免费工会工作汇报ppt

【篇一：高校工会工作总结ppt】

2011年学校工会工作总结

一、工会工作总结

（一）加强工会自身建设，切实提高教职工的民主意识。我校工会能自觉加强工会干部的队伍建设，工会干部职责明确。定期召开会议，研究和部署工会工作，定期学习，提高工会干部的政策理论水

平和业务水平。工会每学年都有

计划、

有目标、有检查、有总结。对上级工会规定的任务能及时完成，能

收好、管好、用好工

会经

费。

党支部和行政班子高度重视和支持工会工作，学校每学期都召开党

政工团联席会议，专题研究工会和共青团工作以及教职工反映较为

强烈的问题。每年度都要经教代会民主评

议中

层以上的领导干部。学校党支部和行政班子重视和支持工会工作，

工会自身建设得到加

强，

工会工作走向规范化、经常化，极大地焕发了工会干部的工作热情，极大地焕发了教职

工的

民主意识和主人翁意识，从而极大地调动了广大教职工参政议政的

积极性，广大师生员

工心

系教育，爱校如家，与学校共荣辱，同发展。

（二）坚持民主办学，切实行使教职工民主权利。我校坚持和完善了教职工代表大会制度，坚持民主办学，加强民主管理。学校的重

大决策都能交教代会审议并通过相关决议。如学校发展目标、近远

期规划、教职工住宿楼的

分配

方案以及教职工考核方案、中考奖励标准等。学校行政干部都能自

觉严格地按照教代会

决议

开展工作。

在工会牵头下，扎实开展校务公开工作，加强群众监督和民主管理。公开的内容关系到教职工切身利益，都是家长、学生、社会关心的

问题，比如年度考核、评优晋级、职称

评聘、

住房分配、水电费收缴、考核结果、课时补贴、中考奖金、福利待遇、学校财务状况、

学校

收费标准、省市级优秀学生、优秀班集体的评选等。公示的途径有：公示栏公示、会议

公示、

通报公示，通过校务公开，把群众关心的校务问题明白于众，让广

大教职工心顺、气足、

干

劲大。

（三）坚持依法维权，切实保障教职工权益。学校坚持依法治校，

依法治教，采取切实措施，认真落实法律法规有关条文，维护和保

障教职工的合法权益。

1、维护保障劳动权益。学校工会积极配合办公室、会计室认真做好

工资人事等方面工作，让每位教职工能及时足额地得到政策规定的

劳动报酬、福利待遇、医疗保险。

2、维护保障教育权益。我校大力开展“建学习型校园，做研究型教师”活动，为教师终身学习创造条件，不断提高教师教书育人的水平。学校创造条件让教师外出听课、参

观考

察。工会配合教务处开展教研活动，在校本教研中培训教职工的业

务能力；配合政教处

开展

班主任工作研讨和师德标兵的评选；配合教务处、教科室开展骨干

教师与青年教师“结

对子”，

帮扶青年教师，让他们“一年上路，三年成熟、五年挑大梁”。

3、维护保障健康权益。我校工会全力保障教师健康权。为保证教师有良好的居住环境，学校新建两栋教职工宿舍楼。学校工会每年组织一次全面体检，为教师的健康提供保障。

女

职工除国家规定的待遇外，还享受了“三八”节补助，享受一年一次的妇科检查，享受

政策

规定的婚假、产假。

（四）开展各种活动，切实丰富教职工的文化生活。学校开展形式多样、丰富多彩的文体活动，丰富教职工的业余文化生活。学校利用传统节日，开展各种活动。常规活动有棋类扑克比赛、教职工篮球赛、乒乓球比赛等。我校

把学

生活动和教师活动结合起来，学校田径运动会和元旦文艺晚会，师生同台，共同谱写和

谐乐

章。学校组织的乒乓球队、长跑队，多次代表学校参加县级比赛和交流活动。每年春节还开展春节团拜会，广大教职工会聚一堂，辞旧迎新，共话学校发展。学校工会还经常组织书法绘画方面有专长的教职工，拿出作品送展参赛。通过丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，身心得到愉悦，特长得到展示，个性得到发展，从而营造了浓厚的校园文化氛围。

（五）坚持人文关怀，切实解决教职工后顾之忧。我们还千方百计帮助教师排忧解难，满腔热情地关心教师，努力改善教师的工作、学习、生活条件，为教师教书育人创造良好的环境。在我校，无论哪位教职工过生日，学校都

会送

上鲜花和生日蛋糕；教师节和中国传统节日，学校组织教师集体联欢，重阳节还组织老

教师

到花果山、山东大峡谷等地登高赏景；谁家有红白事，校工会就会主动前去帮助。济困助贫也是我校工会的常规工作之一，并成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如教职工生病，工会都会出面帮扶，学校解决不了的医药费，工会便号召教职

工捐

款。每逢春节，工会还组织有关人员看望离退休教职工和困难教职工，给他们送去了礼

品和

礼金，表达港上中学这个大家庭的一份温暖，一片心意。 2002年后勤办工作总结 2002年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想

和

重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、

资产

重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开

放，

规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可

持续

发展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年来，我们主

要完

成了以下工作：一、大胆创新管理体制和运行机制，把原属后勤系统的校医院、水电气

管

理、绿化、维修、环卫、公寓、食堂、教室管理、校办产业、物业管理等原学校后勤服

务经

营人员、相应资源及操作运行成建制地从学校行政管理系统中分离出来，撤消了总务处

及相

关大后勤处室，共分离人员333人，划拨资产2800万元，改拨款制为收费制、终身制为

聘

任制，大锅饭为效益优先制，进而顺利平稳地完成了后勤的规范分离。二、在规范剥离

的

基础上，我们按照目标，组建了自主经营、独立核算、自负盈亏的

后勤服务实体，三月

二十

日顺利完成工商行政注册登记，办理了正式的企业营业执照，成立

了南充成功教育发展

有限

公司、南充恒丰教育产业有限公司、南充顺昌餐饮有限公司和南充

鑫光物业开发有限公

司四

个独立法人实体，四个实体分别按照现代企业制度成立了董事会和

监事会，实行董事会

领导

下的总经理负责制。同时以资产多元化组合为纽带，以标准化规范

管理为桥梁，组建了

对四

公司实行宏观管理的南充成功实业集团，为后勤实体风劲帆满开大

船夯实了基础。三、

实

行两权分离，有效监控国有资产。年初，由我办会同设备、计财、

审计、工会等部门共

同对

后勤实体占有、占用的资产进行了盘清登记，清产核资，明晰产权，通过国家认定的会

计事

务所、评估事务所进行核资、评估，对价值2800万元的国有资产

以合同的方式委托给相

应

的公司管理。同时为确保国有资产不流失，学院法人代表兼任五公

司董事长，分管后勤

副院

长兼任副董事长，这样既协调了学院与企业的关系，同时对国有资

产也实施了全面、全

程监

控与管理。四、转变工作作风，坚持后勤改革为师生、教学、科研

服务的宗旨，尽可能

把

好事办好，实事办实。我办尽管成立时间仅一年，人员仅7人，但全体同志始终以高度

的主

人翁责任感和事业心，推进学校后勤优良作风、优质服务、优美形象的新型后勤保障体

系建

设。（一）与北湖公园签订精神文明共建协议书，解决了近三十年的与北湖界墙争议历

史遗

留问题。（二）为迎接建校50周年华诞，以清新、高雅、优美的校园风貌迎接四海宾朋，与相关部门、公司一道圆满完成了校园环境整治工作，其中光明工程、中心花园、西苑

砖草坪小广场、东苑广场、校园主干道的修补、乒乓球台的修建、医学生公寓周边散水

工程

及地面整修、观礼台后彩色广场的铺建等使校园校貌发生了巨大变化，极大地维护了学

校的声誉，美化了校园环境。（三）参与新校区征地工作，具体起草了征地合同，既维护了

学校

利益，又使新区建设得以如期推进。五、切实履行监督管理，强化监控体系与手段。我

们

以作为衡量后勤改革成败的标尺，采取必要的手段和制度做保证。其手段主要有：宣传

手段、

影响手段、建议手段、说服手段等。确立的制度主要有：申请审批制度、工作报告制度、

检

查审计制度等。同时我们还专门聘请专业人士组成现场监管组，有侧重地履行具体监督

职责，

对各公司的服务质量、服务水平、取费标准实施动态管理，确保了监控的时限性与有效

性。

此外，我们还注重督查、督办师生关心的热点、难点问题，做到，即及时处理师生对后

勤工

作的来信、来访，一年来共处理了六十余件；及时采取整改措施或给予情况说明，先后

落实

事宜，

首次组织人员主动利用双休日深入六十余户职工家中了解房屋上下水管及天燃气渗漏原

因，

实地解决问题。六、抓好学生公寓和教师住宅建设。采取的方法：改，历时三个月，我

办

利用暑假对始建于1979年的一幢建筑面积为4376平方米的男生宿舍进行了彻底改造，

使之

内外焕然一新，成为校园又一道靓丽的风景线；购，今年五月十五日学院斥资近三百万

元与

南充市天一房地产有限公司签订了期房购买合同，明年七月比邻学校的三十五套两室两

厅单

元房将以良好的内外装修、舒适的内部设施、合理的结构布局喜迎2003级新学子；建，

学

院采取多种形式投资800万元建成一万平方米两幢单元式学生楼，为学校的稳步发展奠

定了

坚实的基础。与此同时，我们积极为改善教职工，尤其是青年教师住房条件做工作，顺

利完

成与南充市万事兴合作修建76套职工住宅合同，现已有55户教师喜迁110--170平方米

不

同类型满意房。七、重视和加强对学生食堂、公寓的管理。站在落实江总书记讲话精神

的

高度，始终高度重视，认真抓好学生食堂、宿舍管理工作，切实保护和维护学生切身利

在食堂建设方面，主要是根据有关法律法规和行业规定，建立健全在卫生、食品质量管理方

面的规章制度。如责任事故追究制、饮食经营准入制、大宗饮食物品公开招标制、食品采购

定点制等。同时提高饭菜质量，增加花色品种，改进服务质量，使就餐率稳步上升。十月初

在由省教委组织的专项检查中师生对食堂的满意率达80%以上。在宿舍管理中，除加强常规

的安全、清洁卫生管理外，本着为学生高度负责的精神，坚持管理育人、服务育人、环境育

人，大力开展思想政治工作和素质教育，首次聘请了学生兼职管理员、创刊了公寓快讯、开

展了寝室文化周大型活动，在西安举行的四川省高校宿舍管理2002年年会上，我院宿舍管

理的新模式受到了与会者的并评为。八、认真处理好后勤实体、学校、师生的责权利关系，

创立了新型的后勤保障体系。后勤实体既有企业的经济属性，更具有为师生服务的社会属性。

学校除予以政策扶持外，还给予了实实在在的经济投入。今年学校用于后勤设施建设、更新、

改造的经费已逾千万元。同时为维护广大师生的切身利益，我办遵照工作职责按照合同、契

约管理模式与后勤实体形成甲乙方关系，依据合同向各实体提出服务的任务、标准、要求，

明确规范甲乙方责权利，并通过检查、监督、协调等职能对各经济实体执行合同情况实施动

态宏观管理，从而实现了企业目标与学校目标相一致或有机结合、大后勤系统上下协调统一

的完整目标体系，确保了后勤改革迈大步，落实处、收实效。一年的后勤改革实践之所以取

得实效，主要得益于学院党政领导的高度重视，思想认识的统一，

目标明确，敢于决策，措

施得力，积极、稳妥、有序的推进后勤改革；得益于理论的创新，

机制的激活，新制度、模

式的创建和广大后勤职工敢为人先的实践勇气；得益于学校政策的

大力扶持和师生的理解、

支持和积极参与所形成的宽松改革氛围。一年来我们的主要收获是：全面营造出了文明向上，

环境舒适、服务到位、经营竞争有序的校园后勤保障体系；后勤实

体内练硬功，外树形象，

后勤资产由年初的2800万元发展到目前的3600万元，上缴利润近100万元，仅工资一项为

学校节约经费近300万元，既使学校省了心、省了钱，更重要的是

各实体基本完成了人

【篇二：2015年工会工作报告】

公司一届一次党委全委（扩大）会

一届二次职代会暨2015年工作会材料

围绕中心强化服务

开创公司工会工作新局面

——在公司一届一次党委全委（扩大）会上的工会工作报告

xxx

（2015 年月日）

公司党委、各位代表：

现将2014年工会工作情况和2015年工会工作安排，向公司一届一

次党委全委（扩大）会作工会报告，请审议。

第一部分 2014年工会工作简要总结

今年以来，在上级工会和公司党委的正确领导以及行政的大力支持下，公司工会以科学发展观为指导，紧紧围绕安全生产、经营管理

和“三个文明”建设等中心任务，通过进一步强化民主管理，深化厂

务公开，履行维护职能，广泛开展劳动竞赛，大力推进班组标准化

建设，努力提升职工技能素质，工会工作呈现出职工群众积极参与、凝心聚力彰显作为、促进企业和谐发展的良好态势，为全面实现公

司全年各项工作目标发挥了作用。总结一年来的工作，主要体现在

以下五个方面：

一、加强民主管理，深化司务公开，职工权益得以维护

一是坚持职工代表大会制度。认真落实职代会各项职权，坚持职代

会审议企业安全生产、经营管理、项目建设等重大决策和住房分配、农协工留转等涉及职工切身利益的重大事项制度，充分发挥了职工

参与企业管理的民主决策权。今年职代会共征集提案85条，经归纳

整理为31条，其中，安全生产方面16条，经营管理方面3条，安

全教育培训方面5条，生活福利方面7条。公司党政高度重视职代

会提案落实工作，多次召开专题会议认真讨论和研究，按照责任到人、限时督办、狠抓落实的工作制度，做到了件件有落实，事事有

回音。二是坚持司务公开制度。坚持利用会议、文件、公开栏、

《简报》、网络等多种形式，及时公开涉及企业重大决策、生产经

营管理、职工切身利益、党风廉政建设等七个方面的内容共计456次。特别是基层区队规范了队务公开和班组事务公开，严格执行“五

公开一上墙”制度，有效杜绝了虚报冒领、克扣工资等侵犯职工利益

的行为，从根本上维护了职工的劳动经济权和知情权、参与权、监

督权，使公开、公示成为维护职工合法权益的制度化、经常化工作。三是坚持职工代表巡视检查制度。每月定期组织职工代表对各单位

落实职代会决议情况、重点工作任务完成情况、职工代表提案落实

情况、职业卫生健康防治、涉及职工切身利益的重大事项执行情况

以及职工关心的热点、难点问题进行检查，并形成专题报告，向公

司党政汇报，真正把职工代表的参政、议政权落到了实处。今年共

组织巡视检查4次，帮助职工群众解决实际困难35件。四是坚持女

工权益维护制度。严格落实女职工“四期”

保护制度和《女职工禁忌劳动范围的规定》，根据《女职工劳动保

护特别规定》，今年10月份为66名已婚女职工进行了一次职业安

全健康体检及妇科病普查，积极参与职工劳动争议调解,解疑释惑，

化解矛盾，为维护职工合法权益，构建和谐企业做出了不懈努力。二、加强劳动竞赛，树立典型人物，职工技能素质得以提高一是加

强班组建设，提升职工素质。公司工会和各车间分会紧紧围绕公司

工作目标任务，深入推进区队班组标准化建设工作，以“创建学习型

组织、争做知识型员工”活动和职工素质提升工程，施行优秀班组长、岗位能手上讲台、带徒弟，努力实现职工的思想道德素质和岗位技

能素质双提升。今年共举办班组长培训班四期，培训185人次，班

组长取证率达100%。以推进“五型”班组创建、班组长“蓝领”建设、

职工素质提升工程为重点，以班组精细管理、降耗提效为目标，组

织职工开展12次劳动竞赛活动，共计参加1860人次，通过活动的

奖励机制，充分的调动了广大职工的争先创优的积极性。二是加强

劳模培养管理。大力选树劳模先进，弘扬劳模精神。自去年以来，

公司选树出了赵学荣等10名劳动模范、乔国成等62名先进生产

（工作）者和一大批集团公司级劳动模范。通过举办劳模先进事迹

报告会、组织劳模外出学习考察，充分发挥了先进的示范引领效应，在广大职工中营造了学习先进、争当先进，立足本职岗位，创造一

流业绩的浓厚氛围。三是广泛开展劳动竞赛。公司工会紧紧围绕全

矿安全生产、经营管理、项目建设等中心工作，广泛开展劳动竞赛、提合理化建议、技术比武等活动，竞赛内涵不断丰富、形式不断创新、针对性不断增强。今年公司工会组织开展了

“创先争优”、“安康杯”、“争夺岗位技术能手”等12次竞赛活动，职

工提合理化建议58条，采纳实施33条，创造价值18万元，技术改

进和发明创造16项，创造价值17.8万元，推荐上报2个项目参加

集团公司评选。6月份举办了以矿井维修电工、安全仪器检测工、瓦

斯检查工等16个工种120人参加的职工技能大赛，并选拔29名优

秀选手参加了集团公司举办的职工技能大赛活动，并取得了优异的

好成绩。

三、加强群监工作，筑牢二道防线，职工群众力量得以发挥公司工

会紧紧围绕安全生产这个大局，扎实推进群监安全工作。公司共有

群监小组8个，群监员39人，协管小组5个，协管员16人，组织

开展“反三违”、“安康杯”和安全知识竞赛等活动，公司工会每月对

群监、协管工作进行一次考核，人力资源部根据公司工会提供的群监、协管考核结果在当月工资中发放群监员、协管员待遇，充分调

动广大职工的积极性，发挥二道防线的作用。群监员、协管员填写

记录台账1250多次，排查治理隐患354余条，今年共召开了6次群监员、协管员会议和举办了2次考试。并加大“三违”帮教力度，分

别在六月安全生产月和第二季度开展了系列群众性安全宣传教育活动，开展井口送温暖和安全知识问答、安全演讲等活动，发挥了群

监员、协管员在企业生产经营、安全生产、和谐稳定中的重要作用。今年共举办井口送温暖活动共8次，参加985人次，切实将矿党政

的关怀送到职工的心坎上，为搞好安全生产筑牢了第二道防线。

四、加强扶贫解困，坚持以人为本，职工队伍稳定得以保障一是健

立健全困难职工档案。坚持对困难职工家庭帮扶，

对职工家庭的经济状况、困难原因摸清底子、掌握基本情况制定脱

贫措施，同时各车间分会对本单位困难职工情况也要及时上报，工

会按照困难程度进行分类登记建档，进一步完善了困难职工建档工作，困难职工档案工作做到“四清”即：困难职工收入清、家庭人口

基本情况清、居住地址清、困难原因清。二是加强职工互助金的管理，规范运作，提高互助资金的周转率，解决职工的急难问题，较

好的发挥了职工互助储金会的作用，及时为困难职工送去了组织的

温暖。储金会金额共达到7万多，帮助困难职工112人次。三是坚

持实施帮扶制度。范围从业务副主管和具有中级职称以上人员延伸

到区队长、党支部书记、一般管理人员，使帮扶体系健全完善,参与

帮扶的人员达到了98人,共筹措帮扶基金10600元，并不定期进行

职工家访、慰问帮扶，积极帮助解决实际困难。年初公司领导拿出

自已的工资，为各自联系帮扶的困难职工家庭送去了面粉、大米及

慰问金2000多元，缓解了家庭困难。四是深入实施送温暖工程。组

织开展献爱心活动，号召动员广大党员干部带头行动，带头发挥作用，为5名困难职工共捐助资金15750元。帮扶工作开展井然有序，真正争取职工切身利益、真情打动职工心灵、真心帮助职工实际困难，真意为职工改变困境出谋划策。

五、加强文体活动，丰富职工生活，职工综合素质得以提升紧紧围

绕企业文化建设，充分发挥工会在活跃矿区文化生活中的主体作用，凝心聚力、推动公司科学发展。一是根据节日开展特色活动。元旦、春节期间开展了拔河比赛、篮

【篇三：2015工会工作报告】

一届二次职工

刘庄船闸大会材料之五

一届二次工会会员

围绕中心强化服务

奋力推进船闸发展实现新跨越

周华

（2015年3月16日）

各位职工，各位工会会员：

现在，我受所工会委员会委托，向大会作工会工作报告，请予审议。刘庄船闸2014年工会工作回顾

2014年，根据上级工会要求深入学习贯彻党的十八届三中全会和

中国工会十六大精神，充分发挥自身优势，服务大局，创新工作思路，完善工作机制，着力提高职工队伍整体素质；进一步强化服务

意识，大力推进民主政治建设，积极为职工创造和谐的学习、工作、

生活氛围，全面履行工会维护、参与、教育和建设四大职能，营造

团结奋进，昂扬向上的浓厚氛围，充分调动广大职工的积极性和创

造性以及主人翁意识，切实加强工会自身建设，求真务实、与时俱进，深化(“职工之家”)

创建活动，努力开创我所工会工作的新的篇章。

一、深入开展思想教育，提高队伍整体素质开展职工思想教育活动

是提高队伍整体素质的主要途径，也是充分发挥工会教育职能作用

的重要内容。

1.加强职工的政治理论教育。工会协助党支部开展党的群众路线教

育实践活动，通过我所的“星期一课堂”举办讲座、专题辅导、研讨

交流、积极组织职工参加主题征文活动、知识测试等，紧紧围绕党

的十八大、十八届三中、四中全全会、党章、习近平总书记系列讲话、全面学习和宣传中国工会十六大、省总十三大、市总全会及全

市航道工作会议精神，全面理解党的方针政策和对工会工作的指示

要求，引领职工统一思想，明确目标，积极工作，促进各项任务的

完成。

2、加强职工的思想政治工作。思想政治工作是工会工作的主要内容之一，组织积极探索新时期职工思想政治工作新思路、新方法、新

途径，全方位、多角度地开展职工思想政治教育工作。继续加强职

工理想信念教育、革命传统教育、形势教育，帮助职工牢固树立正

确的人生观、价值观和世界观，坚定科学发展信心。继续加强社会

主义荣辱观教育。在职工中继续开展职业道德、社会公德、家庭美

德教育。继续组织职工学习《公民道德建设实施纲要》。

3.加强职工文化和业务知识的学习。定期组织职工进行文化和业务

知识的学习。有实效的组织好集中学习，通过各种形

式和活动，引导职工、鼓励职工、激励职工、培养职工学文化、学

知识的自学兴趣。积极开展“创建学习型组织，争做学习型职工”活动，以多种形式开展知识、业务测试、积极组织参加航道职工读书

征文竞赛等活动，以此调动职工多读书、读好书的积极性，建立“职

工书柜”、“电子书屋”，使职工树立“全员学习，终身学习”的理念。二、加强职工文化建设、大力开展劳动竞赛

为了贯彻落实党的十八大及三中、四中全会精神，推进我所航道船

闸文化建设，提升职工队伍整体文化素质，根据市总《关于推进职

工文化长廊建设的通知》及处工会工作要求，职工文化长廊建设作

为职工文化建设的重要载体作为工会工作的一项重点工作全面推进。

按照社会主义先进文化建设要求，结合航道船闸特点，自活动开展

以来，先后在办公区、生活区、人行道两侧以及闸室、票房前推出8

期大小123幅以社会公德、职业道德、家庭美德、法律法规、安全

知识、职工文化为主要内容职工文化长廊版面，版面做到特色鲜明、图文并茂，职工、群众喜闻乐见、通俗易懂，彰显出了航道特色。

通过文化长廊的建设，使我们的职工和服务对象（群众）经常看，

经常受教育，不仅引导了职工培树高尚情操、爱岗敬业、争先创优。还向我们服务对象（群众）传播正能量，宣扬正气、促进社会和谐。该项工作大丰报作了报道。

扎实开展建功立业劳动竞赛活动，认真组织“巾帼建功”、“工人先锋号”等创建活动。充分发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用，重

点是以服务船闸中心工作，开展了“安康杯”竞赛、水运系统安全竞赛，积极组织职工参加“中国梦、劳动美-我的安全家园”安全文化主

题征文活动，推进船闸安全生产标准化和“1+3”安全监控工作体系，

通过安全政策法规学习宣传、安全卫生知识教育培训、安全文化建

设和安全目标责任签订等措施，加强职工安全责任意识，不断提高

职工安全意识和事故防范能力。发起开展学习全市航道系统“服务明星”、“文明职工”的“双学”活动，充分发挥典型示范带动作用。抓好

窗口单位优质服务建设，树立窗口服务人员良好形象。推动班组建设，激发职工的工作干劲、创业智慧和创新热情。切实做到“推动工

作有声有色”。

三、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平

发挥好工会组织桥梁和纽带的作用，加强工会的组织建设、作风建

设和能力建设。深入开展“争创合格、模范职工之家和争做优秀工会

干部”的“双争”活动。健全和完善工会组织的各项制度，全面提升工

会组织和工会干部服务科学发展、服务职工群众的能力和水平，进

一步增强工会组织的吸引力、凝聚力，把工会组织建设成为职工群

众信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工群

众信赖的“娘家人”。

1.加强工会组织规范化建设。加强工会组织建设，按照有

关规定，及时调整增加了工会工作活动小组，结合工会各工会委员

职责及工作岗位对工会基础工作进行了细化，做到分工到位，职责

明确。

2.加强工会干部自身建设。每月组织一次工会业务学习，学习《工

会法》、《中国工会章程》的法律法规，使全体工会干部熟悉工会

工作的职能、基本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关

业务知识，切实提高工作能力和素质，更好的为全体会员做好服务

工作。加强工作计划总结，建立工会工作例会制度，每月对本月度

工会工作进行评价，对下一月度主要工作进行计划安排。及时做好

软件资料收集整理工作，及时保存活动的文件、方案、图片等资料。加强工作宣传，及时总结工作中的新鲜经验和特色做法，做好信息

报送工作。

3.规范工会工作经费管理。2014年4月份根据市总、市财政局关于

工会经费管理要求，加强工会经费独立核算管理。开立基本账户，

规范工会财务制度，加强工会经费审查工作，严格按照新的《工会

会计制度》进行账务处理，勤俭持“家”，民主理财，做到来往账目

清楚，财务手续规范。

4.继续抓好职工活动场所管理建设，建立健全了文体活动器材，职

工之家（活动中心）管理制度。所领导十分重视工会活动场所建设，先后建成了职工健身活动中心、乒乓球室、蓝球场、200米跑道等室内外活动场所，基本满足了职工文化娱乐活动的需要。同时，我们

采取灵活多样、喜闻乐见的形式，