最新2019年人社部门竞赛测试题库500题(含标准答案)

2019年人社部门竞赛题库500题[含参考答案]

一、单选题

1．《关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》规定，要最大限度缩短参加工伤保险工作流程、简化手续，力争实现施工企业办理参保缴费备案( )办结。

A.半日

B.当日

C.一周内

D.当月

答案：B

解析：关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》规定，要最大限度缩短参加工伤保险工作流程、简化手续，力争实现施工企业办理参保缴费备案当日办结，避免因办理项目参加工伤保险而影响工程开工进度。

2．下列哪项待遇不属于停工留薪期的待遇？( )

A.伙食补助费

B.赴统筹地区以外就医所需交通、食宿费

C.生活护理费

D.工伤医疗待遇

答案：C

解析：《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3．失业保险金的标准不得低于( )。

A.城市居民最低生活保障标准

B.上年度社会平均工资水平

C.参保职工在职期间平均工资水平

D.参保所在地平均社会保险缴费基数

答案：A

解析：《中华人民共和国社会保险法》第四十七条规定，失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准。

4．关于培训费和违约金，下列做法错误的是：( )

A.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元

B.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元

C.王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培

训费用为由，拒绝支付培训费用

D.聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费

答案：A

解析：《劳动合同法》第二十二条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第十七条规定：在聘用合同中对培训费用没有约定的，受聘人员提出解除聘用合同后，单位不得收取培训费用；有约定的，按约定收取培训费，但不得超过培训的实际支出，并按培训结束后每服务一年递减20%执行。

5．( )和与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》执行。

A.国家机关

B.事业单位

C.社会团体

D.民办非企业单位

答案：B

解析：《劳动合同法》第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

6．劳动合同中试用期条款的性质是( )。

A.约定条款

B.法定条款

C.必备条款

D.补充条款

答案：A

解析：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

7．失业人员领取失业保险金的期限最长为( )个月。

A.16

B.18

C.24

D.28

答案：C

解析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、《失业保险条例》第十七条有关规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

8．失业人员失业前所在单位与本人户籍不在同一统筹地区的，失业保险金的发放和其他失业保险待遇的提供，应( )。