法务岗考题(含答案)

法务岗考题(含答案)
法务岗考题(含答案)

一、选择题

1.依照2005年修订后的《公司法》,有限责任公司的股东人数( C )A.为2人以上200人以下,而且须有半数以上的发起人在中国境内有住所

B.为2人以上50人以下

C.50人以下

D.没有任何限制

2.依照2005年修订后的《公司法》,有限责任公司的注册资本最低限额为( B )

A.人民币50万元 B.人民币3万元

C.人民币10万元 D.人民币30万元

3.股份有限公司可以发行无记名股票,其发行对象是( A )。

A.社会公众 B.法人

C.国家授权的投资机构 D.发起人

4.以募集方式设立股份有限公司的,认股人从( C )起不能抽逃其出资。

A.缴付出资之后

B.法定验资机构对出资进行验资并出具验资报告之后

C.公司创立大会召开之后

D.公司登记主管机关登记之后

5.根据《公司法》的规定,股份有限公司的发起人在规定期间内不得转让其持有的本公司股份,该期间为( D )。

A.自公司成立之日起5年内 B.自公司成立之日起3年内

C.自公司成立之日起2年内 D.自公司成立之日起1年内

6.股东不按照《公司法》规定缴纳所认缴的出资,应当( B )。

A.向公司承担违约责任

B.向已足额缴纳出资的股东承担违约责任

C.向公司承担赔偿责任

D.向其他股东承担赔偿责任

7.某股份有限公司的注册资本为6000万元,2004年末的净资产为8000万元,法定盈余公积金余额为3000万元。2005年初,经股东大会决议通过,拟将部分法定盈余公积金转增股本,根据《中华人民共和国公司法》的规定,本次转增股本最多不得超过( A )万元。

A.1500 B.1200 C.2000 D.3000

8.根据《公司法》的规定,有限责任公司的股东在下列何种情况下不得再抽逃其出资( D )。

A.缴纳出资后 B.经法定验资机构验资后

C.提出公司设立登记申请后 D.公司成立后

9.有限责任公司的分立、合并或者解散及变更公司的形式,必须经怎样的程序作出决议( C )。

A.股东会的一致同意

B.股东会的过半数同意

C.代表2/3以上表决权的股东通过

D.代表2/3以上股权的股东通过

10.根据《中华人民共和国公司法》的规定,公司合并时,应在法定期限内通知债权人,该法定期限为( A )。

A.公司做出合并决议之日起10日内

B.合并各方签订合并协议之日起10日内

C.合并各方主管部门批准之日起10日内

D.公司办理工商登记后10日内

11、W委托E购买一车汽车,Y委托E出售一车汽车,于是E同时代理W、Y签订了一份汽车买卖合同。该汽车买卖合同的效力为(C)。

A.效力待定

B.有效

C.无效

D.可撤销

12、诉讼时效中断后,从中断时起,诉讼时效期间(D)。

A.继续计算

B.不再计算

C.届满

D.从新计算

13、张三到甲公司仓库提取自己存放的货物时,发现部分货物丢失。张三请求甲公司赔偿损失的民事权利的诉讼时效期间为(B)。

A.2年

B.1年

C.20年

D.4年

14、正常工作时间工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括:(C)

A、延长工作时间工资;

B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费;

D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

15、工资,是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。不包括:(A)

A、奖金、津贴、补贴;

B、独生子女补贴;

C、计划生育奖;

D、丧葬费、抚恤金。

16、根据《职工带薪年休假条例》的规定,不享受当年的年休假情形包括:(D)

A、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

C、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;

D、职工依法享受寒暑假,其休假天数少于年休假天数的。

17.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定,服务者向消费者提供质低价高的服务,是对消费者: ( A )

A 公平交易权的侵犯

B 人格尊严权的侵犯

C 损害求偿权的侵犯

D 选择服务自主权的侵犯

18、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,对于当事人接到通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以对被申请人(C)。

A、驳回申诉

B、延期审理

C、作缺席裁决

D、按撤诉处理

19、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以依法采取的处理方式是(A)。

A、解除合同

B、终止合同

C、变更合同

D、续订合同

20、下列人员可以作为投资人申请设立个人独资企业的有(B)。

A.国家公务员

B.待业人员

C.商业银行工作人员

D.法官

二、主观题

1、简述劳动仲裁时效中断的情形。

答:有下列情形之一的,仲裁时效中断;从中断时起,仲裁时效期间重新计算:

(1)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利;

(2)一方当事人通过向有关部门投诉、向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济;

(3)对方当事人同意履行义务。

2、某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议,公司提出双方必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解,张某不同意调解,而在争议发生后 1 个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,公司被通知在15 日内提交答辩书后,未按时提交答辩书,而是直接向人民法院提起诉讼。

问:(1)张某是否必须同意公司先行调解的要求?为什么?

(2)仲裁委员会是否有权受理此案?为什么?

(3)公司未按时提交答辩书,劳动争议仲裁委员会是否可以开庭审理?为什么?

(4)人民法院对公司的起诉是否可以受理?为什么?

答:(1)张某不必同意公司先行调解的要求。这是因为,劳动法规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,即企业调解不是解决劳动争议的必经程序。

(2)劳动争议仲裁委员会有权受理此案,这是因为,因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的范围。

(3)公司未按时提交答辩书,劳动争议仲裁委员会可以开庭审理。这是因为:劳动法规定,被申请人在规定期限内未按时提交答辩书的,不影响案件的审理。

(4)人民法院对公司的起诉不可以受理。这是因为:根据劳动法规定,解决劳动争议时,仲裁是诉讼的先置程序。

3、科华股份有限公司属于发起设立的股份公司,注册资本为人民币3000万元,公司章程规定每年6月1日召开股东大会年会。科华公司管理混乱,自1998年起,陷入亏损境地。1999年5月,部分公司股东要求查阅财务账册遭拒绝。1999年股东大会年会召开,股

东们发觉公司财务会计报表仍不向他们公开,理由是公司的商业秘密股东们无需知道。经股东们强烈要求,公司才提供了一套财会报表,包括资产负债表和利润分配表。股东大会年会闭会后,不少股东了解到公司提供给他们的财会报表与送交工商部门、税务部门的不一致,公司对此的解释是送交有关部门的会计报表是为应付检查的,股东们看到的才是真正的账册。问:根据你所学的《公司法》知识,指出科华公司的错误,并说明理由。

答:《公司法》规定,公司股东有权查阅公司的财务会计报告。公司应当在每一会计年度终了时制作财务会计报告(根据相关法规,最迟应在次年的4月30日前制作完成并提交有关主体),股份有限公司的财务会计报告应在召开股东大会年会的20日以前,置备于本公司,供股东查阅。公司的财务会计报告应当包括下列财务会计报表及附属明细表:(1)资产负债表;(2)损益表;(3)财产状况变动表;(4)财务情况说明书;(5)利润分配表。公司除法定的财务会计账册外,不得另立会计账册。

本案中,科华股份有限公司所犯的错误有:(1)拒绝股东查阅公司财务会计报表,剥夺了股东的法定权利;(2)未在公司召开股东大会年会的20日以前将财务会计报表置备于本公司,供股东查阅;(3)财务会计报表不完整,缺少损益表、财务状况变动表和财务情况说明书;(4)公司除法定的会计账册外,又另立会计账册。

4、A有限责任公司由甲、乙、丙三位自然人出资设立。公司成立后,发生以下事项:

(1)A公司拟作为唯一股东出资8万元设立B一人有限责任公司,专门经营A公司的上游产品,拟定的设立方案是:注册资本分两期到位,B公司成立时到位4万元,3个月后缴清其余的4万元。B公司不设股东会,应由股东会作出的重大决议由A公司通过电话下达。由于B公司只有A公司一个股东,故公司年度会计报告无需会计师事务所审计。

(2)A公司经营2年后,乙股东决定对外转让持有A公司的股份,于3月6日向甲、丙两位股东发出书面通知;两位股东均在10日内回复,拒绝乙的要求;乙要求甲、丙收购自己持有的股份,甲、丙也不同意。4月10日,乙将所持有的股份转让给丁。

(3)公司通过6年经营,每年盈利,具备利润分配的条件但从未分配过利润。甲股东在股东会上提议当年分配部分利润,但被股东会否决,甲股东随即要求A公司收购本人持有的公司股份。

要求:根据以上事实和有关规定,分析回答下列问题:

(1)B公司的设立方案哪些方面不符合规定?说明理由。

(2)乙将所持有的股份转让给丁是否合法?说明理由。

(3)甲股东要求A公司收购本人持有的公司股份是否合法?说明理由。

答:(1)B公司设立时,注册资本总额及缴纳期限不合法。根据规定,一人有限责任公司的法定注册资本最低限额应不低于人民币10万元,且不允许分期缴付出资。本题中,B 公司的注册资本只有8万元,且分期到位。②B公司应由股东会作出的重大决议均由A 公司通过电话下达不合法。根据规定,一人有限责任公司的股东会职权由股东行使,当股东行使相应职权作出决定时,应当采用书面形式,并由股东签字后置备于公司。④B 公司年度会计报告无需会计师事务所审计不合法。根据规定,一人有限责任公司应当在每一会计年度终了时编制财务会计报告,并经会计师事务所审计。

(2)乙将股份转让给丁合法。根据规定,股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。

本题中,乙将股份转让给丁程序合法,乙提前以书面方式通知其他股东,征求意见;其他股东既不同意乙转让,又不购买乙持有的股份,视为同意转让。

(3)甲的要求合法。根据规定,公司连续5年不向股东分配利润,而公司该5年连续

盈利,并且符合法律规定的分配利润条件的,对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权。本题中,A公司连续5年盈利,且符合利润分配条件而不分配利润的,甲有权要求公司以合理的价格收购自己持有的股份。

如何审合同公司法务人员必备

如何审合同公司法务人员必备 同审查是律师特别是公司法律顾问的常规任务之一。合同审查的过程,其实是法律知识与经营业务知识的碰撞与融合,合同审查最大的忌讳是埋头审查书面合同文件,不顾其他。拿到一份送审合同,我一般是按如下三步进行―― 第一步形式审查 (一)将合同文件本身分为三部分: 开头(合同名称、编号、双方当事人和鉴于条款) 正文(第一条至最后一条) 签署部分(即双方签字盖章和签署时间) 形式审查就是看一看一份合同是否具备这三部分,这三部分是否完整,是否有前后矛盾的地方。常见的错误有:当事人名称不一致、不完全、错误或矛盾,合同名称与实质内容不符、时间签署前后不一样,地址、法定代表人错误等。 (二)形式审查还要看是否附有对方营业执照、其他证书、法定代表人身份证明书、委托书等相关材料。看相关文件之间内容是否有矛盾之处。 第二步实质审查主要是对合同正文的审查,这是合同最关键的内容,包括: 一、合同条款是否完备、合法; 二、合同内容是否公平,是否严重损害集团公司利益; 三、条款内容是否清楚,是否存在重大遗漏或严重隐患、陷阱。合同条款是否完备的审查标准,以买卖合同为例买卖合同为例 1、双方名称或姓名和住所列明当事人的全称、地址、电话、开户银行及帐号。 2、标的动产应标明名称、型号、规格、品种、等级、花色等;不易确定的无形财产、劳务、工作成果等描述要准确、明白;不动产应注明名称和座落地点。 3、数量数量要清楚、准确,计量单位、方法和工具符合国家或者行业规定。 4、质量国家有强制性标准的,要明确标准代号全称。可能有多种适用标准的,要在合同中明确适用哪一种,并明确质量检验的方法、责任期限和条件、质量异议期限和条件等。 5、价款或报酬合同明确规定价款或报酬数额、计算标准、结算方式和程序。 6、履约期限、地点或方

法务合同历年试题001

采购法务与合同管理(课程代码:03614) 本试卷共2页,满分100分:考试时间为180分钟。 应考者必须在“答题卡”上的“非选择答题区”内按照试题题目号顺序直接答题,答在试卷上无效。 一、案例题(每题25分,共计50分) 仔细阅读并分析案例中的信息,回答第1题和第2题。 A公司主营服装业务。2003年3月15日,A公司向客户G发出要约,报女式针织衫200打,每打800元,8月份装运,并规定:承诺必须于25日前到达有效。3月22日,G 答复如下:你15日要约收到。你方价格过高,若降至每打750元可以接受。A公司次日复电:该价为我方最低报价,你方降价要求歉难考虑,3月26日,G公司要求航邮一份样品以供参考。A公司于29日寄出样品并函告对方:4月8日之前承诺到达我处有效。4月3日,G公司回函表示承诺要约的全部内容,由于邮递过程出现失误,该函于4月10日送选A公司。A公司业务员认为是逾期承诺,因些未作任何表示。 7月6日,G公司向A公司电汇了定金,并请求尽量安排最早的航班出运。由于原材料价格上涨,A公司此时已将价格调整为每打900元,9月交货,其他条件不变。G公司不同意,回复A公司:我方于4月3日即表示承诺,你我两地邮程需三天时间,如果不是邮递过程中的失误,该函是能够在4月8日之前抵达你处的。你方在接到我方逾期承诺后未作任何表示,这就意味着合同已经成立。因此,请立即发货,否则,一切后果由你方承担。而A 公司则坚持G公司的逾期承诺是无效的。双方不存在合同关系,因些拒绝发货。于是G公司将A公司告上法庭。 问题:以下题目都与案例相关,请根据案例答题。 1、(1)简要解释承诺的含义,并列举有效承诺的五个构成要素。(9分) (2)根据我国《合同法》的相关规定,分析A和G公司是否存在合同关系,并说明理由。(16分) 2、(1)简要解释要约的含义,并列举要约构成的五个要件。(11分) (2)根据我国《合同法》规定,解释什么是要约失效并列举要约失效的形式。(5分)(3)结合上述案例,分析和阐述双方当事人的经验教训。(9分) 二、论述题(每题25分,共计50分) 请仔细阅读题目标,并挑选其中两道题作答。请注意。第3题和第5题包含两个小题,第4题包含三个小题。 3、(1)简要解释“国际贸易术语”的含义。(8分) (2)简要解释CIF的含义和特点,并说明在国际贸易术语解释通则(Incoterms2000)中,CIF术语下买卖双方各自的主要义务。(17分) 4.(1)说明招标、投票的定义。(6分) (2)解释招标投票买卖的主要特点。(4分) (3)举例说明五种无效投票的情况。(15分) 5.(1)简要解释什么是违约行为。(5分) (2)根据我国《合同法》中的规定,详细列举解释四种主要违约形态及各种违约的法律后

专业笔试题目(投资法务类)参考答案.doc

深圳航空城(东部)实业有限公司招聘笔试题 (法务类) 姓名:申请职位:笔试开始时间:非常感谢您的到来,为了对您有一个全面的了解,希望您能回答下面的问题,谢谢合作;答题标准时间:60分钟。 1、案例题: A公司为一家民营企业,拥有一幅占地1000亩的土地(下称■该项目”),2002 年,因资金不足,引进另外一家国有企业B公司,双方分别出资20%与80%共同组建C 公司,注册资金为1000万元,共同开发该项目。为将该项目土地使用权变更至C公司名下,采取了由政府土地储备中心先收回该项目,再出让给C公司的方式,土地出让金为1.1亿,现还差4400万元未缴交。经与政府协商,可先交1400万元取得土地证,另外3000万元可在报建时缴纳。目前,B公司面临国有企业改制,A公司想抓住此机会,逼迫公司以1. 8亿元向A公司或其合作单位转让其拥有的C公司80%股权,然后A公司再将C公司90%股权以5亿元的价格转让给D公司,当然A公司并不想让B公司知道此项转让。D公司可以接受5亿元的股权转让价款。A公司资金存在缺口,收购B公司所需1.8亿元需要D公司支付。 请根据上述背景,从维护D公司利益的角度,提出简单可行有效的办法完成此次股权交易,并拟定D公司交易过程中最重要的合作协议文本(要求协议结构完整,主要条款简要说明内容,其它条款列出名称即可)。 参考答案 一、交易方式 D公司以1.8亿元收购B公司持有的C公司80%股权,D公司以3. 2亿元收购A 公司持有的C公司10%股权,在D公司和A公司的股权转让协议中明确交易的先决条件为D 公司以1. 8亿元收购B公司持有的C公司80%股权。 二、合作协议文本条款(D公司和A公司的股权转让协议)首部 协议名称当事人名称 鉴于 1、目标公司工商登记基本情况

《初级经济法基础》劳动合同法律制度试题及答案

2015-2016学年度第二学期期中考试15级《经济法基础》试卷A卷 本卷适用班级: 班级:姓名:学号: 一、单选题(每题2分,共30分) 1.周某于2011年4月11日进入甲公司就职,经周某要求,公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元,已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是()元。A.0 B.2000 C.22000 D.24000 2. 韩某在甲公司已工作10年,经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元,当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是()元。 A.20000 B.24000 C.60000 D.70000 3. 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。 A.试用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工 4. 方某工作已满15年,2009年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。 乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是()。 A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假 C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假 5. 根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同的表述中正确的是()。 A.无效劳动合同,从确认其无效时起没有法律约束力 B.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效

C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位无需向劳动者支付劳动报酬 D.劳动合同被确认无效,有过错的一方应当承担赔偿责任 6. 张某工作已满15年,2012年上半年结婚,享受婚假15天;下半年父亲去世,按公司规定享受丧假3天,同期因悲伤过度而生病请病假2个月,则张某2012年可以享受的带薪年休假为()天。 A.0 B.5 C.10 D.15 7. 老侯在甲公司已工作15年,经甲公司提出与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为15000元,所在地区上年度职工月平均工资为1500元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是()元。 A.54000 B.67500 C.180000 D.225000 8. 天津的赵某和重庆的钱某与北京的ABC公司签订劳动合同,担任ABC公司驻上海办事处业务代表职位,二人因工作关系渐生爱意,已发展至谈婚论嫁的程度,ABC公司以二人违反公司禁止员工内部婚恋的制度,与两人解除劳动合同并拒绝支付经济补偿,两人不服向上海劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,ABC公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,则该争议应由()的劳动争议仲裁委员会管辖。 A.北京市 B.天津市 C.重庆市 D.上海市 9. 王某于2010年6月2日进入A公司工作,当年公司承接一项工程,为保证工程进度,王某连续加班三个月,但公司一直未向其支付加班费。2013年9月14日王某离职,并要求A公司支付当年的加班费,A公司拒绝支付,王某申请劳动仲裁,则下列关于仲裁时效的说法错误的是()。 A.劳动争议申请仲裁的时效期间 为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 B.王某针对本案中的争议事项申 请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制 C.王某应在2014年9月14日前向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

法务专员面试题及答案

实务题,请您于60分钟内答完. 一、请审查以下合同存在的缺陷:(请注意:为节省您的时间,请指出你认为本合同存在的最 重大的缺陷,五处即可) 网站开发合同 委托方(甲方): 承接方(乙方):深圳思芘科技有限公司网站开发部 本着平等互利、诚实守信的原则,经双方友好协商,对甲方网站架设达成以下协议,双方将在法律的约束下,遵守合同规定。 第一条协议内容。 甲方委托乙方按照双方认可的网站架设解决方案在国际互联网上建设甲方的互联网网站。乙方将根据甲方要求提供域名注册、服务器空间和网站建设、维护的服务。 第二条资料提供 1、甲方负责提供制作所需的一切资料(包括文字,图片以及其他相关文件),并制作成电子文件。在乙方开始制作网页时,甲方应备齐全部内容资料,并保证材料完整,图片清晰。 2、甲方应保证所提供的资料不侵犯任何第三方的知识产权。乙方对甲方提供的文字及图片资料中所涉及的包括知识产权在内的一切法律问题不承担任何法律责任。 3、双方合作期间,乙方对甲方提供的文字及图片资料未经甲方许可不得以任何方式泄露给第三方。 4、甲方应保证其委托制作的网站的合法性,对于涉及盗版、违法、政治、色情及其直接间接损害他人合法权益的内容乙方有权拒绝制作。 第三条权利义务 1、甲方应在网页制作的全过程中给予乙方便利条件,并积极配合。 2、甲方应提供专门负责网站的人员与乙方联络,并保持联系。 3、在制作过程中,对甲方陆续提出的书面修改要求,乙方应尽力协助实现,并经甲方认可。 第四条付款方式 1、本网站架设费用为人民币元,大写: 整。自本合同签订起两个工作日内,甲方向乙方支付首付款,计人民币元,大写整。 2、在乙方完成甲方整站风格及后台功能建设后,经过甲方验收合格,签署《网站建设验收合格确认

法务审核合同难不难

法务审核合同难不难 篇一:法务部合同审查工作流程 法务部合同审查工作流程 为规范合同法律风险审查工作程序,根据公司《法律事务管理办法(试行)》、《合同管理办法(试行)》相关规定,制定本工作流程。 一、登记填表 对送请审查的合同,法务部应当做好登记,主要事项填表:合同名称、对方当事人名称、标的等(参见附件一)。 二、程序性审查 1、根据公司《合同管理办法(试行)》相关规定,审查送审合同是否属于法务部合同审查范围;合同承办部门有无初审意见。 2、检查合同文本材料的完整性,包括但不限于:合同文本及其附件、附表、合同对方当事人营业执照、授权委托书、授权代理人身份证明等材料。 3、合同承办部门是否对合同对方当事人进行了主体资格和资信的调查(查看有无合同对方当事人主体资格和资信的调查情况表,参见附件二)。 注意:上述相关证照为复印件时,应有“与原件核对无误”的加注,并由调查人签名确认;送请法务审查的合同未

附上述有关证照材料的,视为上述应附证照材料已经合同承办部门审查并确认满足合同程序性审查要求。 三、实质性审查 主要审查合同成立的一般条款是否齐备、规范,重点审查必备条款是否有效、完善。具体要求,参见《法务部合同审查工作规则》。 四、处理意见 根据对合同文本的审查情况,法务部应当提出明确、具体的处理意见: 1、同意(或无异议)通过:对内容合法、条款齐备、履约条件有利,且无重大遗漏或明显法律风险的合同,签署同意(或无异议)。 2、退回修改:对存在有重大遗漏且不宜直接修改的合同文本,可提出明确的修改 意见,退还合同承办部门按要求修改;重新审查时,重点审核对应当修改的内容是否修改并符合相关要求。根据修改情况,签署通过或再次修改的意见。 3、原则通过:对垄断行业提供的“霸王条款”式合同文本,从维护公司利益的角度,提出修改意见或建议,以有利于预防损害公司利益的风险发生。 4、保留意见(弃权):对个别存在明显的法律风险的合同,若流程否决将不利于公司长远经营与运作,可在提出

采购法务与合同管理试题及答案

2008年7月高等教育自学考试 采购法务与合同管理试卷 本试卷分为两部分。满分100分;考试时间165分钟。 第一部分为案例题,请分析案例回答。第一部分有两道必答题,每道题25分。共50分。 第二部分为选答题,第二部分共有四道题,请回答其中任意两道题。每道题25分,多答题目不计分。共50分。 2004年5月1日,宏达有限公司总经理王林去上海出差,参观一个纺织品交易会时遇见绿叶制衣集团公司副总经理李潇,李潇就是五林的大学同学,两人多年未见,中午聚餐时李潇说:“公司生意一直不错,最近又接了一个美国贸易公司的订单,但现在公司面料存货不多了,我这次来就想采购一批布料”五林听后表示,她公司正巧有一批布料要外销,价格公道。于就是两人一拍即合,口头达成了布匹买卖协议,其中约定:宏达公司向绿叶公司出售布匹5万米,绿叶公司在收到全部布匹后支付给宏达公司货款人民币10万元,由宏达公司负责办理货物托运手续,交给李潇指定的承运人某物流公司。 口头约定后,宏达公司很快就从仓库调动了5万米布匹交给承运人某物流公司。2004年5月10日,货物运抵绿叶公司所在地,某物流公司通知绿叶公司提货。然而,绿叶公司收到布匹之后,一直未向宏达公司付款。为此,宏达公司打了几次电话催款,绿叶公司说,由于赶上雨季,运出的布匹受到雨淋而变潮发霉,已无法使用,因此,绿叶公司拒绝付款,并要求宏达公司尽快派人来处理这批发霉的布匹。 王林得知这个消息后,于5月13日飞往绿叶公司所在地查瞧布匹,经与技术人员商议后确诊布匹就是因路途遭雨受潮而发霉的,基本已无法正常使用。对于这个问题,王林认为,货物就是按时发出的,宏达公司已经履行了合同,因此不需要承担任何责任,绿叶公司仍应依约付款,绿叶公司听到这话后,断然拒绝付款,并额外要求宏达公司支付布匹占用的仓库保管费用人民币3万元,双方分歧很大,王林与李潇商谈过几次,但一直没有达成共识。眼见货款一天一天拖下去,宏达公司终于失去耐心,于6月1日向绿叶公司所在地法院提起民事诉讼,绿叶公司得知此事后,也向法院反诉宏达公司。 宏达公司向法院诉求绿叶公司支付全部货款,并承担王林来查瞧布匹的交通费与住宿费以及相关的诉讼费用。绿叶公司则要求宏达公司立即妥善处理这批5万米的布匹,并支付有关的仓库保管费用。在答辩状中,绿叶公司认为口头合同就是无效的合同,这个合同自始无效,所以这批布匹买卖的风险应由宏达公司承担,而宏达公司坚持认为口头合同就是有效的合同,一经订立,双方应该按照约定履行合同。谁违约,谁就要承担违约责任,受案法院经过开庭听取原被告双方的意见,查询有关证据,最后判决绿叶公司应宏达公司支付全部

法务主管面试题目

法务主管岗位招聘笔试题 一、单项选择题(20题,每小题1分,共计20分。在每小题列出的四个选项中只有一个选项是正确的,请将正确选项前的字母填在括号内) 1.《中华人民共和国房地产管理法》是()年开始施行的。 A 1992 B 1993 C 1994 D 1995 2. 1993年房地产市场宏观调控后,出现“烂尾房”最多的城市是() A 珠海 B 北海 C 三亚 D 海口 3.2006年5月,国务院出台了《关于促进房地产市场健康发展的意见》,简称() A 新“国八条” B 老“国八条” C “国六条” D “十五条意见” 4.在国内豪宅项目中,()价格最高,媒体和社会公众关注最多,质疑声也最多。 A 汤臣一品 B 贡院六号 C 海御19 D 万科17英里 5.在70个大中城市中,当期平均房价最高的城市是() A 北京 B 上海 C 广州 D 深圳 6.国内房地产企业家中()曾经说过“没有暴利就没有品牌”,以致引起社会哗然。 A 王石 B 任志强 C 潘石屹 D 张宝全 7.每年一届、以名目繁多的评奖活动为主、在房地产业界影响较大的全国性活动是:()A 住交会 B 博鳌房地产论坛 C 中国房地产设计论坛 D 房交会 8.在公司治理结构中,不属于“三会”的是:() A 总经理办公会 B 董事会 C 监事会 D 股东会 9.对于任何一个岗位工作人员,其工作首先要向()负责。 A 总经理 B 董事长 C 分管副总经理 D 直接上级 10.岗位KPI是指:() A 关键业绩指标 B 组织经营目标 C 发展规划目标 D 职业生涯目标11.杨某持有甲有限责任公司10%的股权,该公司未设立董事会和监事会。杨某发现公司执行董事何某(持有该公司90%股权)将公司产品低价出售给其妻开办的公司,遂书面向公司监事姜某反映。姜某出于私情未予过问。杨某应当如何保护公司和自己的合法利益() A 提请召开临时股东会,解除何某的执行董事职务 B 请求公司以合理的价格收回自己的股份 C 以公司的名义对何某提起民事诉讼要求赔偿损失 D 以自己的名义对何某提起民事诉讼要求赔偿损失 12.甲上市公司在成立6个月时召开股东大会,该次股东大会通过的下列决议中哪项符合法

合同管理岗位考试试题库

合同管理岗位考试试题库 友情特别提示: 以下考题考试时请注意审题,考试时(除个别题不在本范围外,大部分考题都在本范围)题目或答案会作个别变动,因此必须理解题意。否则简单对答案或拷贝粘贴就会出错。 一、判断题:(一级15题,二级10题,黑体字为一级专用题。对的请在括号内打√,错的打×。答案正确的得2分,错误的倒扣0.5分、不作答得0分) 1、合同实行先签订,后履行的原则;合同生效前,不得实际履行。(√) 2、公司内部机构或职能部门未经法定代表人授权,不得以本单位的名义对外订立合同。(√) 3、公司所有的合同(无论是重大合同还是标的额较小的合同)都必须实行审查会签制度。(√) 4、审查意见应明确、具体,但可以使用“原则同意”、“基本可行”等模糊性语言(×) 5、合同订立后,不得因单位名称的变更或法定代表人、授权委托人或合同承办人的变动而不履行合同义务。(√) 6、合同各方当事人协商一致,可以变更或解除合同。(√) 7、变更或解除合同的通知、协议书,应用书面形式,协议未达成之前,原合同仍然有效。(√) 8、我公司《法定代表人及其委托代理人身份证明书》及《法定代表人授权委托书》格式文本由办公室负责提供。(× ) 9、订立合同应当使用公司合同专用章,也可使用单位公章代替合同专用章。(√) 10、处理合同纠纷的原则:坚持以事实为依据,以法律为准绳的原则。(√) 11、处理合同纠纷的程序只有诉讼或仲裁(×) 12、在要式合同中,合同当事人签字的时间即合同成立时间。(√) 13、我公司合同管理实行承办人制度。每一项合同应当由职能部门确定至少一名承办人,对合同订立至履行完毕的全过程负责。(√) 14、对发生实质性变更的合同,其变更、解除的审批权限、程序及文书的送达,与原合同订立程序相同。(√) 15、订立合同的程序是:意向接触,资信调查;合同谈判;审查会签;合同签订;登记备案、归档等。(√) 16、由代理人订立合同的,应当出具真实、有效的法定代表人身份证明书、授权委托书、

法务-合同审核流程

合同审核流程 合同审核流程为: 1、于公司主页“办公办文”中“其他类”选择点击“合同审核”或者由合同预审流程完毕后链接进入合同审核流程; 2、点击“创建新合同”,填写合同审核表单(详见下表); 3、在“合同概要”处点击“引入文件”,导入合同文本; 4、承办人员在“主办部门意见”节点选择部门总经理提交合同审核流程; 5、部门总经理将合同提交相关部门审核,总裁办法律室和计财部为必须会签部门; 6、会签部门意见将反馈至承办部门总经理,如一致无修改意见则提交承办部门主管副总裁批示;如有修改意见,则承办部门需按照修改意见与合同对方协商确定,如果不能按照修改意见修改的,承办部门应与提出意见的会签部门沟通,说明理由,得到会签部门认可后方能提交承办部门主管副总裁批示; 7、承办部门主管副总裁批示同意后,三级合同审批结束,至公司合同管理人员节点结束流程;一、二级合同由公司总裁批示同意后,至公司合同管理人员节点结束流程; 8、公司合同管理人员如发现合同审核流程存在欠缺或不符合规定时,将作退回承办部门拟稿人或作废处理。 深圳航空有限公司合同审核表(范本) 年月日合同名称 飞机模型购买合同合同级别二级主办单位办公室项目经办人张三 价款或酬金20万元合同期限一个月 委托代理人李四授权期限一个月 授权权限签订本合同权限 对方单位 名称XXX有限责任公司 注册地址及 电话 深圳市福田区益田 路X号 法定代表人XXX 委托代理人XXX 相关资质证 明材料 授权委托书、营业执照、组织机构代码证 主办单位意见 相关部门会签 主管副总裁意见 总会计师意见 (适用一、二级合同) 总裁意见

备注: 1、合同审核表的各项为必须填写项目,否则无法提交下一办理人。 2、待审合同相关阅批件及申请报告需以附件形式上传。 3、“对方单位的资质证明”为可选择项,其中营业执照,年检证明,法人身份证明,授权委托书等为常用项,也是合同盖章的必须证明文件。拟稿人亦可在“其他”栏填写其他资质证明文件。 4、各资质证明文件为复印件的,需要加盖企业公章。 5、“合同级别”说明,100万元以上(包含本数)为一级合同,100万以下10万元以上(包含本数)为二级合同,10万以下为三级合同,各部门据此选择合同级别。 6、委托代理人为公司授权签订本合同的人。 7、拟稿人的后续节点“部门领导审批”后,由该部门领导决定是否给相关部门会签,其中总裁办公室和计财部为必须会签部门;亦可以返回给拟稿人,由拟稿人代为办理后续流程。各会签部门中的后续节点“财务相关人员”以及“法律相关人员”审核指的是所拟文件希望本部门的其它人员阅,阅者没有修改正文的权限,但是可以提出相关意见。 8、文件内容支持文本文档、WORD文件,不支持包括表格,EXCEL表格。由于编辑器原因,建议起草文件时先将文件在 WORD中起草好,然后用导入文件的方式将其导入。不支持的文件可以以附件的形式上传。 9、本审核流程的各个节点没有修改正文的权限,但是可以提出相关的意见。

法务人员审查合同起草合同的步骤与方法

律师审查合同,起草合同的步骤与方法 律师审查合同的步骤: 第一步形式审查 (一)将合同文件本身分为三部分:开头(合同名称、编号、双方当事人和鉴于条款)正文(第一条至最后一条)签署部分(即双方签字盖章和签署时间)形式审查就是看一看一份合同是否具备这三部分,这三部分是否完整,是否有前后矛盾的地方。常见的错误有:当事人名称不一致、不完全、错误或矛盾,合同名称与实质内容不符、时间签署前后不一样,地址、法定代表人错误等。 (二)形式审查还要看是否附有对方营业执照、其他证书、法定代表人身份证明书、委托书等相关材料。看相关文件之间内容是否有矛盾之处。第二步实质审查 主要是对合同正文的审查,这是合同最关键的内容, 包括: 一、合同条款是否完备、合法; 二、合同内容是否公平,是否严重损害集团公司利益; 三、条款内容是否清楚,是否存在重大遗漏或严重隐患、陷阱。合同条款是否完备的审查标准. 以买卖合同为例

1、双方名称或姓名和住所列明当事人的全称、地址、电话、开户银行及帐号。 2、标的动产应标明名称、型号、规格、品种、等级、花色等;不易确定的无形财产、劳务、工作成果等描述要准确、明白;不动产应注明名称和座落地点。 3、数量数量要清楚、准确,计量单位、方法和工具符合国家或者行业规定。 4、质量国家有强制性标准的,要明确标准代号全称。可能有多种适用标准的,要在合同中明确适用哪一种,并明确质量检验的方法、责任期限和条件、质量异议期限和条件等。 5、价款或报酬合同明确规定价款或报酬数额、计算标准、结算方式和程序。 6、履约期限、地点或方式履行期限要具体明确,地点应冠以省、市、县名称,交付标的物方式、劳务提供方式和结算方式应具体、清楚。 7、违约责任应明确规定违约责任,赔偿金数额或具体计算方法。 8、解决争议的方法选择诉讼或者仲裁其中之一作为争议解决方法,不要出现既由法院管辖又由仲裁机构裁决,也不要出现“由法院管辖或者仲裁机构仲裁”的条款。约定通过诉讼解决的,还可以约定管辖法院;约定由仲裁机构裁决的,应写明具体仲裁机构名称。

法务专员笔试题

法务人员面试试题 一、选择题(每题2分,共5题,共计10分) 1、发包方与承包方在签订合同时约定一切安全事故由承包方承担,该约定在法律上有效吗?() A.无效 B.有效 2、对于工程承包范围是劳务加辅材的合同,应认定为劳务分包合同还是专业分包合同?( ) A.劳务分包合同 B. 专业分包合同 3、施工单位能否主张以建设单位每月核准的工程月报量进行累加作为最终结算值? ( ) A.不能 B.能 4、加盖公章的会议纪要能否视为合同的补充?( ) A.不能 B.能 5、施工过程中双方确认增补价款的签证是否需要重新进行审价?( ) A.不需要 B.需要 二、判断题(每题2分,共5题,共计10分) 1、未收欠款超过诉讼时效,承包方未及行使权力,那么承包方丧失了胜诉权,只能自行承担损失。() 2、发包人延期开工,施工期间材料价格上涨,承包人可以得到补偿。() 3、建设工程竣工验收是以建设、设计、施工单位、监理单位四家联合验收为标准。() 4、设计变更导致工程量增加,必然导致工期的顺延。() 5、如果签证只有监理的签字、盖章,而没有建设单位的签字、盖章,则该签证可以作为结算的依据。() 三、填空题(每题4分,共5题,共计20分) 1、承包人未经发包人同意,擅自更改了材料和设计,但变更后仍符合国家有关规范,承包人只承担责任不承担责任的损害赔偿。 2、劳务分包指以。 3、工程签证从其性质上来看,是原工程承发包合同的,是工程结算时的。 4、施工单位应当对材料供应方提供的材料进行、,检验合格的才能使用。 5、当事人约定了索赔期限,并明确规定超过了约定的期限就不能索赔,那么索赔时效就是,过期就无权主张了。 四、简答题(每题6分,共5题,共计30分) 1、项目部章与公司公章的法律效力有何区别? 答:

法务专员面试题及答案

应聘职位:法务助理 姓名: 应聘日期: 实务题,请您于60分钟内答完. 一、请审查以下合同存在的缺陷:(请注意:为节省您的时间,请指出你认为本合同存在的最 重大的缺陷,五处即可) 网站开发合同 委托方(甲方): 承接方(乙方):深圳思芘科技有限公司网站开发部 本着平等互利、诚实守信的原则,经双方友好协商,对甲方网站架设达成以下协议,双方将在法律的约束下,遵守合同规定。 第一条协议内容。 甲方委托乙方按照双方认可的网站架设解决方案在国际互联网上建设甲方的互联网网站。乙方将根据甲方要求提供域名注册、服务器空间和网站建设、维护的服务。 第二条资料提供 1、甲方负责提供制作所需的一切资料(包括文字,图片以及其他相关文件),并制作成电子文件。在乙方开始制作网页时,甲方应备齐全部内容资料,并保证材料完整,图片清晰。 2、甲方应保证所提供的资料不侵犯任何第三方的知识产权。乙方对甲方提供的文字及图片资料中所涉及的包括知识产权在内的一切法律问题不承担任何法律责任。 3、双方合作期间,乙方对甲方提供的文字及图片资料未经甲方许可不得以任何方式泄露给第三方。 4、甲方应保证其委托制作的网站的合法性,对于涉及盗版、违法、政治、色情及其直接间接损害他人合法权益的内容乙方有权拒绝制作。 第三条权利义务 1、甲方应在网页制作的全过程中给予乙方便利条件,并积极配合。 2、甲方应提供专门负责网站的人员与乙方联络,并保持联系。 3、在制作过程中,对甲方陆续提出的书面修改要求,乙方应尽力协助实现,并经甲方认可。 第四条付款方式 1、本网站架设费用为人民币元,大写: 整。自本合同签订起两个工作日内,甲方向乙方支付首付款,计人民币元,大写整。

如何加强合同审核和管理的探讨

如何加强合同审核和管理的探讨 成都民商律师网成都律师邓天国 由于合同本身的特征,决定了合同不同于企业内部的生产人事、财务等管理工作,已超越了企业自身的界限,使之成为一种受法律规范和调整的社会关系,涉及了大量的法律专业问题。所以,企业应专门成立法律顾问部门,来统一审核管理合同的签订和管理合同的履行。 那么,作为一个企业的合同审核,到底该如何来审核和管理合同呢?笔者根据自身的从事法律顾问和法律纠纷处理的经验,对合同的审核和管理主要应从以下几个方面着手:

第一,企业应成立一个合同管理部门,统一归口审核和管理各业务部门、各单位分口管理的模式。 对企业合同的签订和履行负有监督、检查和指导的职责。具体操作上,对合同实行分级、划块管理,各业务部门(主要有供销、基建、技改等)和所属各单位(主要有各个分公司、驻外机构)作为合同二级管理单位,负责本部门、本单位的合同签订和履行,并向法律顾问部门定期汇报有关合同的执行情况。 要使该统一合同管理模式有效运行,则必须要建立健全的企业内部规章制度,使管理工作有章可循。合同管理制度的主要内容应包括:合同的归口管理,合同资信调查、签订、审批、会签、审查、登记、备案,法人授权委托办法,合同示范文本管理,合同专用章管理,合同履行与纠分处理,合同定期统计与考核检查,合同管理人员培训,合同管理奖惩与挂钩考核等。 企业通过建立合同管理制度,做到管理层次清楚、职责明确、程序规范,从而使合同的签订、履行、考核、纠纷处理都处于有效的控制状态。在这个统一合同管理模式中,着重要注意以下几方面: 其一,对企业公章或合同章的保管。根据我国当前对企业公章和合同章的使用规定,企业的公章和合同章具有法定的法律效力。换句话说,企业公章等于企业的签字。在合同中,就算没有企业法定代表人或者授权人的签字,只要盖上了公章或者合同章,也可以认为,该企业已经认可了该合同的有关条款,该合同对该企业就有了法律的约束力。当然,如果是企业内部职工私自使用公章为自己谋取利益,则企业无须承担责任。《最高人民法院关于企业职工利用本单位公章为自己实施的民事行为担保企业是否应承担担保责任问题的函》(1992年9月8日法函〔1992〕113号)对此有规定。但值得注意的是,对如何界定职工的私自使用行为,企业对此负有举证的义务,这点在实际上是有相当的困难的。 其二,对企业职工合同签订授权的管理与控制。几乎所有的企业都会存在这个问题,由于市场经济的各类信息变幻莫测,许多机会瞬间即逝,因此,企业不可能将所有的合同签订都集中于企业的某人身上,这就会产生权力授予与权力控制的矛盾,如何来制衡该矛盾,是企业管理机制的问题,不是法律问题。这里要讲的是如何来制约和约束职工签订合同的权力,以避免表见代理的产生,避免对

《采购法务与合同管理》试卷A-标准答案

贵港职业学院2007-2008学年度下学期期末考试 2007级(采购与供应管理专业) 《采购法务与合同管理》试卷B (120分钟) 一、单项选择题(每小题1.5分,共15分) 1.依据我国《合同法》第167条的规定,出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同的条件是:分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的: A .21 B .31 C .41 D .51 2.试用买卖合同中,试用期间届满,买受人对是否购买标的物未作表示的,视为: A .放弃购买 B .不购买 C .继续试用 D .购买 3.分期付款买卖,在双方约定的价款支付的条件成就前,标的物发生毁损﹑灭失的风险的负担为: A .买受人 B .双方各负担50% C .出卖人 D .双方均不负担 4.甲与乙订立了一份买卖合同,合同规定标的物的价款执行政府定价。后因甲逾期交货,遇价格上涨。则标的物的价 款:( ) A .按照原价格执行 B .按照新价格执行 C .按照原价格和新价格的平均价格执行 D .按另行约定价格执行 5.一般来说,要约的生效时间是 A .要约发出的时间 B.要约到达受要约人之后的一段时间内 C.要约到达受要约人的时间 D.要约到达受要约人 居住地的时间 6.“已经成立的合同在某种事实的发生时,才发生法律效力”,属于 的合同。 A .附生效条件 B .一般 C.附解除条件 D.附期限

7.当事人约定由债务人向第三人履行债务的,债务人未向第三人履行债务或履行债务不符合约定,应当由承担违约责任. A.债权人B.债务人C.债权人和债务人分别 D.第三人 8.下列能够作为保证人的有. A.国家机关B.以公益为目的的事业单位和社会团体C.企业法人的分支机构和职能部门D.企业法人9.甲公司欠乙公司1000万元债务,但在2001年甲公司被乙公司兼并,此时两个公司的债权债务关系消失,这种情况被称为. A.抵消B.混同C.免除D.解除 10.甲公司与乙公司订立了买卖2000万元货物的合同,甲公司要求乙公司交纳定金作为担保,则乙公司最多需要交纳多少定金. A.40万元B.100万元C.400万元D.1000万元 二、多项选择题(每小题2分,共20分) 1.买卖合同的基本属性为: A.双务B.无偿C.有偿D.实践E.诺成 2.按照我国合同法的规定,特种买卖合同包括有: A.分期付款B.拍卖C.招标投标D.试用买卖E.样品买卖 3.买卖合同中,出卖人的主要义务有: A.保管B.转移标的物所有权 C.标的物瑕疵担保D.交付标的物 E.检验 4.买受人拒绝接受标的物时负有保管义务,买受人可以紧急变卖下列中()的物品: A.钢材B.海鲜C.蔬菜D.水泥E.水果 5.可变更或可撤销的合同,包括 A.因重大误解订立的合同B.显失公平的合同 C.一方以欺诈、胁迫或趁人之危订立的合同 D.对价款发生争议的合同E.互负债务的双务合同6.合同被确认为无效或被撤销的法律后果有

企业法务面试试题大全

企业法务面试试题大全 一、面试开始题(自我评估) 简单介绍下你自己,概括的说你的爱好、特长,自己的性格有哪些特点。 你认为你是一个挑战型的还是稳健性的性格? 以组织过的或者参加组织过的一次比较大型的活动为例,谈一下你的收获、体会和教训 在工作中,对你来说最重要的两三件事是什么 你为自己设定了什么样的目标?你打算如何实现它们? 二、与求职者工作历史有关的问题 你在XX公司主要从事什么工作?请具体说明。 什么会离开上一家公司?(哪些原因导致你考虑离开你目前的公司?) 简单谈下之前的工作内容和业绩?上一份工作中收获了什么? 你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么? 你认为在你所从事的具体工作中,获得成功的关键因素有哪些? 你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位?为什么? 在你所从事的工作中,哪一项工作最无关紧要? 问题是如何看待的? 三、确定求职动机的问题 为什么来我们公司面试?(你为什么对我们的工作职位感兴趣?) 你对自己未来的职业生涯规划。面试之前做了哪些准备呢? 你对未来的老板有哪些期望? 你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西? 请说说,对你来说,什么样的工作氛围才是非常适宜的? 请你说说,你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力? 四、确定工作能力的问题 专业能力 简单谈下公司法务和律师之间的区别?

谈谈你应聘这个职位的优势和劣势。 你觉得能为我们做哪些事而别人不能做? 到目前为止,你做的最出色的工作是什么? 你能描述一下你碰到问题的项目吗?你是如何解决这些问题的?最终取得了什么结果? 要想在这个行业取得成功,你认为必须具备什么样的个性品质? 有效的沟通技能 请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好? 你认为一个好的沟通者应该具备哪些条件? 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历,你会怎样使对方改变他的不良行为? 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性,你是怎样应对的? 若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”,你该怎样处理这件事? 工作主动性 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作? 请讲这样一个经历:你获得了很难得到的一些资源,这些资源对你完成工作目标特别重要。 你前任工作中,都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情? 在你前任工作中,你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题? 假设你的老板不在,你不得不做出超过你权限的决定,你该怎么做? 假设给你分配一个项目,这个项目除了完成期限外,既没有历史,也没有操作说明,你该怎么开始这个项目? 讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。你想承担多更大的责任吗?为什么? 在你以前的工作中,你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题? 工作中,你认为哪些情形是比较危险的?为什么?

合同管理中的法务审核规范[参考资料]

合同管理中的法务审核规范 第一条为加强集团合同管理工作,维护集团合法权益,完善合同的法律审核工作,依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等法律法规规定,并结合集团生产经营实际,制定本规范。 第二条各分公司、中心负责人对合同管理工作承担领导责任、合同具体经办和保管部门承担直接责任;集团法务部对合同内容的合规性和风险性承担审核和监督责任。 第三条各分公司、中心对外进行的任何经济活动,除确为小额、即时结清等不宜或无必要订立合同的情况外,均必须订立书面合同。 第四条为保证公司重点合同的法律审核工作,采购类合同、工程项目类合同和销售类合同必须进行法律审核;其他合同不作强制性要求,但如经办部门认为确需法务部审核法律风险的,也可提交法务部审核。 第五条各分公司、中心应做好涉及合同及相关材料的收集和保管工作,并保证材料的齐备性和真实性以及根据实际情况及时作出更新。 第六条集团法务部应做好合同文本的归类和统一工作,原则上要求各分公司、中心使用公司标准合同文本,如确需使用合作方提供的合同文本或对我方文本做出较大修改的,必须交由法务部审核,未提交法务部审核的,不得签署;法务部审核提出异议的,但客观上无法

执行法务部意见的,合同审批人在评价法务部意见的基础上,有权综合具体情况决定是否签署。 第七条在合同履行过程中,需对合同内容或主体等重大情况进行修改或订立补充协议的,同样适用上条规定。 第八条合同法律审核的要求。 1、对合法性的审核; 2、对可行性的审核; 3、对公司利益保护的审核。 第九条为促进企业经营行为的高效性,下列合同无须法务部进行法律审核。 1、使用公司标准合同文本的,或虽有修改,但主要条款未进行变动的; 2、虽未使用公司标准合同文本,但拟订立的合同系属于经过法务部审核合同的续签情形,且基本条款与原合同保持不变的; 3、使用相同类型及相同条款合同,其中一份已经过法务部审核,后续同其他方签订的; 4、采购类合同(不含物流合同)标的金额低于5万元的;工程项目类合同标的金额低于10万元的;销售类合同标的金额(含销售目标)低于20万元的。 第十条合同的履行应遵循审慎原则,在合同履行中取得的材料应尽可能要求原件,且应做到合同的履行进度、状况等均有相关材料

法务面试试题集合

法务面试试题集合 、面试开始题(自我评估) 简单介绍下你自己,概括的说你的爱好、特长,自己的性格有哪些特点。你认为你是一个挑战型的还是稳健性的性格? 以组织过的或者参加组织过的一次比较大型的活动为例,谈一下你的收获、 体会和教训在工作中,对你来说最重要的两三件事是什么? 你为自己设定了什么样的目标?你打算如何实现它们? 、与求职者工作历史有关的问题 你在XX公司主要从事什么工作?请具体说明。 什么会离开上一家公司?(哪些原因导致你考虑离开你目前的公司?)上一份工作中收获了什么? 简单谈下之前的工作内容和业绩? 你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么?你认为在你所从事的具体工作中,获得成功的关键因素有哪些?你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位?为什么?在你所从事的工作中,哪一项工作最无关紧要? 问题是如何看待的? 三、确定求职动机的问题 为什么来我们公司面试?(你为什么对我们的工作职位感兴趣?)面试之前做了哪些准备呢? 你对自己未来的职业生涯规划。 你对未来的老板有哪些期望? 你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西? 请说说,对你来说,什么样的工作氛围才是非常适宜的? 请你说说,你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力? 四、确定工作能力的问题 专业能力 简单谈下公司法务和律师之间的区别? 谈谈你应聘这个职位的优势和劣势。 你觉得能为我们做哪些事而别人不能做? 到目前为止,你做的最出色的工作是什么? 你能描述一下你碰到问题的项目吗?你是如何解决这些问题的?最终取得了什么结果? 要想在这个行业取得成功,你认为必须具备什么样的个性品质?

有效的沟通技能 请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好? 你认为一个好的沟通者应该具备哪些条件? 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历,你会怎样使对方改变他的不良行为? 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性,你是怎样应对的? 若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”,你该怎样处理这件事? 工作主动性 说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作? 请讲这样一个经历:你获得了很难得到的一些资源,这些资源对你完成工作目标特别重要。 你前任工作中,都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情? 在你前任工作中,你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题? 假设你的老板不在,你不得不做出超过你权限的决定,你该怎么做? 假设给你分配一个项目,这个项目除了完成期限外,既没有历史,也没有操作说明,你该怎么开始这个项目? 你想承担多更大的责任吗?为什么? 讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。 在你以前的工作中,你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题? 工作中,你认为哪些情形是比较危险的?为什么? 继续学习能力 请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么? 为了提升你的工作效率,近来你都做了些什么? 讲一个这样的经历:发生一件对你来说很糟糕的事情,但后来证明,你从这个糟糕的事件中学到了很多。 过去12个月里,你投资多少钱和时间用于自我发展的,你为什么要这样做? 告诉我,你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的?你用什么办法来达到你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作? 为了干这个工作,你都做了哪些准备? 假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价,但这些评价与实际不符,你该怎样办?五、结束问题 如果你被聘用的话,你会带来什么其他人不能带来的优点和长处? 如果我们录用你,你将如何开展你的工作? 我的问题问完了,你有什么疑问吗?

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