职工考勤管理及考核办法

员工考勤管理及考核办法

1 总则

1.1考勤是计付员工劳动报酬的原始凭证。为加强考勤管理，进一步规范员工休假程序及审批手续,在保障员工基本休假权利的前提下，切实维护公司正常的生产经营秩序，提高出勤率和工时利用率，根据《劳动法》和相关政策规定，以及股份公司的各项文件，结合分公司的实际情况，特制定本办法。

2考勤机构

2.1分公司办公室负责公司的考勤管理和对各部门考勤业务指导工作。

2.2各部门均应设专（兼）职考勤员，负责本部门员工考勤的记录、汇总、上报工作并具体办理员工的请销假手续。

2.3各班组设兼职考勤员，负责本班组员工的考勤记录并报所在部门。

3考勤管理

3.1各部门考勤员，在业务上应服从办公室的指导，考勤必须做到实事求是，不得弄虚作假，不得随意更改各项标准。

3.2员工一律使用公司统一制式的“员工考勤卡”，“员工考勤卡”由各部门（或班组）考勤员填写，填写卡片应字迹清楚、整齐、干净。填报的各种假别必须与假条相符。

3.3为了便于公司随时掌握各车间人员的流动情况，各生产车间必须如实按照车间实有人数填写服务器上的《人员流动预警联系单》。三车间每天须在上班3小时候后对联系单按照《生产原始记录》实有人数填报姓名及岗位名称，下班时填写产量。一、二、四车间每周二中午十二点前按照各车间实有人数填报《人员预警联系单》，并注明休假人员姓名及休假类别。

3.4每月月终由各部门考勤员按要求汇总填写《员工月考勤汇总报表》并写出分析报告，于次月2日前报办公室，节假日不顺延。

3.5办公室应逐月汇总公司出缺勤情况，并计算出勤率和工时利用率，做出分析报告，报公司主管领导。

3.6员工在公司内部调动，“员工考勤卡”应由调出部门及时转入调入部门。

3.7各部门员工加班、夜班在“员工考勤卡”上要有明确标法，作为计付加班费、夜班费的依据。

3.8公司内部各部门间借用员工，必须经办公室同意，自到岗之日起由借入单位作考勤记录，月底将考勤转给借出单位汇总。因私借用员工（经公司主管领导批准），前6个月内公司按保定市职工最低工资标准支付工资；超过6个月的公司比照事假处理，停发其工资及一切福利待遇。

3.9外单位借用员工，需由借用单位向我公司发出公函，经办公室签署意见，公司主管领导批准后方能借出，并由办公室办理借调手续，借调出的员工公司比照事假处理，停发其工资及一切福利待遇。因工作需要经公司主管领导批准的，按领导的批示执行。

3.10公司因公借用外单位员工，由用人单位写出书面申请，经办公室签署意见，公司主管领导批准后，用人单位负责联系并办理借用手续。借用期间，本人工资低于省社会平均工资的按实际工资标准发放，超过省社会平均工资的按省社会平均工资发放。

4作息时间

4.1公司分别实行八、六小时工作制。具体时间如下：

三八制两班倒时间：

早班：8点至16点二班：16点至24点

三八制三班倒时间：