新版《电力设备典型消防规程》.doc

新版《电力设备典型消防规程》

一、填空题

1、《电力设备典型消防规程》适用于除核电站以外的电力生产企业。

2、贯彻“预防为主、防消结合”的消防工作方针，按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则，做好本单位的消防安全工作。

3、单位的相关人员应按其工作职责，熟悉本规程的有关部门，并结合消防知识每年考试 1 次。

4、消防安全重点部位应当建立岗位防火职责，设置明显的防火标志，并在出入口位置悬挂防火警示标识牌。

5、对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前消防安全培训，经考试合格后方能上岗。

6、防火巡查人员应当及时纠正违章行为，妥善处置发现的问题和火灾危险，无法当场处置的，应当立即报告。发现初起火灾应当立即报警并及时扑救。

7、新建、改建、扩建工程，消防设施与主题设备或项目同时设计、同时施工、同时投入生产或使用，并通过消防验收。

8、火灾危险性很大，发生火灾造成后果很严重的部位、场所或设备应为一级动火区。

9、压力容器或管道未泄压前禁止动火。

10、带电设备未停电前禁止动火。

11、在一级动火区进行动火作业必须使用一级动火工作票，在二级动火区进行动火作业必须使用二级动火工作票。

12、动火工作票应由动火工作负责人填写。

13、动火工作票签发人不准兼任该项工作的工作负责人。

14、一级动火工作票应当提前8小时办理。

15、动火工作票的审批人、消防监护人不准签发动火工作票。

16、公司消防监护人由义务消防队员担任。

17、一级动火工作票的有效期为1天，二级动火工作票的有效期为5天。

18、一级动火过程中，应每隔2小时检测动火现场可燃性、易爆气体或粉尘浓度是否合格。

19、高处动火应采取防火花溅落措施，并应在火花可能溅落的部位安排监护人。

20、电气设备发生火灾，应立即切断设备电源，然后进行灭火。

21、灭火人员在空气流通不畅或可能产生有毒气体的场所灭火时，应使用正压式空气呼吸器。

22、A类火灾是指：固体火灾。

23、目前公司配备的ABC类干粉灭火器可以扑灭固体火灾、液体火灾、气体火灾。

24、泡沫灭火器一般适用于扑救油类火灾，不适用于扑救电气类火灾。

25、脱硫系统动火作业只能单点作业，禁止多个动火点同时开工。

26、防腐施工和检修用的临时动力和照明电源，所有电气设备应选用防爆型，检修人员使用防爆灯不超过12V，灯具距离内部防腐层及除雾器1米以上。

27、脱硝系统中，尿素储存仓内有尿素时，不得在仓内、外壁上动火作业。

28、尿素输送管道动火检修时，必须做好防止管道内残余氨气爆炸的措施。

29、输煤系统、原煤仓消火栓应使用雾状喷头。

30、旋转电机火灾时，严禁使用干粉灭火器或干砂直接灭火。

31、进入油区必须进行登记，交出火种，不准穿钉有铁掌的鞋和容易产生静电火花的化纤衣服。

31、油区内一切电气设备的维修，必须停电处理，油区内不得搭建临时建筑。

32、禁止电瓶车进入油区，机动车进入油区应加装防火罩。

33、氢系统泄漏检查，禁止使用明火。

34、氢气设备生产系统各部位必须使用铜质或铍铜合金工具。

35、乙炔气瓶应距明火10米以上。

36、消防通道严禁堵塞。

37、一级动火区作业过程中，应每隔2小时（动火间隔超过4小时的，每次动火前）测量人应到动火作业现场测定一次现场可燃气体和粉尘浓度是否合格，发现异常情况应立即停止动火，未查明原因或排除险情前，不得重新动火；

38、重点防火部位禁止吸烟，并应有明显标志。

39、氢气管道动火检修前，应用氮气或其它惰性气体进行置换，并经过检测合格后方可允许动火。

40、乙炔气瓶瓶头阀、软管着火，应及时切断气源，停止供气。若不能立即切断气源，不得熄灭正在燃烧的气体，保持正压状态，处于完全燃烧状态，防止回火发生。

41、严禁将任何火种带入蓄电池室内；蓄电池室门应向外开。

42、蓄电池室火灾时，应立即停电，采用二氧化碳灭火器扑灭。

二、选择题

1、《电力设备典型消防规程》规定电力企业义务消防员的人数不应少职工总数的（A）。

A、10%

B、20%

C、30%

2、应防火重点部位或场所制定的地方悬挂特定的牌子，其主要内容是（C）。

A、防火重部位或场所的名称

B、防火责任人

C、防火重部位或场所的名称及防火责任人

3、一级动火工作票由申请动火部门（A）签发。

A、负责人或技术负责人

B、负责人

C、技术负责人

4、一级动火工作票由（A）审核。

A、安监部门负责人、保卫（消防）部门负责人

B、厂级安监人员、保卫（消防）人员

C、部门安全员、义务消防员

5、二级动火工作票由（B）签发。

A、申请动火部门负责人或技术负责人

B、申请动火班组班长或班组技术人员

C、申请动火部门安全员

6、二级动火工作票由（B）审核。

A、安监部门负责人、保卫（消防）部门负责人

B、厂级安监人员、保卫（消防）人员

C、部门安全员、义务消防员

7、风力（B）的露天作业，严禁动火。

A、达到4级以上

B、达到5级以上

C、达到6级以上

8、动火工作票（A）代替设备停复役或检修工作票。

A、不得

B、可以

C、在紧急情况下，可以

9、外单位来生产区内动火，应由（B），按动火等级履行动火工作票制度。

A、外单位负责该项工作人员

B、负责该项工作的本厂人员

C、责任班组班长或技术人员

10、消防铲、斧把上应涂（A）。

A、红色

B、黄色

C、绿色

11、油管道严禁使用（C）。

A、塑料垫

B、橡胶垫

C、A和B

12、油管道应尽量不布置在高温蒸汽管道（B）。

A、下方

B、上方

C、上方或下方

13、生产现场（A）存放易燃易爆品。

A、严禁

B、可以

C、经领导批准，可以

14、在高温设备、管道附近宜搭设（C）。

A、竹脚手架

B、木脚手架

C、金属脚手架

15、运行设备火灾时，在消防队未到火灾现场之前，临时灭火指挥人应由（A）担任。

A、当值值（班）长

B、安监部门负责人

C、保卫（消防）部门负责人

16、旋转电机火灾时，禁止使用（C）直接灭火。

A、干粉灭火器

B、干砂

C、A和B

17、消防水泵应采用（A）供电。

A、双电源或双回路

B、单电源或单回路

C、A或B

18、室外消防给水管道的压力应保证消防用水量达到最大且水枪布置在最高处，水枪充实水柱不得小于（C）米。

A、5

B、8

C、10

19、制氢站应采用木制门窗，门（B）。

A、向里开

B、向外开

C、向里开向外开都可以。

20、容易自燃的煤堆内温度超过（B），应查明原因并立即采取措施。

A、50℃

B、60℃

C、70℃

三、多项选择题

1、凡从事电力工业的（ABCD）等各级人员应按其职务和工作性质，熟悉本规程的有关部分结合消防常识至少每年考试一次。

A、设计、制造

B、施工、安装

C、调试

D、生产

2、发电厂每年对义务消防队进行（ABC）。

A、整顿

B、调整

C、补充

D、调整、补充

3、一级动火工作票由（AD）签发。

A、申请动火部门负责人

B、申请动火部门安全员

C、申请动火班组班长

D、申请动火部门技术负责人

4、一级动火工作票由（CD）审核。

A、厂安监人员

B、厂保卫人员

C、厂安监部门负责人

D、厂消防管理部门负责人

5、一级动火工作票由（BD）批准，必要时还应报当地公安消防部门。

A、厂长或总经理

B、分管生产的领导

C、厂安监部门负责人

D、总工程师

6、在动火工作过程中，运行许可人应审查（ABC）。

A、工作票所列安全措施是否正确完备，是否符合现场条件

B、动火设备与运行设备是否确已隔绝

C、向工作负责人交待运行所作的安全措施是否完善

D、始终监督现场动火工作

7、在动火工作过程中，工作负责人应负责（ABCD）。

A、正确安全地组织动火工作，办理动火工作票开工和终结

B、检修应作的安全措施并使其完善

C、向有关人员布置动火工作，交代防火安全措施和进行安全教育

D、始终监督现场动火工作，动火工作间断、终结时，检查现场无残留火种

8、在动火工作过程中，动火执行人的职责是（ABCD）。

A、动火前必须收到经审核批准且允许动火的动火工作票

B、按本工种规定的防火安全要求做好安全措施

C、全面了解动火工作任务和要求，并在规定的范围内执行动火

D、动火工作间断、终结时，清理并检查现场无残留火种

9、工作过程中，各级人员在发现（ABCD）时，均有权立即停止动火工作，并报告上级防火责任人。

A、防火安全措施不完善

B、防火安全措施不正确

C、有危险

D、违反有关规定

10、（ABCD）应涂上红色

A、消防砂箱

B、消防桶

C、消防铲把

D、消防斧把

11、在接到火灾报警后，（ABCD）必须立即奔赴火灾现场组织灭火并做好或厂的保卫工作。

A、发电厂的领导

B、防火责任人

C、保卫部门负责人

D、安监部门负责人

12、消防水泵应采用（BD）供电。

A、单电源

B、双电源

C、单回路

D、双回路

13、对长期停用的（ABCD）的积煤、积粉应清理干净。

A、原煤仓

B、煤斗

C、落煤管

D、除尘用的通风管

14、储煤场的地下，禁止敷设（ABCD）。

A、电缆

B、蒸汽管道

C、易燃、可燃液体管道

D、可燃气体管道

15、油沟污油着火，应用（AC）首先将沟的两端堵住。

A、砂子

B、金属挡板

C、土

D、泡沫

16、油泵电动机着火，应切断电源，用（BC）灭火。

A、消防水

B、二氧化碳

C、1211

D、干砂

17、油泵房发生爆炸起火应采取（ABCD）灭火。

A、水喷雾

B、泡沫

C、二氧化碳

D、干粉

18、运行中的电动机着火，禁止使用（AB）灭火。

A、泡沫灭火器

B、干砂

C、二氧化碳灭火器

D、1211

19、氢气管道应避免穿过（ABCD）等，必须穿过时应设套管。

A、地沟

B、下水道

C、铁路

D、汽车道

20、氢气管道不得穿过（ABCD）。

A、生活间

B、办公室

C、配电间

D、控制室

四、判断题

1、义务消防队消防活动每季不应少于一次，消防演习每年不少于一次。（√）

2、在防火重点部位或场所悬挂牌子的主要内容是防火重点部位或场所的名称及防火责任人。（√）

3、二级动火区是指一级动火区以外的所有防火重点部位或场所以及禁止明火区。（√）

4、一级动火工作票经厂安监人员、保卫（消防）人员审核，厂分管生产的领导或总工程师批准，必要时还应报当地公安消防部门批准。（×）

5、一、二级动火工作票签发人应考试合格，经厂长批准并书面公布。（×）

6、各级人员发现防火措施不完善、不正确时，有权立即停止动火工作，并上报上级防火责任人。（√）

7、清煤仓时，应使用铁铲。（×）

8、清煤仓时，可以使用压缩空气进行吹扫。（×）

9、煤粉仓发生着火，可以使用直流消防水枪向煤粉仓直接进行喷射。（×）

10、各级人员在动火过程中发现有危险或违反规定时，有权立即停止动火工作，并上报上级防火责任人。（√）

11、动火工作票不得代替设备停复役手续，但是可以代替检修工作票。（×）

12、因工作需要，现场消防设施需要移动、拆除或损坏时，应采取临时防火措施和事先通知安监部门，并得到上级防火责任人的批准。（×）

13、现场消防设施周围不得堆放杂物和其他设备。（√）

14、在高温附近的油管道法兰盘或接头处，应安装金属罩。（√）

15、油管道尽量不布置在高温蒸汽管道的下方。（×）

16、风力到达5级以上的露天作业，严禁动火。（√）

17、压力容器或管道未泄压以前，严禁动火。（√）

18、火灾报警要点有：火灾地点、火势情况、燃烧物和大约数量、报警人姓名及电话号码。（√）

19、在高温设备、管道附近搭设竹、木脚手架时，应采取防火措施。（√）

20、在电气设备上灭火时，应防止触电。（√）

21、灭火剂选用原则为灭火的有效性、对设备的影响和对人体的影响。（√）

22、电力生产设备火灾扑灭后，应立即组织人员清理现场。（×）

23、电气设备着火时，可以使用泡沫灭火器进行灭火。（×）

24、旋转电机火灾时，应使用干粉灭火器或干砂直接灭火。（×）

25、油管道附近的热管道应包铁皮。（√）

五、问答题

1、义务消防队员职责是什么？

（1）掌握各类消防设施、消防器材和正压式空气呼吸器等的适用范围和使用方法。

（2）熟知相关的灭火应急预案，发生火灾时能够扑救初期火灾、组织人员疏散和应急救援。

（3）负责一级、二级动火作业现场消防监护工作。

6、消防“四懂四会”是什么？

懂岗位火灾的危险性、懂预防火灾的措施、懂扑救火灾的方法、懂逃生的方法；会使用消防器材、会报火警、会扑救初起火灾、会组织疏散逃生。

3、火灾报警的要点是什么？

答：1、火灾地点；2、火势情况；3、燃烧物和大约数量；4、报警人姓名及电话

号码。

4、列举公司6处重点防火部位

一般指燃料油罐区、控制室、调度室、通信机房、计算机房、档案室、锅炉燃油及制粉系统、汽轮机油系统、氢气系统及制氢站、变压器、电缆间及隧道、蓄电池室、易燃易爆物品存放场所以及各单位认定的其他部位和场所。

5、消防“四个能力”是什么？

检查消除火灾隐患的能力;组织扑救初起火灾的能力;组织人员疏散逃生的能力;消防宣传教育培训的能力。

6、公司动火作业执行的氢气、油气、煤粉尘检测合格值分别为多少？

空气中含氢量<0.4%；原（柴油）油气含量<0.2%；煤粉尘<20g/m3

2020最新演讲稿全新精选.doc

2020最新演讲稿全新精选编制：______________ 版本：______________ 修订：______________ 日期：______________

2020最新演讲稿1 午后，一场阵雨恰到好处地扫去了初夏的闷热。我怀着必胜的心情再次来到了攀岩体验中心。这是我第二次来攀岩了。远远望去，那七块颜色各异的人工攀岩墙如同彩旗一般向我这个老朋友招手。原先让我望而却步的高度，突然一下子变得亲切起来。作为一个挑战者，我今天是直奔少儿组最高级别E组而来的。按捺不住激动的心情，我迅速换好攀岩专用鞋，又在工作人员的帮助下，系好安全设备。“摆个姿势!”妈妈举起相机向我招手。一向不喜欢拍照的我，竟也配合地竖起右手摆了一个招牌式胜利姿势。“要不，先爬D组热热身?”工作人员问道。“直接开始吧!”我一副志在必得的样子。随着工作人员一声令下，安全绳开始滑动。我身轻如燕，手脚并用，在腾挪和转换间轻而易举到了岩壁的半山腰。不好，左脚的下一个着力点离得太远，够不着了。怎么办?突然出现的难题一下子让我手足无措，对下一步犹豫不决。因为耗时太长，我的双手不禁开始发抖。“踩稳!坚决不能松手!”我在心里暗暗为自己鼓劲。“退一步，换角度!”工作人员大声提醒着。对，以退为进!我用右脚顺势在右下方找到了一个着力点，转换角度，开始向右上方攀登。接下来的几番腾挪都比较顺利，我长舒一口气，离顶端的小球不到一半了。“胜利在望!”我内心窃喜，不由得加快了速度。也许是高兴得太早，我脚底突然一滑，身子一下子悬在了高空中。“抓住!不要

放弃!”妈妈大声喊道。趁着主绳荡向岩壁时，我的右手死死抓住了岩壁上的着力点，整个人顺势像只壁虎一样趴在岩壁上。我筋疲力尽，那代表胜利的小球触手可及，我却觉j它那么遥不可及——算了，放弃吧，要不歇会儿再来……可是，定睛一看，岩壁上那些形状不一的着力点仿佛看出了我的心思，个个“面目狰狞”地向我投来嘲笑的目光。“不能输给自己，坚持就是胜利!”想到这里，我深吸一口气，右脚轻点，左脚上挪，一个漂亮的旋转、起跳、触碰——成功了!观众席上响起了一片热烈的掌声。那一刻，我突然明白了，对于一个攀登者而言，坚持是多么重要。想到这里，我的心情如这雨后的天空一般，变得透亮起来。 2020最新演讲稿2 亲爱的老师，同学们：大家好! 大家应该都听过“坚持就是胜利”这句名言吧，我也是如此。但是我虽然一直把这句话挂在嘴边，但从来没有体会到过坚持后胜利的喜悦。今天，我终于在风雨交加的文体广场上感受到了…… 今天，是一个不同寻常的日子。为什么呢?让我来告诉你吧!我们学校今天举行难得的县里体操比赛，同学们都希望能夺得第一名，所以全都精神抖擞，不敢有任何的松懈。我也翘首以待，着装整齐地怀着一颗高兴而又忐忑不安的心来到学校，准备迎接扑面而来的挑战。随着时间的流逝，不一会儿就到下午三点钟了。同学们都排着整齐一致的队伍，拿着闪闪发亮的花球准备跑操。“一、二、三、四，

形合与意合.doc最新最全版

Unit 3 形合与意合 ( hypotaxis & parataxis) 形合(Hypotaxis) Hypotaxis and parataxis are the performance of the language law. The so-called hypotaxis refers to the realization of the connection of the words or phrases, with the help of language forms (including vocabulary and forms); 意合和形合是语言表现法。所谓“形合”(hypotaxis)是指借助语言形式手段（包括词汇手段和形态手段）实现词语或句子的连接； 1. They come out on to the village green and photograph each other in a stone armchair,said to be the throne of Artila.(Nancy Mitford:The Water Beetle) 踏上村中草地，看到一石椅，听说是匈奴王阿提拉的宝座，就要照相；一个个登上大位，你给我照，我给你照。（翁显良译） 2. "Sitting still at home is the heavenly way;the going out is the way of the world."(by Abu Musa,taken from Henry David Thoreau’s"A Winter Walk") “在家安居者天之道也，出外奔波者人之道也。”（夏济安译） 3. All around was open loneliness and black solitude,over which a stiff breeze blew。(Thomas Hardy:Tess of the d’Urbervilles) 周围一切，只是一片空旷的荒寒，一团漆黑的僻静，一股劲风，在上面吹动。（谷若译） 4. Chilly gusts of wind with a taste of rain in them had well nigh dispeopled the streets. 阵阵寒风，带着雨意，街上冷冷清清，几乎没有什么人了。 Hypotaxis(形合): The dependent or subordinate construction or relationship of clauses with connectives; for example, I shall despair if you don’t come. (The American Heritage Dictionary p.649) 汉语的意合 Parataxis (from Greek for ‘act of placing side by side’; fr. para, beside + tassein, to arrange; contrasted to syntaxis)，in grammar，refers to placing together sentences, clauses or phrases without conjunctions. 不借助语言形式手段而借助词语或句子所含意义的逻辑联系来实现词语或句子的连接Parataxis(意合): The arranging of clauses one after the other without connectives showing the relation between them. Example: The rain fell; the river flooded; the house was washed away. (The World Book Dictionary p.1513) Examples 好好学习，天天向上。 Study hard, make progress everyday. Study hard, and make progress everyday. If one studies hard, he will make progress every day Examples 去了也白去。 Even if you go there, there won’t be any result. 天气寒冷，河水都结了冰。 It was so cold that the river froze. 跑得了和尚跑不了庙。 The monk may run away, but the temple can not run away with them. The Realization

万科物业员工手册

万科公司职员手册职员管理条例前言 1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3.本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份有限公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4.本条例所称“控股企业和参股企业第一负责人”（以下简称“负责人”）是指万科企业股份有限公司控股企业和参股企业中承担全部经营管理责任的领导人，包括： ?控股企业注册登记的法定代表人； ?无法人资格的独立核算经营单位的负责人； ?法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人； ?参股企业中，我方派驻参股企业、参与经营管理，职位最高的职员。 ?本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 ?本条例所称“控股企业”，指万科所持股份超过50%的企业。本条例所称“参股企业”，指万科所持股份少于50%的企业。第一章入职指引个人资料 1．加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。 2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源部门，以确保与职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。 3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。报到程序

2020年员工手册万科地产员工手册完整版

（员工手册）万科地产员工手册

前言 1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有职员。 3.本条例所称“公司”（或“集团”）指万科企业股份XX 公司，包括总部及所有控股企业和参股企业。 4.本条例所称“控股企业和参股企业第壹负责人”（以下简称“负责人”）是指万科企业股份XX公司控股企业和参股企业中承担全部运营管理责任的领导人，包括： ?控股企业注册登记的法定代表人； ?无法人资格的独立核算运营单位的负责人； ?法定代表人不实际负责企业运营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人； ?参股企业中，我方派驻参股企业、参和运营管理，职位最高的职员。 ?本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的运营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。

?本条例所称“控股企业”，指万科所持股份超过50%的企业。 ?本条例所称“参股企业”，指万科所持股份少于50%的企业。第壹章入职指引个人资料 1．加入万科时，职员须向总部人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及之上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻情况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检方案和免冠近照，且亲笔填报准确的个人资料。 2.当个人资料有以下更改或补充时，请职员于壹个月内填写个人情况变更申报表，交给所于单位人力资源部门，以确保和职员有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻情况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。

餐饮行业员工手册【最新版】

餐饮行业员工手册第一章劳动条例一、招聘餐厅以任人唯贤为基本原则，凡有志于餐厅服务工作的各界人士，都可对照餐厅招工简章，报名参与。餐厅将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。二、试用期员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条件者将终止试用。三、劳动合同凡被正式录用者，餐厅将签订聘用合同，通常为一年。四、个人档案

A所有职工在应聘前及时提交有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况等在内的登记表。 B对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知办公室门。五、工作时间 A参照有关法规，结合本地情况和餐厅工作特点编排工作日和工作时间。 B对加班超时的员工给予合理的补偿。六、发薪方式每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。七、岗位变更根据工作需要，餐厅有权在内部调整员工岗位。八、员工辞职:

员工辞职必须(试用期提前7天，正式聘任后提前30天)向所在部门负责人提出书面申请，经餐厅批准方可离岗。九、解聘: (1)员工无任何过失而自动辞职，符合餐厅规定程序，获准后，餐厅将退还保证金并发给当月工资。 (2)发生下列情况之一者，餐厅有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。 A不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反餐厅规章制度。 B旷工3天以上，伪造病假、事假。 C服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给餐厅信誉带来严重影响者。 D被依法追究刑事责任。 E违反计划生育规定，造成不良后果者。

第二章有关权益一、假期。 1、国定假: 按国务院规定，员工享有十天法定有薪假期(元旦一天、春节三天、五一三天、国庆节三天)。如法定定假日需要员工加班，餐厅将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。 2、病假: 员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管(病情严重者，可由家属代请)方属有效。病假期间的工资将工资考勤制度执行。 3、事假: 无充分理由，员工不得请事假。事假不发薪。如有特殊情况需要无薪请假，必须提前二天申请，经部门主管、办公室、总经理批准。

万科集团员工福利手册V10版

万科集团员工福利手册（V1.0版）让工作与生活更简单、更美好公平与特色内涵：加强集团管控鼓励相对公平特色传递关爱

基本保障需求高管层：包含直接向董事会汇报人员、集团高管及公司高管；福利代码：B0, B1, B2。白领层：包含除高管以外的总部、地产及物业Y 系员工；福利代码：B3, B4, B5。蓝领层：包含集团内所有蓝领员工，包括物业及酒店管理W 系列员工、建筑研究中心及装饰公司生产车间及生产线工人等；福利代码：B6。

用于区分福利类别，而非水平；员工无论在万科的哪个下属单位工作都享有公平的福利待遇，遵循统一的规则。公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等。在社会保险的基础上，公司为员工购买人身意外险，费用由公司全额承担。为了使员工享受更完善的保障计划，公司为员工建立了补充医疗保障计划，由员工自愿参保，如果员工参保，公司与员工共同承担此项保费。为解决员工的后顾之忧，使公司员工家人也有机会享有健全的商业保险保障，公司为员工设置了家属医疗险，保费仅为市场价格的约10%，由员工根据家人的身体健康状况自愿投保，保费由员工个人全额承担。家属险的投保范围是员工的配偶、父母、员工配偶的父母、员工子女。国家法定节假日期间员工休假依照国家规定执行，休假期间公司照常支付薪金。 ★适用于集团全员。春节期间公司在法定要求之上多安排的3天假期抵扣非国家法定休假日的加班换休，若没有抵扣或者没有全部抵扣的，也不再抵扣公司规定的年休假假期。 ★适用于B0-B5员工。

员工手册(最新版DOC

××××控股集团有限公司员工手册2015年1月10日

前言《××××控股集团有限公司员工手册》，通用名《员工手册》，在本文各章节使用的术语中称《手册》。所列条文均以员工为主体，突出员工最想了解、最关注的问题，同时作为生产经营活动中员工行为的基本原则和规范，不代替相关管理制度和规范性文件。所有条文均使用与法律、法规相适应的通用术语。现行相关各类制度与本《手册》不符合或冲突时，以本《手册》为基本原则重新制订，本手册未涉及或未定义具体规范和标准，则以相关有效的规章制度为实施细则和标准。制订《手册》的目的是让每位员工了解企业文化及发展理念、管理机制、基本原则和经营方针。使其员工明确所享有的基本权利和应尽义务。树立以人文本的和谐劳动关系，规范劳动行为，确保安全操作，恪守职业道德，培养职业素养，不断提高技能、技术，进一步提升企业依法生产，合法经营的管理机制，推进企业稳步、健康、和谐向前发展。本《手册》是依据相关法律、法规结合本集团公司的经营特点、管理机制及发展理念所编写。参照本《手册》的原则和规范制订综合管理制度和专项管理制度及实施细则等规范性文件。

××××控股集团员工手册目录一、前言第一章手册使用第二章经营与管理第三章员工基本权利及应尽义务第四章人力资源一、人力资源规划二、招聘录用三、劳动报酬及福利四、劳动纪律五、培训与开发六、绩效管理七、薪酬管理八、劳动关系管理第五章安全管理第六章环保管理第七章管理制度第八章财务制度第九章文件资料管理第十章工器具管理第十一章后勤管理第十二章附则第一章手册使用第一条本《手册》属××××控股集团有限公司内部规范性文本，仅用于本公司生产经营活动中的原则性规范，不作为生产经营、业务往来、经济纠纷、劳动纠纷、工伤案例、安全事故等的佐证材料。

公司员工手册

员工手册目录：董事长致词总经理致词经营理念：企业精神：第一章公司简介 1.企业介绍 2. 公司机构第二章聘用规定 1.基本政策 ●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； ●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； ●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.入职手续 ●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 ●新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； ●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书； ●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； ●部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 ●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 3.试用期 ●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。；

●试用期薪资执行公司制度标准； ●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.聘用的终止 ●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。 ●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5.劳动合同 ●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6.离职手续 ●凡离职者，必须先填写离职申请书。 ●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。 ●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 7.个人资料 ●员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。 8.业绩考评 ●公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

《创文感悟.doc最新》

《创文感悟.doc最新》 ---------文文明明牵手行，你行我行大家行，环境与经济共赢。创建文明城市不仅是国家的一项任务，还是每个社会公民的一份使命与责任，文明需要每个人的创建与传承。因为一个微笑，传递了温暖，一声问候，传递了关怀。因为企业的改革，技术创新，污染减少了。因为政府的以身作则，社风廉洁，因为大家的自觉，道路洁净了、秩序有条理了、社会呈现出了新的精神面貌了，人民素质提高了、生活改善了，这都是创文的结果。因此我们要坚信：创建文明齐参与，美好生活我做主。生活可以无所谓，生命可以无所求。但文明一定不可摒弃，文明就是一种乐观、热忱的生活态度，用你的热忱，去帮助那些生活中需要帮助的人，让那些处在社会最底层的穷苦人民也感受得到社会的温暖。然后受过别人帮助的人再用怀着一颗感恩的心去帮助其他的人，默默的付出，默默地奉献，这样新时代的文明品质就会得以传承下去。就比如文明小家，情暖大家，文明全靠你我他。但即使现在我们创文功绩显著，我们也要永远记住创文不只是现阶段的任务，更需要我们以后的继续坚持。创文必须是我们以后建设文明的不变方针。第二篇：创文“创文”宣传口号志愿同行，爱心同行，文明同行做文明青年，树文明新风，创文明城市。增强文明意识，提高全民素质。

公德在我心，文明贵在行。培养公德心，做个文明人。做文明市民，建文明社区。爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献。讲文明、讲卫生、讲科学、树新风。说文明话，办文明事，做文明人，建文明城。创建文明，青年先行奉献爱心，收获文明争当创建文明城市志愿者文明城市大家创，文明成果大家享；让城市多一份文明，让百姓多一份满意；人人参与创建城市，个个争当文明市民；全面动员，全民参与，积极争创省级文明城市；创建文明城市，共建美好家园；讲文明，树新风，打造城市新形象；创建省级文明城市，全面建设和谐社会；创建促和谐，和谐促发展；、共建文明宜秀，共享宜秀文明； 1争创文明城市，争当文明市民；城市是我家，卫生靠大家；公德装在心中，文明贵在行动；群策群力创文明宜秀，同心同德建和谐家园；做文明人，创文明城；文明创建，人人有责；市民素质市高一分，城市形象美十分；树文明新风，创文明社区，建文明城市；文明是城市之魂，美德是立身之本；诚信立身，信誉兴业；塑窗口形象，树行业新风；服务热情规范，执法严格文明；弘扬传统美德，倡导时代精神；团结、诚信、务实、创新；文明从细节做起，宜秀因你而美丽；美德贵在坚持，文明重在行动；文明宜秀你我

公司的员工手册二【最新版】

公司的员工手册二欢迎您加入*****有限公司机械动力分公司! 当您拿到这份手册的同时，意味着您已经成为了****机动分公司的一名员工。在您开始工作之前我们有责任和义务对您的权利和义务进行告知。为此，我们以摘要的形式编写了这本《新员工手册》。需要声明的是，因篇幅所限，我们只对目前跟您直接相关的一些内容作了说明，力求使您用最短的时间了解最多的信息。在阅读过之后，希望能加深您对企业的了解，明确您的权力和义务，加快您融入企业的步伐。如果您想对相关文件作进一步的了解，请您登陆****有限公司网站和*****有限公司机械动力分公司网站等相关网站。本手册仅适用于与公司签订劳动合同的员工。劳务大专生可参照相关条款执行，具体实施细则参见相关文件。本手册仅为参考性文本，不具法律效力。如本手册内容

与相关文件有所出入，按文件规定执行。一、上海宝冶建设有限公司简介(略) 二、企业文化 1.企业精神—超越自我，创造卓越。 2.企业宗旨—立足市场、公平竞争、面向社会、诚实信用。 3.企业价值观—以人为本，人生价值、企业价值、社会价值三统一。 4.企业道德—以集体主义为原则，以爱祖国、爱人民、爱科学、爱社会主义为基本要求。 5.企业道德—崇尚社会公德、职业道德、家庭美德。三、企业图形标志释义(略) 四、员工权利和义务摘要

1.劳动合同 1.1 见习期制度根据《******》(*******号)第四条“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”的规定，公司对新进大中专、技校毕业生实行为期一年的见习期制度，对研究生实行为期半年的见习期制度。对劳动合同中另有约定的按约定执行。 1.2 劳动合同的解除(略) 2.工作时间和休息假期摘要 2.1 劳动时间(略) 2.2 加班及加班工资(略) 2.3 休假休假期限:本单位工龄1-10年，休4天;本单位工龄11-20

万科物业管理员工手册

前言员工手册旨在为您在××物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本物业以及有关的政策，包括人事政策、程序、规部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。本“员工手册”按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。物业公司希望通过“员工手册”能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度；通过互相了解及合作的精神，共同推动物业公司发展。员工如要进一步了解手册内容，可向综合管理部查询。员工是我们的宝贵财富。我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。我们的指导思想是：员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件，努力减少开支，降低成本，在工作中严以律己，帮助本物业不断提高公众形象。向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记：用户满意是我们的服务宗旨。我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。本《员工手册》的解释权和修改权归物业公司所有。

总经理致词各位同事：欢迎大家加入××物业管理有限公司工作。物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户提供细致而周到的全面服务。以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。由于所服务的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不论其职位与身份，以服务至上为宗旨，给他们留下深刻的印象。请牢记，完善的物业管理是靠全体物业员工的共同努力及其爱岗、敬业的团队精神，方能提供高水平的服务。本人希望在各位真诚的合作和支持下，使本公司的物业管理能够成为本市物业管理的楷模。编制本手册的目的，是使各位在任职期间，清楚的了解本物业概况及目标，知道您的职责、义务、福利及规则。请各位熟知本手册的内容，严格遵守劳动合同条款、守则及规定。如有疑问，请向您所属部门经理及综合管理部查询。物业管理有限公司物业公司总经理谨启二零零四年二月

新版《电力设备典型消防规程》.doc

2020最新演讲稿全新精选.doc

最新公司员工手册标准版

最新最全公司员工手册

形合与意合.doc最新最全版

万科物业员工手册

最新企业会计准则完整版.doc

最新最全版员工手册范本