求职个人简历需怎么写

求职个人简历需怎么写

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以下是小编为大家精心挑选和整理的求职个人简历怎么写，供大家参考和借鉴，希望能帮助到大家!更多资讯尽在!

简历内容

简历的内容包括简历标题、个人信息、求职照、求职意向、教育经历、个人经历、荣誉奖励、技能证书、特长爱好以及个人评价等。但是不代表你什么都能写啊!直接写重点，好么?!

1、关于简历标题

简历标题先于简历内容出现在HR面前，是HR 对你职业感的第一判断!更重要的是直接醒目的出现在HR的眼前，节省时间啊!

2、个人信息

很多求职者在简历上，把全方位的个人信息都写在简历上，不仅占用大量篇幅，一些个人信息甚至会成为你获得面试机会的障碍。写那么多都写不到重点，你不觉得很浪费时间么，那些写身份证信息、住址详细到门牌号的人儿，你是咋想的?

3、求职照

通常情况下，应聘助理、秘书、前台、教师、销售等对形象有要求的岗位，会要求在简历中附上照片。但是，如果长得不像金城武、刘亦菲一样颜的兄弟姐妹们，在职位没做要求的情况下，乃们就不要放了好么，HR的确喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。也不得不承认，大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除还是花时间仔细看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。”

建议a.招聘信息里有照片要求，那你就要附上啊;

b.如果要附照片，一定要照有职业感的照片，别整些乌七八糟的自拍;

c.如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，那你就不要zuo死放照片了。

4、求职意向

调查显示，约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。求职意向是简历的重要组成部分，很多面试官都是从求职意向来探究求职者的面试资格，所以你的求职意向要与你应聘的职位相符合，

说明你的目标定位是什么，这是很重要的。抢眼、到位的求职意向能迅速吸引HR的注意力。

5、教育经历

企业对教育背景重视，使写简历的教育背景成了一个技术活。这篇里主要来介绍，你的简历上必有的教育信息，包括时间段、学校、学院或专业、学历——这4者缺一不可。

时间段：时间倒序，精确到月。

有多个教育和培训经历时，一般按照时间倒序的方式写，最近的学历放在最前面，按照学历从高到低的顺序，时间上需要衔接，时间段精确到月份。每段教育经历都应有起止日期，精确到月，这有助于让HR 了解你接受教育的成长轨迹。对于应届毕业生，明确的毕业时间可以让HR根据公司的招录数量决定实习期和招录时间。

6、个人经历

工作经历通常是一份简历中HR最关注的内容，然而很多求职者对于工作经历的描述却让HR头痛。

1.越具体，越充实

如果你的简历写得朦朦胧胧欲遮还羞，面试官可能会觉得你没什么干货，所以不敢写得详细。相反，把经历中重要的事情都写清楚，仅从字数上看都会显

得充实。一段4行字的经历，感觉起来要比1行字的好很多。

2.越具体，越真实

如果我们要瞎编一段经历，当然是越简单越好，瞎编一大堆内容的难度太大了。在面试过程中，也比较容易求证具体的经历。

3.越具体，越准确

面试官看经历，是为了判断能力，因此经历越具体，判断就会越准确。

7、荣誉奖励

几乎每份简历上都会有这样或那样的奖励，奖学金、优秀学生、优秀干部等等，HR都司空见惯了，所以仅仅列出奖励名称是没有意义的，最好能够将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，让HR 明白所获奖励的含金量，从而增加简历通过筛选的概率。

8、技能证书

英语四六级证、计算机二级证已不稀罕，雅思证、注册会计师证、驾驶证、导游证等一些证书又成了大学生就业前追捧的热点。大学生中的“考证大军”不惜重金，试图通过考证来增加自己的就业筹码，但面对坐拥一身证书的大学生，企业真的会照单全收吗?简历

中哪些技能和证书是必备的?应该怎样写才能突出证书含金量，提高自己的竞争力?由于内容太长这里就不说了，《技能证书指导大全》一网打尽。

9、特长爱好

1.围绕求职意向写

例如：应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫”，“网上冲浪”的兴趣;如果想做技术的，就写上网页设计，趴技术论坛，参加技术聚会，在知乎、百度百科上给人回答问题等，甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列，放到兴趣爱好里，让人感觉你就是天生喜欢技术的。

2.能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的

比如：销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人;财务会计类的职位需要踏实做事的人，可以有一些阅读类的兴趣爱好。

3.最好能写上一两项体育爱好

否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。

10、自我评价

例1：性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作;有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。

例2：自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。

例3：本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。

求职个人简历分析

1、认知岗位

这份工作是干嘛的?天天都做些什么事?如果连这个都不知道，那为什么还要找这份工作……方法很多，网上勾搭前辈、学校勾搭学长学姐、翻阅相关资料，像有些人问我如何转型做产品，我就直接让他们去读《结网》，先搞清楚这份工作每天在做什么事，一方面确认自己是否真的想要做，一方面确认自身条件的匹

配度。

2、分析岗位描述

公司不会平白无故写那些话的，好好分析每一句岗位描述，目的是获取到影响到这次招聘的关键能力。

3、匹配关键能力

到了这一步，就要把你的经历和公司HR臆想中的那个人进行匹配。简单来说，就是达到“你要啥，我有啥”的效果。

——有相关工作经验?

那就再合适不过了，把你以前的工作经历罗列出来，强调下移动支付经验，强调下UE/UI的能力，再强调下一把鼻涕一把泪的加班史，简历的骨架就差不多了。

——有项目经验无工作经验?

没关系啊，把你接的私活当成一个项目写在显著位置，表明你和目标岗位的匹配性，然后用你的其他工作经验证明你在其他要求上的匹配。比如说我没干过UI，但是我兼职做过平面设计;我没在互联网公司做过，但是我以前的公司一样工作强度大，半个月都在加班，可我没关系啊，还都是业绩第一。

——啥相关经验都没有?

哈哈哈也有办法!没有相关经验总有其他经验，就

用你的经历把它们要求的软性素质都凸显出来，给人一种“啊这个人好合适就是没经验”的感觉;

然后，应聘产品的利器来了，附上一份PRD或线框图，表示你的能力和热情;

他要求懂移动支付?研究移动支付来一份竞品分析;

或者对他们家的产品做一个用户调研和分析报告……

用匹配方向的功课弥补没有实战经验的不足。我不保证一定会有面试机会，但拿到面试的几率，肯定比你只罗列过拿过什么奖拿过几等奖学金来得要高。

4、优化简历内容

这个时候，你简历的方向明确，框架建立，才到了使用那些“奇淫巧计”的时候。我就不多说了，网上一堆帖子。

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