目前我企业青安岗工作中存在的问题
目前青安岗工作中存在的问题与对策
----宁兆宏
目前企业青安岗工作中存在的问题有以下几个方面：
1、有些青安岗岗员对青安岗不太了解，都不知道青安岗是干什么的；
2、我公司的各青安岗的岗员越来越少，青安岗相对来日益削弱；
3、青安岗的宣传工作不到位，认为青安岗是个摆设，起不了大的作用，可有可无，岗员对青安岗的意识越来越淡薄；
4、有些青安岗的设置只是应付检查，青安岗的工作的开展得不到车间领导的认可，特别是开展活动时得不到经费支持；
5、很多青安岗的岗长不是班组的大班长，没有什么决策权，在工作中说了职工不听；
6、一些单位是自负盈亏单位，一切以生产效益为中心，在对青年职工的安全思想教育上虽然教育形式多样,但收到的效果却不甚明显。
7、受社会各种经济、文化观的影响和不良现象的冲击,使本来就具有不安于现状特点的青年人心思动，有些岗位是许多青年人不愿意从事的工作,即便从事这项工作的也大多是为生计着想，所以从不参与企业的各种活动。
8、很多单位生产任务比较重，团员青年加班、倒班、外出施工等情况比较多，集中比较困难。现在过多占用工作时间开展团的活动已不合适，很多活动时间定在临近下班的时候，或是下班之后，但问题依旧没有根本解决。有些团员青年工作了一天比较辛苦，想回家休息，有的团员青年要参加业余学习、要谈恋爱，或者家中有事要办等等，还是很难集中。生产任务重的单位可以理解，但是负荷不饱满的单位情况又如何呢？答案是，人都放走了，更难以集中。
我认为采取的对策有以下几点：
1、加强青安岗各方面宣传力度，把青安岗的各项工作都融入到生产中，以安全生产为中心，来开展青安岗工作。大胆创新，采用科学的、专业的、现代化的管理方法来优化共青团组织体系。
2、抓好青年安全工作必须积极主动地调整工作方式和工作方法,以提高时效性为主，加强正面引导,提高各种安全思想教育活动的影响力,使他们树立正确的人生观、价值观和事业观。
3、作为领导在抓安全工作时要以身作责,从细小工作中注意自己的言行，作安全工作的表率,并且时刻关心他们，了解他们的生活、工作情况和思想动态，解决他们遇到的困难，从行动上让他们感到组织的关怀和安全的重要性。
4、注重各青安岗分岗的职能作用的发挥，选拔责任心强,认真负责的青年人担任青岗岗长，赋与他们一定的权力,同时加强他们专业
知识的培训，并且各岗长做到对全班组青年安全状况切实了解,安排安全放心人带安全隐患人，随时随地监控和保护他们,将联保、互保真正落实到岗位上去。利用班前时间，安排各种安全教育活动,通过典型事故案例分析，让他们自己参与进来,分析事故原因，改变以往的说教形式,避免走形式、走过场。让本人现身谈感受，以身边的人，身边的事来教育他们，感悟他们，做到从强制型向自约型转变。
5、在开展工作中我们也应针对什么样的人采取什么样的办法,
应根据他们的性格特点适时开展工作，他们怎样能接受，就怎样做，最终目的是促使他们思想上达到转变。平时要结合实际情况开展好各种活动,让他们感受到企业时刻关心着他们,消除“混日子”的思想,这样才能使青工真正与企业同呼吸、共命运,共同做好安全工作，对团组织有更加好的认可。
6、团组织就必须说团员青年所想的，做团员青年所需的，而且要说通、做到，才能提升青年对团组织的认同感和需求度，进而增强团组织的凝聚力。
青年安全岗个人总结
梁场青年安全岗个人工作总结 时光飞逝，在郑徐梁场这边工作已有两年多了。在这里，工作的严谨，家庭的温馨，都让我耳目一新，也受益匪浅。我努力学习专业知识，梁场给予我机会。这近三年的时间里，有辛酸，也有欢乐，但更重要的，是收获。回首这段时间的历程，对自己的工作做出总结。 一、预应力张拉 来到工程部后，我首先从事预应力张拉工作。我本来还以为自己有点基础，到此才明白，这对我来说是一个全新的认知。在预应力张拉前，首先要对千斤顶及油表进行校准，以确保张拉数据的准确，同时还要对钢绞线进行分摊，然后根据每孔梁所用的钢绞线弹性模量计算出钢绞线理论伸长值，作为质量控制的依据。在强度达到要求监理同意后开始张拉，以油表读数为准，伸长值作为校核，保证数据在规范规定的范围之内。看似简单的一项工作，但是稍不留神，就会出现事故。同时作为青安岗一员，我也无时无刻不提醒着自己，一定要注意安全，工作之中丝毫不能马虎。外业技术是我们质量的保证，但内业资料也同样重要。我们需要及时对预应力箱梁试块的强度报告进行归类整理，为下一步预应力检验批的整理打下基础。然后把形成的各种内业资料及数量确认资料及时找监理工程师签认，以免影响到后期计量。每月的月底还要对钢绞线的使用进行收方，然后配合工经部给施工作业队进行结算。 二、桥面问题 桥面问题主要有预埋钢筋的尺寸问题和桥面裂缝。预埋钢筋尺寸问题主要是钢筋报检和混凝土浇筑过程中没有很好的加以控制。桥面裂缝主要是冬季施工养护不当造成。这些问题，只要我们技术人员时刻高标准要求自己，同时工地人员的配合，都可以减少不必要的麻烦。如果浇筑完成在架梁之前发现了问题，及时制定方案，整改处理，损失也会比较小。 三、小型构件预制 张拉工作完结了，受项目安排，我负责栏杆的预制工作。看起来简单，但真正做起来，并没有想象的那么容易。首先是预制车间的布置，需要考虑钢筋区、浇筑区及养护区的分配，以及这几个大区所分割的小区。比如浇筑区，我们需要考虑罐车的长度，高度，卸料方便，还需要保证冬季施工的温度，同时工人工作的空间，方便，浇筑完成运至养护区的距离等。包括钢筋区原材的运输，机械的摆放，安全用电，还有养护区暖气片的个数，管道的位置，等等的一系列，只要是跟工作有关的，都需要考虑。然后提出一个方案，由领导审批，通过后再开始动工。如果后期还有不合理的，再做相应的改动。 预制车间建好后，又遇到了不少问题。栏片拆模后，表面不光滑，颜色不正，气泡较多。经过几次的学习及试验后，得出总结。振动台的电机数量、位置、振幅一定要调试好，还有振动的时间，钢筋安放准确，认真清理模板，合理使用脱模剂，把好每一关，只有这样，才能预制出合理的构件。 四、无砟轨道施工 接下来，工作需要，我被调到线上无砟轨道施工。这里，一切都是新的。从底座板到自密实，每一项工作我都时刻要求自己，严谨，科学。即便如此，施工中还是遇到了不少问题。底座板中，模板尤其端模的拆除时间，一定得把握好。
青安岗、群监员的职责
青安岗岗位职责 一、在党团组织和负责人的领导下，认真履行岗位责任和安全生产责任制，负责当班的安全生产工作，当班如有违章或出现不安全因素应立即采取措施进行处理，下班后向值班人员和负责人汇报。 二、在生产中对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律者，不留情面，敢说敢管敢抓，大胆进行批评教育，却其不听者报告安监部门处理。 三、协助班长做好当班设备巡查、设备维修等工作，做到文明生产，监督本班执行安全生产管理制度，对安全工作积极提出合理化建议。 四、做到“三遵、三无、三带头、三保证、三不伤害”。三遵：遵章作业、遵章指挥、遵守劳动纪律；三无：岗员身边无违章、无工伤、无事故；三带头：带头宣传和实践“本质安全珍爱生命”安全理念，带头遵守安全法律、法规，带头规范操作行为，上标准岗、干标准活；三保证：每月保证上岗18次以上，保证无论在什么时间、什么地点遇有违章就制止，发现隐患就处理，保证完成青年安全监督岗布置任务；三不伤害：做到不伤害自己，不伤害别人，不被被人伤害。 五、协助本单位了解青年的思想情况，宣传党的安全生产方针和有关安全规程、技术知识。在班前、班中、班后和安全活动时间内，协助区队班组开展好隐患预想工作，提出不安全问题、预防事故办法及注意事项。 六、及时总结宣传在安全生产中涌现出的典型事例、先进集体和个人，经常分析安全形势，向有关领导提出分析报告。 七、积极参加业务培训，学技术、钻业务，不断提高自己的业务水平，增强自身的保安能力，在实践中不断丰富安全生产的经验，当安全生产的哨兵。
群监员岗位职责 1、经常学习安全生产技术知识，自觉接受安全培训，遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，制止“三违”行为。 2、督促和协助班组长宣传贯彻落实劳动安全和职业卫生法律法规及企业的规章制度，组织本班组职工开展安全合理化建议活动，对本班组职工进行安全教育，提高职工安全生产意识和自保、互保能力，共创安全生产合格班组。 3、对本班组生产场所、生产设备、防护设施、工作环境进行安全监督检查。发现不安全因素，应迅速向跟班领导或班组长汇报，并及时处理。如发现的重大安全隐患得不到及时整改，可越级向上级群监委员会、安监部门报告。 4、工作现场出现危及职工生命安全的紧急情况时，有权停止作业，组织职工及时采取必要的避险措施，并向有关领导或部门报告。 5、发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即向上级工会报告。 6、每个工作日要认真填写《群监员“举三违、查隐患”报告单》，做好当班现场安全情况的记录并及时向群监分会汇报，做好工作范围内事故隐患的监督整改工作。 7、有权向矿党政提出改善劳动条件和作业环境的建议。发现发放的劳动保护用品、用具不符合国家规定标准，及时向矿群监委员会报告。
办公室工作存在的问题及整改措施
办公室工作自查及整改措施 按照市委市政府关于效能提升工程工作的要求，办公室认真查找了自身存在的问题，主要表现在：一是责任意识不够。由于办公室的工作比较零碎，很多人认为这仅仅是跑腿打杂的事务，没有技术含量，谁都可以胜任。在工作态度方面，有些工作人员自身工作抱着“不求有功，但求无过”的心态，认为“多做多错、少做少错，不做无错”，工作上只是被动地完成领导交给的事务，积极性不高。二是服务意识不强。工作中存在拖拉、慢作为甚至不作为的现象，工作作风不够扎实，只求过的去，不求过的硬。三是学习意识有待进一步提高。平时忙于事务性工作多，系统性学习办公室工作不够，四是创新意识不足。工作上疲于应付的多，积极应对、大胆创新的少，仅仅满足于不失事、不误事。 在今后的工作中，办公室将以提升工作效能为总抓手，转变工作作风，扎实做好本职工作。重点做到强化“五种意识”、提高“四种能力”、确保“三个到位”。 一、强化“五种意识”。一是强化大局意识。要求每一名办公室工作人员都要有高度的政治敏锐性，要站在全局的角度思考问题，在提供建议、起草文件、执行决策过程中体现大局、
服务大局。二是强化奉献意识。要求全体办公室工作人员要甘于奉献、耐得寂寞、守住清贫，保持一颗平常心。三是强化服务意识。按照“工作零差错，服务全满意”的要求，改进服务方式，提高服务质量，主动思考问题，积极提供建议，当好参谋助手。四是强化创新意识。工作中要善于捕捉问题，敏锐把握和深刻剖析机关事务工作中存在的问题，积极拓展思维广度，挖掘思维深度，努力做到分析问题、解决问题有理有据、有条不紊。五是强化效率意识。始终做到“四快”：观念转变快，思想紧跟形势，始终与局领导保持高度一致；思维反应快，准确判断工作中出现的新情况、新问题，及时提出有针对性的建议；信息传递快，及时准确地传递上级指示、下级呼声，发挥好桥梁纽带作用；办文办事快，公文处理做到规范有序、运转高效。 二、提高“四个能力”。一是提高学习运用能力。坚持集中学习与自学相结合，理论学习与业务学习相结合，按照“双争”活动的要求，开展“每天读书一小时”活动，努力形成浓厚的比、学、赶、超氛围。二是提高辅助决策能力。坚持深入工作一线开展调查研究，了解基层工作实情，为领导决策提供科学依据。三是提高统筹协调能力。坚持“贯通上下、联系左右、协调内外”，注重横向和纵向两个层面的沟通协调，保障办公室高效运转。四是提高狠抓落实能力。坚持突出重点抓落
青安岗工作成果展示会的讲话稿
青安岗工作成果展示会讲话稿 各位领导、同志们： 自XX年4月份以来，全局各单位按照“关键在一线、重点在项目、核心在发挥作用”的总体思路，全面推进并不断深化群众安全生产监督员活动。群众安全生产监督工作开展6年成绩有目共睹。在实践中，选聘培训使用群安员做法日趋成熟，管控考核奖励群安员各项制度不断完善，广大群安员在施工生产一线确保施工生产安全作用发挥得越来越突出。全局已经形成了安全生产全员参与、全过程控制、全方位管理的“科学管安全、管理促安全、铁腕治安全、群众保安全”的工作局面，安全生产形势出现了逐年好转的局面。近年来，全局各级团组织也以夯实青年安全生产基础为目标，以“安全生产、青年争先”主题活动为契机，以青年安全生产监督岗活动为载体，不断加强青安岗组织建设和队伍建设，充分发挥青安岗教育、示范和监督作用，营造了青年讲安全、抓安全、保安全的浓厚氛围。实践证明，群众和青年安全生产监督工作是企业安全管理体系中不可或缺的重要组成部分，群安员、青安岗队伍是企业抓好安全生产不可忽视的重要依靠力量，群众和青年安全生产监督工作为企业发展
提供了重大支持、发挥了重要作用、做出了积极贡献。 在全局生产大干高潮之际，我们继去年召开福建片区群安工作观摩交流会后，今天在局南龙铁路项目召开群众安全生产监督暨青安岗成果工作展示会，并举办群安员、青安岗岗员安全知识竞赛，就是为了认真总结XX年以来全局群众安全生产监督和青安岗工作所取得的成绩及存在的问题，全面展示工作成果，交流工作经验，明确今后工作任务，并通过知识竞赛，提高群安员、青安岗岗员操作技能和隐患排查能力。这是全局继续深化群众安全监督暨青安岗工作的一次重要会议。 下面，我谈两个方面的意见： 一、局群众安全生产监督工作的基本情况及主要做法 六年来，我们坚持探索试点、强力推进、完善深化、不断创新，推动了群安工作的深入开展，建立健全了安全生产群防群控体系。 1.健全制度，形成长效机制。XX年以来，按照股份公司的总体部署，局先后制定下发了《群安员管理实施细则》、《群安员操作指南》、《群安工作标准》等一系列制度和规范，使群安工作形成制度、
矿领导在青安岗总结表彰会上的讲话
矿领导在青安岗总结表彰会 上的讲话(1) 插入广告js代码 同志们： 在全矿上下认真贯彻落实集团公司、矿安全一号文及矿双代会精神，深入开展“首季安全质量管理深化季”和创建“平安田陈”活动之际，我矿青安岗工作总结表彰会今天在这里召开了。刚才善刚同志代表矿团委对去年青安岗工作作了全面总结，并对下一步工作提出了具体的工作思路和要求。会上表彰了6个先进集体和XXX名先进个人，先进典型也分别做了发言，介绍了各具特色的经验。这些在实践中得出的经验很好，基本反映了全矿青工在安全工作中的状况和做法，也充分说明了广大青工在企业安全生产中的地位和作用。 刚刚过去的20XX年，应该说是我们田陈煤矿发展史上极不平凡的一年，是近几年来矿井建设成效最大、管理创新最多、各项工作有所突破、全面进步的一年。一年来，矿党政以“改革、创新、发展”为主题，走稳产、高效、文明、提升的发展之路，克服地质条件差、生产接续异常紧张等困难，经过全矿广大干部职工的共同努力，采掘生产、经济效益再攀新高，物业管理全面运作、“三大工程”齐头并进、管理创新效果显著、职工生活得到
改善，各项工作开创新局面。但是在安全上由于“9.1”“11.27”事故的发生，使下半年安全工作比较被动，安全局势也一度紧张，面对严峻的安全形势，矿党政及时采取措施，强抓质量标准化建设，稳住了安全局势，促进了我矿各项指标的完成。去年，全年 生产原煤XXX万吨，超计划XXX万吨，掘进总进尺完成24XXX米，超计划3XXX米，精煤产量完成XXX万吨，超计划6万吨，实现利 润1XXX万元，超盈XXX万元。这些成绩的取得是来之不易的，同 时也包含着占全矿XX%的广大团员青年所付出的艰辛努力，其中，青安岗组织发挥了重要作用。在矿团委带动下广大青安岗员和广 大青年职工立足本职、勤勉敬业、脚踏实地、埋头苦干，做了大 量的工作，特别是开展的“评优议差”活动，为广造安全氛围， 扭转我矿安全工作被动局面，实现安全生产，起到有力的推进和 保证作用。对青安岗的工作矿党政是满意的，也给予了充分肯定。同志们，成绩只能说明过去，要做好当前的安全生产工作，实现 我矿安全质量工作的新突破，实现“平安田陈”这一目标，更需 你们从现在起，做更深、更细、更扎实的工作。只有这样，我矿 安全形势才能更加稳固，今年安全目标才会实现。借此机会，我 讲以下三点意见： 一、认清形势，牢固树立安全第一的思想观念在党十六届三 中全会上，***总书记强调：抓安全要牢固树立“责任重于泰山”的观念，要高度重视安全生产，保证国家财产和人民的生命安全。1月17、18日国务院在北京召开了全国安全生产工作会议，这是
青安岗工作计划
青安岗工作计划 导读：本文是关于青安岗工作计划，希望能帮助到您！ 根据公司开展关于青年安全监督岗的活动。全面贯彻落实党的安全生产方针，充分发挥青年安全监督岗的哨兵作用，增强青年员工在安全生产中的自觉性和主动性。我们化验室有一下工作安排： 1、做好青安岗的宣传，由班组提出岗员候选人，经班组全体团员青年广泛讨论、民主选举，挂牌上岗。 2、对岗员进行培训：以青年员工为主体，以安全生产为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，不断提高青年员工安全生产意思，预防各类事故发生，确保企业安全生产为目的，明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利和义务，严守各项规章制度，熟知有关公司安全规程（每月一次）。 3、按团工委要求建立“四薄”、“一册”、“一单”（即青安岗活动记录薄、合理化建议登记薄、事故案例分析薄、青工安全奖惩记录薄、岗员花名册、事故隐患报告单） 4、加强安全生产宣传教育：通过黑板报广泛宣传公司各项安全生产规章制度和岗位安全操作规程。同时和反习惯性违章活动结合，提高青年员工对安全生产重要意义的认识，增强做好安全工作的紧迫感和责任感，自觉实现“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”、“我会安全”的转变。 5、开展“我的建议最棒”竞赛活动：活动内容：动员广大青
年员工针对所处岗位上存在的安全隐患提出合理化建议，并设立奖项进行表彰。 6、开展“安全知识”竞赛活动：活动内容：在规定时间内以笔试方式进行安全知识考试，并设立奖项进行表彰。 7、开展安全知识竞答活动。活动内容：组织若干个对，进行知识竞答，分必答题、选答题、加分题等等，选分数高的前三名进行表彰。 8、定期组织岗位员工开展安全自查活动，及时发现安全隐患，召开安全隐患现场分析整改会，消除不安全因素，把事故解决在萌芽状态。 9、根据《遵义氧化铝青年安全监督员考核细则（实行）》选出“优秀岗员”，进行表彰。 我们秉着“安全生产、青年当先”为口号，努力实现公司“一般生产安全事故为零，一般环境污染事故为零，一次3人及以上工伤事故为零，千人负伤率小于1”的安全生产目标。充分调动青年的积极性，发挥团组织对安全的监督作用，培养青年敬业爱岗、关心集体、坚持原则等优秀品质，锻炼青年的自主管理能力，并使其活跃的参政意识得到正确有效的发挥。 青安岗工作计划（二） 目前企业青安岗工作中存在的问题有以下几个方面： 1、有些青安岗岗员对青安岗不太了解，都不知道青安岗是干什么的； 2、我公司的各青安岗的岗员越来越少，青安岗相对来日益削弱；
青安岗急救知识培训教案
急救知识培训教案 1、煤矿企业必须对职工进行安全培训，未经安全培训的不得上岗作业。 2、晋煤集团三级急救网站分别是：集团公司总医院、矿医院和井下急救站。 第一讲创伤 创伤有广义和狭义两种概念，广义是指机械、物理、化学等或生物因素引起的，甚至精神因素引起所谓的精神创伤也包括在内，这里介绍的仅是狭义概念的创伤即由机械性因素如外界暴力所引起的创伤。 （一）创伤的分类 1、按受伤部位分类，如颅脑创伤，肢体创伤，胸部创伤等。 2、按皮肤或粘膜表面有无伤口，分为闭合性或开放性创伤两大类，根据局部组织的破坏程度，闭合性创伤又可分为挫伤、捩伤、爆震伤、挤压伤等，开放性创伤又可分为擦伤、刺伤、切割伤、撕裂伤、火器伤等。 （二）创伤的严重度分级 1、第一级或轻度创伤，不同的刺激可引起不同的内分泌和代谢反应，如刺激轻微或在其阈高度以内，组织损害微小，引起的反应轻微而短暂（一过性反应），一般均能自行修复，所引起的内分泌和代谢活动，一般也可自行调节复原。 2、第二级或中度损伤，如刺激强度较大，机体反应也随之加大，且将危及内环境稳定。在广泛性组织创伤、脱水、缺氧、血液或血浆的丧失也是强大的刺激。将引起水，电解质和心血管功能紊乱等严重反应，多数需经及时治疗后才能恢复。若处理不当，病情转剧或恶化。 3、第三级或重度创伤，是指极为广泛或多处组织的创伤，多伴有重要器官的损伤（害），有较多的血液或血浆的丧失，严重缺氧，酸中毒和大量组织坏死等。这些强烈刺激促使组织变性，从而加速代谢变化速度，导致休克，急性肾功能衰竭，败血症，脓血症等严重并发症。这种创伤必须经过积极而正确的处理，才能获得恢复，但有的难以复原。 二、创伤反应的演变过程 从创伤开始到复原是一个动态过程，其临床表现和生理平衡逐日改变，为便于说明这一动态，将创伤后的康复过程划分为下列四个阶段。（一）急性损伤阶段：一般为伤后48~72小时，伤员感觉不适或不安，厌恶干扰，喜安静，思睡眠。
【青安岗工作总结】青安岗发言材料
【青安岗工作总结】青安岗发言材料 尊敬的各位领导，青年朋友们： 首先感谢上级团组织给我这样的学习、交流机会，我的发言题目是：抓隐患，促整改，我为集体企业青安岗工作做贡献。 xx年是贵州铝厂二次创业的起步之年，同时也是我们贵铝工贸实业总公司改革、改制、稳定、发展的一年，为用实际行动为总公司xx年各项生产经营任务的顺利完成多做贡献。我厂团支部按照总公司团委要求，在厂党支部的指导下，积极开展青安岗工作，真抓实干，以实际行动为厂及总公司生产经营任务的完成做出了一定的贡献，我作为一名普通的青安岗岗员，在工作中能够出主意，想办法，见行动，在青年安全学习、监督、巡查、整改方面起到积极的带头作用，工作表现和成绩得到了团支部和厂部的一致肯定，现将我的一些做法和体会，向各位领导和青年朋友们作汇报，不足之处，请大家批评，帮助。 一、提高认识，做好宣传，我为做好青安岗工作创造良好氛围 我所在的白云铝工业设备制造厂，是工贸实业总公司的一个下属单位，自主经营，自负盈亏。贵铝改制上市后，生产任务量大幅度萎缩，厂部生产经营形势十分严峻。而没有安全保证的生产，将是不可靠的生产，一旦出了事故，企业干多少产值也补不回来损失。为此，团支部积极为行政排忧解难，主动围绕生产经营工作做文章。在厂领导的重视下，我们积极开展青安岗活动，为企业安全文明生产服好务。作为团支部支委，我积极参加支部青安岗学习、督查活动，并配合支部，组织厂团员青年，按照总公司团委要求，学习党的“十六大”精神，
学习“三个代表”重要思想，在学习、巡查、整改过程，我明显感觉到，自己和厂部其他的团员青年的思想政治觉悟都得到了提高。我们团支部中的绝大多数团员青年，都是工贸公司安排就业的中铝贵州企业的厂、分公司职工子女和家属，作为集体职工，我们和贵州铝厂其他单位的正式职工相比，在很多方面还存在差距，但在工贸总公司领导的关心下，在铝工业设备厂领导的帮助下，我们在工贸公司这个大集体里，感受到了集体的温暖。我们决心在贵铝改制后的今天，为工贸的生存、改革、发展发挥自己的聪明才智，多做贡献。我作为支部的宣传委员，为搞好青安岗工作，先后不定期出了数期以安全生产、青安岗知识等主题为内容的专题黑板报，在“安全生产活动月”里张贴了宣传标语，悬挂“安全责任重于泰山”等宣传横幅，形式多样的宣传活动，扩大了宣传效果，营造了良好的青安岗活动氛围，为我厂实现全年安全责任事故为零的目标做出了贡献。 二、抓隐患，促整改，和厂部安全技术员一起做好青年职工的安全教育培训工作 大家都知道，青安岗活动宗旨是确保青工安全文明生产，确保全厂安全生产全年无安全责任事故的发生。作为团支部的支委之一，我和厂部的安全技术员一起，还承担了对团员青年们进行安全培训和安全教育的工作。这项工作说起来简单，但要把工作做细做实，做出成绩，还是很难的。 以上是我作为一名普通的青年安全监督岗岗员，在自己的工作岗位上所做的一些工作和取得的成绩，离上级团委和厂党支部的要求还有一
优秀青安岗员个人先进事迹材料
河南煤化焦煤集团中马村矿优秀岗员推荐材料 立志煤海放光彩 ———记中马村矿*****青年岗员*** 2013-5
立志煤海放光彩 ———记中马村矿掘二队青年岗员*** 他热爱矿山，热爱自己的事业。参加工作以来，工作期间，他严格遵守矿上的各项规章制度，不断提高自身修养，坚持自己的信念，首先坚持做到“安全第一，预防为主”的指导思想，充分发挥一名青年安全监督岗员的作用，这就是一名普通的青年团员****。 从进中马村矿，他就暗下决心，非学出个标兵，干出个榜样来，一步一个脚印，以身作则，严格要求自己，狠反“三违”，要求别人做到，自己首先做到，要求别人不做，自己首先不做。工作中，他兢兢业业，克已奉公，勤奋好学，钻研业务，与事俱进，开拓创新，取得了优异的成绩，受到了队领导和广大职工的集体好评。他自觉遵守各项规章制度，有强烈的主人翁责任感，有高尚的职业道德，识大体，顾大局，积极主动搞好上下工序、班组之间的团结协作，全面完成了工作任务以及上级科室下达的考核指标。规范基础管理工作，认真做好团支部下达的各项工作。作为青年岗员的一员，他积极按矿要求开展青安岗工作，同时在青安岗建设、增强团员意识教育、团组织的发展壮大等工作中积极配合、努力工作。 他深入开展现场材料设备管理工作，进一步完善了材料
设备现场管理，杜绝了材料的丢失浪费。及时了解和掌握设备的使用状态，对存在安全隐患和带病运转的机电设备，及时处理检修，确保机电设备安全、正常运行。他通过学习，思想观念有了很大的转变，端正了工作作风，工作积极性高涨，不论白天黑夜还是节假日，他都能够坚守工作岗位，只要是生产所需，自己从无怨言。学习上，他始终坚持一句格言“放弃努力本是我的任务，在现有的基础上争取再争取更是我的职责”。有明确的学习目标，认真钻研专业知识，刻苦学习。乐于帮助其他同事，取长补短，达到共同进步的目的。 他热爱本职工作，有人说,一个人的平凡在于他对于自己所选择的职业无怨无悔,一个人的伟大也在于对自己职业的一份坚守。他在日常工作中责任心很强，能够严于律己，率先垂范，与身边职工出色完成多项工作，一个个成绩的取得并没有让他停滞不前,他在平时的工作中不断积累现场经验,认真钻研理论知识,自觉学习专业技术，掌握较高的专业技能，解决工作中的很多实际问题。 他作为一名普通的青年岗员，在自己的工作岗位上所做的一些工作和取得的成绩，离矿团委的要求还有一定的距
办公室工作中存在的问题及建议梳理
部办公室工作中存在的问题及建议梳理 2013年9月5日上午，副部长主持召开部办公室全体干部职工会议，专题分析讨论了部办公室工作中存在的问题，并提出了相应的整改建议，现将有关情况梳理如下： 一、办文方面 （一）公文运转。存在收文处理不及时、分类不够准确等问题，致使公文运转效率偏低。建议借鉴市委办的运转模式，阅件和办件统一收文，做到当日收文当日处理。（责任人：） （二）发文管理。对各科室拟稿文件核稿不够严格，易出现文稿错误；已印发文件未及时反馈至分管领导。建议认真细致对各科室文稿进行审核，并将印发稿件抄送有关分管领导。（责任人：） （三）文件保管。存在文件外借不登记，文件传送不装封等问题，文件丢失、泄密等隐患较大。建议严格文件外借登记制度，传送文件必须用信封等密闭。（责任人：） （四）网络安全。存在泄密文件在联网电脑上拷贝、使用等问题，网络泄密隐患大。建议严格执行相关保密要求，涉密文件用专用保密电脑处理。（责任人：） （五）印章管理。未严格按照有关用印管理的规定，对印章使用进行审批、登记，建议严格印章管理，对印章使用进行审批、登记。（责任人：） 二、办事方面 （一）车辆维护。车辆紧急报修、紧急加油程序较繁琐，对出差期间车辆维修和加油造成不便。建议按照常态管理和特事特办相结合的原则对车辆报修和用油进行管理。（责任人：）
（二）洗车补贴。洗车费补贴标准较低，建议先行了解其他部门的洗车补贴标准，再报部领导决定是否进行调整。（责任人：） （三）复印室管理。复印室钥匙管理不严格，易造成财产损失；文件头等资料管理不到位，易外流、隐患大；复印机管理不规范，可以任意使用，易损耗。建议由专人负责复印室钥匙、文件头使用和复印机使用的管理。（责任人：） （四）休息室管理。司机休息室未设置休息床铺。因休息室位于过道旁，设置床铺休息不太雅观，建议到车辆上休息。（责任人：） 三、办会方面 （一）会议室管理。会议室安全管理不到位，会议室电源、门窗未及时关闭的情况时有发生。建议由专人负责会议室设施的管理。（责任人：） （二）会议服务。会议服务不周到，会议茶水、茶杯等准备不足的情况时有发生。建议由专人负责管理，其他人员及时关注并提醒。（责任人：）
2015年选煤厂青安岗工作计划
2015年青年安全监督岗活动安排 选煤厂党支部 二〇一五年
根据公司开展关于青年安全监督岗的活动。全面贯彻落实党的安全生产方针，充分发挥青年安全监督岗的哨兵作用，增强青年员工在安全生产中的自觉性和主动性。选煤厂特制订以下工作安排： 1、做好青安岗的宣传，由班组提出岗员候选人，经班组全体团员青年广泛讨论、民主选举，挂牌上岗。 2、对岗员进行培训：以青年员工为主体，以安全生产为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，不断提高青年员工安全生产意思，预防各类事故发生，确保企业安全生产为目的，明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利和义务，严守各项规章制度，熟知有关公司安全规程（每月一次）。 3、按公司团委委要求建立健全各类记录资料 4、加强安全生产宣传教育：通过班前会、学习会组织学习公司各项安全生产规章制度和岗位安全操作规程。同时和反习惯性违章活动结合，提高青年员工对安全生产重要意义的认识，增强做好安全工作的紧迫感和责任感，自觉实现“要我安全”向“我要安全”、“我懂安全”、“我会安全”的转变。 5、动员广大青年员工针对所处岗位上存在的安全隐患提出合理化建议，并设立奖项进行表彰。 6、定期组织岗位员工开展安全自查活动，及时发现安全隐患，召开安全隐患现场分析整改会，消除不安全因素，把事故解决在萌芽状态。
7、抓好“青年安全监督示范岗”的创建机制，重点抓主题活动，通过开展技术比武、岗位练兵、安全知识竞赛、青年突击队等一系列富有成效的主题实践活动，活跃团支部工作，充分发挥团员青年在安全生产中的骨干、突击和先锋作用。 8、根据《大柳公司青年安全监督员考核细则（实行）》选出“优秀岗员”，进行表彰。 9、做好青安岗安全隐患反馈工作，认真填写各类记录。 10、完善青安岗工作制度。 11、抓好亮点创建，发挥示范带动作用，大力加强青安岗典型培育工作，以“工作基础好、创建热情高”的青安岗为创建对象，实现“队伍整齐，作风优良，制度规范，活动经常，运行协调”的良性工作机制。 选煤厂团支部秉着“安全生产、青年当先”的口号，努力实现公司“零事故”的安全生产目标。充分调动青年的积极性，发挥团组织对安全的监督作用，培养青年敬业爱岗、关心集体、坚持原则等优秀品质，锻炼青年的自主管理能力，并使其活跃的参政意识得到正确有效的发挥。 选煤厂 2015年3月
办公室工作存在问题及整改措施
办公室工作存在问题及整改措施 各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢 篇一：办公室工作存在问题 篇一：办公室工作中存在问题汇报 办公室工作中存在问题汇报 综合办公室作为企业综合管理部门,起着上传下达,下传上报的作用。正确认识办公室在企业中的位置,分析目前办公室存在的问题,采取切实有效的措施,使办公室工作更好的为公司领导、职能部门和职工服务。现对办公室工作中存在的问题汇报如下： 1、档案管理手段落后，档案管理不规范 目前公司的档案、文件、会议纪要、各部门总结、制度，保管条件单一、简陋，不规范，存在查找困难等问题，在今后工作中，将单独安排一名档案专管员着重对公司档案进行分类保管，要求
达到：查找便捷、清晰明了，准确无误； 2、与部门沟通协调少 行政管理的各项任务的完成都离不开有效的沟通，在今后的工作中，将加强与各部门的沟通联系，减少误会，提高工作效率； 3、员工素质整体水平不高，缺乏写作能力强员工 因人员流动，办公室人员不稳定，新员工管理经验欠缺，工作流程、业务技术不熟练，公文写作水平低，针对这一情况将加强培训，招收整体素质高人员。 4、员工招聘达不到部门用人需求 在人员录用及离职方面，办公室将加大招聘方式，通过 耒阳社区每周至少一次在网上发送各部门所需的人员。除此之外，人事部需加强与部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋友到公司工作，从多个渠道寻找有用之才。 5、办公管理制度不健全
现有的规章制度都是以前制定的，与公司的实际情况及相关的法规存在差异，造成了无章可循，目标不明确，管理手段、方式方法欠缺的局面，在今后工作中，办公室将按照总经办的指示逐步完善相关行政管理制度； 6、在员工管理方面还是存在监督力度不够，办公室将加强对员工的工作监督，彻底解决存在问题。 为提高工作效率，要求办公室人员做到： 1、在办理事项中，属于本部门职责范围内的，按照有关规定及时办理，不属本部门职责范围、不能办理的，要解释清楚并及时向办事人告知办理部门，不让工作事项积压延误。 2、坚持员工监督：任何部门和员工对办公室人员的工作不满意可举报和投诉。王增威 2013年5月6日 篇二：办公室工作存在的问题及整改措施
青安岗材料
今年以来，我矿团委在公司团委和矿党委的正确领导下，团结和带领广大团员青年，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想，健全青安岗工作机制，加强青安岗员的责任与意识，充分发挥了青安岗的安全哨兵作用。 我矿现有**个青安分岗，岗员**人。今年以来，我们围绕安全生产工作，积极发挥团组织安全协管作用，深入开展各项主题实践活动，彰显了团组织在安全监管中的风采。 一、组织上力求本质安全，从团队管理建设上达到闭合 1、健全组织机构。为了更科学合理的加强组织管理，我矿不断充实青安岗建设，并逐步完善了团支部负责制，健全团支部职能，加强了对团员青年的管理效能，从今年年初开始，重新聘任了55名工作积极、踏实肯干的团员青年为岗员。提高了工作的针对性和有序性，不断规范了团支部的各项基础工作，从而确保了团组织的凝聚力和战斗力。 2、提升岗员素质。我们将业务能力强、精力充沛的本科毕业生扩充到岗员队伍；另一方面，由各单位推荐，将综合素质高、敬业精神好的青年人吸收到岗员队伍，用先进典型引领和带动岗员队伍。我们还定期深入基层了解支部班子成员工作状况，根据实际情况适时的调整岗长和岗员，从而保证了青安岗良好的工作作风。 3、深化阵地建设。我们着力加强“青年安全生产示范岗”的创建工作，并根据工作实际特点做好创建工作的规划、活动方案及相关的管理制度,各创建集体不仅定期开展安全
活动，并认真开展团内身边无事故活动，向班组每位成员延伸，向周边团员延伸，不断推进“青年安全示范岗”的创建工作，在最大程度上发挥了青年安全监督岗的职能。 二、思想上追求本质安全，从责任意识教育上达到闭合 1、注重安全教育。我们以加强青年职工安全理念学习为重点，利用每周五早上的安全碰头会的时间加强对青安岗员的培训，培训内容主要有：如何提升岗员安全责任意识；现场如何监督；学习青安岗员安全生产示范岗工作条例；共青团组织工作概要；井下自救互救知识等。通过安全早会的培训，进一步增强了岗员们的业务水平和工作能力，提高了青安岗员在作业现场的安全监督检查技能，充分发挥了他们在安全生产中的“哨兵”和“安全生产示范岗”作用，为安全生产起到了积极的促进作用。 2、提升责任意识。制度的建立和执行必须符合公平性原则才会有生命力。俗话说“制度面前，人人平等”不管是谁，必须严格按制度办事，谁违背了规章制度，谁就应该受到制度的处罚。对于制度落实，一方面岗长、分岗长起带头做用，全体岗员“自觉”履行，来维护制度的执行。另一方面施行一级对一级负责，定期向本单位上级领导汇报工作，形成自我约束、相互监督的工作氛围。10月12日四点班，我们来到**队分岗，该责任区一号皮带在一次皮带跑偏滚损坏的情况下，造成皮带跑偏，为了不影响当班的生产，机修工于广海使用直滚将皮带别住，让皮带正常运行，我们发现
青安岗工作计划
青安岗工作计划 依照公司开展对于少年安全监督岗的活动。全面贯彻降实党的安全生产方针，充分发挥少年安全监督岗的哨兵作用，增强少年职员在安全生产中的自觉性和主动性。我们化验室有一下工作安排： 1、做好青安岗的宣传，由班组提出岗员候选人，经班组全体团员少年广泛讨论、民主选举，挂牌上岗。 2、对岗员进行培训：以少年职员为主体，以安全生产为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督治理为内容，别断提高少年职员安全生产意思，预防各类事故发生，确保企业安全生产为目的，明确自己的职责范围，严格履行岗员的权利和义务，严守各项规章制度，熟知有关公司安全规程（每月一次）。 3、按团工委要求建立“四薄”、“一册”、“一单”（即青安岗活动记录薄、合理化建议登记薄、事故案例分析薄、青工安全奖惩记录薄、岗员花名册、事故隐患报告单） 4、加强安全生产宣传教育：经过黑板报广泛宣传公司各项安全生产规章制度和岗位安 全操作规程。并且和反适应性违章活动结合，提高少年职员对安全生产重要意义的认识，增强做好安全工作的紧迫感和责任感，自觉实现“要我安全”向“我要安全”、“我知道安全”、“我会安全”的转变。 5、开展“我的建议最棒”比赛活动：活动内容：动员广阔少年职员针对所处岗位上存在的安全隐患提出合理化建议，并设立奖项进行表彰。 6、开展“安全知识”比赛活动：活动内容：在规定时刻内以笔试方式进行安全知识考试，并设立奖项进行表彰。 7、开展安全知识竞答活动。活动内容：组织若干个对，进行知识竞答，分必答题、选答题、加分题等等，选分数高的前三名进行表彰。 8、定期组织岗位职员开展安全自查活动，及时发觉安全隐患，召开安全隐患现场分析整改会，消除别安全因素，把事故解决在萌芽状态。 9、依照《遵义氧化铝少年安全监督员考核细则（实行）》选出“优秀岗员”，进行表彰。 我们秉着“安全生产、少年当先”为口号，努力实现公司“普通生产安全事故为零，普通环境污染事故为零，一次 3 人及以上工伤事故为零，千人负伤率小于1”的安全生产目标。 充分调动少年的积极性，发挥团组织对安全的监督作用，培养少年敬业爱岗、关怀集体、坚持原则等优秀品质，锻炼少年的自主治理能力，并使其活跃的参政意识得到正确有效的发挥。 青安岗工作打算（二）目前企业青安岗工作中存在的咨询题有以下几个方面： 1、有些青安岗岗员对青安岗别太了解，都疑惑青安岗是干什么的； 2、我公司的各青安岗的岗员越来越少，青安岗相对来日益削弱； 3、青安岗的宣传工作别到位，认为青安岗是个摆设，起别了大的作用，可有可无，岗员对青安岗的意识越来越淡薄； 4、有些青安岗的设置不过对付检查，青安岗的工作的开展得别到车间领导的认可，特别是开展活动时得别到经费支持； 5、不少青安岗的岗长别是班组的大班长，没有什么决策权，在工作中说了职工别听； 6、一些单位是自负盈亏单位，一切以生产效益为中心，上尽管教育形式多样，但收到的效果却别甚明显。 7、受社会各种经济、文化观的妨碍和别良现象的冲击，的少年人心思动，有些岗位是许多少年人别情愿从事的工作，为生计着想，因此从别参与企业的各种活动。在对少年职工的安全思想教育 使本来就具有别安于现状特点即便从事这项工作的也大
办公室工作存在问题及整改措施
办公室工作存在问题及整改措施 一、存在的问题 （一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏总体目标和规划，对工作程度、发展方向意识模糊。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位，严重缺乏积极性。 （二）工作制度执行不到位。一是办公室考勤制度把控不严，未做到工作人员上下班签到、外出登记及时销假、请销假假条未按制度严格把控。二是文件处理不及时，时效性较差。三是对下属办公室监督管理力度不够，仅提出整改意见，未对下属单位实际整改情况进行监督。 （三）工作态度差。部分工作不紧不慢，拖拖拉拉，不讲速度，人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，不积极主动地承办工作。遇事拖沓，办事推诿。甚至有部分人觉得工作创新思路提得越多就是自己给自己增加更多麻烦，纯粹是自找苦吃。 （四）服务对象不清。办公室工作服务对象不仅仅是单位领导，还有下属各级单位和整个卫生系统。一个办公室的好坏，直接影响到整个机构的效率。 （五）工作措施创新不够。目前，办公室的工作措施基本上是延续以前年度的工作措施，其管理方式也基本是按照岗位职责
上面规定的主要事项而进行。办公室没有根据时间、地点、人员、机构、工作要求和社会形势等客观环境的变化而完善相关措施，更没有提出新颖的创新举措来提高工作效率。 整改措施 以上问题的存在，形成了目前办公室工作的按部就班和办事效率较低的直接后果，直接影响了办公室工作整体质效。 一、加强学习，提高思想认识。办公室人员没有认识到办公室工作的重要地位和作用，没有认识到办公室既是一个科室，也是一个指挥机关。作为指挥机关，它需要具有协调全局，协调内外和前瞻性工作的思想意识和工作举措。要认识到办公室工作的好与不好将直接关系到一个单位的好与不好问题，也关系他自己的能力、水平在别人心中的地位问题。在以后工作中要加强学习进一步提高思想认识。 二、加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工作效率不高的重要原因。一是严把考勤制度，对外出人员及时登记，严格执行考勤制度，做好请销假登记。二是落实工作制度执行。分工到个人，责任落实到个人。三是文件处理及时处理，把控时效性，当天的文件当天处理，及时汇报领导，上传下达，跟踪办文过程。四是加强对下属办公室监督管理力度，对下属办
电解车间青安岗活动方案
电解车间“青年安全监督岗”活动方案 1、目的 1.1 为进一步围绕车间中心工作，发挥团员青年生力军和突击队作用，不断完善青年安全监督岗管理制度，全面提升青年安全意识和安全技能，增强危险源识别能力，切实履行好青安岗职责和监督作用，为车间安全生产添砖加瓦。 1.2 激发团员青年学习热情，了解和熟悉车间各区域工艺、设备，提升专业技能水平，为青年成才提供平台。 2、要求 “电解车间团支部青安岗活动”要结合厂团委和车间有关要求，做到统筹规划、精心安排、有序推进、扎实工作，切实为车间安全生产做实事、做好事。 3、适用范围 适用于电解车间 4、内容 青安岗检查内容包括： 4.1现场管理： 1)配电箱和操作盘内、盘面存放其他异物； 2)链轮缺罩、孔洞无盖、栏杆残缺、作业场所照明不够； 3)电气线路接线不规范、线头裸露、开关无盖； 4)工器具未定置； 5)3S”责任区内有杂物、烟头、垃圾、痰迹、蜘蛛网、墙壁乱涂乱贴，室内物品摆 放凌乱，“门窗缺损； 6)仪器设备积灰、渗漏、破损、锈蚀； 7)绿化区内堆放原燃材料、设备工具、修建工棚 8)有长明灯、长流水、岗位无人开空调等浪费能源现象的。 4.2环保： 1)因日常管理等原因输送不及时，导致的地坑、场面水收集池出现废水外溢的情况； 2)现场检查跑冒滴漏的现象； 3)责任卫生区域内物物料洒落，未及时清理；
4)现场施工建筑垃圾未分拣干净的。 5)环保设备、设施不按规定运行，也未通报。 4.3劳动纪律： 1)岗位人员睡岗、脱岗； 2)流动吸烟、现场作业场所吸烟； 3)劳动防护用品穿戴不规范； 4)自行车、电动车及各种机动车辆乱停乱放； 5)厂房内骑自行车、电动车；无关人员、车辆入内或穿行。 4.4消防安全 1)各类气瓶无防震圈、安全帽、压力表失效，使用时未按规定装设安全附件； 2)氧气、乙炔瓶混放，与火源水平距离不够； 3)危险化学品储存、堆放、使用、运输和废弃处置不当； 4)消防器材、设施未定点、定人、定启用日期； 5)消防器材维护保养不当，过期失效。 4.5作业安全 1)检修作业未执行挂牌、摘牌制度； 2)高处作业未佩备/系挂安全带； 3)配电室的门、窗关闭不密合； 4)配电室与室外相通的洞、通风孔没有设防止鼠、蛇类等小动物进入网罩或网罩破损； 5)平台、坑洞安全防护未及时恢复； 6)行车钢丝绳和吊钩磨损、断裂； 7)高处向下乱扔物品； 8)机械旋转、传动部位防护罩未及时恢复； 9)未停机处理机械设备故障； 10)问题和隐患不及时整改。 4.6记录 1)每周班组安全活动记录不合要求、次数欠缺 2)标志牌破损、不规范 3)岗位粉尘数据是否更新公示 5、组织体系
青安岗工作总结_1
青安岗工作总结 青安岗工作总结（一） 今年是干熄焦开工投产的第一年，是困难、忙碌的一年，也是收获、惊喜的一年。在各级领导的重视和指导下，4月份，开始了我们青安岗风风火火，热情活跃的工作。下面就对本岗今年的工作作个总结。 一、形成了干熄焦青安岗独有的行为规范，ABC行为规范。 A安全我要安全我知安全我会安全 B标准知标准会标准标准路线标准操作 C操行团结亲爱爱岗敬业语言文明行为得体积极向上 干熄焦虽是一具新的集体，但在行为上做到了有特色、得体、向上。我们除了遵守操作规程和岗位规程外，还遵守了干熄焦青安岗特有的ABC行为规范。那个规范是在干熄焦开工投产初期，大伙儿在积极，努力的工作中形成的。这也代表了干熄焦热情，向上，积极、文明的风气和风貌。 二、经过每周的经验交流会，快速提高操作技能 干熄焦是梅山的新工艺，没有能够借鉴的经验；且干熄焦的十六名职员基本上从其他作业区转岗过来的，缺乏对设备性能的了解，缺少实际操作经验。为了快速提高所有职员的操作技能，我们在作业区成立了“经验交流小组”。每周召开经验交流会，学习各组对事故的操作办法，并探讨出解决咨询题的最佳途径，最后以案例的形式进行总结。形成的案例，是干熄焦人自创的一笔财宝，可供未来学习、借鉴之用。 干熄焦的设备多而复杂，为了尽快对各设备的性能有个了解，青安岗岗员每天在干熄炉上来回跑上几个来回。首先，对干熄焦的整体构造有个了解，从地下室到装入装置、提升机，摸清每个管道的走向。开工一具月后，大伙儿已基本能说出几层平台有什么样的管道，有什么样的设备。这是一具飞跃式的进步。其次，了解各独立设备的原理、功能。为了学习到设备方面的知识，岗员们别错过任何一具学习的机会。在点检做检修时，岗员加班加点跟着一起学习。 经过大伙儿的努力，干熄焦人的整体素养提高很快，也为生产的稳定顺行奠定了扎实的基础。 三、开展自主治理，提高干熄率 干熄焦开工投产初期的干熄率统计，4月份为55%，5月份为71%。依照其他厂家的生产实践经验，当干熄率达到78%时，才可利用蒸汽进行发电。为了快速提高干熄率，为锅炉输送更多稳定的热源，我们成立了干熄焦自主治理JK小组。在活动期间岗员收集各种资料，积极投身到各项研究活动中。在大伙儿的努力下，10月份干熄率大到了95%之高。经过这次的活动，岗员的团队精神、创新意识、质量意识、技术能力都得到了大幅的提高。 干熄焦是一具年轻的团队，是积极向上、富有朝气、充满活力的团队。他是炼焦分厂热情、文明、积极向上的代表。今年总体来说，本岗在工作上取得了别错的成绩，但仍是存在了别脚。目前干熄焦已步入正轨，大伙儿竞争、提高的意识有所淡化。针对这一别脚，20**年本岗计划开展自主治理成果，结合各项主题活动，攻关，为炼铁厂各项指标的完成尽最大的力量。并努力成为炼铁厂优秀青安岗代表。 青安岗工作总结（二） 20**年，关于某某企业基本上艰苦的一年。面对金融危机的严峻妨碍，国内市场严重的形式，某某企业团委在厂党委和上级团组织的领导下，紧紧环绕厂“减亏控亏”中心工作，切合实际，在开展青安岗活动中，坚持以“安全第一，预防为主、综合管理”的方针，充分发挥青安岗在安全生产中监督作用，坚定杜绝团员、青工安全事故。无安全事故算是为企业落本增效。20**年某某企业青安岗要紧工作如下：