薪资公式解决方案及示例(用友人力资源)

薪资公式解决方案及示列

人员入离职的公式1：

根据下面的具体案例要求，编写薪资公式

企业的员工级别分为A、B、C、D、E、F共6个级别，其中和F同级的还有一个“代理”，对应的房补分别为：700、450、300、150、100、80。其中F和代理级的这个级别比较特殊，在计算的时候，需要考虑到员工入职日期员，即入职的这个月的房补是按着天计算的，下个月则按月发放（此级别的员工在离职的时候，也是采用同样的处理方式）；其它级别的不存在这个问题，都是入职则享受整月房补。请根据以上案例，进行薪资公式的编写。

分情况如果( ( 人员基本信息.管理级别like '%F%' ) or ( 人员基本信息.管理级别like '代理' ) ) and ( 会计年度<> Year(人员基本信息.入职时间) ) 那么80 如果( ( 人员基本信息.管理级别LIKE '%F%' ) or ( 人员基本信息.管理级别like '代理' ) ) and ( 会计年度= Year(人员基本信息.入职时间) and (会计月份=Month(人员基本信息.入职时间) ) ) 那么DaysBetween(人员基本信息.入职时间,会计期间最后一天) *80 / 会计期间天数如果( ( 人员基本信息.管理级别LIKE '%F%' ) or ( 人员基本信息.管理级别like '代理' ) ) and ( 会计年度= Year(人员基本信息.离职日期) and (会计月份=Month(人员基本信息.离职日期) ) ) 那么DaysBetween(会计期间第一天,人员基本信息.离职日期) *80 / 会计期间天数如果人员基本信息.管理级别like '%E%' 那么100 如果人员基本信息.管理级别like '%D%' 那么150 如果人员基本信息.管理级别like '%C%' 那么300 如果人员基本信息.管理级别like '%B%' 那么450 如果人员基本信息.管理级别like '%A%' 那么700 否则0 结束

上例中的like 这个函数中是否有百分号都可以。

人员入离职的公式2：

分情况

如果( 人员基本信息.入职时间>= 会计期间第一天) and ( 人员基本信息.入职时间<= 会计期间最后一天)

那么( DaysBetween(人员基本信息.入职时间,会计期间最后一天) + 1 ) *20.83 / 会计期间天数

如果( 人员基本信息.离职日期>= 会计期间第一天) and ( 人员基本信息.离职日期<= 会计期间最后一天)

那么( DaysBetween(会计期间第一天,人员基本信息.最后发薪日) + 1 ) * 20.83 / 会计期间天数

否则20.83 结束

加班费的计算公式：

如果(人员基本信息.管理级别='课长' or 人员基本信息.管理级别='一级职员' or 人员基本信息.管理级别='职员') and (人员基本信息.是否试用期='是')

那么薪资项目.给予合计* 0.9*0.7/21.75/8*考勤数据.平时加班时间*1.5+薪资项目.给予合计*0.9*0.7/21.75/8*考勤数据.休息日加班时间*2+薪资项目.给予合计*0.9*0.7/21.75/8*考勤数据.节假日加班时间*3

否则( 如果(人员基本信息.管理级别='课长' or 人员基本信息.管理级别='一级职员' or 人员基本信息.管理级别='职员') and (人员基本信息.是否试用期='否') 那么薪资项目.给予合计*0.7/21.75/8*考勤数据.平时加班时间*1.5+薪资项目.给予合计*0.7/21.75/8*考勤数据.休息日加班时间*2+薪资项目.给予合计*0.7/21.75/8*考勤数据.节假日加班时间*3 否则0 结束) 0 结束

店龄

维景的店龄是按着6个月的时间进行统计的，每增加6个月，则增加50元。系统中是提供“司龄”计算的，但系统中的司龄是按着12个月为一个周期进行统计的，如果采用此司龄，则入职7-11个月这种情况是不好处理的，根据维护实际情况，决定不采用系统中的司龄进行此项目的计算，而是采用自己增加公式的方式，具体公式如下（使用会计期间最后一天同人员的入职时间之间相关的月度数据除以6，取整之后，再乘以50）

Floor(MonthsBetween(人员基本信息.入职时间,会计期间最后一天) / 6) * 50

保险计算（不用系统）

如果不采用我们系统中的保险计算的方式，下面的例子可以实现基数取上期的某一个工资项目，并且确定相应的基数上下线

分情况

如果薪资项目.养老保险基数>= 7755 那么7755 * 0.08

如果薪资项目.养老保险基数<= 1551 那么1551 * 0.08

否则presalary(1,维景工资明细,薪资项目.应发工资) * 0.08

结束

工龄计算（按日期所要求的）

实际例子如下所示：我们列出了两种情况：

1.假定员工张三的入职日期为2008年2月10日；(15日之前情况)

2.假定员工张三的入职日期为2008年2月20日；(15日之后情况)

3.假设其公司的工龄规章是半年计算一次工龄，工龄工资=工龄* 1000；其中

1000是指员工如果在公司每满一个工龄周期就增加1000元工龄工资。

根据客户的业务规则，我们的理解如下：

一、这个例子是以员工满6个月为例：

1、薪资公式的数据来源中增加了[参数]分类：其中可以选择会计月份和入职时间两个项目，

如下图所示：

2、函数中增加了monthdiff，可以取到两个日期间的月份相差的数量；如上图中设置了一个

工龄公式，工龄=monthdiff({入职时间}，{会计年月})/6；

3、设置一个工龄工资的公式，如下图所示：

此公式即可以实现工龄工资计算案例中的内容。

4、公式设置完成后，需要注意公式执行顺序，如下图所示：

因为[工龄]这个公式在[工龄工资]会被引用，所以[工龄]公式的执行顺序需要放在[工龄工]之前。

5、工资计算的结果如下图所示：

第八期工资：

第九期工资：

当然工龄公式作为一种过滤性的公式，如果不想体现在工资项目中也是可以的，因为这个公式是用进入公司的月数除6，所以可能会存在小数，体现出来容易造成误解，可以不体现出来。

二、如果是以到6个月来判断工龄的话，则如下图所示：

只需要调整“工龄”公式的内容就可以实现上述表格中的计算要求，即到6个月就判断是否满足工龄工资发放的标准，如下图所示：

工龄=(monthdiff({入职时间},{会计月份})+1)/6

相当于将月份提前一个月计算

上面的例子是以原来的老产品为例所写，转换成新的公式也一样可以实现