工作室管理规章制度

工作室规章制度

为了加强工作室的规范化的管理，完善各项工作制度，促进工作室发展壮大，提高工作室经济效益，根据国家相关法律法规及工作室章程的规定，建立健全工作室管理规章制度。为确保工作室各项工作有效开展，工作室成员需遵守下列制度。

一、工作室宗旨

工作室是在***领导下负责工作室日常运营管理、经营的团队，以高效、科学、合理的经营理念为统领，以提高工作室成员专业化水平为目的。探索专业服务、专业培训、专业经营的服务模式，围绕本工作室队伍建设目标，开拓创新，求真务实，提供专业成长和发展空间，切实做好队伍培养工作，促进工作室飞速的发展。

二、工作室原则

工作室服从相关上级部门的领导，以注重理论与实践相结合，加强资源整合，加强经营管理的针对性和实效性，加强过程性管理为原则，自主开展工作，为每个成员的互助合作、交流展示、发展进步创设平台，促进成员的专业化发展。

三、工作室目标

1.团队建设。通过科学、合理的培养计划的实施，有效促进团队成员的专业化成长；

2.打造良好的交流平台。通过工作室之间的交流互动，及时传递学习成果，交流工作室的研究成果，成为一种远程培训的新途径，以互动的形式面向团队成员；

3.创建国内外优秀工作室。工作室将有目的、有计划、有步骤地开展各项经营活动，传播先进的管理、经营理念，努力打造国内外优秀工作室。

四、工作室成员

组长：***

副组长：***

相关成员：***

五、工作室职责

(一)组长

1.负责主持工作室的全面工作，制订工作室管理制度与发展规划，拟定工作室培养计划及实施方案，指导工作室成员开展相关工作。

2.带领工作室团队成员在行业内创建中发挥引领作用。

3.负责工作室的日常事务管理及经费使用、管理

(二)副组长

协助组长完成工作室内具体事务工作。

(三)相关成员

1.在工作室组长、副组长的指导下，制定个人发展目标和具体实施计划，定期参照个人发展目标和计划，督促自我发展。

2.积极完成工作室各项工作。

3.积极完成组长、副组长的其他工作安排。

六、工作室相关制度

（一）会议制度

工作室每周召开一次例会，讨论本周项目计划，确定成员阶段性工作目标，总结经验成功，梳理存在的问题，研究解决的办法。

（二）学习交流制度

通过行业内工作室之间的互动、交流，每个月，集中外派一人外出交流学习，并利用工作平台交流学习心得。

（三）考勤制度

工作室成员工作期间执行工作室的考勤制度，应积极参加工作室计划规定的各项活动，若有特殊情况，须以书面形式提出请假要求。

（四）考核制度

工作室成员考核采取自评与他评相结合方式，综合工作室组长、副组长相关意见，结合成员近一年工作项目完成情况等对成员做出考核结论。考核结果分为优秀、合格、不合格等。

（五）档案管理制度

建立工作室档案制度，完成成员各项工作的材料收集、归档和存档工作。例如工作室的发展规划、管理制度、年度培养方案、经营项目方案等。

（六）奖惩制度

根据工作室工作方案制定出成员考核标准，考核结果可作为成员评优评先依据。

七、其他事项

针对其他事宜未包含以上条例，由组长、副组长、成员相互讨论、处理。