事业单位人事制度改革工作会议讲话
事业单位人事制度改革工作会议讲话
事业单位人事制度改革是一项复杂的系统工程。要保证这项改革有序推进并取得实效，必须切实加强领导，仔细组织实施。下面是查字典范文小编给大伙儿整理的事业单位人事制度改革工作会议说话，仅供参考。
事业单位人事制度改革工作会议说话【篇一】
同志们：
这次全县事业单位人事制度改革工作会议，是县委、县政府决定召开的一次十分重要的会议。刚才，XX同志作了动员报告，卫东同志说了具体意见，我彻底赞同，大伙儿要别折别扣地抓好降实。下面，我再强调三点：
一、认清形势，统一思想，充分认识事业单位人事制度改革的必要性和紧迫性
一段时刻以来，我国实行的是高度集中统一的打算经济体制，在这种体制下，形成了国家办事业、国家管事业、国家养事业。但随着社会主义市场经济体制的建立和各项改革的深入推进，现行的事业单位人事制度差不多越来越别习惯当前客观形势的需要，甚至阻碍着专业技术人才制造精神和积极性的充分发挥，迫切需要加快改革的步伐。
1、推进事业单位人事制度改革，是整体改革和进展的迫切要求。当前，我国经济体制改革进一步深化，党政机构改革、干部人事制度改革全面展开，科技、教育、文化、卫生体制改革也日益深入。近几年，虽然我们在事业单位改革方面进行了许多积极的有益的探究，但目前事业单位人事制度的现状与经济社会进展需要、整体推进各项改革的要求相比仍相对滞后，突出表如今：符合各类事业单位特点的人事治理制度还没有彻底建立起来，竞争机制和自我约束机制还别健全，能上能下、能进能出的用人机制还没有形成，分配制度还别完善。所以，全面推进和加快事业单位人事制度改革差不多成为整体改革和进展的一项重要而紧迫的任务。
2、推进事业单位人事制度改革，是加快事业单位自身进展的必定挑选。在现有的市场经济条件下，政府假如包办事业单位，别仅别能解决事业单位进展过程中存在的全然咨询题，反而还会严峻制约事业单位的进展。从长远看，事业单位必须要与市场经济接轨，一些事业单位必定要进入市场。尤其是在我国加入WTO的新形势下，随着改革的进一步深化，一些事业单位正进入产业范畴，成为新的消费和投资热点，成为极具进展前景的朝阳产业和投资载体，而事业单位现有的运行机制显然难以习惯。从这一意义上说，推进事业单位人事制度改革，是为了提高事业单位竞争实力，使之更快、更好地进展。
3、推进事业单位人事制度改革，是实现XX新一轮的新跨越新进展的现实需要。县十届六次全委会提出了要以思想大解放、对外大开放、作风大转变、环境大优化，推进XX 新一轮的新跨越新进展的新目标。实现这一目标，必须有高素养的人才队伍作保障。事业单位集中了全县80%的专业技术人员，是我县人才资源的要紧聚拢地，但由于事业单位的人事治理方式别习惯市场经济的要求，严峻阻碍着人才的快速成长和合理流淌，一方面实用的人才留别住，另一方面想用的人才进别来。要改变这一现状，营造人才成长的宽松环境，让实用的人才留得住、用得好，惟独大力改革。所以，事业单位人事制度改革，既是开辟人才资源、提高人才素养的重要途径，也是实现XX新一轮的新跨越新进展、全面建设小康社会的现实需要。
二、把握关键，突出重点，切实做好事业单位人事制度改革工作
这次事业单位人事制度改革是继党政机关机构改革后的又一重大改革，要按照脱钩、分类、放权、搞活的基本思路，把推行聘用制、实行评聘分开、搞活内部分配作为制度建设的重点，把调动专业技术人员的积极性作为队伍建设的重点，把未聘人员分流作为工作的难点。在具体工作中，要着重把握以下几个方面：
1、建立和推进以聘用制为基础的用人制度。聘用合同制是深化事业单位人事制度改
革的核心和基本方向，要经过建立聘用合同制度，破除事业单位目前实际存在的干部身份终身制。除受托付行使行政职能并根据或参照国家公务员制度治理的事业单位外，其他所有事业单位与工作人员都要按照国家法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同，明确双方的责任、义务和权利，严格按合同治理。对已实行聘用合同制的单位，要加强聘后治理，进一步完善考核制度，建立健全解聘辞聘制度。将来，对新进人员要严格按照凡进必考的原则，面向社会，打破身份和地域界限，采取公开考试、考核的方法聘请和选拔优秀人才，并一律实行聘用制。并且，要严格标准，全面实行竞争上岗。比如教育部门已整体超编，尤其是县直学校超编更为严峻，超编学校要开展竞争上岗，鼓舞超编降岗教师到缺编的农村中小学任教。
2、环绕七个咨询题搞好政策配套。这次改革，范围较广、涉员较多、难度较大，各级各部门要环绕县委、县政府对于印发《XX县事业单位人事制度改革实施意见》的通知(以下简称《实施意见》)开展工作，着力解决好七个方面的咨询题。一是科学界定事业单位的性质，解决好管与别管的咨询题;二是切实解决人员能进别能出、干部能上别能下的咨询题;三是逐步落低由财政核拨经费的比例，解决好财政负担过重的咨询题;四是建立事业单位收入分配制度，扩大收入分配自主权，解决好在分配上一刀切、搞平均主义的咨询题;五是解决好改制为企业的事业单位规范化治理的咨询题;六是降实未聘人员妥善安置方法，解决好人员分流安置难的咨询题;七是建立事业单位社会保障制度，解决好人员出口的瓶颈咨询题。组织、人事、财政、编制、劳动和社会保障等部门，要尽快结合市上出台的相关文件研究制订以上7个方面的配套政策，为推进改革提供政策依据。
3、立脚五个关系搞好统筹协调。一是正确处理好改革与稳定的关系。既要坚持积极的改革态度，坚决别移地推进事业单位人事制度改革，并且又要在改革的具体步骤和办法上坚持分类指导，分步实施，以稳促进，以进求稳。二是正确处理好个人利益与集体利益、国家利益的关系。事业单位人事制度改革是一具双向、互动的过程，涉及到政府行政部门权力的弱化、下放和事业单位人事、分配权的扩大，要做到个人利益服从集体利益，集体利益服从国家利益，部门利益服从全局利益。特别是各级领导，该放权的一定要放权，该放手的一定要放手，别能以任何借口阻碍改革。三是正确处理好改革与坚持党的干部政策的关系。要切实按照依法管理的原则，逐步降实事业单位及其法定代表人的用人自主权。要坚持党管干部的原则，坚持民主集体制原则，真正把那些群众拥护、政策水平高、业务素养好、年富力强的同志选拔到领导岗位上来。四是正确处理好改革与人才队伍建设的关系。事业单位聚拢大量专业技术人才，要经过改革调动他们的积极性和制造性，确保他们在经济建设的主战场发挥应有的作用。五是正确处理好各部门之间的协作关系。组织、人事部门要在事业单位人事制度改革领导小组的统一领导下，牵头抓总，仔细做好政策指导、宏观协调、催促检查和各项服务工作。要加强与纪检(监察)、编制、财政、劳动保障、经贸等方方面面的联系，对改革中浮现的新事情、新咨询题，要及时研究，共同加以解决。科技、教育、文化、卫生等行政主管部门，要充分发挥在改革中的组织作用，主动搞好横向协调。目标督查办要加强对此项工作的跟踪督办，确保改革任务如期圆满完成。
三、加强领导，严明纪律，确保事业单位人事制度改革顺利进行
事业单位人事制度改革是一项复杂的系统工程。要保证这项改革有序推进并取得实效，必须切实加强领导，仔细组织实施。
1、强化组织领导，降实工作责任。为了推进事业单位人事制度改革，县上成立了领导小组，全面负责改革的领导、督办、协调工作。各部门、各单位一把手是直接责任人，要高度重视，亲自抓、负总责。要建立工作责任制，一级抓一级，层层抓降实。事业单位人事制度改革事关进展和稳定大局，各部门、各单位在改革中主要紧依赖群众，宣传发动群众，充分保证职工对单位人事制度改革的知情权、参与权和监督权，使改革兼顾到各方面的利益，
做到政策公开、过程公开、结果公开，决别可暗箱操作。对事业单位的人员分流以内部消化为主，别能简单推向市场，各部门可采取先挖渠、后分流，先单位、后社会等多途径、多层次、多形式的方法进行安置，必须使降聘人员思想上能理解、日子上有保障，真正做到无情改革、有情操作。
2、加强宣传发动，营造浓厚氛围。宣传部门和新闻单位要经过广播、电视、报刊等各种宣传媒体，大力宣传事业单位人事制度改革政策，做到家喻户晓、深入人心，积极争取全社会对这项改革的理解和支持，减小改革阻力，营造有利的社会氛围。各级各部门要及时总结和推广在事业单位人事制度改革工作中涌现出来的先进典型和经验，充分发挥其示范、带头作用。要经过按口、按部门召开座谈会或深入基层调查等方式，广泛听取各方面对改革的意见，真正使这项重大改革更加妥帖，更加符合我县的实际。
3、严肃组织纪律，严格执行政策。各级各部门必须别折别扣地贯彻执行县委、县政府有关改革政策，在制定改革方案、签订聘用合同、处理人事争议等方面要坚持公开、公正、公平的原则，严格按照法律法规和有关政策办事，任何单位和个人都别能在执行政策上打折扣，别允许自行其事，随意变更。对有争议的咨询题，要及时请示、报告，绝别能擅做主张、随意处理。要严肃干部人事纪律，严禁借改革之机搞任人唯亲，打击报复。纪检监察部门要加大对各种别正之风和违法乱纪行为的查处力度，发觉一起，查处一起，绝别姑息迁就。真正做到执行政策别走样，严守纪律别徇私。
同志们，事业单位人事制度改革任务艰巨，意义重大，各级各部门要切实增强政治意识、大局意识和责任意识，以对党对人民高度负责的精神，统筹兼顾，合理安排，精心组织，扎实推进，确保按时完成事业单位人事制度改革任务，为实现XX新一轮的新跨越、新进展作出新的更大的贡献!
事业单位人事制度改革工作会议说话【篇二】
同志们：
今天，市委、市府召开这次会议，要紧目的是统一思想，明确责任，强化措施，仔细做好全市事业单位人事制度改革工作，确保改革后的事业单位健康运行，确保社会稳定。刚才，XX同志对全市事业单位人事制度改革说了具体意见，我彻底赞同，大伙儿要别折别扣地抓好降实。下面，我再说三点意见。
一、主动顺应三个需要，统一思想认识
1、推进事业单位人事制度改革，是深化干部人事制度改革的迫切需要。我国长期实行打算经济体制，形成了国家办事业、国家管事业、国家养事业的现状，但随着社会主义市场经济体制的建立和各项体制改革的深入进展，现行的干部人事治理制度差不多别习惯当前客观形势的需要。所以，20**年6月，中央办公厅印发了《深化干部人事制度改革纲要》，随后中组部、人事部又出台了《对于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。国务院办公厅转发了人事部《对于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，提出了在事业单位全面推行人员聘用制度，省、XX市也相继出台了相关的文件。就全国来看，从中央到地点，深化干部人事制度改革正稳步推进，事业单位的人事制度改革是改革所需，已势在必行。
2、推进事业单位人事制度改革，是事业单位自身进展的迫切需要。随着社会主义市场经济体制的加快推进，事业单位的人事制度差不多别习惯新形势、新任务的要求。一是体制别顺，事业单位本身缺乏自主权和进展空间;二是机制别活，人员能进别能出，职务能上别能下，缺乏活力，缺乏竞争激励，吃大锅饭、平均主义严峻;三是布局别合理，一部分事业单位规模小，服务功能差，创新能力低，别能形成规模效益;四是社会化程度别高，一批生产经营性单位仍依附于行政机关治理，挂事业单位牌子;五是财政负担较重，财政支出要紧用在人头费上，真正用于事业进展方面的资金特别少。上述原因，严峻限制了事业单位的进展。所以，要增强事业单位的动力和活力，就必须积极妥帖地推进改革。
3、推进事业单位人事制度改革，是全面开创阆中经济社会进展新局面的迫切需要。市委十届五次全委会提出了一二三四的进展总体要求，要实现这一要求，必须以高素养的人才队伍为保障，大力实施人才兴市战略。但是，我们目前的用人体制和机制还别能习惯进展的需要，一方面人才短缺，一方面人才白费，人才的作用没能得到充分有效的发挥。惟独深化体制和机制改革，才干真正做到事业用人、单位引人、事业留人，为阆中跨越式进展提供有力的人才保障。
二、切实环绕六个方面，务求见到实效
这次改革，范围较广、涉员较多、难度较大，各事业单位要环绕市委、市政府《阆中市事业单位人事制度改革实施意见》开展工作。并且，必须着力解决好六个方面的咨询题。一是改变事业单位人员身份，切实解决好人员能进别能出、干部能上别能下的咨询题。二是在分配上与绩效挂钩，按岗位分配，建立起符合事业单位特点的分配制度，扩大收入分配自主权，解决好在分配上一刀切、搞平均主义的咨询题。三是总体减少编制，实现实职在岗人数减少;对超编单位，既要压编，又要分流，但要处理好稳定关系;教师队伍应研究城乡结构，做到动态平衡。四是挂钩的经费要随着编制减少，逐年落低由财政核拨经费的比例，解决好财政负担过重的咨询题。五是事业单位领导干部的聘用临时延缓，有些单位依照岗位和结构需要，能够进行公开聘请。六是借用人员参加原单位竞聘，未来再依照事情予以解决。
三、妥善处理四个关系，搞好统筹协调
一是正确处理好改革与稳定的关系。事业单位人事制度改革是大势所趋，进展所迫。既要坚持积极的改革态度，坚决别移地进行事业单位人事制度改革，并且还要在改革的具体步骤和方式办法上坚持分类指导，分步实施，稳步推进，以稳促进，以进求稳。
二是正确处理好个人利益与集体利益、国家利益的关系。事业单位人事制度改革是一具双向、互动的过程。涉及到政府行政部门权力的弱化、下放和事业单位人事、分配权的扩大。要坚持以三个代表重要思想为指导，以三个有利于为全然衡量标准，正确处理好个人利益与集体利益、国家利益的关系和部门利益与全局利益的关系，做到个人利益服从集体利益，集体利益服从国家利益，部门利益服从全局利益。特别是各级领导，该放权的一定要放权，该放手的一定要放手，别能以任何借口阻碍改革、迟滞改革进程。
三是正确处理好改革与坚持党的干部政策的关系。要切实按照依法管理的原则，逐步降实事业单位及其法定代表人的用人自主权。要坚持党管干部的原则，坚持民主集中制原则，充分发挥党组织的政治核心作用。要坚持以聘为主的多种用人方式，真正把那些群众拥护、政策水平高、业务素养好、年富力强的同志选拔到领导岗位上来。
四是正确处理好改革与人才队伍建设的关系。事业单位聚拢了大量专业技术人才，要经过改革调动他们的积极性和制造性，确保他们在经济建设的主战场发挥应有的作用。努力营造有利于各类人才创业、进展的良好环境，充分尊重人才，想方设法用好人才，确保人才作用发挥的最大化。
四、务必坚持四个原则，搞好具体实施
事业单位人事制度改革是一项政治性、原则性很强的工作，是一项特别敏感的政治任务。做好这项工作必须要一丝别苟地坚持原则，严格按政策规定办事。
一要依赖群众，广泛宣传。改革是大势所趋、形势所逼，是顺应经济进展的需要。要仔细组织学习好《实施意见》等一系列文件精神，充分采纳走访了解、座谈交流、集中学习等办法面对面地交流，心贴心地沟通;要引导事业干部识大体、顾大局，正确认识改革，正确对待变化。做好群众工作，听取群众意见，让群众知情、参与、挑选和监督。
二要加强领导，明确责任。各级组织、人事部门要在事业单位人事制度改革领导小组的统一领导下，牵头抓总，仔细做好政策指导、宏观协调、催促检查和各项服务工作。要加强与纪检(监察)、编制、财政、劳动保障、经贸等方方面面的联系，对改革中浮现的新事
情、新咨询题，要及时研究，共同加以解决。科研、教育、文化、卫生等行政主管部门，要充分发挥在改革中的组织作用，主动搞好横向协调。市委、市政府目标督查部门要加强对此项工作推进事情的跟踪督办，确保改革任务如期圆满完成。
三要严明纪律，有序推进。各级、各部门一定要严格执行组织人事纪律，对违反政策规定，借改革之机搞打击报复、任人唯亲的，要及时予以制止，造成别良妨碍和后果的，要坚定予以处理。近期，市纪检(监察)、组织、人事等部门要进一步明确改革必须严格遵守的政治纪律、组织纪律、财经纪律、廉政纪律、保密纪律、工作纪律等具体要求，确保工作有序开展。
四要严谨细致，稳步实施。在具体降实过程中，一定要深入基层，深入实际，过细地开展调查研究，把所属单位的性质、类型、实有编制、实有人数以及人员构成、经费来源等基本事情和存在咨询题摸清晰，决别能盲目行事。对因政策别清、工作别细而在改革中浮现咨询题甚至引发规模性别稳定因素的单位，将实行严格的责任追究。在安置过程中，要精简机构、增强活力、保持稳定，别允许经过增设机构和突破编制部门核定的人员编制数额进行人员安置;要以单位内部消化为主，未聘人员只能在本单位、本系统内部自行消化;要先开渠、后分流，各单位、各部门要在改革实施前，开发未聘人员安置的多种途径，研究制订切实可行的安置措施和方法，幸免造成被动局面。特别是该兑现的优惠政策一定要兑现到位，该做的思想工作一定要做到位，及时有效化解各种矛盾和咨询题，做到以己正人、以理服人、以情感人，确保留得安心、走得舒心、单位放心。
同志们，事业单位人事制度改革，任务艰巨，时刻紧迫。我们一定要严格执行政策，狠抓工作降实，圆满完成我市事业单位人事制度改革任务，努力促进XX经济跨越式进展!
事业单位人事制度改革工作会议说话【篇三】
同志们：
县委、县政府决定召开全县事业单位人事制度改革工作会，会议要紧是统一思想，明确任务，习惯形势，迎难而上，把我县事业单位人事制度改革引向深入。为扎实推进全县事业单位人事制度改革工作，我先说四个方面的意见。
一、深刻认识事业单位人事制度改革的目的和意义
事业单位是国民经济和社会进展的重要力量，也是专业技术人才、科学技术力量最为集中的部门。截止20**年底，我县共有事业单位573个，9098人，随着市场经济的确立和完善，在打算经济体制下建立和进展起来的事业单位，其进展越来越受到原有运行机制的制约。从体制上看，政事职责别分，治理方式单一，社会化程度别高;从人事制度上看，人员能进别能出，职务能上别能下，待遇能高别能低;从保障机制上看，法律制度别健全，保障机制未建立，宏观调控别得力等等，这些都别同程度地阻碍了事业单位的自身进展和社会进步，改革事业单位人事制度已势在必行。这次事业单位人事制度改革的目的，算是要在全县初步建立起符合各类事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法治理、配套措施完善的分类治理体制;建立一套符合专业技术人员、治理人员和工勤人员各岗位要求的人事治理制度;形成一具人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能落，有利于优秀人才成长和进展，充满生机与活力的用人机制;基本形成符合事业单位各类人员特点的用人、分配、考核、奖惩和社会保险福利等制度;逐步实现和完善事业单位人事治理的法制化、科学化。
二、仔细领略改革的指导思想和基本思路
全县事业单位人事制度改革的指导思想是：坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持党管干部的原则，贯彻干部队伍四化方针和坚持德才兼备的用人原则，从建立社会主义市场经济体制的需要动身，按照政事分开、分类治理的要求，以有利于增强事业单位的活力和自我进展能力、有利于调动事业单位各类人员的积极性和制造性、有利于整体性
人才资源开辟和优秀人才脱颖而出、有利于促进经济建设与社会事业的协调进展、有利于减轻财政负担为目的，逐步建立起习惯社会主义市场经济需要、符合各类事业单位特点、充满生机与活力的人事治理体制和运行机制。总体思路是：脱钩、分类、放权、搞活。按照这一总体思路，经过改革，改变用治理党政机关工作人员的方法治理事业单位人员的做法，把事业单位人事制度与党政机关的人事制度分离开来。依照各类事业单位职能、经费来源和岗位性质的别同，建立习惯别同类型事业单位特点和别同岗位特点的人事制度。扩大用人自主权，建立健全自我约束机制，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入激励竞争机制，切实把事业单位的人事制度搞活。
三、切实抓住重点，明确基本任务
事业单位人事制度改革要以建立和推行聘用制、搞活工资分配、建立岗位治理制度为重点。科研、教育、卫生、文化、广播电视等事业单位在推行人员聘用制的并且要结合国家有关政策规定，搞好行业治理体制改革。其它各类事业单位要以推行人员聘用制为重点，分步进行各项制度改革。其基本任务是：
(一)建立符合事业单位特点的用人制度
一是全面推行以聘用制为核心的基本用人制度。打破干部职务、个人身份终身制，逐步解除固定人事依附关系，建立单位与个人之间的新型人事关系，实现事业单位人事治理由身份治理向岗位治理转变、由单纯行政治理向法制治理转变、由行政依附关系向平等人事主体关系转变、由国家用人向单位用人转变。二是建立岗位治理制度。依据因事设岗、精简高效、结构合理、群体优化、竞争激励的原则，设岗聘人，按岗定酬，实行岗位治理制度。三是引入竞争机制，实行竞争上岗制度。坚持干部四化方针和德才兼备原则，在公开、平等、竞争、择优的前提下，注重能力和实绩，任人唯贤，破除身份界限，别拘一格选拔人才。四是改革事业单位领导人员的单一委任制。在选拔任用中引入竞争机制，依照事业单位各自的特点和实际，按照干部治理权限和一定程序，采取直接聘任、招标聘任、推选聘任(本文权属好范文所有，更多文章、公开考聘、委任等多种形式，把一批政治素养好、业务能力强、符合四化要求的干部选拔到领导岗位上来。经过实施目标治理责任制等方式，使领导人员明确自己在任职期间所承担的责任和应尽的义务，确保其在法律、法规和政策规定的范围行使权力。五是实行公开聘请考试制度。事业单位补充人员要公开空缺岗位事情，原则上应实行公开聘请考试，切实把好选人用人关，把优秀人才吸引到事业单位中来，提高事业单位各类人员的整体素养。六是完善考核制度，加强聘后治理。把考核制度作为聘后治理的最要紧的手段和办法，以考核结果作为事业单位各类人员续聘、解聘、低聘、晋级、增资和奖惩的依据。七是建立和推行解聘辞职制
度。用人单位可依照聘用合同解聘职工，职工也可按照聘用合同合法辞聘。经过解聘辞聘制度，疏通事业单位人员出口，促进各类人员的合理流淌。
(二)建立符合事业单位特点的分配制度
一是贯彻按劳分配与按生产要素分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。依照事业单位的性质、特点和社会职能以及经费来源的别同，对别同类型的事业单位实行别同的工资治理方法。打破工资分配中的大锅饭，分离档案工资和实际工资，激活工资构成中活的部分，依据业绩进行分配。对全额拨款的事业单位，积极实行工资总额包干制度，搞活内部分配;对差额拨款的事业单位，依照拨款比例，实行工资总额增长与收入增长幅度及财政拨款递减幅度挂钩的方法，逐步加大内部分配自主权;对自收自支的事业单位，实行企业化的治理方式，在保证公共积存的基础上，允许自主决定内部分配。经过搞活内部分配，合理拉开工资收入档次，允许发挥工资政策的导向作用，工资待遇向关键岗位和特殊岗位倾歪，向优秀人才倾歪。二是要试行按项目分配的政策。把人员的成本纳入项目成本预算，把国家对单位的支持变成对项目的支持，变养人为养事，变按人头拨付经费为按项目拨付经费。事业单位在
科技成果转化取得的收益中，能够提取一定的比例，用于奖励项目完成人员和对科技成果转化有贡献的人员。对重大科技贡献者，按有关规定实行重奖。鼓舞有条件的事业单位自行高薪聘用拔尖人才，实行一流人才、一流业绩、一流酬劳。三是要积极探究按生产要素分配的形式。特别是要探究信息、治理、技术等生产要素参与分配的方法和途径，切实把专业技术人员的贡献与其收入挂起钩来。积极探究符合事业单位经营治理者工作特点和工作业绩的机制。四是坚持按岗位分配的原则。实行全员聘用制后，凡在行政治理岗位上的普通工作人员，别再评聘专业技术职称，只能按行政治理岗位核定工资;凡在专业职称岗位上的普通工作人员也别再评定普通行政职务，只能按专业技术职称核定工资。
(三)逐步建立事业单位社会保障制度
建立健全社会保障制度，是事业单位人事制度改革的最重要的外部条件。依照市场经济体制和完善社会保障体系的总体要求，我们要积极制造条件，开展事业单位职工养老保险和失业保险，防止因社会保障体制别完善而阻碍事业单位人事制度改革推进、甚至引发其它别稳定因素的事情发生。
(四)建立事业单位的宏观治理和人事监督体系
第一，要进一步完善人事争议仲裁制度。县人事争议仲裁办要积极开展人事争议仲裁工作，为事业单位人事制度改革保驾护航，切实维护职工和单位的合法利益，维护社会稳定。
第二，要切实加强对事业单位人事工作的监督。要保障单位和职工的合法权利，保证事业单位在国家法律、法规规定的范围内行使权力。要切实保证和发挥好事业单位职工代表大会的作用，依法爱护事业单位职工参与治理和进行监督的权利。
第三，要加强事业单位人事工作的宏观治理。对财政拨款的事业单位，要健全人员和工资总量的宏观调控体系，促进自我约束机制的形成。在一定阶段内，人员增长(本文权属好范文所有，更多文章实行编制范围内的打算治理方式，并且要积极探究建立工资总量调控的有效途径和机制。进一步完善各类治理人员、专业技术人员和工人技术等级结构比例的宏观治理方法，优化人员结构，合理操纵人员增长，减轻国家财政负担。凡实行全员聘用制的单位，应将聘用实施方案提交组织人事部门审核后，再与受聘人员签订省人事厅统一印制的《四川省事业单位聘用合同》，并将受聘人员的档案、人事关系托付同级政府人事人才交流服务机构治理，实行人事代理后进行合同鉴证。
第四，要逐步建立和完善事业单位人事治理的政策法规体系，健全执法监督机制。依照市场经济和人事制度改革的需要，制定、修改、完善符合我县特点的事业单位考核、奖惩、分配、解聘、辞职制度。实行人事执法评估制度，定期检查评估，对违反人事政策法规的行为进行通报和查处，并以此作为考核要紧领导和领导班子的重要依据之一。
按照中央、省、市的要求，我县事业单位人事制度改革工作差不多滞后，从如今起，必须尽快全面启动起来，确保在今年6月底前全面完成事业单位人事制度改革工作。
四、加强组织领导，部门通力协作
事业单位人事制度改革，既是一项纷繁复杂的系统工程，也是一项十分艰巨的具体工作。各级各部门必须高度重视。要成立特意班子，投入要紧精力，切实形成横向到边，纵向到底的立体运作格局。我县的事业单位人事制度改革工作，要在县事业单位人事制度改革工作领导小组的统一领导下进行。各区、乡镇及县级各部门党委(组)也要成立相应的领导机构，真正把事业单位人事制度改革工作摆上重要议事日程，统筹规划、科学安排、全程关注。尤其是要紧领导，一定要亲自挂帅、亲自过咨询、亲自催促检查，为此项工作提供脚够的组织保证和经费保障。对领导别够重视，拖了全县后腿的单位，要追究要紧负责人的责任。组织、人事部门一定要充分发挥宏观治理和业务指导作用，做好牵头和协调工作。其他相关部门一定要通力协作，紧密配合，形成合力，坚定纠正做事推包袱、出事推责任的别良风气，
要与组织、人事部门一道，共同做好事业单位人事制度改革工作。各级各部门要进一步畅通信息渠道，及时反馈有关信息。对改革中浮现的新事情、新咨询题，要及时提出解决的方法和措施，各级各部门要吃透政策精神，精密安排组织好改革，做好深入细致的思想发动工作，确保事业单位人事制度改革健康顺利进行。
同志们，事业单位人事制度改革，任务艰巨，时刻紧迫，各级各部门一定要严格执行政策，狠抓工作降实，扎实推进我县事业单位人事制度改革，别断激发广阔干部职工的工作热情和创业激情，为推进XX新一轮的新跨越新进展作出更大的贡献。