1.2山东省事业单位面试考情分析——青岛地区
山东省事业单位面试考情分析——青岛地区
2013-02-27 12:16:04 来源：山东中公教育点击：13069
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青岛地区
一、试题统计分析
综合2008—2012年面试考题情况，青岛地区题型统计分析如下：
2008-2012年青岛地区事业单位面试题型统计分析图
二、试题命制规律
青岛市事业单位面试命题近年来基本稳定，主要涉及综合分析题、组织管理题、人际关系题、情景应变题，考试题目的难度一般，以常规题目为主，新颖题型很少出现。主要有以下几个方面的规律：
(一)综合分析题
2008年—2012年，综合分析题是青岛市各个区常考题型，每套题至少考一道。综合分析题是五大传统题型中最常考的题型，难度也最大，因此考生在备考时要注意把握重点。
青岛市综合分析题涉及全面，主要有：观点类、社会热点、社会现象等。
真题1：镇政府买了10辆自行车给干部下基层用，花费8000元，有人说作秀，你怎么看?(2010年6月9日山东省青岛市李沧区事业单位面试真题)
真题2：一些餐馆准备在半年之内取消一次性筷子，而市政府也决定在全市餐馆范围内取消一次性筷子的使用，这引起了一些市民的争议，你是如何看待这个问题的?(2008年4月22日山东省青岛市事业单位考试面试真题)
真题3：谈谈你对社会责任的看法。(2010年6月10日山东省青岛市事业单位面试真题)
真题4：请你谈一谈胶州湾海底隧道开通的经济意义。(2010年7月3日山东省青岛市事业单位面试真题)
真题5：青岛市委市政府决定进行乡镇(街道)合并，统筹规划的政策，你认为这个政策怎么样?你认为应该如何推进?(2012年6月山东省青岛市胶州事业单位面试真题)
【中公解析】纵观青岛市近五年事业单位面试真题可以发现，综合分析题更多的是考查社会热点、社会现象，而且往往是对于本市社会热点事件的考查，体现了较强的地域性特点。而且这些社会热点事件既有从微观角度的考查，也有从宏观角度的考查。
(二)人际关系题
真题1：领导因为同事的工作出现错误批评了他，他觉得领导批评有失偏颇，同事说我能给他证明他做的是正确的，并让我给他证明，这个时候你怎么办?(2010年6月10日山东省青岛市黄岛区事业单位面试真题)
真题2：领导交给你一项专业任务，你对这项专业不了解，怎么办?(2010年7月2日山东省青岛市崂山区事业单位面试真题)
真题3：领导误会你粗心大意犯错误，你该怎么办?(2010年7月6日山东省青岛市市南区事业单位面试真题)
真题4：你的直接领导做事很急躁，而你做事很耐心、认真，因此，领导认为你的工作效率很低，对你不满意，请问对此你怎么办?(2012年6月11日山东省青岛市城阳区事业面试真题)
【中公解析】人际关系题是青岛市第二大常考题型，在题量分布上，仅次于综合分析题。通过对以往五年面试真题的分析可以发现，这类题型大多数是考查和领导之间关系的处理，所以考生在备考时，要侧重练习与领导之间关系的处理。同时，与其他主体关系的处理亦不可忽视，空白区往往成为命题的热点。
(三)组织管理题
1.排序类题目出现在2012年面试中
真题1：某日有以下工作要处理：
A.领导让你写一个工作方案，下午开会使用，但你对工作方案，认为还有不妥之处;
B.群众来反映问题，需要你马上去做出解释，但你对群众反映的问题还不清楚;
C.你同事小李提干了，组织部马上要找你当群众谈话。
请问，面对这三项工作你将如何进行妥善安排?
【中公解析】上述题目是2012年6月16日山东省胶南市事业单位的面试真题，属于排序类组织管理题。该题型比较新颖，需要引起考生的注意。同时，排序类题目指向性更加明确，注重考查考生按照一定原则妥善协调和安排工作问题的能力。
真题2：随着奥运会的召开，你单位派你到一个社区开展“文明赢得奥运”的宣传教育活动，你将如何开展?(2008年4月22日山东省青岛市事业单位面试真题)
真题3：如果让你对我区的旅游情况做一个旅游发展规划，你将如何开展工
作?(2010年6月10日山东省青岛市黄岛区事业单位面试真题)
【中公解析】纵观近五年青岛市事业单位面试的组织管理类题目可以发现，题目命制与实际工作内容的联系更加紧密，活动内容更加具体、明确，而且题目的命制也会结合相关的社会背景来进行。真题2就依托了当时发生的热点事件——奥运会来进行命题。
(四)情景应变题
真题1：单位派你去机场接一位上级领导，而遇到了高速公路大塞车，你被困在高速公路上，而这位上级领导是来参加一项重要活动的开幕讲话的，这时候你会怎么办?(2008年4月22日山东省青岛市事业单位面试真题)
真题2：有人到单位投诉，提出不合理的要求，而且情绪激动，你怎么办?(2010年6月10日山东省青岛市事业单位面试真题)
真题3：会议半个小时后开始，发言的领导突然有急事，你该怎么办?(2010年6月14日山东省青岛市事业单位面试真题(食品药品监督管理局))
真题4：主管领导不在家，分管领导让你办理一个违反政策的业务，你将怎么办?(2012年6月山东省青岛市胶州市事业单位面试真题)
【中公解析】情景应变主要解决人与人、人与事、事与事之间的矛盾。这四道例题主要考查考生解决实际问题的应变能力。其中真题1属于考查考生解决事与事之间的矛盾;真题2和真题3属于考查考生解决人与事之间的矛盾;真题4属于考查考生解决人与人之间的矛盾。只有正确地分析题型内在的特点，才能更加清楚地理解出题人的本意，从而把握答题的关键所在。
(五)自我认知题
青岛市事业单位面试中，自我认真题是考查最少的一类题型，且以间接考查为主。
真题1：现在你最牵挂的事情是什么?(2010年7月7日山东省青岛市城阳区事业单位面试真题)
【中公解析】这类题型属于间接型自我认知题，通过对过往经历的考查，来了解考生内在的价值观、人生观、性格特点等，以此判断考生是否与报考职位相匹配。
山东省事业单位面试各地市考情分析及2013年面试趋势预测
2013-02-27 12:16:04 来源：山东中公教育点击：13071
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笔试是静态的，面试却是动态的。相对笔试而言，面试更复杂，对考生的综合素质要求更高。在面试中，考生不仅要面对数名各具特色的考官，还要应付千奇百怪的问题。所以，考生要想在面试中获得较为理想的分数并不是一件容易的事情。但是面试之难并非难于上青天，成功的第一步是要了解并掌握面试的规律和特点。对于参加山东省事业单位面试的考生而言，就是要对事业单位的面试情况和趋势有一定的了解和把握，进行有针对性地准备，做到“知己知面试”，从而为面试考试的复习找好方向。本篇文章认真分析了2008—2012年山东省事业单位招聘各地市的面试考试真题，相信能够给广大考生的备考提供帮助，希望考生对这部分内容予以重视。
山东省事业单位面试政策分析
自2005年开始实行《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅字[2005]43号)以来，山东省事业单位面试考试逐渐规范化，开始摆脱对公务员面试考试的参照，出现了更具创新意识、更符合事业单位特点的面试题目,面试的难度也有所增加，这对考生的综合素质提出了更高的要求。本书对山东省《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发【2006】23号)、《山东省事业单
位公开招聘人员实施办法》(鲁人发【2006】23号)等招考政策进行了解读,认真分析了2008-2012年山东省事业单位面试考试真题，相信能够给为广大考生的面试备考提供帮助。
一、招录形势
山东省事业单位面试考试有省直事业编考试，还有十七地市的考试。总体来说，省直事业编考试是统一进行的,十七地市的面试由各地市分别组织。山东省由市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用的趋势，并且面试组织程序也越来越规范化。例如：青岛市部分市属事业单位、临沂市市直事业单位已经实行统考。
山东省省直事业单位招考人数较多，2011、2012年省事业单位招聘人数都在1000人以上。各地市事业单位招聘人数也不尽相同，依用人单位岗位需求而定。
二、招考要求
山东省事业单位招聘范围和条件不尽相同，省直事业单位年龄一般要求在40周岁以下;而青岛、烟台、潍坊等地市年龄要求在35岁以下，所以各位考生报考时应注意相关的限制。
从近两年招录对象以及报考条件来看，存在以下几个方面的共性：
1.一般都要求具有所报考地的户籍或者是本地生源考生，对于非本地户口以及非本地生源限制较多;
2.某些冷门职业和稀缺专业没有户籍限制;
3.大部分市、县，对于研究生学历并取得硕士学位的人员不限户籍;
4.笔试成绩存在加分情况，凡参加“大学生志愿者西部计划”或“大学生村官”的考生，可在笔试成绩的基础上加5到10分不等;
5.学历要求一般要具备本科学历;
6.享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，到人力资源社会保障局相关部门办理减免手续。
除了共性的规定，各地还具有一些区别，比如青岛市部分事业单位考试，分为面试前置和面试后置岗位，因此考生一定要分清先笔试还是先面试。有些地市事业单位招聘高层次人才只进行面试。有些岗位要求有一定的工作经验，例如：2012年省胶东调水工程招远管理站财务管理岗位要求有两年及以上工作经验,与此不同有些单位只招收应届毕业生。有地方对学校的要求也很严格，例如2012年济宁金乡县县直事业单位在引进高层和急需专业技术人才时，部分用人单位要求研究生或“985”、“211”工程院校本科毕业生。因此,广大考生要熟悉自己所报职位的具体招考要求。
三、面试比例
达到笔试分数线的报考人员，根据录用计划和报考职位由高分到低分依次确定进入面试人员名单。面试人数比例一般确定为：相同岗位招聘计划在10人以下的，按1：3的比例;10人(含)以上的，按1：2的比例(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。但也有面试人数比例为1：4、1：5情况。例如2012年山东省省直事业单位山东省教育电视台面试比例为1：5，而山东省广播电视大学面试比例为1：4。
四、面试形式
面试的形式一般为：综合类岗位采用结构化面试的方法，主要测评应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力、语言表达、举止仪表等;教师类岗位一般采用试讲(或说课)的形式，主要测评应聘人员与岗位(专业)相适应的专业知识、举止仪表、语言表达和教学技能等;卫生系统岗位一般采用专业技能测试，主要测评应聘人员与岗位(专业)相适应的专业知识、业务技能等。
五、面试考官
考官一般由下面几部分人员组成：一是省、市、县的人力资源和社会保障局工作人员，二是招聘单位的工作人员，三是专业人员。考官人数一般为5名、7名或9名，考官的年龄一般为40-50岁，并且以男考官为主，但女考官也占一定比例。
六、面试组织实施
面试由省、市、县人力资源和社会保障部门会同用人单位主管部门组织实施，按岗位类别或专业要求分别组织面试。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
七、面试时间
山东省省直属事业单位面试时间一般在6-7月份，例如：2010年、2011年面试时间为7月初、2012年面试时间为6月初。山东省十七地市事业单位考试的时
间各不相同，大部分地区都会在每年的3月至10月间进行。
面试题量一般为2-3道题，答题时长一般在6-15分钟不等。省直事业单位考试为一天一套题，地市一般为一天两套题(上午、下午各用一套题)。
八、面试成绩
面试结束后，一般按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考核体检范围人选。面试人员达不到规定比例的岗位，可设定面试合格分数线，达到分数线的进入考核体检范围。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分依次确定。但笔试成绩和面试成绩所占总成绩的比例也有特殊情况，例如：2012年山东省淄博市市属事业单位
公开招聘中：教师类岗位各占40%和60%，技能性岗位各占30%和70%，面试在整个考查中占的比重还是比较大的。
九、面试程序
(一)报到
考生在面试当天按照招考单位通知的时间到达考试地点，一般需要提前10-30
分钟到达，经考务人员进行身份证、面试准考证等核验后，进入考区;然后考场工作人员会宣读面试纪律，考生上交通讯设备等。
(二)抽签
考务人员组织考生进行抽签，以此来决定考生入场的顺序，并予以登记确认。
(三)侯考
考生在考场外的隔离区域进行侯考，按照面试顺序依次离开侯考区。如果考生在侯考区需要去卫生间或其他特殊情况需要暂时离开，必须经考务人员允许后离开，这个过程会有监督员陪同。
(四)进场
考生按照顺序依次入场进行面试，大多数单位面试会有引导员引导考生进入考场，考生不用自己敲门;如无引导员的情况下，考生应敲门后，方可进入考场。在前一个考生入场后，下一个考生就需要离开侯考室到考场外等候入场。
(五)答题
结构化面试，考生入场后向考官问好并报考号，但不可泄露姓名等个人信息;得到考官“请坐”指令后方可入座。在正式答题之前考官会读一段引导语，考生需仔细听，按照考官要求进行作答。
(六)离场
在回答完所有题目后，考官一般会询问考生是否还有补充，如有补充在补充完后，考官宣布离场，考生退出考场进入侯分室进行等待。
(七)公布成绩
本场面试全部结束后，所有考生回到面试考场，由考务人员公布成绩，并由考生进行签字确认。也有地市在考生面试结束后直接离开考场，成绩公布在相应的人事网上。
(八)体检录取等
省直事业单位按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分以不低于招聘人数1.2倍的比例，确定进入考核体检范围人选。而一般市、县直属事业单位按照总成绩，分招聘岗位按1:1比例等额确定体检考察人员。对放弃考核体检资格或考核、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考核体检范围的人员中依次等额递补，例如：省直事业单位考试。也有部分市级直属事业单位招聘，因放弃体检考核资格或体检考核不合格等情况出现职位空缺的不再递补，例如：烟台、青岛、潍坊市直属事业单位考试。
事业单位面试结构化六大题型
事业单位面试结构化六大题型 去事业单位一定要了解一下事业单位面试的题型，下面是的关于事业单位面试结构化六大题型，希望对你的面试有帮助! 自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。 自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的考试动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、考试动机和等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。 结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位必考、常考的考试题型。在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组和。
综合分析主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力，也就是分析问题和解决问题的能力。在答题过程中，要常用辩证思维方法，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将一个综合分析题进行初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。正所谓，答出来容易，答好却很难。 社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民神、生态等各个领域的时事热点，其中以社会民生热点出题最为频繁。社会现象类题型一般以时事热点问题的提出来考查考生对该问题的看法，或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。此类试题一般难度较大。例如：广州亚运会期间市政府推行公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看? 名言俗语类主要以观点形式出现，包括古代现代、 ___语录、社会普遍看法、焦点人物焦点言论。主要考查考生对观点的理解分析能力，题中观点或者单一，或者对立，或者多元，考生需要从中选择一种观点进行阐述。此类试题一般不难，例如：原谅别人的错误，不一定是美德;原谅自己的错误，却是对自己的一种放纵。你怎么看?
2016年青岛事业编考试面试题,事业单位面试真题
2016年青岛事业单位面试真题平度上午题/n 1.简单的事情重复做，你就是专家，简单的事情用心做，你就是赢家，你的理解和看法。 2.单位组织专题研讨会，原本负责的同事被调走，领导让你负责，你怎么做 2016年青岛事业单位面试真题平度下午题/n 1.有志者立长志，无志者长立志，你怎么看？结合工作实际 2.你负责一个户外训练活动，但是前一天场地负责人联系你，你们的活动跟其他单位的场地和时间有冲突，你怎么办？ 2016年青岛事业单位面试真题崂山上午题/n 1.有人说应该按章办事，有人说应该按领导要求办事你怎么看？ 2.有群众向你投诉说你同事在办业务过程中服务态度不好，要求你的直属领导给予答复，你怎么办？ 2016年青岛事业单位面试真题崂山下午题/n 1．跟你一起工作的同事，固执，你们两个人相处过程中经常争执，你怎么办？
2. 有的服务对象过来办事的时候，态度不好，语言偏激，你怎么办？ 2016年青岛事业单位面试真题胶州上午午题/n 1.当前，“公车改革中的腐败”题越来越少了，但“公车改革中的懒政”问题越来越多，后面讲的就是公车取消了，干部就不愿下乡了对于这一现象，你怎么看？2.梅雪争春未肯降，骚人搁笔费评章。梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。结合自身实际，谈谈看法。 2016年青岛事业单位面试真题胶州下午题/n 1.请你谈谈自己的定位，然后说明怎样更好的协调开展工作？ 2.一个人效率高一个人效率低，领导把工作交给效率高的人，然后效率高的人就像效率低的人学习降低效率，这样有什么问题？如果你是领导你会怎么做？ 2016年青岛事业单位面试真题即墨的/n 第一题，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜，你对创新的认识，谈谈你自己创新的例子。 第二题，工作中，你敢作敢为经常碰“钉子”，遇见“小人”，你怎么处理？
医疗卫生招聘结构化面试：情景应变考情分析及备考指导
考试交流群：331227626中公教育事业单位考试网医疗卫生招聘结构化面试：情景应变考情分析及备考指导 推荐阅读：2013事业单位招聘 |卫生事业单位考试题库在医疗卫生结构化面试中，情景应变题目是重点考察内容之一，主要考核考生作为医务工作者应对突发事件的能力。中公专家指出情景应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。通过应试者的回答，对其进行角色拟合的观察和记录，以测评其素质潜能，判断其是否适应或胜任所报考的职位。 在医疗卫生结构化面试中，情景应变能力的考查更侧重于将应试者特定为医生、护士等医务工作者的身份，因此，在面试的过程中将情景应变大体分为两个方面的内容进行考查。一方面，按照事业单位一般结构化面试的形式出题，考查应试者基本的应对突发事件的能力，中公教育宋建萍老师指出这一类题目与我们事业单位综合类的题目基本一致，考生按照综合类岗位的情景应变题目的作答原则和方法作答即可。 另一方面，按照医疗卫生系统报考岗位的不同，以倾向专业性题目的形式出题，重点考查应试者对于本岗位的专业性突发问题的应变能力。这一类题目就需要考生认真备考，体现出与医疗卫生岗位相匹配的应对突发问题的能力。这也就要求考生熟练掌握报考不同岗位所要求的医务人员应具备的专业理论知识和专业技能以及专业素质，并按照医务工作者的基本规范和准则进行作答。 下面按照以上两方面的考查内容，宋建萍老师对医疗卫生结构化面试的情景应变题进行逐一的分析。 一、综合类情景应变题 综合类的情景应变题通常会设置一个或多个情景，要求应试者以特定的身份去完成特殊的任务，通俗的讲就是“你在这种情况下该怎么办?”但是，在医疗卫生结构化面试中，需
事业单位招聘(面试)历年真题汇编及答案解析(3)
事业单位招聘（面试）历年真题汇编及答案解析（3） (1/4)面试题 第1题 领导安排你和你的两位同事完成一项调查，这两位同事刚入单位不太熟悉业务。但是学历都比你高。你怎么处理? 下一题 (2/4)面试题 第2题 如果你的领导让你带队去某县开展教育乱收费的调查，你会怎么办? 上一题下一题 (3/4)面试题 第3题 外商对于政府的举措有误解，现在要你代表政府组织对外商开展一次调研活动。你怎么开展? 上一题下一题 (4/4)面试题 第4题 让你组织一次地震献爱心活动，你如何组织? 上一题交卷 交卷 答题卡 答案及解析 (1/4)面试题 第1题 领导安排你和你的两位同事完成一项调查，这两位同事刚入单位不太熟悉业务。但是学历都比你高。你怎么处理? 参考答案：领导安排我和刚来的两位同事一起做调查，我想领导是用心良苦的，有可能是领导意图让我通过这次调查，更好地和两位新来的同事融洽好关系，促进本单位的团结和谐。与此同时，领导还给我提供了一个机会让我多向两位学历高的同事学习，取人之长、补己之短。我一定会好好把握这次锻炼进步的机会，与同事积极沟通学习，共同完成领导交予的调查任务。首先，我会跟两位同事详细地介绍本单位的一些基本情况、具体的业务知识、此次调查活动的相关准备工作及注意事项。其次，对于两位新进同事可能存在的不熟悉业务的问题，如果他们向我提出问题，我会知无不言，言无不尽，诚恳地帮助他们。这次调查任务也是一个契机，可以更好地和同事进行沟通交流，求教问题。他们比我学历高，我应多向他们虚心请教业务理论基础知识和学习他们在完成任务过程中独到的见解和处事方式，吸取他们的长处，不断提升自己的各项业务技能和素养，与他们建立和谐融洽的关系。最后，我将与两位同事密切配合，共同完成调查任务，形成科学的数据，完成详尽的调查报告呈递领导，并可以召开一次座谈会向领导和其他同事交流此次调查工作的心得体会。 详细解答： 下一题 (2/4)面试题 第2题 如果你的领导让你带队去某县开展教育乱收费的调查，你会怎么办? 参考答案：教育乱收费是对教育公平的践踏，是加重人们教育负担的罪魁祸首，严重阻碍了教育的健康发展，也加剧了区域间教育水平的差距。为了配合全国教育乱收费调查，规范
事业单位考试：结构化面试之综合分析题五大题型
事业单位考试：结构化面试之综合分析题五大题型 今天，我们要详细的了解结构化面试中综合分析题的基本情况。古人云"知己知彼,百战不殆"，面对事业单位面试考试，考生们也一定要做足充分备考准备，第一步就是要了解考试的题型与考查要点。只有了解了考什么，怎么考的问题，我们才能有侧重性的，结合自身的特点进行高效的复习。 综合分析题含义： 结构化面试考试中，综合分析题是比较难懂的一种题型，也是考核考生素质比较全面的题型，一直是事业单位必考、常考的考试题型。在考官评分考核表中，对于综合分析题是这样定义的：对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互联系及各部分之间的有机协调组合。 综合分析题测评能力 综合分析主要考核的是考生分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力，也就是分析问题和解决问题的能力。在答题过程中，要常用辩证思维方法，既要有宏观的把握，还要有微观的深入，如此，才可以将一个综合分析题进行初步的挖掘，形成一个基本的框架，而要将题答好，还需要有理有据，由浅及深，由点及面。正所谓，答出来容易，答好却很难。 题型分类 (一)社会现象类 社会现象类主要涵盖了政治、经济、文化、社会民神、生态等各个领域的时事热点，其中以社会民生热点出题最为频繁。社会现象类题型一般以时事热点问题的提出来考查考生对该问题的看法，或者直接提问该问题产生的原因和解决的对策。此类试题一般难度较大。例如：广州亚运会期间市政府推行免费公交地铁导致人满为患，一周后取消，对此你怎么看? (二)名言俗语类 名言俗语类主要以观点形式出现，包括古代现代名言警句、领导人语录、社会普遍看法、焦点人物焦点言论。主要考查考生对观点的理解分析能力，题中观点或者单一，或者对立，或者多元，考生需要从中选择一种观点进行阐述。此类试题一般不难，例如：原谅别人的错误，不一定是美德;原谅自己的错误，却是对自己的一种放纵。你怎么看? (三)政策理解类 政策理解类试题考核的重点是考生对政府政策的理解，从而判断考生对热点的把握程度以及政策理论水平的高低。主要涉及近一年来国家对于民生、管理体制、经济发展、文化弘扬等各方面，以民生居多。例如：为保障老年人权益，给予老人更多精神关怀，国家拟立法规子女除了赡
事业单位面试真题
2017年青岛事业单位统考面试真题（5月18日上午） （备注：题目根据考生回忆整理） 1.对于舌尖上的安全，你怎么看？ 2.在执行药品监管的时候，碰到不合格产品，老板情绪激动，不配合，作为执法人员，你会怎么办？ 3. 准备开展执法整顿，领导的一些观点你认为不合理，你会怎么办？ 2017年青岛市城阳区事业单位（综合类）面试真题（6月10日） （备注：10分钟、3道题） 1、漫画题：一个人，一个石头，石头上写着“困难”俩字，人行走的路线是绕石头而过，你怎么看？ 2、一个政务部门要求来办事群众排队时间不超过十分钟，当天事当天解决，你怎么看？ 3、对于社会冷漠，请提出你的建议。 2017年青岛即墨事业单位面试题(6月24日) 1、泰戈尔说:“不是短暂的敲打，而是水的载歌载舞，使粗糙的石头变成了美丽的鹅卵石"。球王贝利说:"拥抱比耳光更有力量"。请结合报考岗位，谈一下对你的启示。 2、尽管上级出台了一些惠民政策，但是部分机关工作人员在落实的过程中，处理不公、不作为，导致问题没有处理好。请从政府的角度提出改进措施。
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结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路
结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路 -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII
结构化面试评分要点分析及常考题型答题思路 首先来看一下公务员考录结构化面试测评要素和评分要点。一份结构化面试试卷主要包括以下几个部分，根据报考部门和职位的不同，各自的权重也不尽相同。 l 综合分析能力：思路是否清晰，能否全方位考虑问题 l 言语表述能力：思维流畅性和口齿清楚与否； l 应变能力：能否在压力状态下保持思维情绪稳定； l 组织协调能力：是否能做出正确决策和合理安排； l 人际交往：人际合作主动性，是否是在把握原则基础上进行有效沟通； l 仪表举止：打扮穿着得体与否，行为举止是否符合一般礼仪职位适宜：知识、专业和兴趣与岗位是否相匹配。 接下来具体看一下结构化面试的题型，主要有背景性问题、知识性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、压力性问题、连串性问题。题型设计的都比较开放，每一个问题都有具体的对应的测评要素。 1、背景性问题 你认为自己应聘这个职位有哪些优势和劣势
答题思路：在短短几分钟内即尽可能多的展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出。 2、知识性问题 网络的调试工作应该怎样进行 答题思路：思路清晰，抓住问题的本质，主要*考生自己平时的积累和扎实的基础。 3、智能性问题 你认为“应试教育”与“素质教育”有什么本质区别 答题思路：思路要开阔，考虑问题要全面、深入。比如这个问题不仅要谈到“应试教育”与“素质教育”的定义和区别，而且还要进一步提出我国教育制度现状及改革、发展方向。 4、意愿性问题 从你的简历看，你可选择很多的职业，为什么选择国际机关而且特别选择了我部门呢
江西省事业单位招聘考试面试真题回顾
江西省事业单位招聘考试面试真题回顾 江西事业单位面考试面试真题（一） 1.从机场出去的路被大雪封了，堵车，这时一名司机和他车上的乘客因要赶回去 过年，扬言要冲卡，这时你作为现场唯一一名交警你怎么办？ 2.当今洋节在国内盛行，而中国节日却在外国盛行，有人说“只有民族的才是世 界的”你怎么看？ 3.你要扶持调查灾情，很急，当你找单位车辆管理负责人要求调车时，他告诉你 车都安同去了，没有车了，此时班车也没有了你怎么办？ 江西省事业单位考试面试真题（二） 1.谈谈你的兴趣和专长 2.你发现已经送交领导的文件中有个小错误，你怎么办？ 3.请谈谈你对“不以恶小而为之，不以善小而不为”的看法 4.联系你的交友体会，谈谈如何与性格外向、内向的朋友相处 5.从以上你的面试表现，你的个性不适合本岗位的要求，对此你有何想法？ 江西省事业单位考试面试真题（三） 1.请介绍一下你的父母 2.如果你是一个卫生部门的员工，有群众打电话举报有很多人食物中毒，已经送 往医院，你又联系不到领导，这种情况下你会怎么做？ 3.国家禁止在黄金时段播放含色情、暴力、凶杀的电视剧，你怎么看？ 4.有人说管理是一种引导，有人说管理是一种服务，你怎么看？ 江西省事业单位考试面试真题（四） 1.有人说“做事不如做人，人脉关系最重要”，你怎么看待？ 2.你带团旅游，在宾馆退房时一房间的烟灰缸丢失，你怎么处理？ 3.一火车为了方便日籍乘客乘飞机，在最近的车站停了1分钟，对此很多人很有 意见，你怎么看待？ 4.让你作为代表参加一个自来水涨价的听证会，你会怎么办？ 江西省事业单位考试面试真题（五） 1.举几个你知道的“潜规则”的例子，你怎么看？ 2.市里组织一次提意见类型的活动，你单位的甲领导说，提几个实际问题上去，顺便可以解决一下，乙领导说，不要给市里添麻烦了，随便说几条就好了，丙领导说，让单位里的同志放开说，再提上去，你怎么办？ 3.有这样的措施（1）广州、东莞给低收入人群发红包（2）西安给购买商品房的 提供补贴，你怎么看？ 江西省事业单位考试面试真题（六） 1.你求职的目标是什么？动力是什么？你的优势在哪里？ 2.进单位后，发现原来比你差的同事，得到比你更多的重视，问你怎么办？ 3.一幅漫画，一个人站在一排窗口面前，分别是挂号室，门诊室，化验室，影像 科，药房等等，漫画下面有三个字；路漫漫……对此发表你的看法？ 江西省事业单位考试面试真题（七） 1.“工作不超过报酬的人，得不到超过报酬的工作”，谈谈你的看法 2.公司对新录用的大学生进行培训，为锻炼大学生的意志力，在培训环节中让学 员互相间受胯下之辱，所谓“受得辱中辱，方为人上人”，谈谈你的看法。
事业单位面试之解析综合分析现象题
事业单位面试之解析解析综合分析现象题 综合分析题型几乎是各种结构化考试的必考题型，也是一部分考生比较头疼的一类题型。实际上，只要把握住此类题型的答题原则和思路，这样的问题都可以迎刃而解。 对于此类题型的答题原则，就是通过审题，把握问题的实质，找准问题的出题方向，然后有条理的阐明自己的观点，并且分析尽可能的做到全面、客观和透彻，也就是要有一定的广度和深度。综合分析分为两类，一是观点类题型，比如“请你谈谈对‘空谈误国，实干兴邦’的理解？”；二是现象类题型，比如“房地产价格逐年走高高，大多青年买房只能贷款，债务沉重，你怎么看？”。下面，我们针对现象类题型，以一道真题为例，谈谈答题思路。 例：习近平主席到河北省阜平县看望慰问困难群众，考察扶贫开发工作。他强调，消除贫困、改善民生、实现共同富裕，是社会主义的本质要求。对困难群众，我们要格外关注、格外关爱、格外关心，千方百计帮助他们排忧解难，把群众的安危冷暖时刻放在心上，把党和政府的温暖送到千家万户。谈谈你的看法。 解析：首先要把准出题人的意图，主要考察考生能否从多个角度去解读领导人对于幸福民生的重视以及党的工作宗旨是全心全意为人民服务，以及消除贫困的决心，建设全面建成小康社会。能看出来联系民生与群众，相信这道题就能够有内容可说，这是第一步，其次就是如何让自己的答案有条理。 先是要扣题，从题干到考生自己的观点，做个引子。可以说习总书记下乡慰问贫困群众展现了当代领导人心系困难群众，消除贫困，改善民生，走共同富裕的决心。然后就可以进行分析了，以展示自己的观点，既然这个现象是好的，积极的，就可以多说一些意义，比如：长期以来，农村地区尤其是革命老区，他们地处偏僻，交通落后，导致这些地区的经济社会发展滞后。人民的生活水平比较困难，这严重制约了我国全面小康社会的进程，习总书记说过“小康不小康，关键看老乡”。关心弱势群体，尤其是老区群众的生
事业单位面试真题
20XX年青岛事业单位统考面试真题（5月18日上午） （备注：题目根据考生回忆整理） 1.对于舌尖上的安全，你怎么看？ 2.在执行药品监管的时候，碰到不合格产品，老板情绪激动，不配合，作为执法人员，你会怎么办？ 3. 准备开展执法整顿，领导的一些观点你认为不合理，你会怎么办？ 20XX年青岛市城阳区事业单位（综合类）面试真题（6月10日） （备注：10分钟、3道题） 1、漫画题：一个人，一个石头，石头上写着“困难”俩字，人行走的路线是绕石头而过，你怎么看？ 2、一个政务部门要求来办事群众排队时间不超过十分钟，当天事当天解决，你怎么看？ 3、对于社会冷漠，请提出你的建议。 20XX年青岛即墨事业单位面试题(6月24日) 1、泰戈尔说:“不是短暂的敲打，而是水的载歌载舞，使粗糙的石头变成了美丽的鹅卵石"。球王贝利说:"拥抱比耳光更有力量"。请结合报考岗位，谈一下对你的启示。 2、尽管上级出台了一些惠民政策，但是部分机关工作人员在落实的过程中，处理不公、不作为，导致问题没有处理好。请从政府的角度提出改进措施。
20XX年6月16日山东省青岛市平度卫生系统事业单位面试真题 1、学我者生,似我者死。你对这句话的理解，以及结合自己的工作谈谈。 2、你的同事工作,能力都不如你,确总在领导面前显摆,说你坏话，你怎么办? 20XX年7月5日山东青岛平度市事业单位面试真题-青岛卓博教育整理 1、“傲不可有，欲不可纵，志不可满，乐不可极”谈谈你的看法和启示 2、假如单位正在召开大会，领导表扬了你，但是你却没有参与该项目，请问，你如何处理？ 20XX年青岛事业单位面试真题平度上午题 1.简单的事情重复做，你就是专家，简单的事情用心做，你就是赢家，你的理解和看法。 2.单位组织专题研讨会，原本负责的同事被调走，领导让你负责，你怎么做 20XX年青岛事业单位面试真题平度下午题 1.有志者立长志，无志者长立志，你怎么看？结合工作实际 2.你负责一个户外训练活动，但是前一天场地负责人联系你，你们的活动跟其他单位的场地和时间有冲突，你怎么办？ 20XX年青岛平度医疗类面试真题 1、一个医生给国王看病，看病的时候，国王问医生：“你给我看病，和给别人看病，有什么不一样吗?”医生说：“在我眼里，只有病人，没有国王”。请你就这个故事谈一谈自己的看法。
结构化面试备考之“综合分析——积极现象”答题思路解析
结构化面试备考之“综合分析——积极现象”答题思路解析 河南华图教研中心来文清 在结构化面试中题型中，有些时候会要求考生针对一种有积极意义的社会现象发表自己的看法，从而考查考生分析问题、解决问题的能力。很多考生感觉针对积极的现象发表看法，就是一味说好，其实这种看法有些偏颇。一味说好会显得很空，关键是要结合当前国家的大政方针和社会热点来谈，这样才能在积极现象答题中展现亮点，从而赢得考官的青睐。那么究竟应当如何作答，接下来通过一道真题解析来进行讲解： 【例】温总理就政府工作报告和“十二五”规划纲要草案向工人、农民工等11位基层群众代表征求意见，请谈谈你的看法。 【参考解析】 温总理向农民、工人征求意见正是我党执政为民的最佳体现。同时，这也是政府职能真正向服务型政府转变的表现。我认为此举具有非常积极的意义：【批注：述背景，破本质。通过对现象背景的陈述，把问题放在社会大环境下进行分析，同时，表明自己的态度】一方面，向农民、工人等征求意见，广泛听取民众呼声，能够让政府工作报告更贴近现实，十二五规划更具科学性和合理性，能够使我们制定的政策更加契合国家实际情况，因为最能反映政府工作情况的就是基层。 另一方面，问政于民也是百姓参与国家管理可行方式，有助于提高政府公信力。政府制定政策是为了更好的为民服务、造福于民，是亲民、爱民的体现，是我们党全心全意为人民服务宗旨的集中表现。我们的政府是人民的政府，我们的权力是人民赋予的，我们应该为人民谋利益并自觉接受人民的监督，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应是衡量政府工作好坏的唯一标准。【批注：谈影响，通过对积极的方面的政策今后产生的影响及意义的分析，从而展示对政策、现象等的理解程度】 同时我们也要看到，温总理向农民、工人征求意见的举动，对我国各级政府的工作、对我们广大的民众来说都有很大的启示： 其一，温总理的问政于民对各级政府的工作提出了更高的要求，作为国家总理都能倾听民生，制定政策计划前向百姓征求意见，这些彰显了我党和政府是真正全心全意为人民服务。那么各级政府机关在制定政策和措施前也应该更加重视百姓需求，充分听取民意，把向民众听取呼声作为一项日常工作，而不是为了彰显政府的亲民形象而做出的面子工程、形象工程。
3日安庆市直事业单位招聘面试真题及参考答案
2016年12月3日安庆市直事业单位招聘面试真题及参考答案 (15分钟，有题本) 1.著名老艺术家阎肃说：“客气也是生产力”，谈谈你的看法。(题本很长，核心意思就是这个) 【测评要素】综合分析能力、语言表达能力 【参考解析】在一般人的眼中，客气只是一种为人处世的态度和脾气，而在阎老的眼中，客气却是一种生产力。如果你对别人客气，别人就会给你机会多做事，这样就是一种生产力。我觉得这句话对于我们年轻人而言有很多的指导意义。 首先，客气是优秀的人身上共同的特质。阎肃的一生给人最大的印象就是客客气气，这源自于他作为一个优秀共产党员对人民由衷的热爱和赞美。他不仅对领导和同事客气，他对普通的扫地工、小战士等等都是客气的。客气，是真诚与平和，是知足与感激。越有本事越没脾气，越有影响力的人越谦逊，不仅体现在他身上，细细观察周围优秀的人，你总能发现这是他们身上共同的特质。当代的年轻人，大多心浮气躁，罪人缺乏耐心，所以往往做事情也是没有耐心的，没有耐心又何谈把事情做好呢?所以，我们应当学习阎老，对人客气，这样才能带动生产力。 其次，客气的背后是尊重，尊重任何正派的普通人。对人客气，实际上除了体现自己的修养外，也体现了对于他人的尊重。你对其他人尊重了，别人也就愿意对你坦诚相待，也就愿意给你事情做，这样就能带动生产力。同时，客气的背后是尊重，要想做好事情，必须要给予普通人最起码的尊重，这就需要我们扎根基层，说老百姓听得懂的话，做老百姓渴望的事情，这样才能出真正、好的“政绩”。作为一名事业单位工作人员，我们要做到不仅对领导、同事客气，还要对群众客气，这才是更难得的。只有对群众客气，我们才能让群众对我们信任，才能让他们把所需所想交待给我们，这样才能从根本上促进共同富裕。 最后，客气不管是作为一种生产力也好，还是作为一种为人处世的态度也好，从根本上而言都是对我们公职人员的一个基本要求。我们应当以阎肃老先生作为我们的榜样，时时刻刻以一个优秀的共产党员来要求自己，这样才能让组织放心、领导满意、群众信任。 2.你是一名记者，分别以安庆印象为内容对本地居民和外地游客进行采访，用情景模拟的方式来两段开场白。(此题与“2016年8月13日绩溪县事业单位面试真题”第二题几乎原题重现，“县电视台准备组织开展美好记忆宣传片，你的身份是记者，领导让你对本地住户和外地游客分别做一个开场白，你怎么说?”) 【测评要素】情景模拟 【参考解析】 本地居民：您好!我是安庆电视台的记者，请问您是安庆本地人吗?好的，是这样的，我们电视台现在需要组织一场关于安庆印象的宣传片，您作为我市的主人，对于我市的发展变化也都是见证人，那么我想您多多少少都会有些关于这个城市的记忆，为了能让大家共同回忆我们城市的发展情况呢，希望您能够说说您对于安庆有什么印象。这些印象或者是关于这座城市的古老建筑的，也或者说是关于这个城市的发展的，也可以是您记录您生活点滴的。这些我们都会记录下来，作为我们这个城市发展的人文景观元素，展现我们城市的发展历程。可以向其他游客展示我市的风采。群众的智慧是无穷的，你们作为这个城市的主人，对于我们城市的过去还有什么可以展示的，希望您也可以建言献策。 外地游客：您好!我是安庆电视台的记者，请问您是安庆本地人吗?哦，不是啊!是这样的。这段时间，我们电视台正在做一个关于这个城市的宣传片，希望你们外地游客也能加入我们的宣传片制作当中来，为我们这个城市建言献策，也是更好的为大家服务。我们这期宣传片主要是跟外地游客介绍我们这个城市的发展过程以及这个城市的各个景区，让你们能够更深刻的了解我们这个城市。那么作为我们的客人，您对于安庆有什么样的印象呢?是黄梅戏、七仙女故乡还是历史文化名城呢?您对于我们城市有什么发展建议吗?
事业单位面试题目及参考答案 新
事业单位面试题目及参考答案 1.你所在的小区有一块空置的绿化地，有居民提议建停车场，也有居民提议保留绿地，双方因此产生争吵，领导让你去调解，你会怎么做? 作为社区工作人员，我有责任维护小区居民的和谐和安全。针对此次出现的居民因为空置绿地而产生的争吵，我会采取如下方法加以调解。 首先，第一时间赶到争吵现场，拉开双方进行劝架，告知双方争吵无益于问题解决，希望双方能够在心态平和的情况下推举出代表以促成问题的解决。 其次，联系小区物业及开发商，详细查询设置此块绿地的目的及本小区的车位数量和日常停车情况，以做到对绿地去留心中有数。 再次，与两方居民代表进行交谈，了解双方诉求。有居民提议建停车场，可能是因本小区存在停车难的问题，鉴于此我会结合前期在小区物业管理部门得到的信息以及居民 的陈述，综合考虑于空置绿地上兴建停车场的建议是否可行。有居民提议保留绿地，可能是出于绿地的紧急避难功能，我也会认真考虑该部分居民的意见，同时结合从物业部门和开发商处了解到的信息综合考虑解决方案。 再次，联系物业部门负责人、交通部门负责人及居民代表等坐下来共同商讨空置绿地的处置办法。若空置绿地是为
小区居民保留紧急室外避难场所而建，且小区内停车难问题并不严重，则会从保护居民人身安全角度出发，空置绿地需要保留。如果小区内车位紧张，停车难现象严重，则我会和物业及交通部门商讨，考虑能否在不影响绿地作为紧急避难场地之功能的前提下，从绿地中划出一小块地方用于停车，以缓解小区内部停车难的现状。 最后，召开小区居民大会，将全部保留绿地和部分保留绿地两种预设方案公诸于众，并详细阐明两种方案制定的原因及绿地的作用和小区内当前面临的停车难问题。由小区居民公开投票，自己选择绿地的处置办法。待投票结束后，总结居民的意愿，妥善处理空置绿地，以使空置绿地更好发挥作用。 2.某旅行团由于管理组织不善，车辆调度出现问题，导致游客少看了好几个景点，游客要求旅行社赔偿，但是旅行社只进行了赔礼道歉，针对此事你怎么看? 游客选择旅行社跟团出游，是为了更加省时省事，但该旅行团并非因不可抗力因素而不得不改变旅游线路，只是因
事业单位面试真题
2008年7月15济南事业单位面试真题 你认为应聘该岗位需要具备哪些素质，结合岗位来谈一下你的优缺点。 如果在工作当中，有人投诉你的行政不作为，你讲如何处理？ 如何更快的融入岗位，被录用后如何更快的进入角色？ 2009年4月22济南市市直机关面试题 1 如何看待年轻人“旅游工作”？ 2 有人说公务员待遇高,有人说公务员待遇低。如何看待？ 3 如何组织一次歌咏比赛 4 以上是公务员需要具备的10个素质，你从中选三个，并做出回答。 1 爱国 2 责任 3 奉献 4 工作经验 5 学历 6 兴趣爱好…… 2009年8月10日山东省滨州事事业单位考试面试真题 国学大师季羡林说过“不要说假话，要说真话。假话全不说，真话全不说”，谈谈你对这句话的理解。 你为什么报考这个职位？ 2009年12月1日山东威海（交通）事业单位考试面试真题 每个人都有自己的优点和缺点，你如何在工作中扬长避短？ 在实际工作中，我们会经常遇到自上而下的方方面面的压力，你如何应对这些压力？ 没有完成领导委任给你的任务，你怎么办？ 2008年12月31日山东临沂事业单位面试真题 冰心奶奶曾经说“知足知不足，作为不作为”，你怎么看？ 如果你进入事业单位，领导让你一直干打扫卫生，分发报纸等工作，你怎样看待和对待？ 谈谈你最喜欢的一本书或者对你影响最大的一本书。 2008年9月30日山东省淄博市桓台县事业单位面试真题 某城市专门设置了外来打工者的专门居住区，谈谈你的看法。 为了庆祝改革开放30周年，领导要你组织一场庆祝晚会，你如何组织？ 在面试时，你发现你的准考证和身份证不见了，这时你该怎么办？
2008年7月15济南事业单位面试真题 你认为应聘该岗位需要具备哪些素质，结合岗位来谈一下你的优缺点。 如果在工作当中，有人投诉你的行政不作为，你讲如何处理？ 如何更快的融入岗位，被录用后如何更快的进入角色？ 2008年8月24日山东烟台事业单位考试文秘面试题 作为一名机关单位秘书，你认为应该具备哪些素质和能力？ 刘春红在北京奥运会上打破世界记录获得冠军，请你以烟台市委、市政府名义向中国体育代表团发一份贺电。 当文秘与领导发生分歧时，应当怎么处理？ 2009省直4月22日上午 1 《中国青年报》调查，“你到底为了什么而奋斗”，车子，房子位列第一。平等自由，保障弱势群体，社会公平，和谐社会，国家富强等也占据了很高的比例，请你谈谈看法。 2 导让你举办听证会，请你谈一下工作思路和具体的工作方案。（前面还有说了一通，涉及人民利益，要听取群众呼声之类的话，大意） 3 当前道德滑坡，有人说是缺乏榜样的示范作用，播种思想，收获行为，播种行为，收获命运，请你谈谈看法。 4 涉及我的专业“当前反映医护人员收受红包，对病人冷漠，谈谈如何加强医风医德建设” 2009青岛事业单位面试真题 1一些餐馆准备在半年之内取消一次性筷子，而市政府也决定在全市餐馆范围内取消一次性筷子的使用，这引起了一些市民的争议，你是如何看待这个问题的？ 2随着奥运会的召开，你单位派你到一个社区开展“文明赢得奥运”的宣传教育活动，你将如何开展？ 3单位派你去机场接一位上级领导，而遇到了高速公路大塞车，你被困在高速公路上，而这位上级领导是来参加一项重要活动的开幕讲话的，这时候你会怎么办？ 4我是陆续免费开放了一些公园、博物馆，大量市民参观游览，因此引起了一些管理上的问题，请谈谈如何处理这些问题？ 2009临沂地方检察院22号面试题
结构化面试五大题型 结构化面试五大常见题型解题思路
结构化面试五大题型结构化面试五大常见题型 解题思路 结构化面试五大常见题型解题思路 结构化面试只要考生在考前有一个充分的准备，面试成绩是可以迅速提高的。但要想在面试中取得好成绩，就必须对结构化面试的各种题型及其解题思路有一个清晰的把握，下面我们将分别对这四类题型的解题思路做一个总体的梳理。 一、组织管理类题型特点及重要性 国家公务员面试过程中组织管理类题型是常考题型之一。该题型主要考察考生的计划、组织和协调能力。一般来说，参加国家公务员面试的考生来说所报考的职位都是非领导职位，具体的职级都是主任科员及以下，这些职位最强调的就是处理和解决实际问题的能力。所以，组织管理类题目的重要性可见一斑。 组织管理类题目的考试内容主要可以分成会议类的、调研类的、文体类的和其他类的题目，这些题目的出题方式一般是组织常规的会议、调研和文体活动。 二、组织管理类题型答题思路 背景分析：对活动的人员、单位、时间、事件进行背景性分析。
具体展开：对活动的详细计划、组织、协调、控制过程进行详细阐述。 总结提升：对活动工作组织和流程进行总结。 三、真题解析 【例题】 很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，现在让你针对下基层做一个调查，你怎么做? 【解题思路】 背景分析总结提升 【参考答案】 新时期下做好干部监督管理工作是组织部门的工作重点，是落实科学发展观、建设高素质干部队伍的一条重要途径，加强干部基层锻炼监督管理工作势在必行。目前，很多地方下基层锻炼，出现了走过场、不务实、流于形式等现象，部分地方还把干部下基层锻炼当成了度假，这些现象必须及时发现，查找问题原因，坚决予以解决。作为一名组织部门负责干部锻炼监督的工作人员，针对此问题开展调查，必须深入一线、深入基层，搜集第一线、第一手材料，全面调查研究，有针对性的提出解决对策，才能加强新时期下干部监督管理工作。 第一、计划：为切实了解干部基层锻炼工作中出现的问题，全面了解问题产生的原因，此次调查应该采取明察和暗访两种形
事业单位招聘(面试)历年真题汇编及答案解析(6)
事业单位招聘（面试）历年真题汇编及答案解析（6） (1/4)面试题 第1题 智者说。“把别人当自己。把自己当别人，把别人当别人。把自己当自己”谈谈你的认识。下一题 (2/4)面试题 第2题 你想去一新的单位，但旧单位的领导想挽留你，你会怎么做? 上一题下一题 (3/4)面试题 第3题 一幅漫画，标题是“拆东墙补西墙”，东墙和西墙分别是“政绩”和“服务人民”。你怎么理解这幅漫画? 上一题下一题 (4/4)面试题 第4题 谈谈你在过去的工作学习生活中最值得“炫耀”的一件事情。 上一题交卷 交卷 答题卡 答案及解析 (1/4)面试题 第1题 智者说。“把别人当自己。把自己当别人，把别人当别人。把自己当自己”谈谈你的认识。参考答案：“把别人当自己，把自己当别人”是说在工作生活中要常推己及人、换位思考，多站在别人的角度想问题，尤其是在遇到矛盾和误解的时候。这在人际交往中很重要。“把别人当自己”，人往往是比较看重自己的，把别人看得像自己一样重，让他人感受到了你对他的尊重，你也会获得同样的尊重和关注，从而相处合作会更融洽。“把自己当别人”，其一，当遇到对自己的不公和冷嘲热讽甚至一些悲剧时，别太把自己当回事，避免深陷其中、难以自拔，学会转移负面情绪，不让负面影响扩大；其二，把聚焦从自己身上移开，可以避免自己主观臆断所造成的一些偏见，把自己放低，可以学到更多的东西。“把别人当别人”说的是要尊重事实，尊重别人，要充分尊重每个人的独立性，在任何情形下都不可侵犯他人的核心领地。“把自己当自己”说的是每个人都是一个独立的个体，每一个自己都是独一无二的，我们不要把自己复制成一个别人，我们要有自己独一无二的特性，不要拿别人的标准来衡量自己。凡事有个度，要注意自尊、自爱。作为一名事业单位工作人员，要时刻牢记“把别人当自己，把自己当别人，把别人当别人，把自己当自己”的准则。只有这样，才能成为快乐、豁达、自信的人，才能真正得到别人的尊重。 详细解答： 下一题 (2/4)面试题 第2题 你想去一新的单位，但旧单位的领导想挽留你，你会怎么做? 参考答案：工作变动对于一个人的发展来说非常重要，对于这件事我会谨慎的考虑，做出妥善的处理。首先我会在适当的时间，找一个适当的机会，和旧单位的领导进行沟通，表明
教师结构化面试经典真题(非常全)
教师结构化面试真题 第一讲考情介绍及自我认知............................................... .. (1) 第二讲人际沟通类 (2) 第三讲组织管理............................................................................................................ (15) 第四讲应急应变...................................................................................................... ... .. (17) 第五讲教育教学....................................................................................................... .. (24) 第六讲综合分析..................................................................................................... .. (37) 第一讲考情介绍及自我认知 一、什么是结构化面试 结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。 二、结构化面试的一般构成 1、测评要素的载体：题目 2、题目数量：2题 3、考官数量：7‐9名（另有计时员、记分员、监督员） 4、时间限制：题目数*2.5分钟（一般来说） 三、结构化面试常见题型 1、自我认知 2、人际沟通 3、组织管理 4、应急应变 5、综合分析 6、教育教学 四、自我认知类真题及解答 （一）自我认知类题目要展现的内容1、这个岗位是适合我的2、我是适合这个岗位的（二）自我认知类题目的解题方法自我梳理+职位梳理=二者匹配 （三）答题原则与技巧 1.自我认知与职业匹配——投射性职位需要什么，我就有什么 2.虚实相合：用虚词更要用实词、准确打击教师网课程第[2]页客服电话:4006-01-9999多举例子，用事实、数据说话 3.注意发掘自己的特质：人无我有、人有我优真实可信，情感打动 4.注意言语的表达方式（四）【真题解析】 1、有2个名额的优秀教师评选，你会怎么做？ 【思路点拨】此题属于考察教师职业积极性的问题，面对优秀教师的评选，看考生是否能够积极争取，以及如何面对竞争中的压力和可能的失败，因此是一道典型的自我认知类的题目。对于此题可从说明意义——阐释态度——自我梳理——总结提升的思路进行回答。（说明意义）开展优秀教师评选能够加强教师队伍建设,提高广大教职工的工作积极性；对于个人，也有利于精进专业水平、增加工作热忱。 （阐释态度）遇到有2个名额的优秀教师评选，虽然名额有限，但这也是对自己能力的一次审核。我会本着积极的态度参加评选，客观全面的展现自己平日里的工作成绩。 （自我梳理）在评选过程中，我会展示自己的专业素质和教学水平。在工作中，我一直秉承着对学生耐心和教学认真的态度、努力提升自己的教学水平，在过去的教师生涯中，我一直爱岗敬业，勤勤恳恳，上课前备学生备教材，课堂中采用新课改倡导下的新型教学观，课后及时自我总结。平时积极向老教师请教，交流经验，和学生以及同事之间建立了融洽的关系。所以，我相信自己有实力参加优秀教师的评选。
事业单位招聘面试真题-12页精选文档
事业单位招聘面试真题 【网络综合 - 事业单位招聘试题】： 事业单位面试： 1、从下列词组中选出5个你认为重要的，并简述理由？ 荣誉、独立性、成就感、丰厚的报酬、较高的社会地位、稳定性、能和上司像同事般轻松的相处、和同事愉快的相处等。 2、领导让你办一件事情，并指定一个老同志帮你，但老同志工作很忙，随便就说好让你自己去办，但领导对你办的事很不满意，你该怎么办？ 3、本单位搞一次大型活动，原负责筹备同志因工作调动，领导让你接手去办，你该怎么做？ 4、原材料为5元的生铁，做成马蹄钉，能卖三千元，若做成名表中的发条，能卖十几万元，请你谈谈看法？ 上海某区事业单位招聘面试： 1、谈谈你对报考岗位的了解和报考动机。
2、谈谈你在学校的担任职务和实践经历。 3、你所学学的专业(生物技术)和报考岗位不对口，你怎么看。 4、一个紧急电话被你接听，你会询问哪些细节？ 5、你的同事把你的功劳抢了，还被领导表扬，你如何应对？ 监管： 1、自我介绍。 2、改章风波，大意是，以前用很少的钱刻章，现在由政府统一刻章，需要很多钱，要买设备，等等，你怎么看？ 3、(没大听懂，因为地方话)大意是，把10只犬放进一直笼子里让他们自相残杀，最后活下来一只，称作鳌，但很虚弱，你怎么看？ 4、你有一件很重要得工作要做，领导又给你一件工作，如果你接受了就会影响你的工作，你怎么办？ 5、把你分配到基层，你愿意么？
省级机关： 1、请你说一说，教育中的“分数教育”和“素质教育”的看法? 2、你有信仰和恐惧吗？你对"敬畏"是如何理解的，为什么？ 3、是一个工作的安排题。 4、是一个从8个与生活和工作有关的词中选中三个，并分析为什么？ 5、如果你去参加一个公司的面试，但老总说你学的东西与它们要的用的职位毫不相关，你会如何做，遇到这种情况。 2009年7月25日山东省潍坊市事业单位考试面试真题 1、谈谈你对汶川地震的认识？ 2、你负责组织招聘全运会的志愿者，你如何开展？ 3、地震的微观征兆你知道哪些？ 2009年8月10日山东省滨州市事业单位考试面试真题 1、国学大师季羡林说过“不要说假话，要说真话。假话全不说，真话不全说”谈谈你对这句话的理解。 2、你为什么报考这个职位？ 2009年8月19日山东省事业单位招聘考试面试真题