注重听说读写能力训练,提升学生综合职业能力

注重听说读写能力训练,提升学生综合职业能力
注重听说读写能力训练,提升学生综合职业能力

注重听说读写能力训练,提升学生综合职业能力

摘要:职业能力是影响学生今后职业发展的重要因素。技校的学生听说读写能力的缺失,某种程度上制约着学生今后的职业发展,是学生职业能力的短板。本文作者尝试在校本课程的课堂上进行听说读写的综合训练,弥补了这一短板,收到了提升?W生综合职业能力的效果。这种训练模式也适合在其他学科课程上进行尝试和推广。本文对此进行分析阐述.

关键词:职业能力听说读写综合训练

《学生职业素养训练》是笔者学校自主开发的校本教材,旨在通过一系列的沟通、守纪、合作、自我管理等模块的教学,综合提升学生的职业素养。在使用本教材时,学校建议授课教师在教学时把校本教材作为授课的主要参考,但是也倡导教师根据学生实际及备课情况,适当进行内容和主题的调整,以期在未来2~3年的时间内重新对教材进行提升改版,以更适应培养要求。

一、问题的提出:听说读写能力是学生职业能力的基础与核心

笔者调查过顶岗实习和毕业的学生:“你认为在学校还应学会哪些知识?”学生的回答让笔者有些意外,他们通常

不是说“如果我能把某门课程学的好些就好了”,而是“我不知道怎么接打电话”“我不会记笔记和做工作记录”“班长让我做会议记录,我每次都记不好”“我年终工作总结老写不好”等等。这些都在提醒教育者,在学校教学中更多地关注了知识的传授,而对学生综合能力的关注不够;更多地关注知识的学习,而对学习能力和方法的关注不够。

职业能力是影响学生今后职业发展的重要因素。国内外对职业能力的研究有很多。笔者认为,德国的职业教育专家把职业能力分为专业能力、方法能力和社会能力,更具有指导意义。

叶圣陶在《听说读写都重要》一文中指出:“接受和发表,表现在口头是听(听人说)和说(自己说),表现在书面是读和写。在接受方面,听和读同样重要,在发表方面,说和写同样重要。所以,听、说、读、写四项缺一不可。”虽然,这是针对语文教学而提的,但是笔者认为,学生综合职业能力的形成,离不开过硬的“听、说、读、写”等核心能力的提升。“听”,是交流思想的主要方式,是获取信息的主要渠道。“听得好”,可以听懂他人意图,明确工作指令。“说”,是传递信息的重要载体,是使用频率最高、使用范围最广的交际手段。“说得好”,可以更好地表达自己的想法,让别人懂得自己,进行有效沟通。“读”,是最主要的获取新知识的手段。“读得好”,可以不断学习新的知识,丰富自己

的内涵,提高工作能力。“写”,是除“说”之外的主要表达方式。“写得好”,就能及时用文字表达自己的思想,能边工作边总结,边工作边研究,并能具备更广阔的职业发展空间。

所以,“听、说、读、写”能力是学生职业能力的基础与核心,并应受到所有学科课程的重视。

二、教学实践:“听说读写”的训练方式

通过教学实践,笔者注意到,技校的学生普遍在听说读写方面的能力较弱,不利于毕业后工作的顺利开展。所以,笔者在课程的教学过程中,注重了听说读写能力的综合训练,同时,通过调查报告的撰写把这些能力综合到一起,起到了一定的训练效果。笔者在组织一次课(两节课,80分钟)时,时间安排是听写训练5分钟,听说训练15分钟,案例分析及活动组织40分钟,逻辑思维能力训练15分钟,其他5分钟。

1.“听”与“写”的综合训练

每次课利用5分钟的时间来进行。做法是准备一段文字,一般是学生所学的专业知识,教师朗读3遍,要求学生完全记录,进行听写训练。一般人朗读的速度约为200~220字/分钟,每句读3遍,这样5分钟的时间大约可以准备一段300字左右的文字。听写后,学生上交听写本,教师带回批阅。这种听写训练能加强学生对专业词汇的掌握,能提高书写能力,巩固专业知识,听是说的基础,形成“听”的有效刺激,

为在工作岗位上,听懂工作任务奠定基础。

2.“听”与“说”的综合训练

每次课利用15分钟的时间,对学生进行听说综合训练。教师准备一篇300~500字的文章,主要是时间、地点、人物、事件等要素比较齐全的小故事,题材以历史故事、职场故事、哲理故事为主,选材上贴近学生的接受能力。教学组织方式是选择一名学生朗读文章,速度要慢一些,只读一遍,所有学生做简单记录,大约5分钟。朗读结束后,两人一组,根据记录,进行讨论和复述,尽可能多地还原文章信息,大约5分钟。分组讨论结束后,选2~3人在全班发言,由朗读者和教师一起根据学生陈述与原文章契合的程度,给出评分,作为小组的分数,记作平时分。这样,可以训练学生“听”“记”“说”的综合能力。学生不但在听,还要根据听到的信息迅速理解其中的主要信息和主要情节、关系,及时记录,并在讨论时补充完善,在发言时组织和整理语言。在每次课上,教师还会选择逻辑性强、信息完整的记录,组织分享记录的方法能力。这是对学生进行方法能力培养的一部分。经过这样的训练,学生会逐步学会记什么、怎么记,做到全面有效领会听到的信息,并准确表达出来,为在工作岗位上,进行更有效的沟通打好基础。

3.“读”与“说”的训练:案例分析及活动组织

在教材中,每一个职业素养训练模块都有4个左右的案

例。在教学组织时,每组认领一个案例,作为主责小组,课下要读透案例的要求,讨论活动方案。每堂课安排一次案例活动,由主责小组负责组织全班活动或讨论。这是对学生进行方法能力和社会能力培养的一部分。这对学生的读、说及组织能力均能起到训练提升的作用。当然,对于学生“读”的能力的训练,课上的时间还不够。笔者认为,“说”一方面考察逻辑思维能力(主要指语言组织),一方面考察的是学生肚子里是否“有货”(有词汇、有思想),朗读能够在一定程度上帮助学生提高“说”的能力和水平。笔者与其他教师一起,编辑了《晨读手册》,利用班级晨读的时间对学生进行朗读和阅读的训练。

4.“听说读写”综合训练

调研报告是对学生听说读写能力的综合训练,是对学生方法能力和社会能力的训练,可以提升综合职业能力。笔者在一学期的教学中,安排了两次综合调研报告。第一次的调研报告主题是有关“职业能力”的,主要调查对象是学校教职工。组织调研活动时,把全班学生按照5人一组分组,要求每组调查不少于5名教师,对调研结果进行分类总结,并书写调研报告。第二次的调研报告主题是“校园绿化建议”,主要调查学校中的植物品种有哪些,各自的数量是多少,对校园绿化改进有哪些建议。调研方法是问园艺工、教师,或上网查找相关信息,或在学生中进行问卷调查,最终写出一

篇关于校园绿化改进方案的报告。 5.逻辑思维能力训练

逻辑思维,又称抽象思维,是人的理性认?R阶段,是人运用概念、判断、推理等思维类型反映事物本质与规律的认识过程。培养逻辑思维能力,对培养阅读、写作和思考习惯,对于学生增长智慧,具有特别重要的意义,可以帮助他们更加全面地去分析思考和解决问题。而且,今后技校学生也可参加公务员和事业单位的招聘,笔试考试是聘用的第一关,逻辑思维的训练可以有助于提高行政职业能力。笔者在教学中,每次会利用10分钟左右的时间,带着学生做一个逻辑思维训练的题目,主要的组织环节包括写出题干(学生来完成)学生思考、小组成员分享结论并阐述思维过程、公布答案、分析思维推理过程(学生完成,教师补充)。

三、成果:“听说读写”综合训练提升学习自信心

课堂听说读写训练在教学组织上,摒弃了教师“一言堂”的教学方式,教师作为“指导者”和“主持人”出现在课堂上,充分体现学生是教学主体的原则,让学生参与到课程教学中来。教学过程中,贯穿了专业能力、方法能力和社会能力的培养,是对学生进行的综合职业能力训练。

尽管一个学期的时间有限,没有对综合训练的效果做出定量的对比研究,但是从学生听说读写的水平变化,可以定性地得出结论:经过一个学期的教学实践,学生听说读写能

力和逻辑思维能力普遍有所提升,培养了书写表达的习惯。对于课程的组织模式,学生们从最初的畏惧、到适应、到乐在其中、到对某个环节特别期待。这些综合训练提升了他们的学习自信心。

四、体会

有人会问:“听说读写”不应该是语文课的教学目标吗?笔者认为,随着职业教育教学改革的推进,基础课必然要和专业课程深度结合,同时,语文课在课程体系中,所占比重确实不多。既然“听说读写”是职业能力的核心,它就不应该只是语文课的任务,而应该是所有课程的基本训练目标。笔者在学生职业素养训练课程中的听说读写能力训练是一

个有益的尝试。在其他课程教学中,应该把对听说读写能力的培养作为基本的教学目标。根据笔者的经验,通常教育者认为学生掌握了自己讲的信息,事实上,学生们可能只掌握了80%、50%,甚至更低。所以,教师在组织教学时,要通过设计针对性的活动,及时考核学生的“听说读写”的情况,比如考核学生是否“听”懂了教师的指导信息,是否能“读”基本信息,是否能“说”出操作流程,是否能“写”出操作步骤、课程总结。这些“听说读写”的训练与考核,能打牢学生课程学习的基础,帮助课程教学目标的实现。

听 说 读 写 能 力 的 训 练 计 划

听说读写能力的训练计划 成功小学一年级2010秋 一、课题的提出 多年来,小学语文教学中一直存在重读写,轻听说的问题。为了让学生在听说读写的实践活动过程中,要积累丰富的听说读写知识经验,培养学生常规的听说读写能力。听、读是信息的吸收;说、写是信息加工后的输出。在实践活动中,我们要有意识地进行综合培养或单项训练。使之明白“听是用耳记,说是用口写,写是用笔说。”听说读写既是有机的结合,又有明确的分工。 在听说训练中既要做有心人,又要规范化。在读写训练中既有借鉴,又有创新。从而培养学生“出口成章,下笔成文,声声入耳,过目不忘”的良好品质。 二、具体研究内容和目标 1、听话训练 认真耐心地听别人讲话,能理解主要意思,并能转述。能从语气、语速、轻重音中体会到感情,并能对别人的说话进行综合分析,有一定的辨别能力,养成良好的听话习惯。 2、说话训练 能清楚明白地口述见闻。语句通顺连贯。能把话说得娓娓动听,引人入胜,具有初步的锤炼词句的能力。 三、具体实施途径 1、在阅读课教学中,落实好听说能力训练 在阅读教学中,在老师的引导下,让学生围绕有关问题,在认真

阅读的基础上,通过讨论、辩论等形式,掌握理解学习内容,通过听说的强化训练,鼓励学生认真阅读和思考,激发他们想说、说好的欲望;从而在读读、想想、说说、评评等教学过程中,培养学生良好的阅读习惯、思考习惯、听说习惯。 2、充分发挥学生的主体作用,培养学生自主学习。 保证每个学生都能参与朗读,保证学习不是依赖于老师的牵引,而是依靠自己积极的读,主动的思,获取知识,掌握技能。积极启发,鼓励学生质疑使学生从不敢提问到想问,从不会提问到善问。 3、开展丰富多采的活动 利用学校组织的各种活动,如:运动会、广播操比赛、冬季越野赛,还有每周的班队会、科活、思品、劳动及实践活动等,及时组织学生讨论、评说,继续训练作文,提高作文质量。 4、落实好每天读书活动。 组织了读书活动。要求学生每天最少读书半小时。包括作文选、名著、小百科……不仅要读,而且要勾勾画画,好句好段背一背,写一写。通过这样的活动,同学们的语文素养普遍提高,阅读理解能力提高了,写作水平进步了。让学生充分发挥自己的观察能力,把看到的、听到的和想到的说出来。 5、把握两个关系,促进听说训练 (1)正确处理听与说的关系。听与说是两种相对独力,又密不可分的能力。一般而言,会听的学生大都能准确理解,学习较好。会听包括注意力、理解力、分析归纳力、记忆力四个要素。五年级要说流利、

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智慧树知到《不负前程大学生就业能力提升》章节测试答案第一章 1、大四了,大部分同学的状态是() A.充分准备,蓄势待发 B.对职场较为了解 C.茫然焦虑,求职不得其法 D.浑浑噩噩,等待毕业 答案: 茫然焦虑,求职不得其法 2、解决就业拖延症的方法是() A.设立截止日期 B.营造无干扰的环境 C.降低预期 D.提高预期 答案: 设立截止日期,营造无干扰的环境,降低预期 3、决胜职场的秘决是() A.大量的阅读 B.实践与思考 C.勇气和坚韧 D.圆滑和世故 答案: 大量的阅读,实践与思考,勇气和坚韧 4、大部分毕业生对职场的了解是基于() A.刻板印象

B.阅读相关材料 C.访问职场中人 D.自己的经历实践 答案: 刻板印象 5、就业行动开始时最重要的准备是() A.了解职场中的岗位需求 B.梳理、补充、总结自身能力 C.等待用人单位进校招聘 D.盲目投递简历 答案: 了解职场中的岗位需求,梳理、补充、总结自身能力 6、选择第一份工作的时候,最理性的选择是选择() A.工作薪水 B.个人在工作中的成长 C.工作地点 D.福利待遇 答案: 个人在工作中的成长 7、求职过程里的立体思维是指() A.全面地认识岗位要求 B.从单一的因果关系去评价岗位 C.认识到求职过程中的不合理 D.与线性思维相差不大 答案: 全面地认识岗位要求

8、应届毕业生通常应该去什么地方搜寻用人单位的需求信息() A.学校招聘网站 B.企业的微信公众号 C.51job、智联招聘、前程无忧 D.应届生求职网、大街网 答案: 学校招聘网站,企业的微信公众号,51job、智联招聘、前程无忧,应届生求职网、大街网 9、非双一流大学的学生是不可能去到一流公司的() A.对 B.错 答案: 错 10、大四才开学,离毕业还有一年呢,就业还不用着急。() A.对 B.错 答案: 错 11、制定一个较高的目标是解决就业拖延症的方法之一。() A.对 B.错 答案: 错 12、用人单位会按照知识、技能、品质几个方面来考察一个求职者() A.对 B.错 答案: 对

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唯‘文’字之含意较广,缘书面之‘文’不尽属于‘文学’也”;“第一种解释之‘文字’,如理解为成篇之书面语,则亦与原意合矣”。认真琢磨,可知语文的实用功能与文化功能皆蕴含其中。“语文”的内涵与外延随着社会发展的需要而不断发展,显然,今日对语文课程性质与功能的界定有源可寻,非空穴来风。 1.许多教师教育思想不端正 教育思想指导教学实践,没有正确的教育思想就很难有正确的教学实践,长期以来很多教师总认为,读写是“硬”任务,大纲有要求,课本有任务,学校有考核,完不成任务,考不出好成绩向谁都不好做交待;听说是“软”任务,反正考试考不到,练不练无关紧要,还有的教师甚至认为听话说话是人人都会的,读写能力提高了,听说也会跟着提高,用不着单独训练。有的教师埋怨,语文老师都够累的了,那还有时间去搞听说练习,在这些错误思想支配下,语文教学中就常常出现“欺软怕硬”的现象——对读写内容不敢有丝毫马虎,而对说话课则往往是敷衍了事,走过场,有时则干脆为读写让路。 还有的教师主观上也想把听说抓上去,但由于平时对听说教学不研究或研究不够,在教学中练不得法,训不到位,出现问题时又指导不上去,所以常常是费时费力不少而收效甚微。因此几个“回合”之后也就气馁下来。这种由于教师教

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查了一下,素养是指一个人的修养,与素质同义,从广义上讲,包括道德品质、外表形象、知识水平与能力等各个方面。在知识经济的今天,人的素养的含意大为扩展,它包括思想政治素养、文化素养、业务素养、身心素养等各个方面。《辞海》对素质一词的定义有以下三个方面,第一,人的生理上生来具有的特点。第二,事物本来具有的性质。第三,完成某种活动所必需的基本条件。在研究学生核心素养中,采用第三个定义,即研究从事学术科研活动所具备的基本知识基础和能力。知道什么是素养,是理解核心素养的基础。 什么是核心素养? 核心素养是指那些关键的、不可缺失的品质、能力、才干及精神面貌,无论在哪个岗位上都被公认的较为重要的素养特征。教育工作者比较关心学生的核心素养。所谓“学生发展核心素养”,主要是指学生应具备的,能够适应终身发展和社会发展需要的必备品格和关键能力。核心素养是关于学生知识、技能、情感、态度、价值观等多方面的综合表现;是每一名学生获得成功生活、适应个人终生发展和社会发展都需要的、不可或缺的共同素养;其发展是一个持续终身的过程,可教可学,最初在家庭和学校中培养,随后在一生中不断完善。正式发布的“中国学生发展核心素养”共分为文化基础、自主发展、社会参与三个方面,综合表现为人文底蕴、科学精神、学会学习、健康生活、责任担当、实践创新6大素养,具体细化为国家认同等18个基本要点。如何落实核心素养?

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大学生职业素养培养现状和对策分析 摘要:如今单位用工难、大学本科毕业生就业难变成了社会的热点问题。这个问题是由许多原因造成的,大学生自身的职业素养与用人单位的要求存在差异则是其中的一个重要原因。本文分析了职业素养的内涵,并针对大学生职业素养的缺失,探讨了当今大学生职业素养的现状,为大学生职业素养的培养提供了一些切实可行的途径。 关键词:大学生;职业素养;现状;对策 近年来,大学生就业问题备受社会关注,人们不禁开始反思这一现象出现的原因。在人力资源和社会保障部2010年7月的调查中,发现除了用工环境的影响外,大学毕业生就业时所具备的职业素养与用人单位的要求不吻合、不匹配也是重要因素之一。由此看来,养成良好的职业素养是大学生解决自身就业问题的重要途径。 1职业素养的涵义 国外学者提出了很多着名的素质模型。美国着名心理学家麦克利兰(1973)提出了“素质冰山模型”,此后,美国学者R.博亚特兹在此基础上,提出了“素质洋葱模型”。国内的部分学者则将职业素养定义为一种个人特征和个人习惯,有的国内学者也倾向于从职业素养的构成要素进行定义。 依据现有观点,本文将职业素养的涵义概括为:职业内在的规范和要求,是个人在职业过程中表现出来的综合品质,一般包括职业道德、职业行为习惯、职业意识和职业技能四个方面。 2大学生职业素养的发展现状

由于大学毕业生在职业素养的培养与发展上的不足,导致部分大学生无法胜任用人单位工作。依据现有的研究资料和社会调查,本文将大学生职业素养发展现状总结为以下几点。 重视外在评价指标,而忽视“冰山之下”的素质培养 在校大学生普遍重视学习成绩、专业知识等外在硬性指标,而忽略隐性的软指标培养。正是这种对职业技能重视,而对职业意识和职业行为习惯相对忽视的态度,使学生的职业素养难以得到均衡发展。 职业素养培养平台不完善 近年来,各高校为学生所设置的职业素养课程,更多的是为了提升就业率。并且大多数教育工作者仍然认为职业素养的培养是德育课的教育范畴。同时,因为职业素养本身的抽象化,高校教师对职业素养的培养显得有心无力,这也是高校教育中的职业素养教育平台、实践平台的不完善造成的。 大学生自我培养意识薄弱 如今许多大学生缺乏职业素养的主动培养意识,过多的依赖于人才培养单位,当他们进入职场后才意识到由于相关素养的缺乏,他们不能很快适应并融入社会及工作环境,以致出现人职难以匹配的现象。 职业素养培养与企业实际需要脱节 用人单位的职业素养要求才是大学毕业生求职的“风向标”。但由于某些任课教师实践经验不足,与用人单位联系不充分,对用人单位的实际需求不够了解,从而造成了职业素养的培养过程中,教师对职业素养的认识与用人单位没有趋于一致,造成了需求认知偏差。 3大学生职业素养培养的对策

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学生语言文字运用能力的培养计划

学生语言文字运用能力的培养计划 语文是一门学习语言文字运用的综合性、实践性课程。这一性质将语文课程的目标和内容直接聚焦于“学习语言文字的运用”。这是广大语文教育工作者多年对语文课程孜孜探索的结晶,是语文课程研究的重大成果,也是修订版课标最为亮丽的一笔。“学习语言文字运用”的提出,揭示了语文教学的本质是言语能力建构,而非语文知识传授。这一内涵与理念的重大突破,必将引发语文教学的深刻变革。 纵观现在的语文课堂教学,长期以来,我们一线教师从一年级开始,就把重点都放在了培养学生阅读分析能力和对课文的理解上,忽视语言的积累和运用。而绝大部分时间里,学生似乎理解了内容,却并不代表真的理解并会应用,其实只是在老师的循循善诱中回答了老师的问题而已,而理解也只是存在于浅表的、字面的。对于文字真正表达的意义,学生只是把作品存在于课堂上和记忆中,多年后化为云烟。由此看来其实很多的老师对作品也可能并不理解或者是理解偏差,导致周而复始,学生的语言文字的运用能力逐渐减退。 现在学生语言文字运用能力的现状,可以说仍然有很多欠缺。例如在生活中,可以看到很多孩子在同伴交往中真是口若悬河、滔滔不绝,可是一旦到了课堂上,没有条理、抓不住中心、用词欠妥,考试和作文中,别字泛滥,成语误用,写作文病句连篇、标点修辞乱用,并且经常性用到很多网络用语,这基本是反映出了学生的语言文字运 ——1—— 用能力还有很多欠缺。这和我们的日常教学分不开,所以课堂教学是

培养学生语言文字运用能力的一个重要途径。 针对这种情况,谈谈我校如何在课堂上培养我校学生的语言文字运用能力的。 首先,营造轻松愉快的教学氛围,激发学生表达和运用的欲望兴趣是一种学习的内驱力,能够激发学生表达和说的欲望,能够化低效为高效,特别是中低年级的学生,注意力集中的时间短,兴趣就成为延长注意力的有效手段。爱因斯坦说“兴趣是最好的老师”。通过教师抑扬顿挫的朗读,符合学生认知特点的提问,以及学生的参与,激发学生学习的兴趣,提高兴奋点,从而达到激发学生表达和运用的欲望,在一种轻松愉快的氛围中去表达自己看法。教师切不可为了完成任务而打断学生的滔滔不绝、也不能武断的让学生停止述说进行下一项工作。当学生的兴趣浓烈时,也正是他愿意主动接受知识、愿意积极学习应用的时候,高高举起的小手、闪闪发亮的眼睛和红红的小脸都是教师成功调动积极性的表现,此时应当很好的调控孩子的情绪,不能信马由缰,让学生的兴奋牵着鼻子走,而是应该巧妙地把训练与兴趣结合,达到训练的目的。这就要考验教师的课堂调控能力是否有效,否则课堂就成了游乐场,无法收拾。这需要教师学会赏识学生,拥有孩子般的童真,还要有调控课堂的能力。 用赏识的眼光看待孩子,并且真诚的表扬孩子,能够给孩子以无穷的动力。而恶意的中伤和批评则会挫伤一个孩子表达和说的欲望。 ——2—— 孩子和我们成人拥有不一样的天空、不一样的思维方式和观察角

职业教育中职业核心能力培养的理论与实效研究-结题报告

篇一:《职业素养与职业能力提升研究》结题报告 “职业院校学生职业素养和能力提升”研究课题结题报告 【内容摘要】 近年来,职业院校学生的数量逐年持续增加,就业竞争日趋激烈,而职业院校学生的职业素养不容乐观,社会对职业院校学生的职业素养要求也越来越高,职业院校学生要想获得更多的就业机会,需要迅速适应学校环境向社会领域的转变,需要在学校期间提升自己的职业素养。因此,研究职业院校学生的职业素养现状与提升就显得尤为重要。 一、研究概况 (一)问题的提出 有关职业院校学生“就业难”这个问题的探讨数不胜数,古人曾以“立业成家”作为人一生当中的两件大事,可以看到,职业的成败直接决定着人生的成败。在现代社会,职业的成功与否与是否具有良好的职业素养有着密切的关系。然而随着近年来职业院校学生的数量逐年增加,就业竞争日趋激烈,职业院校学生要想获得更多的就业机会,需要迅速适应学校环境向职业领域的转变。这种转变的成功与否取决于他们是否具备社会所认可的职业素养。同时需要认识到,这种素养的具备绝不是朝夕可获的,因此,职校学生职业素养的提升就显得尤为重要。这些素养从意识层面包括秩序意识、合作意识和尊重意识,从能力方面包括实践能力、创新能力等。通过系统的研究,促进大家从“校园人”向“职业人”的转变。 (二)研究目标 本课题的研究以现代职业教育理论和国家职业教育政策为指导,以现代社会对劳动者职业素养的要求为依据,以培养德技兼备的高素质技术型人才为目标,根据中职教育的实际和学生的身心特点,通过整合教育资源,丰富教育内容,拓展教育形式,优化教育实践,完善教育评价等活动,探索提升中职学生职业素养的多种途径和方法,构建一套切实可行,又高效能的提升学生职业素养的课程体系与管理模式。(三)研究思路与方法 1.课题研究思路 通过开展对区域经济发展特点、企业对人才素养的要求等的调查研究,充分认识提升劳动者职业素养的重要性和战略意义。以培养德技兼备的高素质、高技能型人才为目标,坚持以人为本,结合本校实际和中职学生的发展需要,通过六项子课题分类研究,探索提升中职学生职业素养的教育途径和方法,以形成科学性与可操作性都较强的基于学生职业素养提升的中职育人模式。 2.课题研究原则 理论与实践相结合原则;客观性原则;主体性原则;创新性原则。 3.课题研究方法 (1)调查研究法。通过多种形式的调查,了解企业中人才素养的现状和对人才素养的期待,了解当前中职学生职业素养的现状和培养方式,为课题研究提供科学依据。 (2)行动研究法。通过开展具体的活动,做到在行动中研究。 (3)个案研究法。以学校各专业为例,把研究点分解到相关班级、学生和相关企业。 (4)经验总结法。选择具有代表性的案例或成功实例进行系统分析,使研究成果上升为系统、科学的经验和理论。 二、研究内容 (一)学生管理与德育工作模式研究 该模式侧重于通过德育活动来提升学生的职业素养。寓德育于各学科课堂教学之中,寓德育于规范的常规训练之中,寓德育于各项实践活动之中。通过课堂教学(职业指导、职业道德教育等)、常规训练(3q7s管理活动、道德实践周活动等)、社会实践活动(社会调查、参观访问、志愿者活动等),培养学生的职业思想意识、职业道德素质和职业行为习惯。 (二)学生职业素养课程体系的构建,及课堂教学模式研究 根据提升学生职业素养的要求,以及学生的实际情况,研究、落实必须开设的系列课程,如《人文素质系列模块》《职业生涯规划》《沟通与表达》《中职生应知应会知识》《礼仪与人

5——培养良好的个人职业素养

培养良好的个人职业素养 摘要:作为一名大学生,将来工作的时候要想在工作中表现突出,取得良好的业绩,应该具备一些良好的职业素养,要热爱本职工作;尊重领导、团结同事,具有团队工作精神;自信、乐观,积极、进取谦虚谨慎、戒骄戒躁;尽职负责、敢于担当;善于学习、勇于创新;严守纪律、遵守规则(包括潜规则);爱国爱厂、互助互爱.时时刻刻牢牢记住这些,不但能使我们在工作中充分发挥自己的能力,而且能轻松快乐的工作,取得良好的工作业绩。所以在工作时要做到这些:1.积极主动做好每一件事。2.对工作充满激情。3.创造性地考虑完成任务的路径。4.能给你的同伴以及时的提示与善意的提醒。5.站在老板的角度想自己的工作。6.成为团队的和谐基因。7.坚持不懈、坚韧不拔、坚守自律。8.忠诚。具备了这些素质,你的事业前景就会越来越光明. 关键词:积极乐观的心态,重视发挥集体的作用,有计划的有目的 当今时代,经济全球化进程日益加快,科学技术发展迅猛异常,知识经济浪潮汹涌,给大学生的就业以及职业发展带来了机遇,也提出了挑战。 任何一名大学生在安排或设计职业生涯时,都应考虑现实的外部条件。职业世界的变化,对人才素质的要求越来越高,给大学生的职业发展提出了新的要求。因此,作为当代大学生的我们要勇于正视职业世界的机遇和挑战,正确认识、准确把握大学生就业形势,了解职业发展的趋势,为选择并迈向正确的职业发展道路点击牢固的基础。加强对大学生职业观念的培养;改进大学课堂的学习方法;积极参加社会实践,是培养大学生职业能力的重要途径。 经过了本学期的课堂学习,和课后对《大学生职业发展教育导论》的略读,对大学生如何获得职业规划能力有了些许了解,帮助了我认识职业发展的机遇和挑战,通过学习职业规划的知识和方法,树立了科学、理性的职业发展观,提高了职业素质,增强了求职就业的竞争力,为我顺利就业,融入社会,实现人生职业理想,走向成功做了铺垫。从这门课中得到的最大收获不是理论部分,现在想想,理论知识,在脑海中的印象似乎荡然无存。但让人记住的是那些老师向我们讲的身边实际经历的事情,身边的事情总是最真实、最具震撼力、最让人有一种与社会接触的感觉。虽然各个老师讲的课都时间不长,但他们的讲授既专业又较多地联系实际,使我受益匪浅。 结合自己的上课体会以及实习经历,我认为在真是求职之前,有几项前提是必备的。尽管不同的人对自身的要求不尽相同,对未来的职业规划也各有侧重,但这几项前提却是独立于一般职业要求的必需品。 “满足社会需要”是高等教育的目的之一。既然社会需要具有较高的职业素养的毕业生,那么,高校教育应该把培养大学生的职业素养作为其重要目标之一。同时,高校也不是关起门来办教育,社会、企业也应该尽力与高校合作,共同培养大学生的职业素养。 大学阶段是大学生学习知识、培养能力、发展智力、丰富阅历、积累经验、准备承担成人责任的过渡期,也是大学生步入社会的准备期。对每一个大学生来说,大学阶段都是一生中最重要的时期之一。大学生既要适应前所未有的生活,又要对未来做出展望。前面已经说过,通用职业技能对大学生以后的生活学习和工作起到了关键作用,那么我们具体应该掌握什么样的职业能力呢?下面就根据自身情况总结一下。 做为职业素养培养主体的大学生,在大学期间应该学会自我培养。 首先,要培养职业意识。雷恩.吉尔森说:“一个人花在影响自己未来命运的工作选择上

谈高职院校学生职业能力的培养(一)

谈高职院校学生职业能力的培养(一) 摘要:高职院校学生职业能力培养的效果如何,直接影响到毕业生的就业与创业。因此,应充分明确学生职业能力培养的必要性和重要性,剖析工作中存在的主要问题,并结合高职院校的实际,提出加强学生职业能力培养的对策。 关键词:高职院校;学生;职业能力 从20世纪90年代中后期开始,国家对高校毕业生就业制度进行了重大改革,彻底打破了毕业生就业由国家“统包统分”的就业模式,形成了“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的就业体制,出现了“双向选择找市场,立足市场靠竞争,竞争制胜靠实力”的局面,大学生无疑将面临新的更大的挑战和考验。一边是大学生找不到工作,一边是用人单位招不到合适的人才,供给与需求严重脱节。刚毕业的大学生因其尚未具备适应社会岗位所需要的知识、技能、心态,对于“我是谁?我想干什么?我能干什么?我的职业发展如何?”等问题没有明确的认识。随着经济的发展与市场竞争的激烈,学生在大学阶段迫切需要职业能力的培养与实践。 职业能力的定义 职业能力是职业教育的重要目标之一,包括自我管理能力、工作胜任能力、终身学习能力、社交能力、沟通表达能力等。高职院校学生的职业能力培养具体包括培养学生自我认知能力、职业生涯规划能力、职业道德、择业心理素质、就业法律知识、求职技巧等方面,职业能力的培养与实践应注重以学生为本。 加强高职院校学生职业能力 培养与实践的必要性和重要性 加强高职院校学生职业能力培养有利于学生正确的自我认知对学生进行职业能力培养应以对学生进行职业生涯规划指导为切入点,进而帮助学生进行正确的自我认知,使学生能够正确认识自身的特性和潜在优势,能对自身价值进行准确定位,从而避免在择业过程中出现高不成、低不就、眼高手低、盲目就业的现象。 加强高职院校学生职业能力培养有利于培养学生个性,增强社会竞争力传统的高等教育是“精英教育”,强调学生理论知识的掌握与共性的发展,忽略学生个性的发挥,因而造成大量高文凭、低能力的“人才”充斥企业,不利于企业的发展,同时导致学生缺乏适应能力。对学生进行职业能力的培养,有利于学生结合自身特点掌握知识与能力,提高素质,有利于充分发掘学生的自我潜能,培养学生的创新思维、创新意识,锻炼学生的自主创业能力,从而增强学生的社会竞争力。 加强高职院校学生职业能力培养有利于加强与企业的衔接,缩短职业适应期职业能力培养应建立在企业需求的基础之上,根据企业、人才市场对高等职业技术人才的需求情况,设计职业能力培养的课程体系,建立学校教育与企业实训双轮驱动的教育教学机制,从而增强教育的实效性,有效缩短学生步入社会的职业适应期。 加强高职院校学生职业能力培养有利于学生树立正确的职业观,合理安排时间,增强学习效能使高职院校学生具备正确的择业观应成为职业能力培养的重要内容。加强对高职学生职业能力的培养与实践,可以使高职学生树立正确的职业观与择业观,正确定位,根据社会及企业需求,更加客观科学地设计自己的职业生涯,合理安排在校的学习时间、学习资源,增强学习效能,实现人与职业的合理匹配,有效缩短从“校园人”到“职业人”转变的时间,实现大学生的成功就业与职业、事业的终身可持续发展。 学生职业能力培养与实践的主要问题 学校的重视程度尚需加强、师资队伍建设尚待解决随着劳动力市场竞争的日趋激烈,以就业为导向的职业能力培养越来越重要。有关部门曾针对“在求职过程中,最困扰毕业生的是什么”的问题做过调查统计,在十项因素中排在前五位的是:就业指导不够,对社会缺乏了解,

学生职业能力培养(典型案例)

第三部分 2013年学院人才培养工作 3.2学生职业能力培养 我国经济处于快速发展期,急需大量专业技术应用型人才,高职教育是我国高等教育的重要组成部分,与普通高等院校培养的学术型人才不同,高职院校培养的是生产、服务、管理等第一线的技术人才。这就要求高职院校培养的毕业生拥有专业技术的同时,具备综合职业能力,帮助毕业生更快地适应社会需求和工作环境,完成学生向职业人的转变。职业能力是指一个人完成所从事的工作及相关活动所必备的能力。职业能力是高职院校毕业生能否顺利就业的重要条件,所以,职业能力的培养越来越受到高职院校的重视。 以比促学,组织学生参加校内外的各类技能大赛。学校内部各系可以根据学习进程,各专业学生分别开展学生技能大赛,是提升学生职业能力的好方法。我院管理工程系工商企业管理专业、连锁经营管理专业以此为出发点,在2013年组织了沙盘模拟大赛和大学生创业计划竞赛,加大学生职业能力的培养。 典型案例1:沙盘模拟大赛 一、概况 为全面落实《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》,为进一步推进实践育人工作开展,加强就业创业教育,促进创新人才成长,提高人才培养质量,高等学校国家级实验教学示范中心联席会、高等学校国家级实验教学示范中心联席会、经管学科组教育部高职高专经济类专业指导委员会主办,用友软件股份有限公司承办了第九届全国大学生“用友新道杯”沙盘模拟经营大赛。 沙盘模拟经营大赛于2005年由用友公司发起,面向全国院校开展的ERP沙盘对抗赛,至今,累计参赛学生22万人,不仅居同类赛事之首,更成为当代大学生一年一度的盛会,也是教育部门、企业、院校合作的共同硕果。本届大赛于2013年4月初起在全国32个省区历时4个月,从9000支参赛队中经过省赛,选拔出101支队伍晋级全国总决赛。我院管理工程系代表队从省赛中脱颖而出,最终获得全国总决赛三等奖。 比赛分为两个阶段: 1、省级比赛阶段: 省级比赛于5月24日-26日在保定市河北金融学院成功举办。此次比赛全省五十多个高校代表队参赛,达到了历年的参赛队伍的最大规模。在此次河北省总

听说读写四种能力之间的关系

听、说、读、写四种语言能力之间的关系 一、什么是听力? 听力就是对通过“听”这个行为所获得的听觉刺激进行有意识地处理;听力是交流过程中准确接受和解读信息的能力。 (一)听力是人类第一语言技能 观察一下我们身边的咿呀学语的小孩儿,我们就会发现即使是尚未学会说话的小孩很多时候也能听懂大人说话,明白大人的意图。听得多了,便开始模仿,学着说话。所以,从人类语言学习的自然过程来看,听力是人类语言的第一技能,也是我们获得语言信息的第一种途径。 (二)听力是口头语言交流的基础 我有一个朋友去了一趟美国,她在国内学过一些英语。回来以后谈感受时说,她英语水平不高,但尚可以通过单词的堆积来表达自己,她最大的困难是听不懂那些美国人说什么,所以交流起来很困难。从这个例子我们可以看出,听力是口头语言交流的基础,在实际交流中,它的重要性要超过口语。因此,我们在日常教学中要非常重视学生听力的培养。 (三)母语听力与外语(英语)听力语言环境的差异 对我们中国人来说,英语是一门外语。在汉语教学中,我们一般不设听力课,那是因为,在日常学习和生活中我们用母语交流,每天都有大量的母语通过我们的耳朵输入。有研究发现,我们每天有70% 的时间都在进行某种形式的语言交流,其中 45% 的时间我们在听(如下图)。

相比之下,我们学习英语的听力环境就没有这么好。我们的生活中很少有用英语进行交流的时候,尤其是口头交流。假如没有可以创造的机会或专门设置的听力训练课,我们几乎没有机会听到英语。因此,作为英语教师,我们不仅应该充分认识听力在语言学习中的重要地位,而且还要探索如何给学生提供足够的听英语的机会,和科学的听力训练方法。 二、课标对高中六级英语听力的要求 1. 能抓住所听语段中的关键词,理解话语之间的逻辑关系; 2. 能听懂日常的要求和指令,并能根据指令进行操作; 3. 能听懂故事或记叙文,理解其中主要人物和事件以及他们之间的关系; 4. 能从听力材料、简单演讲或讨论中提取信息和观点。 三、高中英语教材(人教版)听力训练部分的教学设计

高职院校学生职业核心能力培养的思考

高职院校学生职业核心能力培养的思考 高等职业教育的重点在于强化学生职业核心能力的培养。如何培养,培养怎样的人已经成为高职院校的重点研究课题。本文就高职院校的人才培养目标,及职业核心能力培养存在的问题,及如何解决进行的分析,思考。 标签:高职院校职业核心能力培养 职业核心能力,即职业关键能力,是指人们在职业生涯中除岗位专业能力之外的基本能力,它适用于各种职业,在职业生涯中可迁移、可携带,能适应岗位的不断变换,适应经济社会的发展,是伴随人终生的可持续发展能力。在高职院校对学生的评估上,职业核心能力是主要的评估标准。随着时代的发展和进步,为了新技术和新工艺的发展,当今企业需要专业技能过硬、动手能力过强的高素质高等技术应用型人才。此类应用型人才越来越受到企业青睐,也为高职院校人才培养提供了方向。 1高职院校人才培养目标的定位 教育部在2006年16号文件指出,要“教育学生树立终身学习理念,提高学习能力,学会交流沟通和团队协作,提高学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力”。对于人才培养目标的定位,不同高职院校有不同的认识。如苏州工业职业技术学院根据高职教育及学院自身特点,把人才培养目标定位为:为区域经济建设和社会发展培养“一技之长+综合素质的高端技能型专门人才”。学院始终坚持以能力为本位,以服务为宗旨,以就业为导向,走产学研相结合之路。 2职业核心能力及构成 职业核心能力是在人们工作和生活中除专业岗位能力之外取得成功所必需的基本能力,它可以让人自信和成功地展示自己、并根据具体情况如何选择和应用。主要分为三个部分:①基础核心能力:职业沟通、团队合作、自我管理。②拓展核心能力:解决问题、信息处理、创新创业。③延伸核心能力:领导力、执行力、个人与团队管理、礼仪训练、五常管理、心理平衡等。 从职业核心能力的组成部分上来看,其中包括相关的理论知识、操作技能、行为态度以及职业经验等等。从能力所涉及的内容范围上看,大体分为:社会能力、方法能力、创新能力及外语应用能力。 3职业核心能力培养存在的问题 3.1对职业核心能力的认识不统一 许多高职校并没有把职业核心能力的培养理解透彻,对职业核心能力的培养目标、内容及方法等问题认识不够清楚。部分院校迫于生存与发展的压力,在对

大学生应具备的职业能力

职业发 展论 文

题目:大学生应具有的职业能力 学院: 班级: 姓名: 学号: 大学生应具备的基本职业能力 随着时代的发展,为了能适应社会的变化,也为了自己的未来,我们每天学着与时间赛跑。如今,我们已不是那个刚入大学校门的稚嫩少年,我们有了自己的梦想并为之而努力奋斗着。 职业能力是指一个人完成工作任务、从事与职业相关活动所必备的本领,表现在所从事的各种工作和职业相关活动中,并在其中得到发展。它有几种分类:按倾向性可分为一般能力和特殊能力,根据创造性程度可分为再创造能力和创造性能力,从测验观点出发可分为实际能力和潜在能力。作为当代大学生,我们应该具备的基本职业能力有八种,它们分别是专业技术能力,文字表达能力,人际交往能力,终身学习能力,逻辑思维能力,实际动手能力,组织管理能力和危机化解能力。我们具备这几种能力有利于书本知识的学习,有利于缩短

职业适应期,有利于增强职业竞争力。 当我们在为提高自身各方面的能力而精心策划时,时间都在无声无息的从我们指尖溜走,从我们的发迹划过。对我们而言,两年后我们要面对真实的生活,巨大的竞争压力以及很高的消费都会成为我们必须要解决的问题,可是,现在的我们,唯有在具备了更多的职业能力的基础上,才能在以后的生活中尽量少碰壁。作为一名在校大学生,我们首先要学好自己的专业课,在此基础上发展其他能力以及一些特殊能力与技巧。简而言之,专业能力是指一个人在从事具体工作时应具备的专业知识以及运用专业知识解决实际问题的能力。它是我们的生存之道,所以,学好专业知识以及专业技能是我们首要任务。 其次,我们所掌握的专业知识,不能仅限于一般的问题解决,而是能一专多用,从而举一反三。当然,由于接受了多年的传统文化的熏陶,我们已在几千年的文字间游荡了数十年,所以对文字有着身后的感情。如今,文字表达能力已不再是少部分人的高超技能,而是大多数人的寥寥数语。文字作为我们表达自己意愿和与别人沟通、交流的主要媒介,它已成为我们生活中不可或缺的工具。一朝一夕无法提高文字能力,它需要多看、多听、多写,需要日积月累。 在我看来,大学是一个大舞台,同时也是一个小社会,我们在这个地方与不同的人相处交流,但身在校园的我们都是善良而单纯的,牵扯的个人利益也相对较少,所以我们的生活不会被太多的利益和目的所掺杂。可是,当我们走向社会时,我们要跟形形色色的人打交道,

大学生就业能力提升计划

大学生就业能力提升计划 :大学生就业提升能力计划大学生能力提升计划书大学生128活动计划 大学生就业难的原因 篇一:提高就业能力的计划 提升自己就业能力的计划 1( 在就业能力方面,我需要提升的地方是 2( 如何做才能提升自己的---能力 列出5个解决方法?? 我准备选择这样这样的做法 3.我的具体计划是?? 提升就业能力的计划 现在大学生口中有这么一句话:“毕业,意味着失业。”这幽默搞笑的其实反映出了,在今时今日里大学毕业生就业难的社会现象及社会问题。 我国是一个人口大国。我们的就业压力也随着人口膨胀随之加重。随着高校大规模的连年扩招,在校大学生人数急剧增加,同时毕业生人数也越来越多。在毕业生数量日益增多、就业难日益明显的情况下,作为一位大学生,怎样才能在离校园后更好地适应社会,找到一份自己满意的工作,答案其实很简单,那就是在大学期间提前做好准备,努力提高自身的就业能力。 “大学生就业能力”是为适应就业市场的变化而提出的。当代 大学生的就业能力主要是指实现大学生就业理想、满足社会需求、实现自身价值的能力。主要体现在大学生的职业目标是否明确、知识技能是否扎实、就业心态是否端正、是否有适应岗位的实践能力等。

关于就业能力,我觉得自己在许多方面都是有待提高的。?斯大林曾说:“伟大的精力只是为了伟大的目的而产生的。”因此首先我要明确自己的职业目标——成为一名出色的会计。有目标,才有前进的动力,目标也才有可能变为现实。其次,我觉得自己要有过硬的专业知识和扎实的职业技能,只有这样才能才能让我的职场之路更通畅顺利。第三,提高综合素质水平是十分有必要的。态度决定高度,心态决定一切。因此我觉得自己要提升的第四点就业能力是端正求职态度和保持积极乐观的心态。古语云:“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”因此我觉得自己要做的第五点是:提高自身的社会实践能力。 我想,在提升自我就业能力的过程中,困难是肯定会有的。因此我想出了一下几个解决方法: 1. 持之以恒,坚定信念,下定决心,努力完成计划,提高就业能力。 2. 遇到挫折要坚持,突破自己的瓶颈。在提升自我就业能力中一定会遇到很多问题个困 难,这个时候,我应该直面困难与挫折,以平静的心态去面对问题,不慌不乱地解决问题并暗示自己这是一个不错的突破自己 的机会,努力去做,凡事只要付出了,必然会有很大的收获,而非轻言放弃。 3. 将提升就业能力的规划划分分一个个小目标,然后逐一实现。古语云:“凡事预则立不预则废”将提高自己就业能力划分为合适的目标和,并保证自己按时保质的的去完成它。我相信通过不懈的努力,自身的就业能力也会慢慢提升起来。 4. 多请教他人工作的经验和方法。孔子曰:“三人行,必有我师焉。择其善者而从之, 其不善者而改之。”身边的同学、同学都有很多值得你借鉴和学习的地方,所以我应该多向他们去请教,多去学习他们的长处,对于提升自己就业能力也是有很大帮助的。

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