须管安全"和责、权、利统一的原则，企业____