【免费下载】四川省引进海内外高层次人才需求汇总表

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附件1

2016年四川省引进海内外高层次人才需求信息表(此表由用人单位填写,填表前请认真阅读表格下方的填表说明)引才单位 :(盖章) 填表日期:2016年03月21日引才单位单位类别事业单位单位网址邮编通讯地址联系人电话E-mail 属于“7+7”何种产业领域

属于“5+5”何种产业领域单位简介(150字)序号

引进岗位及拟任职务职位专业领域

职称职务要求学位要求工作年限要求其他要求需求人数引进方式提供事业平台提供薪酬、生活待遇或其他优惠条件

12填表说明: 1.“单位类别”、“专业领域”、“工作年限”、“引进方式”、“职务职称要求”五项信息请选择相应内容。(1)单位类别:指高等院校、科研院所、医疗机构、国有企业、民营企业、金融机构、国防军工、各类园区。(2)专业领域:指新能源、装备制造、电子信息技术、新材料、生物医药、油气化工、航天航空、钒钛钢铁、汽车制造、饮料食品、生命科学、金融证卷、商贸物流、经营管理、其它。(3)工作年限:分为 0-2年、3-5年、6-10年、10年以上。

(4)引进方式:分为来川工作(刚性引进),来川创业(创业人才),来川服务(兼职聘用、担任顾问、合作研究、技术入股、客座教授等柔性引进)三类。(5)职称职务要求:教授、研究员、正高工、副教授、副研究员、高工、中级职称、拥有专利、掌握关键技术、具有海内外创业经验、学术具有国内国际领先水平、国内国际知名企业或金融机构中、高级职务或经营管理经历。2.单位简介:填写单位基本情况、技术及科研实力、管理团队及主要事业平台等情况,字数150字左右。3.“7+7”产业指电子信息、装备制造、饮料食品、油气化工、钒钛钢铁及稀土、能源电力、汽车制造等7大重点优势产业和新一代信息技术、新能源、高端装备、新材料、生物、节能环保、新能源汽车等7大战略性新兴产业;“5+5”产业指:页岩气、信息安全、节能环保装备、航空与燃机、新能源汽车等5大高端成长型产业和电子商务、科技服务、现代物流、现代金融、养老服务和健康服务等5大新兴先导型服务业。、管路敷设技术接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等,要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式,为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题,合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则:在分线盒处,当不同电压回路交叉时,应采用金属隔板进行隔开处理;同一线槽内,强电回路须同时切断习题电源,线缆敷设完毕,要进行检查和检测处理。、电气课件中调试电保护进行整核对定值,审核与校对图纸,编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案,编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案;对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题,作为调试人员,需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料,并且了解现场设备高中资料试卷布置情况与有关高中资、电气设备调试高中资料试卷技术试卷破坏范围,或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理,尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作,并且拒绝动作,来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此,电力高中资料试卷保护装置调试技术,要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时,需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。

附件2

2016年四川省引进海内外高层次人才需求汇总表(此表由用人单位填写,市州、省级牵头部门汇总填写,填表前请认真阅读表格下方的填表说明)汇总单位(盖章):

单位: 人所需人才类别所需岗位类别所需人才要求引进方式学历学位职称专业人才管理人才序号

单位名称属于“7+7”何种产业领域属于“5+5”何种产业领域需求人数中级高级中层高层创业人才教学科研医疗创业管理硕士博士中级副高及以上来川工作来川创业来川服务所属专业领域123填表说明:1.填写此表时,各单位先按高等院校、科研院所、医疗机构、国有企业、民营企业、金融机构、国防军工、各类园区分类,再依次汇总。2.“所属专业领域”请参照附件1,选择相应文字填写,无法汇总则分列。3. “7+7”产业指电子信息、装备制造、饮料食品、油气化工、钒钛钢铁及稀土、能源电力、汽车制造等7大重点优势产业和新一代信息技术、新能源、高端装备、新材料、生物、节能环保、新能源汽车等7大战略性新兴产业;“5+5”产业指:页岩气、信息安全、节能环保装备、航空与燃机、新能源汽车等5大高端成长型产业和电子商务、科技服务、现代物流、现代金融、养老服务和健康服务等5大新兴先导型服务业。

、管路敷设技术要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等,要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式,为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题,合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则:在分线盒处,当不同电压回路交叉时,应采用金属隔板进行隔开处理;同一线槽内,强电回路须同时切断习题电源,线缆敷设完毕,要进行检查和检测处理。、电气课件中调试过度工作下都可以正常工作;对于继电保护进行整核对定值,审核与校对图纸,编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案,编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案;对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题,作为调试人员,需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料,并且了解现场设备、电气设备调试高中资料试卷技术全,并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围,或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理,尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作,并且拒绝动作,来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此,电力高中资料试卷保护装置调试技术,要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时,需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护装置。

附件3

2016年四川省海内外合作项目需求信息表(此表由合作项目需求单位填写,填表前请认真阅读表格下方的填表说明)项目需求单位: (盖章) 填表日期: 年 月 日 填表说明: 1.“单位类别”、“所属领域”两项信息,请参照附件1,选择相应内容填写。2.项目类别:重点科研难题攻关项目、企业技术难题攻关项目、其他合作项目。

3.合作方式:合作技术开发、购买技术、合作创办企业、其他合作方式。

4.“7+7”产业指电子信息、装备制造、饮料食品、油气化工、钒钛钢铁及稀土、能源电力、汽车制造等7大重点优势产业和新一代信息技术、新能源、高端装备、新材料、生物、节能环保、新能源汽车等7大战略性新兴产业;“5+5”产业指:页岩气、信息安全、节能环保装备、航空与燃机、新能源汽车等5大高端成长型产业和电子商务、科技服务、现代物流、现代金融、养老服务和健康服务等5大新兴先导型服务业。

5.单位简介:主要填写单位基本情况、技术和管理团队,项目合作的初步设想等,字数在150字左右。单位名称单位类别单位网址邮编通讯地址联系人电话电子邮件属于“7+7”何种产业领域属于“5+5”何种产业领域单位简介(150字)序号

项目名称项目 类别项目难点说明或人才、技术、资金要求所属领域合作方式

提供条件1

2、管路敷设技术障各类管路习题到位。在管路敷设过程中,要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等,要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式,为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题,合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则:在分线盒处,当不同电压回路交叉时,应采用金属隔板进行隔开处理;同一线槽内,强电回路须同时切断习题电源,线缆敷设完毕,要进行检查和检测处理。、电气课件中调试控试验;对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作;对于继电保护进行整核对定值,审核与校对图纸,编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案,编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案;对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题,作为调试人员,需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料,并且了解、电气设备调试高中资料试卷技术要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全,并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围,或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理,尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作,并且拒绝动作,来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此,电力高中资料试卷保护装置调试技术,要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时,需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保

附件4

2013-2015年四川省海内外高层次人才引进情况统计表(此表由用人单位填写,市州、省级牵头部门汇总填写,填表前请认真阅读表格下方的填表说明)汇总单位(盖章) 联系人: 联系电话:

单位: 人签约人才情况达成意向人数签约人数签约人才类别签约岗位类别签约人才学历学位签约方式专业人才管理人才序号单位名称总数其中2015年总数其中2015年中级高级中层高层创业人才教学科研医疗创业管理硕士博士来川工作来川创业来川服务所属专

业领域 

填报说明:1.填写此表时,各单位先按高等院校、科研院所、医疗机构、国有企业、民营企业、金融机构、国防军工、各类园区分类,再依次汇总。2.“所属专业领域”请参照附件1,选择相应文字填写,无法汇总则分列。、管路敷设技术设技术,不仅可以解决吊顶层配置不规范问题,而且可保障各类管路习题到位。在管路敷设过程中,要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等,要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式,为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题,合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则:在分线盒处,当不同电压回路交叉时,应采用金属隔板进行隔开处理;同一线槽内,强电回路须同时切断习题电源,线缆敷设完毕,要进行检查和检测处理。、电气课件中调试高中资料试卷要求,对电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验;对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作;对于继电保护进行整核对定值,审核与校对图纸,编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案,编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案;对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题,作为调试人员,需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料,并且了解、电气设备调试高中资料试卷技术料试卷配置技术是指机组在进行继电保护高中资料试卷总体配置时,需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全,并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围,或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理,尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作,并且拒绝动作,来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此,电力高中资料试卷保护装置调试技术,要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时,需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护

附件5

2015年四川省海内外合作项目实施情况反馈表(此表由合作项目申报单位填写,填表前请认真阅读表格下方的填表说明)申报项目单位: (盖章)

联系人: 联系电话: 填表日期: 年 月 日序号2015年申报项目名称项目类别项目进展情况目前尚需解决的问题 

填报说明:1.项目类别:重点科研难题攻关项目、企业技术难题攻关项目、其他合作项目;

2.进展情况:分已完成、正进行、未开展三类。、管路敷设技术顶层配置不规范问题,而且可保障各类管路习题到位。在管路敷设过程中,要加强看护关于管路高中资料试卷连接管口处理高中资料试卷弯扁度固定盒位置保护层防腐跨接地线弯曲半径标高等,要求技术交底。管线敷设技术中包含线槽、管架等多项方式,为解决高中语文电气课件中管壁薄、接口不严等问题,合理利用管线敷设技术。线缆敷设原则:在分线盒处,当不同电压回路交叉时,应采用金属隔板进行隔开处理;同一线槽内,强电回路须同时切断习题电源,线缆敷设完毕,要进行检查和检测处理。、电气课件中调试电气设备进行空载与带负荷下高中资料试卷调控试验;对设备进行调整使其在正常工况下与过度工作下都可以正常工作;对于继电保护进行整核对定值,审核与校对图纸,编写复杂设备与装置高中资料试卷调试方案,编写重要设备高中资料试卷试验方案以及系统启动方案;对整套启动过程中高中资料试卷电气设备进行调试工作并且进行过关运行高中资料试卷技术指导。对于调试过程中高中资料试卷技术问题,作为调试人员,需要在事前掌握图纸资料、设备制造厂家出具高中资料试卷试验报告与相关技术资料,并且了解、电气设备调试高中资料试卷技术在进行继电保护高中资料试卷总体配置时,需要在最大限度内来确保机组高中资料试卷安全,并且尽可能地缩小故障高中资料试卷破坏范围,或者对某些异常高中资料试卷工况进行自动处理,尤其要避免错误高中资料试卷保护装置动作,并且拒绝动作,来避免不必要高中资料试卷突然停机。因此,电力高中资料试卷保护装置调试技术,要求电力保护装置做到准确灵活。对于差动保护装置高中资料试卷调试技术是指发电机一变压器组在发生内部故障时,需要进行外部电源高中资料试卷切除从而采用高中资料试卷主要保护

人才需求调查表

人才需求调查表 用人单位对毕业生需求调查问卷 尊敬的用人单位领导(代表):您好! 非常感谢您一直以来对XXXX大学XXXX系毕业生就业工作的关注和支持!为掌握毕业 生质量及贵单位对学生培养环节的相关意见,准确了解贵单位对毕业生的需求情况,特开 展本调查。本问卷页,为正反面印刷。请您在完成问卷后,将其交给调查人员。在此对占 用您宝贵的时间深表歉意,对您诚挚的支持尤为感谢!一、贵单位基本信息 1.贵单位名称(盖章): 2.贵单位所在地:(省、市、自治区)(市、县、区)(填写) 3.贵单位性质: (A)国有企业(B)民营企业(C)外资或合资企业(D)政府部门 (E)科研机构(F)高等院校(G)社会团体(H)其他,请注明 4.贵单位所在行业: (A)文化教育(B)航空航天(C)生物工程(D)水利工程(E)环境工程(F)机械制造(G)能源开发(H)汽车制造(I)建筑房地(J)冶金采矿(K)信息产业(L)银行金融(M)医药卫生(N)商业贸易(O)其他,请注明 5.单位现有规模: (A)50人以下(B)50-99人(C)100-499人(D)500-999人(E)1000-4999 人(F)5000人以上 二、贵单位对毕业生的需求情况 6.贵单位用人计划确定大约在何时: (A)10—12月(B)次年1—3月(C)次年4—6月(D)次年7—9月 7.贵单位一般采取的招聘方式是(可多选): (A)到学校专场招聘(B)参加学校大型招聘会(C)通过学校发布招聘信息 (D)参加社会上大型供需见面会、人才市场招聘 (E)在互联网、报纸等媒体发布招聘信息 (F)经人推荐介绍(G)其他,请注明

8.贵单位近三年年需求毕业生的人数为 20 年人,其中,专科生人,本科生人。 20 年人,其中,专科生人,本科生人。 20 年人,其中,专科生人,本科生人。 9.贵单位对下列哪些岗位毕业生需求较多,(按需求人数排序) 第一位岗位,预计需求人数。第二位岗位,预计需求人数。第三位岗位,预计需求人数。 10.贵单位目前需要的人才类型是: (A)学术型人才(B)应用型人才(C)其他 11.贵单位安排历届毕业生(大专、高职)从事的工作岗位主要是: 13.贵单位有无实习生招聘计划,如有计划,可提供的实习岗位有: 1. 岗位,招聘数量为人,希望实习时间为个月; 2. 岗位,招聘数量为人;希望实习时间为个月; 3. 岗位,招聘数量为人;希望实习时间为个月。实习期间要求: 。 14.贵单位所需岗位主要能力要求: 岗位1:,主要能力:。岗位2:,主要能力:。岗位3:,主要能力:。

未来五年新职业人才需求

未来五年新职业人才需求规模庞大 背景 新经济催生新职业,新职业带来新机遇。 近几年,随着我国人工智能、物联网、大数据和云计算的广泛运用,与此相关的高新技术产业成为我国经济新的增长点,对从业人员的需求大幅增长,形成了相对稳定的从业人群。 加快培育一批吸纳就业能力强的数字经济产业,将会培育更多的经济和就业新增长点。 在这一背景下,新职业在线学习平台应运而生。 6月8日,人社部中国就业培训技术指导中心和阿里钉钉联合推出新职业在线学习平台,该平台是全国首家专注于新职业数字资源培训的线上服务平台,立足培育新型技能人才,服务稳就业、保就业。

作用 “新职业在线学习平台”打造新型技能人才培养平台,为促进经济发展提供人才支撑,为更多人提供更广阔的职业发展的空间。 通过该平台,助推数字经济新业态,催生新岗位新职业社会价值。 不仅为开展线上技能培训提供重要实践,更有利于促进就业创业,有利于人才培养,有利于产业发展。 名录 首批上线: 人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、建筑信息模型技术员、电子竞技运营师、无人机驾驶员、农业经理人、物联网安装调试员、工业机器人系统操作员。 二期上线: 智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工和装配式建筑施工员。

三期上线: 区块链工程技术人员、城市管理网格员、互联网营销师、信息安全测试员、区块链应用操作员、在线学习服务师、社群健康助理员、老年人能力评估师、增材制造设备操作员。 同时,技能类新职业的国家职业标准和技能等级认定工作正在紧锣密鼓推进中。 目前,农业经理人和工业机器人系统运维员的国家职业技能标准已颁布。 其他技能类新职业的技能标准开发工作已列入《国家职业技能标准制定工作计划(2020-2022年)》之中,预计年内基本完成。

高层次专业人才培养、引进与使用策略

高层次专业人才培养、引进与使用策略 由于高新技术产业的迅猛发展,一方面造成传统产业的劳动力过剩,另一方面又使高新科技人才严重短缺,这已成为全球性的普遍问题。本文力求围绕典型国家在发展高新技术领域高层次人才上的新策略、新举措,从培养、吸引和使用三大层面,做一概括性的研究分析。人类社会已步入21世纪,21世纪既是新百年的开始,也是新千年的序幕,同时又是以高新技术产业为主导的知识经济大放异彩的时代。无论是发达国家还是发展中国家,高新技术人才短缺都已成为制约其高新技术产业发展的瓶颈。近年来,围绕高新技术人才的争夺战正在全球范围内展开,而且愈演愈烈。未来国与国间的竞争,归根到底是知识和人才的竞争,特别是高新技术人才的竞争。正因如此,发达国家以及新兴工业化国家都在竞相制定本国的人才战略上,采取培养与引进并举、精心培养和高效使用并重的政策,努力培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才,以提升本国经济和科技在国际上的竞争力。而各国科技人才发展战略中,高层次人才无一例外成为重中之重的焦点。 高新技术人才培养:立足国内,面向世界,充分发挥大学、科研机构和企业等在培养人才上的作用 保住人才的前提是要有人才,获取人才的根本途径在于教育和培养。近年来,为应对由于高新技术产业迅猛发展而产生的对人才的迫切需求,发达国家以及新兴工业化国家都在持续加大教育投入的同时,着手调整本国的教育培训体制,充分发挥大学以及科研机构和企业在培养、培训高新技术人才上的作用,不仅立足国内资源,而且面向世界广招留学生,大幅度扩大高新技术人才的培养规模,以期满足蓬勃发展的高新技术产业不断增长的人才需求。 美国作为高新技术的发源地,向来高度重视科技人才的培养,历届总统都以担当“教育总统”为荣,大力发展教育和科技事业。美国一直认为,要保持在世界经济科技竞争中的领先地位,必须要比其他国家更快地发展高新技术产业,培养造就一支高素质的人才队伍。多年来,美国在培养高新技术人才方面下足了功夫,在大力推动高新技术研发和产业发展的同时,政府、大学、科研机构和企业共同行动,积极采取多种措施,加速培养所急需的高新技术人才,从而为高新技术产业的发展奠定坚实的人才基础。面对美国咄咄逼人的发展态势,欧盟深感自身人才匿乏以及因科研投入不足而带来的人才外流美国的问题,在2002年制定的欧盟第六个框架计划(2003—2006)中,除提出增加科研投入的10年规划外,还同时实施智力人才队伍建设行动计划,拨巨额专款支持科技人才队伍建设,力争迎头赶上其竞争对手,开创欧洲科技进步的新局面。 在亚洲,日本、韩国、新加坡近年来由于大力发展高新技术产业,把高新技术人才培养提升到前所未有的国家战略高度。进入21世纪以来,日本科技政策的目标由追赶世界领先水平转向力争领导世界潮流,提出以科技创新立国。为此,日本比以往任何时候都重视科技人才培养。2002年,日本经济产业省和文部科学省共同推出并实施“240万科技人才开发综合推进计划”,2003年,日本文部科学省又单独推出了“科学技术人才培养综合计划”,确立了未来5年系统、全面的科技人才培养目标。韩国政府1999年制定了“脑力韩国(Brain Korea)21”计划,投资11.7亿美元,从1999年到2005年,增加理科博士的培养,每年派遣2000名博士后出国研修,以因应信息通信等产业技术人才的需求。新加坡自建国之日起,一直奉行“人才立国”的战略,近年来尤为关注高新技术产业人才问题,不仅以与发达国家不相上下的

酒店行业人才需求现状分析及未来需求预测

本地区酒店行业人才需求现状分析及未来需求预测 第一部分:关于调查 一、调查时间:2006年4月1日到8月20日 二、调查形式:以调查问卷的形式为主 三、调查范围:长沙市内各大酒店(如华天大酒店,神农大酒店,普瑞温泉大酒店,湖南万代大酒店等) 第二部分:湖南省酒店行业人才需求现状分析 据世界酒店组织预测,到2020年,中国将成为世界上酒店业发展得第一大国。由此,社会对酒店管理专业人才需求也在不断变化,根据对长沙市酒店行业(重点是酒店酒店和旅行社)的调查及对2005届毕业生的毕业实习跟踪调查,现将酒店管理专业的人才需求现状及未来需求趋势作如下报告: 一、酒店管理专业毕业生主要面向的岗位群和职位体现: 调查结果表明,酒店企业岗位管理类人才高级管理类别的需求占10%,中级管理类别占20%,初级管理类别占70%;操作岗位高级操作员工占75%,中级占20%,初级占5%;营销人才高级占50%,中级占40%,初级占20%。总的来说,目前的酒店企业人才需求已经呈现出一定的特点,管理型人才的需求量日益增大;高级技能型人才的需求量也越来越大;随着酒店企业竞争的加剧,营销部门在企业中的地位也越来越受到重视,酒店营销人才的需求量也在逐渐增加。针对此种情况,酒店管理专业高职教育应立足企业需要,以培养高级技能型人才为基础,同时注重提高学生的理论水平,不仅仅局限于取得行业从业资格证书,也要横向拓展学生的其他技能。 二、人才规格的定位: 通过调查,酒店企业人才需求的定位为技术型的人才占到60%,定位为战略型人才的比例是10%,定位为商务型人才的则占到了30%。酒店行业是服务性行业,酒店企业的从业者是为消费者提供服务的工作人员,酒店和酒店产品是及时消费品,所接受的是面对面的服务,服务质量的好坏直接影响着消费者。因此,酒店企业对员工的要求就直接体现为服务质量,这就要求学生掌握扎实的

人才需求调查报告范文

人才需求调查报告范文 21 世纪企业间的竞争是人才的竞争。那么人才需求的调查报告要怎么做呢?下面是小编为大家整理的人才需求调查报告范文,欢迎阅读。 人才需求调查报告范文篇1 本次调研工作是湖南省教育厅组织的。全省中职教师的一次对机电专业人才需求调研。参加本次调研工作的主要负责人员是湖南工业职业技术学院的贺力克教授、李得尧教授,等专家。参加本次调研工作的还有是来自全省中职学校的32位老师。本次调研工作分两天。7月14日,我们到远大中央空调有限公司调研。远大中央空调有限公司是生产非电空调及空气品质检测功能、可持续建筑等产品的公司。7月15日,我们到中联重科有限公司调研。中联重科有限公司是生产重工业的公司。 一、调研目的与对象 (一)调研目的 中职教育是坚持以就业为导向,以能力为本位,以服务为宗旨的大众教育。为彰显职业教育的特点,通过本次调研收集和分析机电一体化专业类专业学生的社会人才需求状况信息,了解社会、行业以及企业对机电一体化专业类专业人才知识、技能、素质要求的变化和趋势,为自己所在院机电一体化专业的专业设置、招生规模、学生就业指导提供信息,为专业人才培养目标定位、教学计划和课程标准的修订、教学的改革提供依据和帮助,提高我院机电一体化专业人才培养

质量及毕业生的就业质量。 1、了解行业现状及发展趋势 2、确定就业岗位(群),了解岗位职责和岗位从业人员结构 3、了解本专业相关岗位职业能力结构,收集工作任务和项目,了解岗位生产对象,生产流程等,深入到工作岗位的细节,考虑潜在的因素 4、明确专业定位 (二)调研时间、地点、对象 调研时间调研地点调研对象 7月14日远大中央空调公司人力资源部总监 7月14日远大中央空调公司可持续建筑厂长 7月14日远大中央空调公司远大工程院院长 7月14日远大中央空调公司对一线员工 7月15日中联重科有限公司人力资源部总监 7月15日中联重科有限公司电气工程师 7月15日中联重科有限公司对一线员工 二、调研方法与内容 (一)调研方法 以具有代表性的企业作为调研单位。调研的主要方式是:通过现场交流、问卷调查及座谈等形式,了解企业的现状、机电岗位的人才结构及需求情况;企业对中职学生的总体评价;企业对学校教育教学的建议等。

浙江省紧缺高层次人才需求.doc

附件1: 浙江省紧缺高层次人才需求 抽样调查问卷表(1/3) (填表前请认真阅读表格下方的填表说明。本调查所得数据不会用于任何商业用途,请放心填写。) 编号: 填表说明: 1、“单位类型”、“所属行业”、“职工人数”、“2009年产值”、“2009年研发费用占企业销售值比重”、“吸引人才的主要因素”六项信息请选择相应代码填写。 (1)单位类型:A 高校 B 科研院所 C 国有企业 D 民营企业 E 外资企业 F 其他 (2)所属行业:A 装备制造业 B 汽车行业 C 船舶制造业 D 生物医药行业 E 、钢铁行业 F 电子信息行业 G 石化行业 H 纺织行业 I 轻工食品行业 J 建材行业 K 新能源行业 L 服务业 M 生态农业 N 环保行业 O 化工行业 P 新材料行业 Q 有色金属行业 R 其它 (3)职工人数:A500人及以上 B300-500人 C100-300人 D100人以下 (4)2009年产值:A1亿元及以上 B5000万元-1亿元 C1000万元-5000万元 D1000万元以下 (5)2009年研发费用占企业销售值比重:A 0.5%以下 B 0.5—2% C 2%—5% D 5%—10% E 10%以上 (6)吸引人才的因素:A 薪酬激励 B 升迁机会 C 企业前景 D 行业前景 E 区域发展前景 F 企业文化 G 居住环境 H 社会保障 I 人才培训 J 其他 2、本调查所指的高层次人才范围为: 我省优先发展的重点产业和科技创新重点领域所紧缺急需的,能够突破关键技术、发展高新产业、推动现代服务业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才。

计算机人才需求调研报告(精)

计算机人才需求调研报告 高职计算机应用技术专业人才需求调研报告为适应市场经济发展需要,掌握社会现有计算机应用技术专业人才状况,了解社会未来三年对计算机应用技术人才的需求及培养要求,从而为确定我院计算机应用技术的培养目标和专业设置提供基本的依据。我们对高职计算机应用技术人才需求情况进行了专题调研。 XX年3月,我系采用走访用人单位、问卷调查、资料收集与分析等手段,就相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求进行调查和分析。 此次调研涉及的用人单位主要有安徽、江苏、浙江等省的大中型企业、进驻安徽省芜湖、合肥经济技术开发区的上市公司、外资企业、大中型国有企业以及具有一定影响力的民营企业;涉及到省内及周边地区的人才交流中心和人才交流会;还访问了51job和job168等人力资源网站。现就调研情况总结如下。 一、计算机应用技术人才需求的宏观背景

对计算机应用技术人才的需求是由社会发展大环境决定的,我国的国家信息化进程已经并将继续对计算机应用技术人才的需求产生重要的影响。 目前,我国计算机市场的主体仍然是行业应用市场。在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下,行业应用市场总体上保持稳定增长,但行业间需求不一,增长各异。国家信息化进程已经涉及到各行各业。企事业单位信息系统的建设与运行,是目前和今后采购、应用计算机产品的主流需求。这些用人单位需要高校培养大批计算机应用技术人才。 计算机应用技术人才的社会需求总量在计算机行业属于排名靠前的,每年大约需求100万各种类型的毕业生,高职院校毕业生主要从事计算机应用行业的基础工作,特别优秀的可以从事一些开发研究工作,但大部分是从事计算机应用工作。 二、相关行业和企业对计算机应用技术人才的需求 1.在国家“以信息化带动工业化”战略的指导下,我省企业信息化也在全面进行,急需企业信息化专业人才。

信息管理类各种人才需求现状调查

信息管理类各种人才需求现状调查 一、调查背景 目前就业难的问题在进一步的凸现,而我们信息管理与信息与专业作为一个信息时代的一个新兴专业,为了使大家对我们专业目前的就业形势有进一步的认识,对社会对于信息管理人才的需求有进一步的了解,故我们做了此调查。 二、调查内容 1)、企事业单位对于信息管理人才的需求状况 目前我国企业的信息化水平大都不是很高,随着企业信息化的快速发展,社会对于信息管理人才的需求会进一步扩大。资料显示,目前我国仅对从事信息管理与分析工作的高级人才的缺口就已经达到300万人,预计在未来几十年内对计算机管理人才的需求都是相当紧缺的。无论政府部门,还是企业事业单位或者其他社会组织,都形成了对信息管理人员的迫切需求。十五期间,国内高新技术企业中,有85%明确的指出需要引进高级计算机信息管理人才。可见这方面人才的需求量是非常大的。 2)、现代企业对信息管理人才的能力要求分析 社会需求的信息管理专业人才应具备的综合能力。在对用人单位认为信息管理人才应具备的能力调查中,我们发现用人单位认为信息管理专业的学生应该具备计算机应用能力、管理能力和创新能力。 具体的一些能力要求分析见下表:

(1)、基本素质要求 (2)、信息管理类人才的信息处理能力分析 相关的信息处理能力要求很多,其中有一些是很多企业都要求的。例如,有62.90%的企业要求有信息搜集能力,58.06%的企业要求有信息分析及编制报告的能力.....同时,网络信息检索能力、统计方法及统计工具运用、数据挖掘这三项技能也有不少企业要求,都在15%左右。 (3)、商务知识要求

(4)、外语要求 这反映了企业对信息系统与技术类人才的英语要求大都在中等以上,这是因为目前大都数编程语言和大型应用软件都需要英语基础,而且很多经典的原著都为英文版的。此外,还有部分企业要求有日语或德语要求,这些都是外资企业,是工作的需要。 (5)、程序设计语言要求 企业有要求的程序设计语言有Java、C++、C#、C等,其中对Java 有要求的企业最多,达23.58%,C++有11.32的企业有要求,这是由面向对象编程语言的优势所决定的。 企业的要求还有很多,比如对数据库技能的要求,体现在对SQL Server 和Oracle的运用上;还有要求对操作系统软件的要求,主要是Windows和Linux操作系统。

人力资源管理专业人才需求分析报告

附件8: 人力资源专业人才需求分析报告框架 一、专业人才需求分析的依据 通过对广东省人力资源产业的调查,我们认为我国未来对人力资源管理人才的需求数量大、层次高。目前,广东人口受教育水平低,对高素质管理人才需求大.,广东人口整体文化素质向中高层次方向发展,但文化程度低的人口还占绝大多数。资料显示,全省初中文化程度以上人口占总人口的比例只有57.94%,在全国只排在第八位,远远低于北京的77.50%和上海73.45%。再从大专以上人口比重来看,广东只有3.88%的人拥有大专以上学历,在全国排在13位。这说明了广东省高层次人口比重偏低,人才储备不足。与总体人口受教育水平偏低的现状相对应的是,从业人员的素质也存在同样问题。初中及以下文化程度的从业人口占总从业人口比例高达78.39%。高中文化程度的占16.48%,大专及以上的占5.13%,虽然高中及大专这两个层面高于全国平均水平,但相比北京、上海、辽宁、江苏,河南要低。受教育人口教育水平偏低,从侧面上也反应了绝大多数企业对高素质从业人员的需求是很大的。 二、本地区人力资源行业(产业)现状与前景分析 在过去相当长的一段时间里,广东HR服务行业的专业化水平较低,很难满足快速发展的市场需求,这也限制了HR服务机构的发展,这是因为,本科院校的人力资源专业的培养方向和企业需求是矛盾的,同时,广东大多数高职院校的人力资源管理专业没有设立或持有观望态度。随着市场竞争的加剧和经济形势的快速发展,越来越多的企业意识到人力资源部门的专业化建设是重要性。与此同时,依托人力资源行业为契机的盈利性模式,正在相继涌现出一批针对某一领域、地域、人群、企业以及具体行业提供服务的专业化水平较高的HR队伍或服务团队。他们不但提供细分的专门服务,也提供依据需求的整合服务。例如近年来出现的培训式咨询等服务形式,体现出了较高的专业形象和专业水准,也取得了较好的效果。随着

企业人才需求调查问卷

企业人才需求调查问卷 尊敬的企业领导: 您好!为了深入了解当前企业对商科专业学生人才需求情况及能力和素质要求,为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持,我们设置了本调查问卷,希望听取您的宝贵意见。 一、单位基本情况 单位全称: 地址: 联系人:联系电话: 1、贵单位的性质:(注:打“√”) 国有企业( ) 民营企业( ) 合资企业( ) 独资企业( ) 其它:_____ 2、贵单位的业务领域: 国际贸易()国际物流()电子商务()国际货运代理() 进出口报关代理()其它:_____ 3、贵单位目前员工人数: 20人以下( ) 20-50人( ) 50-100人( ) 100人以上( ) 4、贵单位成立时间: 5年以内() 5年~10年() 10年以上() 二、人才需求信息调查(可多选,如果选其他项,请在横线上注明) 5、贵单位目前员工结构:员工总数()人,其中: A.硕士以上()人 B.本科()人 C.大专(高职)()人 D.中专(高中)()人 E.高中以下()人 6、本企业最需要哪些人才?() A. 营销人员 B.专业技术人员 C.一般生产员 D.管理人员 E.其他() 7、你认为本企业最缺乏什么学历的人才:() A.初中以下 B.高中(中专) C.大专 D.本科 E.其他: 8、贵单位招聘员工主要通过()方式 A.本地人才市场 B.校园招聘、网络招聘 C.主动求职者 D.中介公司 E.其他: 9、贵单位在招聘人员时,对于专业是否要求对口: A.很注重 B.比较注重 C.一般 D.不注重

10、贵单位聘用人才最优先考虑的因素是: A.职业道德(忠于职守、服从调动、诚实守信、遵守制度) B.团队意识(与他人合作、帮助他人、听取意见) C.创新能力(合理化建议、业务革新、创造性工作) D.专业知识(了解产品、熟悉技术、专业知识) E.沟通能力(资料阅读、文件读写、口头表达、人际交往) F.责任感(忠诚负责、无私服务、敢于担当、主人翁精神) G.管理能力 H.适应能力 I.个人形象 J.持续学习能力 11、贵单位在招聘应届毕业生时,最看重哪些的方面: A.专业知识 B.技能 C.实践经验 D.性别 E.年龄 F.学生干部 H.其他: 12、贵单位需要人才的类型: A.专业性人才 B.通用型人才 C.创新型人才 D.技能型人才 13、目前高职毕业生在实际岗位中突出的问题有(可多选): A.管理知识薄弱 B.技术知识不扎实 C.缺乏行业特点的专业背景知识 D.不充分了解相关行业的法规标准知识 E.所学专业知识与实际的工作需要脱节 F.技术知识面窄 G.实践能力薄弱 H.其他: 14、(1)贵单位近两年主要招收哪些地区的学生? (多选) A.济南市 B.青岛市 C.淄博市 D.枣庄市 E.东营市 F.烟台市 G.潍坊市 H.济宁市 I.泰安市 J.威海市 K.日照市 L.莱芜市 M.临沂市 N.德州市 O.聊城市 P.滨州市 Q.菏泽市 (2)原因是 (多选)? A.个人素养 B.学历 C.专业 D.业务能力 E.社交能力 F.工作经验 G.家庭背景 H.工作稳定性 I.其他,人数大约有多少 15.贵单位人才资源高职学生占职工总数 %,对现有高职人才的看法(可多选): A.能够胜任较高级的工作,表现出相应的专业水平 B.仅有书本知识,不能解决实际问题 C.知识结构不合理,没有反映出业界的发展现实 D.职业定位不清晰,能力知识宽而不精 E.各校培养的学生差异太大,难以确定毕业生的能力特点 F.其他:

--企业人才需求状况调查表

企业人才需求状况调查表 一、企业的总体状况 1、企业所属地区:1.地级市 2.大中城市 3.县级市 4.其他 2、企业所属行业:A. 农、林、牧、渔业 B.服务业 C.制造业 D. 电力、煤气及水的生产和供应业 E.建筑业 F. 地质勘查、水利管理业 G. 交通运输、仓储及邮电通信业 H. 批发和零售贸易餐饮业 I.金融、保险业 J.房地产业 K.社会服务业 L. 卫生体育和社会福利业 M. 教育、文化艺术和广播电影电视业N. 科学研究和综和技术服务业 O.其他 毕业生在就业时对企业的总体状况,比如:所处地区、所属行业等都很是关心。我们这次调查,取自这次参加双选会的部分企业,调查目的就是服务毕业生,方便毕业生选择就业。本次调查取自配合调查的企业,企业负责人都如实填写,所以,本次调查中有关该部分的调查基本做到了真实、有效。 在该部分,我们主要调查了“企业所属地区”、“企业所属行业”等问题。 统计结果显示:企业所处地区属地级市的有26.25%,属大中城市的有35%,属县级市的有17.5%,属其他的有21.25%,由此可见,这次参与调查的企业处于大中城市的较多,处于县级市的较少

(见表一)。在企业所属行业方面所占比例较大的有:服务业占16.25%,制造业占22.5,金融、保险业占18.75%。其余各业所占比例较小:电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、文化艺术和广播电影电视业各占5%,农、林、牧、渔业和卫生体育和社会福利业各占 1.25%,交通运输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮业各占3.75%,社会服务业占7.5%,科学研究和综和技术服务业占2.5%,地质勘查、水利管理业和房地产业都没有,其他行业占7.5%。此项调查表明参加此次招聘会的企业比例严重失调(见表二)。 二、企业人才需求状况 1、企业最需要哪些人才:A财务人员 B人力资源管理人员 C 营销人员 D专业技术人员 E 研发人员 F一般生产员工G其他H无 2、企业最缺乏什么学历的人才:A初中及以下 B高中(中专) C大专 D本科 E硕士研究生 F博士研究生G无 当前,中国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻的就业形势。为了我校毕业生能了解就业信息,为日后就业打好基础,我们创业就业服务中心在双选会中做此“企业人才需求状况调查问卷”,

高端人才和特殊需求高层次人才聘用协议书

编号: xx建筑大学 高端人才和特殊需求高层次人才聘用协议书 (柔性引进) 二〇一五年九月 (xx建筑大学人事处制) 聘用方(简称甲方):xx建筑大学 法定代表人:戴昕 受聘方(简称乙方):(姓名) (有效身份证件名称) (有效身份证件号码) 为了进一步加大国(境)内外高层次优秀人才的引进力度,规范和完善人才引进程序,加强学科建设和高层次人才队伍建设,甲乙双方依据《中华人民共和国教师法》、《xx建筑大学引进高端人才和特殊需求高层次人才暂行办法》(党字[2xx5]xx8号)等文件,经平等协商,订立本协议。 第一条聘用层次、岗位类别及聘期 聘用层次:(第一层次高端人才、第二层次高端人才、第三层次特殊需求高层次人才、第四层次特殊需求高层次人才) 聘用学科:(一级学科) (二级学科) 聘用单位:(基层教学科研单位) 聘用岗位: 聘期: 6 年(不受在职与离退休身份限制) 自年月日起,至年月日止。 聘期内,乙方每年在甲方工作时间累积应不少于2个月。甲方原则上不予批准乙方在聘期内提出的辞聘等申请,若乙方坚持离开或擅自离职,甲方将按照本协议约定或甲方有关规定处理。聘期满,本协议自动终止。甲方在聘期内对乙方实行聘约管理,由甲方以学科建设办公室和用人单位为主组成考核专家组,负责按期对乙方进行考核,并提出相关意见。 第二条乙方聘期内的岗位职责、工作任务及目标 (说明:由学科建设办公室会同用人单位、教务处,按照合同条款的制式提出。岗位职责、工作任务及目标要结合学校学科和专业建设实际,有具体的学科和专业建设任务、具体的合作开展项目研究内容、具体的人才培养责任等方面的实质内容,分聘任中期和聘任期满两个阶段制定,务求做到明确、具体、可考核。) 乙方岗位职责 (见附件1) 乙方在聘任中期应完成的工作任务和应达到的考核目标 (见附件2) 乙方在聘任期满应完成的工作任务和应达到的考核目标 (见附件3) 第三条权利和义务 一、甲方权利 (一)根据本协议确定的乙方岗位职责、工作任务及目标,对乙方进行考核和管理。 (二)了解乙方在现工作单位(含兼职单位)履职表现及工作性质等情况。 二、甲方义务 (一)维护乙方依法应享有的各项权利。 (二)为乙方提供必要的工作和生活条件。 (说明:根据《xx建筑大学引进高端人才和特殊需求高层次人才暂行办法》(党字[2xx5]xx8号)与引进人才协商确定。) 1.基础设施:为乙方提供在校期间的工作场所、办公设施及必要的仪器设备等(如乙方有特殊的仪器设备要求,须以甲乙双方商定补充协议的形式确定)。

各行业对人才需求

随着高新技术及其产业的不断崛起,国际贸易壁垒的消失等因素的影响,各行业对人才需求出现较大变化,衡量人才的标准也随之发生改变,使人才交流市场呈现以下特点,造成一些走俏专业人才奇缺。 (1)、人才需求数量骤减,供求总量不平衡 在经历了2004年的供求高峰过后,人才市场迎来了“低谷”。企业所提供的求职岗位逐渐减少,而每年的大学毕业生却随着高校前几年的扩招逐年增加,出现供远大于求的趋势。 (2)、人才市场供需不协调 各类企业在用人机制上心态基本是一样,在进行招聘时企业所提供的岗位,大多是这些企业发展生产所需要的,因此,在计划的时候,往往偏重于动手能力,而不看重学历。企业真正在管理岗位重用的是经过在基层锻炼后逐级提拔起来的,而不是高学历的应届毕业生。但是每一年都有大量应届毕业生涌入市场,大多数企业就不可避免的选用许多大学生进入生产线,结果必然导致“人才高消费”现象的出现。但必需注意的是,用人单位普遍认为具有大专(含)以上学历,且有两至三年工作经验的求职者更受欢迎。 (3)、求职者素质与市场需求不一致 企业需求岗位更多的是集中在市场营销、经营管理及服务领域,而求职者所提供的专业则侧重于各类专业技术岗位,这些岗位往往需要求职者具备基本的经验及动手能力,应届毕业生往往不能满足需求。 5、最受用人单位欢迎及最令其反感的求职者 通过调查分析可以发现,用人单位最欢迎以下几类人员:在短时间内认同企业文化;对企业忠诚,有团队归属感;不苛求名校出身,只要综合素质好;有敬业精神和职业素质;有较强的专业能力;沟通能力强,有亲和力;有团队精神和协作能力;能带着激情去工作等。 与此相对应,以下三类人员企业最反感:对薪酬要求过高;频繁跳槽和缺乏团队精神。显然,这样的就业环境,给毕业生带来了更为广阔的发展空间,使得不同学历层次的毕业生同台参与竞争,施展才华成为可能.但与此同时,也对我们自身素质提出了更高的要求。 6、企业对大学生求职者的评价 总体而言,各类企业对广大大学毕业生都给予了积极的评价,与此同时,他们也客观地指出了大学生普遍存在的缺点和不足,主要表现为: (1)、自身定位不准确,职业发展方向不明确,在一定程度上降低了大学毕业生的求职成功率以及就业质量 (2)、普遍缺乏吃苦耐劳的精神,心浮气躁,不愿意接受基层的锻炼,对自身认识不足,要求过高,盲目攀比心理较为严重。

未来人才需求情况分析 未来人才需求趋势

未来人才需求情况分析 信息技术人才 计算机产业正逐步成为我国高度集约型和知识密集型经济的支柱产业,这些产业包括软件产业、咨询产业、知识产业、管理产业、教育产业和文化产业等。2020年我国计算机软件设计和开发产业总产值将达10—14万亿元。预计我国计算机软件开发人员到2020年将达800—900万人,占中国总就业人数的8—3%。另外,由于计算机的普及及其使用功能的充分开发,几乎所有的领域都需要计算机类人才。因此信息技术人才在今后若干年内会持续走俏。 网络服务人才 在中国,大力发展网络技术和开展网络服务已成定势。据分析,到2010年,网络服务创造的经济产值将占国民生产总值的1—2%,达0.8—2万亿元;2020年为3%,达6—2万亿元。而从事网络服务的人员并不多,1998年全国只有2万多人。在今后的20年中,中国这部分人员的数量预计增加30—50倍,整个行业的人数将达到60—100万人。 信息服务人才 信息服务业在中国已有20多年的发展历史,但人员数量并不多。近年来信

息服务业的发展速度很快,1998年,全国信息服务企业有8万多家,110多万人。根据这一情况,我国已制定出了发展信息服务企业的目标到2010年,初步建成与社会主义市场经济相适应的功能社会化、经营产业化、结构网络化、手段现代化、联系国际化,结构合理、高效、综合的信息服务体系。届时,从事信息服务所需人员将达700—900万人。到2020年,我国将建成全球最大的信息服务网。 数据管理人才 数据管理和数据库是21世纪经济系统建设的核心,它的发展水平标志着一个国家信息和知识资源开发利用的程度。自20世纪80年代以来,发达国家数据库服务业已成为信息服务业的重要组成部分,每年以20%左右的速度增长。本世纪的前20年,随着中国数据产业的发展,数据服务行业就业人数将达到350万人。该行业将成为服务行业就业人数较多的行业之一。 科学技术研究人才 21世纪人类将继续进行第四次技术革命,并兴起第五次和第六次新技术革命的浪潮。高科技领域主要指电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源、新材料等领域。中国现有的科研人员是1300万人,到2020年,中国的科研队伍将进一步扩大,达2000万人。另外,从年龄结构来分析,也能表现出高科技人才供不应求的矛盾特征。根据韦伯儿分布,重大科学发现的最佳年龄值为37

医药行业人才需求调查问卷

医药行业人才需求调查问卷 调查主题:南京地区医药行业人才需求调研 调查对象:用人单位 调查目的:为了切实落实暑期社会实践“三下乡”活动,全面提高在校大学生的综合素质,同时适应激烈的人才市场竞争,更好的了解医药行业的用人要求, 以积极配合我校就业指导工作,完善人才培养机制,为医药行业培养更优 秀的人才,我院组织开展人才需求相关调研,恳请贵单位给予配合,我们 将对此表以衷心的感谢,相信您的宝贵意见会给我们此次活动带来极大的 帮助。 调查提示:1本次答卷仅作为我院医药市场调研所用,没有其他任何商业用途。 2题型为选择题,将答案直接填于括号内(某些题目可多选),如有其他 答案,则填于后面横线上。 南京中医药大学药学院 2006-8-23 单位名称: 单位地址: 联系方式: 1.贵单位性质( ) A国有用人单位 B集体用人单位 C联营用人单位 D股份合作制 E有限责任制F股份制 G合伙制 H外商独资 I港澳台资J其他 2.贵单位对医药人才的主要学历层次要求( ) A中专B专科(高职) C本科D研究生以上 3.贵单位认为发展现代医药业,急需的医药人才是() A宏观管理层次的医药人才(包括教学,科研,人才培训等方面人才) B医药用人单位中的管理人才和工程人才 C从事医药工作的一般操作性人才 4.贵单位平均每年会引进多少医药类毕业生?() A 3人以下 B 3至7人 C 7至10人 D 10人以上 5.贵单位在选择医药类毕业生时最注重哪些方面的能力( ) (可多选)

A外语能力 B计算机能力 C学习成绩 D实验水平 E学生干部 F党员G人际交往能力 H社会适应能力 I社会阅历及经验 其他 6.贵单位认为目前医药类大学生哪些方面最需要加强( )(限选3个) A工作态度B为人处事C吃苦耐劳D合作精神E创新能力 F 综合能力G诚实守信 其他 7.贵单位招聘医药人才的主要方式( )(可多选) A 双向选择招聘会 B单位专场招聘会 C人才市场 D网上招聘 E学校推荐 F 毕业生自荐 8.贵单位需要招聘医药人才的原因有哪些( ) A目前职位缺人,急于招聘人才B目前员工工作不佳,急于重新招聘C 目前工作人员的工作状态不错,想储备人才 其他 9.贵单位在招聘医药人才的过程中,遇到的困难有哪些( ) A求职个人条件与职位需求差距较大B求职简历与实际情况偏差较大C 毕业生长期在用人单位工作的决心不坚定 其他 11.贵单位是否有意向与本校加强合作与沟通( ) A 有,会有所考虑 B 暂时还没有 C 无 12.希望您在此留下宝贵意见: 单位签章:

外贸人才需求调查问卷共7页word资料

外贸人才需求调查问卷 尊敬的企业领导、业界友人: 您好!为了深入了解企业对国际商务专业人才需求情况及知识、能力和素质要求,为我们更好地贯彻“以就业为导向,以市场需求为目标”的人才培养模式,为改造该专业的课程体系和优化培养方案提供必要的支持,我们设置了本调查问卷,希望听取您的宝贵意见。本次问卷仅为调查研究所用,没有其他任何商业用途,我们保证有关企业的所有信息均不外流。 感谢您对高等职业教育教学改革以及人才培养提供的支持和帮助! 广东交通职业技术学院物流与运输学院国际商务系 2011.11.3问卷回寄邮箱地址:lsy@gdcp 联系人:李老师 一、单位基本情况 单位全称: 地址: 联系人:联系电话: E-mail: 1、贵单位的性质:(注:打“√”) A.国有企业() B.民营企业() C.外商投资企业() D.合资企业() E.独资企业() F.港澳台投资企业()

G.其他: 2、贵单位的业务领域: A. 仅从事国际贸易企业() B.有自主出口权生产型企业() C. 国际货运代理() D.进出口报关代理() E. 其他: 3、贵单位目前员工人数: A.20人以下() B.20-50人() C.50-100人() D. 100人以上() 4、贵单位成立时间:() A.5年内() B.5-10年() C.10年以上() 5、贵公司初入职外贸业务员/货代员/报关员等岗位的薪酬水平为() A.2000元以下() B.2000-3000元() C.3000-4000元() D. 4000-5000元() E. 5000元以上() 二、人才需求信息调查(可多选) 6、贵单位目前员工结构: 员工总数()人,其中: A.硕士以上() B. 本科()人 C.大专(高职)() D.中专(高中)() E.高中以下()人 7、未来三年内贵单位对国际商务专业人才的需求状况()

2018年高层次人才需求计划.doc

2018年高层次人才需求计划 一、资本运营与投资总监 岗位职责: 1、负责公司与国际、国内金融机构、风险投资机构联系,寻找融资资本,全面规划融资项目; 2、负责融资渠道的发掘、维护,投资项目的前期规划; 3、负责组织对拟投资的行业及项目进行分析和评估,发现机会与主要风险; 4、优化项目结构,提高投资回报率,保障公司战略发展目标的达成; 5、负责组织完成引进战略投资者、资产重组、并购、信托等投资事宜; 6、负责进行项目的投资谈判、签约等工作; 7、负责对投资结果进行评估,并分析与预期的差异; 8、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。 二、安全环保总监 岗位职责: 1、负责公司HSE体系的建立、引进并推行先进的安全管理理念; 2、集团安全环保战略规划,安全环保标准及流程再建; 3、配合政府部门的安全环保检查。 三、财务策划总监 岗位职责: 1、负责健全和优化全面预算管理体系。根据公司发展战略、

经营规划和预算管理制度,开展全面预算管理工作,并监督预算执行情况,提出合理化建议;负责制定公司预算管理政策、费用分摊规则,建立和完善财务授权审批流程,开展预算系统建设; 3、负责各业务条线组织绩效目标设定、执行跟踪及考核,负责建立和完善组织绩效奖惩方案,推动公司年度经营计划与目标的达成; 4、负责组织公司各业务线财务规划、预测及经营分析工作,建立科学、完善的内部管理报表体系,定期向公司管理层提供经营分析报告。负责组织搭建公司数据信息平台,建立、梳理与完善指标体系,开展数据及指标管理; 5、负责公司投资交易项目财务支持,开展投资项目、金融产品财务评审和投后支持,组织开展相关财务筹划工作。 四、商业运营总监 岗位职责: 1、负责公司商业项目运营管理工作,组织拟定项目运营方针、政策和计划,并有效地推进与实施,确保公司下达的各项经营、管理指标的达成。 2、负责公司商业运营管理规范的制定与持续改进,指导各项运营管理制度、标准、流程的建立与完善; 3、负责公司商业运营管理团队搭建工作; 4、负责商业项目运营预算的编制,进行运营成本控制,参与招商、业态调整、企划推广、工程管理、物业管理工作的评审,提出基于运营管理的专业要求及方案; 5、组织进行市场调研及市场竞争分析,组织并指导商业业态调研、市场及竞争对手调研。

企业人才需求调查问卷

企业人才需求调查问卷 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

企业人才需求调查问卷 尊敬的企业领导: 您好!为了深入了解当前企业对商科专业学生人才需求情况及能力和素质要求,为我们的专业设置和教育、教学改革研究提供必要的支持,我们设置了本调查问卷,希望听取您的宝贵意见。 一、单位基本情况 单位全称: 地址: 联系人:联系电话: 1、贵单位的性质:(注:打“√”) 国有企业()民营企业() 合资企业()独资企业()其它:_____ 2、贵单位的业务领域: 国际贸易()国际物流()电子商务()国际货运代理() 进出口报关代理()其它:_____ 3、贵单位目前员工人数: 20人以下()20-50人()50-100人()100人以上() 4、贵单位成立时间: 5年以内()5年~10年()10年以上() 二、人才需求信息调查(可多选,如果选其他项,请在横线上注明) 5、贵单位目前员工结构:员工总数()人,其中: A.硕士以上()人 B.本科()人 C.大专(高职)()人 D.中专(高中)()人 E.高中以下()人 6、本企业最需要哪些人才() A.营销人员 B.专业技术人员 C.一般生产员 D.管理人员 E.其他() 7、你认为本企业最缺乏什么学历的人才:() A.初中以下 B.高中(中专) C.大专 D.本科 E.其他: 8、贵单位招聘员工主要通过()方式 A.本地人才市场 B.校园招聘、网络招聘 C.主动求职者

D.中介公司 E.其他: 9、贵单位在招聘人员时,对于专业是否要求对口: A.很注重 B.比较注重 C.一般 D.不注重 10、贵单位聘用人才最优先考虑的因素是: A.职业道德(忠于职守、服从调动、诚实守信、遵守制度) B.团队意识(与他人合作、帮助他人、听取意见) C.创新能力(合理化建议、业务革新、创造性工作) D.专业知识(了解产品、熟悉技术、专业知识) E.沟通能力(资料阅读、文件读写、口头表达、人际交往) F.责任感(忠诚负责、无私服务、敢于担当、主人翁精神) G.管理能力H.适应能力I.个人形象J.持续学习能力 11、贵单位在招聘应届毕业生时,最看重哪些的方面: A.专业知识 B.技能 C.实践经验 D.性别 E.年龄 F.学生干部H.其他: 12、贵单位需要人才的类型: A.专业性人才 B.通用型人才 C.创新型人才 D.技能型人才 13、目前高职毕业生在实际岗位中突出的问题有(可多选): A.管理知识薄弱 B.技术知识不扎实 C.缺乏行业特点的专业背景知识 D.不充分了解相关行业的法规标准知识 E.所学专业知识与实际的工作需要脱节 F.技术知识面窄 G.实践能力薄弱 H.其他: 14、(1)贵单位近两年主要招收哪些地区的学生(多选) A.济南市 B.青岛市 C.淄博市 D.枣庄市 E.东营市 F.烟台市 G.潍坊市 H.济宁市 I.泰安市 J.威海市 K.日照市 L.莱芜市 M.临沂市 N.德州市 O.聊城市 P.滨州市 Q.菏泽市(2)原因是(多选) A.个人素养 B.学历 C.专业 D.业务能力 E.社交能力 F.工作经验 G.家庭背景H.工作稳定性I.其他,人数大约有多少 15.贵单位人才资源高职学生占职工总数%,对现有高职人才的看法(可多选): A.能够胜任较高级的工作,表现出相应的专业水平 B.仅有书本知识,不能解决实际问题 C.知识结构不合理,没有反映出业界的发展现实 D.职业定位不清晰,能力知识宽而不精

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