生产工人工资计算及相关会计处理

生产工人工资计算及相关会计处理
生产工人工资计算及相关会计处理

会计核算办法——应付职工薪酬

工资的会计核算分二步,第一步工资的计提,第二步工资的发放。应发工资是指工资合计扣减病事假、迟到早退,加加班工资等收入后的工资合计;实发工资是指在应发工资的基础上扣除社会保险费、代缴税费、房租、水电等后,实际发放给职工的工资数。

一、工资、工会经费的计提:

1、根据工资表应发工资合计减应扣项病事假合计数计提工资:

会计分录:

借:管理费用---职工薪酬---工资(应发数,针对管理人员工资)

生产成本-基本生产成本-直接人工费-工资(应发数,针对生产人员工资)

制造费用—工资(应发数,针对生产管理人员工资)

在建工程-待摊支出-工资(应发数,针对在建工程人员工资)

销售费用-职工薪酬-工资(应发数,针对在建工程人员工资)

贷:应付职工薪酬---工资—基本工资(应发数)

2、根据工资总额的2%计提工会经费

会计分录:

借:管理费用---职工薪酬---工会经费(针对管理人员)

销售费用—职工薪酬—工会经费(针对专设销售机构人员)

在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员)

生产成本-基本生产成本-直接人工费-工会经费(针对生产人员)

制造费用—工会经费(针对生产管理人员)

贷:应付职工薪酬---工会经费—工会经费来源—计提的工会经费

二、工资的发放:

1、工资发放及各种费用的代扣

会计分录:

借:应付职工薪酬—工资(应发数)

贷:应交税费---代扣代缴个人所得税(工资表个税合计)

应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险(工

资表代扣个人养保合计)

应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费--基本医疗保险—个人承担医疗保险(个

人代扣部分)(工资表代扣个人医保合计)

应付职工薪酬—社会保险费—医疗保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹(个人代扣部分)(工资表代扣个人医保合计)

应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险(工资表代扣个人失保合计)

应付职工薪酬—工会经费-工会经费来源—工会会员会费(工资表代扣个人工会经费合计)

管理费用--水电费(工资表中代扣职工水电费)

应交税费-应缴增值税—销项税额—应税货物-内贸-17%(代扣职工水电费视同销售)

管理费用—房租(工资表中代扣职工房租)

其他应收款-其他应收款(经营活动)—非关联方—公司员工及部门(扣员工个人借款)

现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金-工资或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金-工资)

2、由于扣款引起的现金流量的变化

会计分录

借:现金流量变化--收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目)

贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工资)

三、税费的缴纳

1、个人所得税

A.缴纳个人所得税

会计分录:

借:应交税费—个人所得税

贷:银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))

B.导致的现金流量的变化

借:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工资)

贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(个人所得税)

2. 保险费的缴纳

A养老保险费

会计分录:

借:应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险(单位部分)

应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—个人承担养老保险(个人部分)

贷:现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(养老保险费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))

借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)

销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)

在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)

生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)

制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)

贷:应付职工薪酬—社会保险费--养老保险费—基本养老保险—公司承担养老保险(单位部分)

B、医疗保险费

会计分录:

借:应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—单位承担医疗保险(单位部分)应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—单位承担重特病统筹(单位部分)

应付职工薪酬—社会保险费—基本医疗保险—个人承担医疗保险(个人代扣部分)应付职工薪酬—社会保险费—重特病统筹—个人承担重特病统筹(个人代扣部分)贷:现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(养老保险费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现

金(其他非收入项目))

借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)

销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)

在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)

生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)

制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)

贷:应付职工薪酬—劳动保险费--医疗保险费(单位部分)

C、失业保险费

会计分录:

借:应付职工薪酬—失业保险费—公司承担失业保险(单位2%)

应付职工薪酬—劳动保险费—个人承担失业保险(个人1%)

贷:现金或银行存款—单位支付金额(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(失业保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))现金或银行存款—代扣个人部分(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))

借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)

销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)

在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)

生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)

制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)

贷:应付职工薪酬—失业保险费(单位部分)

D生育保险费

会计分录:

借:应付职工薪酬—生育保险费

贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(生育保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))

借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)

销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)

在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)

生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)

制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)

贷:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费

E、工伤保险费

会计分录:

借:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险—工伤保险费

贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工伤保险)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(社会保险费))

借:管理费---职工薪酬—劳动保险费(针对管理人员的单位部分)

销售费用—职工薪酬—劳动保险费(针对专设销售机构人员的单位部分)

在建工程-待摊支出-工资(针对在建工程人员的单位部分)

生产成本-基本生产成本-直接人工费-社会保险费(针对生产人员的单位部分)

制造费用—社会保险(针对生产管理人员的单位部分)

贷:应付职工薪酬—社会保险费—养老保险-生育保险费

F、工会经费

a.缴纳工会经费.

会计分录:

借:应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—上解经费支出(工资总额×2%)贷:银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工会经费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工会经费))

b.使用工会经费时:

会计分录:

借:应付职工薪酬—工会经费—工会经费支出—工会活动费

贷:现金或银行存款(现金流量项目:支付给职工以及为职工支付的现金(工会经费)或支付给工程人员以及为工程人员支付的现金(工会经费))

四、特殊业务的处理

1.收到个人承担公司应支付的社会保险等

A.收到职工缴纳款项

会计分录:

借:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))贷:其他应付款—经营活动-其他应付款非关联款项—公司员工及部门

B.代员工缴纳时:

会计分录:

借:其他应付款—其他应付款非关联款项—公司员工及部门

贷:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))

2.社保关系在本公司,但工资关系不在本公司的职工

A.收到职工缴纳款项

会计分录:

借:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))贷:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门

B. 缴纳社会保险

借:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门

贷:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))

3.工资关系在本公司,但社保关系不在本公司

A. 发放工资:

会计分录

借:应付职工薪酬—工资—基本工资

贷:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门

B.引起的现金流量变化

会计分录:

借:现金流量变化—收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目)

贷:现金流量变化—支付给职工以及为职工支付的现金(工资)

C.实际支付工资时:

借:现金或银行存款(现金流量项目:收到的其他与经营活动有关的现金(其他非收入项目))贷:其他应付款—经营活动--其他应付款非关联款项—公司员工及部门

员工工资计算方案

员工工资计算方案 1、日薪制 当月工资组成为:日工资×实际出勤天数+绩效工资+加班工资+补贴 若当月有法定节假日,则当月工资组成为:日工资×(实际出勤天数+法定节假日) +绩效工资+加班工资+补贴 若当月有法定节假日,且法定节假日当天出勤了,则当月的工资组成为:(日工资×实际出勤天数)+(日工资×法定节假日出勤天数×2)+绩效工资+加班工资+补贴 日薪制主要针对工程部员工,具体薪资标准按照工程部出台的《薪酬核算标准》执行。 工资发放方式: 每月月初由统计员统计每月考勤数,交由人力资源部绩效考核专员处核算,经人力资源部经理同意后交到财务室,由财务室在每月的20号发放到每位员工的工资账户上。 2、计件制 当月工资组成为:基本工资+计件工资+绩效工资+加班工资+补贴 计件制主要针对生产一线的员工,具体的薪资标准按照生产部出台的《生产一线的员工薪酬管理规定》执行 工资发放方式: 每月月初由统计员统计每月工数,交由生产经理审批,经人力资源部经理同意后交到财务室,由财务室在每月的20号发放到每位员工的工资账户上。 3、提成制

当月工资组成为:基本工资+提成工资+绩效工资+补贴 提成制主要针对销售部员工,具体的薪资标准按照销售部出台的《薪酬计算方式》执行。 4、月薪制 当月工资组成为:固定工资+技能工资+绩效工资+补贴 固定工资包括基本工资和岗位工资,根据岗位的不同会有变化,技能工资和绩效工资则属于浮动工资,具体由公司的薪酬绩效委员会评定。 由于公司目前实行的是月休四天的休假方式,因此公司的每月工资计算基数为(一年365天减去52天)÷12个月≈ 26天,每月应出勤天数=当月总天数-4-当月的法定节假日 若当月实际出勤天数少于应出勤天数,则当月的工资计算为:固定工资+技能工资-[(固定工资+技能工资)÷26×缺勤天数]+绩效工资+补贴; 若当月根据工作情况,实际出勤天数多于应出勤天数,则当月的工资计算为:固定工资+技能工资+[固定工资÷26×加班天数×]+绩效工资+补贴; 若当月含有法定节假日且法定节假日加班的情况下,则当月的工资组成为:固定工资+技能工资+[固定工资÷26×加班的法定节假日×2]+绩效工资+补贴工资发放方式: 每月月初由人力资源部绩效考核专员计算当月工资,经人力资源部经理核准同意后交到财务室,由财务室在每月的20号发放到每位员工的工资账户上。

生产车间工资计算方法

薪资计算方法主要分为两类:一、计件工资二、计时工资 具体计算方法如下: 一、计件工资(分为下列两种) 1、定额计算法 对于定额产量,每位员工应在保证质量的基础上完成。 定额产量以整月计算 计件工资+ 超产计件工资+ 延时计件工资+ 加班计件工资= 总工资(1)计件工资的计算方法 以当月正常班(除双休日、节假日外)总产量为准 当月正常班总产量大于月定额产量时,以月定额产量乘以定额工资单价,所得工资为计件工资。 当月正常班总产量小于月定额产量时,以当月总产量乘以定额工资单价,所得工资为计件工资。 (2)超产计件工资的计算方法 当月正常班总产量大于月定额产量时,所超过的定额产量为超产产量,先由超产产量乘以定额工资单价计算出结果,然后乘上1.5倍,所得工资为超产计件工资。 (3)延时计件工资的计算方法 (在正常工作时间内确保定额产量完成的情况下)延时产量乘以定额工资单价,然后再乘上1.5倍,所得的工资为延时计件工资。 (4)加班计件工资的计算方法 双休日、节假日,分别先由它们的产量乘以定额工资单价计算出结果,然后分别再乘上2倍、3倍,所得工资为加班计件工资。 2、系数计算法

对于定额产量,每位员工应在保证质量的基础上完成。 1、完成规定的定额系数为:1(系数1为32元) 2、完成任务定额每小时回报为:4元(系数:0.125) 定额产量(系数)以整月计算。 计件工资+ 超产计件工资+ 延时计件工资+ 加班计件工资= 总工资(1)计件工资的计算方法 以当月正常班(除双休日、节假日外)总系数为准 当月正常班总系数大于月定额系数时,以月定额系数乘以32元,所得工资为计件工资。 当月正常班总系数小于月定额系数时,以当月总系数乘以32元,所得工资为计件工资。 (2)超产计件工资的计算方法 当月正常班总系数大于月定额系数时,所超过的定额系数为超产系数,先由超产系数乘以32元计算出结果,然后乘上1.5倍,所得工资为超产计件工资。 (3)延时计件工资的计算方法 (在正常工作时间内确保定额产量完成的情况下)延时的系数乘以32元,然后再乘上1.5倍,所得的工资为延时计件工资。 (4)加班计件工资的计算方法 双休日、节假日,分别先由它们的系数乘以32元计算出结果,然后分别再乘上2倍、3倍,所得工资为加班计件工资。 二、计时工资 正常班工资+ 加班工资= 总工资 每小时基数= (岗位日工资/8小时) 正常班工资= 正常班工时×每小时基数 加班工资:8小时以外加班= 8小时以外工时×每小时基数×1.5倍双休日加班= 双休日工时×每小时基数×2倍 节假日加班= 节假日工时×每小时基数×3倍

有关应付职工薪酬的会计分录如何编制

有关应付职工薪酬的会计分录如何编制? 一’确认 1货币性 1.1 生产部门 1. 2 管理部门 1.3销售部门 1.4 在建工程\研发 借:生产成本借:管理费用借:销售费用借在建工程 制造费用贷:应付职工薪酬贷:应付职工新仇研发支出 劳务成本’贷:应付职工薪酬 贷:应付职工薪酬 企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的医疗保险费、养老 保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴存的工会经费等,国家(或企业年金计划)统一规定了计提基础和计提比例,应按照国家规定的标准计提。 当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。 2 非货币性(1)企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。 (2)将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。 租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费 用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。 二发放 1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴 借记“应付职工薪酬-工资”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。 2、支付职工福利费 企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时,借记“应付职工薪酬-职工福利”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

实发工资计算方法是怎样的

遇到劳动纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访 问>>https://www.360docs.net/doc/7e5429996.html, 实发工资计算方法是怎样的 相比于工资条上的数字,相信大家更关心的是实发工资即每个月到手的钱能有多少?那么,法律是如何规定实发工资计算方法的呢?应发工资中被“扣”掉的那些钱又有什么含义呢?下面由赢了网为您答疑解惑。 一、实发工资计算方法 实付工资 = 税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税 但是,对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全税前扣除,因此不受计税工资税额限制。 二、个人所得税的计算方法

每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额,以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目,再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额,为应纳税所得额。公式:每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。 每月应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500(元)*税率-速算扣除数。 三、五险一金的计算方法 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 1、养老保险缴费比例 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类: (一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的8%缴费,职工应缴部分由企业代扣代缴。

(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。 2、医疗保险缴费比例 基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。3、失业保险缴费比例 个人缴纳工资基数的 0.5%,单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。 4、生育保险缴费比例 生育保险费由用人单位按月缴费,职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数,按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济

员工薪酬管理制度工资计算、核算方案

xx公司员工工资计算方案 现阶段,xx公司员工的工资由基本工资、绩效工资、加时补贴、公积金补贴、餐补、班组长津贴构成(不同时期其结构有相应的调整,如:6月份有降温费)。为使公司员工薪水计算公平透明,避免因工资发放而引发各种不必要的纠纷和问题,影响员工的工作积极性和公司的正常运转,现将员工薪酬计算办法明确如下: 一、管理部门非计件人员基本工资: 管理部门非计件人员工作日需按时上下班,周六根据工作完成情况及部门领导安排上班,实际出勤天数不得少于制度出勤天数=当月天数-当月双休日天数-当月法定节假日天数,如5月份制度出勤天数=31天-8天-1天=22天。 l 无请假,领全额基本工资。 l 有请假,且假期为带薪假,即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等,领全额基本工资。 l 有请假,且假期为非带薪假,基本工资计算为: u 基本工资=核定基本工资-核定基本工资/21.75﹡请假天数 l 有旷工,基本工资计算为: u 基本工资=核定基本工资-核定基本工资/21.75﹡旷工天数 l 未满一个月员工,根据计薪天数,采用“累加法”得出基本工资。 二、管理部门非计件人员绩效工资: 由于暂时未进行员工绩效考核,绩效考核所对应的系数均为1。 l 无请假,绩效工资=绩效工资基数﹡考核对应系数。 l 有请假,且假期为带薪假,即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等,绩效工资=绩效工资基数﹡考核对应系数。 l 有请假,且假期为非带薪假,绩效工资=绩效工资基数﹡考核对应系数-绩效工资基数﹡考核对应系数/21.75﹡请假天数。 l 有旷工,绩效工资=绩效工资基数﹡考核对应系数-绩效工资基数﹡考核对应系数/21.75﹡请假天数。 l 未满一个月员工,根据计薪天数,采用“累加法”得出基本工资。 三、生产部门非计件人员基本工资: 生产部门非计件人员每周六需要正常上班,实际出勤天数不得少于制度出勤天数=当月天数-星期天的天数-法定节假日,如5月份制度出勤天数=31天-4天-1天=26天。 l 无请假,领全额基本工资。 l 有请假,且假期为带薪假,即婚嫁、产假、丧假、带薪年休假等,领全额基本工资。

工资核算方法

工资核算方法: 我们公司是每天工作7.5个小时,办公室人员每种五天工作制,销售类人员是每周五天半工作制。办公室人员的月工资计算按22.5天,销售类人员按24.5天。 目前新雇员工第一个月工资或离职员工最后一个月工资根据实际出勤天数按这个公式计算:(实际出勤天数/月规定出勤天数)*月工资总额。 按22.5天和24.5天来计算工资是不是不正确呢,是够都得按21.75来计算? 初入职和最后离职的工资计算公式这样有没有问题呢? 当缺勤天数少于半个月, 出勤实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际缺勤天数 当缺勤天数超过半个月, 出勤实得月工资=标准月工资÷21.75×当月实际工作(计薪)天数 绩效核算方法: 应发绩效工资=理论绩效工资×绩效考评分数÷1000(假设绩效考评总分为100分或120分)。说明:如果某员工的理论工资总额为1000元,其基本工资与理论绩效工资的比例是8:2,则其基本工资为800元,理论绩效工资为200元,如果绩效分数为120,则应发绩效工资为200÷100×120=240元。 由于部门经理不同,这样的考评结果将导致部门之间的不公平,显然,员工的绩效与本部门的绩效也没有挂钩,是不利于提高部门团队绩效的,有时还会造成部门之间绩效考评的攀比。同样问题在各级管理人员之间也可能存在。怎样才能科学地解决这个问题呢? 1.根据部门绩效考评分数确定部门所有员工的可资分配的绩效工资总额。例如:假如A部门有3位员工,他们的理论绩效工资分别为A1(200)、A2(300)、A3 (400),理论绩效工资总额为:A1+A2+A3(900)。假如经上级考评部门的绩效 分数F=90分(以总分100分或120分计算),则A部门可资分配的绩效工资总 额T=(A1+A2+A3)×F÷100=900×90÷100=810元。 2.将该部门可资分配的绩效工资总额按比例分摊给每个人。例如:A部门有3位员工A1、A2、A3,经部门经理的考评,得出的考评分数分别为F1(80)、F1(70)、 F3(60),那么3位员工应发绩效工资的分摊比例是:A1×F2(即200×80):A2 ×F2(即300×70):A3×F3(即400×60)=16:21:24。所以A1的应发绩效工 资额为:T×A1×F1÷(A1×F1+A2×F2+A3×F3),也即810×16÷(16+21 +24)=212.4元。用同样的方法可以计算出A2、A3的应发绩效工资额分别为 278.9元、318.7元。这种算法体现出部门活团队的绩效间接地决定了个人的绩 效工资,即团队、集体利益大于个人利益的想想原则,同时将部门成员应发的 绩效工资全部发给了个人,部门经理没有截流也不需要从其他部门去抽调资金。 这种方法解决了不同部门之间员工的绩效考评的不平衡,但是同一个部门员工 之间的平衡需要部门经理准确把握绩效考评的方法、一视同仁。

生产一线员工工资核算管理办法

生产系统一线员工 工资核算管理办法 为完善公司劳动和工资管理制度,明确劳资双方的责任和义务,促进公司与员工的共同发展,明确员工薪资的计算方法,特制定本办法,本办法适用于生产一线有量化的员工工资核算。 一、出勤要求: 1、生产部一线作业员、产线品检人员,正常出勤时间为每周6天,每天工作时间8小时,超出部分按劳动法规定计发加班费。 2、车间管理员、生产技术员、仓管员、品检管理员按与公司约定出勤时间出勤。2、因工作需要安排上述情况之外的时间加班、值班、不加班或轮班、轮休、补休的,所有员工必须服从安排。 二、工资结构 员工工资计算公式(结构)=基本工资+岗位津贴+加班费+全勤奖+住房补贴++夜班补贴+绩效奖金+工龄奖+其它-水电煤气费-其它扣款=员工实发工资。 1、生产线员工每周6天、每天8小时以外的工作时间为加班时间。 2、公司所有员工的加班必须服从上级的安排,未经批准的,不视为加班,不计算工资及加班费;

3、薪酬计算及相关规定: (1)基本工资=当地政府公布的本地区最低工资标准+岗位津贴300元; 举例:东莞市2014.7.1-2015.6.30:基本工资=1310+300元=1610元+周六4天(32小时)*1310/21.75/8*1.5的加班费481.8=2091.8元。我们就可以告诉员工每月出满勤就可以拿到2091.8元的工资,这在招募新员工时在市场上具有较强的竞争优势和吸引力。(员工的加班安排和服从性另有公司相关管理文件或规定强力支撑;实际上根据生产任务及成本控制综合安排与28天11小时出勤不矛盾,且更有灵活性和可操作性)(2)加班费:平时加班费:1310/21.75/8*1.5=11.29元/小时;周末加班费:1310/21.75/8*2=15.06元/小时;国家法定假日加班费:1310/21.75/8*3=22.58元。 一线员工(两班倒)上满28天,每天加班3小时加班费计算: 周一到周五每天加班3小时的加班工资=60*11.29=677.4元;4个周六晚上加班3小时+2天周日的加班费=28*15=420元: 出满28天,每天出勤11小时(周日出勤8小时),全勤合计工资=2091.8+677.4+420=3189.2元; (3)全勤奖300元(出满28天,每天11小时(周日出勤8小时);住房补贴250元;夜班补贴15元。 合计综合工资:3500元左右+绩效奖金,综合工资应得3500-4000元之间(这与我们

销售人员考核及薪资计算方案

销售人员考核及薪资计算方案总则:业务员工资=年薪+奖励-扣罚+补贴一.年薪用计提的方式进行计算,计提出的金额包含除社保、医保、住房公积金按政策相关规定应由企业承担的部分和补贴以外的所有费用: 1.1 根据上年度业务员的个人掌握的客户资源、销售业绩和业务 能力等,分为A.B.C 三类。 A 类:业务员本年度回款目标值为500 万元。 年薪=Sa1*1.5%+Sa2*1.6%+Sa3*1.8%+Sa4*2.0%+Sa5*2.2% Sal:年度回款资金300万元以下部分(Sai w300万元) Sa2:年度回款资金300 万元至500 万元部分 Sa3:年度回款资金500 万元至800 万元部分 Sa4:年度回款资金800 万元至1000 万元部分 Sa5:年度回款资金1000 万元以上部分 B类:业务员本年度回款资金目标值为400万元 年薪=Sa1*1.5%+Sa2*1.6%+Sa3*1.8%+Sa4*2.0%+Sa5*2.2% Sb1:年度回款资金300万元以下部分(Sb1< 300万元) Sb2: 年度回款资金300万元至500万元部分 Sa3: 年度回款资金500 万元至700 万元部分 Sa4: 年度回款资金700 万元至900 万元部分 Sa5: 年度回款资金900 万元以上部分 C类:业务员本年度回款资金目标值为150万元,不超过150 万元部分不计提成。保底月薪1800 元

年薪=1800*12+Sc1*1.6%+Sc2*1.8% Sc1:年度回款资金150万元至300万元 Sc2:年度回款资金300万元以上部分 1.2 年薪的基本发放: A 类业务员:一季度每月预发3000 元 B 类业务员:一季度每月预发2500 元 C 类业务员:每月发放1800 元,超150 万元计提部分以年终 奖的形式,来年年初一次性发放。 补充说明:每季度根据上季度业务员实际业绩进行调整下季度的预发工资额度。 1.3、计提超额部分的奖励发放: A 、 B 类业务员超额计提部分的奖励发放: 1.3.1 、在4 月5 日前根据前一季度的计提总额—全部已支付部 分的剩余额情况支付第1 季度的计提剩余总额的不超30%; 1.3.2、在7 月5 日前根据前2 个季度的计提总额—全部已支 付部分的剩余额情况支付第1 、2 季度的计提剩余总额的不超30%; 1.3.3、在10 月10 日前根据第1--3 季度的计提总额-全部已 支付部分的剩余额情况支付前3 个季度的应得计提剩余总额的不超30%; 1.3.4、剩余总额(全年的计提总额—全部已支付部分+额 外奖励+特别奖励-特别扣罚)以年终奖的形式,在来年年初一次

职工工资的计算方法

TCL职工工资制度 (试行方案) 一、总则 1.1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。 1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。 二、工资结构 2.1职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。 2.2固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 2.3浮动工资包括:考勤工资、绩效工资、效益工资,项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。 2.4项目津贴自研发项目经总经理批准立项后,于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核,确定发放比例,最高为工资标准的20%。

2.5项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成,项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间,如项目完成率低60%,项目津贴自当月停发;如项目完成率高于60%,项目津贴继续发放,直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况,确定项目奖的发放。 2.6职员工资扣除项目包括:个人所得税、教育金、缺勤、扣款(含押金、借款、罚款等)、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。 2.7职员工资发放如有错漏,或需退还捐款时,将在下月工资“补杂”项补发。 三、工资系列 3.1公司根据不同职务性质,分别制定行政、技术、营销三类工资系列。 3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。 3.3技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。 3.4营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员,包括市场本部及难驻外机构所有职员。 3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1:

员工工资计算方案

员工工资计算方案 1.员工级 所有员工的工资组成方式应该为基本工资+绩效工资+出勤工资 基本工资底薪(700) 绩效工资1、提成 2、提成奖励(完成所有规定项目提成前5名的)每项第一名100元 第二名80元第三名60元依次向下每层20元递减。 出勤工资1、住房补助50元 2、全勤奖励50元(旷工一天者、事假、病假、超过3次、扣除全部奖金) (事假、病假、超过2次扣除50%) (事假、病假、超过1次扣除25%) 工资发放方式: 每月月初有办公室文员计算出考勤经运营经理核实后报财务室算出工资总额。 提成由各班次运营经理核对后经总经理签字后报财务同工资一起发放。 主管级 1、工资主城结构基本工资+绩效工资+出勤工资 基本工资底薪(1200) 绩效工资1、提成所有本班次三大项的主管提成部分 2、提成奖励(两班各项提成总和第一者)第一名2名主管各500元第二名奖300元。出勤工资1、住房补助50元 2、全勤奖励50元(旷工一天者、事假、病假、超过3次、扣除全部奖金) (事假、病假、超过2次扣除50%) (事假、病假、超过1次扣除25%) 运营级 1、工资主城结构基本工资+绩效工资+出勤工资 基本工资底薪(1800) 绩效工资1、提成本月所订销售总额完成后超出部分的20% 2、提成奖励(两班各项提成总和第一者)第一名2名各800元第二名奖500元。 出勤工资1、住房补助50元 2、全勤奖励50元(旷工一天者、事假、病假、超过3次、扣除全部奖金) (事假、病假、超过2次扣除50%) (事假、病假、超过1次扣除25%) 1-2楼保洁员 1、工资主城结构基本工资+绩效工资+出勤工资 基本工资底薪(700) 绩效工资1、根据岗位情况考虑补助100元 出勤工资1、住房补助50元 2、全勤奖励50元(旷工一天者、事假、病假、超过3次、扣除全部奖金) (事假、病假、超过2次扣除50%) (事假、病假、超过1次扣除25%) 注明:所有员工的加班工资按基本工资的总额*30天(不计算大小月)

有关应付职工薪酬的会计分录(精)

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明 细科目,进行明细核算。 (一确认应付职工薪酬 1、货币性职工薪酬 (1生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目; (2管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目; (3销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目; (4应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”、“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目。 企业应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴存的工会经费等,国家(或企业年金计划统一规定了计提基础和计提比例,应按照国家规定的标准计提。 当期实际发生金额大于预计金额的,应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的,应当冲回多提的应付职工薪酬。 2、非货币性职工薪酬 (1企业以其自产产品作为非货币性福利发放职工的,应当根据受益对象,按照该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。

(2将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的,应当根据受益对象,将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等 科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,并且同时借记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目,贷记“累计折旧”科目。 租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益,并确认应付职工薪酬,借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬-非货币性福利”科目。 (二发放职工薪酬 1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴 借记“应付职工薪酬-工资”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等,借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。 2、支付职工福利费 企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时,借记“应付职工薪酬-职工福利”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金 借记“应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 4、发放非货币性福利

生产车间工资分配办法

生产车间工资分配办法 为了充分调动广大员工的生产积极性,更好地体现多劳多得的分配原则,发挥车间基层管理的有效性,根据公司薪酬分配整体框架,特制定本工资分配办法。 一、适用范围 本办法适用于产品结构、生产规模、生产条件较为稳定的生产车间。暂时不具备执行此办法的车间,待上述条件成熟后再予执行。 目前执行此分配办法的车间有:热处理车间、机加工车间、冲压车间。 二、车间工资结构及分配制度 1、车间全体人员均按此办法执行绩效工资制,绩效工资是根据各类人员产品产量、质量状况、所在岗位的技能复杂程度、工作量大小及执行各种管理办法的考核结果核算的。 2、该办法实行两级分配制度,即公司根据各车间每月的绩效核算出车间的工资总额,对车间进行整体兑现,车间主任按照各员工的绩效进行二次分配。 3、工资额中包含基本工资,加班费、夜班费、特殊工种补贴、各类提成等收入,误餐费、工龄补助不在工资总额中,仍按原标准单独发放。

4、车间主任有权在车间工资总额的范围内,根据公司认可的车间二次分配办法及各类管理考核制度,对车间员工进行工资分配及奖罚。 三、公司对车间分配的工资总额 1、产品产量及其他作业任务完成情况 常规批量产品的完成数量,根据月末生产部的生产报表核算。 没有纳入批量生产的新产品,按临时工时定额核算。 其他作业,如装卸物资、工装制作等零星生产及辅助作业,按零活工时核算。但配合设备维修、更换工装、刀具、正常产品更换调整作业,不计入给车间核算工资的工作任务。 2、车间生产作业的单价 a) 常规产品的计件单价 见附表 新产品工时单价 机加工、冲压、焊接工序按5元/小时计算;热处理工序按同类产品价格的120%计算。 其他作业:有工时标准的按标准执行,没有标准的按5元/小时计算。 3、产品质量等级核算 车间完工产品分为合格品和回用品,其单价按照附表中

应付职工薪酬的会计分录

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出,包括以下内容: 一)职工工资、奖金、津贴和补贴 二)职工福利费 三)五险一金:医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金 四)工会经费和职工教育经费 五)非货币性福利:以本企业的产品提供给职工或者向职工提供住房等 六)因解除与职工的劳动关系而给予的补偿 1、确认应付职工薪酬 1)、货币性职工薪酬 ?借:生产成本/制造费用/管理费用/在建工程等 ?贷:应付职工薪酬—工资 ?—职工福利 ?—社会保险费 ?—住房公积金 ?—工会经费 ?—职工教育经费 ?—非货币性福利 原则是:贷方确认“应付职工薪酬”负债,借方根据职工提供劳务的受益对象记入相应的成本费用。 (2)、非货币性职工薪酬 企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的,应当根据收益对象,按该产品的公允价值,计入相关资产成本或当期损益,同时确认应付职工薪酬。 借:生产成本 ?制造费用 ?管理费用 ?贷:应付职工薪酬—非货币性福利 ?借:应付职工薪酬—非货币性福利 ?贷:主营业务收入 ?应交税费—应交增值税(销项税额) ?借:主营业务成本 ?贷:库存商品 例4、某公司为化妆品生产企业,共有职工200人,其中生产工人170人,行政管理人员30人。本月以每套成本为200元的化妆品发放职工元旦福利,市场售价为每套300元,增值税率17%。 ?借:生产成本 59670 ?管理费用 10530 ?贷:应付职工薪酬—非货币性福利 70200 ?借:应付职工薪酬—非货币性福利 70200 ?贷:主营业务收入 60000 ?应交税费—应交增值税(销项税额)10200 ?借:主营业务成本 40000 ?贷:库存商品 40000 (2)、非货币性职工薪酬

最合法工资计算方法

关于解读《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的解答时间:2008年11月10日作者:中国总裁培训网关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号 【标题】关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 【内容分类】劳动标准 【颁布单位】劳动和社会保障部 【颁布日期】 【实施日期】 【主题词】劳动工资工时通知 【发文号】劳社部发〔2000〕8号 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2000〕8号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,全体公

计时计件工资核算的操作流程规则

计时、计件工资核算的操作流程及规则 (讨论稿) 由于本厂的计时、计件工资种类多样,核算十分繁杂,原来按生产流程单核算工资不能及时反映员工每天的工资情况,而且核对十分困难,员工怨言很多。为了改变这种被动局面,保证按时准确地核算员工的计时、计件工资,使每个员工每天都能明确地知道自己的工资收入,激励员工的劳动积极性,现改为“日报制”核算,即设立《计时、计件工资日报表》,各班组每天按员工实际完成的产量和零星杂工的工时或工资,填报《计时、计件工资日报表》,交生产部审核后送核算员进行核算。 具体操作流程及规则要求如下: 1.《计时、计件工资日报表》以班组为单位,每天填报。 2.实行“日报制”后,当天完工的成品或半成品必须当天办理入库。 3.填表时必须按照表中规定的项目要求进行填写,根据不同单号、不同产品、不 同工序,确定接收数量,确认每个员工的不同产量及不同工价分别填列。 (详见表样) 4.半成品生产的班组(如:烫金、凹凸、模切、拍纸、糊合、裱糊等)每个员工当 天完工产品的总和应与当天“接收数量”相符。最后一道工序,每个员工的当天产量之和应与半成品仓库的当天入库单总数相符,入库单要与“日报表”一并报送生产部审核。 5.成品包装的班组(如:请柬、纸袋、红包等)每个员工当天完工的产品总和必 须与当天入库数相符,并要与“接收数量”吻合。成品入库单要随同“日报表” 一并报送生产部审核。 6.当天发生的零星派工的工资数额在“其他工资”栏目中填报,但必须附有经批 准的“派工单”。 7.加班工资、假日工资仍按原报表申报,不在此“日报表”中填报。 8.各班组当天的“工资日报表”在次日上午下班前(11:30)报生产部,审批后 交到核算员处。 9.生产部有关负责人和核算员在接到车间班组报送的“日报表”后,首先要进行 认真复核,如有表单不符、数据不准、工价不对、手续不全、书写不清等现象应及时退回更正。 10.各车间班组的负责人应准确地掌握本车间班组的产品生产各工序的工价标准, 明确地通报给每个员工,使每个员工都能准确地计算和反映出自己当天的工效。同时能核实统计核算工作的正确与否。 11.成品仓库和半成品仓库及材料仓库的仓管人员对生产车间当天完成的所有产 成品、半成品、材料等,必须在当天或次日九时前办理完验收入库手续,将入库单交付生产车间班组,以便车间班组填报“工资日报表”。 12.计时、计件工资日报,制定于2011年2月1日开始执行。 (注:请各部门领导阅读后将有关意见反馈至财务部)

会计分录习题及答案(从业必备练习)

会计分录题题目 1、12月2日,用现金350元支付厂部办公费。 2、12月3日,用银行存款800元支付销售产品发生的运输费。 3、12月4日,向银行贷款200000元存入银行,还款期为9月。 4、12月5日,收到投资者投入的货币资金500000元存入银行。 5、12月6日,盘亏设备一台,原始价值6000元,已提折旧3500元。 6、12月8日,盘亏的设备2500元,经批准转作营业外支出。 7、12月9日,收到国家投入机器,价值450000元。 8、12月10日,用银行存款归还短期借款50000元。 9、12月11日,采购员王洪预借差旅费现金1000元。 10、12月11日,厂部管理人员报销差旅费600元。 11、12月12日,提取现金50000元备发工资。 12、12月13 日,以现金50000元支付应付职工工资。 13、12月14日,该厂从南方厂购进甲材料50000千克,增值税专用发票所列单价4.90元,计买价245000元,进项税额为41650元,对方代垫运费50000元,款项以银行存款支付,材料尚未运到。 14、12月15日,按规定计提本月固定资产折旧费12000元,其中,生产车间使用的固定资产应计提折旧费8000元,企业行政管理部门使用的固定资产应计提折旧费4000元。 15、12月16日,分配本月份职工工资45000元,其中生产工人工资31000元(用于A产品生产工人工资18000元,B产品生产工人工资13000元)车间管理人员工资4000元,企业行政管理部门人员工资10000元。 16、12月17日,按规定以职工工资总额为基础计提月福利费6300元,其中,按企业行政管理部门人员工资提计的福利费1400元,按生产车间管理人员工资计提的福利费560元,按生产工人工资提计的福利费4340元(A产品2520元B产品1820元)。 17、12月18日,结转本月制造费13295元,其中A产品7000元,B产品6295元。 18、12月19日,结转本月完工入库A、B产品制造费用,A产品1000件,每件成本80元,计80000元。B产品2500件,每件成本120元,计300000元。 19、12月20日,销售给甲单位付A 产品800件,每件售价130元。计104000元;B产品500件,每件售价180元,计90000元。货款总额为194000元,应收取的增值税额为32980元,款项收到并已存入银行。 20、12月31日,将本月主营业务收入778000元(A产品364000元,B产品414000元),其他业务收入12000元,投资收益8000元,营业外收入3000元,结转“本年利润”账户。 21、12月31日,将本月管理费用19936元,财务费用13240元,销售费用1350元,主营业务成本500000元(A产品224000元,B产品276000元),营业税金附加5474元。其他业务成本10000元,营业外支出2000元,所得税费用82170元,转入“本年利润”账户。 22、12月31日,将全年实现的净利润802170元结转“利润分配未分配利润”明细账户。 23、12月31日,按规定从本年税后利润中提取盈余公积金80217元 24、12月31日,按规定计算出应付给投资者的利润80000元 25、12月31日,将全年实现的已分配的利润结转到“利润分配未分配利润”明细账。 1、借:管理费用 350 贷:库存现金 350 2、借:销售费用 800 贷:银行存款 800 3、借:银行存款 200000 贷:短期借款 200000 4、借:银行存款 500000 贷:实收资本 500000 5、借:待处理财产损益 2500 累计折旧 3500 贷:固定资产 6000 6、借:营业外支出 2500 贷:待处理财产损益 2500 7、借:固定资产 450000 贷:实收资本 450000 8、借:短期借款 50000 贷:银行存款 50000 9、借:其他应收款 1000 贷:库存现金 1000 10、借:管理费用 600 贷:其他应收款 600 11、借:库存现金 50000 贷:银行存款 50000 12、借:应付职工薪酬 50000

员工工资计算方法

员工工资计算方法 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工 作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算:工作小时 数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资:月 工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的 计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小 时工资×150%法定公休日的加班工资:日工资×200%法定节假日的 加班工资:日工资×300% 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批 准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由 下列六个部分组成: 计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况 下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的 工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按 工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法 支付给个人的工资。

计时、计件工资核算的操作流程规则

计时、计件工资核算的操作流程及规则 xx 由于本厂的计时、计件工资种类多样,核算十分繁杂,原来按生产流程单核算工资不能及时反映员工每天的工资情况,而且核对十分困难,员工怨言很多。为了改变这种被动局面,保证按时准确地核算员工的计时、计件工资,使每个员工每天都能明确地知道自己的工资收入,激励员工的劳动积极性,现改为“日报制”核算,即设立《计时、计件工资日报表》,各班组每天按员工实际完成的产量和零星杂工的工时或工资,填报《计时、计件工资日报表》,交生产部审核后送核算员进行核算。 具体操作流程及规则要求如下: 1.《计时、计件工资日报表》以班组为单位,每天填报。 2.实行“日报制”后,当天完工的成品或半成品必须当天办理入库。 3.填表时必须按照表中规定的项目要求进行填写,根据不同单号、不同产品、不 同工序,确定接收数量,确认每个员工的不同产量及不同工价分别填列。 (详见表样) 4.半成品生产的班组(如:烫金、凹凸、模切、拍纸、糊合、裱糊等)每个员工当 天完工产品的总和应与当天“接收数量”相符。最后一道工序,每个员工的当天产量之和应与半成品仓库的当天入库单总数相符,入库单要与“日报表”一并报送生产部审核。 5.成品包装的班组(如:请柬、纸袋、红包等)每个员工当天完工的产品总和必 须与当天入库数相符,并要与“接收数量”吻合。成品入库单要随同“日报表” 一并报送生产部审核。 6.当天发生的零星派工的工资数额在“其他工资”栏目中填报,但必须附有经批 准的“派工单”。 7.加班工资、假日工资仍按原报表申报,不在此“日报表”中填报。 8.各班组当天的“工资日报表”在次日上午下班前(11:30)报生产部,审批后 交到核算员处。 9.生产部有关负责人和核算员在接到车间班组报送的“日报表”后,首先要进行 认真复核,如有表单不符、数据不准、工价不对、手续不全、书写不清等现象应及时退回更正。 10.各车间班组的负责人应准确地掌握本车间班组的产品生产各工序的工价标准, 明确地通报给每个员工,使每个员工都能准确地计算和反映出自己当天的工效。同时能核实统计核算工作的正确与否。 11.成品仓库和半成品仓库及材料仓库的仓管人员对生产车间当天完成的所有产 成品、半成品、材料等,必须在当天或次日九时前办理完验收入库手续,将入库单交付生产车间班组,以便车间班组填报“工资日报表”。 12.计时、计件工资日报,制定于2011年2月1日开始执行。

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