学生会竞聘 职后工作规划

学生会竞聘职后工作规划

从上学期进入学生会到现在，也有半年的时光了。在这个大家庭中，我学到了很多从工作能力到为人处事。凝聚力是我在校学生会看到的最闪耀的点。这个团体的每一份子都为其尽心尽力。而出于学习目的选择进入学生会的我也觉得很快乐，因为我学习了，学到了。我依然清楚记得当初我选择学生会的原因。我坚持到现在也是因为我坚持我自己的选择。感谢我选择了学生会，更感谢学生会选择了我。

我坚持选择留在了这个可爱的大家庭，同时，也希望为其多做些什么，而且我也相信我有能力去多做些什么，所以我选择了竞选XX部部长。

如果团委老师以及各位部长肯定了我的能力，给予了我这次机会，我想我将会以极大的热情去对待好这份工作。所以下面我要阐述的是我的职后工作计划：

1）完善学生会内部例会制度，做好会议的各项记录，把工作详细到分配给个人，依据每位成员的兴趣爱好以及特长分配相应工作，落实到个人，提高办事效率。让每位成员充分得到锻炼。另外每人不熟悉的环节要让其学习并进行指导。这方面我感觉则以一对一的形式最好。在当今社会，全面发展显得尤为重要。

2）人性化是对部门管理最有效的手段，只有充分了解每人需要什么才能更好的进行工作上的完善和改进，因为我们的宗旨是为同学服务。切身切实的交流是很有必要的举措。部门聚会以及部门间的联谊都可以很好的实施。

3）积极参与好学生会组织的各项活动，贯彻团委的一切要求并配合好实行。实干，高效一直是我们不断进取的目标。

4）落实好下个学期文体部负责的两项大赛事，青歌赛和第二期校园达人选秀。青歌赛侧重点于唱歌，给热爱音乐的同学一个机会。而达人秀则侧重于综合表演。两个比赛各有千秋。文体部即将肩负重担的挑起这两个任务。

对于以前举办的要了解并吸取其优点，并找出不足，在这次的举办中尽最大努力去避免改善它，使我们的活动越来越精彩。上届的达人秀举办的很成功，但仍有不足，在我看来主要有如下几点：1）话筒音质不好，影响选手热情。2）时间分配预测不够准确，有选手在场地等3,4个小时的情况发生。3）比赛开始总是在预计时间1小时以后，各项准备工作未能及时完成。

然而在这个学期里，我的大体规划如下：

前期的策划要求面面俱到，尽量在各个方面都有所涉及。给大家一个清晰的轮廓。

中期的人事安排以各部职能进行相关安排，场地安排以活动要求及所要效果为主。

赛中的事宜处理原则为灵活应变，不是按照老的套路一直下去，随时发现赛中的闪光点进行相应的改变。给同学一个新奇的不一样的最适合最开心的比赛。赛中的计分等工作一定要严谨。

赛后的颁奖等一系列事宜要处理得当，组织安排好一切。

轮廓固然重要，细节同样决定成败，注重细节是我的一大特点。还要等在日后工作中一一实现。

5）一个团体必须要创新，而适时的创新就像新鲜血液一班让每个人充满动

力。创新这个词汇不仅要运用到各项大赛上，更要运用于自己的部门。例如部门例会新增互动表扬批评环节，促进内部人员感情更有利于部门的发展。

我希望自己能争取到这个机会来服务大家，如果可以我将以共同的目标来凝聚大家，以有效的管理来激励大家，以自身的行动来带动大家。然而一个部门更重要的是团结，只有团结才能实现效率最大化。我将会用真诚、理解和信任对待我们每一个人。

我有这个自信去组织管理融入于XX部，我也相信我会做的很好。