绩效管理满意度调查问卷

调查问卷说明：

（1）本满意度调查问卷为绩效管理满意度调查，有50个问题。

（2）你可以匿名填写此份调查表。

（3）本调查问卷任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心作答。

（4）当有超过50％的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。

（5）请你按实际情况作答，否则将影响调查结果。

你的姓名：（可以不填）你的职位：

性别：所在部门：

学历程度：入职年限：

绩效管理满意度调查

（共有50个问题，请选择其中一个答案）

1、你对公司目前绩效管理系统科学性的评价是：

A、非常科学合理

B、较科学合理

C、不确定

D、不够科学合理

E、非常不科学不合理

2、你对公司目前绩效管理系统对员工激励性的评价是：

A、非常强的激励

B、较强的激励

C、不确定

D、激励性不够

E、非常差

3、你对公司目前绩效管理系统公正性和公平性的评价是：

A、非常公正和公平

B、较公正和公平

C、不确定

D、不够公正和公平

E、完全不够公正和公平

4、你对公司目前绩效管理系统的先进性的评价是：

A、具有非常好的先进性和远见性

B、有一定的先进性和远见性

C、不确定

D、有些过时

E、非常过时

5、你认为公司目前的绩效管理制度直接代表着谁的利益：

A、绝对是广大员工的利益

B、部分员工的利益

C、不确定

D、少数人的利益

E、个别人的利益

6、你觉得公司目前绩效管理系统：

A、非常简洁且易明白

B、比较简法

C、不确定

D、有些繁复

E、非常晦涩难懂

7、你认为公司绩效管理制度

A、促进员工努力工作并提升企业绩效的激励制度

B、分配制度

C、不确定

D、奖惩制度

E、不信任员工的一种监控制度

8、你觉得公司的绩效管理机制

A、从根本上来说是绝对公平公正和公开的

B、基本上公平公正和公开

C、不确定

D、在公平公正和公开性方面做得较差

E、在公平公正和公开性方面做得非常差

9、公司在绩效管理制度的建设上：

A、公司的绩效管理制度非常完善

B、大多数需要的制度都有

C、不确定

D、规章制度较少

E、没有建立任何绩效管理方面的管理制度

10、公司的绩效管理制度建立和修正

A、在广泛调研分析的基础上进行，非常谨慎和科学

B、高级管理者凭经验决策

并独自完成C、不确定D、有一定的控制手段，但科学性

E、完全处于失控状态

11、当上司对你进行绩效考核时，你的感受是

A、非常愉快

B、比较开心

C、不确定

D、有些失落

E、心情非常糟糕

12、你对公司过去一年内在绩效管理方面开展工作的看法是

A、卓有成效

B、基本可以

C、不确定

D、较差

E、非常差

13、有员工对绩效管理方面的事情提出不同意见和建议时，公司的态度是

A、非常欢迎，积极采纳和接受意见

B、基本上会有一些正面的改善，但比较

被动C、不确定D、听听而已，没什么改变E、非常敏感，尽量压制

14、在过去的一年中，绩效工资的计算和发放

A、有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据

B、有一些简单的考核制度和表格

C、不确定

D、没什么制度和依据，凭感

觉考核E、完全失控

15、上一年度，公司对绩效管理方面的意见征询工作

A、开展得非常好

B、比较好

C、不确定

D、不太好

E、非常差

16、你觉得公司大部分辞职员工的辞职原因

A、绝对与绩效管理问题无关

B、和绩效管理没有什么关系

C、不确定

D、和绩效管理有一定的关系

E、因绩效管理的不合理而直接导致

17、你觉得公司行政人员对他们的业绩及绩效奖金

A、感到很满意

B、基本满意

C、不确定

D、不太满意

E、非常不满意

18、你觉得公司中层管理人员对他们的业绩及绩效奖金

A、感到很满意

B、基本满意

C、不确定

D、不太满意

E、非常不满意

19、你觉得公司技术人员对他们的业绩及绩效奖金

A、感到很满意

B、基本满意

C、不确定

D、不太满意

E、非常不满意

20、你觉得公司高级管理人员对他们的业绩及绩效奖金

A、感到很满意

B、基本满意

C、不确定

D、不太满意

E、非常不满意

21、对绩效考核不合理，有一定的理由向公司申诉时，公司的态度是

A、肯定是核实情况后决定如何处理

B、以各种理由敷衍过去

C、不确定

D、看自己反反复复努力申诉的程序

E、绝对不会处理

22、以下关于绩效管理的表述，哪个最接近你的观点

A、公司制定了明确的工作目标，惟有努力才能完成

B、公司了明确的工作目标，我非常轻松就可以完成

C、公司制定了明确的工作目标，执行不好也没关系

D、我不太清楚自己有没有工作目标

E、完全没有目标

23、在过去一年中，你因为自己业绩好而获得的发展机会

A、非常多的机会

B、比较多的机会

C、不确定

D、较少

E、完全没有

24、公司绩效管理制度的执行

A、非常严格

B、比较严格

C、不确定

D、执行得比较差

E、管理制度形同虚设，完全没有人去遵守。

25、在过去一年中，你对公司的绩效管理的态度是

A、非常支持和赞同

B、基本支持

C、不确定

D、不太赞同

E、完全反对

26、就你的感受和所闻，行政人员对绩效管理的评价是

A、非常好

B、比较好

C、不确定

D、较差

E、非常差

27、就你的感受和所闻，中层管理人员对绩效管理的评价是

A、非常好

B、比较好

C、不确定

D、较差

E、非常差

28、就你的感受和所闻，技术人员对绩效管理的评价是

A、非常好

B、比较好

C、不确定

D、较差

E、非常差

29、就你的感受和所闻，高级管理人员对绩效管理的评价是

A、非常好

B、比较好

C、不确定

D、较差

E、非常差

30、你是否相信公司目前的绩效管理系统有助于改进员工的生产效率

A、完全相信

B、基本相信

C、不确定

D、不太相信

E、完全不相信

31、为达成更好的工作绩效，你的上司与你

A、经常主动与我进行交流与沟通

B、偶尔进行

C、不确定

D、很少

E、完全没有过

32、过去一年中，你对你的绩效成绩

A、非常认同

B、基本认同

C、不确定

D、不认同

E、完全不认同

33、过去一年中，你觉得你的工作绩效与公司绩效管理制度的关系是

A、绩效管理制度极大地促进自己的工作绩效

B、绩效管理制度对自己的工作绩效有一定的帮助

C、不确定

D、绩效管理制度与自己的工作绩效没有什么关系

E、绩效管理制度与自己的工作绩效毫无关系

34、你认为管理者在对员工进行绩效评价时

A、非常客观公正，建立在大量的数据和信息基础之上

B、比较客观和公正，有一定的数据和信息

C、不确定

D、比较主观，凭印象和感觉进行评价

E、非常主观，对实际状况知之甚少

35、作为绩效评价人员，你们在进行绩效评价前

A、受过良好的培训，并掌握了考核精神和技巧

B、受过一定的培训，但表现一般

C、不确定

D、没有接受过培训，表现较差

E、完全没有接受过正式的培训，表现非常差

36、绩效考核的内容，其形成过程是

A、由管理人员和员工共同事先商量确定的

B、由员工自行提出，由管理者确认

C、不确定

D、管理者为员工拟订的

E、员工自行拟订

37、绩效考核的成绩，在公司的应用情况是

A、与员工的成才和发展进行了全方位的结合

B、与薪酬、晋升、淘汰、培训等多个方面进行了结合

C、不确定

D、与薪酬、晋升结合在了一起

E、完全是为了分配薪酬

38、绩效成绩的反馈，公司管理人员的做法是

A、每次都进行反馈

B、有时进行反馈

C、不确定

D、基本不反馈

E、完全不反馈

39、在绩效管理系统的影响下，你认为员工个人的工作目标与组织目标一致

A、完全一致

B、基本一致

C、不确定

D、不一致

E、完全不一致

40、在绩效管理系统的影响下，你认为员工的成长及能力发挥

A、非常有益于员工的成长及能力发挥

B、有较大的正面帮助

C、不确定

D、有一定的负面影响

E、严重影响了员工的成长及能力发挥

41、在你看来，现在的绩效管理制度与员工士所的关系是

A、绩效管理制度极大地促进并提升了员工士气

B、绩效管理制度对员工士所的提升有一定的正面影响

C、不确定

D、绩效管理制度对员工士气有定的负面影响

E、绩效管理制度极大地影响并降低了员工士气

42、在你看来，现在的绩效管理制度对内部沟通的影响是

A、绩效管理制度极大地促进并提升了内部沟通的质量

B、绩效管理制度对内部沟通质量的提升有一定的正面影响

C、不确定

D、绩效管理制度对内部沟通的质量有一定的负面影响

E、绩效管理制度极大地降低了内部沟通与交流的质量

43、通过定期的绩效考核，员工与管理者进行交流与沟通

A、员工每次都能清楚地从管理者那里知道自己的长处与短处

B、能获得一些有用的改进工作的信息

C、不确定

D、出于考核需要的例行谈话

E、完全没有任何价值

44、通过绩效管理，我感觉

A、自己的工作很重要，并对企业的目标有贡献

B、清楚了自己的职责

C、不确定

D、自己没什么收获

E、完全没有任何价值

45、每次绩效考核，管理者和自己的意见

A、完全吻合

B、基本不吻合

C、不确定

D、相关比较大

E、相差非常大

46、你觉得公司的绩效管理系统实施一年后，顾客对你们的感受是

A、非常好

B、较好

C、不确定

D、较差

E、非常差

47、你觉得公司的绩效管理系统实施一年后，公司的绩效会变得

A、非常好

B、较好

C、不确定

D、较差

E、非常差

48、你觉得公司的绩效管理系统实施一年后，内部管理会变得

A、非常好

B、较好

C、不确定

D、较差

E、非常差

49、你觉得公司的绩效管理系统实施一年后，员工的素质会变得

A、非常好

B、较好

C、不确定

D、较差

E、非常差

50、你觉得公司的绩效管理系统对公司的战略实施

A、有非常大的帮助作用

B、有一定的正面支持作用

C、不确定

D、有一定的负面影响

E、有非常大的负面影响

非常感谢你完成了这份调查问卷！

不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。如果有，请再把他们写出来。你希望的想法、观点或想令人关注的问题是；

绩效管理能力调查表

调查说明：

1、本调查问卷包括三部分内容：绩效管理激励能力、绩效管理沟通能力、绩效管理沟通激励能力调查

2、你可以匿名填写此份调查表

3、当有超过50％的题目不作回答时，本问卷将作无效处理

4、请你按实际情况作答，否则将影响调查结果

5、本测试表的所有答案A的分值为3.5分，答案B的分值为2.5分，答案C的分值为1.5分，答案D的分值为0.5。统计分析的分数在3分以上时，表示该项能力具有“卓越水平”，统计分析的分数在2分以上时，表示该项能力具有“良好水平”，统计分析的分数在1分以上时，表示该项能力具有“一般水平”，统计分析的分数在1分以下时，表示该项能力处于“较差水平”。

你的姓名；（可以不填）你的职位：

性别：你的年龄：

入职年限：学历程度：

所在部门：（可以不填）

第一部分绩效管理激励能力测试

A 薪酬激励能力

1、我们的薪酬与绩效管理的关系是

A、强相关

B、一般相关

C、弱相关

D、不相关

2、薪酬在多大程度上由绩效管理系统决定

A、超过50％

B、30％左右

C、10％左右

D、没有太大关系

3、只要你尽力提升自己的工作绩效，一定能够获得更高的薪酬

A、我总是这么想的

B、我有时这么想

C、我不太认同这种看法

D、这种看法完成不对

4、良好的工作绩效，在多长的时间里可以转化为良好的薪酬

A、一个季度以内

B、半年左右

C、一年左右

D、非常长的时间

5、在我看来，发挥薪酬激励在绩效管理中的作用

A、是非常重要的

B、是比较重要的

C、并不重要

D、基本可以忽略它的作用

B 机会激励能力

6、员工的工作内容即明确又富有挑战性

A、是

B、基本是

C、不完全是

D、完全不是

7、我发挥才能并得以成长的机会在多大程度上由绩效管理系统创造和决定的

A、超过50％

B、30％左右

C、10％左右

D、没有太大关系

8、公司的绩效管理系统让优秀的员工能够获得更多成长和发挥才能的机会

A、我总是这么想的

B、我有时这么想

C、我不太认同这种看法

D、这种看法完成不对

9、良好的工作绩效，在多长时间里可以转化为自己特殊的机会

A、一个季度以内

B、半年左右

C、一年左右

D、非常长的时间

10、在我看来，提供更多的机会给那些优秀绩效的员工在绩效管理中的作用

A、是非常重要的

B、是比较重要的

C、并不重要

D、基本可以忽略它的作用

C 责任激励能力

11、我们的工作责任感和使命感与企业优秀绩效的关系是

A、强相关

B、一般相关

C、弱相关

D、不相关

12、我的工作责任感和使命感在多大程度上由绩效管理系统激发和决定

A、超过80％

B、50％左右

C、30％左右

D、没有太大关系

13、公司的绩效管理系统，让我具有更强的责任心和使命感

A、我总是这么认为的

B、我有时这么认为

C、我不太认同这种看法

D、这种看法完成不对

14、良好的工作绩效，在多大程度上是由员工的责任心和使命感创造的

A、超过50％

B、30％左右

C、10％左右

D、没有太大关系

15、在我看来，激发员工的工作责任感并在绩效管理中发挥基作用

A、是非常重要的

B、是比较重要的

C、并不重要

D、基本可以忽略它的作用

第二部分绩效管理沟通能力测试

A 纵向沟通能力

16、我依照绩效管理的沟通原则

A、经常与部门内的同事进行着充分的沟通

B、有过简单的沟通

C、基本没有认真沟通过

D、完全没有沟通过

17、良好的工作绩效，在多大程度上是由上下级之间的良好沟通来保持的

A、超过50％

B、30％左右

C、10％左右

D、没有太大关系

18、我与上司进行工作绩效的沟通

A、双方都是非常主动的

B、上司主动，下级被动

C、上司被动，下级主动

D、双方都是非常被动的

19、我总是非常清楚而且及时地知道上司对我的工作期望及要求

A、我总是这么认为的

B、我有时这么认为

C、我不太认同这种看法

D、这种看法完成不对

20、在我看来，加强上下级之间的有效沟通对促进工作业绩

A、是非常重要的

B、是比较重要的

C、并不重要

D、基本可以忽略它的作用

B 横向沟通能力

21、我依照绩效管理的沟通原则

A、经常与其他部门的同事进行沟通

B、偶尔与其他部门有简单的沟通

C、基本没有认真沟通过

D、完全没有沟通

22、现在的绩效管理系统，让我同其他部门之间

A、保持着良好而密切的沟通

B、偶尔有一些沟通，但不太能解决问题

C、非常缺少沟通

D、完全缺乏沟通，各自为政

23、我与其他部门的同事进行工作事项的沟通时

A、双方都是非常主动的

B、我主动，其他部门被动

C、其他部门主动，我被动

D、双方都是非常被动的

24、公司的绩效管理系统让我增加了更多的时间和精力来与其他部门进行沟通

A、我总是这么认为的

B、我有时这么认为

C、我不太认同这种看法

D、这种看法完成不对

25、良好的工作绩效，在多大程度上是由部门间的良好沟通来保持的

A、超过50％

B、30％左右

C、10％左右

D、没有太大关系

C 内外部沟通能力

26、公司与外部市场、顾客、竞争者、相关企业的沟通

A、是全面和充分的沟通

B、偶尔有简单的沟通

C、基本没有沟通过

D、完全没有沟通

27、现在的绩效管理系统，让我同外部市场、顾客、相关企业和资讯

A、保持着良好而密切的沟通

B、偶尔有一些沟通，但不太能解决问题

C、非常缺少沟通

D、完全缺乏沟通，各自为政

28、我们企业与外部市场、顾客、相关企业的沟通

A、双方都是非常主动的

B、公司是主动的，外部是被动的

C、外部是主动的，公司是被动的

D、双方都是非常被动的

29、公司的绩效管理系统，让我增加了更多的时间和精力来关注外部的市场、顾客、相关企业和资讯

A、我总是这么认为的

B、我有时这么认为

C、我不太认同这种看法

D、这种看法完成不对

30、良好的工作绩效，在多大程度上是由内外部间的良好沟通来保持的

A、超过50％

B、30％左右

C、10％左右

D、没有太大关系

第三部分绩效管理评价能力测试

A 对公司的评价能力

31、目前公司的绩效管理系统在多大程度上能准确地评价出公司的业绩

A、超过90％的准确性

B、大约只有50％的准确性

C、大约只有30％的准确性

D、绩效管理系统完全没有评价公司业绩的能力

32、目前公司一直在有规划地进行总体业绩的评价并不断调整公司的战略

A、肯定是

B、有时是

C、不是

D、完全不是

33、对公司业绩的认识，我们在多长时间内可能清晰地获知

A、一个季度以内

B、半年左右

C、一年左右

D、非常长的时间

34、对组织业绩的评价，员工的认可度

A、超过80％

B、50％左右

C、30％左右

D、没有太大关系

35、绩效管理系统对公司业绩的准确评价，让我能更加有效地实现持续改进

A、完全是这样的

B、有时是这样的

C、不一定是这样

D、完全不是这样

B 对团队的评价能力

36、公司目前的绩效管理系统在多大的程度上能准确地评价出一个部门、团队的业绩

A、超过90％的准确性

B、大约只有50％的准确性

C、大约只有30％的准确性

D、绩效管理系统完全没有评价部门、团队业绩的能力

37、公司目前一直在有规划地进行部门、团队业绩的评价并不断调整部门的职能

A、肯定是

B、有时是

C、不是

D、完全不是

38、对部门、团队业绩的认识，我们在多长时间内可以清晰获知

A、一个季度以内

B、半年左右

C、一年左右

D、非常长的时间

39、对部门、团队业绩的评价，员工的认可度

A、超过80％

B、只有50％左右

C、只有30％左右

D、非常不认可

40、绩效管理系统对部门、团队业绩的准确评价，让我能更加有效的实现持续改进

A、完全是这样的

B、有时是这样的

C、不一定是这样

D、完全不是这样

C 对个人的评价能力

41、公司目前的绩效管理系统在多大程度上能准确地评价出个人的业绩

A、超过90％的准确性

B、大约只有50％的准确性

C、大约只有30％的准确性

D、绩效管理系统完全没有评价个人业绩的能力

42、目前公司一直在有系统地进行员工业绩的评价并不断调整部门的职能

A、肯定是

B、有时是

C、不是

D、完全不是

43、对员工业绩的认识，我们在多长时间内可以清晰获知

A、一个季度以内

B、半年左右

C、一年左右

D、非常长的时间，甚至不可获知

44、对员工业绩的评价，员工的认可度

A、超过80％

B、只有50％左右

C、只有30％左右

D、非常不认可

45、绩效管理系统对员工业绩的准确评价，让我能更加有效的实现持续改进

A、完全是这样的

B、有时是这样的

C、不一定是这样

D、完全不是这样

非常感谢你完成了这份调查问卷！

不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写出来。你希望的想法、观点或想令人关注的问题是：

员工满意度调查问卷

员工满意度调查问卷请选择你认为的选项在选项卡对应的位置上划“√” 第一部份对工作回报的满意度A很多 B不多见 C有很少 D有 E没听说 23 您对公司设备管理满意吗？、你对工资收入是否感到满意？1A 很满意 B、基本满意 C、不满意 C、基本满意、不确定A、非常满意BD、不太满意 E、很不满意、不满意E、极度不满意D24 你对公司的组织的集体活动满意吗？ 2、你对公司的加班工资的规定是否满意？A很满意 B、基本满意 C、不满意 C、不确定非常满意B、基本满意A、 D、不太满意 E、很不满意 f 次数不够、极度不满意D、不满意 E25 你对公司的舆论导向控制满意吗？你能理每家公司在加班工资的计算方法上由于考虑企业成本会有所不同，3、 A 很满意 B、基本满意 C、不满意解本公司的有关加班工资的规定吗？D、不太满意 E、很不满意、不确定B、基本明白CA、完全理解 E、很不理解 D、不理解公司奖金设计与支付方式你认为合理吗？4、很合理B、基本合理C、不清楚A、第三部份对工作群体的满意 E、很不合理D、不合理你对公司的福利是否感到满意？ 5、 A、很满意 B、基本满意 C、不满意26 你对本部门管理人员的管理能力满意吗？、很不满意 D、不太满意 EA 很满意 B、基本满意 C、不满意 6、你对公司社会保险的办理是否感到满意？ D、不太满意 E、很不满意很满意 B、基本满意 C、不满意 A、 27 你对公司内部投诉处理感到满意吗？、很不满意 D、不太满意 EA很满意7、公司的薪酬体系是否合理？（如薪酬结构、差距、构成） B、基本满意 C、不满意 D、不太满意 E、很不满意A、很合理 B、基本合理 C、不合理 28 你经常参加公司举行的培训吗？、不太合理D E、很不合理 A经常B有时 8、你对公司节假日的安排能否理解？C偶尔D很少E没有 29 你晋升的机会多吗、不理解A、很理解 B、基本理解 C / A经常B有时C偶尔D很少ED、不太理解 E、很不理解没有 30 你能理解公司有关加班的规定吗？你认为公司的主要优势是什么？、9 A 品牌 B人才 C市场 D管理 E技术 BA、很理解、基本理解 C、不理解 31、你对同事之间的行为礼节与礼貌是否感到满意？理解B、 A、很满意 BD、不太理解 E、很不理解、满意 C、基本满意 D、不满意 E、很不满意、10你对公司的上下班时间安排能否理解？ 32 、基本理解 C、不理解、你与同事之间的沟通与交流怎样？ BA、很理解A、、很不理解 E 非常顺畅、有效 B、基本顺畅 C、不确定 D、不太理解 D、难于沟通 E、很难沟通 33 、你对同事之间表现出的人际关系是否感到满意？ A、很满意 B、满意 C、基本满意对工作背景的满意度第二部分D、不满意 E、很不满意 34、你对同事之间的工作配合与协作是否感到满意？ A、很满意 B、满意 C、基本满意 D、不满意 E、很不满意你认为你在公司工作所需工具、资源的配备充分适宜吗？、1135、你在工作中经常获得新的信息并分享到别人的经验吗？、不方便 B、非常充分、能满足需要 CAA、经常会 B、有时会 C、不确定 D、很缺乏、很不方便 ED、很少 E、从未有过12、你对工作环境的舒适度感到满意吗？36、你觉得公司员工目前员工的士气与心态怎样？、不确定、满意很满意 B C、AA、非常高昂、心态很好B、基本上高昂、心态一般 D、不满意 E、很不满意 C、不明确 D、很差你对工作中的安全管理满意吗？、1337、你认为公司的团队精神如何？ B A、很满意、满意、不确定 CA、很强B、基本可以C、不确定D、一般E、

企业员工满意度调查问卷(最新)

企业员工满意度调查问卷尊敬的女士/先生：非常感谢你在百忙之中抽出时间填写我们的调查问卷。本问卷的调查目的是进行IT行业员工满意度及其影响因素的实证研究，问卷的调查结果仅限于学术研究，不涉及商业用途，我们将对问卷及贵公司提供所有的信息保密。再一次感谢你的合作！第一部分基本信息 1 性别 A 男 B 女 2 年龄 A 20~30岁 B 31~40岁 C 41~50岁 D 50岁以上 3 在本公司工作的时间 A 1~5个月 B 6个月~1年 C 1年~3年 D 4年~10年 E 10年以上 4 本人的最高学历 A 大专 B 本科 C 硕士 D 博士 E 其他 5 在公司的职位级别 A 一般员工 B 基层管理人员 C 中层管理人员 D 高层管理人员第二部分调查内容 1. 你对工资收入是否感到满意？ A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意 2. 你对加班工资的计算与付给是否感到满意? A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意 3. 公司奖金的计算与付给是否合理? A．非常合理B．基本合理C．不确定D．不合理E．极度不合理 4. 你对福利待遇是否感到满意? A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意 5. 你对公司的社会保险是否感到满意? A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意 6. 你认为公司的薪酬系统是否合理? A．非常合理B．基本合理C．不确定D．不合理E．极度不合理 7. 你对假期制度和假期安排是否感到满意？

A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意 8. 你在工作中是否感到有乐趣？ A．时时有B．偶尔有C．不确定D．没有E．肯定没有 9. 你是否感到工作有成就感？ A．肯定有B．有时有C．不确定D．没有E．肯定没有 10. 你是否感到被公司尊重与关怀？ A．肯定有B．有时有C．不确定D．没有E．肯定没有 11. 在工作中，你有友谊与朋友吗？ A．肯定有B．有时有C．不确定D．没有E．肯定没有 12. 你的个人能力及特长是否得到了发挥？ A．绝对得到发挥B．基本得到发挥C．不确定D．没有得到发挥 E．肯定没有得到发挥 13. 你认为公司的职位与权力是否相对应？ A．非常对应B．基本对应C．不确定D．不对应E．极度不对应 14. 你在工作中有威信与影响力吗？ A．非常有B．基本有C．不确定D．没有E．极度没有 15. 在日常工作中，你经常受到表扬与鼓励吗？ A．经常有B．偶尔有C．不确定D．没有E．肯定没有 16. 你经常参加培训吗？ A．经常参加培训B．偶尔参加培训C．不确定D．没有培训E．基本上没有培训 17. 你是否常获得本企业给予的机遇？ A．经常得到B．偶尔得到C．不确定D．很少得到E．肯定没有得到 18. 你的晋升机会多吗？ A 非常多B．基本有C．不确定D．没有E．极度没有 19. 你的专业知识和社会知识在不断进步吗？ A．非常大的进步B．基本有进步C．不确定D．没有进步E．极度没有 20. 你对你的社会地位感到满意吗？ A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意 21. 你对你的工作能力提升感到满意吗？ A．非常满意B．基本满意C．不确定D．不满意E．极度不满意 22. 你经常获得物质或金钱奖励吗？ A．经常获得B．有时获得C．不确定D．很少获得E．根本没有 23. 公司评比优秀员工的方法是否合理？

大学生职业价值观调查问卷

大学生职业价值观调查问卷亲爱的朋友: 您好! 感谢您花费时间完成这一问卷。您对这一问卷与您实际情况符合的回答,将使我们真实了解有关当代大学生心理和行为的重要情况,感谢您为科学研究做出的贡献! 这一问卷中所有答案都没有对错、好坏、高低之分,与您的生活、学习和工作也没有任何利害关系。您回答的结果只汇总在总的科学研究报告中,请放心根据您自己的实际情况和真实想法来回答所有项目。谢谢您的合作! 请先填写个人信息,在符合您情况处画“√” 学校：性别: 1 男 2 女出生年代：1 80年代 2 90年代学校：1 一本院校 2 二本院校 3 大专院校专业:1 文科 2 理工科 3 艺术类年级: 1 大一 2 大二 3 大三 4 大四入学前长期居住地: 1 村镇 2 县城(县级市) 3 中等城 4大城市父亲职业： 1 高层管理人员 2 中层管理人员 3 基层人员 4 工程师 5 教师 6 医生 7 律师 8 个体经营者 9 来城务工者 10 务农者 11 其他母亲职业： 1 高层管理人员 2 中层管理人员 3 基层人员 4 工程师 5 教师 6 医生 7 律师 8 个体经营者 9 来城务工者 10 务农者 11 其他您家庭前一年总收入： ①30,000以下② 30,001—40,000元③ 40,001—60,000元④ 60,001—80,000元⑤ 80,001—100,000元⑥ 100,000—15，000 ⑦ 15，000—20，0000 ⑧ 20，0000以上感觉自己家庭的收入：1 很低 2 较低 3 中等 4 较高 5 很高 1、选择工作时，您比较看重哪些因素 A工作能提升自己的能力、B工作能够为社会提供更大的价值、C工作符合我的兴趣爱好 D工作有挑战性、E工作后容易成名成家 F工作单位有优雅的环境、G工作后有较多的晋升机会、H工作中的自主性大，不受约束 I团队厉害与否、J工作稳定 K单位或工作知名度高、L单位能提供医疗和养老及住房公积金等保障、M有好的福利待遇 2、谁对您的职业选择有影响 A父母、B朋友、C恋人、D老师、E自己、F社会舆论、G政府政策引导、H其他 3、职业选择的有效途径 A网络、B报纸刊物、C人才市场、D学校就业信息、E社会关系、F自荐、G其他 4、职业风险意识 A愿意选择收入高但是不稳定的工作、B选择稳定但是收入一般的工作

员工满意度问卷调查

○○醫院員工滿意度問卷調查親愛的同仁，您好！一年來的努力，大家辛苦了，為了期待提供給員工一個適宜的工作環境，進而提供病患更完善的醫療服務，人事室特制定此一問卷，盼能獲得您忠實寶貴的意見，作為醫院管理改進之參考。本問卷採不記名方式，個人資料部份係為統計分析之用，回答內容均予保密。完成後請直接擲人事室信箱，謝謝! 人事室(分機_____)??年??月?? 一、基本資料 1.職務類別： 2.是否為主管職：□A.是□B.否 3.性別：□A.男□B.女 4.年齡： 5.婚姻狀況：□A未婚□B已婚□C其他 6.服務年資：年個月(轉化為A單位) 二、問卷內容 5 4 3 2 1 很滿意滿意普通不滿意很不滿意 1. 對工作上所得到的肯定與認同感到□□□□□ 2. 您對一件工作從頭到尾您所能完成的程度感到□□□□□ 3. 您對您工作上的專業要求感到□□□□□ 4. 對您工作所帶來的滿足感或成就感到□□□□□ 5. 對您工作的自主與獨立程度感到□□□□□ 6. 對工作上所提供的升遷機會感到□□□□□ 7. 您對於目前的工作量及工作時間比例之滿意度□□□□□ 8 您對於醫院目前所推展之政策方向及目標是否滿意□□□□□ 9 您對於直屬主管有明確傳達來自管理階層所交辦事項的訊息是否滿意 □□□□□□A.醫師□B.護理人員□C.醫事人員□D.行政人員 □A.20-30歲□B.31-40歲□C.41-50歲□D.51-60歲□E.61歲以上

10. 您對於直屬主管有明確給予工作上的建議是否滿意□□□□□ 很滿意滿意普通不滿意很不滿意 11. 您對於其他院內同仁的服務態度是否滿意□□□□□ 12. 您對於其他部門同仁合作關係的程諧性是否滿意□□□□□ 13. 您對於各部門間溝通的管道是否滿意□□□□□ 14. 面對鄰近同類型醫院的競爭，對醫院因應方式及改善步調您是否滿意 □□□□□ 15. 您對於工作付出及薪資所得的比例是否滿意□□□□□ 16. 您對於目前薪資計算方式之公開程度（薪資透明化）是否滿意 □□□□□ 17. 您對於在工作中所提出的問題或改善建議所受到重視的程度是否滿意 □□□□□ 18. 您對醫院提供您所需要的專業訓練是否滿意□□□□□ 19. 您對於院內安排之在職教育訓練課程您是否滿意□□□□□ 20. 您對於在職人員進修獎勵辦法是否滿意□□□□□ 21. 您對醫院鼓勵員工自我教育與成長的教育訓練機會是否感到滿意 □□□□□ 22. 您對於自己在工作中自我學習成長的成果是否滿意□□□□□ 23. 您對於上一次年終績效考核過程與結果有助於改善您的工作績效實質意義是否滿意 □□□□□ 24. 你對於醫院之考核制度的公平性是否滿意□□□□□ 25. 您對於醫院之考績與獎懲制度之實質效用是否滿意□□□□□ 26. 您對於醫院安全設備是否滿意，如：防災、噪音、硬體等□□□□□ 27 本院對提升工作環境的舒適性及安全性之重視，您是否滿意□□□□□ 28 您對於醫院關心員工工作安全並給予保護之執行情況，是否滿意 □□□□□其他建議事項人事室：員工滿意度調查，每年11月進行調查並完成統計與呈閱。

学生对学校工作满意度问卷调查表

学生对学校工作满意度问卷调查亲爱的同学：你好！这是一份关于学校工作情况的调查表，采用无记名方式，请放心做答。真诚地感谢你对评价学校工作的支持！希望你对学校各项工作情况作出客观、公正的评价。请如实填写调查表并在相应栏目内划“√”。 1、你对学校领导的印象（）好（）一般（）差 2、你认为学校老师的师德师风（）好（）一般（）差 3、你对任课老师的授课情况（）满意（）一般（）不满意、 4、任课老师是否能根据学生学习状态设置课程内容（）是（）否 5、任课老师对课程熟悉程度（）好（）一般（）差 6、你对学校课程安排情况（）满意（）一般（）不满意 7、你认为学校开设的课程是否有用（）有用（）效果一般（）没用 8、你对学校开设的课程兴趣如何（）感兴趣（）一般（）不感兴趣

9、对于学校开设的课程你是否能听懂（）听得懂（）似懂非懂（）听不懂10、你认为学校的机房设备条件（）好（）一般（）差 11、你认为本班的上课纪律如何（）好（）一般（）差 12、你认为学校学生的行为习惯和学习风气（）好（）一般（）不好 13、你对学校班主任的责任心（）满意（）一般（）不满意 14、你对本班的管理（）满意（）一般（）不满意 15、你对学校管理（）满意（）一般（）不满意 16、你对学校课外活动开展情况（）满意（）一般（）不满意 17、你认为学校的校容校貌（）满意（）一般（）不满意 18、你对学校的卫生状况（）满意（）一般（）不满意 19、你认为学校的教室条件（）好（）一般（）差

20、你认为学校进出校门制度（）好（）一般（）差 21、你认为学校的宿舍条件（）好（）一般（）差 22、你对学校宿舍管理方面（）满意（）一般（）不满意23、你认为学校的食堂就餐条件（）好（）一般（）差 24、你对学校的伙食状况（）满意（）一般（）不满意你对学校工作的意见和建议：

关于大学生价值观的调查报告

《马克思主义基本原理概论》调研报告题目：《关于大学生价值观的调查报告》学院：国际教育学院专业班级：人力资源管理1105班小组成员：

河南工业大学思政学院原理教研室关于大学生价值观的调查报告一、前言 1.调查的起因价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。一方面表现为价值取向、价值追求，凝结为一定的价值目标；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断价值事物有无价值及价值大小的评价标准。个人的价值观一旦确立，便具有相对稳定性。但就社会和群体而言，由于人员更替和环境的变化，社会或群体的价值观念又是不断变化着的。传统价值观念会不断地受到新价值观的挑战。对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，构成了价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。在今天全球化的环境和社会转型的大背景下，作为明天社会的中坚力量，大学生的成长是值得高度关注的，大学生整体的价值观直接影响他们的价值取向。因此，对大学生价值观的调查研究是必须的。通过调查他们某一方面的行为取向，可以直接反映他们的价值观，通过结果的分析，可以引起大学生以及社会的思考与重视。这样，好的价值观会得以传播与弘扬，社会风尚会得以进步。2.调查的时间:

2013年5月21日至2013年5月31日 3．调查的地点: 校园，操场，学生宿舍 4．调查的对象: 当代大学生 5．调查的方法: 问卷调查 6．调查本身的情况说明: 调查的时间跨度不够长，调查范围不够广泛，有局限性；调查的人数不够庞大，调查对象之间有着直接或间接的关系，思想有一定的相互影响性。但是通过问卷结果还是能够反映一定的社会现实的，还是有一定意义的。二、调查主要内容改革开放30年来,人们的价值观发生了很大的变化。西方各种思潮不断涌入,与中国传统价值观和马克思主义价值观发生着激烈的碰撞,深刻地影响着人们的思想与行为方式。大学生群体作为未来社会发展的中坚力量,正处于时代发展的前沿:一方面接受着传统价值观念的教育,另一方面又要经受外来的各种新观点、新思想的影响,强烈的冲突表现出前所未有的复杂性和多元性,对整个社会的主流文化也将产生十分重大的影响。为了深入了解当今社会变化和文化思潮对大学生价值观及价值取向的影响,2013年5月我们对郑州市河南工业大学进行了问卷调查,问卷由自编价值观一部分构成。;问卷涉及目前大学生最关注的问题、对社会责任的理解、对大学

【调研问卷模板】大学生专业满意度调查问卷

【调研问卷模板】大学生专业满意度调查问卷这次调查的目的，是为了了解大学生对所学专业的满意度情况。本问卷采用不计名的方式，请在您认为符合您意见的选项上打"√"或填写答案，无特殊说明，每题只选择您认为最佳的一项。我们希望您根据您的实际情况如实填写。我们保证对您的个人资料完全保密，敬请放心。感谢您的帮助！ 1. 您的性别男女 2. 您的年级大一大二大三大四 3. 您的专业类别理工类（理学、工学、医学、经济学）文科类（哲学、法学、农学、文学、历史、社会）艺术类（音乐、体育、美术） 4. 报考前您对所学的专业有多少了解？很了解比较了解一般比较不了解很不了解 5. 您报考前对该专业的主要了解途径是通过？

电视或新闻等媒体父母老师朋友或他人其他 6. 您报考前对自己兴趣的把握程度？很了解比较了解一般比较不了解很不了解 7. 7.您选择专业时考虑的首要因素是？自己兴趣爱好父母或他人建议就业率高热门专业其他 8. 您现在对所学的专业的满意度？很满意比较满意一般比较不满意很不满意单选题 9. 影响您对自己所在专业态度的最主要的因素是？专业学习难度

专业在学校的被重视程度本专业就业率自己的爱好其他 10. 您认为在“重点大学的冷门专业”和“普通大学的热门专业”哪个更好？前者后者都一样，关键在个人 11. 如果您对所学专业不满意，会通过什么方式改变？考研出国留学学校转专业考试将就着学其他 12. 你认为当前你所在专业就业情况怎么样？困难很好找工作还可以 13. 毕业后您会不会从事您所学专业的工作会不会目前不确定 14. 你认为你所在专业人才培养目标和效果是否能适应社会和就业需要？

大学生情感价值观的调查问卷

大学生情感价值观的调查问卷 20121406102 12网经一班冯莉同学您好：我们小组正在做有关于大学生情感生活状况的调查。感谢您能从百忙之中抽点时间来参加我们此次调查。您的答案将成为我们调查结果的重要依据，希望您能认真填写。如果选项中没有您心中的理想答案请您在空白写出（既在问卷题目的空白处填写）。你的性别：A男B女你的院系、专业：________________ 你的年级：A大一B大二C大三D大四你来自：A大城市B中等城市C小城镇D农村你的经济情况：A很宽裕B比较宽裕C一般D较困难E很困难下面，请根据您目前宿舍人际关系的状况，如实做答下面的问题，请在符合你情况的选项上打钩。一、个人生活与学习 1、你每个月的生活消费是多少呢？（） A500左右，仅满足三餐和日常必需品的消费。较为节俭。 B1000左右，理性消费不会浪费。 C1500左右，有一定的经济基础，购买少量贵重物品。 D2000以上，家庭条件很好，注重物质生活。 2、用于娱乐的消费占生活总消费的多少呢？（） A10%以内，很少花钱娱乐，很少购买高额商品。 B20%以内，适度消费丰富业余生活。 C没有计划，想消费就消费。 D超额消费，甚至借钱消费。 3、你的学习状况是怎样的？（） A基本不会主动学习，除非完成作业。 B有学习的意识，但难以约束自己。 C能抽出一部分时间或金钱用于学习或提升个人素质，但没有计划。 D有计划的学习与培养自己的能力，并且能坚持。 4、你的业余生活是怎样的呢？（） A宅在宿舍玩电脑，很少参加集体活动 B很少参加集体活动，但有较丰富积极的业余生活。 C有很多爱好，积极参加业余活动。 D生活丰富，是各类活动的焦点。 5、你有明确的努力目标吗？（） A没有目标。 B有目标，把学习学好，找一份好工作。 C有很多目标暂时没有确定将来的努力方向，要看情况。 D有很明确的学习和发展的目标，并为之努力。二、舍友的情感关系

大学生人生观调查问卷

大学生人生价值观调查报告

引言：随着现在人们生活水平的提高，越来越多家庭的小孩儿从小便过着衣食无忧的生活，导致当代青少年从小便没有一个真正的人生目标。并且随着大学里的各种诱惑越来越多，导致很多大学生很容易在其中迷失自己，使自己荒废地度过大学四年，碌碌无为地度多自己的一生。调查目的：调查出当代大学生是否对自己的人生价值有着明确的认识，以便他们在今后的学习生活中有着更加明确的目标。调查范围：大一至大四年级学生。

大学生人生观调查问卷亲爱的同学，认清自己的人生观念对未来有很大的影响。为了了解大学生对人生观的认识，我们特意制作本份问卷。很抱歉占用您宝贵的时间，希望您能够如实填写以下问题，谢谢您的配合！ 1.大学生需要具备一个明确的人生价值、人生观吗？（） A、需要 B、不需要 C、无所谓 2.具备了人生观就意味着成功（） A、同意C、不同意C、不明确 3.你是怎样看待失败的?（） A、不可避免 B、接受 C、不能接受 4.亲，你是boy,还是girl?（） A、男 B、女 5.你觉得自己意志力坚定吗?（） A、A.很坚定 B、比较坚定 C、不坚定 6.你交友会不会关心他的人生观？（） A、会 B、不会 C、无所谓 7.你怎样看待学习和实践?（） A、学习重要 B、实践重要 C、学习和实践合理分配 8.是否满意现在的大学生活（） A.非常满意 B.满意 C.不满意 D.非常不满意

9.是否有明确的目标（） A.有 B.有目标，但不明确 C.没有，但曾经有过 D.没有 10.你对自我的世界观的评价是（） A.强 B.较强 C.一般 D.较弱 E.弱 11.你觉得目前是哪一类大学生？（） A.有理想，有抱负，积极为自己的目标努力着，抱着乐观的态度 B.知道未来形势严峻，但现在很茫然，不知道该如何努力 C.无所追求，随遇而安，过一天算一天，不为将来担忧 D.对自己的前途很悲观，不知道什么才是真正有意义的 E.其它 12.你的人生最终目标是什么?( ) A.事业成功 B.家庭幸福 C.家财万贯 D.为社会做贡献 E.出世 13.你崇拜下列哪类人物（） A.政治家 B.经济家 C.明星 D.科学家 E.普通人 F.自己 G.其它请写明 14.你目前最想做的事情是？（多选，最多3个）（） A.好好学习 B.多交朋友 C.恋爱 D.打工挣钱 E.发展兴趣和能力 F.寻找信仰 15.你认为该如何实现人生价值（） A.靠个人奋斗 B.自己努力为主，利用别人为辅 C.自己努力，也争取别人的帮助 D.自己努力为辅，利用别人为主

大学生对图书馆的满意度调查问卷-默认报告

大学生对图书馆的满意度调查问卷 1、请问你的年级是? (单选) [单选题] 选项小计比例 A.16级29 24.17% B.15级26 21.67% C.14级57 47.5% D.13级8 6.67% 本题有效填写人次120 2、你去图书馆的频率是?(单选) [单选题] 选项小计比例 A.一周1-2次48 40% B.一周 4-5次23 19.17% C.每天10 8.33% D.其他39 32.5% 本题有效填写人次120

3、你使用图书馆的目的是? [多选题] 选项小计比例 A.查阅资料41 34.17% B.上自习72 60% C.扩展知识面28 23.33% D.看书78 65% E.其他21 17.5% 本题有效填写人次120

4、请问你认为学校图书馆的卫生怎么样(单选)? [单选题] 选项小计比例 A.很好15 12.5% B.还可以66 55% C.一般38 31.67% D.很差 1 0.83% 本题有效填写人次120

5、你认为我们学校图书馆的藏书哪一类的比较欠缺? [多选题] 选项小计比例 A.文学类47 39.17% B.专业类58 48.33% C.言情类24 20% D.历史类25 20.83% E.科技类28 23.33% F.军事类26 21.67% G.其他35 29.17% 本题有效填写人次120 6、图书馆的座位是否充足? (单选) [单选题] 选项小计比例 A. 充足8 6.67% B.还可以35 29.17% C.不充足75 62.5%

D.不清楚 2 1.67% 本题有效填写人次120 7、请问你最反感以下哪种不文明行为? [多选题] 选项小计比例 A.损坏图书53 44.17% B.抢占座位79 65.83% C.大声喧哗79 65.83% D.手机通话41 34.17% E.移动板凳发出噪音44 36.67% F.图书馆秀恩爱76 63.33% G.图书馆吃零食71 59.17% 本题有效填写人次120

员工对于公司工作满意度调查问卷

本问卷用以帮助您便捷地将您对公司管理、工作环境、福利待遇等各方面的情况真实地谈出您个人的看法或意见，以便公司管理层能针对出现的问题或不足之处进行整改。答案没有“对”“错”之分，您只需对以下各题的看法选择合适的答案，本问卷无需填写姓名。一、工作环境方面 1、公司的工作环境是否良好？与您知道的同类型的其他公司相比如何？ 2?、您的工作场所舒适，便于高效率地工作。是（）否（）无法确定（）较好（）较差（）无法确定（）同意（）不同意（）无法确定（）二、工作时间方面 3、公司的作息时间是否恰当? 是否需要调整？如何调整？ 4、公司是否要求您花太多的时间工作? 是（）否（）无法确定（） 5、在工作中您是否经常受到突然的增速要求或意外的拖延时间的干扰? 是（）否（）无法确定（）三、工作的其他方面是（）否（）无法确定（）是（）否（）无法确定（）

6、您是否了解你的工作与你小组或部门的其他人的工作关系？是（）否（ 7、您的同事在工作中是否互相帮助？是（）否（）无法确定（） 8、您经常感到工作使你疲惫不堪、筋疲力尽。同意（）不同意（）无法确定（ 9、在工作中您是否有充分运用自己的判断力或工作方法的自由？是（）否（10、您在目前的工作中可以学到很多新东西，包括专业知识、一般知识、管理知识等。同意（）不同意（ 11 、您的工作经常是单调乏味的。同意（）不同意（）无法确定（） 12 、您的工作压力大。同意（）不同意（）无法确定（） 13 、您是否有合适的工作设备或工具？是（）否（）无法确定（） 14、您的工作成果是否得到直接上司和公司高级管理层的认可？是（）否（ 15 、您辛苦的工作是否能得到直接上司的表扬？是（）否（）无法确定（ 16、您的直接上司是否能及时指出你工作中不足的地方或错误的地方，并对此提出建议？是（）否（ 17 、您是否得到从事该工作的充分指导或培训？是（）否（）无法确定（） 18 、您的工作似乎在走向你所向往的那种未来？是（）否（）无法确定（） 19、您的上司和公司高级管理层是否认为你做好本职工作还需要做些努力？

大学生价值观问卷调查Word版

大学生价值观问卷调查注：（以下皆为单选题，在您选中的选项下划“√”，谢谢合作）问题1：你是在校大学生吗？ A是B不是 C大学刚毕业问题2：你对你今后的人生做好规划了吗？ A有B没有C多谢你提醒，我会考虑问题3：你上了大学感觉如何？ A感觉更加堕落了 B有所收获C没什么感觉，后悔问题4：你在大学期间参加社团活动吗？ A有/想参加且参加过B没有/从来没有想过要参加 C想过参加但是由于个别原因没能参加问题5：你上大学期间考虑过或做过兼职吗？ A有B没有C考虑过但没付诸实施问题6：你是啃老族吗？ A是B不是C不确定问题7：你大学毕业后的打算是？ A继续读研究生B马上就业C等待好的就业机会 D考公务员或事业单位E待业在家问题8：你大学期间参加过多少次实践活动？ A一次B从来没有C很多次D很少问题9：你将来的工作什么最为重要？ A工资等其他待遇B兴趣C工作地点问题10：你对你将来步入社会充满期待吗？ A有一些B完全没有C没有感觉谢谢您的支持，祝您和您的家庭工作顺利，身体健康！

调查结果统计图 43.40% 36.50% 19.90% 54.10% 31.40% 14.40% 43.40% 32% 18.50% 5.40%

56% 26% 17.80% 56.60% 23.10%20.10% 46.50% 35.70% 17.70%

42.50% 26.40% 17.80% 6.70% 6.40% 49.90% 18.30% 16.50%15.10% 61.60% 23.10% 15.10%

64.50% 19.90% 15.40%（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）

员工满意度问卷调查表及计算方法

员工满意度问卷调查表编号：为了更全面地了解公司员工对公司在工作的发展、薪资福利及工作环境等各方面的满意程度，特制定本调查问卷，以期通过调查能为公司的各项人事政策的制订提供依据，最终能更大程度地满足员工的需求，实现公司与员工的共同发展 1、相对于提高工资，我更愿意公司改善福利，使我的生活会更有保障。 A 非常同意 B 同意 C 不确定 D 不同意 E 很不同意 2、我对将来的想法: A好好干B干到不想干的那天C干一天是一天D可能跳槽E 马上就想走 3、我最希望用____方式奖励员工的出色表现: A加薪B奖金C升职不加薪D书面表扬E口头表扬 4、我对于自己目前工作量的看法是： A太少B忙的过来C刚好D比较多E非常的多 5、你认为公司在开展集体活动、娱乐活动、精神文化活动方面： A做得很好B做得一般C有一些欠缺D做得很不够C做得很差 6、促使你在公司中努力工作的主要动机是： A、为得到更好的待遇 B、对工作的热爱和兴趣 C、为完成上级交给的任务 D、为将来的晋升 E、为了体现自身的价值 7、你对公司的总体感觉是: A、满意 B、比较满意 C、一般 D、不太满意 E、不满意 8、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有 9、除薪酬外，你最看重： A、提高自己能力的机会 B、好的工作环境 C、和谐的人际关系 D、工作的成就感E其他 10、你认为目前的工作： A、很合适，并且有信心、有能力作好 B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺 C、不是我理想的工作，但我能够作好 D、不太适合，希望换一个岗位 11、你认为公司对员工的关心如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差 12、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。A、合理B、还行C 不合理 13、你认为公司目前的工作环境 A、很好 B、较好 C、一般 D、较差 E、很差 14、现在工作时间的安排是否合理 A、很合理 B、较合理 C、一般 D、较不合理 E、很不合理 15、你认为自己的能力是否得到了充分发挥 A、已尽我所能 B、未能完全发挥 C、没感觉 D、对我的能力有些埋没 E、没有能让我施展的机 16、你的工作是否得到了领导及同事的认可 A、非常认可 B、较认可 C、一般 D、较不认可 E、非常不认可 17、你对目前的待遇是否满意 A、很满意 B、较满意 C、一般 D、较不满意 E、不满意 18、你与同事的工作关系是否融洽 A、很融洽 B、较融洽 C、一般 D、较不融洽 E、很不融洽 19、你对哪层领导寄予希望 A、直接上级 B、车间经理C生产总监D、总经理 20、你认为食堂的饭菜如何？ A、非常好 B、良好 C 、差D、非常差

大学生专业满意度调查问卷

大学生专业满意度调查问卷这次调查的目的，是为了了解大学生对所学专业的满意度情况。本问卷采用不计名的方式，请在您认为符合您意见的选项上打"√"或填写答案，无特殊说明，每题只选择您认为最佳的一项。我们希望您根据您的实际情况如实填写。我们保证对您的个人资料完全保密，敬请放心。感谢您的帮助！ Q1：您的性别 ○男 ○女 Q2：您的年级 ○大一 ○大二 ○大三 ○大四 Q3：您的专业类别 ○理工类（理学、工学、医学、经济学） ○文科类（哲学、法学、农学、文学、历史、社会） ○艺术类（音乐、体育、美术） Q4：报考前您对所学的专业有多少了解？ ○很了解 ○比较了解 ○一般 ○比较不了解 ○很不了解 Q5：您报考前对该专业的主要了解途径是通过？ ○电视或新闻等媒体 ○父母 ○老师 ○朋友或他人 ○其他 Q6：您报考前对自己兴趣的把握程度？

○很了解 ○比较了解 ○一般 ○比较不了解 ○很不了解 Q7：您选择专业时考虑的首要因素是？ ○自己兴趣爱好 ○父母或他人建议 ○就业率高 ○热门专业 ○其他 Q8：您现在对所学的专业的满意度？ ○很满意 ○比较满意 ○一般 ○比较不满意 ○很不满意 Q9：影响您对自己所在专业态度的最主要的因素是？ ○专业学习难度 ○专业在学校的被重视程度 ○本专业就业率 ○自己的爱好 ○其他 Q10：您认为在“重点大学的冷门专业”和“普通大学的热门专业”哪个更好？ ○前者 ○后者 ○都一样，关键在个人 Q11：如果您对所学专业不满意，会通过什么方式改变？ ○考研 ○出国留学 ○学校转专业考试 ○将就着学 ○其他

Q12：你认为当前你所在专业就业情况怎么样？ ○困难 ○很好找工作 ○还可以 Q13：毕业后您会不会从事您所学专业的工作 ○会 ○不会 ○目前不确定 Q14：你认为你所在专业人才培养目标和效果是否能适应社会和就业需要？ ○能 ○基本能 ○不能 Q15：在未来的发展中，您希望从事和专业对口的工作吗？ ○很想 ○想 ○不想 ○很不想 ○无所谓

【非常实用】员工满意度调查问卷

【非常实用】员工满意度调查问卷您好！此次问卷调查的目的是为了更确切地了解公司的客观情形，了解职员对公司战略、组织治理、企业文化、制度治理及人力资源治理现状的评判，以及对企业治理改善的切实需求。您的见解和意见关于公司以后的进展至关重要，我们将以职业的态度对您的问卷严格保密，并感谢您的积极参与和支持。填写说明：请在选项前划“√”，○表示为单项选择，□表示为多项选择，（）表示为按要求排序，有限选要求的请按照要求选择，下划线表示能够填写其他内容。个人信息（问卷不需署名，只需要勾选如下个人信息，每一行中限选一项）： 1.您认为下面对公司战略制定的描述，哪个比较符合现状：（单选） ○A公司有明确的进展战略，而且完全符合公司现状及以后进展需要 ○B公司战略比较明确，只是不完全适合公司和市场情形 ○C公司对战略认识错位，着眼于经营收入，缺乏对核心能力的培养 ○D公司没有明确的战略，走一步算一步 2.您认为公司目前倡导并落实的比较好的是：（限选3项） □A责任意识□B无私奉献□C顾全大局□D务实合作 □E真诚守信□F以人为本□G爱岗敬业 3.您认为公司目前做的不行，需要在以后进展强化的是：（限选3项） □A成本意识□B质量意识□C服务意识□D竞争意识

□E创新意识□F危机意识□G执行力 4.您认为目前职员对公司的忠诚度如何？（单选） ○A专门忠诚○B比较忠诚○C一样○D不太忠诚○E专门不忠诚○F不清晰 5.您认为目前公司的凝聚力如何？（单选） ○A专门强○B比较强○C一样○D不太强○E没什么凝聚力○F不清晰 6.您认为公司内部运行效率如何？（单选） ○A专门高○B比较高○C一样○D比较低○E专门低○F不清晰 7.当您发觉一项工作无人负责，您一样会？（单选） ○A自己主动承担○B向上级主管反映○C不管不问 8.您对公司或部门的建设提出过建议吗?（单选） ○A专门情愿提建议，因为公司专门重视○B经常提建议,但被采纳的专门少○C没有，因为没有发表建议的渠道或措施○D没有，因为不关怀 ○E不愿提建议,因为好的建议常常不被当回事儿 9.当您在工作中犯了错误，通常会：（单选） ○A坦诚承认，共同补救，争取将缺失降到最低○B和要好的人沟通，协商补救○C埋于心底、设法补救○D焦虑、极力掩盖 10.您的上级在工作中是：（单选） ○A教练○B工作分配者○C监工○D绊脚石 11.您认为现在公司的治理者与职员的关系如何？（单选） ○A专门融洽○B比较融洽○C一样○D比较紧张○E专门紧张 12.您认为公司治理者的权威要紧来自：（单选） ○A职位权力○B个人魅力○C治理能力○D资历体会 ○E专业能力○F其他（请注明） 13.您认为公司还存在哪些阻碍治理者与职员关系的因素？（可多选） □A治理者不能充分及时与职员沟通□B治理者缺乏对职员的关怀 □C治理者专门少深入基层□D治理者作风粗暴，缺少人性化 □E治理者官僚主义严峻，高高在上 □F 治理者采纳负鼓舞(如批判、扣罚等)较多，对人员夸奖、奖励少 □G职员的思想观念还没完全转变，对有些治理措施不太明白得 14.在您心目中，一个优秀的治理者应该是：（限选3项） □A个人能力强，能高效解决各类问题□B有公平心态，能公平、公平地处理问题

大学生价值观调查问卷

大学生价值观调查问卷同学你好，首先非常感谢您能够抽空参予到我们的调查问卷中来，其次，为了更好地了解大学生普遍的价值观取向及诸多影响、造就价值观的因素我们设置了本次的问卷调查。为了调查应有的效果，本问卷会牵涉到您的隐私，希望您能够在积极配合我们的同时如实地回答下列问题，谢谢！一、基本资料 1、你的性别是？ A、男 B、女 2、你的年级是？ A、大一 B、大二 C、大三 D、大四 3、你的政治面貌是？ A、中共党员 B、共青团员 C、群众 D、其他二、主要问题 4、你判断人生价值的标准是？ A、对社会贡献的大小 B、社会地位的高低 C、金钱的多少 D、说不清 5、您认为自己价值观的确立，受什么影响最大？ A、学校教育 B、家庭教育 C、媒体信息 D、朋友圈子 6、你觉得目前你是哪一类大学生? A、有理想，有抱负，积极为自己的目标努力着，抱着乐观的态度 B、知道未来形势严峻，但现在很茫然，不知道该如何努力 C、无所追求，随遇而安，过一天算一天，不为将来担忧 D、对自己的前途很悲观，不知道什么才是真正有意义的 7、你认为该如何实现你所想要的大学中的价值？ A、靠自我的努力奋斗 B、自己努力为主,利用别人为辅 C、自己努力,也争取别人帮助 D、自己努力为辅,利用别人为主 E、顺其自然，靠机遇 8、作为大学生，你感到大学学习究竟有什么价值？ A、学习知识，充实自我，为以后的工作打好基础 B、仅仅想找一个好的地方静下心来提升自己 C、锻炼沟通与人际交往、学会并适应集体生活 D、受迫于家长或是社会竞争的压力，没有别的选择 9、你对哪一类信息最感兴趣？ A、国家大事 B、学术方面 C、社会新闻 D、娱乐头条 10、你对“人才”两字的理解是 A、有专业的知识技能 B、学习认真刻苦 C、有理想有抱负 D、会做事会交际 11、如果您参加社团、比赛活动，那么什么将是你的决定性因素 A、锻炼自己，提高能力 B、兴趣使然，结识更多朋友 C、为了增加日后找工作的筹码，增加求职资本 D、能增加绩点拿奖学金 12、对仁、孝、忠等传统道德，你所受的教育？ A、自小耳濡目染 B、课外书上有看过 C、难以判断 D、被教育是过时的东西

员工对于公司工作满意度调查问卷

员工满意度调查问卷本问卷用以帮助您便捷地将您对公司管理、工作环境、福利待遇等各方面的情况真实地谈出您个人的看法或意见，以便公司管理层能针对出现的问题或不足之处进行整改。答案没有“对”“错”之分，您只需对以下各题的看法选择合适的答案，本问卷无需填写姓名。一、工作环境方面 1、公司的工作环境是否良好？是（）否（）无法确定（）与您知道的同类型的其他公司相比如何？较好（）较差（）无法确定（） 2.、您的工作场所舒适，便于高效率地工作。同意（）不同意（）无法确定（）二、工作时间方面 3、公司的作息时间是否恰当？是（）否（）无法确定（）是否需要调整？是（）否（）无法确定（）如何调整？ 4、公司是否要求您花太多的时间工作？是（）否（）无法确定（） 5、在工作中您是否经常受到突然的增速要求或意外的拖延时间的干扰？是（）否（）无法确定（）三、工作的其他方面

6、您是否了解你的工作与你小组或部门的其他人的工作关系？是（）否（）无法确定（） 7、您的同事在工作中是否互相帮助？是（）否（）无法确定（） 8、您经常感到工作使你疲惫不堪、筋疲力尽。同意（）不同意（）无法确定（） 9、在工作中您是否有充分运用自己的判断力或工作方法的自由？是（）否（）无法确定（）10、您在目前的工作中可以学到很多新东西，包括专业知识、一般知识、管理知识等。同意（）不同意（）无法确定（） 11、您的工作经常是单调乏味的。同意（）不同意（）无法确定（） 12、您的工作压力大。同意（）不同意（）无法确定（） 13、您是否有合适的工作设备或工具？是（）否（）无法确定（） 14、您的工作成果是否得到直接上司和公司高级管理层的认可？是（）否（）无法确定（） 15、您辛苦的工作是否能得到直接上司的表扬？是（）否（）无法确定（） 16、您的直接上司是否能及时指出你工作中不足的地方或错误的地方，并对此提出建议？是（）否（）无法确定（） 17、您是否得到从事该工作的充分指导或培训？是（）否（）无法确定（） 18、您的工作似乎在走向你所向往的那种未来？是（）否（）无法确定（） 19、您的上司和公司高级管理层是否认为你做好本职工作还需要做些努力？是（）否（）无法确定（）20、有时您觉得您的工作对公司微不足道。好同意（）不同意（）无法确定（）

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