2014年职业技能竞赛获
附件5
2014年度职业技能竞赛获“全国技术能手”
荣誉称号人员名单
（共322名）
一、国家级一类大赛（152名）
（一）第43届世界技能大赛全国选拔赛（26名）
臧立欢大庆油田工程建设公司
杨泽麒德高（广州）建材有限公司
邹彬中国建筑第五工程局有限公司
刘宇航中国建筑第五工程局有限公司
蔡庆山西四建集团有限公司
钟福强中航工业昌河飞机工业（集团）有限责任公司薛惠荣中航工业江西洪都航空工业（集团）有限责任公司
彭胜中航工业江西洪都航空工业（集团）有限责任公司
张一波中航工业昌河飞机工业（集团）有限责任公司付亚东中航工业哈尔滨飞机工业（集团）有限责任公司于彭中航工业空空导弹研究院
玉海龙中航工业成都飞机工业（集团）有限责任公司梁土珍广州市机电高级技工学校
路晨中航工业哈尔滨东安发动机（集团）有限公司
王健佛山市南海技师学院
董李中航工业凯天电子股份有限公司
杨振兴中航工业空空导弹研究院
傅升华佛山市南海技师学院
赵舜北京市工业技师学院
孙明波河北石家庄常青树形象设计有限公司杨海城北京妮妮美容美发有限公司
陈广飞湖北武汉市第一商业学校
蒋应成杭州技师学院
杨金龙杭州技师学院
谢坤中山市技师学院
郭杰钊中山市技师学院
（二）第六届全国数控技能大赛（46名）
曹宏天津市赛象科技股份有限公司
刘朝辉北京新立机械有限责任公司
莫俊杰中国工程物理研究院
黄连宝天津市汇通仪器设备公司
李文中北京新立机械有限责任公司
陈明辉北京电子科技职业学院
臧成阳天津市机电工艺学院
徐宁中船澄西高级技工学校
徐紫阳首钢技师学院
张星徐州机电工程高等职业学校
常晓飞航天二院二八三厂
樊永强中国工程物理研究院
马利冉航天二院六九九厂
张志立天津市华云自动化技术设备有限公司
宣峰一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂
陈巧重庆市立信职业教育中心
黄和平广东省机械技师学院
何欣天津职业技术师范大学
许超天津机电职业技术学院
杨文强浙江机电职业技术学院
陈行行中国工程物理研究院
黄小锋海南省技师学院校办工厂
陈臣北京星航机电装备有限公司
赵荣幸徐州工程机械高级技工学校
周文康江门市技师学院
曹怀明北京市工贸技师学院
刘利利北京航天新风机械设备有限责任公司
杨国强北京航天新风机械设备有限责任公司
史海军首都航天机械公司
张海洋首都航天机械公司
魏焱江苏省盐城技师学院（江苏联合职业技术学院分院）
马宇峰浙江工业职业技术学院
张炼兵广东省机械高级技工学校
宋力春北京市工贸高级技工学校
王展超北京市工业技师学院
成太华江苏省盐城技师学院
徐为为常州创胜特尔数控机床设备有限公司
张志东常州创胜特尔数控机床设备有限公司
刘立勇北京航天新风机械设备有限责任公司
李立功北京航天新风机械设备有限责任公司
李海兵常州机电职业技术学院
周敏中山职业技术学院
武建天津市劳动保护学校
蔡益华盐城工业学校
陈建坤北京市工业技师学院
陆齐炜江苏省常州技师学院
（三）第六届全国交通运输行业职业技能大赛（15名）胡艳武五华县宏安物流有限公司深圳分公司
李守勇连云港港口集团有限公司
郭希辉青岛港国际股份有限公司物流分公司
戴文双深圳市盐田港同惠码头操作服务有限公司
朱建银连云港港口集团有限公司
宋帅江苏省镇江市路桥工程总公司
刘二伟赣榆县交通工程有限公司
胡钦锐咸宁市咸安区公路管理局
朱伟江苏省捷达交通工程集团有限公司
潘文俊重庆市万州区公路养护一段
陈活常盐田国际集装箱码头有限公司
涂志会盐田国际集装箱码头有限公司
黄星盐田国际集装箱码头有限公司
韦国远营口集装箱码头有限公司
李伟宁波港集团有限公司
（四）第四届全国铁道行业职业技能大赛（35名）郝彪武汉铁路局武汉电务段
李昌成南昌铁路局
吕士秋上海铁路局
刘博沈阳铁路局
王小辈郑州铁路局郑州电务段
徐玉强南昌铁路局
罗江江武汉铁路局麻城工务段
邹力北京铁路局
熊胜辉南昌铁路局
李宏伟济南铁路局
龚小民南宁铁路局柳州机务段
张鑫义广州铁路（集团）公司
潘辉广州铁路（集团）公司
张勇呼和浩特铁路局集宁机务段
陈尧上海铁路局
刘馨遥济南铁路局
刘鹏飞济南铁路局
唐亮上海铁路局
赵振申济南铁路局
李健济南铁路局
贾彦伟郑州铁路局洛阳机务段
杨洋北京铁路局
张伟北京铁路局
王乐洲武汉铁路局武昌南机务段
刘春生北京铁路局
宋彦齐北京铁路局
贾振华沈阳铁路局
李波武汉铁路局信阳供电段
何春成都铁路局
李玉峰大秦铁路股份有限公司太原供电段
王军广州铁路(集团)公司
武海东北京铁路局
马永青北京铁路局
温国强沈阳铁路局
褚志业中国铁路总公司大秦铁路股份有限公司原平车务段
（五）第十届“振兴杯”全国青年职业技能大赛（15名）李成尧中国电信集团公司辽宁省电信分公司
李立沈阳飞机工业(集团)有限公司
谢小民沈阳飞机工业(集团)有限公司
杨阳天津电子信息职业技术学院
毛敏杰徐工铲运机械事业部
黄文荣山东电力建设第二工程公司
苏凯沈阳鼓风机集团股份有限公司
宋凯海洋石油工程股份有限公司
卢永旺中国石油天然气第六建设公司
范宁徐州工程机械高级技工学校
何倩倩江苏省东台中等专业学校
高洪波沈阳市大东区格格梳专业染烫店
韩海豹天津市奥丽美域投资管理有限公司
赵洲沈阳市大东区格格梳专业染烫店
徐勇重庆五一高级技工学校
（六）第四届全国印刷行业职业技能大赛（15名）谢文中中华商务联合印刷（广东）有限公司
王跃建中华商务联合印刷（广东）有限公司
林兵浙江日报报业集团印务有限公司
郭云飞浙江日报报业集团印务有限公司
陈冠旭鹤山雅图仕印刷有限公司
司秀娟江苏凤凰制版有限公司
刘帅天津长荣印刷设备股份有限公司
刘呈龙武汉虹之彩包装印刷有限公司
黃志彬鹤山雅图仕印刷有限公司
刘韬上海烟草包装印刷有限公司
马骏上海烟草包装印刷有限公司
杨玥上海烟草包装印刷有限公司
徐俊夏上海烟草包装印刷有限公司
季超北京强华印刷厂
刘鹏飞澳科控股有限公司
二、国家级二类竞赛（161名）
（一）“神华准能杯”第二届全国煤炭行业露天专业职业技能竞赛（9名）
梁勇神华准格尔能源有限责任公司
董荣强神华准格尔能源有限责任公司
刘伟中国神华能源股份有限公司哈尔乌素露天煤矿
石慧君中国神华能源股份有限公司哈尔乌素露天煤矿
齐彦华华能伊敏煤电有限责任公司
赵建峰中煤平朔集团有限公司
刘忠辉华能伊敏煤电有限责任公司
杜燕雷内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司
李孝峰中国神华能源股份有限公司哈尔乌素露天煤矿
（二）2014年中国民航航空器地面设备职业技能竞赛（3名）
林新彬广州飞机维修工程有限公司
李晓伟内蒙古空港航空地面服务有限公司
吕建东内蒙古民航机场集团包头民航机场有限责任
公司
（三）第九届全国电力行业职业技能竞赛（6名）
李海燕国网湖南省电力公司检修公司
杨帅雄国网湖南省电力公司检修公司
张华东国网湖南省电力公司检修公司
阮国府葛洲坝易普力股份有限公司
陈浩葛洲坝易普力股份有限公司
张孝虎中国安能建设总公司
（四）2014年全国残疾人岗位精英职业技能竞赛（6名）叶晓芳东阳市宪峰工艺品有限公司
鲁明勇自由职业
蒋丰东阳市陆光正创作室
范月琴江苏省宜兴紫砂工艺厂
王猛军遂昌县九龙工艺厂
彭刚建水县红土陶陶制品
（五）中国冶金科工集团有限公司第五届职业技能竞赛（3名）
李健中国二十冶集团有限公司机装分公司
孟凡宙中国二十冶集团有限公司机装分公司
李文标中国五冶集团有限公司
（六）2014年全国城镇排水行业职业技能竞赛（6名）高颖杰厦门水务中环污水处理有限公司
郑九阳北京城市排水集团有限责任公司小红门污水
处理厂
熊晔深圳市水务（集团）有限公司
陈召南京水务集团有限公司
和笑天郑州市污水净化有限公司
吴圣江郑州市污水净化有限公司
（七）“中金杯”第三届全国黄金行业职业技能竞赛（6名）孙华静山东中矿集团有限公司
郝宇山东中矿集团有限公司
华建彬紫金矿业集团股份有限公司
张其安陕西太白黄金矿业有限责任公司
李国平湖北三鑫金铜股份有限公司
熊伟钢湖北三鑫金铜股份有限公司
（八）2014年全国林业行业国有林场职业技能竞赛（3名）韦振联广西壮族自治区国有高峰林场
陈万有广西壮族自治区国有高峰林场
吴有圣安徽省国营沙河集林业总场
（九）2014年全国石油石化系统“海油杯”职业技能竞赛（3名）
魏春涛中国石油天然气第七建设公司
葛俊伟中石化胜利油建工程有限公司
魏宾中石化胜利油建工程有限公司
（十）第十五届全国焙烤职业技能竞赛（9名）
邓小文上海新麦食品工业有限公司
邬海雄咀香园健康食品（中山）有限公司
范慧珍浙江红泰食品有限公司
徐彪益海嘉里食品营销有限公司
沈辉上海职业高级中学
王苏锋福建省侨兴轻工学校
钱甄上海鑫派食品有限公司
杨睿攀枝花市红蜻蜓食品有限责任公司
王罗尔上海市群星职业技术学校
（十一）“宝钢杯”第七届全国钢铁行业职业技能竞赛（9名）
朱怀宇宝山钢铁股份有限公司炼铁厂
史永奎山东钢铁股份有限公司济南分公司
尤石马鞍山钢铁股份有限公司第二炼铁总厂
胡平宝钢集团有限公司上海宝山钢铁股份有限公
司热轧厂
蔡斌武汉钢铁公司热轧总厂二分厂
张玮包钢集团薄板坯连铸连轧厂
周洪海宝钢集团宝山钢铁股份有限公司
张学龙莱芜钢铁集团有限公司
张力武汉钢铁集团公司武汉钢铁股份有限公司设
备维修总厂
（十二）2014年中国电子信息产业集团有限公司职业技能竞赛（6名）
江海波南京熊猫汉达科技有限公司
张开方南京熊猫汉达科技有限公司
徐帅峰南京熊猫汉达科技有限公司
吕军成都中电锦江信息产业有限公司
赵澄江南京科瑞达电子装备有限责任公司
姚建波南京三乐电子信息产业集团有限公司
（十三）“中国铝业杯”第八届全国有色金属行业职业技能竞赛（9名）
肖娟株洲冶炼集团有限责任公司
张鹏中国铝业股份有限公司山东分公司
王丙刚中国铝业股份有限公司山东分公司
徐向升山东铝业公司
杨金生山东铝业公司
于东中国铝业股份有限公司山东分公司
王鹏中国铝业股份有限公司山东分公司
祁彦利山东铝业公司
梁月娟中国铝业股份有限公司广西分公司
（十四）2014年全国医药行业特有职业技能竞赛（9名）史亮北京同仁堂商业投资集团有限公司
曹建荣北京同仁堂商业投资集团有限公司
沈宇峰河南张仲景大药房股份有限公司
张宁河南省博济光明医药有限公司
郭慧云河南省博济光明医药有限公司
李斌北京金象大药房医药连锁有限责任公司
陈路常州药业股份有限公司
何学志国药控股扬州有限公司
孙卿江苏省医药公司
（十五）2014年全国建设行业职业技能竞赛（3名）
于炳安烟建集团于建友国家级技能大师工作室
刘学江中建八局第一建设有限公司
鲍太洪重庆市江津区中建建筑劳务工程有限公司
（十六）中国船舶工业集团公司第五届职业技能竞赛（6名）李桂泉上海船厂船舶有限公司
魏勤华沪东中华造船（集团）有限公司
任永辉上海外高桥造船有限公司
陈杨勇沪东重机有限公司
赵慧龙上海中船三井造船柴油机有限公司
黄嘉荣沪东重机有限公司
（十七）中国南车第八届职业技能竞赛（6名）王家福南车长江车辆有限公司
李尧南车四方车辆有限公司
李小刚南车资阳机车有限公司
陈士恩南车戚墅堰机车有限公司
郭玉茹南车洛阳机车有限公司
李高峰南车洛阳机车有限公司
（十八）第三届全国吊装技能竞赛（3名）
姚志国中石化南京工程有限公司
牛宏伟中石化第十建设有限公司
周东升山东海湾吊装工程股份有限公司
（十九）第五届全国饭店业职业技能竞赛（9名）王宝庆北京华天饮食集团公司
谢建光北京华天饮食集团公司
蒲永志北京华天饮食集团公司
刘吉桐北京华天饮食集团公司
曲梅玲沈阳军区司令部金星招待所
贺博兴西安饮食股份有限公司西安饭庄
咸保凤北京华天饮食集团公司
宋勤彪阳光国际商务有限公司
李娟西安饮食股份有限公司德发长酒店
（二十）中国商用飞机第二届职业技能竞赛（2名）
姜诗中上海飞机制造有限公司
陈胜超上海飞机制造有限公司
（二十一）中国兵器装备集团公司第六届职业技能竞赛（9名）
汤世海国营第一五二厂
唐春丽成都陵川特种工业有限责任公司
周宁国营第一五二厂
张伟重庆建设工业（集团）有限责任公司
李明重庆长安汽车股份有限公司
朱庆四川华庆机械有限责任公司
田钭重庆长安汽车股份有限公司
赵兴勇重庆长安汽车股份有限公司
杨绍勇重庆长安汽车股份有限公司
（二十二）第四届全国民政行业职业技能竞赛（6名）覃爱喜广西壮族自治区假肢康复中心
赵建霞北京市假肢矫形技术中心
任定卫江苏省伤残人康复中心
蔡保根北京市儿童福利院
庞艳北京市儿童福利院
马靖雅北京市儿童福利院
（二十三）中国兵器工业集团公司第六届职业技能竞赛
（9名）
杨兴隆淮海工业集团有限公司
贾广杰北方通用电子集团有限公司
卜伟伟江麓机电集团有限公司
梁小伟北方光电集团有限公司
左晓舟中国兵器工业第二〇五研究所
刘伟光中国兵器工业第二〇五研究所
肖骞澄甘肃银光聚银化工有限公司聚氨酯研究所
刘春艳甘肃银光聚银化工有限公司仪表理化修检中心
刘杰泸州北方化学工业有限公司
（二十四）第三届全国沼气生产职业技能竞赛（3名）李拥民广西壮族自治区博白县林业局
徐古志浠水县农村能源办公室
李发宝榆阳区农村能源技术推广站
（二十五）中国铁路通信信号集团公司第十四届职业技能竞赛（9名）
李义福通号工程集团有限公司
娄伟利通号工程集团有限公司
邹祥星中国铁路通信信号上海工程局集团有限公司
马世武中国铁路通信信号上海工程局集团有限公司
王常图中国铁路通信信号上海工程局集团有限公司
刘利军中国铁路通信信号上海工程局集团有限公司
刘阳上海铁路通信有限公司
要海龙天津铁路信号有限责任公司
陈坤耀西安铁路信号有限责任公司
（二十六）2014年全国纺织行业职业技能竞赛（9名）李敏山东德棉集团有限公司
李兴芝威海魏桥科技工业园有限公司
郭娜魏桥纺织股份有限公司
姜正涛青岛即发集团股份有限公司
杨敬刚青岛即发集团股份有限公司
蓝传杰青岛即发集团股份有限公司
苏风驰滨州愉怡纺织科技有限公司
赵红贺华纺股份有限公司
郭冬梅华纺股份有限公司
三、第38届亚洲发型化妆大赛（9名）
曾小美厦门蒙妮坦职业培训学校
邹美红东莞市长安精英美容美发职业培训学校
王润清宁波市欧艺职业培训学校
王树君深圳杰瑞恩文化传播有限公司
罗莎莎重庆何先泽发型创作室
田丽丽北京市海淀区李安玉指美甲艺术职业技能培训学校
马志伟四川国际标榜职业学院
孙林林上海市浦东新区川沙新镇艺峰美容美发店
谭筱北京艾格曼德文化传播有限公司
“工匠杯”技能竞赛月策划书
永兴县职业中专学校机电专业 工 匠 杯 技 能 竞 赛 月 策 划 书 主办单位：永兴县职业中专学校机电教研组 赞助单位：骏丰机械配件有限公司 2018年10月10日
机电专业“工匠杯”技能竞赛月策划书 职业技能大赛是职业院校办学的一个重要指导方向，对职业院校的教育发展有重要的影响。为了弘扬工匠精神，全面检验我校机电专业各岗位技能技巧水平与能力，激励学生努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，达到“精益求精，问鼎人生”的目的，结合学校实际，将于2018年12月举行工匠杯技能竞赛月活动，具体方案如下: 一、竞赛原则 按照机电教学班“全员参与、公平竞争”的原则组织本次竞寒。 二、组织机构 组长：代红波 副组长：曾宪平、李霞、陈明辉、侯晖、王丛欢、曹永明（企业）、李永林（企业） 成员：李志亮、曹直平、许化芸、刘加旺、李约进、郭普文、邓宝玉、曹秀博、曾雄兵、李代平（企业）、周文军（企业）、曹积华（企业）及机电组全体成员（易富平、刘建新、肖泽义、曹建林、曹晓成、陈明龙、黄光亮、张外军、许秋腊、李建军、马柏青、李孝涛、廖淑杰、李威）。 三、竞赛项目与对象 1、手工绘图：高一机电班（比赛图纸与评分标准见附表一） 2、钳工配合：高一机电班（比赛图纸与评分标准见附表二） 3、电脑绘图：高二机电班（比赛图纸与评分标准见附表三） 4、车工技能：高二机电班（比赛图纸与评分标准见附表四） 5、铣工技能：高二机电班（比赛图纸与评分标准见附表五） 四、活动流程： 1、前期准备：制订方案（2018年10月10日完成，易富平负责）
2、宣传发动：各任课教师及机电班班主任（2018年10月10日~12日，李约进负责） 3、竞赛场地、竞赛器材准备（刘加旺、李永林负责） 4、橱窗制作（曹直平负责） 5、荣誉证书打印（许化芸负责） 6、竞赛阶段： （1）手工绘图：2018年12月3日~7日（易富平、李威、曹晓成负责） （2）钳工配合：2018年12月10日~14日（许秋腊、李建军、张外军负责） （3）电脑绘图：2018年12月3日~7日（马柏青，刘建新，黄光亮负责） （4）车工技能：2018年12月10日~14日（廖淑杰、肖泽义、陈明龙、李代平负责） （5）铣工技能：2018年12月17日~21日（曹建林、李孝涛、曹积华、周文军负责） 7、获奖作品展示（李志亮、郭普文、邓宝玉、曹秀博负责） （1）展示时间： 2018年12月24日一31日 （2）展示地点：教学楼一楼旁 （3）展示内容：学校机电专业基本情况(机电全家福、各分项获奖学生集体照)、获奖作品和图片。 （4）学校电子显示屏滚动显示一周。 （5）学校微信公众号发布相关事迹，扩大宣传范围。 五、活动预算： 1、横幅1条、橱窗（4个）、荣誉证书50份共500元左右。 2、奖金设置（奖金由骏丰机械配件有限公司赞助） 各竞赛分项分别设置一等奖1人，奖金100元/人；二等奖
工程造价费用组成
附件1： 建筑安装工程费用项目组成（按费用构成要素划分） 建筑安装工程费按照费用构成要素划分：由人工费、材料（包含工程设备，下同）费、施工机具使用费、企业管理费、利润、规费和税金组成。其中人工费、材料费、施工机具使用费、企业管理费和利润包含在分部分项工程费、措施项目费、其他项目费中（见附表）。 （一）人工费：是指按工资总额构成规定，支付给从事建筑安装工程施工的生产工人和附属生产单位工人的各项费用。内容包括： 1.计时工资或计件工资：是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。 2.奖金：是指对超额劳动和增收节支支付给个人的劳动报酬。如节约奖、劳动竞赛奖等。 3.津贴补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给个人的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴。如流动施工津贴、特殊地区施工津贴、高温（寒）作业临时津贴、高空津贴等。 4.加班加点工资：是指按规定支付的在法定节假日工作的加班工资和在法定日工作时间外延时工作的加点工资。 5.特殊情况下支付的工资：是指根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。 （二）材料费：是指施工过程中耗费的原材料、辅助材料、构配件、零件、半成品或成品、工程设备的费用。内容包括： 1.材料原价：是指材料、工程设备的出厂价格或商家供应价格。 2.运杂费：是指材料、工程设备自来源地运至工地仓库或指定堆放地点所发生的全部费用。 3.运输损耗费：是指材料在运输装卸过程中不可避免的损耗。 4.采购及保管费：是指为组织采购、供应和保管材料、工程设备的过程中所需要的各项费用。包括采购费、仓储费、工地保管费、仓储损耗。 工程设备是指构成或计划构成永久工程一部分的机电设备、金属结构设备、仪器装置及其他类似的设备和装置。 （三）施工机具使用费：是指施工作业所发生的施工机械、仪器仪表使用费或其租赁费。 1.施工机械使用费：以施工机械台班耗用量乘以施工机械台班单价表示，施工机械台班单价应由下列七项费用组成： （1）折旧费：指施工机械在规定的使用年限内，陆续收回其原值的费用。 （2）大修理费：指施工机械按规定的大修理间隔台班进行必要的大修理，以恢复其正常功能所需的费用。 （3）经常修理费：指施工机械除大修理以外的各级保养和临时故障排除所需的费用。包括为保障机械正常运转所需替换设备与随机配备工具附具的摊销和维护费用，机械运转中日常保养所需润滑与擦拭的材料费用及机械停滞期间的维护和保养费用等。 （4）安拆费及场外运费：安拆费指施工机械（大型机械除外）在现场进行安装与拆卸所需的人工、材料、机械和试运转费用以及机械辅助设施的折旧、搭设、拆除等费用；场外运费指施工机械整体或分体自停放地点运至施工现场或由一施工地点运至另一施工地点的运输、装卸、辅助材料及架线等费用。 （5）人工费：指机上司机（司炉）和其他操作人员的人工费。
职业技能鉴定命题制卷要求
江苏省职业技能鉴定数 控程序员高级理论知识试卷 注意事项 1、考试时间：120分钟。 2、请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。 3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。 4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。 一、单项选择题(第1题～第20题。选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。 每题1分，共20分。) 1．球头铣刀的球半径通常（）所加工凸曲面的曲率半径。 A．小于 C．等于 B．大于 D．A、B、C都可以 2．对于常用夹紧装置，下列说法正确的是（）。 A．斜楔夹紧时楔角越小，增力作用越明显，自锁性能越好，所以楔角越小越好 B．螺旋夹紧机时采用粗牙螺纹比细牙螺纹具有更好的自锁性能 C．偏心夹紧是一种快速高效的夹紧方法 D．偏心夹紧自锁性能稳定，常用于工件表面误差大、加工有振动的场合 3．工件的一个或几个自由度被不同的定位元件重复限制的定位称为（）。 A．完全定位 C．过定位 B．欠定位 D．不完全定位 4．在数控铣床的（）内设有自动松拉刀装置，能在短时间内完成装刀、卸刀，使换刀 较方便。 A．主轴套筒 C．套筒A．淬火+低温回火 得分 评分人 姓 名
B ．主轴 D ．刀架 B ．淬火+中温回火 D ．正火+低温回火 6．对于孔系加工要注意安排加工顺序，安排得当可避免（ ）而影响位置精度。 A ．重复定位误差 C ．反向间隙 B ．定位误差 D ．不重复定位误差 7．程序效验与首件试切的作用是（ ）。 A ．检查机床是否正常 B ．提高加工质量 C ．检验程序是否正确及零件的加工精度是否满足图纸要求 D ．检验参数是否正确 8．通常，采用组合夹具时其加工尺寸精度只能达到（ ）级。 A ． IT7~IT8 B ．IT8~IT9 1 考 生 答 题 不 准 超 过 此 线 单 位 名 称
xx工业园区劳动竞赛实施方案设计
xx工业园区 2017年劳动竞赛活动实施方案 为认真贯彻落实县委x届x次全委（扩大）会议暨经济工会会议和省总工会x届x次、市总工会x届x次全委（扩大）会议精神，助力工业强县发展战略，推动xx工业园区建设又好又快发展，根据《xx总工会2017年度劳动竞赛方案》要求，结合园区工作实际，特制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，围绕园区企业发展，通过开展各类劳动竞赛活动，最大限度地激发工业园区经济发展活力，最大限度地调动园区企业的积极性，最大限度地提升工业园区基础建设水平、科学管理水平和服务水平，最大限度地调动广大职工的积极性和主动性，为实现“工业强县”战略发挥先锋模作用。 二、活动对象 xx工业园区企业。 三、竞赛容 以“园区发展我发展，我为园区发展做贡献”为主题，广泛“五比五赛”为主要容的竞赛活动。即：比科学管理，赛工程质量；比以人为本，赛安全环保；比精打细算，赛成
本控制；比科技含量，赛科技创新；比完成任务，赛科学施工。 1.开展生产任务竞赛评比活动。依照企业自身能力，充分发挥班组团体生产意识，鼓励提高车间生产效率，按照企业生产任务，开展竞赛评比活动。 2.开展安全生产竞赛活动。结合全县“杯”竞赛活动开展，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强企业安全管理和工会群众监督，运用各种形式宣传活动主题，大力开展安全教育培训，加强安全生产基础工作，为企业安全生产奠定良好的安全基础。 3.开展职工技术创新成果活动。巩固职工技术创新活动成果，充分发挥蕴藏在广大职工中的创新潜能，全面促进职工技术创新活动的可持续开展，成立职工技术创新活动专业小组，进一步完善职工技术创新活动工作机制，组织完成成果项目的征集、初选工作，并负责职工技术创新成果实际能效的评价工作；组织相关专业职工技术创新成果的推广工作。 4.开展创新创业劳动竞赛。在全县规模以上企业，广泛开展以“凝聚力量、实现双赢”为主题，以技术创新、管理创新、节能减排、班组创新等为主要容的创新劳动竞赛活动，推动企业创新发展。 5.开展技能竞赛活动。精心组织开展职工技能比赛、名师导徒等活动，每个企业举办不少于1个工种的技能大赛。规模以上企业工会至少举办3个以上工种的技能竞赛活动；
岗位技能竞赛活动方案
岗位技能竞赛活动方案 一、比赛目的 为全面提高我公司员工职业技能，使有充分展示自己专业才华的机会，更好地发现和培养技能人才，特举办此次岗位技能竞赛。 二、比赛宗旨 1、进一步激发专业技能学习的兴趣； 2、考察专业技能水平以及开拓创意思维； 3、树立榜样，激励努力学习； 4、丰富课余生活，提高综合素质。 三、比赛活动分工 1、人资部负责统一组织协调工作； 2、生产工艺技术管理中心负责比赛内容、规则等技术文件的制定与组织实施工作。 3、生产工艺技术管理中心各部门及车间负责人负责比赛的宣传、组织工作。 四、参赛对象、形式及时间 （一）统赛项目参赛对象、形式及时间 1、统赛分预赛和决赛二个阶段，预赛由各部门、车间自行组织，参赛对象为生产单位全体员工；决赛由生产工艺技术管理中心和行政人事部共同组织，参赛对象由各车间（班组）推选的代表队由名预赛优胜者代表组成。 2、预赛由各部门/车间（班组）在2011年6月日前自行组织；并评选出前5名，参加决赛。 3、决赛时间为2011年7月。具体时间、地点待排定后，另行通知。 （二）非统赛项目参赛对象、形式及时间 1、非统赛分预赛和决赛二个阶段，预赛有各班组自行组织，参赛对象为生产班组全体员工；决赛由部门/车间组织，参赛对象由各班组推选的代表队由名预赛优胜者代表组成。
2、预赛由各生产班组在2011年6月日前自行组织；并评选出前5名，参加决赛。 3、决赛时间为2011年7月。具体时间、地点待排定后，另行通知。 五、比赛地点 统赛地点由生产工艺技术管理中心和行政人事部确定后另行通知，非统赛地点由各部门/车间自行确定。 六、比赛项目 分别设统赛项目和非统赛比赛项目 1、统赛项目：千分尺的使用 2、分赛项目：焊接技术、穿线技术、叉车技术 七、评比方法 比赛办法、标准 本次比赛分理论知识和实际操作两轮进行，理论知识考试不及格不能进入实际操作比赛。比赛坚持公平性、合理性原则，由评审小组进行逐项评分，按总评成绩取名次进行表彰和奖励。、比赛内容、要求 （1）理论考试的范围和要求 Ⅰ、以公司专业技术为主。 Ⅱ、考试范围：公司文件、技术常识等。 Ⅲ、考题类型：填空题、是非题、选择题、问答题。 Ⅳ、理论试题由人资部在临考前组织命题。HR负责试卷的复印、评判和考务的组织等工作。（2）实际操作比赛项目及评分标准 Ⅰ、操作比赛项目 (满分100分) 主要技术项目（占80%）： a.材料耗用； b.动作标准； c.效果 d效率 安全文明生产(占20%)：
全省工程造价职业技能竞赛理论知识题库造价管理
全省工程造价职业技能竞赛理论知识题库 造价管理部分 一、单项选择题 1．《山东省建设工程造价管理办法》规定，行业计价依据适用于。 A 交通运输、水利等专业建设工程 B 房屋建筑工程 C 市政建设工程 D 大型设备安装工程 2．纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过。 A 2 个月 B 3 个月 C 4 个月 D 5 个月 3．依据《工程造价咨询企业管理办法》（住建部149号令）的有关规定，下列说法正确的是。 A 工程造价企业可以借用其他企业的营业执照，但不能以自己名义承揽业务 B 工程造价企业可以使用其他企业的资质证书，但禁止超越后者资质等级许可的范围承揽业务 C 工程造价咨询企业不能超越本企业资质等级许可的范围承揽业务 D 工程造价企业可以允许其他单位使用本企业的资质证书，但不能以本企业的名义承揽业务4．招标人需对已发出的招标文件进行必要的澄清或修改的，应当在招标文件要求提交投标文件截止时间至少前完成。 A 5日 B 10日 C 15日 D 20日 5．《中华人民共和国建筑法》规定的建筑工程发包方式为。 A 招标发包和邀请发包 B 公开招标和直接招标 C 公开招标和邀请招标 D 招标发包和直接发包 6．甲为某学校办公楼工程的总承包单位，甲经过业主同意将该办公楼玻璃幕墙的安装工程分包给乙施工单位，乙在施工过程中出现了质量事故。则下列说法正确的是。 A 该学校只可要求乙承担责任 B 该学校只可要求甲承担责任 C 该学校可以要求甲和乙承担连带责任 D 甲和乙必须同时承担全部责任 7．采用工程量清单计价方式，业主对设计变更而导致的工程造价的变化一目了然，业主可以根据投资情况来决定是否进行设计变更。这反映了工程量清单计价方法的特点。 A 满足市场竞争的需要 B 有利于实现风险合理分担 C 有利于标底的管理和控制 D 有利于业主对投资的控制 8．在下列定额中，以工序为研究对象的是。 A 施工定额 B 概算定额 C 预算定额 D 概算指标 9．建设项目在开工建设之前要切实做好各项准备工作，但不包括。 A 基坑开挖工作 B 完成施工用水、电、通信、道路等接通工作 C 组织招标选择工程监理单位、承包单位及设备、材料供应商 D 准备必要的施工图纸 10．建设项目总概算是编制和确定建设项目。 A 从筹建到竣工交付使用所需全部费用的文件 B 从筹建到竣工所需建筑安装工程全部费用的文件 C 从开工到竣工交付使用所需全部费用的文件
职业技能鉴定命题制卷要求
职业技能鉴定命题组卷技术要求 一、电子文档结构 报送的试卷应是格式保存的电子文档。其中，理论试卷分正文试卷、参考答案与评分标准两个电子文档。技能试卷笔试部分分正文试卷、参考答案与评分标准两个电子文档，现场操作试卷分考场准备通知单、考生准备通知单、试卷正文、考核评分记录表四个电子文档。电子文档的排列结构如下： 二、理论试卷的要求 （一）题型与配分 理论试卷实行百分制，采用非标准化命题形式。 试题可采用选择、判断、填空、简答、计算、论述等多种题型，总题量在题
.职业标准是命题制卷的基本依据。每份理论试卷应覆盖职业标准核心鉴定点的以上，鉴定范围的配分比重与职业标准中的比重表大体相当。例如：金属热 .同一职业等级的每份试卷保持水平（难度、题型、题量）的一致。 .同等级任意两份试卷的试题重复比重不超过，同职业高等级试卷覆盖低等级试卷的试题比重不超过。 .卷内同一种题型不得出现相同鉴定点的试题。不同试题间基本独立，不得上下关联甚至内容雷同。 .填空题每题一空，答案意义相符即给分。单项选择题采用选形式。多项选择题统一采用选或选形式，待选项中至少个选项有较强的干扰性。 .文字准确、规范，清楚无歧义。 .试卷中的插图如使用有困难，可采用其它方式。 三、技能试卷的要求 技能试卷实行百分制。技能试卷的笔试部分，内容以案例分析和方案设计为主，格式与理论试卷问答题、计算题基本相似。技能试卷的现场操作部分应包含以下各电子文档： .考生准备通知单 内容为考生需要准备的前提条件，如材料、工量具及其它准备条件列表，按试题列示。不需要考生准备的则可省略考生准备通知单。 .考场准备通知单 内容为考场需要准备的前提条件，如场地、材料、工件、备料单、工量具、设备、电源等准备条件，按试题列示。 .试卷正文 内容为试题中的考核要求，包括试题、试题分值、考核时间、考核内容或技术标准、图表、图纸、图样（标注尺寸）和文字说明等。 .评分记录表 内容为评分记录表，即配分与评分标准，包括各项考核内容、考核要点、配分、评分标准或评分方法、否定项及说明、加权汇总方法等，有时包含记录本考生本次操作技能考试所有试题成绩汇总的总分表。 技能试卷编制一般采用模块化命题技术。将职业标准中的技能操作要求按比重表分解成个或多个操作性强、易于测量的具体模块，按模块编写试题。不同模块试题组合成试卷。模块数量与卷中试题数量一致。例如：金属热处理工职业标准的技能操作比重表如下：
服务技能大赛活动方案
关于开展“服务技能大赛”、“标准流程考核”的 通知 为规范各岗位操作流程、操作标准、岗位职责，提高酒店服务水平，经酒店研究决定，在六月份开展全酒店服务技能大赛活动，具体安排如下： A、服务技能大赛： 一、活动主题：服务技能大赛。 二、活动目的：熟练各项服务操作技能，提升服务品质。 三、活动时间：六月（具体时间根据经营而定）。 四、领导小组 组长：总经理梁泽强 副组长：常务副总李军、副总经理李楚雄 成员：汪波、任建华、岳清平、周兴会、任孟波、李灿灿、刘育鑫、高秉旺、于顺兵、王启燕、罗坤毅 五、工作职责 1、由副总经理李楚雄负责整个活动的监督及执行落实情况；负责考核场地的落实；负责组织小组成员进行考评。 2、由王启燕负责收集整理全酒店各部门编制的各服务岗位的技能标准及流程；负责服务技能考核的项目设置。 3、各成员按照服务技能标准及流程对部门员工进行实操培训，合格率必须达到100%。 六、具体时间及工作安排
1、参赛部门餐饮、客房两大一线部门。 2、参赛人员：所有餐饮服务员、客房楼层服务员。 3、参加观模人员：开赛当天凡未当班的所有员工。 4、五月份为参赛部门准备期，严格按照技能大评分标准进实操练习。 5、比赛地点在四楼宴会厅。 6、评委：总经理、常务副总、副总经理、除参赛部门以外的部门经理。 7、财务、工程、行政、做好前期的各项准备工作及奖金。 B、标准流程考核： 1、各部门结合经营实际，部门自行组织员工对本部门以下标准流程进行培训学习。 2、行政部质检对各部门的培训进行督导，并以部门为单位进行考核。 3、考核时间在五月二十日开始。（在不影响经营的前提下） 附：必考的服务标准流程项目： （一）、营销部 1、接受电话预定的服务流程及标准 2、接受团队/会议预定的服务流程及标准 3、带客参观的服务流程及标准 4、VIP的服务流程及标准 5、处理客人投诉服务流程
工程造价专业工作总结
工程造价专业工作总结 篇一：工程造价员年终工作总结 工程造价员年终工作总结 我自XX年2月到公司参加工作，参与工程预结算和成本控制，负责**港湾、**港湾的现场工程成本控制及前期和景观零星结算具体工作，另外完成领导布置的工程结算和预算工作。 日月如梭，回顾这近一年来的工作，我就经历了***安置工程交房，***交房，******交房，******交房，*******交房等攻坚会战，也经历了*******项目开工、******开工、******开工、*****湾****港湾*****港湾二期开工等新的战斗号角，更是在一个接一个的销售佳绩直至销售冠军的的捷报中兴奋度过。在XX年以来房地产形势一片萧条的新情况下，我公司还是逆市前进，勇于攀登并抓住了宝贵发展的机遇。在公司蓬勃的发展中，作为公司的一名员工，在为公司的跨越式发展感到兴奋和自豪，但同时也深深的感到自己也更要与时俱进的学习成长。公司辉煌离不开领导正确的决策和每位员工辛勤的劳动，只有善于及时总结过去的成绩与过失，才能更好的提高我们的工作能力，下面是XX年的主要工作完成情况
上半年的主要工作完成情况： 1、 ******1#楼土建预算：建筑面积15564m2造价万元 2、 ******2#楼土建预算：建筑面积17289m2造价万元 3、 ******2#楼土建预算：建筑面积38506m2造价万元（与张工合作共同完成） 4、 ******5#6#楼土建预算：建筑面积28220m2造价万元 5、 *******B地块5#楼预算调整：建筑面积11376m2造价万元 6、 *****2#3#4#楼北阳台排水设计方案预算对比 7、 ******12#19#楼消防室变更预算 8、 *****1、2#；3#；6、7#；8#；10、17#；16#；11、18#湾1、2#；3#；6、7#；8#；10、17#；16#；11、18#等多层备案预算 9、处理*******项目现场测量造价及其设计变更单预算 下半年的主要工作完成情况：
职业技能竞赛裁判工作流程
北京市职业技能竞赛 裁判员培训考核 测量放线工职业技能大赛 裁判工作流程
目录 一、赛前准备----------------------------------------- 1 （一）了解大赛基本情况，掌握相关各种信息------------- 1 （二）制定工作计划----------------------------------- 1 （三）检查竞赛场地设施------------------------------ -------------------------------------------------- 北京城建集团 测量放线工职业技能大赛 裁判工作流程 北京城建集团作为国家大型建筑企业，承揽了许多国家及北京市重点建设工程，为促进各项工程建设质量的不断提高，更好地为首都以及国家发展建设提供
优质工程，决定于近期举办测量放线工、电工、管道工等多个工种的职业技能大赛。我作为测量放线工的高级考评员、裁判员，受集团职业技能大赛组织委员会的聘请，承担这一工种的裁判工作，并制定测量放线工职业技能大赛裁判工作流程。 一、赛前准备 认真、充分地做好竞赛之前的各项准备工作，是大赛得以顺利、圆满进行的必要前提和可靠保证。 (一)了解大赛基本情况，掌握相关各种信息 1、接受任务、进入角色 2009年9月11日接到集团人力资源管理部下发的集团文件，决定举办集团测量放线工等工种的职业技能大赛。同时，收到竞赛组织委员会的聘书，承担此 根据竞赛分组情况及各组参赛选手的报名情况确定检录人员、裁判人员的分组、分工，准备检录时所需使用的标志牌、检录表格等。 ⑴分组分工 根据竞赛项目，本次竞赛设立三个裁判组，一个检录组，三个计时组，一个录入组和一个后勤保障组。 每个裁判组设裁判长1人，副裁判长1人，裁判员3人。 每个计时组设组长1人，组员3人。 检录组设组长1人，组员2人。 录入组设组长1人，组员2人。 后勤保障组设组长1人，组员3人。
(完整版)强化技能竞赛实施方案
强化技能竞赛，推动人才培养质量提高技能竞赛作为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人的根本任务，深化教育教学改革，坚持产教结合、校企合作，坚持工学结合，知行合一，全面提高人才培养质量，努力造就高素质劳动者和技术技能人才具有重要意义。我院自升高职以来，通过“以赛促教、以赛促改、以赛促建、教赛结合”，推动学院课程建设、教学改革及师资培养，学生动手能力不断加强，人才质量不断提高，学院的社会影响不断扩大，在各级各类大赛的舞台上，师生们以过硬的专业技能，逐渐崭露头角、屡次向社会递交了一张张充满活力的重庆建工职院“名片”。 但目前我院的技能竞赛还存在竞赛项目不足、受益学生面不广；竞赛活动与课堂教学紧密度不够；教师参与度不够、竞赛与培养学生创新能力某些方面还脱节；技能竞赛体系不够完善、保障机制不够健全等不足。为进一步发挥我院的办学特色与优势，提高我院在职业教育中的核心竞争力，培养高质量的社会高端技能型人才，就如何进一步凸显“赛”牌优势，发挥大赛的综合效应提出以下工作思路。 一、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的教育方针。依据《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》等对技能人才的需求变化，结合行业标准和区域经济发展要求，不断更新竞赛项
目的内容和标准，坚持学院主办、行业专家指导、校企合作企业参与的办赛模式、合理规划、统筹有序地推进学院技能竞赛，让学院的技能竞赛办成“专业全覆盖、师生齐参与”，对接产业需求，在行业有一定影响的学生技能竞赛。助力开创人人皆可成才、人人尽展其才得生动局面，推动学院“三风”建设上新台阶。 二、工作目标 以技能竞赛为手段，与教学改革相结合，调整专业计划、优化课程体系结构，促进专业教学改革；以技能竞赛为契机，与提高教师教学水平相结合，打造一支富有战斗力和创新意识的教师团队，提高教育教学能力；以技能竞赛为主导，与提升学生职业素养相结合，激发学生的学习积极性，推动学风建设；以技能为本位，与促进校企合作相结合，强化学生的学生职业素养，拓展学生的可持续发展能力。重点推进“五大工程”，构建以教师、学生参与为主体，以院、系、企业为多元办赛主体，逐级竞赛的机制，形成专业为主、重点突破的技能竞赛综合体系。以专业类竞赛、科技创新类竞赛、文体综合类竞赛三大类别的竞赛为载体，创新竞赛形式和内容，使“赛”牌成为教学成果展示和教学资源转化的平台，凸显“赛牌”优势，扩大社会影响，推动学院发展。 三、工作任务 实施“五大工程”，进一步完善技能竞赛的保障管理机制，扩大技能竞赛的社会影响，使之成为学院独具特色的技能文化。
建融杯造价员技能竞赛题库(省站)福建省《计价规范》总则题
清单总则题目 一、单选题 1、分部分项工程量清单的项目名称应按( )确定。 A附录的项目名称B拟建工程的实际 C定额的项目名称D附录的项目名称结合拟建工程的实际 3、分部分项工程量清单项目特征应按附录中（）予以描述。 A附录规定的项目特征B工程内容，施工工序 C套用定额项目D附录规定的项目特征，结合拟建工程项目的实际 4、投标人认为招标人公布的招标控制价未按照相关规定编制的，应在开标前（）天向招投标监督机构或（和）工程造价管理机构投诉。 A 7 B 14 C 5 D 4 5、招标工程以（）为基准日，其后国家的法律、法规、规章和政策发生变化影响工程造价的，应按有关规定调整合同价款。 A 开标日前30天 B 投标截止日前28天 C 开标日前28天 D 投标截止日前15天 6、按照我省现行有关规定，实行风险包干的工程应当计取相应风险包干费用，工期在一年以内的风险包干系数一般为（）。 A 1% B 1%以内 C 2%以内 D 1～3% 7、国有资金投资的工程建设项目应实行工程量清单招标，并应编制招标控制价。招标控制价超过批准的概算时，( )应将其报原概算
部门( )。 A招标人,备案B招标人,审核, C工程造价咨询人,审核D投标人,审核 8.按照我省现行有关规定，施工合同应当明确预付款的支付比例，一般工程预付款支付比例不低于合同金额的（），不高于合同金额的（）。 A 10%、30% B 15%、25% C 15%、30% D 10%、25% 9.按照我省现行有关规定，变更签证、现场签证导致工程量清单内单个项目工程量变动幅度超过（）并导致合同总价变动幅度超过（）的，工程量增加部分或工程量减少后剩余部分可以重新协商确定综合单价。 A、±10%，±0.1% B、±30%，±1% C、±30%，±0.1% D、±10%，±1% 10.按照我省现行有关规定，承包人应在工程竣工验收后（）天内，出具公函向发包人递交竣工结算报告及结算资料。 A 7 B 14 C 28 D 30 11. 按照我省现行有关规定，工程建设施工发包应当遵循风险共担、合理分摊的原则，采用固定价格合同的，招标文件或施工合同应当按新规范明确材料、施工机械台班等价格风险承包幅度，钢材价格风险承包幅度控制在（）以内，其他主要材料价格风险承包幅度控制在（）以内。 A、±10%，±0.1% B、±30%，±1%
职业技能竞赛技术点评要点
职业技能竞赛技术点评要点(试行) 一、技术点评要求（一）人员要求 1.技术点评专家应精通本职业（工种）的相关技术技能，熟悉竞赛的评判规则和技术文件，并为主参加竞赛的前期技术准备工作和决赛裁判工作等，一般由决赛裁判长或副裁判长担任。 2.参加人员为参赛选手、领队、裁判员和其他相关人员。 （二）时间要求技术点评应安排在决赛活动期间，一般选择竞赛成绩公布后至颁奖前进行。点评的时间根据竞赛职业（工种）以及竞赛项目和点评工作需要而定，原则上不超过半天。 （三）场地设施要求 1.场地：应能容纳所有决赛选手、领队、裁判员、其他相关人员和媒体人员等。 2.多媒体设施：应具备计算机、投影仪、音响等多媒体设施。 3.作品展台：依竞赛工种（职业）的需要，在条件允许情况下，在点评现场设置选手优秀作品展台。（四）内容要求点评前应就竞赛理论成绩、实操成绩、竞赛整体技术技能情况等内容召开专家会进行分析，依据相关数据得出结论，形成一套完整的分析报告。点评内容要紧扣竞赛主题，简明扼要，深入透彻，要突出点评重点，应在本行业和竞赛职业（工种）中具有较强的代表性和广泛的指导意义。 二、技术点评形式 （一）原则上以讲授形式为主，同时可采用互动方式进行答疑。 （二）应积极利用现代多媒体手段，帮助参加人员接受和理解点评内容，方便其与点评专家的交流。（三）在点评实操内容时，可借助竞赛实操设备，讲解与示范相结合。 三、技术点评内容 （一）命题分析 1.命题思路阐述竞赛活动的命题依据，简要说明命题的整体思路。包括理论知识考试的命题范围、难度、题型、题量；实际操作考试项目的命题范围、难度以及对选手能力考核的设计内容、考核的关键点和配分原则等。 2.纵向横向比较纵向上，可结合历届竞赛试题和选手水平的变化，进行综合分析；横向上，可与不同行业的相同职业（工种）开展的竞赛或与国际性的相同职业(工种)技能竞赛进行分析比较，阐述本次竞赛命题的特点。 （二）评判分析结合竞赛技术文件、评分规则、具体实例等要求，解析裁判员在评判过程中对执裁尺度的具体把握，突出对关键考点的评判分析。 （三）试题分析 1.理论试卷分析：应根据参赛选手成绩的统计数据，结合定性与定量分析，对试题的重点部分和新考点进行解析。 2.实操分析： (1)准备工作：应包括对心理准备、知识技能准备、工（量）具准备、材料准备、安全准备等各方面的分析。 (2)操作过程：应包括对实操过程的时间控制、工艺控制、质量控制、竞赛作品的自检与完善、应急情况处理等方面的分析，以及先进操作方法的介绍。 （3）操作结果：应包括对结果型项目存在的普遍性问题的分析。 （四）成绩分析 1.分值分布：可从参赛组别、选手技能水平、年龄层次等不同角度，按照不同的统计方法，对竞赛成绩分布情况等进行汇总并以图表形式直观显示。 2.分析结论：通过对选手成绩进行科学的解析判断，客观分析竞赛中取得成绩的原因和出现的问题，并给出相应对策。 （五）发展趋势分析应包括本行业、本职业（工种）的前沿发展情况介绍，未来发展趋势分析。可从地区经济对行业（职业）的需求、行业（职业）对人才的技术技能要求、行业（职业）技术技能的发展变化趋势等方面介绍，使参加点评人员全面了解本行业，本职业（工种）发展方向，起到一定的导向和启示作用。
宴会设计技能大赛比赛方案
2015年黑龙江省职业院校学生技能大赛国赛选拔赛（高职组）“开元杯-中餐主题宴会设计”技能大赛方案 第一部分大赛规程 一、大赛项目名称 中餐主体宴会设计。 二、大赛目的 通过此次大赛，为黑龙江省各高职院校旅游专业的学生提供一个充分展示专业技能的平台，提升高职学生餐饮服务与管理技能，促进我省高职院校旅游专业师生与旅游行业企业专家之间的学习和交流，加强各高职院校之间的联系和合作，为黑龙江省旅游建设服务。 三、大赛方式与内容 （一）方式 采取理论考核、实践操作、外语水平测试和职业形象展示相结合的比赛方式。 （二）内容 比赛由理论考核、实践操作和外语水平测试三个部分组成，各部分考核内容如下： 1.理论考核 理论考核主要考察选手的餐饮服务与管理的理论基础知识，题型为单选题、多选题和判断题。采用纸笔闭卷答题方式进行。 2.实践操作 实践操作主要考察选手的主体宴会设计能力及动手操作能力。 3.外语水平测试 外语水平测试主要考察选手的英汉双语互译及口语表达能力。 四、大赛规则 1.本次大赛应体现公开、公平、公正原则。
2.各类赛务人员必须统一佩戴由大赛执委会签发的相关证件，着装整齐。 3.各赛场除赛项评委、工作人员及选手外，其他人员不得进入比赛场地。 4.各参赛队请严格遵守执委会下发的参赛须知的各项要求。 五、大赛场地与设备 （一）场地 场地由大会指定，采光、照明良好，配备无线麦克。 （二）设备 基础设备由大会提供，包括中餐桌及配套10张椅子、备餐桌和备用中餐宴会摆台餐具等。 六、评分办法与标准 见附件1。 七、奖项设置 本次赛项设个人奖项，获奖比例为：一等奖占10%，，二等奖占20%，三等奖占30%，其余为优秀奖。并对个人前三等奖及其优秀指导教师颁发证书。
2014年全国职业院校技能大赛工程造价基本技能赛项规程
2014年全国职业院校技能大赛 “工程造价基本技能”赛项规程 一、赛项名称 赛项编号： G-098 赛项名称：工程造价基本技能 英语翻译： Basic Skills of Construction Cost 赛项组别：高职组 赛项归属产业：建筑业 二、竞赛目的 运用工程造价理论知识和方法，解决工程量计算实际问题的能力，融入工程造价创新思维内容，检阅参赛队组织管理、团队协作、现场问题的分析与处理、工作效率、质量与成本控制、安全及文明生产等职业素养；展示职业教育改进与改革的最新成果及参赛队伍良好的精神风貌，加快工学结合人才培养和课程改革与创新的步伐，引导高职教育关注信息化技术在工程造价领域的应用，为行业、企业培养紧缺人才。 三、竞赛内容与时间 （一）竞赛内容 竞赛内容：用三种方法完成五个子项目：三种方法：手工计算工程量、工程造价创新思维项目、软件计算工程量。五个子项目分别是手工计算建筑与装饰工程量子项目、手工计算水电安装工程量子项目、工程造价创新思维项目子项目、软件计算建筑与装饰工程量子项目、软件计算水电安装工程量子项目。 五个子赛项内容满分均为100分。团体总分按子项目得分，乘以对应比重后的累加和计为最终成绩。 1.手工计算工程量（占赛项总成绩的60%） 手工计算工程量的主要内容： （1）手工计算建筑与装饰工程量子项目（占赛项总成绩的35%）
本赛段比赛时间90分钟。 内容包括：土石方工程工程量计算方法和技能；桩基工程工程量计算方法和技能；砌筑工程工程量计算方法和技能；混凝土及钢筋混凝土工程（含钢筋）工程量计算方法和技能；金属结构工程工程量计算方法和技能；木结构工程工程量计算方法和技能；门窗工程工程量计算方法和技能；屋面及防水工程工程量计算方法和技能；保温、隔热、防腐工程工程量计算方法和技能；楼地面装饰工程工程量计算方法和技能；墙、柱面装饰与隔断、幕墙工程工程量计算方法和技能；天棚工程工程量计算方法和技能；油漆、涂料、裱糊工程工程量计算方法和技能；其他装饰工程工程量计算方法和技能；措施项目计算方法和技能。 （2）手工计算水电安装工程量子项目（占赛项总成绩的25%）本赛段比赛时间90分钟。 内容包括：电气设备安装工程工程量计算方法和技能；建筑智能化工程工程量计算方法和技能；消防工程工程量计算方法和技能；给排水、燃气工程工程量计算方法和技能；刷油、防腐蚀、绝热工程工程量计算方法和技能；措施项目计算方法和技能。 （3）依据 根据施工图纸、2013年版《房屋建筑与装饰工程工程量计算规范》、《通用安装工程工程量计算规范》及相关信息，手工计算建筑工程水电安装工程工程量。题型是计算题。 2.软件计算工程量（占赛项总成绩的20%） （1）软件计算建筑与装饰工程量子项目（占赛项总成绩的10%）本赛段比赛时间90分钟 内容包括：建筑与装饰工程软件工程量计算建模方法与技能；软件计算土石方工程、桩基工程、砌筑工程、混凝土及钢筋混凝土工程（含钢筋）工程、金属结构工程、木结构工程、门窗工程、屋面及防水工程、保温隔热防腐工程、楼地面装饰工程、墙柱面装饰与隔断幕墙工程、天棚工程、油漆涂料裱糊工程、其他装饰工程工程量方法和
国家职业技能鉴定命题技术标准
湖南省职业技能鉴定研究与题库开发课题技术资料汇编 湖南省劳动和社会保障厅编印 二〇〇八年六月
目录 第一章题库开发技术规程................................................................................................................. - 5 - 1.1 理论知识题库开发.................................................................................................................. - 5 - 1.2 操作技能题库开发................................................................................................................ - 17 - 1.3 题库录入格式........................................................................................................................ - 28 - 第二章职业培训教材编写技术规程............................................................................................... - 32 - 2.1职业培训教材编写的基本原则............................................................................................. - 32 - 2.2 职业培训教材编写的基本要求............................................................................................ - 32 - 2.3 交至出版社书稿要求............................................................................................................ - 37 - 2.4 说明........................................................................................................................................ - 38 - 第三章鉴定指南编写技术规程......................................................................................................... - 39 - 3.1 鉴定指南的结构.................................................................................................................... - 39 - 3.2 鉴定指南的编写要求............................................................................................................ - 39 - 3.3 说明........................................................................................................................................ - 40 - 第四章论文撰写技术规程............................................................................................................... - 46 - 4.1 论文内容................................................................................................................................ - 46 - 4.2 撰写规范................................................................................................................................ - 46 - 4.3说明......................................................................................................................................... - 52 -第五章实施鉴定必备条件清单编写技术规程............................................................................... - 53 - 第六章国家职业标准制定技术规程............................................................................................... - 55 - 6.1国家职业标准......................................................................................................................... - 55 - 6.2 制定国家职业标准的工作目标............................................................................................ - 55 - 6.3 制定国家职业标准的范围.................................................................................................... - 55 - 6.4 制定国家职业标准的原则.................................................................................................... - 55 - 6.5 国家职业标准的结构和内容................................................................................................ - 55 - 6.6 制定国家职业标准的程序.................................................................................................... - 59 -