面对和处理问题的十六字方针与六不原则
解决问题的十六字方针和六不原则
（作者：长沙绿叶谢小玲）
在工作中，我们最重要的一个能力就是解决问题的能力。然而很多时候，我们遇到问题时却很容易被感性的因素占据上风，而忽略了解决问题的本质，从而影响我们的正确判断，导致问题得不到有效的解决，甚至使负面因素扩大化，造成严重后果。
在此，我结合多年的管理实践经验，总结出了有效解决问题的十六字方针和六不原则与大家分享，具体内容为：“客观冷静、了解情况、查明原因、立即处理；不隐瞒、不回避、不情绪、不评价、不夸大、不猜测。”以下是分别阐述。
一、十六字方针：客观冷静、了解情况、查明原因、立即处理。这也是我们遇到问题、处理问题的思路和步骤。
1、客观冷静：这是工作中处理一切问题的前提、基本态度。客观，即是要以事实为依据，客观陈述，不凭主观感觉和猜测，更不要片面思考。冷静，即是要先处理心情，再处理事情，不要冲动行事、感情用事。我们常常会遇到这种情况，当接到某些客户的投诉电话，尤其是在自己很忙或者原本心情就不是太好的时候，很容易失去理智，掉进苦恼、愤怒的泥沼里，于是没有弄清楚事实原委，便气冲冲的打电话给相关工作人员质问一番，甚至怒斥一顿。这样做，除了将自己的负面情绪转移之外，对于解决问题没有任何帮助。当遇到这种情况时，不如先让自己冷静下来，在理解的基础上帮助客户也冷静下来，然后再来客观的谈论事情和问题会比较好。
2、了解情况：有了客观冷静作为前提，接下来了解情况的环节就会容易很多，得到的信息也会更真实、更客观、更具体，这对于解决问题是非常必要，也非常有帮助的。了解情况，就要做到全面具体，比如：这个问题的现象是什么，在什么情况下发生的，是个别情况还是普遍现象，是在某个特定时期或特定环境下才出现，还是长期如此，在这个过程中有哪些特殊因素的存在，等等。了解的情况越客观具体，越有利于查明原因，有的放矢，从而减少盲目的、无效的劳动。
3、查明原因：了解清楚了具体情况，我们就要冷静、理性的来分析造成问题可能的原因，然后采取推理法或排除法，找出根本原因所在。这里的查明原因，是以事实为依据的，切忌无依据的猜测和判断。
4、立即处理：我们以上所做的一切工作，都不是为了推脱责任，或者拖延问题的处理，而是为了能更有效的解决问题。所以，了解情况也好，查明原因也好，我们都要用积极的态
度对待，迅速做出行动，在查明原因之前，能做出的补救措施要立即做出处理，查明原因之后再做出完整的解决方案和预防措施，杜绝此类事情的再次发生，防患于未然。
二、六不原则：不隐瞒、不回避、不情绪、不评价、不夸大、不猜测。在按照上述十六字方针面对和解决问题时，我们应当同时把握好这六个原则，这样才能将问题锁定在可控范围内，避免造成不必要的困扰和连带问题的发生。
1、不隐瞒：出现了问题，不要冲动行事，也不能隐瞒不报。不隐瞒，是指对于影响较大的、或者在职权范围内无法处理的、或者自己已经处理但对于团队和企业改进有促进作用的问题和事情，要及时沟通、报告，共同面对，及时解决和处理。
2、不回避：人往往是喜欢听赞美，而不喜欢听问题，但是在工作中问题是无时无刻都存在的，所以，我们要有一颗坦然而自信的心，不回避对问题的探讨，有时候还要主动去发现我们自己存在的问题，少一些对别人的苛责，多一些对自己的反省。这样才能不断提高，持续改进。
3、不情绪：这与之前说的“客观冷静”是一致的，遇到问题时我们要学会将事情本身与自我的感觉区分开来，感性的人很容易将两者混合，把自己的感觉当成事实，这就是情绪化的表现。不情绪，也就是要理性面对问题，而理性的人的思考方式是：“我知道我对此感到沮丧、懊恼、伤心，但这只是我的感受，不是事情本身，我需要冷静下来，然后弄清楚事实是什么，应该怎么解决。”
4、不评价：只要是人，只要是由人组成的团队或企业，都会犯错，都会存在一些问题，人和人之间对同一件事情的看法也会或多或少存在分歧，这些都是必然的，我们要认识到这一点。我们应当学会就事论事，而不是因为某个问题的存在，或者某些分歧的发生而给对方下定义、做评价。举个例子：他在这件事上和我有不同的观点，不代表他对我这个人有看法；他在这件事上处理不当，不代表他这个人不好；公司在某些事情上管理不到位，不能说公司就要垮了。等等，这样的例子很多很多，其实我们要做的很简单，就是面对问题，解决问题，分析利弊、权衡轻重、做出决定。评价，不但不利于问题的解决，反而会制造矛盾，阻碍沟通，破坏团结，伤害感情。
5、不夸大：人在想要强调自己的观点，或者希望自己的问题被重视时，往往习惯夸大其词，比如说：某几个或某一些人反映了某个问题，便说都出现了问题。这种情况我遇到过很多，这是一个人的逻辑习惯，把部分等同于全部，这是不合适的。尤其是那些在团队中有一定分量的意见领袖，如果出现这种错误，在团队中造成的负面影响和心理恐慌要远远大过
事情本身，所以，对这一原则我们不得不引起重视。对于那些故意夸大其词、制造恐慌者，我们还要进行严肃处理。
6、不猜测：不猜测，即是要做到以事实为依据，以信任为基础，有疑虑可以交流，但不要疑神疑鬼，怀疑揣测，更不能将自己的猜测当成事实到处宣扬，这是极其要不得的。
总结一下，解决问题的十六字方针与六不原则，实际上就是要求我们遇事要冷静、坦诚、积极、理性，我们要清楚我们提出问题的目的是什么，绝不是制造更多问题和矛盾，而是要将问题化为我们进步的阶梯，让我们的团队和企业变得越来越好。只有这样，我们才能更轻松、更高效的解决问题，也只有这样，我们的团队在每一次解决问题的过程中才能逐渐建立起信任、感情，从而形成团结、向上、有凝聚力和战斗力的队伍。
愿我们都能成为解决问题的高手，愿我们都能彼此信任、共渡困难！
切实做好新形势下发展党员工作
切实做好新形势下发展党员工作 发展党员工作是党的建设一项重要的经常性工作，是党的建设新的伟大工程的一项基础工程。党中央对做好新形势下发展党员工作高度重视。 前不久，胡锦涛总书记主持中央政治局会议，专题研究进一步做好新形势下发展党员工作。中央组织部召开全国发展党员工作会议，就贯彻中央政治局会议精神，做好当前和今后一个时期发展党员工作作出部署。认真贯彻落实中央政治局会议和全国发展党员工作会议精神，切实做好新形势下发展党员工作，是各级党组织的一项重要任务。 改革开放以来，特别是党的十三届四中全会以来，在党中央的正确领导下，发展党员工作取得了显著成绩。发展新党员的数量比较均衡，素质不断提高，结构逐步改善，一大批社会各方面的先进分子加入到党组织中来，为党的队伍增添了生机和活力。广大党员在改革发展稳定的各项工作中，在重大政治斗争和同自然灾害斗争的紧要关头，发挥了先锋模范作用，用实际行动展示和诠释了共产党员的先进性。但是，发展党员工作还面临着许多新情况、新问题，需要认真研究解决。按照党的十六大和中央政治局会议提出的要求，做好新形势下发展党员工作，对于增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，使我们党始终成为中国工人阶级的先锋队，同时始终成为中国人民和中华民族的先锋队；对于把我们党建设成为优秀人才高度密集的政党，提高领导水平和执政能力，更好地团结和带领人民群众全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，都具有十分重要的意义。 做好新形势下发展党员工作，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终保持党的先进性，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党在全社会的影响力和凝聚力，为巩固党的执政基础，提高党的执政能力，实现党的历史任务提供组织保证。 做好新形势下发展党员工作，必须按照党的十六大提出的要求，重点做好在工人、农民、知识分子、军人和干部中发展党员的工作，壮大党的队伍最基本的组成部分和骨干力量。注意在生产、工作第一线和高知识群体、青年中发展党员。要把承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合
十六字方针
十六字方针 企业自控，主要是指施工单位在施工过程中的自检和交接检。新验标的第3.1.2条要求：“每道工序完成后，应进行检查，并形成记录”，“工序之间应进行交接检验”。第3.1.3条要求“工程施工质量的验收均应在施工单位自行检查评定合格的基础进行”所有这些条文，说明施工企业自检的重要性。自检是一种形式，自检需要强有力的质量保证体系做后盾，没有质保体系，或者有质保体系，又不能正常运转，成为聋子的耳朵，自检只能是自欺欺人。因此重要的是要有搞好工程质量的质量意识。 工程作为商品，最终是由施工单位直接完成的，施工企业的质量意识、管理体系、业务水平、人员素质、机械设备、工艺过程等都是影响工程质量优劣的重要因素。因此我们说无论是监理单位还是监督单位，开工前检查施工企业的质保体系、施工中检查质保体系的完善和正常运行情况，是至关重要的。只有质保体系健全而且正常运行，各个岗位，包括项目经理、总工、技术、质量、安全、材料等，各司其职，才能保证工程质量不出差错，可以设想，如果施工企业管理上无能为力，毫无章法，技术上随意性很大，人员素质差，缺乏质量意识，自然就不能产生自觉的保证质量的行为，在这种情况下的自检只能流于形式。有的甚至会和监理工程师或监督人员玩捉迷藏的游戏，你来了，我按规定办，你走了，我就瞎鼓捣。在这种情况下即使监理有三头六臂，神仙下凡，坚持24小时旁站，也是无济于事的。所以应该说，施工企业的质保体系健全、行为规范才是保证工程质量的根本。这就是为什么要把检查施工单位的质量行为作为监督的主要任务之一的主要原因。 社会监理。在我们国家监理工作是从八十年代末首先在水利、公路部门开展起来的，我们铁路部门开始监理工作，比他们要晚点，在九十年代初，首先在我们郑州局的侯月线、宝中线进行了试点，后来在京九线、南昆线等铁路建设项目中推行工程监理制度。但是，真正得到发展，应该是重庆箕江彩虹桥事件之后，工程质量问题引起了各级领导的重
16字方针学习心得
十六字方针学习心得 一、忠诚协作 作为教师，要忠诚于人民的教育事业，热爱教育事业。社会主义的教育事业是人民的教育事业，是真正的天底下最光辉的事业。每位教师都应当忠诚于人民的教育事业，甘愿为人民的教育事业奉献自己的聪明才智。在实际工作中，兢兢业业、勤勤恳恳、不图名利、甘做蚕烛，在岗位上发出光和热。而协作表现在一个学校作为一个团体、一个团体，团体中的每一位成员相互配合，共同完成任务。众人拾柴火焰高，只有发挥团结协作精神，才能实现我校的美好未来。 二、承责拼搏 承责精神表现在对工作要有高度的责任心，承担起在岗人员应尽的义务。身为教师，我们不能把教书育人降低到只传授知识的层面上。我们有责任、有义务从现在做起，从自身做起，通过学习不断地在思想上、文化上充实自己，努力提高自己的从教素质。以无私奉献的精神去感染学生，以渊博的知识去培育学生，以科学的方法去引导学生，以真诚的爱心去温暖学生，以高尚的师德去影响学生，用健全的人格塑造一切学生的美好心灵，影响一代又一代的学生真正成为一名优秀的人民教师。 三、绩效卓越 从人的角度讲：“卓越”一词的本意应当理解为能力出众、超越他人，而其全部含义则不止于此。但综合起来可以这样理解：卓，意为“高远”、“高超”；越，意为超出。“卓越”就是在更高的境界上追求更
大的超越，体现的是追求第一、超越他人的精神。对我校来说，体现了学校力求精进、永不满足、勇创一流的职业追求。只有始终“追求卓越”，我们才能准确把握学校的未来发展趋势，敢于创新，善于突破，勇于争先，推动我校工作继续走在前列。 教师要不断更新充实自己的学识来提升自我，才能实现绩效的卓越。博学多才对一位教师来说很重要。没有广博的知识，就不能很好地解学生之“惑”，传为人之“道”。但知识绝不是处于静止的状态，它在不断地丰富和发展，每时每刻都在日新月异地发生着量和质的变化，特别是被称作“知识爆炸时代”、“数字时代”、“互联网时代”的今天。因而，我们这些为师者让自己的知识处于不断更新的状态，跟上时代发展趋势，不断更新教育观念，改革教学内容和方法，才能实现教学质量的提高、实现教学绩效的提升。否则，不去更新，不去充实，你那点知识就是一桶死水，终会走向腐化。对学校来说，追求卓越体现了学校力求精进、永不满足、勇创一流的职业追求。只有始终“追求卓越”，我们才能准确把握学校的未来发展趋势，敢于创新，善于突破，勇于争先，推动我校工作继续走在前列，从而实现学校绩效的卓越。 四、无私奉献 学校有众多的制度措施，但我认为，提高教师的无私奉献精神很关键。作为一名教师，要照亮别人。教师对学生要有一颗慈母般的爱心。教师对学生慈母般的爱心应来自对教育事业的无限忠诚，对教育事业的强烈事业心师德师风心得和高度责任感。教师的母爱精神有巨
对“新法治十六字方针”的解读
对“新法治十六字方针”的解读 对“新法治十六字方针”的解读 作翔 法律文化与法治文化的异同 自从提出“法治文化”这个概念以来，我一直在思考法律文化与法治文化这两者之间的关系，我的初步思考结论是：从形式意义上来讲，法律文化与法治文化没有实质性的差别，我们从两者的形式要件来看，其观念、制度、规则等，没有实质性的差别；但如果从其容上看，它们之间有一个实质性的区别，即法律文化是一个中性概念，法治文化是一个价值概念。法律文化有好的也有坏的。法律文化可以是正价值的文化类型，也可以是负价值的文化类型，可以用来表达人类历史上出现的任何一种法律文化类型，希特勒时代的法制也是一种法律文化，独裁专制也是一种法律文化；而法治文化是有价值要求的，法治文化必须包含一种正价值，法治文化应该是蕴含了人类历史上各种正价值的文化类型，不论从制度到观念，都必须是包含和反映了人类的基本价值，即应该是反映了人类进步的、先进的、优秀的法律价值理念和
法律制度构造，具体而言，法治文化应该是包含了、人权、平等、自由、正义、公平等价值在的人类优秀法律文化类型。在这样一个理解的基础上，来构建法治文化的结构，这是我思考的一个主要观点和结论。 对“新法治十六字方针”的解读 按照以上的思考，我想从解读党的十八大提出的“新法治十六字方针”入手，来看看法治文化和法律文化的关系。 十八大提出了“科学立法、严格执法、公正司法、全民守法”。这是十八大明确提出的四句话十六个字，我把它概括为“新法治十六字方针”，为什么说它新呢？因为它和原来的法制建设十六字方针是有所不同的，原来的法制建设十六字方针即“有法可依，有法必依，执法必严，必究”。这不仅仅是四句话十六个字的不同，而是表达了一个全新的且超越的法治理念。我认为“新法治十六字方针”就是法治文化的体现，而原来的法制建设十六字方针是法律文化的体现。原来的法制建设十六字方针中的“有法可依，有法必依”是形式法治的要求，并没有讲明是什么样的法，而“执法必严、必究”也是形式法制的要求，对于法的涵没有提出什么要求（当然可以解释为有良法的要求）。而“新法治十六字
1990版与2014版发展党员工作细则比较_90版党员发展细则与14版党员发展细则区别
新旧《发展党员工作细则》对比 2014版《中国共产党发展党员工作细则》已于2014年6月10日起施行，90版的《中国共产党发展党员工作细则（试行）》同日废止（服役期为24年——1990年9月1日至2014年6月10日）。 一、为什么要修改细则 《中国共产党发展党员工作细则（试行）》自1990年印发实施以来，对规范发展党员工作、保证发展党员质量发挥了重要作用。随着改革开放的不断深入，发展党员工作面临的形势任务发生了很大变化，需要与时俱进对《细则（试行）》进行修订。一是中央对发展党员工作提出一系列新要求。20多年来，我们党5次召开党的全国代表大会、5次修改党章，都对发展党员工作提出新要求、作出新规定。党的十八大以来，党中央高度重视党员队伍建设，也作出了一系列新部署。二是发展党员工作中出现了一些新情况新问题，有的党组织对发展党员把关不严，发展党员质量需要提高。三是近年来各地区各部门结合实际，在发展党员工作实践中创造了不少务实管用的办法，积累了一些成熟经验。 二、修订的主要内容和特点 这次修订，保持了90版《细则（试行）》框架和内容的总体稳定。（09版正文共6章，33条，3362字；14版《细则》正文共7章，44条，5111字，新增1章，11条，1749字。） 主要修订内容是：依据党章对发展党员工作有关内容进行了补充
和完善，将中央提出的“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求写入总则，对入党积极分子和发展对象的培养教育考察提出了新要求，细化了在流动人员中发展党员的要求，进一步严格了预备党员审批权限，对追认党员的标准和程序作出规定，强化了党组织的领导责任和把关作用。明确了提高发展党员质量，保持党的先进性和纯洁性的核心。 修订后几个特点：一是坚持以党章为依据，充分体现党章对发展党员工作的新要求。二是体现从严要求，对入党积极分子、发展对象、预备党员严格教育、严格管理、严格考察。三是突出问题导向，针对在流动人员中发展党员等新情况新问题作出明确规定。四是总结实践经验，把各地区各部门创造和积累的成熟做法和经验吸收进来。五是强化党组织责任，严肃工作纪律，切实发挥党组织把关作用。六是注重务实管用，既增加相关规定，又从实际出发简化一些程序。 三、具体区别 （一）总则 （由原来的四条218字变为三条958字） 第一条：去掉了“中国共产党是中国工人阶级的先锋队”、“提高党的战斗力”，增加了“为了规范发展党员工作”。这样修改更加明确了时代特征和新一代领导集体特征，同时也明确了发展党员新思路——规范发展。 第二条：增加了“马克思主义信仰”、“中国特色社会主义信念，自觉践行社会主义核心价值观”，这与党的群众路线教育实践活动保持
依法治国
依法治国是我国社会发展的必然趋势 表1 依法治国的发展历程 时间事件 1949年具有临时宪法性质的《中国人民政治协商会议共同纲领》颁布 1954年新中国的第一部宪法“五四宪法”在第一届全国人民代表大会第一次全体会议上被审议通过。 1978年中央工作会议上，邓小平有一句著名的论断：“为了保障人民民主，必须加强法制。”这一“依法治国”战略的理论起点，直接催生 了大规模的“立法潮”。 十一届三中全会提出“有法可依、有法必依、执法必严、违法必究” 这一新时期法制建设的“十六字方针”。 1982年新宪法的通过，为新时期的中国法治打下了坚实基础。此后多年，《民法通则》、《行政诉讼法》、《合同法》、《物权法》、《公司 法》、《破产法》等一批基础法律的通过，更是在民事、行政、商事 等方面共同构筑起了中国法治的框架，使改革开放逐渐“有法可依”1997年党的十五大提出“依法治国”基本方略。在这次大会中，“法制” 换成了“法治”。 1999年依法治国被写入宪法。 2002年党的十六大，“依法治国基本方略得到全面落实”被当做“全面建设小康社会的重要目标”。 2004年“国家尊重和保障人权”被写入宪法。 2011 时任全国人大常委会委员长吴邦国宣布，中国特色社会主义法律
体系已经形成。 2012年党的十八大，“法治”的作用被再次重新定义：“法治是治国理政的基本方式。” 2013年在十八届三中全会上，“推进法治中国建设”成为全面深化改革的重大主题。 2014 就依法治国的发展历程来看，以1978年党的十一届三中全会为中间点，前后分为两大时期来了解建国以来的法治历程。 一、第一时期：依法治国提出之前 从1949年新中国初创开始，一位诗人赞美道：“时间开始了”。在除旧 布新的洪流中，旧中国的一套被彻底否定了，《六法全书》和旧中国的司法 体制被彻底打倒、否定，人员分流、改造，在当时的背景下，《婚姻法》率 先出台，1951年出台了“惩治反革命条例”，解决了人民生活和维护政权的 迫切需要，到了1954年，制定了新中国的第一部宪法，大家注意到，在194 9年到1956年，新中国初创，有很多领域的法律还是空白。接下来从1957 年开始，反右派斗争扩大化，“左”的失误导致轻视法制思想的流行，人民 法院工作进入艰难曲折时期。1966年“文革”爆发，在“砸烂公、检、法” 口号下，司法工作日渐艰难，至1969年，最高人民法院干部被下放湖北农场 劳动，只留下8名办案人员，国家司法制度遭到严重破坏，法院工作陷入停顿。 新中国成立后的前30年没有提出、也不可能提出依法治国基本方略，究其 原因，主要有以下几点： 第一，从当时的社会现实来说，缺乏健全法制和厉行法治的社会需求。我国在实行改革开放以前，经济上高度集中、政治上高度集权。这就在
实践党员发展的“十六字”方针
实践党员发展的“十六字”方针 发展党员工作是党组织建设的一项重要的基础工程。要遵照《中国共产党发展党员工作细则》和发展党员“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针。 一、发展党员要坚持标准 一是要注重入党前培训，提高入党积极分子的政治素质。坚持把入党前培训作为培养积极分子的重要环节，入党积极分子参加培训、考试合格后获得结业证是入党的必要条件。 二是要注重选得准，端正入党动机。确定重点培养对象之前通过支部详细了解推荐对象的具体情况，确定之后，指定两名正式党员加强对他们的考察、培养和教育，要求在思想上、行动上积极靠近党组织，使他们端正入党动机。 二、发展党员要保证质量 一是要注重实践中考察，严把发展党员“入口”关。通过听取本人思想汇报、个别谈话、征求意见、实践锻炼等方式，着重了解他们是否具有坚定的共产主义信念，增强教育管理的针对性，使他们能够在思想上真正入党，严把发展党员“入口”关，确保党员质量。 二是要注重发展党员投票表决和公示制，扩大发展党员的民主监督。发展党员工作严格按照程序要求，在讨论接收预备党员和预备党
员转正前，都采取了投票表决和公示的方式广泛征求党内外群众的意见，加强对发展党员的民主监督，保证发展党员的针对性和严肃性。 三、发展党员要改善结构 现有党员队伍的年龄、文化、分布等构成状况，还不能很好适应党在新时期新阶段担负的伟大使命的需要。生产、工作第一线党员少，青年党员的绝对数量及其在党员队伍中所占比重呈下降趋势，妇女党员比例低，具有较高文化知识的党员也远远不足，这种状况急需改变。党员队伍的结构是否合理，直接影响党员队伍的整体素质，影响党员队伍的战斗力。要从根本上改善党员队伍的构成、分布状况，发展党员时注意改善结构是重要的措施之一。在发展党员工作中注意吸收的新党员的年龄、文化、性别、分布以及民族和职业构成等情况，将更有利于改善党员队伍结构，充分发挥党员的作用，增强党员队伍的战斗力。基层党组织应结合本部门实际情况，即不能将符合年龄、文化等要求的人一概视为发展对象而降格以求，也不要为改善结构分布，事先就分解出一些硬性的衡量标准，人为地形成发展党员的一些先决条件。 四、发展党员要慎重发展 慎重发展，就是必须坚持个别吸收的原则，成熟一个发展一个。严格履行入党手续，防止把不具备党员条件的人吸收到党内来。要做到慎
新十六字方针
党的十八大报告提出，“要推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，坚持法律面前人人平等，保证有法必依、执法必严、违法必究。”其中，“科学立法、严格执法、公正司法、全民守法”被称为依法治国的“新十六字方针”。日前，中国政法大学民商法学院院长王卫国教授对此作了解读。 记者:任何一项理论都不是无源之水、无本之木，您能否对新、旧十六字方针之间的历史承接关系做些简要介绍? 王卫国:1978年12月，党的十一届三中全会提出:“为了保障人民民主，必须加强社会主义法制，使民主制度化、法律化，使这种制度和法律具有稳定性、连续性和极大的权威，做到有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。”其中的“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”，后来被称作社会主义法制建设的十六字方针。 从理论上讲，十六字方针的前四字讲的是法制，即法律的制定，后十二字讲的是法治，即法律的实施。从20世纪70年代末到90年代初，人们在法治与人治的问题上有过长时间的争论。1997年，党的十五大报告提出:“依法治国，是党领导人民治理国家的基本方略。”1999年，九届全国人大在宪法中增加规定:“中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。”2007年，党的十七大报告提出:“全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家”。 2011年3月，全国人大常委会宣布，中国特色社会主义法律体系已经形成，国家的各方面建设实现了有法可依。可以说，经过30多年的时间，我国从无法可依发展为有法可依，是一个巨大的历史进步。但是，比起法律制定来，法律实施是一个更加复杂和艰巨的系统工程。毋庸讳言，长期以来，我们在这方面遇到的阻力和干扰从未停息。尤其是在依法行政、公正司法和党政领导干部带头守法方面，现实状况与社会发展的要求和人民的期待之间还存在着明显的差距。 正是在这样的历史机遇和现实挑战面前，党的十八大报告把“全面推进依法治国”作为推进政治体制改革的一项重要部署。报告指出:“法治是治国理政的基本方式。要推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，坚持法律面前人人平等，保证有法必依、执法必严、违法必究。” 记者:您是最早提出新十六字方针概念的学者之一，请您谈谈对新十六字方针的理解。 王卫国:党的十八大报告中有关新十六字方针的段落，是未来我国法治建设的基本纲领。它包括三个层次的内容。首先是对法治的基本定位，即“治国理政的基本方式”。其次是法治的基本方针，即“科学立法、严格执法、公正司法、全民守法”。再次是法治的基本观念，一是“坚持法律面前人人平等”，这体现了党在法治建设中一贯的基本理念，也是对报告中倡导的“自由、平等、公正、法治”的核心价值的呼应;二是“保证有法必依、执法必严、违法必究”，这表明了依法治国与十一届三中全会的法制建设十六字方针之间的连续性，也突出了法律实施在依法治国中的优先地位。 可以说，从34年前的十六字方针到今天的新十六字方针，不仅是从法制到法治、从法制建设到依法治国的概念递进，更是从基础打造到系统建构的理论演进，以及从局部突破向全面展开的战略推进。实现有法可依为全面推进依法治国打下了坚实基础，而全面建成小康社会的战略目标和推进政治体制改革的战略任务则对全面推进依法治国提出了更高的要求。新十六字方针的提出，标志着社会主义法治进入了一个新的发展阶段。 记者:如何才能实现科学立法?科学立法的重点是什么? 王卫国:在科学立法方面，党的十八大报告的基本要求是:“完善中国特色社会主义法律体系，加强重点领域立法，拓展人民有序参与立法途径。”在新阶段，立法工作要解决的不再是“有没有”以及“有多少”的问题，而是“优不优”以及“有多优”的问题。例如，在深化国有企业改革、深化金融体制改革、实施知识产权战略等重点领域，都有大量的立法和
1990版与2014版发展党员工作细则比较,90版党员发展细则与14版党员发展细则区别
新旧细则对比 2014版《中国共产党发展党员工作细则》已于2014年6月10日起施行，90版的《中国共产党发展党员工作细则（试行）》同日废止（服役期为24年——1990年9月1日至2014年6月10日）。 一、为什么要修改细则 《中国共产党发展党员工作细则（试行）》自1990年印发实施以来，对规范发展党员工作、保证发展党员质量发挥了重要作用。随着改革开放的不断深入，发展党员工作面临的形势任务发生了很大变化，需要与时俱进对《细则（试行）》进行修订。一是中央对发展党员工作提出一系列新要求。20多年来，我们党5次召开党的全国代表大会、5次修改党章，都对发展党员工作提出新要求、作出新规定。党的十八大以来，党中央高度重视党员队伍建设，也作出了一系列新部署。二是发展党员工作中出现了一些新情况新问题，有的党组织对发展党员把关不严，发展党员质量需要提高。三是近年来各地区各部门结合实际，在发展党员工作实践中创造了不少务实管用的办法，积累了一些成熟经验。 二、修订的主要内容和特点 这次修订，保持了90版《细则（试行）》框架和内容的总体稳定。（09版正文共6章，33条，3362字；14版《细
则》正文共7章，44条，5111字，新增1章，11条，1749字。） 主要修订内容是：依据党章对发展党员工作有关内容进行了补充和完善，将中央提出的“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求写入总则，对入党积极分子和发展对象的培养教育考察提出了新要求，细化了在流动人员中发展党员的要求，进一步严格了预备党员审批权限，对追认党员的标准和程序作出规定，强化了党组织的领导责任和把关作用。明确了提高发展党员质量，保持党的先进性和纯洁性的核心。 修订后几个特点：一是坚持以党章为依据，充分体现党章对发展党员工作的新要求。二是体现从严要求，对入党积极分子、发展对象、预备党员严格教育、严格管理、严格考察。三是突出问题导向，针对在流动人员中发展党员等新情况新问题作出明确规定。四是总结实践经验，把各地区各部门创造和积累的成熟做法和经验吸收进来。五是强化党组织责任，严肃工作纪律，切实发挥党组织把关作用。六是注重务实管用，既增加相关规定，又从实际出发简化一些程序。 三、具体区别 （一）总则 （由原来的四条218字变为三条958字） 第一条：去掉了“中国共产党是中国工人阶级的先锋
发展党员的方针原则有哪些
发展党员的方针原则有哪些？ 1.发展党员的方针原则有哪些？ 一、发展党员工作的方针：坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展。 二、发展党员工作的原则：入党自愿原则、个别吸收原则、属地管理原则和便于考察原则。 入党自愿原则：必须本人提出申请、本人填写入党志愿、本人提出转正申请。 个别吸收原则：成熟一个发展一个，禁止批量发展、突击发展，反对关门主义。 属地管理原则：按照生活地或工作单位进行培养、考察和发展，杜绝异地发展。 便于考察原则：流动对象由最便于了解、考察的党组织进行培养、考察和发展。 三、发展党员工作的有关工作制度 1、加强入党积极分子队伍建设方面 ①建立入党积极分子队伍动态管理制度。“两个信息库”：健全完善区委组织部、基层党委（党工委）入党积极分子信息库。“两套管理档案”：建立健全基层党委（党工委）、党支部入党积极分子管理档案。“每年两次研究”：基层党委（党工委）每半年听取一次关于入党积极分子培养教育情况的汇报，对入党积极分子队伍状况进行一次分析，并采取有力措施，保证入党积极分子队伍的数量和质量；基层党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，并依据考察情况，及时调整入党积极分子人选。“保持一个常量”：入党积极分子队伍要保持一定的常量，与当年发展党员数的比例应保持在3:1左右；人口较多的农村党支部应有5-10名入党积极分子，人口较少的农村党支部应有3-5名入党积极分子；各基层党支部在一个月内要将新确定和新取消的入党积极分子报上级党组织备案。“每年两次上报”：基层党委（党工委）在每年的5月、11月将新确定和新取消的入党积极分子报区委组织部备案，没有上报备案的不得列为发展对象。 ②坚持和完善“推优”制度。要重视发挥团组织的作用，做好推荐优秀团员作为党的发展对象工作。原则上28周岁以下团员青年入党，一般要经过团组织的推荐。要调动妇联组织参与培养妇女入党积极分子的积极性，协助做好发展女党员工作。 ③完善入党积极分子集中培训制度。发展对象在入党前必须经过党委（党工委）的集中培训(时间为五至七天或不少于四十个学时)，未经培训和已培训未通过测试取得合格证书的原则上不能审批入党。入党积极分子所获得的培训合格证书，一年内有效。乡镇党委、街道党工委和区直机关党工委每年至少举办一期的入党积极分子培训班，对新增入党积极分子进行一次集中培训。 2、预备党员接收和转正方面
四句话十六字心得体会
四句话十六字心得体会(二) 忠诚是公安队伍的第一政治品格，所有党员干部必须牢固树立“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，任何时候都要毫不动摇地坚持党对公安工作的绝对领导。总书记“四句话、十六个字”是两学一做学习教育活动的具体延伸和进一步要求，是党中央对公安队伍、公安工作的具体指明，我们将以“迎接十九大忠诚保平安”主题教育实践活动为抓手，全面深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实用党的最新理论成果和习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，筑牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基，坚决做到贯彻上级公安机关决策部署不过夜、不走样，确保政令、警令畅通。 民心，是最大的政治。“平安”是我们送给群众最好的礼物。结合当前形势任务，在市局“1461”精装修总体部署要求下，我们始终致力于向信息化要效率、要标准、要成效，加强“三平台一应用”建设，提升打击、防范水平，切实提高社会治安综合治理能力。目前，分局党委围绕全年战略调整，作出“攻坚40天”的战略目标，将目标完成与辖区治安相结合，实现警情稳定可控，创造安全稳定的辖区治安环境。 公正执法是公安工作的生命线，要坚持用法治思维和法治方式解决问题、服务群众、维护稳定，进一步加强执法监督室
和法制员建设工作，使各执法部门的执法办案环节以及武器、警械、警用装备的使用都受到有效监督，努力让群众在每一项执法活动、每一起案件办理中都能感受到公平正义。 我们始终把严守党的政治纪律和政治规矩挺在前面，严格落实《准则》《条例》，坚持以党建带队伍、抓党建促队建，持续强化党风廉政建设和“两个责任“落实，坚持严在经常、管在平时，抓小抓早、防微杜渐，努力从源头上防范和遏制违纪违法问题的发生。同时，针对部分领导干部懒政、作风不实的问题，由纪委、政工、督察成立专班、常态督察，做到党委的决策部署件件有落实，事事有回音，实现整体队伍作风得以转变，干部、民警心中有敬畏、行动有标尺。 总之，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。当前，学习好、贯彻好、落实好习近平总书记“四句话、十六字”的总要求以及孟建柱、郭声琨、陈敏尔、郭瑞民、刘文新等领导同志的重要讲话精神，深入开展“迎接十九大忠诚保平安”主题教育实践活动是首要的政治任务。云岩分局将认真学习、深刻领会、认真贯彻，按照市局党委要求认真完成各项工作任务，确保社会大局持续稳定，以优异成绩迎接“十九大”的胜利召开。
学习“十八字”方针心得体会
学习“十八字”工作方针心得体会 集团公司新的领导班子成立后，针对公司当前形势和任务，提出了“树信心、转作风、塑形象、重信用、扬诚信、促发展”的“十八字”工作方针。11月21日分公司领导专门召开会议，带领分公司全员进行了结合自身的学习和解读集团公司的“十八字”工作方针，使我们深刻领悟到公司领导对集团发展的要求对公司的员工的要求，感觉受益匪浅。 “十八字”工作方针要求公司全体员工要树立信心，自强不息，凝聚力量，端正作风，实干创新，执行有力，体面工作，尊严生活，诚实做人，履约守信，促进发展，共创美好愿景。 一、树信心。信心是一切力量的源泉，信心是团结的基础，是成功的前提。特别是对于刚毕业的我来说，目前的工作是预决算，树立信心很重要。拿到一份陌生的图纸有了信心就有了看下去的勇气，就有了看懂的信心。拿到一份资料套定额时要相信自己套的是正确的子目，当然信心并不是盲目自信，在拿不准的情况下还是要向他人虚心请教的。 二、转作风：作风就是战斗力。不把工作当任务，当成自己的事，每天都以良好的心情、心态对待工作。预决算时严格对待每一项工程、每一个子目。当工作中遇到问题时向其他同事及时请教，并及时记下来，脚踏实地，从细节做起，做到工作标准提高，工作效率提升，工作节奏提速，工作绩效最优。 三、塑形象：形象是企业的品质和品牌。作为一名河南安装职工，个人的精神风貌、言谈举止、工作态度等，反映了职工个人的总体素质，是企业形象的重要培育者、塑造者和代表者。所以，我们要以高标准要求自己，从小事、从细节上从言谈举止中要求自己做到更好，提高公司的品牌形象和在社会上的地位。 四、重信用、扬诚信、促发展。诚实、信用乃做人之根本，更是企业的立足之根本。在工作中和与同事或企业朋友的交往中要说到做到，尽自己做大努力，发扬诚实信用的优良美德。在工作中，不仅要学会安装方面的预算，要多方面学习，多考证，让自己全面发展，跟上社会的需求，为公司的大发展尽一份力！
发展党员工作制度
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发展党员工作制度 篇一：发展党员工作制度 发展党员工作制度 1、 按照发展党员十六字方针及党章有关要 求，制定年度发展党员计划并报上级党组织。 2、 做好入党积极分子的培养、教育和考察 工作，指定培养教育责任人，并按规定填写考察情况表。 3、 严格履行组织发展程序和审批手续。 4、 发展党员实行五榜公示制（对提交申请、 确定入党积极分子、推荐发展对象、接收预备党员、预备党员转正等环节进行公示）和 票决制。 5、 按程序开好接收新党员支部大会，填写 好支部决议，并报上级党组织审批。 6、 加强预备党员教育管理，按季度进行考 察，及时讨论能否转正。 民主评议党员制度 1、 根据上级党组织要求，民主评议党员工 作每年进行一次。 2、 按照党员责任目标管理要求，制定评议
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党员细则，明确评议要求和定格标准。 3、 按照民主评议党员有关程序办事，重点 抓好党内互评、群众评议和支部考评工作。 4、 对不同格次的党员，分别制定教育管理 措施，促其转化和进一步发挥作用。 5、 认真做好评议党员工作总结，材料留档 备查。 党建工作责任制度 1、 抓好党的自身建设，保证党的路线、方 针、政策的贯彻执行。制定年度计划，实行目标管理，任务落实到人。 2、 每月召开一次支委会，学习有关文件， 传达上级有关会议精神，总结分析党建工作情况，研究安排下月党建工作。 3、 每月召开一次党小组长会，交流工作情 况，学习有关文件，布置党建工作任务。 4、 每季度召开一次支部党员大会，报告支 部工作。 5、 支部成员实行定点联系，抓好责任区， 经常分析工作情况，加强具体指导。 民主生活会制度 1、 支部委员参加党小组组织生活会和支委 民主生活会。 2、 支委民主生活会每年不得少于两次。
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发展党员工作的指导思想和方针
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 发展党员工作的指导思想和方针 发展党员工作是党的建设的重要组成部分。坚持把我们党建设成为更加坚强的工人阶级先锋队，成为领导建设有中国特色的社会主义伟大事业的坚强核心，坚持标准，保证质量，使发展党员工作有领导、有计划地进行，为提高党员队伍的战斗力和保证党的基本路线的实现服务，是新时期发展党员工作的指导思想。当前及今后一个时期发展党员工作的方针是：“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展。”这个方针的基本含义是：发展党员必须严格坚持党章规定的党员标准，切实保证新党员的质量，同时要有利于逐步改善党员队伍的结构，全面提高党员队伍的素质，提高党的战斗力。 发展党员工作“十六字”方针，是辩证统一的有机整体，要全面理解和把握。“坚持标准”，是指发展党员必须严格坚持党章规定的党员标准，不降低标准或另立标准。“保证质量”，是指在工作上要正确处理数量与质量、需要与可能的关系，把质量放在第一位。“改善结构”，是指发展新党员要注意结构合理，逐步改善党员队伍的结构和分布，以利于更好地发挥党员的作用。“慎重发展”，是指必须坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，严格履行人党手续，防止把不具备党员条件的人吸收到党内来。在发展党员工作中，一定要正确理解和全面贯彻执行“十六字”方针，防止片面性和盲目性，以保证这项工作的正常进行。 1 / 4
党员交纳党费的基本要求 党员交纳党费的基本要求 党员交纳党费的基本要求主要包括三个方面： (1)自觉。党员交纳党费必须做到自觉、主动、积极，同时，应由本人亲自交给党支部或党小组，一般不宜由别人代交。如遇特殊情况，经党支部委员会同意，可以委托其他党员或者亲属代为交纳。党组织不准采用从工资中扣除的形式代替党员交纳党费，更不能采取其他行政手段强迫党员交纳党费。 (2)按时。党员交纳党费要按照党章的要求和党组织的规定，按时交纳，不能无故拖交。如遇特殊情况，经党支部委员会同意，可以补交党费，但补交党费的时间不得超过三个月。对无正当理由连续六个月不交纳党费的，按自行脱党处理。 (3)足额。党员交纳党费必须根据个人的实际收入，按照规定的比例和标准交纳，不准隐瞒收入或减小交纳基数少交。 版权所有 预备党员思想小结 敬爱的党组织：
发展党员制度
发展党员制度 发展党员应遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，遵循《党章》规定的工作程序。根据人才流动中心的工作特点，特制定本制度。 一、凡人事档案委托江西省人才流动中心实行人事代理的人员，如本人自愿要求加入中国共产党，可直接向聘用单位党支部或中心党委流动党员管理党支部递交书面入党申请书。二、党支部接到要求入党同志的申请后，找本人谈话，对申请入党人的入党条件进行初核，并征求党内外群众意见，然后召开支委会或支部大会，讨论其能否确定为入党积极分子。确定其为入党积极分子后，支部填写《入党积极分子考察登记表》，并指定两名正式党员做其培养联系人。入党积极分子向党组织递交自传和思想汇报材料。 三、入党积极分子经过一年以上的培养考察，经征求党内外群众意见，党支部认为入党条件基本成熟后，经支部大会讨论通过，可确定其为发展对象，并报中心党委审批。 四、党支部对发展对象进行政审，主要内容是本人的思想汇报、工作的现实表现及相关材料，政审后形成综合政审材料。 五、组织发展对象进行短期培训。 六、党支部确定两名正式党员做发展对象的入党介绍人，并指导本人填写《入党志愿书》，召开支部大会讨论通过，并作出决议上报中心党委审批。 七、中心党委召开党委会讨论审批支部上报的决议，审批前，指定专人找发展对象谈话，作进一步考察，填写谈话意见，审批形成决议后通知报批党支部，并以喜报形式予以公示。 八、党支部将被批准的预备党员编入支部参加组织生活，并组织向党旗进行入党宣誓。 党龄的计算方法 党员的党龄应从预备期满转为正式党员之日算起。只有正式党员才计算党龄，预备党员虽有党籍，但不计算党龄。 在我们党的历史上，有些时期有预备期，有些时期则没有预备期；有些时期入党时间从党员大会通过之日算起，有些时期入党时间则从党委批准之日算起，情况不尽相同。这样，在不同的时期，党龄的计算就有了不同的情况。 1921年7月1日--1923年6月9日，入党时间为上级党委批准之日，无预备期，党龄同时开始计算。 1923年6月10日--1927年4月26日，入党时间为上级党委批准为预备党员之日，党龄从转正之日算起(转正之日等于入党时间加预备期;劳动者预备期三个月，非劳动者六个月)。1927年4月27日--1928年6月17日，工人、农民、手工业者、店员、士兵入党时间为上级党委批准之日，无预备期，党龄同时开始计算;知识分子、自由职业者入党时间为上级党委批准之日，党龄从转正之日算起，预备期三个月。 1928年6月18日--1945年4月22日，入党时间为上级党委批准之日，无预备期，党龄同时开始计算。 1945年4月23日--1956年9月14日，入党时间为上级党委批准之日，党龄从转正之日算起。工人、苦力、雇农、贫农、城市贫民、士兵预备期六个月;中农、职员、知识分子、自由职业者一年；其他人员二年。 1956年9月15日--1969年3月31日，入党时间为党员大会接收为预备党员之日(须经上级党委批准)，党龄从转正之日算起，预备期一年。 1969年4月1日--1977年8月11日，入党时间为上级党委批准之日，无预备期。党龄同时开始计算。 1977年8月12日--1982年9月5日，入党时间为上级党委批准为预备党员之日，党龄从转正之日算起，预备期一年。 1982年9月6日至今，入党时间为党员大会接收为预备党员之日(须经上级党委批准)，党龄
十六字方针
“以人为本预防为主全员参与持续改进”感想 安全生产工作是一项系统性的工程，需要各方面的共同努力才能实现"四个为零"的奋斗目标。在实际工作中，要时时处处本着"以人为本"的原则落实"安全第一、预防为主"的方针，因为安全管理的对象不仅是物和环境，更重要的对象是人。也不是只靠少数专兼职安全管理人员就能保证安全生产，而是靠全员、全面、全过程的严密管理。 说安全生产要以人为本，是因为从安全工作的硬件建设方面如防护设施的购置、安措费的投入等；软件建设方面如规章制度的制定完善和贯彻落实、职工安全意识的提高等问题的解决，都要以保障职工的生命和单位的财产安全为前提，要以人为本、从人文关怀的角度去搞建设，并且安全管理工作归根到底都要由人去抓，要靠人去落实。 树立"一切为安全工作让路，一切为安全工作服务"的观念，坚持安全为天、安全至上，把"安全第一"的方针落到实处。对安全工作能做出系统的考虑和全面的安排，要加大投入，做好安全工作的硬件建设。在安全工作层层有人抓、事事有人管，形成了纵向到底、横向到边的安全管理网络，覆盖了安全管理工作的各个层面，为安全管理落实"预防为主"的方针提供了组织保证。 在规章制度的贯彻落实方面，要严格执行本单位的各项规章制度，更加需要注意的是管理工作要人性化、情感化，使我们理解安全管理的出
发点，心悦诚服地主动配合做好安全工作，从"要我安全"向"我要安全"转变。 主动做好安全生产大检查工作。事实证明，安全检查是促进安全生产工作有效手段之一。要定期、不定期的开展安全生产检查活动，重点检查安全工作，做到检查与整改相结合，坚持边检查边整改，以检查促整改。对检查中发现的隐患等问题，要记录备案，要做到该停产的停产，该整顿的整顿，该罚款的罚款，责令隐患单位指定专人负责，采取有效措施，限期整改，及时消除事故隐患。要把检查发现的所有问题和隐患一条一条落实、一项一项整改，不留死角、不留尾巴，责任到人、奖罚分明。要坚持令出如山，执法严明。对麻木不仁、敷衍塞责和失职渎职、无所作为者严惩不贷，决不能大事化小、小事化了，以此来促进安全生产工作不断向深层次发展。总之，检查是手段，整改提高才是目的。 预防事故，仅仅依靠单位的力量是远远不够的，也是不可能做好的。要充分发动群众，依靠大家来做，群策群防，才能有效。一方面要建设有特色的安全文化，营造关注安全、关爱生命的社会氛围。要树立"安全无小事"的理念，使职工从我做起，从小事做起，将安全行为辐射到工作、生活的方方面面，实现"人人、事事保安全"；另一方面要加强群策群防宣传教育，不仅要使职工克服"安全生产、与己无关"的错误观念，还要消除"自己做好安全工作，不管他人"模糊认识，在安全生产工作树立"不仅要保自身安全，还要保他人安全"的观念，要发动全体职工变" 要我做"为"我要做"，增强参与的自觉性，形成"人人有担子，个个尽责
全面加强发展党员工作-范文
全面加强发展党员工作 全面加强发展党员工作 [注意]全面加强发展党员工作 xx街道党工委关于全面加强 发展党员工作的通知 各党支部： 为了认真贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想和新 时期发展党员“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，进一步提高党员队伍整体素质，优化党员队伍结构，保持党员队伍的纯洁性、先进性，不断增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力，全面规范xx街道发展党员工作，为实现小康社会提供坚强有力的组织保证，按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》的要求，结合xx街道实际，现就全面加强发展党员工作通知如下： 一、充分认识新时期全面加强发展党员工作的重要意义 近年来，在县委、县委组织部的领导下，在各党支部的共同努力下，xx街道发展党员工作取得了一定成绩，党员队伍数量稳步增长，党员质量不断提高，党员队伍年龄结构、文化程度逐步得到改善，妇女党员比重逐年增加。但是，也必须清醒地看到，发展党员工作还存在着一些不容忽视的问题：有的支部发展党员工作无计划、无重点、盲目发展；有的支部忽视对入党积极分子的培养教育；个别支部不能严格按照组织程序发展党员。这些问
题的存在，在一定程度上影响了新党员的质量，影响了党员队伍的先进性和纯洁性，影响了基层党组织的凝聚力与战斗力。为此，xx街道各党支部要进一步充分认识全面加强发展党员工作的重 要意义，从实践“三个代表”重要思想的高度，把发展党员工作作为加强党的建设的重要基础工作来抓，按照党的十六大的要求，增强做好发展党员工作的紧迫感和责任感，切实解决发展党员工作中存在的问题，采取措施，将发展党员工作提上重要议事日程，认真研究，不断探索，制订计划，积极实施，以保证此项工作健康发展。 二、切实加强对发展党员工作的领导 各党支部要切实把发展党员工作作为党建工作的重要部分，列入重要议事日程和党的工作责任制考核范围；要定期召开发展党员工作会议，研究本单位、本党支部的发展党员工作，总结经验，查找不足和问题，提出切实可行的计划和措施；要通过制定和实施发展党员工作计划，加强发展党员的工作，不断壮大党的最基本的组成部分和骨干力量；要加强对发展党员工作的督促检查，严肃认真查找发展党员工作中出现的问题，确保发展党员工作严肃认真地进行；各党支部要高度重视组织委员的选拔、配备和培训，充分发挥他们在发展党员工作中的作用。 三、严格履行发展党员工作程序，确保新发展党员的质量 严格履行发展党员工作程序，是保持党的先进性和纯洁性的重要环节。为保证各党支部能够高标准地做好发展党员工作，按