医院康复科考核试题及答案
康复科1
1.臀大肌可使髋关节（）
A前屈B旋外C旋内D外展E内收
2.下列哪项不是关节的主要结构（）
A关节面B关节腔C关节囊D关节盘E关节头
3.调节肌肉张力并维持身体姿势功能的小脑是（）
A原始小脑B旧小脑C新小脑D绒球小结叶E顶核
4.椎骨（）
A由椎体，椎弓，突起三部分组成B椎体和椎弓围成椎间孔
C椎间孔内容纳脊髓D椎体和椎弓发出7个突起
E所有椎骨相连，锥孔形成椎管
5.成人脊髓下端水平达到（）
A第2骶椎下缘水平B第1腰椎下缘水平
C第3腰椎下缘水平D椎管末端
E第12胸椎下缘水平
6.心脏表面的冠状沟是（）
A左，右心室分界标志B左，右心房分界标志
C心室，心房分界标志D为心尖附近的环形沟
E以上均错
7.肱骨内上髁后下方的一浅沟是（）
A桡神经沟B尺神经沟C结节间沟D半月切迹E冠突窝8.属于关节基本构造的结构是（）
A关节唇B关节盘C关节面D关节结节E滑液囊
9.髓核易向哪个方向脱出（）
A左方B右方C前外侧D后外侧E正后方
10.关于静脉的说法哪项正确（）
A浅静脉与浅动脉伴行B管壁相对较动脉厚
C所有的静脉都有静脉瓣D体循环静脉分深浅两种
E官腔比相应动脉小
11.膀胱空虚时，膀胱尖位于（）
A耻骨联合上缘以上B坐骨支平面C耻骨联合上缘以下
D坐骨结节平面E尾骨尖平面
12.每块椎骨均具有（）
A上，下关节突B肋凹C锥孔D横突孔E末端分叉的棘突13.体循环的动力来自（）
A左心室B右心室C左心房D右心房E主动脉
14.脊柱韧带中抗张力能力最强的是（）
A棘上韧带B棘间韧带C后纵韧带D黄韧带E前纵韧带
15.椎间孔由（）
A椎体和锥弓围成B椎弓根和椎弓板围成C所有锥孔连接而成
D由所有横突孔连接而成E相邻椎骨的上，下切迹围成
16.大脑半球颇叶与顶叶的分界线是（）
A中央沟B中央后沟C中央前沟D顶枕沟E外侧沟
17.有关男性尿道正确的是（）
A仅仅具有排尿功能B分为前列腺部，膜部和海绵体部
C不存在生理弯曲D提起阴茎耻骨下弯可变直
E全程有4个狭窄
18.臂丛的组成是（）
A颈5—胸2B颈5—胸3C颈4—胸1 D颈4—胸2E颈5—胸1 19.桡神经损伤可导致（）
A猿手B爪形手C垂腕D方形肩E翼状肩
20.葡萄糖进入细胞的方式包括（）
A简单扩散B易化扩散C主动运转 D A和B E B和C 21.脑脊液主要产生部位在（）
A脑表面静脉B脑室脉络丛C蛛网膜粒
D软脑膜上得小梁E脑表面动脉
22.与呼吸运动无关的肌是（）
A大收肌B膈肌C肋间内肌D胸大肌E肋间外肌
23.额状轴是（）
A前后平伸并与地面平行的轴B左右平伸并与地面平行的轴C与身体长轴平行，并与地面垂直的轴D左右平伸并与地面垂直的轴E以上都不对
24.具有囊内韧带的关节是（）
A踝关节B肘关节C肩关节D颞下颌关节E膝关节
25.书写中枢位于（）
A颞横回B中央前回C额下回后部D颞上回E额中回后部
1.B
2.D
3.B
4.E
5.B
6.C
7.B
8.C
9.D 10.D
11.C 12.C 13.A 14.E 15.E 16.A 17.B 18.E 19.C 20.E
21.B 22.A 23.B 24.E 25.E
新医改形势下公立医院绩效考核与奖金激励机制
新医改形势下公立医院绩效考核与奖金激励机制探讨摘要：深入开展公立医院人事和收入分配制度改革，坚持公立医院公益性，把维护人民群众健康权益放在第一位，建立以医德医风、技术能力和工作业绩为主要评价标准的综合绩效考核制度，加大工作量和医疗质量的考核权重，重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜，从根本上切断科室收入与奖金分配的关系，更加关注综合目标，关注医疗质量、技术难度、成本控制、群众满意度，避免单纯的经济取向，提高临床一线医护人员的奖金待遇水平。 关键词：公立医院；绩效考核；奖金分配；公益性；医疗质量新医改形势下，公立医院要遵循公益性质和社会效益原则，坚持以病人为中心，把维护人民群众健康权益放在第一位，优化服务流程，规范用药、检查和医疗行为，完善分配激励机制，实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核，有效调动医务人员工作积极性。因此，为了提高医院的可持续发展能力，必须健全绩效考核和奖金激励体系，使绩效考核结果与奖金分配紧密结合，充分发挥奖金的激励作用，监督和约束不良医疗行为发生，引导职工向提高社会效益的方向努力，以更好地提高医疗技术水平和服务质量。 一、实行绩效考核的必要性 绩效考核是推进公立医院内部运行机制改革，保证医院服务效率，提高职工积极性和工作热情的重要因素；是对公立医院发展建设进行量化管理的一种科学方法和手段，同时也是实行绩效管理的重要内容。严格的绩效考核是公立医院精细化管理的重要体现，是
提高职工工作积极性的重要保障。 建立以工作量、医疗质量为主要依据，综合技术含量、风险程度、患者满意度、医疗成本节约率等因素的绩效考核制度，使之成为激励医务人员通过提高医疗水平和遵守医德规范来提高奖金收入，体现医疗技术价值和社会价值的手段。将绩效考核同奖金分配有机结合起来，使公立医院的奖金分配以绩效考核结果为依据，按绩效分配、多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干、做出突出成绩的人员倾斜。在公立医院绩效考核体系中医疗质量指标考核是首要的，它是医院履行社会职责的重要前提，不注重医疗质量医院便会失去赖以生存的资本，滞后于社会经济发展水平和人民群众健康要求。 公立医院通过客观、公正、公平的绩效考核的应用，可以促使竞争机制的引入，医疗质量管理得以强化；其次可以在保证医疗质量和医疗安全的情况下，使得医院总成本降低，患者就医负担有所减轻；此外，管理中加入绩效考核，管理者可以及时、准确发现医院管理中的薄弱环节，从而采取措施调整组织结构和经营策略；总之，在公立医院管理中通过绩效考核的应用，不仅可以使得科室资源得以优化，工作效率得以提高，还可以使医院综合竞争力得以增强，最终取得社会效益和经济效益的双赢。 二、绩效考核体现的原则 绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对职工的工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩
医学三基考试(康复科)模拟试题及答案
医学三基考试（康复科）模拟试题及答案（一） 一、填空题1．凡具有的吸引铁、镍、钴等物质属性的物质，称为。 正确答案:磁体2．失语症表现为语言的表达和能力障碍。 正确答案:理解3．被动运动应缓慢而柔和，要有节律性，避免动作。 正确答案:冲击4．中枢神经系统中参与控制的主要有小脑、基底核和。 正确答案:脊髓后索5．激光和一般光线比较有如下特征：发射角小、光谱纯、能量密度高。 正确答案:相干性好6．电诊断是应用定量的电流刺激来观察神经和肌肉的诊断疾病的方法。 正确答案:兴奋性（功能状态） 7．运动诱发电位是指应用电或磁刺激皮质运动区或脊髓，在相应表面记录到的电位。 正确答案:肌肉8．磁场切割导线时，可以产生电流，这种现象称为 正确答案:电磁感应现象9．在两个磁体之间会产生磁场应线，磁感应线作用的空间范围，称为。 正确答案:磁场10．躯体感觉诱发电位是指刺激躯体神经时在中枢记录的神经电位，视觉诱发电位是用光刺激在记录的皮质电位。 正确答案:枕部 二、名词解释 1．社区康复 正确答案:社区康复：指在社区层次上采取综合性的康复措施，利用和依靠社区资源，使残疾人能得到及时、合理和充分的康复服务，改善和提高其躯体和心理功能，提高生活质量和回归正常的社会生活。 2．反馈 正确答案:反馈：是中枢神经系统高位和低位中枢之间的一种相互联系、促进、制约的方式。神经元之间的环路联系是反馈作用的结构基础。反馈活动有 2 种，即使原有活动加强和持久的正反馈和使原有活动减弱或终止的负反馈，起到促进活动出现、保持活动适度、防止活动过度的作用。 3．牵张反射 正确答案:牵张反射：当骨骼肌受到外力牵拉时，其周围的肌梭受牵拉后将兴奋传入脊髓，引起受牵拉肌肉的反射性收缩，这种反射称为牵张反射。 4．等张收缩 正确答案:等张收缩：肌力大于阻力时产生的加速度运动和小于阻力时产生的减速度运动，运动时肌张力大致恒定，肌纤维缩短，引起明显关节运动。等张收缩分为向心收缩和离心收缩。等张收缩又称为动力性运动。 5．对侧伸肌反射 正确答案:对侧伸肌反射：当对皮肤的刺激达到一定程度时，则在屈肌反射的基础上出现对侧伸肌反射。对侧伸肌反射是姿势反射中的一种，在行走、跑步时有支撑体重的作用。 6．突触 正确答案:突触：突触是神经传导系统中最基本的单位。由突触前膜、突触间隙、突触后膜组 成一个突触小结。 7．最大耗氧量 正确答案:最大耗氧量：运动时消耗的能量随运动强度加大而增加。随着运动强
河北省xx县人民医院绩效考核方案---(正稿)
内部文件注意保密 XX省XX县人民医院 绩效考核与薪酬制度改革方案 【仅供参考不得外传】 为深化医院收入分配制度改革，积极引入竞争机制，充分调动广大医务人员的积极性，加快我院发展，提升医院核心竞争力，根据国家医改“公立医院要实行绩效考核与绩效工资”的精神，以及省、市、县政府关于公立医院内部机制改革的要求，结合我院实际情况，经院长办公会研究，特制定以下绩效考核与薪酬制度改革方案。 一、指导思想与目的 这次薪酬制度改革，以《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》为指针，以县委、县政府有关医疗卫生改革文件为依据，在继续推行目前执行的《xx县人民医院对科室实行目标责任管理的修订意见》基础上，适应医改新形势，把绩效考核这一竞争激励机制引入到医院管理中来，真正体现多劳多得、优劳优酬，打破过去存在的平均主义和大锅饭现象，增强职工的危机感、责任感，激发每个医务工作者的劳动热情，改变医院精神面貌，为全县人民群众提供安全、高效、质优、价廉的医疗服务。 这次实行绩效考核与薪酬改革坚持以下原则： 1、坚持社会效益与经济效益协调发展的原则，以考核工作量、医疗质量、和患者满意度为主，保持公立医院的公益性； 2、坚持向临床一线、风险大、责任大岗位和学科带头人倾斜的原则，重业绩、重贡献，合理拉开分配差距； 3、坚持院、科两级成本核算的原则，大力增收节支，充分调动科室和员工创造性，发挥医院的整体效能； 4、坚持效率优先、兼顾公平的原则，合理处理医疗、医技、护理与行政、后勤科室之间的分配关系，建立互相支持、内外和谐的发展机制。 二、绩效考核内容、计分标准与实施程序 （一）科室绩效考核主要内容（关键指标）与计分标准 对临床、医技、护理、行政、后勤科室的主任（副主任）、护士长（副护士长）、科长（副科长）等科室负责人的考核，也就是对科室的考核。具体考核内容与计分标准如下： 1、临床科室主任（急诊科、门诊部、内一科、内二科、外一科、外二科、外三科、妇产科、儿科、手术室、麻醉科、中医科、眼科、口腔科、耳鼻
新医改绩效考核方案
岚皋县中医医院 2016年绩效考核方案 为加大医院医药卫生体制改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据省、市、县有关医改文件精神，结合我院实际情况，制定本绩效考核方案。 一、指导思想 医院管理坚持市场经济规律，坚持绩效优先、兼顾公平的原则，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体职工的积极性、主动性和创造性，激发医院内部活力，促进医院可持续健康发展。 二、基本思路 认真贯彻执行中、省、市、县相关医改政策，2016年绩效考核将各岗位人员比照公务员管理。将基本工资及绩效工资的60%作为固定绩效工资全额发放，绩效工资的40%作为奖励绩效工资纳入绩效考核后发放，特制定如下绩效考核及部分激励政策。 三、绩效工资总量2858157元，其中在编在岗2073710元，临聘人员784447元。 四、核算办法 〈一〉住院部医生 1、工作量及医疗质量指标 妇产科：15例出院病人/月/医生医疗收入达77%。
内科：15例出院病人/月/医生医疗收入达37%。 外科：10例出院病人/月/医生 医疗收入达62%。2、考核绩效=奖励绩效× 任务数当月出院人数〈二〉住院部护士考核绩效=奖励绩效× 该科医生奖励绩效之和 该科医生考核绩效之和〈三〉助产士考核绩效=奖励绩效×和 妇产科医生奖励绩效之和 妇产科医生考核绩效之〈四〉工勤、药房、收费、煎药、妇科门诊考核绩效=奖励绩效× 住院医生奖励绩效之和 住院医生考核绩效之和〈五〉中医康复科 考核绩效=收治病人数×10% 〈六〉手麻科考核绩效=奖励绩效×奖励绩效之和（妇产科和外科）医生考核绩效之和（妇产科和外科）医生〈七〉放射科考核绩效=奖励绩效×人 检查人数 320〈八〉B 超、心电图、碎石考核绩效=奖励绩效× 人 检查人数280〈九〉检验科
新员工培训记录考核表
新员工培训记录考核表 西尔森科技有限公司编号:HILSON-01 西尔森科技有限公司新员工试用期考核表 受评人: 班组: 评分时间: 项目评分标准得分 严格遵守各基本上能遵守纪不能自觉遵守劳 方面的劳动律，偶尔出现情节动纪律，工作散1、劳动纪律纪律，没有出轻微的违规情况漫 现任何违规 的情况 总分20 15~20 8~14 0~7 具有完成本职基本掌握本职工不能掌握本职工 工作所需的技作的技术和知识，作的技术和知2、工作效率与术和知识，生生产效率一般识，生产效率较技能水平产效率较其他低 新员工高 总分30 21~30 11~20 0~10 勤奋好学，听能服从班组长的对工作有消极、 从班组长的安安排，但工作不够抵触的心态，不3、工作态度排，工作积极、主动自觉能服从班组长的 守职尽责工作安排总分20 15~20 8~14 0~7 很快适应新工基本适应新工作不能适应工作环
作环境，反应环境，能跟上班组境，跟不上班组4、适应能力灵敏，很快能的生产速度的生产效率 独立上岗 总分10 8~10 4~7 0~3 团结组员，互能配合班组的工为人孤僻自私， 5、团队协作相帮助，非常作不能配合班组开 精神支持班组开展展的工作 的工作 总分10 8~10 4~7 0~3 6、吃苦耐劳勤劳踏实、吃能坚持工作，服从不能坚持工作， 精神苦耐劳加班安排常抱怨总分10 8~10 4~7 0~3 总得分 附:公司级培训考试成绩该员工实习期间，有否获得奖励,何种奖励 该员工实习期间，有否被惩罚,何种惩罚, 受评人班长签名 请评分班长结合新员工的实际情况进行客观评价，这将作为我们是否留用该员工以及日后和员工签定合同、绩效管理的参考依据并存入员工档案。
康复科医疗质量评价体系与考核标准.doc
康复科医疗质量评价体系与考核标准 评价指标评价要点 一、科室管理（50 分） 1、严格执行医疗1、无非卫生技术人员从事诊疗活动。 卫生管理法律、 法规和规章。2、所有在科室执业的医师、护士均已注册。 3、执业医师、护士无超范围执业。 4、无虚假、违法医疗广告。 5、卫技人员与床位比例符合医院规定的要 求。 6、护士与床位比例符合医院规定的要求。 7、在一切医疗行为中无收受红包。 8、在一切医疗行为中无收受回扣。 2、建立健全各项1、科室制定有健全的规章制度和各级各类员 规章制度和岗位工岗位职责。重点是医疗质量和医疗安全的 职责。核心制度内容包括：首诊负责制，三级医师 查房制度，分级护理制度，疑难病例讨论制 度，死亡病例讨论制度，会诊制度，危重病 人抢救制度，处方管理制度，查对制度，病 历书写基本规范与管理制度，转科、转院制 度，临床用血审核制度，临床药事管理制 度，医疗技术准入制度，交接班制度，医患 沟通制度，医疗责任追究制度等。 2、本岗位的工作人员熟知其工作职责与相关 规章制度。重点是《中华人民共和国执业医师 法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《医 疗事故处理条例》、《医院工作制度》、《突 发公共卫生事件应急条例》、《医疗废物管理 条例》、《护士条例》，以及《抗菌药物临床 应用指导原则》、《处方管理办法》、《医师 外出会诊管理办法》、《麻醉药品和精神药品 管理条例》、《医院感染管理办法》。 3、医务人员严格1、医务人员在临床的诊疗活动中能遵循与其 遵守医疗卫生管执业活动相关的主要法律、法规、规章、诊 理法律、法规、疗护理规范和常规。 规章、诊疗护理 规范和常规。 4、制定本科室突1、制定有本科室突发事件应急预案和医疗救 发事件应急预案助预案。 ( 医疗和非医疗事 2 、有与相关部门或上级主管部门的联系渠 件 ) 及医疗救援任道。 务。 5、建立卫生专业 1 、科室有专业技术人员梯队建设目标、制度 技术人员梯队建和实施措施。 设制度、继续教 2 、科室有专业技术人员继续教育的培训计划 育制度并组织实和实施目标。 施。 3 、每年对本科室专业技术人员的专科技术、 科研、继续教育进行考评。 6、科主任 /学科带 1 、科主任 /学科带头人具备承担区级以上（含 评价方法 使用非卫生技术人员从事诊疗活动的， 当月质控考评为零分。 有一名执业的医师或护士未注册的，当 月质控考评为零分。 发现一起执业医师或护士超范围执业的，当 月质控考评为零分。 发布虚假、违法医疗广告的，当月质控 考评为零分。 不符合人事科规定要求的酌情扣分。 不符合护理部规定要求的酌情扣分。 凡出现此类情况者，当月质控考评零分。 凡出现此类情况者，当月质控考评零分。 科室规章制度、岗位职责不完善，少一项 扣 1分，扣完为止，核心制度缺失的不 得分。 每月随机抽查医护人员 1~2 名，不熟悉相 关制度者，酌情扣分。 发现医护人员在诊疗过程中未能遵循医 疗卫生管理法律、法规、规章、诊疗护 理规范和常规的，酌情扣分。 无相应预案不得分。 无联系渠道酌情扣分。 无科室梯队建设目标、制度、和实施措 施的酌情扣分。 无科室继续教育培训目标和实施目标的 酌情扣分。 未进行考评的不得分。 未达到规定要求的酌情扣分。 分值评分 一票 否定 或倒 扣分 （做 到打 √， 做不 到打 ×） 8 4 7 6 4 3 4 4 5
康复科出科考试试题
进修/实习医师出科考试试题 姓名：考试日期：得分： 一、名词解释（每题6分，共30分） 1、残损：各种原因所导致的身体结构、外形、气官或系统生理功能以及心理功能的异常，干扰了个人正常生活活动。是器官水平的功能障碍。 2、联合反应：当身体某一部位进行抗阻力运动或主动用力时，处于休息状态下的肢体所产生的不随意运动。除用力时出现外，如患者打哈欠、咳嗽或喷嚏时也能出现。 3、共同运动：肢体在做随意运动时不能单个关节的分离运动，只能做多个关节的同时运动。是中枢神经损伤后常见的一种肢体异常活动表现。 4、.运动疗法：使用器械、徒手方法或依靠患者自身力量，通过某些方式(主动或被动运动等)的运动，获得全身或局部的运动、感觉等功能得以恢复的训练方法。 5、关节松动术：是治疗者在关节可动范围内完成的一种针对性很强的手法操作技术。属于被动运动范畴。其操作的速度比推拿要慢，在应用常选择关节的生理运动和附属运动作为治疗手段。 二、选择题（下列选题中有A、B、C、D、E五个答案，请从中选择一个最合适的答案）（每题5分，共70分） 1、我国现存最早的一部针灸学专著是( C ) A.《灵枢》 B.《难经》 C.《针灸甲乙经》 D.《针灸大成》 E.《足臂十一脉灸经》 2、腰椎间盘突出的好发部位是：（B ） A 、腰椎3~4 之间的椎间盘 B 、腰椎4 、5 及腰5 、骶1 之间的椎间盘 C 、腰椎 2 、 3 之间的椎间盘 D 、无特殊性，所有腰椎间盘都有可能 E 、腰椎1 、2 之间的椎间盘 3、颈椎正常侧屈的活动幅度是（ D ） A 、35 ° B 、30 ° C 、20 ° D 、45 ° E 、60 ° 4、下列哪一种不是康复医学与临床医学的区别？( E ) A 核心理念不同 B 治疗目不同C治疗手段不同 D 工作模式不同 E 用药剂量不同 5、康复医学在现代医学中地位哪一个不正确？( C ) A 现代医学由预防医学、临床医学、保健医学和康复医学构成。 B 综合医院必须加强康复医学科建设。 C 康复医学尚未纳入临床医学一级学科。 D 社区医疗卫生服务强调“六位一体”，其中康复是一个重要内容。 E 康复医学更接近于新医学 6、康复三级预防的内容哪一个是正确的？（E） A 预防麻疹的发生 B 预防乙型肝炎的发生 C 预防高血压 D 预防糖尿病 E 预防
医改工作目标管理绩效考核评分表
年医改工作目标管理绩效考核评分表
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2013年医改工作目标管理绩效考核评分表（100分） 区县：年月日得分： 检查项目量化考核指标检查方式责任科室 巩固实施基本药物制度和基层综合改革成果（40分）1.基本药物“零差率”销售政策执行情况（3分）；如出现医务人员不熟悉政策情 况该项不得分。综合组 政策组 2.基本药物医保报销政策执行情况（2分）； 3.基本药物集中采购和统一配送情况（2分）； 4.基本药物配备情况，能否满足基层用药需求（3分）； 5.区县级配套资金纳入预算并按进度拨付到位，实行先预拨后 结算和收支两条线管理等（8分）； 查2013资金拨付情况，不到位 的该项不得分。协调组6.基层医务人员量化考核措施科学、便于操作执行（2分），是 否存在推诿患者现象、是否有制约措施（2分）； 查资料，走访患者。 政策组7.绩效工资向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员重点 倾斜，合理拉开医务人员收入差距的落实情况（3分）；查绩效考核方案及工资发放等 资料。 8.收支结余按规定用于绩效考核，调动医务人员积极性（2分）； 9.严格执行一般诊疗费收取及医保报销政策（2分）；查资料，询问患者。协调组 10.推进医保支付方式改革（2分），基层医疗卫生机构主动开 展便民服务、提高服务质量、合理控制服务成本（2分）； 查资料，现场询问。政策组11.基层医疗卫生机构债务化解完成情况（3分）； 查资料。未完成的按比例扣分， 未过半的不得分。协调组12.区域医疗卫生信息系统建设和使用情况（4分）。 覆盖率达90%以上，有序运转 满分，每少10个百分点扣1分。综合组 - 3 -
医院康复科考核试题及答案
2014 年 5 月康复医学科学习考核 姓名 分数 选择题 臀大肌可使髋关节（ ） A 前屈 B 旋外 C 旋内 D 外展 E 内收 下列哪项不是关节的主要结构（） A 关节面 B 关节腔 C 关节囊 D 关节盘 E 关节头 调节肌肉张力并维持身体姿势功能的小脑是（ ） A 原始小脑 B 旧小脑 C 新小脑 D 绒球小结叶 E 顶核 椎骨（ ） E 以上均错 肱骨内上髁后下方的一浅沟是（ ） A 桡神经沟 B 尺神经沟 C 结节间沟 D 半月切迹 E 冠突窝 属于关节基本构造的结构是（） A 关节唇 B 关节盘 C 关节面 D 关节结节 E 滑液囊 髓核易向哪个方向脱出（ ） A 左方 B 右方 C 前外侧 D 后外侧 E 正后方 脊柱韧带中抗张力能力最强的是（ ） A 棘上韧带 B 棘间韧带 C 后纵韧带 D 黄韧带 E 前纵韧带 椎间孔由（ ） A 由椎体，椎弓，突起三部分组成 C 椎间孔内容纳脊髓 E 所有椎骨相连，锥孔形成椎管 成人脊髓下端水平达到（ ） A 第2骶椎下缘水平 C 第3腰椎下缘水平 E 第 12 胸椎下缘水平 心脏表面 的冠状沟是（ ） B 椎体和椎弓围成椎间孔 D 椎体和椎弓发出 7 个突起 B 第1腰椎下缘水平 D 椎管末端 A 左，右心室分界标志 C 心室，心房分界标志 B 左，右心房分界标志 D 为心尖附近的环形沟 关于静脉的说法哪项正确（ A 浅静脉与浅动脉伴行 C 所有的静脉都有静脉瓣 E 官腔比相应动脉小 膀胱 空虚时，膀胱尖位于（ ） B 管壁相对较动脉厚 D 体循环静脉分深浅两种 ） A 耻骨联合上缘以上 B 坐骨支平面 D 坐骨结节平面 E 尾骨尖平面 每块椎骨均具有（ ） C 耻骨联合上缘以下 A 上，下关节突 B 肋凹 C 锥孔 D 横突孔 体循环的 动力来自（ ） E 末端分叉的棘突 A 左心室 B 右心室 C 左心房 D 右心房 E 主动脉
康复科实习生出科考试(1)复习过程
遵义县中医院 康复科实习医生出科考试 姓名：学校：专业：日期：成绩： 一、名词解释：（2小题，每题5分，共10分） 1.康复的定义： 2.十二正经循行走向： 二、选择题：（每题2分，共20分） 1.下列经脉循行不经过腹腔的是（） A.手术阴肺经B手厥阴心包经 C.手少阴心经 D.少阳三焦经 E.以上均非 2.下列不属于手阳明经主治病的是：（） A.前方、鼻病 B.口齿病 C.耳病 D.眼病 E.热病 3.天突至岐骨（胸剑联合）。常用骨度为（）
A.14寸 B.12寸 C.9寸 D.8寸 E.5寸 4.肺经腧穴可治疗除哪项以外的病症（） A.肺病 B.胸病 C.喉病 D.项背病 E.经脉循行部位病 5.下列哪项不属于中国残疾分类（） A.视力残疾 B.听力残疾 C.智力残疾 D.内脏残疾 E.肢体残疾 6.肩胛腧穴中，不属于手太阳小肠经的穴位是（） A.曲垣 B.天宗 C.肩贞 D.臑俞 E.肩髎 7.太冲穴定位在（） A.足背，第二、三跖骨结合部之间凹陷中 B.足背，第二、二趾缝间的接头处 C.足背，第一、二跖骨结合部之间凹陷中 D. 足背，第三、四跖骨结合部之间凹陷中 E.足背，第四、五趾缝间的接头处 8.中风脱证以那组穴位相配最为适宜（） A.关元、足三里 B.人中、内关 C.关元、神厥 D.十二井、人中 E.命门、涌泉 9.男，21岁。上体育课时左踝扭伤，疼痛不能行走，血肿明显。X线未见骨折
征象。采用（） A.局部隔附子饼灸 B.水针 C.艾柱灸 D.隔姜灸 E.刺络拔罐 10.向某，女，30岁。晨起后发现右侧项背牵拉疼痛，头向后倾斜，颈项活动受限，针灸治疗除局疗穴位外，还可以（） A.督脉、肝经穴 B.小肠经、胆经穴 C.膀胱经穴、肝经穴 D.胆经、肝经穴 E.肝经、膀胱经穴 三、填空题：(每空1分，共30分) 1.肺脏在体表标志，前部：上界，下界锁骨中线第肋间，腋中线第肋间。后部：上界，下界为肩胛线第肋水平，脊柱上平第胸椎棘突。 2.足三阳经在四肢的排列是：、、；足三阴经在内踝上8寸以下部位排列是：、、。 3.浅反射检查有：、、、、。 4.人类脊柱由块椎骨组成，其中颈椎块，胸椎块，腰椎块，1块骶骨和1块尾骨借韧带、关节及椎间盘连接而成。
三基考核试题答案(康复科)
2011年三基考核试题（康复科） 题号： 1/100 答题指南：题下选项可能多个正确，只能选择其中最佳的一项下列说法不正确的是： A.临床表现与 X 线片所见，均符合颈椎病者，可确诊为颈椎病 B.有颈椎病的临床表现，体查及 X 线片上未见异常者，也可诊断为颈椎病 C.临床上无颈椎病的症状和体征，而 X线片有椎体骨质增生、椎间隙狭窄等颈椎退行性病变者，应诊断为颈椎病 D.由于颈椎间盘变性、颈椎骨质增生，刺激或压迫了周围的神经、血管等组织而引起的一系列临床表现，称为颈椎病 E.隐性颈椎病也为颈椎病 答案：B 题号： 2/100 强度-时间曲线（I ／t 曲线）- 用于检查： A.有无失神经 B.有无感觉障碍 C.有无反射障碍 D.自主神经紊乱 E.交感神经障碍 答案：A 题号： 3/100 小腿与足的外侧以及足底部痛觉 减退，跟腱反射减弱或消失，可初步判定椎间 盘突出的部位为： A.腰 3～4
B.腰 4～5 C.腰 5～骶 1 D.腰 1～2 E.腰 2～3 答案：C 题号： 4/100 植物状态的特征不包括： A.没有认知的体征 B.有睡眠 / 清醒周期 C.有正常的血压和正常的呼吸 D.语言刺激不能使之睁眼 E.不能进行语言交流和产生有组织的、分离的运动反应答案：D 题号： 5/100 神经源性膀胱最常见的原因为： A.泌尿系感染 B.脑卒中 C.脊髓损伤
D.泌尿系结石 E.尿道外伤 答案：C 题号： 6/100 激光是什么性质的光 A.自发辐射光 B.受激辐射光 C.非相干光 D.激发光 E.激射光 答案：B 题号： 7/100 容易发生缩短的肌肉群不包括： A.踝跖屈肌 B.髋屈肌和内收肌 C.肩关节内旋肌和内收肌 D.肘伸肌 E.前臂旋前肌
医生绩效考核表
医生绩效考核表 篇一：医院绩效分配方案包括实施细则考核表 xxxxx医院 二〇一三年度绩效分配方案 为适应医改，加大医院分配制度力度，进一步调动职工工作积极性，结合我院具体情况，特制定本方案。 一、指导思想 医院绩效分配制度是以病人为中心，解决老百姓看病难、看病贵的问题为目的，推行成本核算，突出绩效优先、兼顾公平、实行按劳分配、多劳多得原则，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，建立以质量为核心，以绩效为重点的运行机制，切实促进医院可持续发展。 二、组织领导 为加强医院工作绩效考核，特成立如下考核小组和监督小组。 （一）中层干部绩效考核小组（负责考核科主任） 组长： 成员：（二）科室成员绩效考核小组（负责考核各科室人员） 组长： 成员： （三）监督小组
组长： 成员： 三、分配原则 （一）实行院科两级分配。 （二）质量考核与基础性绩效工资挂钩，经济考核与奖励性绩效工资挂钩。 （三）以科室为核算单位，实行成本核算。 四、质量考核方案 （一）考核内容 考核工作在绩效考核小组领导下和监督小组监督下进行。严格考核纪律和工作态度，按评价指标客观进行评分，所有的扣分要有相关性记录依据，否则作为人情打分或帮派拉分，并给予重新考核； （二）评分实行无名制，由院长和副院长当场统计分数并公布。且公布所有的扣分原因和事实依据，接受监督小组的监督。监督小组成员不得以任何理由不参与监督，监督小组成员从原则性考虑不应该参与考核，若对考核结果无异议的在公示文档上签名认可；若有异议的则当场由院长和副院长解释并在公示文档上作补充说明，监督成员签名认可；若有异议而院长和副院长无法作出解释的，要重新考核。（三）绩效考核实行逐级考核，综合评定，即：医院领导考核中层领导，中层领导考核科室人员。 １、对中层领导干部绩效考核：院领导班子（两人以上取平均分值）、其他考核人员（两人以上取平均分值）。
康复科试题及答案2精编版
一、填空题 1、电诊断是应用定量的电流刺激来观察神经和肌肉的兴奋性（功能状态）诊断疾病的方法。 2、激光和一般光线比较，有如下特征方向性好（或发散角小），单色性好（或光谱纯），能 量密度高（或亮度大或强度大），相干性好。 3、药物离子导入体内的原理是根据电学的同性相斥，异性相吸的原理。 4、应用频率高于100000Hz的振荡电流及其所形成的电磁场治疗疾病的一种方法叫高频电 疗法。包括长波疗法，中波疗法，短波疗法，超短波疗法，微波疗法（分米波疗法、厘米波疗法、毫米波疗法）。 5、应用光线中的红外线，可见光，紫外线照射人体防治疾病的方法叫做光疗。 6、电流方向恒定，不随时间而变化的电流是直流电流。 7、位移电流是偶极子内束缚电荷位置移动所产生的电流。 8、急性化脓性炎症的早期进行大剂量超短波治疗可能产生肿痛加重的反应。 9、超短波短波的治疗剂量主要依据患者的温热感程度来划分。 10、患者体内有金属异物时禁用高频电疗的原因是电流集中于金属物转变为热能而致烧伤。 11、长波紫外线照射皮肤后出现红斑的潜伏期是4－6小时。 12、肱二头肌的拮抗肌是肱三头肌。 13、被动运动应在没有疼痛的范围内进行。 14、收缩时肌肉的起止点相互靠近，肌肉缩短的为向心性收缩。 15、全面康复包括医疗康复，教育康复，职业康复，社会康复。 16、肩关节水平外展的主要动作肌是三角肌。 17、Lovett肌力评定中，Ⅰ级是根据触诊来确定的。 18、康复医学的工作内容包括康复评定，康复治疗，康复预防，康复护理，康复工程。 19、国际分类法将残疾分为残损（病损），残疾（失能），残障。 20、康复治疗五大支柱是物理/运动疗法，作业疗法，言语矫治，心理疗法，康复工程。 二、名词解释 1、最小红斑量（MED）：紫外线照射人体局部后，出现肉眼能见的最弱红斑的时间。 2、超声波疗法：应用振动频率在20KHz以上，正常人耳听不到的机械振动波作用于人体 治疗疾病的方法。 3、磁场：在两个磁体之间会产生磁力线，磁力线作用的空间范围，称为磁场。 4、肌电图：是记录神经肌肉的生物电活动，借以判定神经肌肉所处的功能状态，从而有助 于神经肌肉疾患的诊断方法。 5、康复医学：是具有独立的理论基础，功能评定方法、治疗技能和规范的医学应用学科， 旨在加速人体伤病后的恢复过程，预防或/和减轻其后遗功能障碍的程度。或是研究有关功能障碍的预防、评定和处理（治疗，训练）等问题，促进病、伤、残者康复的医学。 6、关节活动范围：是指关节运动时所通过的运动弧，包括主动活动范围和被动活动范围。 7、言语治疗：是指通过各种手段对有言语障碍的患者进行针对性治疗。 8、日常生活活动（ADL）：指一个人为了满足日常生活的需要，每天所进行的必要活动。 9、步态周期：人在行走时，从一侧足跟着地起到该侧足跟再次着地为止所用的时间。 10、运动疗法：是利用人体肌肉，关节的各种运动来防治病损，促进病、伤、残者功能康复 的一类康复治疗方法。 三、选择题（100题） 单选题 1、什么是康复 A 恢复
新医改后xx医院奖励性绩效工资分配实施方案
新医改后xx医院奖励性绩效工资分配方案
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xx县人民医院绩效工资实施办法 （讨论稿） 为积极稳妥推进医药卫生体制改革，深化卫生事业单位收入分配制度改革，切实做好全院绩效工资考核工作，现根据《xx县人民医院绩效考核的实施方案》（下称实施方案），制定如下本院绩效工资考核实施办法： 一、指导思想 通过深化医院分配制度改革，建立健全科学合理的绩效考核评价分配制度，将工作实绩和工资待遇有机结合，充分发挥绩效工资的激励导向作用，有效调动全体员工工作热情，全面提升医疗卫生服务质量和效益，努力为群众提供优质、高效、方便、实惠的基本医疗和公共卫生服务。 二、绩效工资考核小组 为保证绩效工资考核工作的顺利开展，成立以院领导、相关部门负责人、职工代表组成的绩效考核工作领导小组。 组长： 副组长： 组员： 咨询公司： 下设办公室，任办公室主任。 三、考核对象 按照上级主管部门意见实施定岗定编后，纳入本次医疗卫生事业单位绩效工资考核的全体工作人员、本院聘用员工（不含临时工）。 四、绩效考核工资的构成与分配 绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
1.基础性性绩效工资的考核分配 基础性绩效工资的具体标准和发放办法原则上按照xx县人力资源和社会保障局、xx县财政局文件执行。出现本院《实施方案》中规定的违规行为的，医院可缓发、扣发或停发个人基础性绩效工资。 2.奖励性绩效工资的考核分配 奖励性绩效工资由考核小组在上级主管部门核定的总量内，按照本院《绩效工资考核的实施办法》（见附件）进行考核发放。 五、奖励性绩效工资的考核原则 1.院科两级考核。院部考核职能科室和行政人员，科室对个人考核，每月考评，季度汇总，真实反映工作业绩作为考核重要依据。 2.综合目标考核。充分考虑职业道德、服务质量、服务数量等因素，兼顾经济效益和社会效益。 3.按劳分配、优绩优酬。向责任重、风险高、工作量大、业绩优的科室和个人倾斜，贡献突出的专项奖励。 4.公正、公平、公开。要求方案科学、考核规范，原则上按季度为考评周期，兑现奖励性绩效工资，结果按规定上报、公示。 六、奖励性绩效工资的分配方案 为了提高绩效工资的使用效率，充分体现奖励性绩效工资的激励导向作用，将奖励性绩效工资按20：80的比例分成管理基金和常规工作绩效奖励工资两部分，总量不变。 （一）管理基金的使用。 考核小组提取奖励性绩效工资的20%成立管理基金，统筹安排用于全院管理，结合工作实际设立奖励项目，项目具体设置：1.职务岗位津贴；2.超工作量奖励；3.荣誉成果奖励；4.突出贡献奖等，考核小组可根据工作开展情况对管理基金奖励项目和补贴标准进行
绩效考核分配方案
都中西医〔2018〕5号 盐都区中西医结合医院 绩效考核分配方案 各科室： 为了加强医院管理，提高管理水平，充分调动全院职工的积极性，结合新医改的基础，为适应当前新形势，建立一个高效、合理、公平、公正的绩效考核方法势在必行。根据《盐都区基层医疗卫生机构工作人员绩效工资考核分配指导意见》,盐发【2014】25号盐城市委市政府《关于进一步加强全市基层医疗卫生体系建设与发展的意见》及省市区相关创新完善绩效考核制度要求，结合盐都区中西医结合医院2018年度工作目标，特修改制定本绩效考核分配方案： 一、指导思想： 科学管理、服务本院、社会效益优先、优化结构，经济、效益相结合。医院以快速健康和谐发展为目标，建立规范的分配机制，激励广大职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务，努力推进卫生事业长足向前发展。 二、基本原则： （一）坚持分类考核原则。按照临床、医技、护理、管理、后勤五大类岗位等级分类实施。 （二）坚持激励导向原则。向技术含量高、风险程度大、工作负荷强、管理责任重的一线岗位倾斜，同时兼顾弱势科室和多能及中医人群。
（三）坚持客观公正的原则。注重考核过程中的客观度和考核结果的可信力，坚持公平、公正、公开。 （四）坚持公益性的原则。坚持绩效考核分配与社会效益、岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，注重社会经济效益和个人效益相统一，以优质服务为前提，保证全体职工履行岗位职责。 三、考核主体： 医院绩效考核领导小组根据《盐都区卫生系统绩效考核分配指导意见》和《盐都区中西医结合医院绩效考核分配方案》，对各岗位人员进行绩效考核。考虑到不同岗位风险责任职称等因素，确定岗位系数。单位正职系数1.8,副职分配系数1.4,临床1.3,护理1.1,公共卫生1.1,医技1.1,药剂1.0,后勤1.0。职称系数:高级0.12,中级0.10,初级二0.08,初级一,0.06,高级工0.08,中级工0.06,初级工0.04.（具体按区卫计委文件精神为准)。 四、绩效考核方法和程序。 职工本人按照标准自评。在科主任及分管领导进行核评的同时，每位对照职工岗位职责，工作完成情况，通过调阅资料，实地查看、现场问卷调查等方式，每月初对上月工作进行考核。 五、绩效工资的格式： 职工收入分基础性绩效和奖励性绩效。 基础性绩效和基本工资根据每月考勤情况按月发放。病、事假、旷工的处理办法按国家相关规定执行，扣除基础绩效工资，充入考核同期内奖励性绩效工资总量分配。 奖励性绩效工资按区卫计委核定方案提取，同时以医院净资产增加额的30%左右提取。贡献奖金纳入奖励性绩效。奖励性工资总额中得取2%作为院长奖励基金。职工绩效工资中的30%用于加入服务数量基本分及加分的考核发放。医院全年收入积余或医院净资产的增加各提取部分作为院长奖励资金，用于对工作成绩好，服务质量优，发挥中医药特色优势，完成工作好，年度考核优的科室及++附带工作的杰出个人的再次奖励。 值班费、工会费不纳入绩效工资总额。
医院绩效工资考核分配实施方案
医院绩效工资考核分配实施方案 三亚市人民医院绩效工资实施方案（讨论稿）为了适应新医改的要求，为政府解决患者“看病难、看病贵”的问题，同时充分调动广大职工的积极性和主动性，完善医院绩效管理机制，提高我院整体医疗质量与服务质量，促进医院公益性、持续性与健康快速发展。根据《海南省人民政府关于印发海南省事业单位实施绩效工资改革方案的通知》、《三亚市政府关于印发三亚事业单位实施绩效工资改革实施办法的通知》（三府【2010】178号）以及三亚市人力资源和社会保障局、三亚市财政局、三亚市卫生局联合下发的《关于印发三亚市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》（三人社发【2010】272号）精神，结合我院实际，制定本方案。一、绩效工资的分配原则1.充分兼顾国家、医院、患者三者之间的利益关系。在着眼于改善患者“看病难，看病贵”的前提下，发展医院，逐步提高医院职工的福利待遇。2.坚持“按劳分配、绩效挂钩、优劳优得、质量效率优先、兼顾公平、倾斜临床”的分配原则。依据不同科室的劳动效率、技术水平、风险程度、劳动强度、患者满意度、学习与成长等多纬度综合关键指标考核，制定不同考核内容与分配办法，逐步建立起重患者服务、重贡献、重效率、重技术和重学术激励的分配机制。 3.我院绩效工资标准实行总量控制，基础性绩效工资占40%，奖励性绩效工资占60%，绩效工资突出绩效挂钩，充分挖掘职工的潜力，调动职工的积极性。 4.我院效益性绩效工资实行关键指标法和平衡积分法综合考核，各项考核指标依据其敏感程度和好转情况动态调整。科室绩效工资根据医院考核结果由财务部门发放到科室，再由科室考核后发放到个人。 5.基础性绩效工资由人事部门根据国家相关法律法规制定，每月由人事科审核后，由财务科统一发放 6.每年效益性绩效工资的增长幅度底于医院收入的增长幅度，保证医院每年有所积累，滚动发展。二、绩效工资考核的内容三、绩效考核的原则：（1）公开、公平、公正的原则。A、通过工作分析确定组织对成员的要求，制定出客观的上下认同的考核标准；B、将绩效考核工作公开化，注重沟通，避免抵触情绪；C、引入自我评价，增进个人与组织目标的一致性，降低对考核结果不认可的冲突。（2）反馈与提升的原则，缺少反馈的绩效考核没有意义，考核结果及时反馈，好的东西坚持，不足的及时纠正弥补，从而对绩效形成的过程进行引导，对绩效的最终结果进行控制。（3）定期化与制度化的原则。作为一个连续的管理过程必须定期化、制度化才能预测未来，持续改进。（4）可靠性与正确性原则。可靠性，即信度，指测量的一致性与稳定性。效度，指测量能有效地反映测量内容的程度，即正确性。好的绩效考核体系必须具备良好的信度与效度。（5）可行性与适用性的原则。可行性即客观条件所允许。要求考核方案要根据考核目标合理设计。实用性要求考核工具和方法应适合不同测评目的的要求，根据考核目的设计考核工具。建立起有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制。四、收支项目归集1、科室直接收入项目：挂号费、床位费、护理费、治疗费、专科检查费、取暖费、降温费、手术费、输氧费等收入以及科室之间的协作补偿收入；（2）药剂科的收入为：销售药品收入。（3）医技科室收入为：本科室开展的各项检查、治疗收入；2、科室间接收入：（1）手术费：临床科室30%，手术室70%；（2）各项医技科室的检查费：医技科室80%,临床科室按照20%；（5）ICU：由临床科室转入ICU的病号所发生的收入按照“双百计算法”，即CIU与转入科室均按照100%计算。3、各科室支出：工资、津贴、福利等各项人员开支、办公费、业务费、学习培训费、卫生材料费、低值易耗品费、药品费、修缮费、设备维保费、水电费、垃圾处理费、洗涤消毒费、氧气费、病人欠费（按医院欠费管理规定）、医保统筹超支部分（科室承担100%）、新农合超出规定外的开支、仪器设备折旧费。科室结余=直接收入+间接收入-科室支出。五、绩效工资的考核与发放1、各系统绩效奖金分配基本思路①、全院职工绩效奖金总额=医疗收入×提奖率11% ；院长基金=医疗收入×1% ；提奖率暂时参考省内多家同类型医院的经验数字。②、行政系统奖金=全院人均奖金×80%×行政人员人数；③、医技系统奖金=全院人均奖金×医技系统
出科考试试卷(康复科)
出科考试试卷（康复科） 姓名电话分数 学校实习时间 一、A1/A2型题：（每题3分, 共60分） 1、经皮神经电刺激疗法（TENS）临床常用频率和脉宽为（） A．频率2~160Hz，脉宽0.1~lms B．频率l~100Hz，脉宽0.1~lms C．频率2~160Hz，脉宽0.01~0.2ms D．频率l~160Hz，脉宽2~500μs E．频率l~100Hz，脉宽1~1000μs 2、短波和超短波治疗作用的描述不正确的是（） A．降低肌肉张力，缓解痉挛B．提高感觉神经的兴奋性C．小剂量时非热效应明显D．大剂量能抑制和杀灭肿瘤细胞E．超短波作用深度深于短波 3、高频电疗法采取的电流频率为（） A．100kHz~300GHz B．0～1kHz C．0～100Hz D．1kHz以上E．1~100kHz 4、康复医学不是以（） A．人体疾病为中心B．强调生物、心理、社会模式C．各类功能障碍者和残疾者D．人体运动障碍为中心E．非药物治疗为主，强调患者主动参与和合理训练5、运动中脂肪能量供应随运动强度的增大而，随运动持续时间的延长而 A．降低，增高B．降低，降低C．增高，增高D．增高，降低E．不变，增高6、长期服用阿片类止痛药最常见的不良反应是（） A．恶心B．呕吐C．骨髓抑制D．便秘E．消化道溃疡 7、下列关于单纯疱疹的描述，正确的是（） A．由水痘一带状疱疹病毒感染引起B．沿神经走向单侧分布 C．疼痛不明显D．较少复发E．皮损愈合后仍遗留疼痛8、消化道症状表现为慢性不规则的上腹隐痛、腹胀、暖气等，尤以饮食不当时明显，无明 显体重减轻，无呕血、黑便等。服用助消化药症状可缓解。此类症状常见于（）A．胃溃疡B．胃黏膜癌前病变C．慢性浅表性胃炎D．慢性萎缩性胃炎E．胃下垂 9、颈动脉系统TIA的平均发作时间为（） A．5分钟B．8分钟C．10分钟D．14分钟E．30分钟10、某患者胸痛6小时后人院，临床检验ECG未见典型急性心梗改变，为进一步明确诊断 应选择（） A．肌红蛋白B．CK、LDH C．LDH、α-HBDH D．CK-MB、cTnT E．CK、CK-MB、AST、α-HBDH、LDH 11、引起骨筋膜室综合征的主要发病机制为（） A．骨筋膜室内压高B．细菌繁殖过盛C．肌肉痉挛D．主要神经损伤E．血管内膜损伤12、骨折不愈合的治疗原则为（） A．延长管型石膏外固定的时间B．小夹板固定 C．植骨加内固定，同时石膏外固定D．内固定E．理疗 13、眨眼反射涉及的神经通道是（） A．第五与第三脑神经B．第五与第二脑神经C．第五与第四脑神经D．第五与第七脑神经E．第二与第三脑神经 14、下列电刺激属于中频电疗法的是（） A．电兴奋疗法B．干扰电疗法C．电睡眠疗法D．功能性电刺激E．间动电疗法 15、以下量表中，不用于评估平衡功能的量表是（） A．Fugl-Meyer量表B．FIM量表C．MAS平衡量表D．Lindmark量表E．Berg量表16、LOS的测试范围不包括（） A．向前B．向后C．向左D．向右E．向上
新医改绩效考核制度介绍
新医改绩效考核制 度介绍 新医改绩效考核办法”介绍 临渭区阳郭中心卫生院---贺科峰 尊敬的各位领导.各位同仁： 大家好！ 首先欢迎大家在百忙之中，来我院参观学习。并允许我代表任 勇院长及全体职工，对你们的到来表示衷心的感谢及崇高的敬意! 新医改是党和政府的又一项惠民政策，怎样把这件事干好，直
接关系到党和政府在人民群众中的形象。我院作为试点单位，我们身感荣兴同时也突感肩上的担子重了好多。这件事办好了是利国利民的好事，办砸了成了祸国殃民坏事。面对这新生事物，怎样办好这件事，成了摆在我们面前的难题。我们新竟聘的领导班子没有后退迎难而上，在任院长的正确领导下，我们参照局里的指导意见多次召开专题会，下科室调研、发放问卷、走访群众、组织全体职工讨论、公示方案；修改在公示。经过几个月的努力制定了＜阳郭中心卫生院人事制度改革试行方案＞并报区卫生局审核批准。在改
革中区局领导多次下乡指导给予我们很大帮助, 再次向她表示衷心的感谢! 下面, 我代表我院考核领导小组, 将我院的绩效考核试行方案向大家做以介绍, 希望能给大家在以后的医疗改革中得到帮助。由于时间仓促,我们的试行方案难免有不足之处, 欢迎大家提出宝贵意见, 我们将诚恳接受并进一步的修改补充我们的方案,以最大限 度的调动广大医护人员的积极性, 从而全方位的提高我院的医疗服务水平。 为了深入贯彻＜陕西省人民政府关于进一步加强农村卫生改革发展的若干实施意见＞和＜陕西省乡镇卫生院人事制度改革指导意见＞精神,从我院实际出发, 建立以工作岗位性质、服务数量与服务质量等工作业绩为主要依据的考核体系, 实施按工作数量和工作质量（按月计算）等综合考核确定工资的激励分配机制, 充分调动职工的积极性和创造性, 逐步建立起充满生机与活力的我院管理运行机制。 一、指导思想 以落实公共卫生工作、提高医疗质量和服务水平为目标, 以绩效考核为中心, 将职工个人能力、岗位、行为、业绩和报酬统一起来, 形成职工收入与个人业绩好坏上下浮动的机制。建立按岗取酬、按业绩取酬的分配激励机制, 充分调动各类人员的工作能动性。 二、基本原则 （一）坚持绩效考核, 真实反映工作实绩的原则。岗位考核充分考虑公共卫生工作指标、医疗服务质量指标、行政后勤服务效率指标, 取消单纯以经济指标作为考核依据和个人收入与开单提成等相结合的方法。 （二）坚持推行成本核算, 严格控制各项支出。推行成本核算, 加强