2020年湖南大学工商管理学院F1406管理学原理考研复试核心题库之单项选择题精编
2020年湖南大学工商管理学院F1406管理学原理考研复试核心题库之单项选择题精编
特别说明
本书根据最新复试要求并结合历年复试经验对该题型进行了整理编写,涵盖了这一复试科目该题型常考及重点复试试题并给出了参考答案,针对性强,由于复试复习时间短,时间紧张建议直接背诵记忆,考研复试首选资料。
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一、单项选择题
1.计划、组织、指挥、协调、控制均是__________。
A.管理的功能
B.管理的职能
C.管理的特性
D.管理的基本属性
【答案】B
2.当提供的数据量超过收件人的处理能力时__________会发生。
A.知觉障碍
B.信息超载
C.概念块
D.物理障碍
【答案】B
3.__________是销售总额与库存平均价值的比例关系。
A.库存周转率
B.固定资产周转率
C.资金利润率
D.销售利润率
【答案】A
4.下列沟通形式属于平行沟通的是__________。
①企业决策阶层与工会系统之间的信息沟通②高层管理人员之间的信息沟通③企业内各部门之间的信息沟通与中层管理人员之间的信息沟通④决策阶层与政府在工作和思想上的信息沟通⑤一般员工在工作和思想上的信息沟通⑥基层管理人员与管理决策层之间的信息沟通⑦高层管理人员与外部参谋机关的信息沟通
A.①③⑤⑦
B.②③⑤⑥
C.①②③④
D.①②③⑤
【答案】D
5.你手下一名工人操作一台噪声很大的设备但没有带耳塞,违反了公司的安全条例。这样一来,他自己也显得很痛苦,这是你和他都不愿意得到的结果。这种事情,你有两种处理办法。一是提醒他,让他戴上耳塞试试。果真,戴上耳塞后,这位工人感到噪音消失了,于是自觉执行公司的安全条例。一是对这位工人说:“你不戴耳塞,违反了公司的安全条例。我责令你停职三天,回去反省一下这些安全措施多重要!”以上两种处理办法属于何种方式?__________
A.分别是正强化和负强化
B.分别是负强化和惩罚
C.都是负强化
D.都是惩罚
【答案】B
6.关于组织文化,正确的说法是__________。
A.变化较慢,一旦形成便日趋加强
B.变化较快,随时需要补充新的内容
C.变化较慢,每年拋弃一些旧内容
D.变化较快,特别是企业管理人员调整后
【答案】A
7.在不同主体之间的传递是指信息的__________。
A.存储
B.采集
C.传播
D.加工
【答案】C
8.企业技术创新的核心内容是__________
A.产品创新
B.要素创新
C.生产工艺创新
D.设备创新
【答案】A
9.拿破仑?波拿巴曾经说过:“只有糟糕的将军,没有糟糕的士兵。”这句话最确切地体现了领导作用的以下哪个方面?__________
A.协调作用
B.激励作用
C.指挥作用
D.A和B
【答案】C
10.阿曼达是ColoWare系统公司的一名技术支持主管。如果下列因素是真的,哪个因素可能使阿曼达的同事对她产生偏见?__________
A.阿曼达不相信私下议论她的同事的话
B.阿曼达宁愿每天工作到很晚,也不在周末加班工作
C.阿曼达的母亲是瑞典人,父亲是非洲裔美国人
D.阿曼达在议论她的同事时往往占主导地位
【答案】C
11.管理渗透着道德价值和道德理念是因为__________。
A.管理本身是具体的、直接的道德行为规范
B.管理活动往往要依据特定的伦理原则和道德要求来进行
C.道德本身就是管理
D.管理本身就是道德
【答案】B
12.根据领导者运用职权方式的不同,可以将领导方式分为专权、民主和放任三种类型,其中民主领导方式的优点是__________。
A.纪律严格,管理规范,奖罚分明
B.组织成员具有高度的自主性
C.按规章管理,领导者不运用权力
D.员工关系融洽,工作积极负责,具有创造性
【答案】D
13.持久、有形、可以核实是__________沟通方式的优点。
A.口头沟通
B.书面沟通
C.非语言沟通
D.电子媒介沟通
【答案】B
14.用科学方法定义工作的“最好方法”是由__________提出的。
A.泰勒
B.韦伯
C.亚当?斯密
D.法约尔
【答案】A
15.人们认识和了解企业,首先是透过企业的__________而获得印象。
A.价值观
B.行为方式
C.规章制度
D.外显文化
【答案】D
16.确定控制对象和选择控制重点的工作是属于控制过程中__________环节的工作。
A.衡量成效
B.纠正偏差
C.确立标准
D.找出偏差
【答案】C
17.按照系统论的一般原理,系统具有__________。
A.目的性、整体性、相关性、环境适用性等特征
B.目的性、整体性、有效性、环境适用性等特征
C.目的性、有效性、相关性、环境适用性等特征
D.有效性、整体性、相关性、环境适用性等特征
【答案】D
18.根据冰山理论,下面选项中__________不是水面上的冰山。
A.规章制度
B.组织结构
C.组织行为体系
D.生产发展
E.任务技术
【答案】C
19.浮动工资计划有效的一些原则不包括:__________
A.确保努力和奖赏直接相关
B.工资计划方案易于理解和计算
C.标准的设定应较高,使成功概率低于50%
D.确保一个基本工资