工程咨询设计院有限公司工会委员会章程及工作制度202_新版

工程咨询设计院有限公司工会委员会章程

及工作制度202_新版

第一章总则

一、为了适应建立企业制度的需要，充分发挥工会组织在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》及其他有关法规，特制定本章程。

二、本章程适用于**工程咨询设计院有限公司(以下统一称“公司”)。

三、公司工会委员会是公司员工代表大会的权利执行机构，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育、监督等职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。第二章公司的名称及住所

一、公司名称：工程咨询设计院有限公司

二、工会法人：***

三、第三章会员第一条凡在**中大恒义工程咨询设计院有限公司服务，以工资收入为主要生活来源或者与公司建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认本公司工会章程，都可以加入工会为会员。

四、第二条职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。第三条会员享有以下权利： (一)选举权、被选举权和表决权。

(二)对公司工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。 (三)对国家和社会生活问题及本公司工作提出批评与建议如实反映工作中存在的问题。 (四)在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。 (五)工会提供的文化、教育、体育、旅游、生活救助、法律服务、就业服务培训等优惠待遇;

工会给予的各种奖励。 (六)在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。第四条会员履行下列义务： (一)学习政治、经济、文化、法律、科学、专业技术和工会基本知识。 (二)积极参加民主管理，努力完成公司和部门指定工作任务。 (三)遵守宪法和法律，践行社会主义核心价值

观，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。 (四)正确处理国家、公司、个人三者利益关系，向危害国家、公司利益的行为作斗争。 (五)维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。 (六)遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。第五条会员组织关系随劳动(工作)关系所属部门进行变动。第六条会员有退会自由。会员退会由本人向工会委员会负责人提出。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。第七条对不执行工会决议、违反中国工会章程及其公司工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工会备案。第八条工会组织要关心会员的生活，积极向公司反映他们的愿望和要求。

第四章公司工会的组织建设

一、公司工会组织依法建立。

二、公司工会配备工会工作人员。

三、公司工会主席(工会副主席)要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，廉洁正直，一心为

公，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、组织领导能力的会员担任。

四、工会委员会必须在不影响公司正常经营活动的情况下代表公司职工代表大会公平正直的开展工作。五、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满;

确因工作需要调动的，应事先征得公司党组织和上级工会同意。

五、公司应依法及时、足额向本公司工会拨交工会经费。

六、公司工会组织具备民法通则规定的法人条件，由上级工会依法确认后，取得社会团体法人资格。第五章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：

(一)代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;

(二)组织员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在

涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;

(三)支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和组织员工完成生产和工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;

(四)协助公司党政组织抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;

(五)配合公司行政组织员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议等活动，动员员工为公司多做贡献;

(六)参与公司行政的提名、选举、更换工作;

(七)参与评议公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;

(八)贯彻公司党组织的有关决议和执行上级工会的决定，开展工会各项活动;

(九)听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。

二、公司工会主席及各委员的职责：

(一)工会主席职责 1.负责本公司工会的全面工作;

2.协助、配合公司行政管理和建设，维护总经理在公司工作中的权威;

3.代表员工参与公司各层次决策和监督;

4.督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度;

(二)工会副主席职责 1.协助工会主席开展工作，主持工会日常工作。 2.召集公司工会委员会会议，传达上级工会的有关指示文件，讨论研究贯彻实施办法。 3.根据公司经济发展的要求和上级工会的部署，主持制定工会工作计划，做好工会工作总结。

4.负责公司职工代表大会和工会会员代表大会的筹备工作、会务工作及大会决议的贯彻执行。

5.负责工会民主建设工作，配合有关部门做好公司公开工作，配合工会主席做好公司公开工作的检查和监督工作。

6.组织好工会工作人员开展好工会的日常工作，不断提高思想政治水平和工作能力，适应工会工作的需要。

7.努力表达和维护职工的合法权益，教育和引导公司职工正确处理国家、企业和个人三者之间的关系。 8.密切联系公司员工，做好调查研究工作，经常了解公司各部门的工作情况。 9.认真做好公司职工的集体

福利工作，做好送温暖工作，积极组织开展群众性文化娱乐活动和全民健身活动。

(三)组织委员职责 1.负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作。 2.建立会员档案，负责会员建卡工作，及时、准确转移会员关系。 3.做好工会各种会议记录和工会统计工作。 4.组织开展业务竞赛活动。做到表彰先进、树立标兵，调动员工劳动积极性，提高企业经济效益。 5.协同有关部门。教育员工树立“用户第一”思想，开展服务公司、服务职工的优质服务创最佳活动。 6.组织开展业务技术交流、业务技术协作活动，配合有关部门举办业务技术讲座，总结推广先进经验。 7.开展企业业余文化、体育、娱乐等活动。

(四)宣传委员职责1、制定和提出本级工会宣传工作的规划和计划，搞好工会的宣传教育工作。 2、做好各项法律法规的宣传教育工作。 3、了解职工的工作情况和思想动态，协助抓好职工思想政治教育工作。 4、负责工会报刊的征订和发行工作。 5、积极向各级报刊投稿，宣传工会工作。 6、负责本级工会文字材料工作。 7、完成工会主席(副主席)交办的其它工作。

(五)工会生活、女工委员职责 1.搞好员工生活困难补助和送温暖工作，组织开展群众性互助活动和结对帮困工作。 2.围绕工会的中心工作以及公司的发展需要，依照女工的特点和意愿开展活动。 3.增强女职工自尊、自信、自立、自强的精神。 4.经常了解女工的思想和生活，反映她们的意见和要求，尽力为女工办实事，办好事，解除她们的后顾之忧。

(六)劳动保障委员职责(由组织委员兼任) 1.对劳动争议有关的政策精神和工作情况，做到及时上呈下达。 2.认真接待有关劳动争议的来信、来访工作，做好记录，整理存档。

3.凡有申诉的劳动争议案件，要进行认真仔细的调查了解，按照党的政策和关于劳动争议处理实施细则规定，做好劳动争议的调解工作。

(七)工会检查(调查核实)小组职责 1.工会临时机动的组建工会检查(调查核实)小组，通过建立工会小组正常开展小组活动。 2.通过组织多种形式的宣传，提高公司广大员工的民主意识，增强主人翁责任感，正确行使民主权利。 3.坚持“五必访”，“五必谈”和“四互助”活动制度。“五必访”：是指工会小组对

员工工作生活有困难必访、有伤病必访，有生育必访、有婚丧嫁娶必访、有家庭纠纷必访;

“五必谈”：即对旷工、缺勤的员工必谈、对工作效率下降和发生工作事故的员工必谈、对有思想波动的员工必谈、对闹不团结的员工必谈、对刚入会的员工必谈;

“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技术互助。 4、公司工会的检查(调查核实)小组在工作中遇到重大事项，在事实清楚的情况下将结果向董事会提出，小组成员在任何情况下不得向无关人员透露相关信息。第六章公司工会的工作制度一、公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。二、建立和完善职工代表大会制度： (一)公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。 (二)职工代表大会的职权包括： 1.听取和讨论关于公司及其附属子公司的发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议;

2.审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题;

3.审议决定公司提出的公益金使用方案;

4.评议、监督本公司及其公司子公司高级管理人员，对于违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的董事及其公司其他管理人员，公司职工代表大会有权利向有关方面提出罢免等相关处罚建议;

5.依法选举、更换公司董事会和监事会中的员工代表;

6.听取评议关于公司业务使用费及其其他费用的使用情况，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。三、建立平等协商和签订劳动合同制度： (一)公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展;

工会委员会有责任组织和帮助职工与企业签订劳动合同，公司工会参加劳动争议的调节作用，及其最终仲裁的组织作用，以代表和维护职工的合法权益。

(二)劳动合同涉及的主要内容： 1.工作岗位;

2.工作时间和休息休假;

3.保险福利;

4.劳动安全与卫生;

5.技能培训;

6.合同期限;

7.违反集体合同的责任;

8.双方认为应当协商约定的其他事项等。

(三)劳动合同及其集体合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会协商讨论通过后方能生效;

(四)对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公劳动合同的有关条款予以保护。

第七章公司工会财务制度

为了规范基层单位工会会员会费收缴及使用，根据上级工会要求，依照《工会法》、新《工会会计制度》、《工会财务管理办法》的有关规定，特重申工会会费收缴使用办法及相关管理规定。

一、工会资金的组成部分及其走向 1、工会资金由工会经费和会员缴纳会费以及工会所属企业(团体经营上缴三部分组成。 2、工会经费的资金走向工会经费按照工资总额的0.8%为标准由上级工会提取。会员月工资标准的0.5% 进行缴纳。(工资总额只是一个收费标准，并非动用公司的工资)。工会经

费主要用于为公司职工服务和开展工会活动。二、会费交纳对象及收缴标准“凡是工会会员应按规定

标准缴纳会费。加入工会组织的会员按照本月标准工资的0.5%向所在单位工会交纳会费，没有固定收入的会员可按本人上月所得工资额计算交纳会费，工资尾数不足10元的部分不交纳会费。”工会会员交纳会费的标准工资收入，其标准是：凡作为工资发放的，应计算交纳会费;

凡作为津贴、补贴、奖金发放的，不计算交纳会费。公司工会根据工资标准计算会员月度应缴会费标准，可按季度进行收缴。三、会员会费使用办法公司工会收缴的会员费原则上由公司工会直接使用，可用于组织会员开展集体文艺、体育活动的各项费用。不可用于购置办公用品，招待就餐等与工会会员活动无关项目。四、会费的财务管理会费收支应量入为出，不得超支。支出过程中必须有正规单据，以便公司工会进行账务处理。各项收支情况应定期向会员进行公开。收取会费时必须按每位会员的缴纳标准据实收取。按照规定用途进行各项活动，应有正规发票。根据公司财务达标要求，公司工会使用发票应按下面要求：“原始凭证名称与经济业务内容相符;

凭证填制日期与经济业务发生的日期相符;

经济业务与合同、协议、订货单等相符;

品种、数量、单价填写正确;

大写和小写金额相符等。购买实物的原始凭证，必须有验收证明。支付款项的原始凭证，必须有收款单位和收款人的收款证明。”所有单据上应由两人以上经办人及基层工会主席签字方为有效。在报销节日工会活动经费时，将会费使用时的发票(报销人，负责人签字)一并交公司工会财务，由公司工会财务核查会费收支情况，并据以入账。本制度解释权属公司工会所有。