劳务队的人员因为疾病而死在现场是否可以认定为工伤

劳务队的人员因为疾病而死在现场是否可以认定为工伤？

《工伤保险条例》中不是规定：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1、劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。

2、工伤保险是劳动者因工作原因遭受意外伤害、患职业病、致残或死亡，暂时或永久丧失劳动能力，劳动者或其亲属从国家、社会得到法定的医疗生活保障及必要的经济补偿的社会保险制度。民工有权参加工伤保险

国家规定各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费，各类企业的职工和个体工商户的雇工，均拥有享受工伤保险待遇的权利，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

3、工伤的认定

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

(4)患职业病的。

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(1)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4、申请工伤认定

劳动者发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇到特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤劳动者或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(1)工伤认定申请表；

(2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程序等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整或者不准确的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和所在单位。

5、申请劳动能力鉴定

劳动者发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定申请应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和劳动者工伤医疗的有关资料。对该鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委

员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤劳动者或其直系亲属、其所在单位或者经办机构认为残情发生变化，可以向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，劳动能力鉴定委员会依据国家标准对其进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论。

6、农民工被鉴定为工伤后应享受的待遇

劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇：

(1)由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为本人的24个月工资，二级伤残为本人的22个月工资，三级伤残为本人的20个月工资，四级伤残为本人的18个月工资。

(2)由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

(3)对户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）的农民工，一至四级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。在农民工选择一次性或长期支付方式时，支付其工伤保险待遇的社会保险经办机构应向其说明情况。一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。一至四级伤残农民工一次性享受工伤保险长期待遇的具体办法和标准由省（自治区、直辖市）劳动保障行政部门制定，报省（自治区、直辖市）人民政府批准。

劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为本人的16个月工资，六级伤残为本人的14个月工资。

劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为本人的12个月工资，八级伤残为本人的10个月工资，九级伤残为本人的8个月工资，十级伤残为本人

的6个月工资。

7、用人单位未参加工伤保险的，工伤职工的工伤待遇由用人单位支付

用人单位依照本条规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

8、非法用工单位的劳动者与有权享受工伤待遇

无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿。

9、意外伤害保险

意外伤害保险是以人的生命或身体为保险标的，在被保险人因意外事故而致残废、死亡或丧失工作能力，保险公司按保险合同的规定，向被保人或收益人给付医疗费用或保险金。

10、意外伤害保险的投保

《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应在工程项目开工前，为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤害保险费。意外伤害保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。

11、意外伤害保险的索赔

被保险人遭受属于保险责任范围内意外事故伤害的，保险公司按照有关规定予以赔付。

12、属于保险责任范围

(1)在施工场所和场外临时设施由于不安全或者其他意外事故，造成被保险人死亡或者身体伤残的；

(2)所在单位指派临时从事与该建设工程相关的工作而受意外伤害造成被保险人死亡或者身体伤残的；

(3)在施工场所和工作时间内因疾病造成被保险人突然死亡的或者身体伤残的；

(4)乘坐单位交通车，在上下班时因交通事故造成被保险人死亡或者身体伤残的；

(5)因从事与该工程施工有关的工作而患有的职业性疾病所造成被保险人死亡或者身体伤残的；

(6)法律、法规规定的其他意外伤害事故。

13、发生下列情形不属于保险责任范围，保险公司不负赔偿责任

(1)被保险人的违法和犯罪行为；

(2)被保险人殴斗、酗酒或者自杀、自残行为；

(3)战争、类似战争行为、动乱、叛乱、暴乱、暴动、罢工或者由于核子辐射；

(4)非施工现场所和非工作时间因疾病死亡的；

(5)被保险人的故意行为所造成的；

(6)因酒后、无照或者违章驾驶造成本人死亡或者伤残的；

(7)其他不属于所规定的保险责任。

八、劳动争议处理与法律援助

1、劳动争议

劳动争议是劳动关系双方当事人在劳动关系存续期间因劳动权利和义务问题发生分歧而引起的纠纷。劳动争议主要包括劳动合同的履行、变更、终止、解除、续定以及劳动报酬、工作和休息时间、劳动保护、保险与福利、培训、奖惩等问题而引起的争议。

2、解决劳动争议的机构

(1)劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。

(2)劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

(3)人民法院。人民法院是国家审判机关，负责受理劳动争议。

3、劳动争议的解决程序

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事

人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

(1)劳动争议的调解。劳动争议的调解是在第三者主持下，依法律和道德规范劝说争议双方通过民主协商达成协议而解决争议。劳动争议的调解分为企业调解、仲裁调解、法院调解三种方式。

(2)劳动争议仲裁。劳动争议双方自愿将有争议的问题提交第三者处理，由其就劳动争议作出对双方当事人具有约束力的判断和裁决。劳动仲裁有仲裁调解和仲裁裁决两种方式。仲裁调解是双方当事人在仲裁员主持下，自愿协商，达成协议，解决争议。仲裁裁决是在仲裁调解不成的情况下由仲裁员对有争议的问题作出具有法律约束力的裁决。

(3)劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院对劳动争议案件进行审理和判决的司法活动。诉讼程序是处理劳动争议的最后一道程序。

4、劳动违法案件举报

劳动者凡遇到下列劳动权益受侵害的情况，均可向劳动监察部门反映并要求处理：

(1)用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的；

(2)违反国家规定延长劳动者工作时间的；

(3)拖欠职工工资的；

(4)用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施的；

(5)强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的；

(6)非法招用未满16周岁的未成年人的；

(7)违反对女职工和未成年职工的保护规定，侵害其合法权益的；

(8)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；

(9)订立无效合同、生死合同，对劳动者造成损害的；

(10)违反规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的；

(11)扣留劳动者身份证或强行收取风险抵押金的；

(12)招用未解除劳动合同的劳动者，对用人单位造成经济损失的；

(13)无故不缴纳社会保险费的；

(14)无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的；

(15)违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的。

5、劳动者权益受到侵害时如何求保护

劳动者在自身的劳动权益受到用人单位侵害时，一般采取以下自我维护方式：

(1)与用人单位协商。这是解决问题的首选方式。劳动者可以心平气和地向用人单位说明自己的情况，依法提出自己的要求以及解决问题的措施。在此阶段，劳动者要做到有理、有利、有节，注意不要激化矛盾，尽量争取问题的解决。必要时，劳动者还可以请工会出面协商。这有助于问题的圆满解决。

(2)向劳动争议调解委员会申请调解。在问题经协商不能解决时，劳动者可以申请进入劳动争议的调解程序，并力争使问题解决在这一阶段。

(3)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在问题经调解不能达成协议时，劳动者只有将问题提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。由仲裁委员会作出仲裁裁决。

(4)向人民法院提起诉讼。劳动者对仲裁委员会的裁决不服时，只能向当地人民法院提起诉讼。人民法院受理后，依法开庭进行审理，作出一审判决。劳动者对一审判决不服，还可向一审人民法院的上级法院上诉，进入二审程序。二审人民法院经审理后依法作出二审判决。二审判决为终审判决，依法生效。劳动者和用人单位应当执行生效的判决。

(5)劳动者如果仍然对二审判决不服，也只能在先执行判决的情况下，向二审人民法院或其上级法院进行申诉。但是，劳动者需要注意的是，申诉不是必经程序，不影响判决的执行。且申诉期间没有规定，有可能时间拖得很长，却不一定解决问题。