入职人员危险告知书

入职人员危险告知书
入职人员危险告知书

入职人员危险告知书

生产特性:

本装置的生产运行均处在密闭的设备容器内,在一定的温度压力下进行催化反应。

生产过程连续性强,自动化程度高,工艺参数严格,操作控制技术高。在整个生产过程中,从原料的投入到产品的产出,工作介质具有易燃、易爆、有毒有害的生产特性。

危险告知:

上述生产特性只要严格遵守相关安全生产法规、制度和工艺指标的状况下就能确保安全运行。

但是,当由于违章指挥、违章作业、违反工艺纪律和可能存在的操作失误、设备失调等状态下,有可能发生火灾、爆炸、中毒、污染和人身伤害的重大事故。同时可能危及到周边人员的生命安全。所以企业必须明确告知入职人员安全生产要求和作业风险,要求所有人员强化安全生产责任制,熟知本岗位危险化学品的特性和预防及应急处理措施,最大限度降低或消除危害后果,实现安全生产。

可接触到的几种危险化学品:

甲醇:

甲醇是一种无色透明、易燃有毒的液体,带有一种酒精味的刺激性气体。能溶于水,可混溶于醇醚等多数有机溶剂。

熔点:-97.8℃、沸点64.8℃、闪点11℃、自燃点385℃。

在危化品类别中属于中闪点易燃液体。

它的爆炸下限为5.5%(v),爆炸上限为36%(v)。

危险特性:

其蒸气与空气混合能形成爆炸性混合物,遇明火、高热,容器内压力增大,有开裂、燃烧爆炸的危险。与氧化剂能发生强烈反应,甲醇燃烧分解产物有CO、CO

等。

2

甲醇火险等级为甲级。

、干粉灭火,用水灭火效果较差。灭火时要注意风向,灭火最好用泡沫、CO

2

防止中毒。

甲醇动火分析的合格标准是0.5%。

在储运使用中的注意事项:

要远离火种热源,防止阳光直射,保持容器密封。应与氧化剂分开存放,罐储时要有防火防爆技术措施,露天储罐夏季要有降温措施,禁止使用易产生火花的机械设备和工具,灌装时应注意流速不易太快且有接地装置,防止静电积聚。

甲醇除易燃易爆外还有一方面就是对人体的危害。

甲醇属中毒危害毒物,对呼吸道及胃肠粘膜有刺激作用,对血管神经有毒作

用,对视神经有特殊的选择作用,可使视网膜因缺乏营养而坏死,急性中毒主要表现以神经系统症状酸中毒和视神经炎为主,可伴有粘膜刺激症状。病人有头痛头晕乏力恶心、狂躁不安、眼疼、复视、对光反应迟钝而导致失明,严重者可造成死亡。

甲醇致死量为30毫升,口服10毫升即可引起严重中毒,15毫升可造成双目失明,所以一定要加强甲醇使用中的安全管理,严防人员误服。

国家工业卫生防护标准:

每立方米空气中甲醇浓度≤50毫克,当空气中浓度超过260mg/m3时可发生急性中毒。

作业人员的防护措施:

皮肤接触:脱去污染衣物,立即用流动清水彻底冲洗。

眼镜接触:立即提起眼睑,用流动清水或生理盐水至少冲洗15分钟,随后送医院就医。

吸入者:迅速脱离现场到空气新鲜处,必要时进行人工呼吸送医院救治。

误服者:用清水或硫代硫酸钠洗胃,送医院救治。

在生产过程中密闭操作,加强现场通风。在作业可能接触其蒸汽时,应佩戴防护面具、面罩和防护镜,在大量泄漏紧急事态抢救抢险时,应佩戴自给式呼吸器。

眼睛防护的措施:佩戴防护眼镜。

身体防护的措施:穿戴相应的防护服、防护手套。

其他防护注意事项:工作现场禁止吸烟、进食和饮水。工作后淋浴更衣。

如发生泄漏事故,应疏散污染区人员至安全区,禁止无关人员进入污染区。切断火源。应急处理人员应佩戴自给式呼吸器,穿一般防护服,尽量不要直接接触泄漏物,在确保安全情况下堵漏和应急处置。喷水雾会减少甲醇蒸汽蒸发,但不能降低泄漏物在受限空间内的易燃性。可使用大量水冲洗,经稀释的冲洗水应排入废水回收系统,不得随意向往排放,以免引发污染事故。

乙烯:

乙烯是一种无色气体,略有烃类特有的臭味,属易燃低毒类物质。

熔点:-169.4℃、沸点-103.9℃、闪点-136℃、自燃点425℃。

爆炸下限为2.7%(v),爆炸上限为36%(v)。

按照动火安全规定的标准是0.2%

丙烯:

乙烯是一种无色有烃类气味的气体,属易燃低毒类物质。

熔点:-191.2℃、沸点-47.7℃、闪点-108℃、自燃点455℃。

爆炸下限为1.0%(v),爆炸上限为15.0%(v)。

按照动火安全规定的标准是0.2%

乙烯、丙烯的危险特性:

与空气混合能形成爆炸性混合物,遇明火、高热,容器内压力增大,有开裂、燃烧爆炸的危险。与氟氯能发生强烈的化学反应,其燃烧的分解产物有CO、CO

2等。

乙烯、丙烯的火险等级为甲级。

灭火扑救方法:最好是切断气源,使用雾状水、泡沫、CO

灭火。注意防止中

2

毒。

储运、使用注意事项:

宜储存于阴凉通风处,防止阳光直射,应与氧气、压缩空气、氧化剂等分开存放。

储存间内的照明通风等设施应采取防爆型,配备相应数量的消防器材,露天储罐要有降温措施,禁止使用易产生火花的机械设备和工具。

乙烯、丙烯除易燃易爆外,还有一方面就是对人体的危害。

乙烯、丙烯均具有较强的麻醉作用,且丙烯的麻醉力比乙烯强烈许多。吸入高浓度的乙烯、丙烯气体在很短时间内可引起人的意识丧失,并引起呕吐等症状。长期接触可引起头晕、全身不适、乏力、思维不集中,个别人有肠胃功能紊乱。

如果发生乙烯、丙烯中毒,要迅速脱离现场至空气新鲜处,注意保暖,保持呼吸道畅通。呼吸困难时吸氧,呼吸停止时立即进行人工呼吸并送医院抢救。

防护措施方面:

在生产过程中要密封,防止泄漏,现场加强通风,高浓度接触时,佩戴自给式呼吸器。

眼镜、手、身体一般不需要特殊防护,高浓度接触时可佩戴防护眼镜和手套。

其它防护注意事项:工作现场严禁吸烟,进罐或其它高浓度作业有人监护。泄漏处理:

迅速撤离泄漏污染区人员至上风处,并隔离直至气体散尽。切断气源,火源,应急处理人员佩戴自给式呼吸器,穿一般防护服,喷雾状水稀释,溶解,通风对流稀释扩散。

一氧化碳:

除了烟气中存在CO,在正常情况下反应生成物中一般不含一氧化碳,但在甲醇,乙烯,丙烯发生燃烧后可以分解产生出CO等有毒气体。

CO是一种无色、无臭、易燃易爆、有毒有害气体。

爆炸下限为12.5%(v),爆炸上限为74.2%(v)。

动火分析的合格标准是0.5%

CO火险等级为乙级。在危险性类别中属乙类易燃气体。

国家工业卫生防护标准:

每立方米气体中CO浓度≤30毫克。

CO对人体的危害性:

一氧化碳在血中与血红蛋白结合而造成组织缺氧。

较轻中毒者可出现头痛、头晕、耳鸣、心悸、恶心、呕吐、乏力;

中度中毒者除上述症状外还有面色潮红、口唇樱红、脉快、烦躁、意思模糊、甚至昏迷;

重度患者昏迷不醒、瞳孔缩小、频繁抽搐、大小便失禁等。深度中毒可致人死亡。

防护措施方面:

一般CO中毒基本上都是吸入引起中毒,如果发生中毒要迅速脱离现场至空气新鲜处。呼吸困难时输氧,心跳停止立即进行人工呼吸和心脏按压术,并送医院急救。

空气中浓度超标时可佩带防毒面具。事故抢险或逃离时应佩戴自给式呼吸器。工作现场严禁吸烟,在高浓度区域作业时必须有人监护。

安全生产的一般要求:

1、本装置操作人员必须经过专门的安全培训教育和考核,方可进入工作岗位。

2、从事装置运行的生产操作人员必须经过专门的技能和专业知识培训和安全生产知识教育且考试合格,方可进入生产岗位。

3、装置操作人员必须办理安全作业证,并自觉做到执证上岗。

4、新进入生产岗位操作人员必须在专人的监护下进行工作,所指定的人员有义务对新员工安全负责。

5、非从事装置生产的人员,不得擅自乱动装置区域的一切设备设施。如确有动用必要,必须得到当班人员的批准。

6、全体员工必须自觉遵守公司及烯烃中心的各项安全生产规章制度,熟知本装置危险特性并积极参与防范。

特别安全提示:

1、进入生产场所穿戴好工作服、安全帽,不准穿带钉鞋,不准披长发,围长围巾,有可能被传动机械绞伤的作业不准戴手套。

2、正确保管和使用个人防毒面具,事故柜内应急器材要认真交接,确保完备。

3、生产过程必须遵守相关方案和工艺指标,严禁超温、超压和破标运行。

4、若发生火灾、爆炸、毒物泄漏等安全生产事故时,应即刻启动事故应急预案进行处理。

5、临时停车检修处理时,必须办理相关作业票证(特别是动火和设备内作业时)。

6、生产场所严禁动火,禁火区域严禁无阻火器机动车辆进入,禁止吸烟,各类动火必须办证。

7、电气仪表设备的维护检修必须有电工和仪表工进行,其他人员不得擅自乱动。

8、生产场所严禁乱拉乱接电线,进行设备内作业必须使用低压防爆灯具。

9、各种设备、工具使用或启动前,要经过详细检查,确认安全、无误、可靠,方可使用。

10、设备临时停车检修,重要阀门、控制点必须挂警示牌,以防他人误动。

11、事故应急处置时,应两人同时作业,其中一人主要进行安全监护。

12、接触有毒物质后,应尽快用流动的清水进行冲洗。

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职业病危害告知书(最全)

《》《》《》《》《》《》有限责任公司 职业病危害告知书 根据《职业病防治法》第三十三条的规定,用人单位(甲方)在与劳动者(乙方)订立劳动合同时,应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容: (一)所在工作岗位,可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施: 所在部门及岗 位名称 职业病危 害因素职业禁忌症可能导致的 职业病危害 职业病防护措施 生产车间打包口操作工/投料 口操作工/筒仓卸货操作工粉尘 1、活动性肺结核 2、慢性阻塞性肺病 3、慢性间接性肺病 4、伴肺功能损害 的疾病 尘肺病 除尘装置 防尘口罩 车间打包口操 作工/控制室操作工噪声 1、各种原因引起永久性感音神经性 听力损失(500Hz、1000Hz和2000Hz 中任一频率的纯音气导听阈>25dBHL) 2、中度以上传导性耳聋 3、双耳高频(3000Hz、4000Hz和 6000Hz)平均听阈≧40dB 4、Ⅱ期和Ⅲ期高血压 5、器质性心脏病 职业性噪声 聋 改进生产工艺消 除噪声发生根源 做好设备维护 佩戴防护用具 耳塞等 车间/其他操作 工高温 1、Ⅱ期和Ⅲ期高血压、2活动性消化 性溃疡、3慢性肾炎、4为控制的甲亢、 中暑 隔热、通风降温 个人防护、发放

(二)甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》(GBZ188)的要求,做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查,一旦发生职业病,甲方必须按照国家有关法律、法规的要求,为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。 (三)乙方自觉遵守甲方的职业卫生管理制度和岗位操作规程,正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品,积极参加职业卫生知识培训,按要求参加上岗前、在岗期间、离岗等职业健康检查。若被检查出职业禁忌证或发现与从事的职业相关健康损害的,必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。 (四)当乙方工作岗位或者工作内容发生变更,从事告知书未告知的存在职业病危害的作业时,甲方应与其协商变更告知书相关内容,重新签订职业病危害告知书。 (五)甲方未履行职业病危害告知义务,乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业,甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。 (六)职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件,具有同等的法律效力。 甲方(签章):乙方(签字): 年月日年月日

公司员工入职安全告知书

深圳市彩邑珠宝有限公司 员工入职安全告知书 致各位员工: 欢迎您成为本公司的一员。 本公司是一家从事珠宝生产加工的企业,在生产过程中会接触到危险化学物品,另外也会产生一些粉尘物质,有可能会导致一些职业病的发生,现将各部门会接触的各种危害物质以及防护措施告知大家: 1、执模部 执模部会产生粉尘,长期吸入人体,会导致尘肺病的发生;执模部会接触到白电油。 白电油学名正庚烷,具有高脂溶性和高挥发性,去污能力强,常在工业上用作清洁剂;白电油的侵入途径为:吸入、食入。 白电油以慢性中毒为多见,主要表现为人体的周围神经损害。它的发病症状较隐蔽,进展也缓慢。早期症状为手脚麻木、乏力,行走困难,继尔还会出现四肢感觉的减退或消失,肌力地减弱,肌肉地减萎缩,体重地减轻和垂足,及至肢体瘫痪等典型症状。 2、镶石部 镶石部会产生粉尘,危害同上;会接触到白电油、天那水,白电油危害同上。 天那水又名香蕉水,学名:硝基漆稀释剂,主要成本二甲苯,挥发性极强易燃易爆有毒。 天那水的侵入途径为:吸入、食入、经皮吸收。 长期接触天那水有流泪、咳嗽、喉干、疲劳等症状,重者伴有头痛、恶心、呕吐、胸闷、心悸、食欲不振等。可导致皮肤干裂、皮炎或湿疹,

可致贫血,嗜酸粒细胞增多。短时间吸入高浓度的天那水会觉得眼鼻刺激感,流泪,可能引起中枢神经系统损害;急性中毒可出现急性结膜炎、咽喉炎、支气管肺炎、头晕等,严重时可昏迷。 3、电金磨达 电金磨达会产生粉尘,危害同上; 4、雕蜡 雕蜡会产生粉尘,危害同上 防护措施: A、加强对工人的职业卫生教育,提高自我防护意识; B、工作时应该正确佩戴防尘防毒口罩和手套,遵守公司安全生产制度; C、改善工作环境、加强车间通风; 请各位员工在工作中遵守公司安全生产制度,对危险化学品小心保管和使用,同时请正确佩戴防尘防毒口罩和手套。如未按公司规定保管、使用危险化学品、防护用品而造成一切不良后果,公司将不予承担任何责任。 员工签名: 深圳市彩邑珠宝有限公司

高等教育自学考试劳动法真题

高等教育自学考试 劳动法真题 (总分:100.00,做题时间:150分钟) 一、单项选择题(总题数:20,分数:20.00) 1.下列社会关系中,属于劳动法调整的是(分数:1.00) A.国家机关与公务员之间的关系 B.公司中劳动者之间的关系 C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系√ D.律师协会与律师之间的关系 2.下列关于劳动法地位的表述正确的是(分数:1.00) A.劳动法是民法的特别法 B.劳动法是民商法的组成部分 C.劳动法是行政法的组成部分 D.劳动法是独立的法律部门√ 3.下列选项中,属于劳动基本权的核心权利是(分数: 1.00) A.劳动就业权√ B.劳动报酬权 C.劳动安全保护权 D.休息权 4.下列有关代表性劳动立法的表述,正确的是(分数:1.00)

A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护 法 B.现代意义劳动法起源于19 世纪初期的“劳工法规” C.新西兰1894 年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端√ D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英 国 5.赵某在甲单位连续工作满10 年,下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法,正确的是(分数:1.00) A.应当订立无固定期限劳动合同 B.是否订立无固定期限劳动合同,由用人单位决定 C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同√ D.是否订立无固定期限的劳动合同,由劳动部门决定或仲裁机构裁决 6.最低工资标准的制定主体是(分数:1.00) A.国务院 B.省、自治区、直辖市人民政府√ C.人力资源和社会保障部 D.财政部 7.下列关于劳动就业特征的说法,错误的是(分数:1.00) A.年满 16 周岁的公民才具有劳动就业的资格 B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬 或经营收入 C.劳动就业必须是出自公民的自愿 D.劳动就业中的劳动不以合法为前提√

安全告知书(劳务派遣工)

安全告知书 甲方:东莞海龙纸业有限公司海龙生产分厂 乙方:华丽清洁公司 一、乙方必须按甲方要求及国家法律规定向所指派员工提供工作服、防护眼镜、口 罩、劳保鞋等劳动保护用品。 二、乙方员工进入甲方厂区后必须遵守甲方的各项管理规定与安全操作规程。 三、上班时必须合理穿戴好个人劳动防护用品,禁止赤身露脚,禁止穿带钉子的鞋、 高跟鞋进入生产现场。服装必须整齐灵便。 四、在厂区、车间内道路通行时要走人行道,并注意来往车辆,防止车辆撞伤事故; 在车间内进入叉车作业区域时,要注意提示标语及叉车的行驶路线,主动避让叉车,防止叉车撞人事故。 五、在通过各车间行车吊装区域时要注意安全,在行车运行时禁止通行,吊物下方 不得站人,更不能急速通过。防止高空坠物伤人。 六、不得进入或靠近配电室、自动仓库、房顶、行车吊装区域,叉车作业区域等危 险部位和地点,防止发生意外事故。 七、不得触摸或靠近任何机械设备的转动部位,不得进入设备的安全防护栏内或安 全警戒线以内。 八、原则上乙方公司人员禁止操作甲方任何机械设备,特殊岗位需操作设备的必须 经车间申请、部门批准后方可操作,但必须严格按操作规程操作,杜绝违章操作行为。未经允许私自操机械设备的,一经查处甲方有权勒令乙方公司将该当事人退回;造成后果的一切责任将由乙方公司有责任。 九、禁止携带烟火进入厂内,不得动用明火或吸烟行为;一经发现甲方有权勒令 乙方公司将该当事人退回,并按合同扣除违约金。

十、不得脱岗、串岗、睡岗、擅自离开本职工作岗位。 十一、不准依靠或坐在任何危险区域或机械电气设备的防护罩、防护栏杆上,不准坐在高处窗户、围栏、房顶、屋檐上。 十二、严禁在链板机上、堆垛旁坐、卧、休息、逗留;链板机运行时不得在链板机上行走或站立。 十三、禁止使用易然液体及腐蚀性液体清洁卫生等工作。 十四、在现场工作时,严禁抛扔任何物品及工具,不准打闹和到处乱串,影响他人工作,禁止从事与工作无关的任何活动。 十五、不擅自与正在工作的员工交谈,打闹、开玩笑,或搞其它有碍安全的动作。十六、因工作需要登高作业前必须使用安全带等防护器具、梯子要有专人把扶; 防止发生坠落事故。 十七、在工作中要讲团结,讲互助,相互尊重,不得发生打架斗殴事件等行为; 如发生上述事件,甲方有权勒令乙方公司将该当事人退回,从此不得进入甲方厂区工作。 十八、对其它生产作业环境不熟悉或不明确的,请向甲方人员询问。 十九、以上条款在甲乙方合同生效期间,乙方公司有责任将《安全告知书》内容传达给乙方后期入职的员工。 附:海龙生产分厂上料车间各岗位安全操作规程: 甲方安全管理负责人签名: 乙方公司主要负责签名: 备注:此安全告知书一式两份,甲、乙双方各留一份。

离岗职业健康体检告知书三篇

离岗职业健康体检告知书三篇 篇一:离岗职业健康体检告知书 被告知人:XXX 身份证号码:XXXXXXXXXXXXXXX 所属部门:XXXX 岗位:XXXX 告知单位:XXXX有限公司(以下简称:XX公司) 告知时间:XXXX年X月X日 在岗期间接触的职业危害:XXX、XXX、XXX XXX同志,根据《职业病防治法》“第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。”的相关要求,鉴于您在XX年XX月XX日擅自离岗,缺席由公司组织的离岗职业健康检查,现向您告知以下信息: 1、“职业健康体检”是法律赋于每一位劳动者的权利,其目的是为了保护劳动者的合法权益,请您珍惜、配合; 2、XX公司履行法律法规规定的义务,现通知您前往省级以上人民政府卫生行政部门批准的具备“职业健康检查机构”资质的单位进行离岗职业健康体检(对于无法判定体检单位是否具备资质的,可来电咨询,公司将为您提供能力范围内的参考意见); 3、体检项目由体检机构根据受检者接触职业病危害因素种类而定;

4、XX公司承担必须的离岗职业健康体检费用; 5、请您于接到本告知书XX个工作日内,将《离岗职业健康体检报告》原件(请自留复印件)、有效的费用凭证、本人有效银行帐户资料(开户行、帐号等)寄往以下地址: 寄出后请于法定上班时间与本单位联系,联系人:联系电话: (以下无正文) 特此告知! 告知单位(盖章):XX有限公司 XXXX年X月X日 --------------------------------(请在虚线上盖章) 离岗职业健康体检告知书存根联 被告知人:身份证号码: 收件地址:(要求员工入职时亲自填写寄件地址) 所属部门:岗位: 擅自离岗时间:告知时间(寄出时间): 在岗期间接触的职业危害: 告知方式:邮政挂号信、邮政快递 告知单位经办人(签章):

新入职人员安全告知书

安全告知书 编号: 我已经接受光伏电站此“安全告知”,本人承诺在工作期间,将认真执行公司有关安全管理规章制度及施工期间的相关规定,服从光伏电站的安全管理,如违反“安全告知承诺书”的相关规定,愿承担相应的责任。 工作内容: 被告知人:(签字) 告知人:(签字) 告知日期: 告知书内容 安健环理念 1.安全理念 任何风险都可以控制任何违章都可以预防任何事故都可以避免 2. 职业健康理念 以人为本,关爱生命 3. 环保理念 营造绿色环境构建生态文明 安健环方针 以人为本、风险预控、系统管理、绿色发展 一、进入开关场地须知: 1、认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,遵守各项安全生产制度和规定,做到“四不伤害——不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不让他人被伤害”。 2、按规定着装上岗,戴好劳动保护用品,正确佩戴安全帽,2米以上高处作业佩带安全带;严禁酒后上岗,严禁在场区及施工范围现场吸烟。 3、严格执行“工作票制度”,进行动火、进设备、临时用电、高处作业时,按规定、程序办理相关“工作票”。 4、只能在指定地点作业,按照指定的路线出入,不得擅自进入风场生产区域,作业中严禁触及运行设备及与作业内容无关的设施。 5、严禁违章指挥、严禁违章作业、严禁违反劳动纪律,自觉抵制违章指挥并纠正违章行为。 6、主动接受安全教育培训和安全考核,积极参与并配合安全管理工作开展。 7、遵守各项安全规章制度。 8、遇异常、紧急情况,应立即告知现场,同时采取自救、互救,并及时逐级汇报,严防事态恶化。 9、未经风场允许任何人员不准改动设备参数、性能,如需改动需履行风场相关审批手续。 10、设备检修完毕后要详细说明检修情况,并填写检修交代记录。

劳动合同附件(职业病危害因素告知书)

附件: 职业病危害因素告知书 :(性别:男/ 女) 您所在的部门岗位,存在职业病危害因素,如防护不当或不注意防护,该危害因素可能对您的身体造成一定的损害。请您在日常工作中遵守公司劳动作业规范,注意做好个人劳动保护工作。 在您上岗前要按要求做针对所入职岗位涉及的职业病危害因素的岗前体检。体检结果未查出职业禁忌症,符合上岗要求。今后工作过程中,公司会根据国家相关法规要求,定期为您安排在岗期间的职业病体检;在您离职前,公司也会安排离职职业病体检。若检出确因该职业病危害因素引发的职业病,公司将按照国家相关法规的规定,为您提供相应的待遇。 在您所在的岗位,公司已按照国家有关规定,在工艺、设备上对职业病危害因素采取了积极措施,但为预防危害公司将为您发放符合国家和行业标准的劳动防护用品。如:防护口罩、抗毒口罩、耳塞、防护鞋等,请您在日常工作中按要求正确穿戴。 当您的工作岗位发生变更,且所接触的职业危害因素发生改变时,请重新与公司签定“职业病危害因素告知书”。 请您在日常工作中履行以下义务: 1、自觉遵守公司制定的职业病危害防治规章制度及部门岗位的操作规程; 2、加强自我保护意识,正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品; 3、积极参加公司组织的职业卫生知识培训和教育; 4、定期参加公司组织的职业病体检,包括岗前、岗中、离岗体检;拒不配合职业健康 体检(岗前、岗中、离岗)将由本人承担相应责任。 5、发现职业病危害隐患时,及时向领导报告并积极采取措施消除。 6、提出合理化建议,积极配合公司改善、提高、减少和消除职业危害因素,预防职业 病的发生。 此职业危害告知书做为双方签订劳动合同的附件,具有同等的法律效力。特此告知 被告知人(签字):营口大明餐具有限公司 年月日年月日

员工入职告知书

xxxx有限责任公司 员工告知书 为使员工了解和贯彻执行本公司的各项规章管理制度,适应本公司的工作环境,更好地融入到公司这个大家庭中来,提高个人价值、共创企业发展、共同奉献社会,现将本公司的相关规章制度简略告知如下: 第一条服从公司工作调动安排,自觉遵守公司各项规章制度; 第二条新进员工必须年满l8周岁,提供本人真实有效身份证明原件、一寸近期免冠照片两张及公司需要其提供的其它有效证件,已经参加城乡居民养老保险和医疗保险的,需提供参保缴费票据复印件。先到公司安环生产部进行安全教育培训,后至人力资源部签订劳动合同及其他附表,办理完入职手续后,方可进入工作岗位。如提供虚假证件或不办理手续者直接上岗人员造成的一切后果由本人承担一切责任; 第三条公司依法与每位员工签订《劳动合同》,合同期至少为一年。试用期一般为1-3个月,部分工种视情况而定,试用期内如发现不符合公司用工条件和试用要求的,公司可以随时终止试用、辞退、解除合同。公司按规定将为试用期满后被录用的员工交纳工伤保险,员工合同期满后可向上级领导提出书面申请续签或办理解除合同离职手续; 第四条按公司规定,上班期间有事、生病要办理请假手续,否则按旷工处理,每旷工一天扣发三天工资及效益工资(补班组缺员损失),若连续旷工七天及以上视为自动离职扣除当月效益工资并解除劳动合同上报财务停发工资; 第五条按公司规定,如果在上班时间不办理请假手续,私自离岗外出早退者在厂区外发生的一切事故均由本人承担一切后果; 第六条按劳动法规定,职工在正常上下班时间区间路线内所发生的一切交通事故需及时拨打交通事故报警电话(122)查看事故现场并准备材料报公司安环生产部,如果由于本人报案材料准备不全造成的一切后果由本人承担; 第七条除因违纪被公司除名或与公司协议解除合同外,未满合同期的员工如辞职,需提前一个月向上级领导及部门主管领导提出书面申请书,写出详细理由,由主管领导批准后,方可办理离职手续。未经批准擅自离职者,公司将依照本告知书第四、五条规定处理; 第八条各班组长、部门机关人员、管理人员如辞职,需提前一个月向上级主管领导递交书面申请并写出详细理由,在得到主管领导批准后报总经理批准方可办理离职手续。未经批准擅自离职者公司将依照本告知书第四、五条规

包装岗位职业病危害告知书

曲阜晨光化工有限公司 包装岗位职业病危害告知书 根据《职业病防治法》第三十四条的规定,企业(甲方)在与劳动者(乙方)订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容: (一)所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施 危害因素职业禁忌证健康危害 防护 措施 粉尘1、活动性肺结 核病 2、慢性阻塞性 肺病 3、慢性间质性 肺病 4、伴肺功能 损害的疾病 生产性粉尘主要引起呼吸系统的损害,作业工人在生产 环境中长期接触不同种类的粉尘可引起不同类型的尘肺 病。矽尘能导致的是矽肺病。尘肺病是一种以肺组织弥漫 性纤维化为主的全身性疾病,主要是以肺部纤维化改变为 主,随着尘肺病病情的进一步发展还可以导致一些并发症 的出现,如心脏等其他脏器的损害。 除尘 装置、 防尘 口罩 噪声1、各种原因引 起永久性感音 神经性听力损 失 2、中度以上传 导性耳聋 长期接触噪声可发生进行性的感音性听觉损伤。此外, 生产性噪声对某些接触者的神经系统、心血管系统、内分 泌系统及免疫系统、生殖系统和消化系统也会产生一定的 损害。 耳塞、 工程 措施

3、双耳高频 4、Ⅱ期和Ⅲ期高血压 5、器质性心脏病 甲醇(1)视网膜及视 神经病 (2)中枢神经系 统器质性疾病 对中枢神经系统有麻醉作用;对视神经和视网膜有特殊 选择作用,引起病变;可致代射性酸中毒。 工程 控制、 劳动 防护 用品 乙醇严重的变应性 皮肤病,或手 及前臂等暴露 部位有湿疹, 严重皲裂等慢 性皮肤病患者 不宜接触可诱 发或加剧该病 的致病物质。 皮肤长期接触可引起干燥、脱屑、皲裂和皮炎。 工程 控制、 劳动 防护 用品(二)甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》(GBZ188)的 要求,做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病,甲方必须按照国家有关法律、法规的要求,为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需

职业病年度工作总结

职业病年度工作总结 【篇一:职业病防治工作总结】 机修厂2011年职业病防治工作总结 2011年我单位积极开展职业卫生的宣传教育,普及职业卫生知识,提高职工的自我保护意识;组织协调从事职业危害因素劳动者的职 业性健康检查及工作场所职业病危害检测、评价工作;定期对工作 场所的卫生防护设施进行检查;为劳动者定期更换防护用品并监督 其正常使用;配合职业卫生监督机构和职业卫生技术服务机构开展 各项职业病防治工作;认真贯彻落实职业病防治工作的相关法律、 法规,定期组织检查,发现问题及时处理,确保劳动者的身体健康,预防职业中毒和职业病的发生。 根据我单位存在的有害气体和噪音等职业病危害因素,积极开展职 业卫生的宣传教育,普及职业卫生知识,提高职工的自我保护意识,预防和控制职业病及职业中毒的发生。 一、加强领导、明确职责 我单位成立了由厂长任组长,班子成员副组长,各班班长负责人、 为成员的职业病防治工作领导组,形成了以厂队为主体,相关部门 密切配合的组织领导体系。组织召开了职业防治工作会议,传达了 上级文件精神,在全厂范围内安排开展了职业病防治工作大检查, 并根据我单位实际,制定下发了《职业病防治工作实施意见》,明 确了内容,对责任单 位进行了分工,落实了责任,为加强全单位的职业病防治工作打下 了良好的基础。 二、贯彻实施职业病防治法,加大宣传教育力度 充分利用宣传资料等多种形式,有针对性地宣传职业病防治知识, 加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。组织职工就职 业病防治、防范等内容进行了宣传教育。通过宣传活动,提高了人 们对职业病防治工作重要性的认识,为开展职业病防治工作创造了 良好的社会环境和工作环境。使劳动者懂得职业病防治中权益,掌 握职业病防治知识。 三、加大职业病监督力度,发现问题及时整改 组织有关人员对全单位职业病危害基本情况进行了调查建档,对落 实职业病防治工作情况进行监督检查,主要检查包括作业场所安全 设施落实情况、劳动者健康监护、督促职工正确配带使用劳保用品,

关于加强员工及相关人员人身安全管理工作的通知 (1)

关于加强员工及相关人员人身安全管理工作的通知 XXX: 最近几年,因为各种内外部的原因,部分单位发生了几起人身意外事故,造成员工伤害,对员工的人身、公司的声誉和正常经营带来一定的影响。为进一步做好员工及相关人员人身安全管理工作,现将有关事项通知如下: 一、提高思想认识,高度重视员工及相关人员人身安全管理工作 (一)树立高度尊重生命、关注生命的生命意识。人的生命是世界上最宝贵的,人的生命只有一次,人的生命历程不可以重来;人是社会、经济发展的主要力量,是宝贵的第一资源,但是人更是社会、经济发展的根本目的,一切发展归根到底是为了人的发展。我们要本着对人的生命高度负责的精神、对员工及相关人员的生命负责的精神、对公司和社会负责的精神,高度重视人身安全工作,认真履行自己应该承担的职责,严格做好人员人身安全管理工作。 (二)发生人员伤害事故将带来极大的危害。不管是公司的员工,还是外包单位的员工或者是来我们管理场所办事的客户,如果发生了人身伤害事故,都是巨大的、不可挽回的损失和伤害,也会给受伤者的家庭、给整个社会带来深深的伤害;发生人身伤害事故,会给公司声誉带来极大的损害;员工发生人身伤害事故,会影响到公司正常经营的开展,给公司带来巨大的难以承受的经济损失。 (三)内外部的各种主客观因素,给人员安全管理工作带来较大的困难。员工工作场地和集体宿舍分散,还有许多异地分支机构,管理难度大;大部分员工比较年轻,缺乏安全意识和防范技能;公司许多相关岗位(包含外包业务)具有一定危险性;负责管理的许多场合为公共场所,人员往来众多且情况复杂;公司安全管理还存在一些薄弱环节,管理力量有限。 二、采取切实有效措施,建立健全规章制度,强化人身安全管理

新员工入职告知书

新员工入职告知书 XXX物业管理有限公司 新员工告知书 各位新员工: 欢迎您加盟XXX物业管理有限公司~(以下简称甲方) 国有国法,企有企规,没有规矩,不成方圆~请认真阅读学习后签名确认,方可加盟本公司。 本公司在国家社会主义“24字核心价值观”的体现下,推出本公司“24字核心观念”,望全体员工明行励志: 社会主义核心价值观: 富强民主文明和谐自由平等公正法制爱国敬业诚信友爱 公司核心观念: 团队荣誉效益创意尊重包容双赢互惠信仰感恩责任担当一、入职(详见公司行政管理制度) 1、新员工(以下简称乙方)试用期1-3个月。试用期满,如乙方不符合录用条件,甲方有权延长试用期限或解除劳动协议;如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献,甲方可根据实际情 公司在试用况酌情提前结束试用;乙方被正式录用,方可按照企业规定办理各项保险手续。期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动合同或相关协议,双方应各自承担相应的责任。 2、面试通过后,入职时须提供一寸彩照1张、身份证复印件、学历证复印件。 3、新进员工均有试工期,试工期为5-7天。试工期内甲乙双方本着“双向选择”认为不合

适可以随时离职,甲方不需要支付给乙方工资。试工期后发放工作服。 4、上班期间着统一工作制服,佩戴工牌。按照公司《员工仪容仪表手册》执行。 5、甲方包吃包住者,住宿必须提前在办公室做申请登记,不得擅自入住。二、工作岗位及工作态度 员工自进入公司之日起,按照应聘的岗位入职,须严格遵守公司各项规章制度,必须服 从岗位分配,履历岗位职责。违约甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。三、工作时间、公休、社保、福利与酬薪(详见公司行政管理制度) 1、乙方的工作时间按照公司具体规定执行。公司现有工作分为每天8小时和 12小时。 2、本公司一般采取单休,可以考虑在一定范围推行双休。 3、员工入职后,待工作稳定按照公司规定履行社保手续。 1 4、福利按照国家相关规定参照执行,体现公司特点和实际运作的可能。 5、 节日加班原则上补休串休,并相应补助。补休串休在下一个月必须兑现。 6、各岗位酬薪,按照公司规定的标准执行,特殊情况按照总经理批示为准。 7、月薪发放日期为下一个月的15-20日。 8、员工入职后,满月签署《劳动合同》或《劳动协议》。 四、出勤制度:(详见公司公共管理制度—行政管理手册) 五、服装管理:按照公司服装管理制度执行。 六、辞职、辞退、开除(详见公司公共管理制度—行政管理手册) ,、辞职程序:按照公司行政管理制度执行。 2、甲方对有下列行为之一者,予以辞退: 1)在试用期内发现不符录用条件,经考察试用工作能力及效率无明显提高;

公司辞退员工报告范文辞退员工报告写

公司辞退员工报告范文辞退员工报告写 ________先生/女士: 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。 ________有限责任公司 年月日 文书要点 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。辞退员工需向员工签发通知书。 辞退员工通知书主要内容包括被辞退员工的姓名、辞退的原因、辞退待遇和补偿的处理等。 特别提示

制作辞退通知书的基本要求是要把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依合同约定承担赔偿责任;如果属于公司自身的原因,比如产业结构的调整而进行的裁员,公司应当给予相应的补偿。 一、例文: 1、《辞退通知书》 XXX,我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 XXX有限公司

年月日 2、《辞退通知书》 ________先生/女士: 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年月日 注:由于建立劳动关系,必须签订书面劳动合同,使得企业辞退员工,要解除劳动合同。如果是终止劳动合同,则用终止劳动合同

新入职员工告知书5

入职员工告知书 欢迎您正式入职有限公司,为保证双方的权益,以下内容,请详细阅读并签字,谢谢! 一.入职需填《入职申请表》,需交身份证、学历证、技能等级证等证件复印件各一份,近期免冠一寸照片2张,以供公司存档。请注意所有证件必须真实有效,否则公司有权随时解除聘用并不计任何薪资。离职时,以上提供资料不予退还,但公司会为员工保密。 二.入职试用期:实行无试用期和试用期1-3个月(有特殊约定的除外)。根据试用期工作表现,优秀者可提前转正、合格者可按期转正,成为公司正式聘用员工,享受转正后待遇,合同期为2年。不合格者可视情况延长试用期或给予解聘。入职7天内属于见习阶段,在本阶段离职的,不论何种原因,不予结算工资。 三.员工薪资待遇: 1.住房补助:根据实际出勤天数,每月考勤28天以上的员工(管理人员除外)按100元/月 的补助标准,行政部及财务部根据员工的考勤核算。如入职未满一年的员工,在离职时将扣回住房补贴。 2.员工离职,按公司离职制度,试用期员工至少提前一周提出书面申请,转正后员工至少提 前一个月提出书面申请(中高层管理岗位及特殊岗位需要提前2-3个月申请)。属正常离职的,薪资按100%发放,属急辞职的,扣回公司所有福利并扣除20%的薪资。如不办理手续,自动脱岗达3天的,视为自动离职,自己自愿放弃所有工资。 3.根据岗位不同,每周的休息日会有定时或不定时。 四.管理制度: 1.请自觉遵守公司考勤制度。上班不得迟到、早退,不得无故旷工。无故旷工一天处罚200元。旷工三天以上,按自动离职、自动放弃工资处理。 2.有事必须以书面形式提前请假。2天内的请假由部门审批,2天以上,车间主管审批后,交由副总审批。请假单当天交到行政部备档。 3.纪律:公司内严禁吵架、打架、斗殴。参与者根据情节严重情况处以500元至2000元的处罚,性质严重者移交公安机关处理。公司严禁吸烟,吸烟需到专门吸烟区。违者每次处罚200元。在工作时间内吃零食、听歌、串岗聊天、看与工作无关的内容等从事与工作无关的事情处罚30-50元/次。 五.其他未尽事宜,依据公司相关制度执行。如有变动,根据公司最新制度。 您的签名意味着您已经充分理解以上内容并愿意接受。 再次欢迎您,祝您在公司工作愉快,并预祝您取得成功! 签名: 入职日期:年月日

新员工入职告知书

XX公司 新员工入职告知书 您好,欢迎您加入XX公司,为了您能熟悉了解公司的相关规定,以便参加工作和生活,请您务必熟知下列各项规定,并遵照执行: 一、入职后10天请到车间五金仓领取工作服及正式安全头盔。 二、请假时请到大门总务科签取《请假卡》,并逐级签准。 三、住宿员工公司每月收床位费30元/月,夫妻房的每人30元/月,水、电费全额收取,共同分摊负责。 四、用餐时间规定:早餐时间为7:20—8:10,0.5元每餐,午餐时间为11:45—12:30,2元每餐,晚餐时间为17:20—18:20,2元每餐,夜宵时间为23:30—00:10,1元每餐。 五、如员工违反下列规定者,分别予以考核: 1、在禁烟区内吸烟者,考核100元; 2、进入生产车间不戴安全帽者,考核50元; 3、进入工作场所不穿工作服者,考核10元(试用期前10天除外); 4、进入公司大门或车间不佩戴厂牌者,考核10元; 5、在生产岗位上睡觉者考核100元; 6、代人打卡者,双方将作旷工一天处理,旷工一天,考核100元; 7、无故窜岗、离岗或干私活者考核50元; 8、冒用他人餐卡就餐者,考核100元; 9、迟到或早退者,考核10元; 10、无故旷工者,考核100元/天,旷工三天,予以辞退; 11、穿着拖鞋进入车间者,考核50元; 12、上班时间玩电脑游戏或看电影者,考核50元; 13、其他违规者,将根据实际情况考核。 六、如员工违反下列规定之一者,可以立即开除、解雇: 1、上班时酗酒或任何时候使用毒品; 2、伤害其他职工、主管、同事或客人; 3、任何种类的偷窃;

4、伪造公司文件; 5、在求职申请或其他已签署的文件中发现提供虚假资料; 6、故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜; 7、故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害; 8、故意违反公司的行为准则; 9、向未经授权的人透露专有资料或保密资料; 10、暂时或长期精神错乱(医疗期除外); 11、被判任何刑事罪或受严重纪律处分; 12、连续旷工三天者; 13、恐吓、殴打同事、主管等或打架斗殴事件先出手打人者; 14、利用职权贪污,侵害公司的经济利益; 15、撕毁公司公告或通知,蔑视公司管理威严; 16、擅自从事公司以外的“第二职业”; 17、无理拒绝上级的工作安排、指令; 18、欺上瞒下,造成公司重大财产损失或公司形象重大损害; 19、欺上瞒下,屡教不改,造成工作无法有效推动; 20、以上情形,公司可追加相关赔偿或刑事责任。 七、请您规划好自己的上下班途经路线,作为上下班途经依据: 1、入住公司宿舍:宿舍←→上班岗位□签名: 2、外宿□上下班途经路线如下: 外宿地点:途经、到达公司,下班并以此路线反方向到达外宿地点。签名: 八、宿舍区为员工个人生活、私密地方,公司将提供必需消防等安全设施,如发生意外事故意或造成伤害,均属个人行为,公司概不负责。 九、其他相关规定也请您了解熟知并遵照执行,共同维护好公司的文明秩序。 以上各项,请您熟知后签名确认。 请您阅悉后签名确认,谢谢! 签名: 年月日

新员工入职通知

******有限公司 员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试,正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。 部门为:_____________ 岗位为:_______________ 在职期间工资为:_______(元) 其中:1、基本工资为:_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助:交通_______元/月,通讯_______元/月 人力资源部 员工本人签字年月日 财务留底 ******有限公司 员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试,正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。 部门为:_____________ 岗位为:_______________ 在职期间工资为:_______(元) 其中:1、基本工资为:_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助:交通_______元/月,通讯_______元/月 人力资源部 员工本人签字年月日 人力资源部留底 ______________________________________________________________________________________________________________ ******有限公司 员工入职通知单 _______________(先生/女士) 恭喜您已经通过面试,正式成为莲花置业的员工! 您于_________入职。 部门为:_____________ 岗位为:_______________ 在职期间工资为:_______(元) 其中:1、基本工资为:_________(元) 2、试用期发放比例为80% 其他补助:交通_______元/月,通讯_______元/月 人力资源部

职业危害岗位告知书

职业危害岗位告知书 先生/女士: 一、根据《中华人民共和国职业病防治法》第四条之规定,我院已为放射岗位创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境,并采取有效的职业卫生保护措施。 二、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条之规定,我院将在放射工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知您。 三、您所在区域岗位,存在职业病危害因素,如防护不当,该职业危害因素可能对您的身体造成一定程度的损害。可能导致的健康危害如下:电离辐射可引起放射病,短时间内接受照射,可引起机体的急性损伤;长时间接受可引起慢性放射性损伤,如皮肤损伤、造血障碍,白细胞减少、生育力受损等;还可以致癌和引起胎儿的死亡和畸形。 四、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条之规定,对您进行上岗前和在岗期间的职业安全卫生培训,指导您正确掌握放射线防护相关知识。 五、根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条之规定,医院将安排您进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知您。体检报告由医院保存,您有权对本资料复印。职业健康检查费用由医院承担。

六、体检符合从业要求方可从事本岗位工作;在岗期间如出现身体原因不符合从业职业要求时,将调离该岗位。 七、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,您有义务履行以下规定: 1.遵守医院制定的本岗位职业卫生操作规程和制度; 2.使用职业病防护设备和个人职业病防护用品; 3.参加职业卫生知识培训; 4.参加职业病健康体检; 5.发现职业病危害隐患及时报告单位; 6.增强自我保护意识,积极配合医院避免职业病的发生; 7.离职时按照规定参加离职职业健康体检。 八、本告知一式两份,双方各执一份。 以上内容本人确认收到并同意。 用人单位:(盖章) 法定代表人: 本人签字: 告知书签订日期:年月日

入厂安全告知书

入厂告知书 您好! 欢迎您来到x有限公司,感谢您对我公司的帮助和支持,共同祝愿我们一起愉快、圆满的合作。 为保持我公司安全文明生产的良好局面,为我们的合作营造优美、和谐的工作氛围,现将我公司《安全文明管理规定》向您进行摘要告知: 1.人员、车辆出入厂区,须持证通行,请及时为所属员工办理证 件,正确佩戴,并配合保安人员查验; 2.厂区严禁吸烟,如有违反,每人每次罚款200元,作业区内发 现烟头每个罚款100元; 3.未经许可和无我公司相关人员陪同,禁止进入生产区或其它与 自己工作无关场所; 4.人员、车辆厂区内活动,须依照公司划定区域范围指定路线、 限定车速行进,如有违反每次罚款200元; 5.所有区域配置消防器材、设施,严禁擅自挪动、使用、损坏, 如有违反每部位每次罚款200元; 6.厂区内未经许可,严禁任何原因私拉乱接电源,使用明火等违 反消防安全管理现象的发生,如有违反每部位每次罚款500元; 7.禁止攀越围墙、护栏,践踏绿地,随意丢撒、倾倒、堆放废弃 物,如有违反,每人每次罚款100元; 8.所有工作场所及项目实行“工完、料尽、场地清”的作业标准,

同时要保障作业相关、邻区域、设施、设备的防护工作到位,如有违反,除照价赔偿外,每部位每次罚款200元; 9.禁止赤背、穿拖鞋、短裤进入厂区和不戴安全帽进入工作生产 现场,如有违反,每人每次罚款200元; 10.严禁违章作业,如发现严重违章行为每次罚款1000元,一般 违章行为每次罚款500元; 11.对甲方提出的整改项目必须在规定期限内认真完成,否则,每 项罚款500元。 未尽事宜,依照公司《外包工程施工及外来实习人员安全管理标准》规定执行。 本告知最终解释权归本公司EHS部。

员工入职告知书(新)

员工入职告知书 ________ (员工)您好!欢迎您加入xx公司: 您的入职时间为______ ,从入职当日起,______ 将作为您的入职引导人,负责帮助您熟悉公司情况,进入工作状态。 您的试用期为_____ 个月,试用期间薪资RMB _________ 元人民币,转正后 薪资RMB ________ 元人民币。 一、报到时,您需要到人力资源部办理交齐以下手续(请提前准备) 1?身份证复印件各一份(原件),; 2.《个人履历表》;《入职履历表》 3?学历、学位证复印件各一份(原件); 4.一寸免冠登记照两张; 5?工程部、财务部、物业管理部人员需提供相应职称证件复印件(原件) 员工档案所需材料由人力资源部负责收集整理,所用员工应给予成分配合,提供真实有效的证明材料。如有提供虚假材料者,公司将按照有关规定严惩。 请您在报到后五日内认真阅读完湖北XXXX有限公司《员工手册》。 二、入职培训及考试1 .新员工培训由人力资源部统一安排或者由入职引导人统一安排 2?请注意公司其他入职培训通知。

3.新员工考试将在入职后2周内进行;考试成绩将做为员工试用转正的参考。 三、工作规范 1?公司的日常活动有关信息可通过QQ群(共享文件中获取。 2?在试用期间,如有不清楚事宜,可随时向您的入职引导人咨询,亦 可与人力资源部联络。 四、试用转正须知 转正之前,所在部门负责人先与您进行转正前面谈,人力资源部再与您进行转正前面谈。(营销部人员有必要将组织转正前考试)面谈及考试合格后方可办理相关转正手续。 五、入职引导人职责 入职引导人是公司指定的您在xx公司职业生涯起步阶段的引导人,他她将负责从您入职至转正的数月内对您进行在职辅导,具体内容请参见附件内容。 请仔细阅读并签阅上述资料。祝工作愉快! 录用人:_______ (签字) 湖北XXXX有限公司人 力资源部敬启年月 日

职业病危害告知书

合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容: 1、所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施: 2、甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》(GBZ188)的要求,做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病,甲方必须按照国家有关法律、法规的要求,为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。 3、乙方应自觉遵守甲方的职业卫生经管制度和操作规程,正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品,积极参加职业卫生知识培训,按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的,必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。 4、当乙方工作岗位或者工作内容发生变更,从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时,甲方应与其协商变更告知书相关内容,重新签订职业病危害告知书。 5、甲方未履行职业病危害告知义务,乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业,甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。 6、职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件,具有同等的法律效力。 甲方(签章):乙方(签字): 年月日年月日

合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容: 1、所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施: 2、甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》(GBZ188)的要求,做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病,甲方必须按照国家有关法律、法规的要求,为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。 3、乙方应自觉遵守甲方的职业卫生经管制度和操作规程,正确使用维护职业病防护设施和个人职业病防护用品,积极参加职业卫生知识培训,按要求参加上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。若被检查出职业禁忌证或发现与所从事的职业相关的健康损害的,必须服从甲方为保护乙方职业健康而调离原岗位并妥善安置的工作安排。 4、当乙方工作岗位或者工作内容发生变更,从事告知书中未告知的存在职业病危害的作业时,甲方应与其协商变更告知书相关内容,重新签订职业病危害告知书。 5、甲方未履行职业病危害告知义务,乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业,甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。 6、职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件,具有同等的法律效力。 甲方(签章):乙方(签字): 年月日年月日 职业病危害告知书(10.2-1)

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