浅析企业并购失败原因及管理整合(一)

浅析企业并购失败原因及管理整合(一)
浅析企业并购失败原因及管理整合(一)

浅析企业并购失败原因及管理整合(一)

企业并购是指在市场经济体制条件下两个或更多的企业根据特定的法律制度所规定的程序通过签订一组市场合约的形式合并成一个企业的行为。市场经济环境下企业作为独立的经济实体,其一切经济行为都要受到利益的驱使。并购行为就是为了实现其财务目标—股东财富最大化、缓和市场竞争的压力。对于企业来讲并购本身只是社会资源的一种重新布局和优化组合企业经营的好坏并不是通过并购就能解决的企业并购是一个十分复杂的经济现象它有着复杂的并购过程、广泛的参与者和专业性较强的操作技术涉及企业运行的方方面面。任何一个环节发生失误都会影响到并购的最终成败。下面就企业并购失败的主要原因进行一一分析。

一、企业并购中政府干预过多,市场化水平低

这主要是由我国的现实情况所决定的企业并购的正常进行依赖于产权市场的形成而我国目前产权市场还未形成和完善。由于传统观念的影响一些企业经营的扩张意识尚不强烈一些劣势企业也缺乏危机感。所以在企业并购发展初期,政府以国有资产代表的身份自上而下地对企业进行引导和牵线搭桥,为兼并双方选择对象,甚至进行必要的行政干预从而推动优势企业的优势转移与扩散,这是非常有必要的.在客观上也是合乎理性的是政府在企业并购中起到的积极作用。问题就在于“政企不分“的行政干预往往会偏离资本所有者的利益目标。政府的目标往往是出于维护社会安定稳定、增加地方税收或为解决其他亏损企业的问题积累经验。而企业之间的并购则是为了特定企业发展或者开发兼并双方间的协同效应潜力。在二者目标不一致时,政府为获得企业在实现其社会目标中的一协助和配合,而应向企业供应一定的行政资源如给予税收、银行贷款利息上的减免等等。

二、战略决策不准确

制定并购战略是并购过程的第一步也是并购能否成功的关键一步,许多企业正是由于并购战略制定出现失误从而导致并购失败。

1并购目标不明确

企业并购作为一种经济行为要在一定目标的指导下完成但并非所有的并购从一开始就有明确的目标。企业为什么去并购户并购最终要达到什么目的?并购后组建的新企业要朝什么方向发展7有些并购者并不是很清晰。许多并购者之所以采取并购行为有些是出于一种冲动有些是为了声势有些是出于盲从.还有的是出于机会主义心理。

在这种情况下,并购者不可能对并购对象进行仔细分析也不可能对并购的发展方向非常清楚和对并购后的利弊得失进行认真的权衡这种目标不明确的并购往往是以失败而告终的。在现实中目标不明确的并购之所以会发生有其客观必然性。如在我国企业发生的并购中有相当一些企业对市场经济竞争的游戏规则并不很清楚,一些企业经营者在很多情况下凭着感觉进行决策,也有一些企业经营者把并购作为一种冒险这种状况必然使得并购没有明确的目标,使并购最终归于失败。

2.并购定位失误

并购作为企业扩张的有效战略最终目的是要为企业在市场上取得竞争优势创造条件,企业虽然也认识到并购的作用,并制定了明确的并购战略但如果对并购涉足的领域定位不准确也会导致并购的失败。如有些企业通过混合并购,盲目进入到与原来毫不相关的新的经营领域信奉“什么赚钱上什么能干什么行当就上什么项目“的经营哲学。虽然多元化经营对于分散企业经营风险、获取范围经济具有重要的意义,但由于对新进入的领域不熟悉,又缺乏相应的并购整合计划使得目标企业的管理人员相继离去结果造成主业不突出、竞争力削弱、企业经营陷入困境。据统计混合并购在我国仍处于主导地位。直至今日,我国还有相当一批企业对这一问题缺乏基本的警觉。

三、并购企业对目标企业并购操作过程不正确

1.并购方对并购目标的确定出现偏差

由于市场信息的不完全和不对称性使得并购方对目标企业成为“局外人“。由于对目标企业掌握的信息不充分,或目标企业利用信息优势恶意欺诈很可能对目标企业的价值估计不准确。某些看似符合企业并购战略、而实际上对并购方来说并不适应的企业可能被作为并购目标。企业并购目标选择不当对并购对象缺乏广泛深入的市场调查加上一些公司急于“买壳上市“而在证券市场上不充分的信息披露导致收购前无法对上市公司资产状况和财务状况进行较为准确的评估使企业收购的目标公司资产内质量较差有些还存在大量的或有负债同时严重的信息不对称造成收购方在交易前对收购后的重组形式形成不恰当的预期收购这样的企业必然为将来的重组失败埋下隐患。

2.价值评估体系不尽完善

在企业并购操作中价值评估是一个重要环节但现实中对企业价值的评估方法是多种多样的,并没有统一规范的方法而且相互之间还存在一定甚至很大偏差由此可能造成对目标企业的选择出现失误。

企业并购整合经典案例

企业并购整合经典案例--从飞利浦到高通 缘起飞利浦 相信大部分人都知道,NXP半导体是从飞利浦分出来的,而大家对飞利浦的第一印象应该就是一个走下坡路的消费电子厂商。飞利浦曾经在制造和销售CRT电视上获得巨大成功。但我曾经认为他们的所获得的荣光已经随着日子的流逝而消失,飞利浦最终会被苹果和三星这样的厂商超越。 在对NXP半导体做深入调查的时候,我发现原来飞利浦并没有像我曾经想象的 那样一步步迈向深渊,反过来,他们其实还活得很好,生意甚至还蒸蒸日上。现在的他们靠着做医疗和健康的方案,重新获得了市场的认可。 所以我们可以断言,当年飞利浦把NXP半导体分离出来,是一个正确的决定? 回到1998年底,当时的飞利浦正在巩固其医疗系统产品线,并打算将其推广到整个欧洲。也就是在这一年,飞利浦半导体的营收高达71亿NLG(NLG:荷兰盾),较之1997年,这个数字成长了5%,市场规模也在稳步增长。 当时飞利浦半导体的营收增长主要来源于消费系统和通信IC,当中以欧洲和亚 洲市场的增幅最猛。虽然同期的PC市场不被看好,亚洲经济状况也给形势带来

坏的影响。但是在Dataques的半导体厂商排名中,飞利浦还是爬升到第八的位置,营业收入也增长了20%。 1994到1998年间飞利浦半导体的每年营收示意图 为了让大家更直观的了解飞利浦半导体的营收水平,我将这些收入专为美金,而汇率用的是当年财年的任何一个汇率,于是我们得到了下面的数据。 飞利浦半导体每年的营收(in dollars),1994到1998 到了1999年,飞利浦依然对其半导体业务和整个半导体产业的发展抱有相当大的信心。他们甚至还把半导体当做他们的主要业务来运营。 为了加强实力,飞利浦在1999年6月斥资10亿美元收购了VLSI Technology,后者在无线通信、网络、消费数字娱乐和先进计算的客制和定制IC上有不错的市场份额。值得一提的是,在1998年,爱立信的采购就贡献了VLSI的28%的营收。

赛迪顾问-大型企业并购重组信息化整合方案

本期主题:大型企业并购重组信息化整合方案 第一章并购企业信息化整合目标及原则 1.1 总体目标 在央企集团整体信息化发展战略目标指引下,以坚持央企集团信息化“统一规划、统一建设、统一管理、统一标准”原则为前提,以最大化的保护利用并购企业现有IT资产为核心,以并购企业现有系统改造、网络对接集成、信息资源整合、IT组织优化为主体,有计划、有步骤、有策略的将新并购企业能够平滑的并入央企集团信息化体系中。 1.2 具体目标 1、“1+1>2”的韦斯顿协同效应实现,重构统一的信息化体系,努力营造央企集团与并购企业IT资产深度“融合”的技术环境,信息系统间实现功能联动、数据资源实现统一标准应用、通讯网络实现数据无障碍传输,最终达到目的。 2、IT经验成本曲线效应实现,在新并购企业信息化整合过程中,充分复制央企集团的信息化建设经验,妥善应用央企集团成熟的信息系统。以快速提高并购企业的信息化水平,努力缩小并购企业与央企集团现有企业间的IT技术应用差距。 1.3 整合原则 1、总部主导原则 并购企业信息化整合工作必须在央企总部信息部门的统一领导下稳步推进,按照央企集团制定的重组整合方案开展技术实施,央企集团信息部门对并购企业信息化建设负有“指导建设、监督管理”的责任。 2、规范遵照原则

未来并购企业信息化建设,必须严格遵守央企集团颁布或新制定的各项技术标准与管理规范。 3、资产保护最大化原则 在并购企业信息化改造、整合过程中,在不违背央企集团总体信息化应用要求的前提下,要保证并购企业原有IT资产得以最大化的保护。 4、可持续发展原则 在具体的技术应用中,该技术不仅要满足企业并购期的业务支撑需求,而且要保证该技术能够适应未来企业的长远发展要求。 5、业务、管理驱动原则 要充分调研并购业务、相关管控对IT技术(包括信息系统对接、网络集成等)的应用需求,在需求引导驱动下,选择最合适的技术应用方式。 第二章并购企业信息化整合难点及风险 2.1并购重组后信息化建设的难点 1、信息化系统的全面推广具有难度 被并购企业业务特点各不相同,其信息化水平也存在差异,在推广统一的信息化系统过程中,由于被并购企业对信息化的理解不同,部署时可能出现资源浪费、理解不到位的情况,如果推广的速度过快,有可能造成相关经验得不到推广、知识得不到共享的情况。实施过程中,需要明确系统模型,逐步探索逐步实施,在实施过程中保持系统的统一规范,同时根据相应企业特点进行适应性调整,保持系统可用性。这些探索、部署的过程是系统推广的难点所在。 2、规模化造成的管控能力降低 企业并购带来业务互补效应和集团规模化效应,对公司业务和市场扩展具有推动作用,然而规模增大也会造成企业管控能力的降低。首先体现在业务控制能力的降低上,随着管理链条的延伸,公司管理层的业务压力逐渐增大,管控能力也逐渐弱化。同时,延伸的管

从人力资源管理角度谈谈企业并购后的整合问题

从人力资源管理角度谈谈企业并购后的整合问题 姓名:聂健学号:201214150308 班级:2012级人力资源管理3班 摘要:对被企业并购后的整合要注重优秀人才的挽留,同时应该采取有力的措施,使得他们继续保持高度的积极性和敬业精神。要采取措施,使并购双方的人员能够融洽地协作,将双方之间的冲突减少到最低。因为企业并购往往涉及到裁员,要采取恰当的措施,使裁员问题得到妥善解决,不要让裁员问题影响整个并购战略的实现和留用人员的忠诚度以及敬业精神。 关键词:企业人力资源;企业并购;人力资源整合 当新一轮并购浪潮席卷全球时,我国企业的并购也呈逐年增长趋势。但通过对许多企业并购的分析却看出,企业并购成少败多。究其原因是,并购后没有进行有效的整合,特别是人力资源整合,由此可见研究企业并购的人力资源整合问题意义非凡。 一、企业并购导致的企业人力资源存在的问题 企业并购给予企业人力资源整合造成了较大的影响,使得企业人力资源整合过程中出现了诸多的问题,其主要表现在三个方面,包括企业文化冲突问题、企业裁员问题、企业以及企业员工流失问题。 (一)企业并购导致的企业文化冲突问题 企业文化是企业的重要组成部分,其广泛贯穿于企业日常生活和各项生产经营活动中,良好的企业文化有助于约束企业员工行为,促进企业的发展,然而,基于企业与企业之间存在着经营理念差异、沟通上的差异,导致企业并购过程中出现文化冲突。 1.经营理念差异形成的文化冲突。就优秀企业而言,其注重企业发展的长期行为,自身虽作为盈利性组织,但各项生产经营时始终肩负起社会责任,定期加强对员工的培训与教育,积极引进先进的技术和生产设备,不断提高产品的技术含量,为日后的发展打下了坚实的基础;对于部分企业而言,其注重短期行为,在生产经营过程中,一味致力于提升产品利润,忽视了产品质量的重要性,同时,其生产经营过程中不注重环境的保护,以此,虽使得该企业获取到短期的利益,难以实现其长期发展,若二者进行并购,势必将产生严重的文化冲突。 2.沟通上的差异形成的文化冲突。沟通差异是指行为发生双方在信息传递过程中未能够达成一致。通常情况下,沟通差异受七大因素影响,包括神态举止、角色要求、误解表达、语义困难、手势表情、组织目标以及人格因素。基于各企业之间具有不同的文化背景、风俗习惯等,导致在处理同一件事物上,不同企业之间有着不同的方式与方法,以此,使得企业在并购过程中形成文化冲突。 (二)企业并购导致的企业裁员问题 “一朝天子一朝臣”,企业并购过程中势必要涉及到裁员问题,员工的忠诚度和敬业精神关系着企业裁员状况,并且,并购后的企业需合理安排裁员问题,一旦裁员不当不仅严重损害到企业的形象和名誉,而且还会造成企业优秀人员流失。一般情况下,企业将以下几类

企业合并案例分析

企业合并案例分析 ——联想并购IBM案例分析(详阅) 会计093 09363080 侯美昕 联想收购IBM的PC业务,在2004年的岁末掀起一股狂飙,搅得全球IT业为之震荡。中外名家纷纷亮相,各执己见,众说纷纭,看好的,不看好的,既看好也不看好的,各种观点交织在一起,令人眼花缭乱。现在,并购狂飙已经尘埃落定,为了给历史作个见证,也给这次收购留下一个记录。这次我将此案例进行企业合并案例分析。主要进行一下几部分:并购双方介绍、并购背景及原因、并购过程、案例分析 一、并购双方介绍 1、联想集团 联想控股有限公司1984年由中国科学院计算所投资20万元人民币,11名科研人员创立。联想控股采用母子公司结构,目前涉及IT、投资、地产等三大行业,下属联想集团、神州数码、联想投资、融科智地、弘毅投资、神州租车六家子公司,联想控股作为联想系企业的旗舰,承担公司总体资金管理,以及子公司战略方向的统一协调与指导等战略功能。 2、IBM集团 IBM是全球最大的信息技术公司,90年来在帮助企业创新方面一直居于领先地位。1995年,IBM将公司内部的各个软件部门合并,成立了IBM软件集团。 二、并购背景及原因 扩展海外业务, 获取世界一流品牌, 借助IBM 的品牌提升国际地位和形象; 获取IBM一流的国际化管理团队;获取IBM 独特的领先技术;并购IBM 的个人电脑事业部后, 能得到更丰富、更具竞争力的产品组合;获得IBM 的研发和技术优势, 并

获得IBM 遍布全球的渠道和销售体系和国际化公司的先进管理经验和市场运作能力。三、并购过程简介 联想与IBM 公司并购过程跨国并购中涉及到方方面面的专业知识, 仅靠并购企 业单枪匹马是难以完成的。联想在并购IBMPC 业务过程中: (1)2003 年聘请麦肯锡作为战略顾问, 全面了解IBM 的PC业务和整合的可 能。在进行了13个多月的艰难谈判之后, 2004 年12 月8 日双方终于达成了最终的并购协议。 (2)财务方面。IBM 全球PC 业务的实际交易价格是17. 5 亿美元, 其中包括6. 5 亿美元现金、价值 6 亿美元的 联想股票及PC 部门5 亿美元的债务。IBM 将持有联想集团约19% 的股份。 (3)2005 年第二季度起, 联想将分三年支付给IBM 7.05亿美元的服务费用, 分别为2. 85 亿美元, 2. 23 亿美元和1. 97 亿美元;董事会方面, 杨元庆先生接替联想创始人柳传志先生, 成为联想董事会主席。柳传志先生为董事会非执行董事。 四、案例分析 1、合并类型: 非同一控制下的企业合并,指不存在一方或多方控制的情况下,一个企业够买 另一个或多个企业股权或净 资产的行为。也就是说,在这种合并形式中,参与合并的双方,在合并前后均 不属于同一方或多方最终控制。例如,在联想集团收购IBM的个人电脑业务中,联

企业并购整合的项目管理研究

1.引言 在全球范围内,并购已经成为企业扩大规模、增强实力、提高效率的重要手段。伴随着中国入世的实现,中国的并购也进入了WTO时代。不仅有境外企业为进入中国市场而长驱直入并购国内企业,也有中国企业频频出击海外市场并购外国公司。先有TCL并购汤姆逊、盛大借上市余威收购韩国网络游戏公司等,再有联想收购蓝色巨人IBM PC业务,更是石破天惊,引来无数国人关注。 联想收购IBM的PC业务被视为惊天大案,这件关系到全球PC产业格局的大事一经披露立刻激起社会各界强烈反响,联想的最大竞争对手美国戴尔公司总裁迈克尔·戴尔更是在激动之余表示:“计算机行业的历史上,还没有过大规模合并带来成功的先例,我认为,此次合并也不会例外……”。一句带有酸涩味道的评语,又不免让我们对联想后续的并购整合平添了几分忧虑。并购的难点不仅在于巨额收购资金来源和使用,更在于妥善处理并购后企业资源、企业文化和企业管理的整合,毕竟整合效应的产生才是并购成功最终的标志。但是,调查数据显示,50%以上的并购案例都是不成功的,究其原因,无外乎缺乏正确的并购策略和并购整合,而并购整合不利导致并购失败又占据了较大比重。 并购整合是一项专业性很强的工作,由于企业一般并不经常性地从事并购活动,所以对并购整合不重视,也未形成一套合理有效的管理机制,导致企业的实际整合工作效率低下。近年来,伴随着并购交易数量与规模的增长,企业虽然已经意识到并购整合管理的重要性,但由于思维定势以及观念陈旧,其整合管理工作仍然存在种种问题。 确实,不论并购规模大小,对并购整合的管理是与对一个正常运营企业的管理截然不同的。在并购整合管理过程中,管理者将面对许多管理难题和异常棘手的特殊条件,如果处理不当将会导致整个并购活动的失败。因此,对于管理者来说,在并购整合管理这个过渡阶段不能依靠传统的常规管理方式来处理。 总之,并购已经成为企业快速扩张和发展的一条捷径,那么如何应对企业在并购整合管理过程中出现的危机,如何加强并购整合管理,都是每个正在进行并购或者准备并购的企业必须考虑的课题,而且更是每个并购公司在并购成功后必须解决的问题。而对于并购整合管理工作的阶段性特点来说,项目管理方式恐怕是再合适不过了。

并购基础知识试题

并购基础知识试题 第一部分·个人信息 (请注意涉及个人隐私部分信息设置成选填形式!!!) 1.姓名: 2.财富中心: □第一财富中心 □第二财富中心 。。。。。。 □第七财富中心 3.业务中心: □业务一部 □业务二部 。。。。。。 □业务八部 4.营业部全称(与IMO一致):(财富端) 5.门店全称(与IMO一致):(汇金端) 6.机构编码(与IMO一致): 7.职级(与IMO一致): 8.联系方式:(选填) 9.其他信息采集项: 第二部分·考试部分 (请注意答案标注位置,并且在答案标注的括号内不要加空格等多余字符!!!) 一、单项选择题(每题1分,共26分)。 1、并购基金的英文缩写是______。(A) A、M&A B、PIPE C、VC D、PE

2、并购是什么,并购基金如何获利?以下说法错误的是(D) A、并购是兼并收购的简称 B、是指一家企业为了各种目的而以公司合并、资产收购、股权收购等方式而兼并或收购另外一家公司。 C、国内的主流做法是通过将资金投资于发起并购或被并购企业并持有一部分企业的股权,等到并购完成后以更高的价格转让手中股权从而获得收益。 D、并购基金是指专注于从事企业并购投资的基金,是19世纪中期从欧美国家发展起来的一种基金形式。 3、并购基金与其他类型投资的不同表现在,风险投资主要投资于______,并购基金选择的对象是______。(B) A、初创企业,成熟企业 B、创业型企业,成熟企业 C、初创企业,上市企业 D、创业型企业,上市企业 4、国内并购基金参与上市公司并购重组可以围绕的主题机会不包括(B)。 A、企业集团发展战略 B、低买高卖的股票投资逻辑 C、分散行业的整合 D、市值管理逻辑 5、国内基金的主要投资模式不包括(C)。 A、控股权收购 B、夹层投资 C、债权投资 D、参股投资 6、在国际传统杠杆并购(LBO)投资流程中,新建SPV资金来源占比较高的是(D) A、自有资金 B、高收益债券 C、次级资金 D、并购贷款 7、企业为什么要并购? I、并购能给企业带来规模经济效应II、并购能给企业带来市场主导效应III、可以实现资源优化配置,达到资源共享,提高资源利用率IV、并购能使企业最低成本的实现多元化发展。(C)。 A、IIIIV B、IIIIIIV C、IIIIIIIV D、IIIIIV 8、并购基金的基金存续期一般是_____年,其中投资期_____年,管理及退出期_____年。(D) A、3,2,1 B、5,3 ,2 C、7,4 ,3 D、10 ,5,5 9、下列选项中关于国内并购基金特点叙述正确的是_____。(D) I. 国内并购基金多以参股的方式进入被投资企业,很少以取得控制权为目的

企业并购后的整合

企业并购后的整合 企业并购是一项高风险与高利润并存的商业行为,许多企业希望通过并购达到转嫁产业危机,规避投资风险,化解企业债务,降低劳动力成本,扩张企业规模之目的。然而,企业并购的成功率并不高,失败的重要原因是忽视了并购中的管理整合。从国内外并购成功的案例来看,每一次并购成功与并购后的整合管理不无联系。笔者认为,企业并购后,管理整合乃是决定控制权增效的关键。并购后的管理是指并购之后,依据管理的基本原理,进行的战略、计划、组织结构、领导、控制、协调、人力资源、财务、经营管理和企业文化等企业要素的整体系统性调整,以最大限度地在并购地基础上实现各种资源的科学合理的配置,保证公司最佳的经营效率合经营业绩。 一、企业并购后整合的必要性 当两个企业发生并购时,资产的所有权发生了转移,之后,并购企业必然要作统筹安排、综合考虑,也就是要对并购吸收的人员、资产等进行有效的整合,对目标企业实行一体化经营。这是由于: 1、企业并购前,并购方与被并购方是两个独立的企业,有各自独立的生产经营系统、经营目标和经营方式。并购后首先要解决的是原来两个独立系统如何在并购后更为有效地运行;其次是要按照专业化分工的需要,使资产得到更合理有效的运用。并购方把被并购方的资产纳人本企业的经营轨道,为本企业目标服务,才有利于并购方企业的发展。 2、企业并购通常是市场竞争优胜劣汰的结果。在我国,被并购企业往往是劣势企业,存在这样那样的问题,或管理不善、或财务发生困境、或投资失误、或不能把握投资机会等。如果并购后不对所并购企业的人员、资产等进行改造和重组,依然保留原有的运行机制,让其继续经营,那么,不但劣势企业没有近朱者赤,优势企业反而被其拖累,这样一来,不仅不可能由此获得收益,甚至还会背上沉重的包袱,所花费的产权转让费还不如用来新增投资。因此,一般说来,并购过程完成后,由并购方对接受的被并购企业进行彻底改造,按照并购方素有成效的经营管理办法进行重组,是使这些资产收益潜能真正能够发挥出来的必要步骤。 3、从宏观角度看,并购可以改变现有资产存量结构,提高资产的效率。但这一功能的真正实现,并不是在被并购方资产被购买时,而是在并购后的有效改造重组之时。因此,没有并购方对所并购企业的重组改造,实行有效的一体化经营,兼并收购的宏观经济功能就得不到发挥,兼并收购也就失去了存在的宏观依据。由此看来,对并购后的企业进行整合,是十分必要的。

企业并购与整合培训总结

[ 企业并购与整合] 培训总结 I. 并购概述 ◆企业发展模式的选择 ●企业内部扩张模式:通过企业的产品经营所获取的利润,将其中的一 部分货全部追加投资利生产经营规模的扩大使得企业发展壮大。 奇瑞科技的典型案例:通和增资项目、伯特利安全增资项目、瑞鹄 增资项目。 -- 企业外部扩张的方式:通过联盟、技术转让、吸收外来资本、兼并收购,该模式可以使得企业在短时间内迅速扩大生产规模和经营 规模。 该模式要求企业在市场体系中有较为发达的资本市场,技术市场, 信息市场以及劳动力市场。 奇瑞科技典型案例:瑞鹄成飞合资项目、伯特利合资项目、埃泰克 博世合资项目。 ◆企业并购7大理论 ●效率理论:企业并购能提高企业经营绩效,增加社会福利,公司管理 层改进效率及形成协同效应及1+1>2的效应。 经营规模扩大可以降低平均成本,从而提高利润; 管理对经营效率的决定性作用,企业间管理效率的高低成为企业并购的动力; 通过企业并购将受益先关程度较低的资产和各自的优势融合在一起,在技术、市场、专利、管理方面产生协同效应,分散经营风 险,稳定收入来源,从而形成不同行业间的有时互补; 为解决交易成本,用企业来代替市场交易,通过企业并购将外部的市场交易内在化为企业可控制的调配; 不同时间段的现金流量差异及合理避税手段产生并购冬季。 ●代理理论:由于存在道德风险、逆向选择、不确定性等因素的作用而 产生代理成本。 所有权和控制权分离后,企业不再遵循利润最大化原则,而选择能使公司长期稳定和发展的决策。代理人的报酬由公司规模决定并 藉此提高职业保障程度。 闲置现金流量的减少有利于减少公司所有者和经营者之间的冲

我国企业并购整合中存在的主要问题

我国企业并购整合中存在的主要问题 1.缺乏明确的整合战略及整合能力。我国企业为了自身的发展,尤其是通过并购来实现这一目标的企业正不断增多,无论并购案数量还是交易金额,均大幅攀升。在我国企业并购实践中,许多企业把关注的重点放在并购的谈判和交易上,而对于在更大程度上决定着并购成败及企业战略成败的并购后的整合问题关注不够,整合战略选择不当,整合成本太高,从而导致企业并购失败。因此,一个合理有效的整合战略是必不可少的,企业间的协同效应是不会自动产生的,这就要求合并后的企业具有实施和管理整合的能力。在合并后,企业没用充分利用协同效应、或开发得太慢,主要是由以下的原因造成的: 第一,收缩引起的损失被低估了,甚至没有被计入协同效应的计算; 第二,没有优先采取实现协同效应所需要的行动,许多公司都回避了一些措施,这些措施是必要的但是不太受欢迎(比如人事调动、权利的集中); 第三,计划协同效应时忽略了正在进行的最优化项目,或者重复计算了已经被计算的效应; 第四,组织并没有充分支持必要的变革(其中最突出的问题是来自组织内部的既得利益者的阻力),高层领导和员工在实施过程中并不是很投入; 第五,由于合并组织混乱、缺乏协调,事关重大的实施进度没有被实现;第六,在合并过程中,内部的经验和解决问题的能力不足以处理各种问题,在开始合并的行动过程中耗费了太多的时间。 2.并购导致企业资金链断裂、陷入流动性风险。并购需要企业动用相当数量的现金,我国企业获得收购资金的方式主要是从银行中短期融资,缺乏足够的长期资金来源。如果企业缺乏有效现金流的管理,无法通过释放运营中所占用资金,就只有不断通过向银行贷款来维持资金平衡,沿用此种方式实施连续并购就有可能面临严重的风险。所以,企业在通过并购实施整合的过程中,需要对资金链问题给予高度的重视。

经典跨国并购案例

经典并购案例 一、1997年美国最大的两家飞机制造公司波音与麦道公司合并,涉及金额140亿美元 1996年12月15日,世界航空制造业排行第一的美国波音公司宣布收购世界航空制造业排行第三的美国麦道公司。按照1996年12月13日的收盘价,每一股麦道公司的股票折合成0.65股波音公司的股票,波音公司完成这项收购共需出资133亿美元。波音公司和麦道公司合并之后,在资源、资金、研究与开发等方面都占有优势。此外,波音和麦道都生产军用产品,能够在一定程度上把军品生产技术应用于民用产品的生产,加速民用产品的更新换代。波音公司和麦道公司合并之后,新波音公司的资产总额达500亿美元,净负债为10亿美元,员工总数20万人。1997年,新波音公司的总收入将达到480亿美元,成为目前世界上最大的民用和军用飞机制造企业。 这起合并事件,使世界航空制造业由原来波音、麦道和空中客车三家共同垄断的局面,变为波音和空中客车两家之间进行超级竞争。特别是对于空中客车来说,新的波音公司将对其构成极为严重的威胁。由于波音公司兼并麦道公司事件对欧洲飞机制造业构成了极大的威胁,在政府和企业各界引起了强烈的反响。1997年1月,欧洲委员会开始对波音兼并麦道案进行调查;5月,欧洲委员会正式发表不同意这起兼并的照会;7月16日,来自欧盟15个国家的专家强烈要求欧洲委员会对这项兼并予以否决。美国和欧洲各主要国家的政府首脑也纷纷卷入这场兼并和反兼并的冲突之中。一时间,美

国与欧洲出口企业之间酝酿着引发贸易大战的危机。最后,为了完成兼并,波音公司在7月22日不得不对欧盟做出让步,其代价是:1.波音公司同意放弃三家美国航空公司今后20年内只购买波音飞机的合同;2.接受麦道军用项目开发出的技术许可证和专利可以出售给竞争者(空中客车)的原则;3.同意麦道公司的民用部分成为波音公司的一个独立核算单位,分别公布财务报表。经15个欧盟国家外长磋商之后,7月24日,欧洲正式同意波音兼并麦道;7月25日,代表麦道75.8%的股份,持有2.1亿股的股东投票通过麦道公司被波音公司兼并。1997年8月4日,新的波音公司开始正式运行。至此,世界航空制造业三足鼎立的局面不复存在,取而代之的是两霸相争的新格局。 波音公司是在二战之后以原有的B-52型轰炸机的生产设备和厂房为基础,发展起波音707大型民用客机生产的,此举奠定了其在世界大型民用客机生产领域的垄断地位。近几年,波音公司发展很快。1996年,该公司赢得了346架订货,是6年来订货最多的一年。现实表明,波音公司需要扩大生产能力,增加生产技术人员,而兼并麦道对波音公司扩大生产规模起到重要作用 麦道公司是波音公司和空中客车公司的竞争对手。在近些年的竞争中,麦道公司的竞争实力不断下降,其占世界民用客机市场的份额已从原有的22%下降到兼并前的不足10%。从民用产品来看,麦道公司的300座MD-l1客机难以与400座的波音747竞争;加之波音公司又投资50亿美元进行550座“加长型”747客机的开发,空中

浅析并购后的企业管理整合

浅析并购后的企业管理整合 发表时间:2012-07-12T17:10:09.383Z 来源:《时代报告(学术版)》2012年5月(下)供稿作者:雷平 [导读] 首先,创造管理整合的良好氛围。购并后的管理整合,必然会导致从己知向未知的变化。 雷平(通用电气(中国)有限公司,上海 200245) 中图分类号:F270.7 文献标识码:A 文章编码:1003-2738(2012)05-0276-01 摘要:并购作为社会资源重新分配的一个重要环节,对当前社会经济发展有着不可替代的作用。在现代企业的发展过程中,并购已经得到了广泛的应用,形式也呈现出了多样化。企业并购的最终成效能否实现在一定程度上受到管理整合的制约,企业实行并购之后,只有通过必要的管理能力整合才能增强企业的核心竞争力,才能真正实现并购的目的。 关键词:企业;并购;管理整合 一、关于企业并购和管理整合的理论概述 (一)企业并购的内涵。 简言之,企业并购就是企业兼并和收购的总称。在国际上习惯于把兼并和收购放到一起进行使用,统称为M&A。详细来讲,企业并购指的就是在企业发展过程中出现的兼并和收购的行为,是企业法人在等价有偿和平等自愿的基础之上,通过一定的方法获取其他法人产权的行为,在企业的发展和运行过程中有着重要的作用。 (二)管理整合的内涵。 管理整合是依据管理的基本内核思想,通过相应的战略、计划、组织、领导、控制、协调等各种要素之间的相互配合与协调,从而在很大程度上实现各种资源的科学合理有效配置,促进企业整体竞争力和经济效益的提升。管理整合的内容非常丰富,主要包括四个方面:战略整合、财务整合、人力资源整合和文化整合,这四个方面相互配合、相互协调,共同促进管理整合工作的有序运行。 二、并购后的企业管理整合的主要内容 (一)并购后企业的战略整合。 在企业管理整合过程中,战略整合的地位非常重要。经营战略整合指的是在企业运行的过程中,采取优化手段对并购企业和被并购企业的优势战略环节进行整合,从而能够更好地提高企业市场竞争力和经济效益的提升。在企业发展中,借助并购实现企业与自身的战略互补关系是提升竞争力的有效途径。企在企业发展过程中,如果缺少相应的战略整合力度,企业就不能更好的吸收外部的优势资源,很难形成自身的核心竞争力。所以说,在已有领域确立核心竞争力,同时向新的经营领域获取竞争优势要素,是企业在并购过程中需同时考虑的战略性问题。 (二)并购后企业的财务整合。 公司财务整合指的是企业兼并方对被兼并方的会计核算体系、财务制度体系进行相应的监控和管理。通常情况下,企业的财务整合包括以下几个方面:把企业价值最大化作为核心,对公司的经营、投资、融资等活动的管理到位,包括财务管理目标导向的整合、财务管理制度体系的整合、存量资产的整合、业绩考核体系的整合和现金流转内部控制的整合。在企业的并购过程中,财务整合并不是公司进行并购的最终目的,而是通过此手段来进一步壮大公司的发展实力。 (三)并购后企业的人力资源整合。 企业并购是当前资本运营过程中比较常见的一种手段,不少企业通过并购达到了自身资源的优化配置,在市场竞争中取得了很大的优势。其中,企业人力资源的整合起到了不可替代的作用。并购过程中的人力资源整合主要包括以下几个方面的主要内容:在企业发展过程中有效评估当前的人力资源,决定哪些人才应当挽留下来,应该能作出更大的贡献;要根据企业发展的实际情况决定哪些人员应当重新安排或者解雇;企业的人力资源部门应该积极建立人才数据库,保持管理队伍的连续性;加强对企业人力资源的管理和激励,提高员工的积极性和主动性;不断强化企业人力资源管理培训,提高企业员工的技能素质;接受指导与改进管理的机会等。通过并购后企业的人力资源管理整合,为企业的深入发展注入了新的活力,为企业的快速发展奠定了重要的基础。 (四)并购后企业的文化整合。 企业文化整合就是企业内的不同亚文化协调为整体认同的一致的过程。企业文化的整合不是消灭亚文化间的所有差异,而是使各种亚文化健康地发展,使不同亚文化间互相协调,在企业统一价值观的指导下结合为一个整体。在企业并购过程中,企业文化整合要实现以下几个方面的目标:首先,在企业并购中,通过协调各种文化之间的相互关系,从而实现不同文化之间的整合,防止冲突的出现,进而保证企业的合理有序发展;其次,保证各种亚文化的稳定发展;再次,通过不同文化之间的整合,确定统一完善的行为模式和价值观,从而能够更好地规范企业员工的行为。 三、优化并购后企业管理整合的路径 (一)重视并购管理整合的前期准备工作。 我国企业并购的实践显示,这一阶段工作还显得太单薄甚至根本没有,不少由行政主管单位牵线的并购,是在主管官员一手捏合下完成,并购双方不仅没有选择权,而且几乎没有并购前的整合准备就进人实质性的合并后运营阶段。并购企业在做出并购决策前应审慎地回答以下问题:并购该企业是否与自己企业的发展战略相一致,怎样进行战略整合;并购该企业到底要什么;企业的债务结构如何;被并购企业的资产有无变现的能力。通过对前期的完善准备,能够为并购企业的长远发展奠定重要的基础。 (二)优化实施阶段的管理整合方案。 首先,创造管理整合的良好氛围。购并后的管理整合,必然会导致从己知向未知的变化。由于未来是不确定的而且可能对人们的资格、利益和竞争能力产生不利的影响,所以被购并企业员工通常并不支持整合,除非让他们感觉到非这么做不可。因此,管理整合行动计划的关键问题就是如何激发组织成员对管理整合进行承诺并参与;其次,克服对管理整合的抵制。由于购并所引发的心理问题,以及组织惯性和固有 文化传统等方面的因素,购并后被并购企业人员往往会抵制整合。因此,在企业并购实施阶段一定要克服对管理整合的抵制;再次,建立联合指导委员会和形成政治支持。以管理整合团队为核心,充分吸收组织各层次管理和技术人员、员工代表或非正式组织中的关键人物,

企业并购完成后的战略整合 (定稿)

企业购并完成后的战略整合 hexingui 摘要 (2) 一、战略整合的原因 (4) (一)战略演进的需要 (5) (二)战略整合是并购后其它要素整合的先导 (5) (三)战略整合是企业获得战略协同效应的保证 (5) (四)战略整合是企业适应环境变化的实现途径 (5) 二、战略整合的主要内容 (6) (一)企业使命与目标整合 (6) (二)企业总体战略整合 (7) (三)企业经营战略整合 (7) (四)企业职能战略整合 (8) 三、新企业的环境分析 (8) (一)外部环境的分析 (8) 1.宏观环境分析 (9) 2.微观环境的分析 (10) (二)内部环境的分析 (12) 1.对生产要素数量的变化进行分析 (12) 2.对生产要素质量的变化进行分析 (12) 四、企业并购后战略的制定及实施 (13) (一)制定基本战略导向 (13) (二)战略的调整与重新定位 (14) (三)对目标企业执行战略 (14) 1.加强双方的沟通 (14) 2.对目标企业适度控制并适度放权 (15) 3.建立一个自组织部门 (15) 总结: (16) 主要参考文献: (17)

摘要 随着全球一体化的进行,企业间的并购行为已经越来越普及了,但并非所有的并购都能取得预想的效果,经过研究表明,缺乏并购的战略整合是失败的主要原因。本文先介绍战略整合及相关的理论知识。再分析战略整合的主要内容,其次对新企业的外部环境和内部环境进行分析,最后是战略整合的制定及实施过程。 关键词:企业并购战略整合战略管理

Abstract With the ongoing globalization, M & A between firms has become increasingly popular, but not all mergers and acquisitions can achieve the desired results, after a study showed that a lack of strategic M & A integration is the main reason for failure.This article emphasizes the strategic integration and the relevant theoretical knowledge.Further analysis of strategic integration of the main content, followed by the external environment for new business and internal environment analysis, and finally the strategic integration of the development and implementation. Keywords: strategic management of mergers and acquisitions strategic integration

并购后整合方案.

没有哪两笔并购交易的整合能采取同一种方式、确定同样的优先事项或设定完全一致的时间进度。不过,成功的并购整合却有一些通用的法则。成功的整合是规避并购风险并实现潜在价值的关键环节,但这对很多企业来说一直是一个巨大的挑战。为了使整合获得更加理想的效果,提高并购交易的可控性,我们在多年实践的基础上总结了以下10条法则: 法则1:明确交易主题 每项兼并收购都要有一个深思熟虑的交易主题,即明确如何通过一笔交易来提升企业的核心战略。比如“这项交易会让我们获得新客户、新渠道”、“这项交易会让我们在10个重点市场中占据明显的领先地位”。通过明确的交易主题,我们可以发现并购的利润来源和潜在风险,并引导企业采取相应的措施走向成功。可以这么说,是否设定明确的交易主题是训练有素与初出茅庐的收购者之间的本质差距。 在确定交易主题之后,企业就要根据其中的关键价值来源组建整合工作团队,同时把交易主题落实到除财务以外的目标上。比如建立一个销售团队或者制定一个“订单—收款”的业务流程,以便企业的每个员工都能理解并付诸实施。整合团队应充分了解自己的职责,并从一开始就对创造的预期价值进行自下而上的预估。这样可以令团队在整合过程中不断调整交易主题,直到整合结束后将工作移交给一线管理者来执行。 法则2:根据交易性质制定整合方案

任何进行并购的企业都必须明确这笔交易最终是为了扩大业务规模(在相同或高度重叠的业务领域进行扩张)还是扩大业务范围(拓展新市场、产品或渠道),当然还有一些交易两者兼具。因为“规模还是范围”这个问题影响到许多后续的决策,包括企业选择整合哪些部分、保持哪些部分的独立性、怎样安排组织结构,以及如何管理企业文化的整合流程等。扩大规模的交易通常旨在节约成本,并且获得经济回报的速度相对较快。而扩大范围的交易则通常是为了创造额外收益,但是可能需要更长时间来实现回报,因为依靠交叉销售等途径增加收入通常比降低成本更具挑战且耗时更长。无论进行哪种交易都应具备充分的依据,并且要根据交易的性质来设计整合方案,反向操作是行不通的。 2008年,惠普购买了EDS公司。近期,戴尔宣布了对佩罗系统(PerotSystems)的收购,施乐也将大举入主ACS,并购后公司的员工至少将增加一倍。很显然,这些都是以扩大范围为目的的交易,并购企业都在向价值链上游开拓利润回报更高的业务,而且这些计算机硬件公司都需要做好充分的准备来开展不同于以往的整合。设想一下,如果惠普沿用整合康柏时采用的那套原则与流程来收购EDS,这场交易可能会变得十分复杂 法则3:迅速解决权职与人员问题 新的组织架构应该与交易主题以及合并后公司的新愿景相契合。在组建高层管理团队时,不妨为你自己设定一个比较紧迫的时间期限并坚持完成。所谓夜长梦多,时间拖得越久,只会给原本就困难重重的人事任免雪上加霜。

企业并购后的人事整合问题研究

302 《商场现代化》2007年9月(中旬刊)总第515期 知识的自我更新法去胜任工作,并创造性地去开展工作的意识和悟性,培养智能型人才。不断学习获取新知识信息的手段与方法,使自己具有极强的自我更新知识的能力,能根据工作的变动和需要,建立与之相适应的知识结构和能力结构,因而具有极强的社会适应和自我发展能力,适应国际化的要求。 (3)强化专业技术和实践能力 应重视专业技能和实践能力的培养,工科学生尤其要注意工程意识的形成。工程的本质是实践性,工程教育必须以实践为基础,制定课内与课外、校内与校外相结合的强化学生工程意识和实践能力训练的教学计划。让学生参加设计、制造、营销等实践活动,获得真知灼见和实际本领。实验与实习、毕业环节应充分保证,让学生在不同阶段都有动手的机会。 3.建立有效的科技人才激励制度 (1)创造良好科研环境,招才引贤、知人善任 要培养和吸引高素质的科技人才,创造良好科研环境是前提条件。只有创造了良好的科研环境,才能吸引优秀的人才,稳定队伍, 共谋发展。对高素质科技人才而言,除了为其提供一般的进行科研 的硬件和软件支持外,还应注重加强重点学科和重点实验室建设。对在国内有一定知名度的学科和专业,应进一步加强学科基础,积 极申报重点实验室。在招才引贤的过程中,还应注重科研学术梯队建设,尤其注重加快研究生培养,这是提高科技队伍整体素质最有效的手段。同时,要知人善任,不拘一格,打破常规,重点培养。为尽快改善职称结构和相关的年龄结构,在职称评定中,打破以往职称晋升论资排辈的做法,不看资历看业绩,不看年龄看水平,进一步激发和调动了青年科技人员的积极性。 (2)完善政策激励制度,深化分配体制改革 完善政策激励制度,深化分配体制改革是促进科技工作快速发展的重要手段。建立科研津贴制度,对课题申请者进行适当的奖励。建立荣誉奖制度,凡获得国家级科技奖励者,除获得相应的奖金外,还可获得荣誉奖励,如奖励休假,资助参加学术会议和外出进修等多种形式。在科学领域,致力于营造敢为人先、敢冒风险、勇于创新和竞争、宽容失败的环境氛围。要深化分配制度改革,认真贯彻按劳分配为主,多种分配方式并存的制度,鼓励技术等生产要素参与分配,提高科技人员特别是做出重大贡献的科技人员的收入,充分体现他们的劳动价值。依法保护知识产权。要继续支持出国留学或进修,鼓励留学人员学成回国工作或以多种方式为祖国现代化建设服务。还要创造条件,吸引和聘用海外高级专门人才。 四、结束语 科学技术是2l世纪的核心资源,是人类社会发展的强大推动力,面向21世纪培养高素质科技人才是一个重要的时代课题。应切实转变高校的教育科研模式,注重完善科技人才的知识结构,建立有效的科技人才激励机制,从而培养出更多更好的高素质科技人才。 参考文献: [1]西奥多?W?舒尔茨:论人力资本投资[M].北京:经济学院出版社,1990 [2]胡志坚 冯楚健:国外促进科技进步与创新的有关政策[J].科技进步与对策, 2006, 23(1): 22-28 [3]刘大椿:科学技术发展简史[M].北京:中国人民大学出版社,1999 [4]吕书正等:江泽民《论科学技术》学习读本[M].北京:中共中央党校出版社,2001 企业并购后的整合需要将原来两家或多家企业不同的运作体系(管理、生产、营销、服务、企业文化和形象)有机地结合成一个运 作体系,是整个并购过程中最艰难,也是最关键的阶段,并购后的整合不力将使整个并购失败。影响这个阶段的要素有战略整合、实务管 理活动的整合、人事整合等。又以人事整合为重点。 一、被并购企业被兼并后员工的表现 在并购完成后的几个月里,原企业的员工这种紧张、不安、焦虑、自我保护、信任度下降等负面的心理状态,以及由此引发的生理变化,往往被称为“并购综合症”(merger syndrome)。 1.并购后的高级管理人员表现。被并购企业被并购后,受到冲击最大的就是企业的高级管理人员,他们的失落感也最强。因惧怕并购后受到排挤,因此,高级管理人员会大量自动离职。他们大量的流失,会对企业的连续经营,保持原有的客源有着重大影响,越是产品特色鲜明的企业,受到的影响越大(除非并购者想放弃原有的产品特色)。因此,重视被并购企业高级管理人员的个人发展是十分必要的。2.被并购企业财务人员的表现,由于整合期间的各种关系比较复杂,最容易造成部分财务人员利用他们最了解被并购企业的财务信息的有利条件,恶意侵占企业财产;由于财务人员人心浮动,工作时精力不够集中,会给企业造成财务种种失误;特别是两家企业的财务管理人员合在一起办公,如果管理不善,他们所采用的财务制度、计算方法等再不尽相同,就会造成财务管理者的内耗。 3.企业并购后的工程技术人员的表现。在整合期间,他们虽然面临着选择与被选择,但他们相对稳定,没有太大问题企业工程技术人员都会被挽留。因为,对这些人员的培养需要很长的一段时间,并且他们对企业的情况的了解也需要很长一段时间。如果此类人员在整合期间大量流失,会严重影响企业的经营,可能还会造成企业停业。 二、员工不良表现的原因 现代人本理论告诉我们,员工对工作的满意度是团队高效率运转的基础,因而并购后新企业的生产率、缺勤率、流动率和客户满意度最终是由员工的心理状况决定的。分析企业并购后人力资源整合面临的挑战,员工的心理状况是一个特别值得重视的因素。造成被并购企业并购后的员工出现的“并购综合症”等诸多不良表现,主要由以下几方面原因: 1.习惯因素。人是有习惯的动物,复杂的生活,迫使每天必须做出数百种决策,但不必对这些决策的所有被选方案一一考察,为了应付这种复杂性,往往依赖习惯化或模式化。员工在原企业工作多年已 秦玉红 燕山大学文法学院 [摘 要] 企业并购后的人事整合是关系企业并购是否成功的关键因素之一,因此,在企业的整合过程中,要特别注意分析员工的心理和行为表现,了解他们的满意度,从而把工作群体变为工作团队的工作程序,以便激发企业员工工作积极性,有效地防止整合期间因人事变动给企业带来的各种风险。 [关键词] 整合 团队 冲突 企业并购后的人事整合问题研究

企业并购案例

最新企业并购案例 一二案例一百威英博并购案例并购双方:2011年2月14日,百威英博啤酒集团正式宣布,百威英博与大连大雪集团有限公司和麒麟投资有限公司达成协议,收购辽宁大连大雪啤酒股份有限公司100%的股份。并购方情况:百威英博(Anheuser-Busch InBev)是一家上市公司,总部位于比利时鲁汶。百威英博公司十分注重销售建设,在全球20多个国家地区的市场中占据第一或第二的位置。百威英博亚太区总裁傅玫凯先生表示,中国是全球啤酒销量最大、发展最快的啤酒市场,百威英博啤酒集团对中国市场的投资和发展有着长期承诺和坚定信心。现今,百威英博在中国13 个省份拥有超过33 家现代化酿酒厂,管理超过25 个啤酒品牌,包括百威啤酒、哈尔滨啤酒、雪津啤酒等全国重点

品牌。作为一家以消费者为中心、以销售为推动力的大型公司,百威英博旗下经营着300多个品牌,其中包括百威、时代(Stella Artois)、贝克啤酒等全球旗舰品牌;Leffe、Hoegaarden等迅速成长的跨国畅销品牌;以及Bud Light、Skol、Brahma、Quilmes、Michelob、哈尔滨啤酒、雪津、双鹿、Cass、Klinskoye、Sibirskaya、科罗娜、Chernigivske、Jupiler 等本土明星品牌。此外,公司拥有Grupo Modelo公司50%的股份。Grupo Modelo 是墨西哥领先的啤酒制造商,也是享誉全球的科罗娜啤酒品牌所有者。被并购方情况:大连大雪啤酒股份有限公司始建于2001 年,目前为辽宁省市场份额高居前三位的酒厂之一。大雪酒厂主要生产、销售和市场推广“大雪”、“小棒”和”大棒”等啤酒品牌,2010 年年销量逾20 万吨。辽宁省是中国第四大啤酒消费大省,收购大雪将加强百威英博在辽宁啤酒市场的战略地位,并进一步完善公司在华的业务格局。案

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