医院科室主任竞聘方案

医院科室主任竞聘方案为适应卫生事业改革发展的需要，优化人才资源配置，在我院创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立起一套与市场经济相适应的用人制度，形成一个有责任，有激励，有约束，有竞争的内部运行机制。充分调动全院医务、后勤人员积极性 , 促进医院的发展。现结合我院实际特制定本方案。

一、指导思想：

1 、坚持以党的十七大精神为指导，从满足人民群众健康需求出发，以优化卫生人才资源配置、提高医疗服务质量为核心，引入竞争机制，搞活用人制度，为推进医院健康持续发展提供组织保证和人才支持。

2 、为保障我院医技、后勤科室科主任竞聘上岗工作积极、稳妥地向前推进，经研究特成立医院医技、后勤科室科主任竞聘工作领导小组，成员如下：

组长：

副组长：

成员：

3、基本原则⑴、公开、公平、公正的原则。

⑵、竞聘加任命的

原则。⑶、竞争择优原则：

从工作实际出发全面考察。二、参加本次科主任竞聘的科室及岗位设置药剂科：

各科室主任工作职责详见《院规》

主任暂缺，副主任一名

副主任一名、干事一名

三、职责（一）主任职

责：

检验科：放射科：总务科：（主任由分管院长兼任）

（二）、副主任：

协助主任工作。四、岗位条件

1、任现职务者均可参加竞聘，不受以下条件限制。

2、主任：大学本科以上学历，取得本专业执业资格，中级及以上职称

者，

有10 年以上本专业工作经验，有在三级医院进修经历者优先。

3、副主任：大学专科以上学历，取得本专业执业资格，中级及以上职称

者，

有5 年以上本专业工作经验，有在三级医院进修经历者优先。五、竞聘方法

1 、演讲和答辩。

2 、现场民主测评。

3、其他测评和组织考核、公示，公示期间有异议者暂缓聘任。

4、计分采取百分制，竞聘演讲及答辩占60%，民主测评占40%。六、时

间安排

1、201X年3月曰-日报名。

2、201X年3月日演讲、答辩、现场民主测评。

3、201X年3月曰其他测评、考核等。