关于增加费用的请示
关于增加费用的请示
要求增加费用需向上级请示或批准，那么，以下是我给大家整理收集的关于增加费用的请示，供大家阅读参考。
关于增加费用的请示1
我局现有在职职工24名，承担着全市天保工程、退耕还林工程、义务植树、造林绿化、野生动植物保护、林政执法、林木防火、林木病虫害防治、植物检疫及其它林业项目建设等工作，由于工作开展量大，外勤时间多等原因，特别是迎接国家、省、市部门的工作指导和检查，因此，年度工作经费相应增加。按照市财政给我局年度预算工作经费6.9万元，以及根据我局开展林业工作的实际情况，每年产生的工作经费最保守需要14万元左右，由于我局没有预算外收入，经费缺口较大，对此情况，为便于今后开展工作的需要，请市政府考虑增加我局年度工作经费。
以上请示妥否，请批示。
关于增加费用的请示2
Z经理:
遵照公司董事会关于从速装修本公司办公楼的决定，我们已开始对本公司进行装修。但是，有些问题尚需解决。在原计划中，水泥需要20公斤，共计1千元，在我们实际装修中发现水泥不足，还需要10公斤，共计500元。
为尽快完成公司内部的装修工程，我们建议再增补500元，尽快实现公司的正常运作。
妥否，请批示。
财务部
20XX年7月1日
关于增加费用的请示3
管理处总经理:
xxxx年6月份，我部收到xxx保洁公司《关于增加xx项目保洁服务费用申请》的函(函件附后)。函大意为由于北京市保洁市场、劳动力、社保、最低工资等变动因素，导致该司保洁服务费用入不敷出，难以支撑当前的经营状况和保
证正常的服务水平，遂提出在现有保洁服务费的基础上增加100-150元/人•月的申请。
我部根据该司申请，对周边及北京市同等水平的小区保洁成本进行了调查，并查阅了北京市对最低工资的调整规定以及养老保险条例的有关规定，确认该司所提出的服务成本的增加基本属实。经调查了解到，北京市小区保洁服务费平均水平在50-1550元/人•月之间，同时，7月1日起北京市最低工资亦由原来的800元调整为960元，部分保安、保洁以劳动力为主的企业开始为职工缴纳养老保险条例规定的社会保险费用。加之今年"用工荒"导致保洁员"招聘难"、"留人难"而危及到正常的保洁服务质量。
为了保证正常的保洁服务水平，维护与外包方互惠互利的合作关系，我部经慎重考虑，建议从7月1日起，在现有保洁服务费的基础上增加100元/人•月，按照1300元/人•月的标准向该司支付保洁服务费用。
妥否，请批示!
xx小区物业管理处客服部
xxx年七月十日
请示工作经费请示参考范文
( 请示) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-017780 请示工作经费请示参考范文 Request for work funds
请示工作经费请示参考范文 工作经费请示一 绵竹市人民政府： 我局下属单位公路运输管理所、公路路政管理所承担着维护全市道路运输市场秩序、超限超载车辆治理的工作，今年以来，具体开展工作如下：为维护城市形象，确保道路旅客运输市场秩序和道路旅客运输安全，从XX 年10月起，绵竹公路运输管理所以日常巡查与夜间巡查周末巡查、重点巡查与节假日巡查相结合的方式，夜间、周末和节假日巡查邀请出租车经营者参加，开展“打非治违”集中整治活动，对长期“盘踞”在市医院门口、五路口、迎祥广场、东北大道等地涉嫌进行非法营运的面包车进行重点监控，对涉嫌从事非法营运的客运车辆进行调查取证，对查实的从事非法营运的车辆按《道路运输管理条例》进行行政处罚。 公路路政管理所负责全市超限超载车辆的治理工作，特别是今年5月份以来，我市开展了集中治理车辆违法超限超载工作，成立公安、交通联合治超队伍，新建了绵孝路江苏工业园区联合检查点、德茂路孝德孝泉治超检查站、新市石亭江大桥联合检查点，各检查点都配备了电子监控设施;组建了2个流动巡查组，在
绵孝路、汉青路、成青路等主要交通干道进行流动治理。根据德阳市交通运输局XX年1月25日德交函【XX】29号文《关于停止收取超限运输公路路产补偿费通知》精神，公路路政管理所即从XX年2月起暂停了收取超限运输公路路产补偿费，目前按照文件规定只对相关车辆进行卸载和相应的处罚。 以上工作的开展，取得了显著成效，我市涉嫌从事非法营运的客运车辆“聚集点”已无车辆聚集招揽旅客，我市主干道上的严重超限超载车辆明显减少，超限超载车辆的冲站冲卡行为有所收敛。XX年1至7月，该两个所在打击非法营运及治理超限超载工作中共收取罚没款44.98万元(运管打击非法营运34.2万元、路政超限超载治理10.78万元)，预计全年罚没收入共计80万元。在财政预算经费严重不足的情况下，为调动打击非法营运和车辆超限超载治理工作的积极性，特向市人民政府申请解决XX年打击非法营运和超限超载治理办案工作经费80万元，以确保日常工作的正常开展。 妥否，请批示。 工作经费请示二 国家宗教局：? 兰州市是一个多宗教的省会城市，佛教、道教、伊斯兰教、天主教、基督教五教俱全。经政府批准开放并依法登记的宗教活动场所及固定处所389处，其中佛教91处、道教98处、伊斯兰教130处、天主教4处、基督教66处。全市有信教群众28.3万人，占全市总人口的8.9%;其中佛教约6.9万人、道教约7.3万人、伊斯兰教约11.6万人、天主教约4000人、基督教约2.1万人。认定备案的宗教教职人员800人，其中佛教211人、道教376人、伊斯兰教155人、天主教3人、基督教55人。有市级爱国宗教团体6个，县级爱国宗教团体
活动经费申请报告书完整版
编号：TQC/K666 活动经费申请报告书完整 版 Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal. 【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】 编写：________________________ 审核：________________________ 时间：________________________ 部门：________________________
活动经费申请报告书完整版 下载说明：本报告资料适合用于日常描述工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向，使整体流程的进度信息实现快速共享，并使整体过程不偏离方向，继续朝既定的目标前行。可直接应用日常文档制作，也可以根据实际需要对其进行修改。 范例一 县人民政府： 今年，县水利局在县委、政府的关心与支持下，水利各项事业健康发展，水利职能有效发挥，为全县农牧民增收、农牧业增产做出了积极贡献。 在刚闭幕不久的xx届三中全会上，国家明确指出要大力加快发展以农田水利建设为重点的农村基础设施建设。目前，在经费不足的情况下，项目前期申报工作正在紧锣密鼓地进行中。同时，受农作物价
增加工资的请示报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除 增加工资的请示报告 篇一：关于调整员工工资请示报告 关于调整员工工资请示报告 尊敬的公司领导： 公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐 成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下： 一、调整的原因 1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。
2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我(:增加工资的请示报告)公司将自行施工。 5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则； 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则； 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、资料员目前市场价为5000-7000元之间（5年以上经验），实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。 2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间（5年以上经验）实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技
工程增加费用申请报告
工程增加费用申请报告 （承包[xxx]费用x号） 合同名称：xxx工程合同编号：xxx
说明：本表一式6份，由承包人填写。监理单位、审计单位、业主单位审核后，随同审核意见承包人2份、监理单位1份、审计单位1份、业主单位2份。
xxx工程 工程增加费用报告 编号：xxx 一、引用合同条款及其他依据 1、合同第三部分融资合同条款第四条项目建设 4.3项目用地 4.3.1项目建设用地由甲方负责办理有关政府审批手续，甲方负责完成所有征地、拆迁、移民安置补偿等事宜，相关费用由甲方承担。 4.3.2甲方的征地、拆迁和移民安置按乙方施工要求分段移交以确保乙方的工程建设，如因征地、拆迁、移民安置程序的不合法或延误，致使建设用地移交延误而影响施工进度的，由甲方承担相应责任，乙方工期相应顺延，甲方需赔偿由此给乙方造成的窝工等损失。 4.3.3甲方保证在项目建设期内获得所有项目用地的土地使用权权证或者合法 的相关用地手续；甲方保证所提供的土地能满足乙方具备开工条件，并按照工程进度及时完成土地的移交。 2、合同第三部分融资合同条款第十一条甲方的责任 11．2甲方负责及时取得项目建设用地以及配套用地的一切权利证书或者合法的相关用地手续，并按时向乙方移交用地，以确保乙方合法拥有项目建设用地以及配套用地，并具备开工条件。 11．9负责各项前期工作(含征地、拆迁、移民安置补偿资金)手续的办理和实施。并负责因项目前期工作所引起的任何纠纷、诉讼、赔偿以及事后的行政管理及其他有关事务。
11.10项目工程施工前，负责召集水、电、通信、交通等公用单位协调对乙方进行工程交底，办理好相关交底手续。 11.16甲方向乙方提供由甲方负责招标采购的设备以及提供永久及临时10kv供电线路，满足工程建设需要。 3、合同第六部分第十二条暂停施工 12.2 发包人暂停施工的责任 由于发包人原因引起的暂停施工造成工期延误的，承包人有权要求发包人延长工期和(或)增加费用，并支付合理利润。 属于下列任何一种情况引起的暂停施工，均为发包人的责任： （1）由于发包人违约引起的暂停施工； （2）由于不可抗力的自然或社会因素引起的暂停施工； （3）专用合同条款中约定的其它由于发包人原因引起的暂停施工。 二、事因简述 我部从2013年12月份开始对9#隧洞进口施工，开挖约100m后，由于征地等原因，被附近xxx村村民阻扰堵停。2014年3月，我部又对9#隧洞进口进行施工，施工期间，xxx村村民多次因征地问题没有得到解决，频繁到施工现场对我部进行阻扰堵工，造成我部人员、设备多次进撤场。 2015年7月3日，我部正在对9#隧洞进口（1+100~1+280段）施工，附近xxx 村村民以征地协调问题没有得到解决为由，到施工现场阻扰我部施工，并封堵施工道路。事件发生后，我部立即向监理、业主单位进行汇报后， 2015年7月30日，在各方的协调解决下，我部接到业主可以复工的通知，并于2015年7月31日开始复工。 三、工程增加费用项目
2020年关于调整员工工资请示报告
关于调整工人工资请示报告 尊敬的领导： 公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，目前已经逐渐成绿化建设及养护于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动公司技术工人的工作积极性，为创造舒的人居环境做出贡献。针对现有技术工人的工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续进行，人员跟不上极大限制了工作效率等。基于目前情况特申请对我公司技术工人的工资进行调整。具体如下： 一、调整的原因 1、现由于公司工程项目较多，技术工人的用工需求量增大，需招聘有一定技术水准的工人； 2、过低的工资标准，严重地影响公司原先固定工人队伍的稳定，以及技术工人的招聘工作； 二、调整的原则 1、兼顾公司、员工二者利益的原则； 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则； 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法 1、原固定技术工人在现有工资基础上增加五元，即60元/工日，加班计酬方式不变（原先工资为55元/工日，加班为10元/小时）； 2、新招聘技术工人与公司原固定技术工人实行相同的报酬支付
形式； 3、为新、老技术工人办理xx保险，缴纳费用。。。。。。。 这部分工人为公司的核心技术力量，能全面掌握绿化项目建设及养护工程中的所有技能，如我公司不能保证市场工资待遇，该类技术人员的缺失，对公司来说影响巨大。 我公司为了更好、高效的完成领导下达的各项任务，为了减少优质员工流失，及新员工的招聘工作，特此申请调整，请领导给予批准！ 2020年关于调整员工工资的请示报告 公司董事会： **********公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。 一、调整的原因 1、*************司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。 二、调整的原则
施工费用增加申请报告完整版
施工费用增加申请报告 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】
施工费用增加申请报告 致：北京市佳利华经济开发有限责任公司 首先感谢北京市佳利华经济开发有限责任公司对我公司的信任和支持，由我公司承建“远洋.椿萱茂佳利华展示区首层及地下一层精装修工程”。为保证该工程优质高效的完成，我公司按合同条款于2017年4月15日正式进场开工。 然而，自我司项目部2017年4月15日正式进驻该工地至今，在工程施工中存在诸多非我司施工原因影响着工程施工进度。致使我司工程施工进度推进缓慢。与原合同工期目标相距甚远。虽然我司项目部不遗余力的积极推进施工的进程，但是客观存在的现场情况使我司项目部力不从心，效果甚微。造成我司工期延迟的原因主要存在以下几个方面：1）土建施工尚未结束， 2）机电、通风及地暖的设备、布线尚未完成，且设备安装的高度与精装修工程图纸中的标高存在冲突。上述原因造成精装修工程的工作面迟迟不能移交。工期不能按照合同约定如期完成。 为积极配合建设单位，使工程尽快交工。我司拟在土建、机电、通风等专业工作面出来以后，将安排水、电、木、瓦、油以等各个施工班组以及后期的各专业安装工种加班加点工作，抢抓工程进度，尽早将工程交付甲方使用。但是由于加班生产会相应造成施工费用的增加。具体因为加班所消耗的劳动力所产生的费用如图: 各施工班组及各专业安装工种加班安排表
注：除正常工作时间每天8小时外，按照市场行情，加班每一个小时按正常工作时间两小时计算，正常工作折合45元/小时,加班为90元/小时。 顺颂 商祺！ 中航天建设工程有限公司 2017/5/28
增加费用申请报告范本
Screen and evaluate the results within a certain period, analyze the deficiencies, learn from them and form Countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 增加费用申请报告
编号：FS-DY-19603 增加费用申请报告 尊敬的中铁隧道集团三处各位领导: 我公司(武汉市兴盛建筑劳务有限公司)为配合南昌市轨道交通1号线一期工程土建八标盾构机如期进场，我公司工人不畏烈日、暴雨,披星戴月、努力奋战于七月中旬盾构机顺利到场，为此，我公司因临时赶工及雨季施工而增加各项费用，达人民币壹佰柒拾陆万叁仟陆佰叁拾贰圆。具体内容如下: 一、为了配合贵公司盾构机提前进场，加上南昌地区五、六月份雨季时长超出常年，导致工程进度吃紧，本公司为了不影响盾构机进场时间特采取多投入材料(钢管、木方、竹胶合板)而增加费用。 二、深夜赶工措施及临时外调工人进场，因此增加费用。 三、因赶工，工人疲劳作业致工伤三起而增加治疗及病休补助工资及工伤补偿等费用。
四、为了适应南昌地区工程验收，增设施工缝收口网拆除再凿毛措施而意外增加费用。 五、因配合项目部将下翻梁砼壁改为砖胎模而增加费用。 六、因区块十段污水池池身下部位于水位线下而增加降水井安装费用。 七、支架搭设及拆除单价xx.5元/立方系20xx年度市场价，而本年度市场价为30元/立方，因此额外增加每立方17.5元/立方的费用开支。 八、因每周不少于两次文明施工检查而增加施工现场清理、清扫、覆盖等措施费用。 九、五月份、六月份四度大暴雨、导致基坑洪涝而增加人工清理已绑扎好的底板钢筋下面泥浆及冲水洗筋而增加费用。以上九项费用清单见附件恳请各位领导核准，给予批复! Foonshion创意设计有限公司 Fengshun Creative Design Co., Ltd
申请增加工资请示范文
申请增加工资请示xx 领导您好! 本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。 经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下： 1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。 2、XXX深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点)，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。 3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。 此致 xx 尊敬的公司领导： 公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下： 一、调整的原因
1、公司初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。 2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。 5、我公司项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在2500-3500元之间。 2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对公司来说影响
关于申请工作经费的请示.doc
关于申请工作经费的请示 申请工作经费的请示如何写?那么，下面是我给大家整理收集的关于申请工作经费的请示，供大家阅读参考。 关于申请工作经费的请示1 县政府： 为强化对创建省卫生县城经费保障，确保复评迎查工作顺利开展，现提请县政府专项安排创建工作经费。根据县创建办初步测算，需创建工作经费51万元，具体如下：①创卫汇报专题片制作2万元;②购买毒饵站、防鼠网、引蝇笼等除"四害"器械15万元;③健康主题公园、健康长廊、卫生计生文化广场改造、版面内容更新等、印制健康宣传教育知识(用于张贴社区公示栏)和其他宣传资料、宣传车、禁烟标识、"五小行业"公示栏等24万元;④车辆使用(每天有6辆车在街上专门督查费150元/天计算)从11月5日起至月底要2万元;⑤省市专家招待费、加班工作餐、市专家模拟检查、省专家创建指导、省专家评审等相关评审费用8万元。 以上请示，妥否，请批示。 xxx县卫生和计划生育委员会 xxx年11月26日 关于申请工作经费的请示2 区五城同创指挥部： 根据xxx市创建国家卫生城市工作要求，xxx年6月底前，需完成区内的创卫任务，配合市创卫办完成国家卫生城市省级申报工作并通过省
级评审，目前各地各部门各项创卫工作已经全面展开。 根据全市创建国家卫生城市目标任务分解、xxx市中心城区 "除四害"先进城区创建以及健康促进区和慢性病综合防控示范区创建要求，需申请以下专项费用： 1、"除四害"专项工作经费85万元。其中毒饵盒安装60万元、全覆盖蚊蝇消杀20万元、其它经费5万元。 2、健康教育宣传栏新建、更新费用万元。对所有中心城区社区现有宣传栏进行更新226块，同时对破损的进行更换，以及增加宣传栏共180块。 3、健康促进区和慢性病综合防控示范区创建工作经费52万元。健康促进区要求按照1元/人标准由财政拨付，慢性病综合防控示范区要求按照不低于卫生事业费的5%予以支持，专款专用。 4、医疗废弃物处置费用16万元。 5、农贸市场专项整治费用35万元。17个农贸市场宣传牌、公示牌、制度牌制作，公厕改造，垃圾容器配置及其他整治需要。 6、食药局创卫工作经费52万元。一是建立健全我区17个农贸市场的食用农产品快速检测监管机制经费10万元。为每个市场增设快速检测箱一个，内配置电子秤、剪刀、镊子，全年的试管、滴管、比色卡、试剂、试纸等，预计每套所需费用近6000元。二是对我区2500余家小餐饮经营主体进行全部培训和发放宣传单、桌贴、宣传画，平均每家资料费0元，共计30万元。三是创建健康食堂、健康餐厅计8家，创建经费需万元。
关于增加财政经费预算的报告
关于申请追加2010年度财政预算的报告 卫生局： 财政局： 基本药物制度工作启动以来，我院在县卫生局、县财政局的领导下，稳步推进医改各项工作，严格执行国家基本药物目录、四川省补充药物目录、药品零差率制度，认真落实药品网上阳光采购，建立健全药物采购监督管理机制。财务上，严格按照“2010年剑阁县部门预算方案”进行财务管理，实施10个月以来，经费严重不足、人员不稳定等问题凸显出来，特申请我院追加2010年度财政经费预算，报告如下： 一、基本情况 全乡10个行政村，10个村卫生站，11个乡村医生；医院现有在职职工11人，退休职工5人，其中正式5人、临时6人。占地面积2000余平方米，建筑面积1800平方米，设有住院部、门诊部、预防保健科、手术室、医技科（B超、化验、放射、心电图、生化）等临床科室，拥有B超工作站、全自动血球仪、200X光机、生物疼痛治疗仪等医疗设备，开放床位16张。 2010年我院财政预算拨付情况：全年预算拨付268988元，其中部门收入（任务）219918元，全年实际拨付49070元。 2010年我院费用预算支付情况：全年预算费用支付268988元，
其中工资福利支出（含村卫生站7200元）201356元，商品和服务支出64663元，对个人和家庭补助2962元。 二、实际运行情况 1、收入情况：实施药品基本药物制度零差率后总收入44．5万元，其中：医疗收入10万元、药品收入30．4万元，其他收入4．1万元（防保收入）。医院全年用于支出的实际收入，即医疗收入10万元加财政实际拨付经费4．9万元，共计14．9万元。 2、主要支出情况：经常性支出：全院人员工资（2010年剑阁县部门预算方案）全年20万元，不含节假日补助；村卫生站补助0．7万元；上缴养老、医疗保险3．3万元；水电费2．8万元；差旅接待生活费用3．8万元；网络、办公电话费用0．6万元；各类耗材印刷打印费1．3万元；医疗设备、其他设备、房屋维护费用2．6万元；合作医疗补偿垫付周转费用4万元。临时性支出：规范化建设2．6万元，中医工作1．9万元，灾后重建项目实施费用3．8万元。医院全年实际支出47．4万元，存在缺口32．5万元。 三、存在的问题 随着国家基本药物制度、药品零差率制度、2010年剑阁县部门预算方案的深入推行，由于医院收入减少，财政投入的严重不足，医院使用的资金有限，后期越来越多的问题凸显出来，主要表现在：一是人员不稳定因素，因个人福利待遇低部分正式人员要求上调上一级医院，部分临时人员有退出医院的想法；二是个人福利待遇低，工资实行大锅饭，工作积极性、热情不高，病人转院率高，增加患者的经济
关于增加工资的请示范文
关于增加工资的请示范文 第一篇 公司领导： 本着以人为本的管理理念，为充分调动机关广大新员工 的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员 工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工 现行工资标准进行调整。 一、调整原因 1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位（工 种），20种工资标准。其中18种工资标准在1200-2200元之 间（税前）,实际收入在930-1800元之间（除去个人所缴保 险、住房公积金及个税）。将这20种工资标准与郑州市20xx 年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一 岗位或相近岗位差距过大。 2、根据郑州市统计局20xx年三月份颁布的20xx年郑州市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算， 全年完成生产总值比上年增长13. 0%;全市城镇职工平均工资 比上年增长9. 9%;人均消费支出比上年实际增长15. 0%;城镇 居民消费价格比去年上涨3%;另外根据河南省人力资源与社 会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及郑州市 20xx年月最低标准增幅23%o 3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招 工困难，管理难度加大等多种因素。 二、调整的原则
1、兼顾企业、新员工二者利益的原则； 2、与同行业同岗位基本平衡的原则； 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 5、便于操作和执行的原则。 三、调整建议 1、建议新员工工资普涨300元/月。 四、附则 1、岗位变动 ①人员的提升和降职;②岗位业绩考核后升岗和降岗；③新进员工的转正。 都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。 2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。 妥否，请批示。 第二篇 集团公司董事会： 集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的以人为本的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造百年金甲更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
施工费用增加申请报告.docx
施工费用增加申请报告 致：北京市佳利华经济开发有限责任公司 首先感谢北京市佳利华经济开发有限责任公司对我公司的信任和支持，由我公司承建“远洋.椿萱茂佳利华展示区首层及地下一层精装修工程”。为保证该工程优质高效的完成，我公司按合同条款于2017年4月15日正式进场开工。 然而，自我司项目部2017年4月15日正式进驻该工地至今，在工程施工中存在诸多非我司施工原因影响着工程施工进度。致使我司工程施工进度推进缓慢。与原合同工期目标相距甚远。虽然我司项目部不遗余力的积极推进施工的进程，但是客观存在的现场情况使我司项目部力不从心，效果甚微。造成我司工期延迟的原因主要存在以下几个方面：1) 土建施工尚未结束，2)机电、通风及地 暖的设备、布线尚未完成，且设备安装的高度与精装修工程图纸中的标高存在冲突。上述原因造成精装修工程的工作面迟迟不能移交。工期不能按照合同约定如期完成。 为积极配合建设单位，使工程尽快交工。我司拟在土建、机电、通风等专业工作面出来以后，将安排水、电、木、瓦、油以等各个施工班组以及后期的各专业安装工种加班加点工作，抢抓工程进度，尽早将工程交付甲方使用。但是由于加班生产会相应造成施工费用的增加。具体因为加班所消耗的劳动力所产生的费用如图： 各施工班组及各专业安装工种加班安排表
注：除正常工作时间每天8小时外，按照市场行情，加班每一个小时按正常工作时间两小时计算，正常工作折合45元/小时，加班 为90元/小时。 顺颂 商祺！ 中航天建设工程有限公司 2017/5/28
赠送以下资料 考试知识点技巧大全 考试中途应饮葡萄糖水 大脑是记忆的场所，脑中有数亿个神经细胞在不停地进行着繁重的活动，大脑细胞活动需要大量能量。科学研究证实，虽然大脑的重量只占人体重量的2%-3%，但大脑消耗的能量却占食物所产生的总能量的20%,它的能量来源靠葡萄糖氧化过程产生。 据医学文献记载，一个健康的青少年学生30分钟用脑，血糖浓度在120 毫克/100毫升，大脑反应快，记忆力强；90分钟用脑，血糖浓度降至80 毫克/100毫升，大脑功能尚正常；连续120分钟用脑，血糖浓度降至60毫克/100毫升，大脑反应迟钝，思维能力较差。
申请增加赶工费用的报告
申请增加赶工费用的报告 道道全粮油岳阳有限公司临港新区项目部： 根据业主2016年4月9日对小包装车间提前完工的要求，我部极为重视，立即召集项目部人员就如何确保2016年5月21日完成基础交安的问题进行了讨论部署，并根据现有的施工进展和资源配置情况进行了详细的工期倒排、工序合理调节、资金计划和机械设备、模板支架等投入计划的编制，以确保优质、高效、按时完成基础交安。根据本工程招标文件及施工合同的约定，合同工期为151天。现根据业主的要求，实际工期为121天（其中因设计变更及图纸不能及时下发，导致工期延误49天），实际缩短工期79天，工期缩短52%，工期大幅缩短。 为此，我项目为赶工采用设施主要有以下几点： 一、调整施工计划，工序衔接，采取平行，多方作业，保重点、促一般，多头奋进。 二、增加人员投入，加班加点连续作业，增加施工作业人员36人。 三、增加资金投入、配足多类施工材料；模板、木方等周转材料按一次性投入配置；钢材、砂石等材料先预付订购，保证施工的连续。 四、增加设备投入，新增投入Φ100潜水泵6台，PC200挖掘机2台，PC350挖掘机1台，压土机1台等其他机械设备。 因赶工期而增加的费用归纳为以个几项，细分如下详述： 一、增加人员技术管理人员、技术工人和普通务工人员： 1. 工程技术管理人员：由于合同工期的缩短、现场交通因素等，必须在夜间施工的，按夜班施工工程部分的用工数，按发生工日单价50％计算夜班增加费。具体发生人员工日见下：表A、表B、表C：
管理人员增加费用 以上为工程技术管理人员相应增加的每天工资金额，实际发生为42日历天，工程技术管理人员合计工资增加费为：元*42天=37107元 技术工种、特殊工种增加费用表 以上为技术工种、特殊工种相应增加的每天工资金额，实际发生为42日
关于调整公司员工工资的申请报告
关于调整公司员工工资的申请报告 一、调整的原因 1、"药业公司近五年来工资标准一直未动五年前的工资标准远远低于目前的工资水平已不能适应企业发展的需要。 2、"现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡差距过大。 3、"过低的工资标准严重地影响到员工队伍的稳定。 二、"调整的原则 1、"兼顾企业、员工二者利益的原则 2、"与集团内部各子公司基本平衡的原则 3、"充分体现人尽其才、按劳取酬的原则 4、"优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则 5、"便于操作和执行的原则。 三、"调整的方法和标准 1、"经营管理人员以责任和职位定为四级一级经理副经理二级科长副科长车间主任三级工段长四级带班长。 2、"一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档 A、核心岗档占总人数的15左右这部分员工为公司的核心技术骨干能全面掌握生产技术工作认真负责在员工中具有较高的影响力和号召力。 B、骨干岗档占总人数的30左右这部分员工为主要技术骨干能熟练掌握岗位技能能妥善地处理工作中出现的常见问题工作踏实认真能带领一班人共同工作完成工作任务。 C、一般岗档占总人数的55左右这部分员工能够胜任本职工作服从领导能够完成本职工作任务。
3、"以上各级别、岗档据我们调查我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。 四、"附则 1、"工龄工资仍执行集团公司原工龄工资标准记入本人月工资额。 2、"职称工资通过自学等方法取得国家承认专业技术职称的按中级职称每人每月增资10元高级职称每人每月增资20元计发工资。 3、"岗位变动①行政人员的提升和降职②岗位业绩考评后升岗和降岗③新进员工的转正定级都应按其实际岗位的变更对其工资标准进行相应的变更。 4、"新员工上岗试用期为3个月试用期月工资标准300元试用期满按其进入实际岗位的相应工资标准执行。 5、"对员工的岗位档次每年进行一次集体评议优胜劣汰能上能下充分激励广大员工的工作积极性。以上报告妥否请批示山西金甲药业有限公司二00五年元月八日 集团公司董事会： 集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现 行工资标准进行调整。 一、"调整的原因 1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
费用增加申请报告范文
费用增加申请报告范文 费用增加申请报告范文 费用增加申请报告范文是小编为大家精心选集的，今天小编为大家收集三篇关于增加申请报告工程方面以及申请增加人工费用这块的申 请报告，有需要帮助的一起来看看吧。这篇费用增加申请报告范文由管理资料下载网编辑整理，望大家喜欢。费用增加申请报告范文一：尊敬的中铁隧道集团三处各位领导及南昌市轨道交通1号线一 期工程土建八标项目经理部各位领导： 我公司（武汉市兴盛建筑劳务有限公司）为配合南昌市轨道交通1号线一期工程土建八标盾构机如期进场，我公司工人不畏烈日、暴雨,披星戴月、努力奋战于七月中旬盾构机顺利到场，为此，我公司因临时赶工及雨季施工而增加各项费用，达人民币壹佰柒拾陆万叁仟陆佰叁拾贰圆。具体内容如下： 一、为了配合贵公司盾构机提前进场，加上南昌地区 五、六月份雨季时长超出常年，导致工程进度吃紧，本公司为了不影响盾构机进场时间特采取多投入材料（钢管、木方、竹胶合板）而增加费用。 二、深夜赶工措施及临时外调工人进场，因此增加费用。 三、因赶工，工人疲劳作业致工伤三起而增加治疗及病休补助工资及工伤补偿等费用。 四、为了适应南昌地区工程验收，增设施工缝收口网拆除再凿毛措施而意外增加费用。 五、因配合项目部将下翻梁砼壁改为砖胎模而增加费用。 六、因区块十段污水池池身下部位于水位线下而增加降水井安装费用。七、支架搭设及拆除单价12.5元／立方系201X年度市场价，而本年度市场价为30元／立方，因此额外增加每立方17.5元／立方的费用开支。 八、因每周不少于两次文明施工检查而增加施工现场清理、清扫、覆盖等措施费用。九、五月份、六月份四度大暴雨、导致基坑洪涝
追加人员经费请示_工作报告
追加人员经费请示 请示的正文，主要由请示的原因、内容、要求三部分组成，请示时应将理由陈述充分，提出的解决方案应具体，切实可行。下文是追加人员经费请示，欢迎阅读! 追加人员经费请示一县人民政府: 今年以来,章旦乡认真贯彻县委、县政府的决策部署，以科学发展观为指导，以务实的作风,扎实推进了民生和谐建设。由于章旦乡饮用水工程、泥湾至章旦公路两大项目涉及政策处理多,污水处理、村庄整治等项目建设和生态旅游开发，以及率先建立土地流转服务中心,需要大量的政策处理和人力物力，特别是资金的保障。由于我乡属欠发达乡镇，没有其他经济来源，财政十分困难，恳请县政府追加工作经费52.5万元(具体见附件)，以保障乡政府运转和各项工作的顺利开展。 以上请示，如无不妥，恳请批复。 二0XX年十二月五日 追加人员经费请示二 XX市政府: 根据瓦编发〔20xx〕XX号文件精神，经人事局批准，事业编制XX同志从20XX年8月调入我单位工作，现申请该同志的工资、福利及公用经费如下: 一、工资、福利费用 1 / 3
1、20XX年:工资总额为xxx元，其中: 基本工资:(职务工资+薪级工资+津贴补贴)元/月×个月=x×个月=x元; 绩效工资:600元/月×月=xx元; 房补:(基本工资+绩效工资)×13%=L×13%=x元; 公积金计提基数:职务工资+薪级工资+津贴补贴+绩效工资+房补=xx元 单位承担公积金:公积金计提基数×12%×个月=xx元; 单位承担养老保险:公积金计提基数×23%×个月=xx元; 单位承担医疗保险:公积金计提基数×6%×个月=xx元; 单位承担失业保险:公积金计提基数×2%×个月=xx元; 单位承担工伤保险:公积金计提基数×0.5%×个月=xx元; 单位承担生育保险:公积金计提基数×0.3%×个月=xx元; 取暖费:xx元。 工资福利经费合计xx元。 二、公用香港六合彩经费 按照全年指标分配，20XX年:xx元/人/月×个月=xx元。 即公用经费共xx元。 上述经费总额为xxxx元。 当否，请批复。 大连XXXX单位 2 / 3
申请增加工资请示模板
申请增加工资请示模板 尊敬的公司领导： 公司自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出 贡献。针对现有个别员工工资偏低，招聘不到合适的人员，而公司 目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项目的进度。基于 目前情况特申请对我公司部分员工做工资调整。具体如下： 一、调整的原因 2、地产建筑公司近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价 上涨，而我公司部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与 行业内工资待遇差距甚远。 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 4、我公司目前项目只是针对管理，下一步我公司将自行施工。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则; 2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 4、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实 习生待遇应该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低 于2年以上工资标准应该在3000-4000元之间。
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我公司不能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失， 这样对公司来说影响巨大。 申请部门：工程部 公司领导： 本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。 一、调整原因 3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难， 管理难度加大等多种因素。 二、调整的原则 1、兼顾企业、新员工二者利益的原则; 2、与同行业同岗位基本平衡的原则; 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则; 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则; 5、便于操作和执行的原则。 三、调整建议 1、建议新员工工资普涨300元/月。 四、附则 1、岗位变动 都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
关于增加费用的请示.doc
关于增加费用的请示 要求增加费用需向上级请示或批准，那么，以下是我给大家整理收集的关于增加费用的请示，供大家阅读参考。 关于增加费用的请示1 我局现有在职职工24名，承担着全市天保工程、退耕还林工程、义务植树、造林绿化、野生动植物保护、林政执法、林木防火、林木病虫害防治、植物检疫及其它林业项目建设等工作，由于工作开展量大，外勤时间多等原因，特别是迎接国家、省、市部门的工作指导和检查，因此，年度工作经费相应增加。按照市财政给我局年度预算工作经费6.9万元，以及根据我局开展林业工作的实际情况，每年产生的工作经费最保守需要14万元左右，由于我局没有预算外收入，经费缺口较大，对此情况，为便于今后开展工作的需要，请市政府考虑增加我局年度工作经费。 以上请示妥否，请批示。 关于增加费用的请示2 Z经理: 遵照公司董事会关于从速装修本公司办公楼的决定，我们已开始对本公司进行装修。但是，有些问题尚需解决。在原计划中，水泥需要20公斤，共计1千元，在我们实际装修中发现水泥不足，还需要10公斤，共计500元。 为尽快完成公司内部的装修工程，我们建议再增补500元，尽快实现公司的正常运作。
财务部 20XX年7月1日 关于增加费用的请示3 管理处总经理: xxxx年6月份，我部收到xxx保洁公司《关于增加xx项目保洁服务费用申请》的函(函件附后)。函大意为由于北京市保洁市场、劳动力、社保、最低工资等变动因素，导致该司保洁服务费用入不敷出，难以支撑当前的经营状况和保证正常的服务水平，遂提出在现有保洁服务费的基础上增加100-150元/人•月的申请。 我部根据该司申请，对周边及北京市同等水平的小区保洁成本进行了调查，并查阅了北京市对最低工资的调整规定以及养老保险条例的有关规定，确认该司所提出的服务成本的增加基本属实。经调查了解到，北京市小区保洁服务费平均水平在50-1550元/人•月之间，同时，7月1日起北京市最低工资亦由原来的800元调整为960元，部分保安、保洁以劳动力为主的企业开始为职工缴纳养老保险条例规定的社会保险费用。加之今年"用工荒"导致保洁员"招聘难"、"留人难"而危及到正常的保洁服务质量。 为了保证正常的保洁服务水平，维护与外包方互惠互利的合作关系，我部经慎重考虑，建议从7月1日起，在现有保洁服务费的基础上增加100元/人•月，按照1300元/人•月的标准向该司支付保洁服务费用。
2020年追加人员经费请示
追加人员经费请示 经费常常不够预算，这个时候就要去想上级追加经费了，下面是的追加人员经费请示，欢迎大家参考! 篇一： 市卫生局： 我单位作为市级妇幼保健机构，长期承担全市妇幼业务培训、基层指导、省三网监测等工作。近年来，为促进全市妇幼卫生工作水平，在进一步落实以上工作任务的前提下，新增产前诊断、新生儿疾病筛查、助产技术服务、母婴安康工程实施、妇幼卫生信息网络管理系统推广应用等目标任务，同时上级对基层妇幼卫生、母婴安康技术指导、检查、落实及妇幼卫生信息推广工作也提出了更高的要求。 为全面履行政府的公共卫生妇幼保健职能，较好完成以上工作任务，我单位今年在人员等方面的投入幅度明显加大，使得20××年的公用经费出现严重缺口，仅新增人员工资，基层指导等工作所需交通经费即高达七万余元，总计达××万余元。 鉴于以上实际情况，20××年需增加公用经费合计为××××××元，请转报市财政局，盼予拨付。 上申请当否，请示复! 二○××年×月××日 篇二： 县人民政府:
今年以来,章旦乡认真贯彻县委、县政府的决策部署，以科学发展观为指导，以务实的作风,扎实推进了民生和谐建设。由于章旦乡饮用水工程、泥湾至章旦公路两大项目涉及政策处理多,污水处理、村庄整治等项目建设和生态旅游开发，以及率先建立土地流转服务中心,需要大量的政策处理和人力物力，特别是资金的保障。由于我乡属欠发达乡镇，没有其他经济，财政十分困难，恳请县政府追加工作经费52.5万元(具体见附件)，以保障乡政府运转和各项工作的顺利开展。 以上请示，如无不妥，恳请批复。 附件:章旦乡年终工作经费追加明细表 (联系人:程琦珍，联系电话:6902361) 二0XX年十二月五日 篇三： XX市政府: 根据瓦编发〔20xx〕XX号文件精神，经人事局批准，事业编制XX同志从20XX年8月调入我单位工作，现申请该同志的工资、福利及公用经费如下: 一、工资、福利费用 1、20XX年:工资总额为xxx元，其中: 基本工资:(职务工资+薪级工资+津贴补贴)元/月×个月=x×个月=x元; 绩效工资:600元/月×月=xx元;