国家法定节日调休规则

2013年元旦假期的调整安排受到了广泛的质疑，一是元旦假期之后连上8天班，时间过长，大多数人不适应；二是元旦与之前的双休日之间工作一天，不便于单位特别是企业安排生产，各方均不满意；同时，海南省自己独特的假日安排也引起热议。那么国家法定节假日如何调休呢？

首先看看有关法定节假日的相关政策：

一、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，也为经济增长起到了积极作用。

二、根据国务院令第270号《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。

三、2007年国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：一是法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应；二是法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；三是节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；四是休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果；五是法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。

四、《中华人民共和国劳动法》对劳动休息时间有如下规定：第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

五、全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天(1月1日)

(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)

(三)清明节，放假1天(清明当日)

(四)劳动节，放假1天(5月1日)

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

其次确定法定节假日调休的基本原则：

一是调休安排要遵守《中华人民共和国劳动法》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”等相关规定；

二是调休安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击；

三是调休安排要充分考虑到国民旅游需求；

四是调休安排要有利于弘扬和传承民族传统文化；

五是调休安排遵照一定的规律，便于公众安排工作生活。

法定节假日调休规则

一、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节小长假

1、如在星期六、日，则在前一个星期五补休；

2、如在星期一、五，则正常休假；

3、如在星期二、四，则分别将前一个星期六、后一个星期日调整到星期一、星期五；

4、如在星期三，则将前后的星期日、六调休到星期二、四。

二、国庆节长假

将国庆节所在的周从星期日至星期六放假，前后的星期六、日工作，形成国庆狂欢周。

三、春节长假

以除夕日为基准

1、除夕在星期日、一、二的，均从当周的星期日放假至星期六，前一个星期六及后一个星期日工作；

2、除夕在星期三、四、五、六的，均从当周的星期三放假至下一周的星期

二，前一个星期日及后一个星期六工作。

四、特殊安排

可能出现的特殊情况是中秋节与国庆节之间相连，如果中秋节在国庆周的前一个星期三、四，则不调休，不形成小长假；如果在星期五，则调休至星期六，如在星期六正常休假，两者都可形成超级国庆狂欢周，这里有个问题就是将法定假日调后了一天，但作为中秋节的过节习惯不会有影响。

同样，如果中秋节在国庆周的后一个星期一、二、三，则不调休，不形成小长假；如在星期日正常休假，形成超级国庆狂欢周。中秋节在国庆周后的星期一，造成中秋节与国庆周之间工作一天的现象，2050年前只出现过一次，就在2025年，是否可微调待定。

如果中秋节在国庆周内，则前一个星期六正常休息，同样也形成超级国庆狂欢周。

中国传统节日腊八节

中国传统节日腊八节【篇一：中国传统文化之传统节日】中国传统节日除夕（农历十二月廿九或三十）春节（农历正月初一）元宵节（农历正月十五）龙头节（农历二月初二）上巳节（农历三月初三）寒食节（清明节前一日）清明节（公历4月5日前后）端午节（农历五月初五）七夕（农历七月初七）中元节（农历七月十四或十五）中秋节（农历八月十五）重阳节（农历九月初九）寒衣节（农历十月初一）下元节（农历十月十五）腊八节（农历十二月初八）其中，春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳为中国七大传统节日。一、除夕：农历十二月大年三十晚上叫除夕。来历：除夕最早源于先秦时期的“逐除”。据记载，古人在新年的前一天，用击鼓的方法来驱除“疫疠之鬼”，来年才会无病无灾。这就是“除夕”节的由来。“除”意思是“交替”；“夕”意思是“夜晚”。故除夕之夜，含有“旧岁到此而除，明日另换新岁”的意思。“除”乃除旧布新之意。“除夕”有“送旧迎新、祛病消灾”的意思。风俗活动：守岁、放烟花、吃团圆饭。诗句：（唐）范成大《卖痴呆词》：“除夕更阑人不睡，厌禳钝滞迫新岁；小儿呼叫走长街，云有痴呆召人卖。” 二、春节：农历正月初一即春节。是农历的一岁之首，俗称“大年”。是我国民间最热闹、最隆重的一个传统节日。来历：古代的春节，是指农历二十四个节气中的“立春”时节，南北朝以后才将春节改在一年岁末，并泛指整个春季，这时大地回春，万象更新，人们便把它作为新的一年的开始。到了辛亥革命后的民国初年，改农历为公历（阳历）后，便将正月初一定为春节。直到1949年中国人民政治协商会上才正式把正月初一的新年定为“春节”，至今仍有许多人将过春节叫过年。年：人们常把过春节说成“过年”，而“年”的最初含义与今天根本不同。据说，在很古的时候，世界上有一种最凶恶的野兽叫“年”。它一出来，见人吃人，见畜伤畜，人们生命安全受到严重威胁。天神为了

中国法定假日的由来与趋势

10月4日，游客在好汉坡上摆手势拍照留念，背景是如织的人流。新京报记者周岗峰摄调查：全国假日办征意见：7天长假是否该保留？新京报讯昨日，全国假日办在新浪、人民网等网站发布了“关于法定节假日放假安排的调查问卷”，面向社会征集意见。假日办希望放假安排更合理按照2007年《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的节日共11天，分别是元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。现行的放假调休方法是，通过调借双休日，分别形成春节和国庆2个7天“长假”，和元旦、清明、五一、端午、中秋5个3天“小长假”。

昨日发布的这份调查问卷中，共涉及了6个问题，主要内容包括“你对现行放假安排是否满意”、“长假是否需要保留”、“小长假是否需要调休”等。全国假日办欢迎广大群众积极发表自己的意见，以反映公众意愿，使放假安排更加科学合理。取消黄金周？支持反对意见持平截至昨晚10时，新浪网的调查显示，参与问卷调查的人数超过了4万人，以20岁至60岁之间的人群居多，其中来自企事业单位的人群所占比例最大，其次为在政府机关工作的人士。在涉及放假安排的问题中，超过七成的网友不满意现行的放假安排。在持“不满意”意见者中，有些网友认为，长假应该放得更加平均，从而避免出现春节和国庆长假的人流拥挤；还有网友认为，现行的假日安排需要“挪用”双休日来“拼凑”出假期，很折腾。对于“7天长假是否应该保留”，支持与反对的人数很接近，分别为46%和50%，对“有无必要将1天的节日调借周末形成3天小长假”这个问题，42.4%网友认为有必要，51.8%网友认为无必要。 ■ 综述从一周休一天到一年休115天 1949-1994年每周只休礼拜天

法定节假日调休方案

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法定节假日调休方案国家法定节假日是国家规定的劳动者应该休息的，但公司与公司的实际情况不一样，比如就我们公司来说，其他公司休国家法定节假日的时候反而是我们公司最忙的时候，如果严格按照国家的相关规定，即不符合我公司的现实情况，也不利于我公司的发展。为调解国家规定与公司发展需要之间的矛盾，解决员工心中的疑问，稳定员工队伍，根据公司的实际情况，特提出以下几种方案望公司领导斟酌：一、公休日轮休方案： 1、公司采用单休日制，即公休日（周六、周日）采取调休的方式轮班休息，上行政班的部门分成两班，一班在周六休，一班在周日休；24小时制的部门按照原制度不变。例如：如果因公司实际情况不能安排调休的，公司应在薪酬方面给予考虑，比如公司规定每个人每月休息四天，而有的员工只休息一天，公司应当在这方面进行考虑，尽量避免出现休息一天和休息四天同等工资待遇的问题出现，以免造成员工心理不平衡，而使员工倾向于休息而不愿意上班的问题。二、法定节假日调休方案：方案一

1 、法定节假日采用调休的方式进行休息，上行政班的部门如果没有特定情况要求加班人员的，原则上放假，当日留两个人值班，值班人员应在节后给予补休。如果因公司实际情况不能进行调休的，公司应在薪酬方面给予考虑，而对于国家法定节假日而言更是如此。当然公司与公司的实际情况不同，对于法定节假日的休息方式或天数，都会有所不同，公司应根据实际情况，由相关部门制定切实可行的方案。方案二在轮休日工作方案中，建议应根据公司的实际情况区别对待，比如在夏天蔬菜市场为淡季（水果市场情况相同），不需要那么多的值班人员，可考虑连休或多休的方案，而忙得季节（比如冬季）可考虑不休或少休，总体来讲达到国家法定节假日所规定的水平，一方面可以使员工心理平衡，稳定员工队伍，另一方面显示我们公司逐步走向正规，进而有利于工作效率的提升。（注：把合适的人放在合适的岗位，使其在合适的时候做正确的事，是人力资源管理的精髓所在。结合我们市场的情况来说，淡季市场无论是管理还是行政工作，较忙季来说都少了不少，而这个时候还用与忙季一样的人力，显得有点浪费。与其造成人力资源浪费，不如在这个时候进行调休，一方面即给予员工充分的休息，另一方面也会使员工在忙的季节更有加班积极性。其它替代方案为公司作贡献是每个员工应该做的，但在做贡献的同时应考虑相应的回报，当一个人付出和得到的不平衡，就会造成员工的流失。而对于法定节假日而言，如因特殊情况而造成员工不能休息

劳动法关于调休的规定

劳动法关于调休的规定 1、调休假法定节假日不可调休。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。调休假可以累计，但仅限当月有效，调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。 2、年度有薪休假

根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21。公务员、财政拔款事业单位人员、军人、勤工俭学的大学生、退休后返聘人员等不属于《劳动法》关于加班工资规定的范畴，您所在的岗位也是如此。而企业、个体工商户、机关事业团体，以及事业单

春节法定节假日哪天

春节法定假日哪天 2017年1月27日(星期五)至2月2日(星期四)，共7天。其中，1月28日(初一)、1月29日(初二)和1月30日(初三)这3天为法定假期。春节是指汉字文化圈传统上的农历新年，俗称“年节”，传统名称为新年、大年、新岁，但口头上又称度岁、庆新岁、过年，是中华民族最隆重的传统佳节。春节起源于殷商时期年头岁尾的祭神祭祖活动，是中国最盛大、最热闹、最重要的一个古老传统节日。在中国民间，传统意义上的春节是指从腊月初八的腊祭或腊月二十三或二十四的祭灶，一直到正月十五，其中以除夕和正月初一为高潮。在春节期间，中国的汉族和一些少数民族都要举行各种活动以示庆祝。这些活动均以祭祀祖神、祭奠祖先、除旧布新、迎禧接福、祈求丰年为主要内容。春节的活动丰富多彩多姿，带有浓郁的各民族特色。受到中华文化的影响，属于汉字文化圈的一些国家和民族也有庆祝春节的习俗。春节简介春节传统名称为新年、大年、新岁，但口头上又称度岁、庆新岁、过年。古时春节曾专指节气中的立春，也被视为是一年的开始，后来改为农历正月初一开始为新年。一般至少要到正月十五(上元节)新年才结束，春节俗称“年节”，是中华民族最隆重的传统佳节。自汉武帝太初元年始，以夏年(农历)正月初一首”(即“年”)，年节的日期由此固定下来，延续至今。年节古称“元旦”。1911年辛亥革命以后，开始采用公历(阳历)计年，遂称公历1月1日为“元旦”，称农历正月初一为“春节”。[1] 在春节期间，我国的汉族和很多少数民族都要举行各种活动来表示庆祝。这些活动均以祭祀神佛、祭奠祖先、除旧布新、迎禧接福、祈求丰年为主要内容。活动丰富多彩，带有浓郁的民族特色。 2006年5月20日，“春节”民俗经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产的名录。节日特点岁时节日，亦被称为“传统节日”。它们历史悠久、流传面广，具有极大的普及性、群众性、甚至全民性的特点。年节是除旧布新的日子。年节虽定在农历正月初一，但年节的活动却并不止于正月初一这一天。从腊月二十三(或二十四日)小年节起，人们便开始“忙年”：扫房屋、洗头沐浴、准备年节器具等等。所有这些活动，有一个共同的主题，即“辞旧迎新”。人们以盛大的仪式和热情，迎接新年，迎接春天。年节也是祭祝祈年的日子。古人谓谷子一熟为一“年”，五谷丰收为“大有年”。西周初

2013年国家法定假日安排

2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2012年12月30日至2013年1月1日调休，放假3天。其中2012年12月30日（星期日）公休，2012年12月31日（星期一），2013年1月1日（星期二）为国家法定节假日，2012年12月29日公休调至2012年12月31日（星期一），即2011年12月29日（星期六）、2013年1月2日（星期三）照常上班。二、春节：2013年2月9日至2013年2月15日调休，放假7日。即2月9日（星期六，农历除夕）公休、2月10日（星期日，农历正月初一）、2月11日（星期一，农历正月初二）、2月12日（星期二，农历正月初三）为法定节假日，2月10日（星期日）公休调至2月13日（星期三），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）公休调分别调至至2月14日（星期四）、2月15日（星期五），2月16日（星期六）、2月17日（星期日）照常上班。三、清明节：2013年4月4日至6日调休，共3天。其中4月4日（星期四，农历清明当日）为法定节假日、4月7日（星期日）公休调至4月5日（星期五）、4月6日（星期六）公休，4月7日（星期日）照常上班。四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月27日（星期六）、4月28日（星期日）公休调至4月29日（星期一）、4月30日（星期二）、5月1日（星期三、“五一”国际劳动节）为法定节假日，即4月27日（星期六）、28日（星期日）、5月2日（星期四）照常上班。五、端午节：6月10日至12日放假公休，共3天。其中6月12日（星期三，农历端午节当日）为国家法定节假日、6月8日（星期六）、6月9日（星期日）为公休调至6月10日（星期一），即6月7日（星期二），6月8日（星期六）、6月9日（星期日）、6月13日照常上班。六、中秋节：2013年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日（星期四，农历中秋节）法定节假日，9月21日（星期六）公休日，9月22日（星期日）公休调至9月20日，9月22日（星期日）照常上班。七、国庆节：2013年10月1日至10月7日放假，共7天。其中10月1日（星期二）、10月2日（星期三）、10月3日（星期四）为国庆节法定节假日，10月5日（星期六）、10月6日（星期日）公休、9月28日（星期六）、9月29日（星期日）分别调至10月4日（星期五）、10月7日（星期一）公休，9月28日（星期六）、9月29日（星期日）、10

中国传统文化之传统节日

中国传统节日除夕（农历十二月廿九或三十）春节（农历正月初一）元宵节（农历正月十五）龙头节（农历二月初二）上巳节（农历三月初三）寒食节（清明节前一日）清明节（公历4月5日前后）端午节（农历五月初五）七夕（农历七月初七）中元节（农历七月十四或十五）中秋节（农历八月十五）重阳节（农历九月初九）寒衣节（农历十月初一）下元节（农历十月十五）腊八节（农历十二月初八）其中，春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳为中国七大传统节日。一、除夕：农历十二月大年三十晚上叫除夕。来历：除夕最早源于先时期的“逐除”。据记载，古人在新年的前一天，用击鼓的方法来驱除“疫疠之鬼”，来年才会无病无灾。这就是“除夕”节的由来。“除”意思是“交替”；“夕”意思是“夜晚”。故除夕之夜，含有“旧岁到此而除，明日另换新岁”的意思。“除”乃除旧布新之意。“除夕”有“送旧迎新、祛病消灾”的意思。风俗活动：守岁、放烟花、吃团圆饭。诗句：（唐）成大《卖痴呆词》：“除夕更阑人不睡，厌禳钝滞迫新岁；小儿呼叫走长街，云有痴呆召人卖。” 二、春节：农历正月初一即春节。是农历的一岁之首，俗称“大年”。是我国民间最热闹、最隆重的一个传统节日。来历：古代的春节，是指农历二十四个节气中的“立春”时节，南北朝以后才将春节改在一年岁末，并泛指整个春季，这时回春，万象更新，人们便把它作为新的一年的开始。到了辛亥革命后的民国初年，改农历为公历（阳历）后，便将正月初一定为春节。直到1949年中国人民政治协商会上才正式把正月初一的新年定为“春节”，至今仍有许多人将过春节叫过年。年：人们常把过春节说成“过年”，而“年”的最初含义与今天根本不同。

我国法定年节假日等休假相关标准,2019人社部发布五类休假标准

我国法定年节假日等休假相关标准，2019人社部发布五类休假标准我国法定年节假日等休假相关标准，2019人社部发布五类休假标准休息休假时间是劳动者根据法律法规规定,在国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织任职期间内,不必从事生产和工作而自行支配的时间。 1.休息日标准。休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。随着《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》（国务院令第174号）的施行，我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

2.法定年节假日标准。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

全年节日放假时间安排表【官方】

全年节日放假时间安排表【官方】 20XX年全年公休假日历表一、元旦节 20XX年1月1日至1月3日调休，放假3天 20XX年1月1日(星期日)为国家法定节假日 20XX年1月4日(星期三)照常上班。二、春节 20XX年1月27日至20XX年2月2日调休，放假7日。 1月27日(星期五，农历除夕)、1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)为法定节假日 2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。三、三八妇女节 20XX年3月8日各企业事业单位放妇女们半天假或者做活动四、清明节 20XX年4月3日至5日调休，共3天。 4月4日(星期二，农历清明当日)为法定节假日 4月6号(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。五、劳动节 20XX年5月1日至5月3日放假调休，共3天。

5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日5月4日(星期四)照常上班。六、端午节： 20XX年5月28日至5月30日放假公休，共3天 6月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日5月28日(星期日)公休 5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一) 5月31日(星期三)照常上班。七、儿童节时间：20XX年6月1日儿童放假公休，共一天 6月1日(星期四) 儿童公休假八、中秋节 20XX年中秋在20XX年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，即从20XX年10月1日至20XX 年10月7日，放假调休7天。 10月8日(星期日)照常上班。九、十一国庆节 20XX年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。 10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日 10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五)

(完整word版)中国传统文化之传统节日

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守岁、放烟花、吃团圆饭。诗句：（唐）范成大《卖痴呆词》：除夕更阑人不睡，厌禳钝滞迫新岁；小儿呼叫走长街，云有痴呆召人卖。二、春节：农历正月初一即春节。是农历的一岁之首，俗称大年。是我国民间最热闹、最隆重的一个传统节日。来历：古代的春节，是指农历二十四个节气中的立春时节，南北朝以后才将春节改在一年岁末，并泛指整个春季，这时大地回春，万象更新，人们便把它作为新的一年的开始。到了辛亥革命后的民国初年，改农历为公历（阳历）后，便将正月初一定为春节。直到 1949 年中国人民政治协商会上才正式把正月初一的新年定为春节，至今仍有许多人将过春节叫过年。年：人们常把过春节说成过年，而年的最初含义与今天根本不同。据说，在很古的时候，世界上有一种最凶恶的野兽叫年。它一出来，见人吃人，见畜伤畜，人们生命安全受到严重威胁。天神为了惩罚年，把它锁进深山，只许它一年出山一次。

调休制度(2020年整理).pdf

员工调休规定一、适用范围适用于本公司所有员工；其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。二、加班原则原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特殊情况下安排，但是国家法定节假日除外。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。三、加班规定加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。 1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。 2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。 3、规定加班：是指因公司业务、工作内容、公司性质特别而以公司规章制度规定的继续在国家法定节假日继续工作，称为规定加班。四、加班时间的计算工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。五、调休规定加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，

需提前填写《请假单》，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准后方可调休。公司实行调休制度，月调休总数为4天，周一至周日均可调休，当月发生的加班，必须当月安排调休，否则过期作废。（1）调休需结合部门的工作安排，提前2天向部门经理递交申请，安排好交接工作后方可调休。（2）当月调休天数当月内可以累计，累计不得超过4天，超过4天的按事假处理，当月有国家法定节假日的除外。国家法定节假日调休，与当月固定休息日不冲突，可累计于当月调休。未修完当月休息日者不可累积到下月，但生产部员工除外（生产部员工可累积3个月调休日期）中层以上管理者调休时应充分做好部门的工作安排，责任到人。（3）部门内每日调休人数应有限定，即必须保证每天有80%的人员在岗，坚决杜绝部门在岗人数不足从而影响园区正常运营的情况发生。（4）因工作特殊性，法定假日不统一休假但月内可调休相应天数，不调休者可计为加班发放当日工资。（5）国家法定节假日加班调休与工资支付 ?加班调休 ①员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。 ②员工也可要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管/经理安排。

法定节假日调休方案

没有特定情况要求加班人员的，原则上放假，当日留两个人值班，值班人员应在节后给予补休。如果因公司实际情况不能进行调休的，公司应在薪酬方面给予考虑，而对于国家法定节假日而言更是如此。当然公司与公司的实际情况不同，对于法定节假日的休息方式或天数，都会有所不同，公司应根据实际情况，由相关部门制定切实可行的方案。方案二在轮休日工作方案中，建议应根据公司的实际情况区别对待，比如在夏天蔬菜市场为淡季（水果市场情况相同），不需要那么多的值班人员，可考虑连休或多休的方案，而忙得季节（比如冬季）可考虑不休或少休，总体来讲达到国家法定节假日所规定的水平，一方面可以使员工心理平衡，稳定员工队伍，另一方面显示我们公司逐步走向正规，进而有利于工作效率的提升。（注：把合适的人放在合适的岗位，使其在合适的时候做正确的事，是人力资源管理的精髓所在。结合我们市场的情况来说，淡季市场无论是管理还是行政工作，较忙季来说都少了不少，而这个时候还用与忙季一样的人力，显得有点浪费。与其造成人力资源浪费，不如在这个时候进行调休，一方面即给予员工充分的休息，另一方面也会使员工在忙的季节更有加班积极性。其它替代方案为公司作贡献是每个员工应该做的，但在做贡献的同时应考虑相应的回报，当一个人付出和得到的不平衡，就会造成员工的流失。而对于法定节假日而言，如因特殊情况而造成员工不能休息的，公司应给予其他方面的考虑或在薪酬上给予倾斜，使员工感到付出和得到的

中国传统节日简介

中国传统节日简介春节时间：农历正月初一至正月十五英文：The Spring Festival 释义：春节是农历的一岁之首，俗称“大年”，也叫“大年初一”。起源：春节的来历，在中国大约有四千多年的历史了。它是中国民间最热闹、最隆重的一个传统节日。古代的春节，是指农历二十四个节气中的 “立春”时节，南北朝以后才将春节改在一年岁末，并泛指整个春季，这时大地回春，万象更新，人们便把它作为新的一年的开始。到了辛亥革命后的民国初年，改农历为公历[阳历]后，便将正月初一定为春节。直到1949年9月27日，中国人民政治协商会议上才正式把正月初一至正月十五的新年定为“春节”，因而至今仍有许多人将过春节叫过年。习俗：守岁放鞭炮贴春联拜年吃饺子元宵节时间：农历正月十五英文：Lantern Festival 释义：是中国一个重要的传统节日。正月十五日是一年中第一个月圆之夜，也是一元复始，大地回春的夜晚，人们对此加以庆祝，也是庆贺新春的延续，因此又称“上元节”，即阴历正月十五日。在古书中，这一天称为“上元”，其夜称“元夜”、“元夕”或“元宵”。而元宵这一名称一直沿用至今。习俗：由于元宵有张灯、看灯的习俗，民间又习称为“灯节”。此外还有吃元宵、踩高跷、猜灯谜、舞龙、赏花灯、舞狮子等风俗清明节时间：农历四月五日前后

英文：Tomb-sweeping Day 释义：清明节是中国最重要的祭祀节日，是最适合祭祖和扫墓的日子。扫墓俗称上坟，祭祀死者的一种活动。汉族和一些少数民族大多都是在清明节扫墓。习俗：按照旧的习俗，扫墓时，人们要携带酒食果品、纸钱等物品到墓地，将食物供祭在亲人墓前，再将纸钱焚化，为坟墓培上新土，折几枝嫩绿的新枝插在坟上，然后叩头行礼祭拜，最后吃掉酒食回家。唐代诗人杜牧的诗《清明》：“清明时节雨纷纷，路上行人欲断魂。借问酒家何处有？牧童遥指杏花村。”写出了清明节的特殊气氛。清明节，又叫踏青节，按阳历来说，它是在每年的4月4日至6日之间，正是春光明媚草木吐绿的时节，也正是人们春游[古代叫踏青]的好时候，所以古人有清明踏青，并开展一系列体育活动的的习俗。端午节时间：农历五月初五英文：Dragon Boat Festival 释义：农历五月初五日为“端午节”，是中国一个古老的传统节日。“端午”本名“端五”，端是初的意思。因为人们认为“五月”是恶月，“初五”是恶日，因而避讳“五”，改为“端午”。端午节早在西周初期即有记载，并非为纪念屈原而设立的节日，但是端午节之后的一些习俗受到屈原的影响。习俗赛龙舟、吃粽子、饮雄黄酒、游百病、佩香囊。七夕节时间：农历七月初七英语：Chinese Valentine’s day 释义：阴历七月七日的晚上称“七夕”。中国民间传说牛郎织女此夜在天河鹊桥相会。所谓乞巧，即在月光对着织女星用彩线穿针，如能穿过七枚大小不同的针眼，就算很“巧”了。农谚上说“七月初七晴皎皎，磨镰割好稻。”这又是磨镰刀准备收割早稻的时候。习俗：妇女于七夕夜向织女星穿针乞巧等风俗，受西方国家的影响，中国越来越多的情侣把那天视为中国情人节，男女双方会互赠礼物，或外出约会。

2019中国传统节日时间一览表_节日庆典

2019中国传统节日时间一览表 2019年中国传统节日大全你知道中国传统节日有哪些吗?我国传统节日形式多样，内容丰富，是我们中华民族悠久的历史文化的一个组成部分。2019年将至，2019年中国传统节日有哪些呢?以下是橙子与大家分享的2019年中国传统节日大全，我们一起来了解下中国传统大节日吧。元旦(古代各朝定的日期不一样，有定为腊月初一的，有定为十月初一的等等，当朝定为公历1月1号) 腊八节(腊月初八，佛教中释迦牟尼佛成道日) 祭灶节(腊月二十三，俗称“过小年”，亦称小年、小年下、小年节) 除夕(正月初一的前一天) 春节(正月初一)(狭义指正月初一，广义指正月初一至正月十五)(守岁放鞭炮.贴春联.拜年.吃饺子) 上灯日(正月十三，庆祝宗族新出生男婴) 元宵节(正月十五，也称上元节)(吃元宵.赏花灯.猜灯谜)(古代情人节) 春耕节(二月初二，也称龙抬头.农事节.春龙节.龙头节) 社日节(分为春社日和秋社日，春社是立春后第五个戊日，秋社是立秋后第五个戊日，详细算法见下面) 1 / 3

上巳节(三月初三，姑娘回娘家，黄帝的诞辰，道教中真武大帝诞辰，神话中王母娘娘开蟠桃会) 寒食节(清明的前一天)(一种说法是清明前两天，现大多和清明寒食一起过的习俗) 清明节(春分后十五日，一般为公历4月5号前后) 端午节(五月初五，又称龙舟节) 半年节(六月初一) 七夕节(七月初七，也称乞巧节)(以前不是情人节) 中元节(七月十五，儒家俗称鬼节，道教称中元节) 中秋节(八月十五) 重阳节(九月初九) 祭祖节(十月初一，也称寒衣节，也是儒家鬼节之一) 下元节(十月十五) 冬至日(冬月的某一天，不稳定;公历较稳定，为12月22号前后。又称日南至，亚岁;仅次于新年) 正月：指农历一月冬月：指农历十一月腊月：指农历十二月中国七大传统节日中国七大传统节日：春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳。 2 / 3

关于加班与调休制度的规定

关于加班与调休制度的规定为规范公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，根据有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本规定。（法定节假日加班不在本规定之内）。一、适用范围 1、公司本部人员因工作需要的加班，适用本规定。 2、公司试修业务临时、紧急抢修的加班，适用本规定 3、公司试修业务内部承包（核定工时）的情况，其中周末加班适用本规定。二、加班的原则原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。三、加班规定加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必须继续工作，称为加班。 1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。 2、计划加班：因工作需要在周末或夜间继续工作的，经公司领导批准继续工作，称为计划加班。 3、加班时间的计算

（1）工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。（2）以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日……依此类推。四、调休规定加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《调休单审批表》，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。 1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，当年累计加班未调休的跨年最多保留7天调休。 2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间；五、加班申报程序 1、所有的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。 2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。 3、周末加班者，应于周五下午17：00前将部门加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。 4、非计划或紧急抢修需加班的，可电话向公司领导申请加班，事后补填《加班审批表》。 5、派工出差在外的，按派工单上实际发生的加班回来后补填《加班审批表》。五个工作日不补填《加班审批表》相关手续的，将视自

中国法定节假日天数接近世界水平

中国法定节假日天数接近世界水平带薪休假差距大朱剑红 2013年12月12日07:57 来源：人民网-人民日报手机看新闻打印网摘纠错商城分享推荐字号原标题：中国法定节假日天数接近世界水平带薪休假差距大 (法定节假日天数排名、合计天数排名均为在62个国家和地区中的排名) 制图：宋嵩

放假天数为何没有增加我国法定节假日天数与世界平均天数非常接近，但职工带薪年休假与世界平均天数有较大差距本报记者朱剑红在新的放假安排中，法定节假日的总天数并没有调整，只是对原有的11天节假日做了更加均衡的安排。为何没有增加放假天数？据有关专家分析，休假水平应该与国家经济社会的发展水平相适应。休假水平是职工福利的重要组成部分，具有很强的刚性特点。我国仍然是一个发展中国家，在世界分工体系中仍然是劳动密集型产业占明显优势，劳动力成本不宜过快增加。增加法定节假日天数必然会增加企业用工成本，一定程度上削弱企业竞争力。同世界其他国家和地区相比，我国现行法定节假日天数为11天，接近世界平均水平，已经超过了美国、英国、加拿大、德国等国家。我国职工平均年法定休息日为125天(法定节假日11天，周休日104天，职工带薪年休假平均10天)，已超过全年时间的1/3，与我国经济社会发展水平基本相适应。从世界其他国家和地区的节假日安排看，每个法定节假日基本为1天；即使是圣诞节，也只有德国、法国、英国放假2天，其他国家均放假1天；国庆节(独立日)各国基本放假1天。因此，从国际通行做法看，不宜增加春节及“五一”劳动节放假天数。据对世界62个国家和地区法定节假日和带薪年休假的有关调查比较，62个国家和地区法定节假日平均为11.7天。我国(11天)排在并列33位，属中等水平。62个国家和地区工作10年的职工带薪年休假平均为19个工作日。我国(10个工作日)排在并列59位，仅高于泰国(6个工作日)和菲律宾(5个工作日)。(如图) 通过比较可以看到，我国法定节假日天数与世界平均天数非常接近，但职工带薪年休假与世界平均天数有较大差距，导致我国职工总体休假水平明显低于世界平均水平。自2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》以来，社会上越来越多的人认识到落实职工带薪年休假制度的重要性。但受文化背景和我国劳动力市场供求关系的影响，带薪休假只在部分人群中得到落实，有关调查显示，2012年不同程度地享受带薪年休假权利的职工(含未休假但依法给予工资补偿的职工)约为50%。有关专家建议，今后要采取有效措施切实推动落实职工带薪年休假制度。各级党政机关领导应带头落实《职工带薪年休假条例》，形成示范效应。人力资源社会保障部门要把职工带薪年休假作为劳动监察的专项内容，定期进行监督检查。工会组织要采取集体协商等有效措施维护职工的合法休假权益。教育部门要督促各地在确保学习时间总量不变的情况下安排中小学放春假，为职工利用带薪年休假安排家庭旅游创造条件。

2015国家法定节假日放假安排

更多资料尽在我的主页 2015国家法定节假日（网络预测，仅供参考）一、2015年元旦时间： 1月1日至2015年1月2日调休，放假3天。 1月1日(星期四)为国家法定节假日 1月4日(星期日)公休分别调至2015年1月2日(星期五)，2015年1月4日(星期天)，照常上班。二、2015年春节时间： 2月18日至2015年2月24日调休，放假7日。 2月18日(星期三，农历除夕)、2月19日(星期四，农历正月初一)、2月21日(星期五，农历正月初二)为法定节假日 2月27日(星期六)、2月28日(星期日)分别公休调至2月23日(星期一)，2月24日(星期二) 2月28日(星期六)、3月1(星期日)日照常上班。三、2015年清明节时间： 4月3日至5日调休，共3天。 4月5日(星期日，农历清明当日)为法定节假日 4月4日(星期天)公休, 4月6日(星期一)照常上班。四、2015年五一劳动节时间： 5月1日至5月3日放假调休，共3天。 5月1日(星期五、“五一”国际劳动节)为法定节假日 5月2日(星期六)，5月3日(星期日)公休 5月4日(星期一)照常上班。五、2015年端午节时间： 6月20日至6月22日放假公休，共3天 6月20日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日 6月21日(星期日)公休 6月26日(星期六)公休调至6月22日(星期一) 6月3日(星期二)和6月26日(星期六)照常上班。六、2015年中秋节时间：年9月26日至9月28日放假，共3天。 9月27日(星期日，农历中秋节当日)为国家法定节假日 9月26日(星期六)公休 9月29日(星期一)照常上班。七、2015年十一国庆节时间：年10月1日至10月7日放假，共7天。 10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日10月4日(星期日)公休 10月10号(星期六)10月11号(星期天)公休调至10月5号(星期一)，10月6号(星期二)，10月10号(星期六)10月11号(星期天)正常上班。

七大传统节日形象标志出炉——传统logo设计欣赏

春节：标志是由中国大红灯笼和 “春”字巧妙结合而成。大红灯笼蕴含中国墨迹风格韵味，是中国传统文化的一大象征，寓意吉祥、喜庆，用来祝愿来年的生活红红火火。元宵：标志用两个印着动感花纹的碗上下叠加，形象显现出一个有趣的陶瓷娃娃，字体采用方正毡笔黑简体，大气时尚，沉稳简练，寓意中国传统佳节代代相传。清明：标志中两个简易的人形，一人执香跪拜，一人执帚扫墓，是慎终追远、敦亲睦族及行孝的具体表现，诠释了清明节祭祀祖先的意义。端午：标志选用中国水墨风格的粽子外形，融合龙舟竞渡、图章等中国元素，两种不同绿色的搭配间接映射到端午节中代表驱邪的菖蒲和艾叶上，立意和手法都恰到好处。七夕：标志以中国汉字“七夕”为形，将五千年历史的印章、书法与牛郎织女结合，巧妙幻化成天河连

汉水、喜鹊搭桥、牛郎织女相会的瞬间。中秋：标志以嫦娥逐月为设计元素，还原了中秋赏月、拜月望嫦娥的民间活动，寓意中秋月圆人团圆的美好愿景。重阳：标志用一个双九的图案，结合中国古老的毛笔画元素和菊花，寓意欢庆又幸福圆满的美好生活。近日，由中华文化促进会、节庆中华协作体联合主办的“中华七大传统节日形象标志创作大赛”结果公布，春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳七个中华传统节日首次以各具形象的标志出现，并试行推广一年。以简易形象符号切入人心面对各种文化的冲击，中华文化促进会副主席金坚范忧心如焚，大声疾呼：中华传统节日亟须主题形象的提炼，在当代，传统文化对国民尤其是年轻人的快速切入方式是符号和简易形象。而我们面临一种尴尬，千百年来，中华传统节日的主题形象始终空白。希望大家一起来为中华七大传统节日形象创意进行设计和提炼，传承中华传统节日文化，弘扬中华传统节日精神内核。据了解，“中华七大传统节日形象标志创作大赛”是中华文化促进会、节庆中华协作体发起的“将七大传统节日连起来打包申遗”的行动之一。此次大赛于2010年9月启动，其间收到来自海内外的作品上万件，其中七大节日标志逾6000件，原创诗词4000余首。征集作品经专家筛选、网络公示和专家打分，最终评出获奖作品。墨迹灯笼春节、元宵红娃、清明印、龙粽端午、七夕爱之印、团圆中秋、菊花双九重阳七作品最终分别成为春节、元宵、清明、端午、七夕、中秋、重阳七个中华传统节日的标志。出资征集中华七大传统节日形象标志的冠名单位负责人如此解释本次评选活动的初衷：“自端午节被联合国教科文组织列入人类非物质文化遗产名录以来，在国人的心目中，对中华传统节日的热爱不断升温，国人对传统节日也愈加重视。传承中华传统文化是我们的责任，也是历史赋予我们的使命。”

公司调休管理制度

公司调休管理制度 1 公司调休管理制度第一章总则第一条为规范加班调休管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。第二条原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。第二章加班的分类和程序第四条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。第五条员工加班应填写《加班申请单》（附表一），经部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈总经理批准后，方可实施加班。第六条有下列情况之一者，不视为加班：（1）在正常工作任务中因个人效率及能力原因完未按要求及时完成需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；（2）各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；（3）延长工作时间处理日常工作 2 小时以内的；（4）开会、培训、应酬、正常工作日出差等；

（5）参加公司各种培训，集体活动；（6）工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间；（7）自愿加班或个人原因加班。第三章加班管理规定第七条加班人员应提前向人力资源部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天17：00 前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政人事部，在正常上班后的前三个工作日内17:30 前补交。第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。第九条加班时间以 1 天作为起点记时单位，累计 2 天可调一天，累计8 小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日............... 依此类推。并以此作为计算加班调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。第十条工作日加班时间一般 1 小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超 3 小时/天，每个月加班时间不得超过36 小时。第十二条实行不定时工作制的员工（营销人员、广告施工人员、总经理助理）周平均每天工作八小时者，一周可调休半天；第十一条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；