[工作汇报]共青团改革工作推进情况报告

[工作汇报]共青团改革工作推进情况报告

共青团改革工作推进情况报告

20XX年以来，按照中对区县共青团改革工作的具体要求，团区委始终坚持“围绕中心、服务大局”，始终坚持“青年导向、基层导向、问题导向”，着力去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”，着力增强“政治性、先进性、群众性”，着力解决“缺编制、缺人员、缺经费、缺场所”问题，全力推进共青团改革各项任务。对照涉及我区共青团改革的90项任务，目前大部分改革任务已完成，其余任务均在顺利推进中。

一、改革团的组织设置，推动青联、少先队改革

（一）顺利完成团区委换届

3月30日召开了共青团成都市XXX第十四次代表大会，来自全区各条战线的160名代表及20多名列席代表参加会议，会议选举产生了新一届委员会。按照共青团改革中关于“增强团的领导机构的代表性，保证基层群众代表的合理比例，明显提高基层和一线团干部、团员的比例”的要求，此次团代会基层和一线代表占代表大会代表的比例分别为85%和82%，占全委会委员的比例分别为56%和65%，占常委会委员的比例分别为40%和42%，均符合并超额完成了结构性要求。

（二）顺利完成青联换届

针对青联停止运转的问题，于5月29日召开了成都市XXX青年联合会第二届委员会全体会议，来自全区各条战线的150名青联委员参加会议，会议选举产生了新一届青联常委会。按照共青团改革中关于“严格委员标准，优化委员结构，提升基层、一线青年劳动者比例”的要求，新一届青联150名委员中，党政干部占%，企业负责人占20 %，女性占%，中共党员占54%，基层、一线青年劳动者占%，平均年龄低于33周岁，均符合并超额完成了结构性要求。

（三）即将完成少工委换届

经区委同意，定于11月召开中国少年先锋队成都市XXX第三次代表大会，选举产生了新一届少工委，同步推进少先队改革。

二、加强县域资源统筹，夯实团的基层基础

（一）强化人员统筹

一是配齐配强了团区委工作力量。针对团区委机关编制空缺、人员紧张的现状，通过主动争取，采用“调入+挂职+顶岗+借用”的方式，配齐配强了领导班子、中层干部和一般工作人员，总人数从18人扩增至34人。

二是提升基层团组织工作力量。在镇（街道）团委构建起了“团干部+社工

+志愿者”的工作队伍，增强了基层团组织的工作力量。配强团干部，鼓励选调生等优秀年轻干部担任团干部，目前已有4个选调生担任4个镇（街道）的团委书记。新配专职青少年事务社工，从20XX年起全区13个镇（街道）团委按照1:1比例新配13名专职青少年事务社工，充实了基层团组织工作力量。配备“一村一大”志愿者，全区通过“直招+社招”方式在20XX年新招“一村一大”志愿者79名，并按需分配至13个镇（街道）。

三是重振青年联合会。针对青联停止运转的问题，对青联完成了换届，选举了来自全区各条战线的150名优秀青年担任委员，组建了第二届青联。同时，借助青联委员中的三所高校团委书记，深化了校地合作；借助青联委员中的社会组织负责人，加强了对社会组织青年资源的统筹；借助青联委员中的企业家负责人，开展公益捐赠和扶贫攻坚工作等。

四是重启青年志愿者协会。针对青年志愿者协会停止运转的问题，重新更换了法人代表。同时，采取多种方式，充分发挥青年志愿者协会作为志愿者枢纽组织的作用，进一步统筹全区广大志愿者资源。

（二）强化阵地统筹

在统筹好青年（大学生）创业园、青少年宫、青年人才之家、留守儿童之家等阵地外，进一步打造“针对性强、层次分明、作用明显”的青年工作阵地，促进青年健康成长。

一是构建青年之家三级服务体系。依托青年之家“旗舰店+功能店+共营店”的青年之家三级服务体系，做广大青年身边的共青团，让广大青年遇见更好的共青团。选在青年集聚度高、交通便利的核心区域，高标准新建了400平米的青年之家旗舰店，作为团区委直接联系青年、服务青年的最重要工作阵地，常态化开展法律援助、创业指导、交友联谊等综合服务，力争成为广大青年集聚的中心点。采取新建、联建、升级改造等方式，有效吸引凝聚市场化资源和社会化力量，持续完善13个青年之家功能店，提供具有区域特色亮点和需求针对性的服务。以镇（街道）团委为主导，持续推动青年之家共营店建设运营，灵活确定建设规模、功能定位和服务供给，让青年之家服务覆盖全区青年。

二是构建青年人才三级安居服务体系。依托“人才公寓+青年人才公屋+青年人才驿站”的青年人才三级安居服务体系，为青年人才到新都发展提供好安居服务。青年人才驿站为到新都面试的青年人才提供7天免费入住，20XX年至今

已接待580余人次，累计开展活动17场，服务青年人才400余人次。青年人才公屋提供租金低廉的单身房和夫妻房，为各类未婚青年和青年家庭提供最高3

年的过渡性居所。人才公寓为高端人才提供更加优质的安居服务，租住满5年后可申请按5年前入住时的市场价格购买。