人事考勤管理制度
考勤管理制度
第一章总则
第一条目的
为规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和公司的有关管理制度，结合公司的现有情况，特制定本办法。
第二条适用范围
本办法适用于集团及下属各公司全体员工工作出勤的日常管理、考核，规范员工出勤、请假、休假、考勤报表、考勤标准、奖励、审批程序和权限以及与此有关的部门、人员行为。
第三条职责
本办法的日常监督管理部门为人力资源部，具体考核实施单位为各部门主管。人力资源部负责本方法的组织实施、工作纪律检查、考核等工作。各部门主管负责部门员工日常出勤考核及监督、考勤报表制作汇总、请假审核或审批等工作。
第二章工时制度与考勤办法
第三条工作时间
公司工作时间根据工作性质分三种（两种），A:实行每周五天制；B：每周
实行六天制；C：实行每周5.5天制，（改为：A:实行每周六天制；B:实行每周六天半制）国家节假日按国家规定并结合各部门工作状况进行休假
各部门上班时间如下表:
以上工作时间如有调整，由行政部另行通知
第四条打卡制度
公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度，按月统计考勤方式, 全体员工必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：一日四次，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各打指纹一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。忘记打卡须当天补填未刷打卡申请单，由部门经理审批。
第三章 日常考勤管理
第五条迟到和早退
1、 超过规定上班时间10分钟以上的为迟到；提前15分钟以上 F 班的为早退。（可删除）
2、 以每月为计算单位。第一次迟到早退扣款 10元，第二次迟到 早退扣款20元，第三次迟到早退扣款30元，累计增加
3、迟到早退超过2个半小时当旷工一天处理。
（可删除）
4、以每月为计算单位，每月迟到3次者，将给予通报批评警告一 次，扣除当月绩效工资。（可删除）
5、以一年为计算单位，累计两次警告者，被视为严重违纪行为， 我司有权自即日起解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （可删
除）
改为：1、迟到：超过规定上班时间15分钟以上的为迟到。（1） 迟到30分钟内，首次迟到批评警告一次，以每月为计算单位，累计 批评警告满3次者，按照旷工半天处理；（2）迟到31分钟-120分 钟，按照旷工半天处理；（3）迟到2小时-1天，按旷工一天处理。
2、早退：超过规定下班时间 30分钟以上下班的为早退。（1） 早退30分钟内的首次迟到批评警告一次，以每月为计算单位，累计 批评警告满3次者，按照旷工半天处理；（2）早退31分钟-120分 钟，按照旷工半天处理；（3）早退2小时-1天，按旷工一天处理
（可提前下班，前提是必须完成当天所负责的工作， 并向所属部门主 管报告同意才可提前下班。否则，即使已是超时下班都要负责好才可 以下班。）
（第四条可删除）
（可删除）
3、以一年为计算单位，累计3次（迟到2小时-1天或者早退2 小时-1天），被视为严重违纪行为，我司有权自即日起解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。
6 、遇到恶劣天气、交通事故或其它特殊情况，经部门领导批准签名后可不按迟到早退处理。
第六条旷工
1、未向部门主管领导书面并批准者，或未按规定时间请假，或违反病假、事假规定均被视为旷工。
2、旷工半天者，扣罚一天薪金；旷工一天者，扣罚当天日薪金的200%给予通报批评警告一次处理。
3、旷工两天或以上者，（改为：当月累计旷工三次或连续旷工两天或以上者）扣除当月绩效工资，给予通报批评警告处理，并被视为严重违纪行为，我司有权自即日起解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。
4、不服从部门主管调配和工作安排，30分钟内不到指定岗位工作的，可视为旷工。
第四章加班考勤管理
第七条公司提倡高效运作，员工应充分利用正常工作时间完成工作任务，不提倡加班，（改为：由于工作需要，利用工余时间完成公司额外安排的工作视为加班。由于员工个人因素导致工作未能按时完成需延迟工作时间不视为加班。公司要求所有部门主管，在正常工作范围内尽量合理安排工作时间。公司不主张员工加班，如有特殊情况，可根据实际工作需要，安排员工加班。加班时间应尽可能地安排相应的调休时间抵消。）如因工作需要确需加班的，员工应填写《加班申请单》，注明加班时间，经部门经理批
准，人事部核备，作为当月考勤备案，所有加班按工作日折算计发加班费。
参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。
第五章出差考勤管理
第九条员工因公出差，应事前填写《出差审批单》，已获审批
的《出差审批单》交人事部备案，作考勤登记。
第六章假期考勤管理
第十条国家法定节假日全体员工享有法定假待遇，具体休假天数和方式执行国家相关法规的规定。（添加：但员工因工作需要被安排上班的，必须服从安排，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日工资标准的200%支付工
资报酬。）
第十一条事假
（一）因私事而不能正常出勤的，须请事假，由直接主管及以上
领导批准后才能离岗。
（二）上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过1小时者，须按事假处理，提交请假申请。
（三）事假期间不计发基本工资。
（四）半天以上的事假，如有年休假余额的，应优先选择请年休
假。
（五）延续假期：假期届满，未经批准续假不到岗者，一律以旷
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度 一、适用范围 本制度适用于xx公司考勤管理实施。 二、工作时间 （一）本公司课室人员实行每周40小时工作制，周一至周五为工作日，周六、周日为双休日。 每天为8小时工作制：上班时间 8：30——17：30 午餐时间（60分钟）中午 11：30——12：30 （二）员工实行早晚班两班，倒休制无固定休息日，早班：8:00——20:00 晚班：20:00——8:00（第二天） 三、考勤内容 （一）本公司设立考勤打卡制，所有员工上下班必须按规定的时间段（上下班前后半个小时内：例：早8:30点到晚17:30点，刷卡时间为上班/8：00到8：30时/；下班/17：30到17： 55时）打卡，并依考勤刷卡要求，正确进行上下班卡的刷取。车间工人及课室人员均由 属地人事部门负责考勤核准，各类考勤报表应于当月26日前汇总上报人事部门。 （二）职工如需请假，必须事先填写相应的请假单据（各类请假：事、病、外联等单据，请前往人事专员处索取），经主管审批后交人事部门备案。病假、工伤、产假，需凭区级以上 医院有效证明为参考依据，并经行政部门核准后方为有效。各类休假（病、事、婚、丧 假、调休、等）均按公司有关规定执行。 1、事假与外联业务的审批权限 *《请假单》未提前一天报由人事备案的，视为无效请假，视为旷工处理。 *凡当日因紧急事情请假的，需告知人事部备案，并于3日内补填《请假单》，凡不告知人事部备案或3日内未补齐请假手续的，视为旷工处理。 2、部级以上主管正常出勤日未打卡，未事先办理请假手续的，视同外联处理。 3、因生产业务需要由公司安排加班的员工，不得擅自缺勤，否则按旷工处理（因故经领导批 准除外）。 4、因生产之需安排加班的部门须报所属单位领导审批，加班考勤由各部门主管确认并由所属 部门考勤担当记录，以备月底汇总核报调休或加班工资。①课室人员节假日加班，按公司《国家法定休假日加班管理制度》办理；②节假日加班，原则以调休为主，无法安排调休的，则
行政人事管理-考勤制度
行政人事管理 第一节考勤管理 1. 目的： 加强公司员工考勤管理。 2. 适用范围： 本规范适用于集团公司全体员工，以下员工除外: 2.1 集团执行董事长（含）以上的领导； 2.2 其他经集团董事长批准不参与考勤管理的员工。 3. 职责： 3.1 行政部负责员工出勤、考勤情况的监督与管理。 3.2 各单位负责人对长期、多次迟到、早退、不按规定请假或缺勤过多的员工，可按考 核管理有关规定，视为行为指标、职业态度待改进，进行考核。 3.3 行政部对长期、多次迟到、早退、不按规定请假或缺勤过多的员工，可将其视为行 为指标、职业态度待改进，于员工薪酬、职务调整时，作为考核依据之一。 3.4 财务部门负责按本规范所规定的考勤管理，在员工工资中执行。 4. 过程与方法控制 4.1 时间规定： 4.1.1 员工工作时间为：周一至周六上午08：30-11：30，下午13：00-17：30。如因季 节变化需调整工作时间的，需呈报集团总裁办审核，集团董事长审批后执行。 4.1.2 除事先请假并获批准外，员工上午08：30分后打卡为迟到，下午5：30分前打卡 为早退. 4.1.3 旷工: 员工未请假、或请假未获批准，实际未出勤且不能做合理解释的，为旷工。 1个小时以上3.5个小时（含）以内的，计为旷工半日；3.5个小时以上的，计为旷 工1日。员工当日没有考勤记录或只有一次记录的，计为旷工1日。 4.1.4 全勤：当月没有请假（含年休假、福利假期）、迟到、早退、旷工的考勤情况为全 勤。 4.2 打卡管理 4.2.1 集团公司全体员工除集团执行董事长（含）以上的领导及其他经批准的员工外，上、 下班须自打卡。
人事管理制度手册范例
内部管理制度系列 人事管理制度手册（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-52642 人事管理制度手册 Model manual for personnel management system 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 人事管理制度手册 第一章员工合同管理 第一条公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工。 1.合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。 2.本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订《劳务合同书》，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。 3.外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签订《劳务合同书》，公司按本市有关政策为员工办理
“外省市劳动力综合保险”的员工。 第二条劳动合同和劳务合同 1.公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。 2.公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订《劳务合同书》，劳务合同参照《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。 第三条合同期限 1.公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种; 2.公司规定新进员工的试用期一般为三个月，特殊情况例外; 3.员工(含新进员工)在公司服务期限不满二年，合同订立期限一般不超过一年;在公司服务期限三年以上，合同订立期限一般不超过三年; 4.公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的，需另签
(完整版)钉钉版员工考勤管理制度(范文)
员工考勤管理制度 一、总则 第一条为保障公司良好的工作秩序，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，现根据国家相关法律法规，并结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司所有员工。 二、权限管理 第三条人事部负责钉钉系统维护及权限管理、考勤的日常管理、月度考勤统计工作； 第四条全体员工应严格遵守考勤管理制度，自觉接受人事部考勤监察； 第五条人事部依据钉钉系统中的考勤数据对考勤进行月度汇总，于次月5日前将各部门考勤情况发至各部门负责人核对，如有疑问者及时到人事部核实。 三、考勤时间 （一）办公室内勤工作时间（适用于办公室工作人员） 1、工作日正常考勤时间如下 秋冬季： 8：30—17：30 夏季： 8：00—17：30 2、周末实行双休制度。 3、法定节假日按国家规定执行。 （二）公司可根据实际需要调整作息时间。 四、考勤规定 第六条公司使用钉钉考勤打卡； 办公室人员实行上下班打卡考勤，在工作日依据考勤使用钉钉打卡2次，分别为上午上班1次，打卡时间不晚于上午上班时间；下午下班1次，打卡时间不早于下午下班时间；中午上下班暂定不需要打卡。 第七条所有员工必须严格遵守公司考勤制度，在办公室考勤范围内实施WIFI 考勤打卡，外出、出差等实施外勤打卡，以钉钉考勤为有效考勤。
第八条员工若出现遗忘打卡情况，可在4小时内在钉钉软件中申请补卡，原则上每人每月申请补卡次数不得超过3次，申请补卡3次以上者，乐捐50元/次。如未按时补卡者视为旷工，旷工者乐捐300元/次； 第九条实际迟到未打卡的，一律不得补卡。 第十条上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，乐捐50元/次。 第十一条不服从公司安排、未按时到工作岗位报到者，乐捐50元/次。 第十二条上班时间内，监察人员实施不定期抽查，发现无故不在岗的一律按旷工处理，三次以上者按严重违反公司规章制度处理，予以开除警告； 五、迟到、早退与旷工 第十三条迟到与早退 凡未经上级批准，超过公司规定最迟上班时间上班即为迟到，在公司规定最早下班时间之前下班即为早退。 1、迟到或早退 30 分钟（含）以内者，乐捐50元/次； 2、迟到或早退30 分钟以上 1 小时以内者，乐捐100元 /次； 3、迟到或早退超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 4、月迟到、早退累计达六次者，计旷工一次。年度内旷工五天及以上者予 以辞退。 第十四条凡属以下情况之一的，视为旷工。 1、未经请假或请假未准强行休假的； 2、工作时间内擅离职守，无故脱岗，对工作造成一定影响的； 3、超过假期又未续假的； 4、迟到60分钟以上或早退60分钟以上的； 5、月迟到、早退累计达五次者； 6、每月累计旷工3天（含）以上或连续旷工3天（含）以上的，视为自动 离职，公司将对该员工予以除名，永不录用。 六、请假 请假、调休应在钉钉上按要求提交申请，由上级领导进行审批，领导审批通过后方可实施（至少在实施前半日之内申请审批通过）。如遇特殊情况，无法提前申请的，需电话告知行政部，同时在实施前半小时内在钉钉系统提交相关
人事考勤请假管理制度
人事考勤请假管理制度 一、目的 为使员工出勤、请假有所遵循且不影响工作进度及规范公司管理，特制定本制度。 二、适用范围 适用于公司全体员工（除公司股东） 三、管理内容 1、考勤规定 （1）公司一般实行每周 5 天工作制，具体结合工作进展安排为准。法定假日按国家规定安排休息。作息时间夏令时（5月~9月）上午9: 00—12: 00，下午13:30 —18:00 ; 冬令时（10月~次年4月）上午9: 00—12: 00,下午13:00 —17:30。 （2）员工上、下班按规定打指纹考勤，在一个自然月份里，无迟到、无早退给予100 元全勤奖。每月二次迟到 /早退不扣全勤奖，但记录迟到 /早退考核。 1 5分钟以内的迟到/ 早退考核 15 元/次，超出 15 分钟以上的迟到考核 20 元/ 次，迟到时间超出 30 分钟的，考核 40 元/ 次，迟到时间超出 1 小时的，考核 60 元/ 次，迟到时间超过 2 小时的，按旷工半天处理，旷工半天考核 100元/次，迟到时间超过 4小时的，按一天处理，考核 200元/次，月累计旷工 3天以上者，予以解除劳动关系。未到下班时间不得早退，否则按早退时间给与一定考核。员工考勤纳入年终绩效考核评价中。 （ 3）员工因工作外出不能按时打卡，应及时到考勤员处签署原因，并由直接领导签字确认。 2、因自身工作或项目，平时下班后需继续在公司工作的不属于加班范围，上班到晚上九点以后的第二天可 在相应时间来上班（如:上班到晚上九点半，第二天上午可九点半到公司），并可报销打车费用。因工作或项目紧急，需通宵完成的，第二天上班可灵活调整并给予 30元/ 次的夜宵补贴。 3、公司原则上双休日不安排员工上班，如因自身工作或项目周末主动来公司上班者，不属 于加班范围，提前告知上级领导可申请30 元/ 天的餐补。 4、休假及请假规定: （1）公司员工因婚、丧、疾病或其它正当理由请假，假别分为婚假、事假、病假、丧假、工伤病假、产假、公假及年休假等九种，无论何种假期全年累计达15天（不含）以上的，取消年终评优资格。 （2）请假无论何种假别，一天（含）以内需提前一天申请由直接上级批准，一天以上需提前三天申请并由直接上级审批后交分管领导批准，各类假条需及时交给考勤员。 （3）婚假:工资带薪发放。 ①员工婚假为三天，符合晚婚条件者（即男满 25 周岁，女满 23 周岁），增加十二天（限 2 年内申请使用完，过期作废）
人事考勤管理制度
考勤管理制度 第一章总则 第一条目的 为规范公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和公司的有关管理制度，结合公司的现有情况，特制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于集团及下属各公司全体员工工作出勤的日常管理、考核，规范员工出勤、请假、休假、考勤报表、考勤标准、奖励、审批程序和权限以及与此有关的部门、人员行为。 第三条职责 本办法的日常监督管理部门为人力资源部，具体考核实施单位为各部门主管。人力资源部负责本方法的组织实施、工作纪律检查、考核等工作。各部门主管负责部门员工日常出勤考核及监督、考勤报表制作汇总、请假审核或审批等工作。 第二章工时制度与考勤办法 第三条工作时间 公司工作时间根据工作性质分三种（两种），A：实行每周五天制;B:每周实行六天制；C:实行每周5.5天制，（改为：A：实行每周六天制；B：实行每周六天半制）
国家节假日按国家规定并结合各部门工作状况进行休假。 各部门上班时间如下表： 以上工作时间如有调整，由行政部另行通知。 第四条打卡制度 公司实行上、下班指纹考勤机录入打卡制度，按月统计考勤方式，全体员工必须自觉遵守工作时间。 打卡次数：一日四次，即早上上班、上午下班、下午上班、下午下班各打指纹一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 忘记打卡须当天补填未刷打卡申请单，由部门经理审批。
（第四条可删除） 第三章日常考勤管理 第五条迟到和早退 1、超过规定上班时间10分钟以上的为迟到；提前15分钟以上下班的为早退。（可删除） 2、以每月为计算单位。第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元，第三次迟到早退扣款30元，累计增加。（可删除） 3、迟到早退超过2个半小时当旷工一天处理。（可删除） 4、以每月为计算单位,每月迟到3次者，将给予通报批评警告一次，扣除当月绩效工资。（可删除） 5、以一年为计算单位,累计两次警告者，被视为严重违纪行为，我司有权自即日起解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。（可删除） 改为：1、迟到：超过规定上班时间15分钟以上的为迟到。（1）迟到30分钟内，首次迟到批评警告一次，以每月为计算单位，累计批评警告满3次者，按照旷工半天处理；（2）迟到31分钟-120分钟，按照旷工半天处理；（3）迟到2小时-1天，按旷工一天处理。 2、早退：超过规定下班时间30分钟以上下班的为早退。（1）早退30分钟内的首次迟到批评警告一次，以每月为计算单位，累计批评警告满3次者，按照旷工半天处理；（2）早退31分钟-120分钟，按照旷工半天处理；（3）早退2小时-1天，按旷工一天处理。（可提前下班，前提是必须完成当天所负责的工作，并向所属部门主管报告同意才可提前下班。否则，即使已是超时下班都要负责好才可以下班。） 3、以一年为计算单位,累计3次（迟到2小时-1天或者早退2小时-1天），被
人事部-考勤管理规定1
考勤管理制度 1、总则 1.1 为进一步强化本公司劳动纪律，完善和规范管理制度，维护良好的 工作秩序，提高工作效率，保证公司生产、管理工作的正常开展， 根据国家相关法律规定，并结合集团公司实际制定本办法。 1.2 法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《企业职工奖惩条例》、 《国务院关于职工工作时间的规定》、《全国年节及纪念日放假办 法》、《女职工劳动保护规定》、《国务院关于职工探亲待遇的规 定》、《工伤保险条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规 定》等。 1.3 本条例所称员工是指与湖北惠生药业有限公司存在劳动关系的各种 用工形式，各种用工期限的所有从业人员。 2、考勤制度 2.1 公司实行考勤管理制度，考勤管理由各部门负责人，公司办公室共 同负责。日常工作由人力资源部考勤员承担。 2.2 考勤工作必须认真负责、坚持原则、实事求是、办事公道、不徇私 情、严格按本条例有关规定执行。 2.3 考勤员要及时、准确地记载考勤，妥善保管各种休假原始凭证，及 时汇总填写《考勤登记表》附表1，并经各部门负责人签字认可后 上报公司人力资源部。 2.4 当月《考勤登记表》于次月2日前（遇节假日顺延）上报至公司人力 资源部，公司人力资源部建立员工考勤记录台帐。 2.5 上班期间员工如需外出办理公务，应事先向部门负责人报告。 2.6 员工因公外出未能在下班前及时赶回公司，须及时向所在部门负责 人报告，否则将依据本条例规定视为迟到、早退或旷工等情形进行 处理。
3、工作时间 3.1 依据《劳动法》的有关规定，公司员工实行每日工作不超过8小时， 每周工作不超过48小时工作制。上班时间暂定为：上午8：00-12： 00，下午13：00-17：00。 3.2 公司个别部门（工程部、销售部、司机班等）根据具体的工作情况 及特殊需要，需调整作息时间，须呈报公司分管副总经理审核批 准，并报公司人力资源部备案。 3.3 公司原则上不提倡加班，员工应在有效工作时间内完成本职工作任 务。 4、法定节假日规定 4.1 全体员工放假的节日按《中华人民共和国劳动法》及《全国年节及 纪念日放假办法》的有关规定执行。 5、病事假制度 5.1 病假： 员工患病或非因工负伤治疗期间确需休息的，必须持病历 卡及市级以上医院开具的诊断病休证明，可请病假，经部 门负责人签字后报公司人力资源部备案。 5.1.1 凡员工因病及非因工负伤需要停止工作休息的，应在当日通知本部 门经理，并在上班后及时填写请假卡。请病假1天以上应持有公司 指定医院提供的合理病假条和就诊证明。没有休假证明的以事假 计。 5.1.2 员工休病假以半天（4小时）为统计单位。不足4小时按半天计算； 超过4小时,不足8小时按1天计算。 5.1.3 病假天数计算从医院病休证明上的准假日期开始，若连续病休，期 间的双休日，法定节假日等均计算医疗期内。工作满一年后员工如
人事行政管理手册(详细完整版)
人事行政管理手册
目录 第一章综合管理部组织结构与责权 (5) 第一节综合管理部的职能与责权 (5) 一、综合管理部的职能 (5) 二、综合管理部的组织结构 (5) 第二节综合管理部的责权 (6) 一、综合管理部职责 (6) 二、综合管理的权力 (8) 第三节综合管理部的岗位职责 (8) 一、高层管理岗位职责 (8) 二、综合管理部管理岗位职责 (13) 第二章总经理办公室规范化管理 (14) 第一节总经理办公室岗位职责 (14) 一、总经理助理岗位职责 (14) 二、总经理办公室主任岗位职责 (15) 三、行政秘书岗位职责 (16) 四、办事专员岗位职责 (17) 第二节总经理办公室管理制度 (17) 一、公文管理制度 (17) 二、印章管理制度 (19) 第三节总经理办公室管理表格 (21) 一、发文登记表 (21) 二、发文处理单 (22) 三、来文登记表 (22) 四、来文处理单 (22) 第三章人力资源规范化管理 (23) 第一节人力资源管理岗位职责 (23) 一、人事主管岗位职责 (23) 二、招聘专员岗位职责 (23) 四、绩效专员岗位职责 (24) 第二节人力资源管理制度 (25) 一、人员招聘管理制度 (25) 二、员工培训管理制度 (31) 三、绩效考核管理制度 (35) 第三节人力资源管理表格 (38) 一、人力资源状况统计表 (38) 六、应聘人员履历登记表 (39) 九、员工外派培训申请表 (39) 十五、员工岗位调动审批单 (40) 十六、员工离职面谈记录表 (41) 十八、作业人员加班申请表 (41) 第四章日常事务规范化管理 (42) 第一节日常事务管理岗位职责 (42)
公司人事考勤制度
公司考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午 8：30---12：00 下午14：00—17：30 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写
《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途 出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排 的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定
人事管理制度手册
第一章总则 第二章招聘与录用 第三章劳动合同 第四章人事档案管理 第五章工作规范和行为准则 第六章考勤与休假 第七章员工福利 第八章薪酬制度 第九章绩效考核 第十章培训与发展 第十一章奖惩条例 第十二章内部异动 第十三章离职与资遣 第十四章建议与沟通第十五章附则
第一章总则 第一条本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本制度。 第二条以下所称员工，系指本公司正式聘用的员工，及试用期间的新进员工。 第三条凡本公司的员工管理制度（除法律法规另有规定外），请全体员工遵照执行。
第二章招聘与录用 第一条本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、 优秀的人才，并使之适应业务发展要求。 第二条选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。 第三条本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划, 凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位分析说明书》要求统一发布招聘信 息，并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。 第四条招聘本着“先内部选聘、调配，后外部招聘”原则，降低、减少对外招聘费用。 第五条应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料，由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由行政人资部安排和组织招聘面试考核工 作。 第六条参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。 第七条面试考核过程分三个部分视需要进行，第一部分由行政人资部初试(完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核) ；第二部分，由用人单位面试(完成专业任职 资格的考核) ；第三部分由行政人资部安排复试并完成应聘者资格核查。对于重 要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：1)仪 表、修养、谈吐；2) 求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；4)专业 知识与专业技能；5) 相关工作经验；6) 素质测评；7)必要时增加笔试。 第八条具体办事流程见《招聘面试流程》。 第九条经核准拟试用的外部应聘人员，由行政人资部通知试用并安排到指定医院进行体检(可入职后一周内提供有效体检证明) ，体检合格者，按规定时限到行政人资部 办理入职手续，否则视为拒绝受聘。 第十条办理入职时，须提供身份证、学历证明、职称证明、岗位资格证明、英语级别证书、结婚证、流动人口婚育证明、与原单位解除劳务合同证明、原单位社保证 明以及近期体检报告和免冠近照4 张，并亲笔填写《员工登记表》和对公司制 度的认定书。上述资料不齐者，不予办理入职手续，确因特殊原因需延迟提交 者，报公司领导批准后，于入职后2 周内补齐资料，否则不予留用和资遣。 第十一条当个人资料有以下更改或补充时，及时知会本公司行政人资部，以确保与你有关的各项权益： (1)家庭地址和电话号码； (2) 婚姻状况； (3) 诞生子女； (4) 出现事故或紧急情况时的联系人； (5) 培训结业或进修毕业。 第十二条公司保留审查新入职员工所提供个人资料的权利，如有虚假，会立即被除名。并赔偿公司为招聘该员工而付出的一切费用。 第十三条接到录用通知后，应在指定日期到达本公司行政人资部报到，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括： (1) 入职培训；
考勤管理制度(范例)
内部管理制度系列 考勤管理制度(范例) （标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-76236考勤管理制度(范例) Attendance management system example 说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。 1、主题内容及适用范围 1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级(含)以上员工每天打卡二次(上下班各一次)，集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘资源网2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭《因公出差申报单》记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为:上午8:00—12:00，下午13:30—17:30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间
和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。4.2人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪50元/次。4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。 4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写《因公出差申报单》，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7每月25日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于1号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写《出勤解释单》，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度 1．目的 1.1、为完善公司考勤管理，规范考勤行为，严格考勤制度，确保有序工作，特制定本考勤制度。 2．范围 2.1 本制度适用于除指定人员之外的全体员工考勤管理。 3．职责 3.1、人事部全面负责公司考勤工作的管理、监督、检查和指导，同时收集、汇总考勤数据。 3.2、当月员工考勤记录及所有表单由行政人事专员负责汇总并计算月度考勤。 3.3、汇总、计算、分析公司月度考勤数据，并提交行政人事经理审核。 4．考勤办法 4.1 公司采用智能化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即指纹考勤。 4.2 若遇到特殊情况，公司不能实施指纹考勤，则实行手工签到考勤。 5．考勤要求 5.1 员工考勤是公司进行正常工作秩序的基础，是公司支付工资、员工考核的重要依据。 5.2 员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。 5.3 人事专员每月统计员工的出勤情况，并于当月5日前将公司全体员工出勤统计表报公司人事部审批，同时将考勤汇总表及记录进行公布；将批准件送达公司财务部，以此作为支付员工工资的考勤依据。逾期未交的加班记录，公司不予承认。 5.4 各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事专员应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。 6．考勤规定 6.1 工作时间 6.1.1 正常工作时间为每周44小时（周一至周五，每天工作8 小时，周六视淡旺季而定）全年工作时间为275天。 作息时间为：上午：9：00-12：30，下午：13：30-18：00，午休：12：30-13：30 如发生变动时，以公司下发的通知为准。 6.1.2 员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日2 次)。 6.2考勤内容 6.2. 1全勤奖 6.2.1.1 当月迟到不超过3次，每次不超过10分钟，每月累计不超过30分钟者；当月未打卡次数为0者；当月无事假者；当月病假不超过2天者（需出具区以上医院证明）；因工伤休息不超过6个工作日者；丧假、婚嫁期内的均享有全勤奖。 6.2.1.2当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 6.2.1.3不服从安排怠工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。 6.2.1.4全勤奖奖金为50元。 6.2. 2 迟到 6.2. 2. 1 员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。（如遇特殊天气或特殊事件，人事行政部有权酌情处理） 6.2. 2. 2迟到处罚：迟到10分钟以上，每次扣10元，20分钟以上，每次扣20元，每月累计不得超过5次（不含允许的3次）；每月迟到累计5次以上7次以下者，扣发当月1天基本工资，并扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月迟到累计达到7次以上者，给予通报批评，扣除当月全部3天基本工资，扣除公司补贴，扣除当月全勤奖；每月累计迟到30分钟以上，连同30分钟一齐处罚，每分钟扣1元，（例：当月累计迟到31分钟，罚款31元，迟到29分钟，不扣罚）。 6.2.3 早退
公司人事管理制度
第一篇人事管理制度 第一章总则 第一条为了完善公司人事管理制度，加强公司人事管理，促进公司队伍建设，依照和北京市关于劳动人事管理的有关规定，参照国外企业人事管理的有关规章制度，特制定 本规定。 第二条公司突出企业管理以人为本，强调尊重人格、维护人格尊，重视沟通和理解，力求通过强化人事管理，提高职员素质，建立起和谐、团结、共同进取的良好人际关系，推动公司事业稳步发展。 第二章编制与定编 第一条公司各部门用人实行定岗定员。 第二条公司各职能部门的设置、编制、调整、撤消，由各部门提出案报公司首席运营官（或总裁）以及首席执行官批准后，并在行政人事部备案后实施。行政人事部负责建立 和更新各部门岗位设置和人员编制的档案。 第三条各部门根据公司业务发展需要，或根据临时业务需要，制定年度、季度用工计划，经首席执行官批准后，在行政人事部备案。 第四条因工作需要，各部门增加员工时，原则上应不超出本部门的用工计划。 第三章公司员工招聘管理规定 第一条为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，实现公司行政人事的合理配置。 第二条公司的招聘形式为社会公开招聘及部招聘两种。招聘人才既看学历、资历，更注重个人品格、实际经验和工作成绩。在不影响其他部门工作的前提下，应优先考虑录 用部应聘人员。 第三条招聘程序 1、申请：用人部门填写《人员招聘申请表》，经部门最高主管签字批准后交至行政人事部。 2、审核：行政人事部核查申请部门的编制情况及用工计划，如不属于计划招聘，应在一个 工作日退回《招聘申请表》。申请部门须向首席执行官进行特批。批准后再提交给行政人事部。
人事考勤管理规定
人事考勤管理规定 The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
考勤管理制度 第一章总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合北京北方乾通管理有限公司的实际状况,特制定本规定。 本规定适用于北京北方乾通管理有限公司所有员工。 第二章出勤 1.公司的工作时间：每周六个工作日，上午工作时间为9:00-11：50， 工作时间为13:00-17:00点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。 2.在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到，17:00以前无故离岗的 为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。 3.员工有以下情况之一为旷工： l未经批准，不上班的； l迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； l不打卡而没有书面说明情况的； l旷工的最小时间单位为半天； 4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它 公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算， 当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。 第三章请假 1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所 有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。 2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书 面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。 3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假 发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。 4.病假 l病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； l三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； l请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 5.事假 l1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
超市员工考勤制度
员工考勤管理制度： 1.为加强对员工的出勤管理工作，确保各部门能正常工作，更好的为顾客服务，特制订如下考勤制度： 本制度由行政人事部监督实施： 2.员工上、下班必须按时按秩序排队打卡，不准代他人打卡，如有违反，将对双方罚款50元，并记过 一次。 3.因特殊情况（公事外出未能及时打卡或打卡有误时）须经部门主管证实，店长签卡，否则作缺勤处理。 4.随意涂改打卡时间或故意重打卡者，按缺勤处理。 5.离职或辞退人员在办理手续时，必须将考勤卡交回人事部，核算工资，否则不给予核算工资。 6.迟到、早退的处理：迟到、早退3分钟以上15分钟以下罚款10元，15—30分钟罚款15元，一个月 累计迟到、早退5次以上者，另外罚款200元，并给予辞退，迟到、早退30—120分钟罚款30元，迟到、早退120—240分钟按旷工半天处罚，迟到、早退4—8小时按旷工1天处罚，旷工1天扣发3天工资。（促销员及专柜员工旷工1天处罚150元）。30天内累计旷工3天者按自动离职处理，不结算任何工资和奖金。 7.全月累计迟到、早退超过15分钟者，取消当月全勤奖金。 8.未经部门负责人批准而私自换休、换班、顶班的按双方缺勤处理，并取消当月全勤奖金。 9.未经部门负责人批准强行休假、请假的按旷工处理。 10.员工因工作受伤而不能带伤上班的，由部门主管书面向人事部申请，经查属实的，按公休假处理。 11.员工休假每月2天正常休假，法定节日按国家规定补休，因工作需要而不能正常补休的，则按正常工 资补发加班工资。 12.员工休假由部门负责人排休，请假1天以内的，由部门负责人审批，请假2-3天的由部门负责审批后 呈报店长审批，请假3天以上的由部门负责人、店长审批，呈报总经理审批，不按程序请假的，作按旷工处理，员工请假休假都必须填写休请假申请单交人事部。 13.有特殊需要需要延长假期者，须有充分的理由和有效的证明，并按正常请假程序办理续假，未办理有 关手续的，超假时间按旷工处理。
公司人事管理制度之员工手册.doc
公司人事管理制度之员工手册7 公司人事管理制度 为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 一、适用范围 1、本制度所称员工，系指本公司全体从业人员。 2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、录用 1、公司各部门因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，填写《人力资源需求表》，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。 2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。一般员工试用期一个月，主管及以上人员试用期２－３个月，期满合格后，方能正式录用；成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件： （1）毕业证书、学位证书原件及复印件；
（2）技术职务任职资格证书原件及复印件； （3）身份证原件及复印件； （4）一寸半身免冠照片二张； （5）其它必要的证件。 5、凡有下列情形者，不得录用。 （1）剥夺政治权利尚未恢复者； （2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； （3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者； （4）贪污、拖欠公款，有记录在案者； （5）患有精神病或传染病者； （6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者； （7）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列； （8）其它经公司认定不适合者。 6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故 拖延推诿。 三、福利待遇
人事管理员工考勤管理制度Word文档
撰写人：小熊猫 Word File 人事·【考勤】员工考勤管理制度
第一章总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的实际状况,特制定本规定。 本规定适用于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx部所有员工。 第二章出勤 1.公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为7:50，下班时间 为17:30点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。 2.在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离 岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。 3.员工有以下情况之一为旷工： ●未经批准，不上班的； ●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； ●不打卡而没有书面说明情况的； ●旷工的最小时间单位为半天； 4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其 它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计 算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。第三章请假 1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。 所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。 2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提
出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。 3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休 假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。 4.病假 ●病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； ●三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院 通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； ●请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与 其解除劳动关系。 5.事假 ●1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以 上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员 审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意 后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备 案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）； ●若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可， 否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。 6.婚假 ●婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个 工作日。 ●婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报 人事行政专员备案。 ●婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的 员工不享受婚假。 ●公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母） 死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途 时间。 7.年假 ●员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年 的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享
员工考勤管理办法(人事管理)
员工考勤管理办法 第一章总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合xxxxxxxxxxxx的实际状况,特制定本规定。 本规定适用于xxxxxx部所有员工。 第二章出勤 公司的工作时间：每周六个工作日，上班时间为7:50，下班时间为17:30点，中午休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。 在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。 员工有以下情况之一为旷工： 未经批准，不上班的； 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； 不打卡而没有书面说明情况的； 旷工的最小时间单位为半天； 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。 请假 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事行政专员备案。 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。 病假 病假在三个工作日以内的，无需开病假证明； 三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。 事假 1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、