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常见英文面试问题

自我介绍；自我介绍公式：你的目前的情况（教育背景任职单位职务具体的工作）+你对这个岗位的认知+你选择这个岗位的理由。

为什么会选择XX公司，如何评价XX这个品牌；

为什么会选择XX的这个职位；为什么对XX职位感兴趣？

领导怎么评价你，同事怎么评价你，朋友怎么评价你

你喜欢什么样的领导

和领导意见不一样怎么办

个人的优势/优点和劣势/不足

认为自己还有哪些地方可以提升的

在目前的这份工作中遇到的最大挑战是什么，最成功的经验是什么；STAR 原则介绍项目。

在过往的经验中有哪些经验可以复制到应聘的职位上；

3-5年的职业规划; 可从专业度上思考。

在目前的这份工作中学到了什么？

为什么离职？每一份工作都会问。

你有什么问题问我吗？

面试回答问题的本质和策略

面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。

个人信息+需求分析+匹配岗位的特征+逻辑/事例论证+礼貌自信+反复练习=offer

找出过往经历和这个职位的匹配点，可以多说类似于“这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla非常类似。”这样的语言

如何回答离职原因

离职原因是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的工作能力和性格，更考验你的情商和智商。

不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板傻逼，看同事不顺眼，和公司有纠纷……

所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，（顺便夸夸新东家）。

最重要的一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。

STAR法则介绍

STAR法则：Situation，Task，Action，Result。

situation：

第一步明确相关经历及任务的背景：是什么类型的；怎样产生的；当时情况是怎样的。

Task：

第二部明确在相关经历及任务中：要达到什么目标；完成过程中涉及什么环节及流程。

Action：

第三步明确：针对这样的情况进行的分析；决定的行动方式及采取的步骤。

Result：

第四步描述结果怎样。

在回忆经历时，这四步都是必不可少的。接下来我们以四个例子来看看。

第一个例子：

成就经历简述：

2008年3月至2008年9月，北京某某集团服务有限公司物流部仓储管理系统技术支持实习，所在团队成功完成该公司客户——台湾某某公司仓储管理信息系统（WMS）的设计及实施。

Situation：

1、北京某某集团服务有限公司服务于……公司。

2、该公司物流部承接台湾某某仓储管理信息系统的设计及实施。

3、该公司物流部系新建部门，在此之前没有承接过仓储管理信息系统的建设及实施项目，此项目也是该公司与台湾某某公司的第一次合作。

4、物流部团队共10人，虽然刚创建，但团队成员都有着丰富的相关工作经验。

5、系统开发任务由外包公司完成。

6、客户公司在全国共有24个仓库配送点。

Task：

团队目标及任务：1，分析客户公司的仓储、配送流程。2，针对相关流程设计系统并提出业务改进方案。3，与系统开发团队合作完成仓库管理信息系统的开发。

4、将开发出来的仓储管理信息系统成功实施到客户公司的24个仓库中，为客户公司提高仓库运营效率，降低仓库运作及管理成本，让客户公司满意。

我的目标及任务：1，了解客户公司仓库运作流程，收集汇总客户需求。2，跟踪仓库管理系统在全国所有的仓库的实施进度。3，负责仓库管理系统在客户公司北京仓库的实施。

Action：

我的工作及任务：1，在一周时间内，通过电话与客户公司在全国24个仓库的系统操作员进行沟通，了解不同层次系统操作人员的问题及需求，并编制系统需求及改进报告。2，主动进驻客户公司在北京的仓库现场，在6个月的时间内，深入了解并分析该仓库的日常运作流程，独立负责仓库管理系统在该仓库的实施。3，通过电话培训及现场培训的方式，指导客户公司全国24个仓库的业务流程操作员工使用仓库管理系统进行日常运营。4，使用VBA编写该仓库相关操作流程的EXCEL文档。

Result：

项目整体成果：公司仓库管理系统成功在客户公司24个仓库实施，仓库平均配送出错率降低至3%以下，降低仓库运营成本30%以上；得到了客户公司的高度认可和赞赏。

我的工作成果：1，为客户公司全国24个仓库的30个仓库管理系统操作员成功进行了系统培训，经培训的操作员均能独立熟练操作仓库管理系统。2，独立负责的北京仓库在客户公司所有仓库中的仓库管理系统运营准确率到达98%以上，在24个仓库中排名第一。

上面叙述的这个例子是一个比较泛泛的例子，例子中虽然没有突出自己的闪光点，例如自己做的事情的具体情况。但是就回忆一件经历来讲，这个还是很好的。