综治人员考核管理办法和方案

综治人员、人民调解员考核管理

办法和方案

为全面加强新形势下农村综治组织建设，提高农村综治队伍素质，维护社会稳定，根据我镇实际，特制定本办法。

一、考核对象

各村综治主任、综治员、巡逻队员。

二、考核方式

（一）镇综治办，各管区、社区，城区办共同负责对村综治人员的考核。（二）镇综治办每月对各村的综治工作和巡逻情况进行检查通报，结果纳入对各村的年度考核。

三、培训管理

（一）镇综治办负责对村综治人员的指导培训工作，以举办学习班、座谈会、入村调研等形式，加强对村综治人员的业务指导。

（二）村“两委”在镇综治办，各管区、社区，城区办的指导下负责对综治人员的日常管理，各村要建立健全工作职责、工作程序、工作守则和考勤、学习、会议、请示报告、档案管理等工作制度，以备检查。

1、考勤制度：各村要建立专门的考勤档案，详细记录综治人员到岗的时间、地点、方式，严禁出现脱岗、早退、迟到等现象。

2、排查制度：各村每周对辖区内的矛盾纠纷进行一次排查，详细记录排查的时间、对象、地点、问题等内容，并于每周六前报各管区、社区，城区办，由各管区、城区办将排查情况录入广饶县社情动态平台。

3、调处制度：各村根据排查情况，定期对矛盾纠纷进行调处，详细记录调处的时间、地点、当事人、经过、处理结果、当事人意见等内容，并于每周六前报各管区、社区，城区办，由各管区、社区，城区办将排查情况录入广饶县社情动态平台。

4、巡逻制度：农村综治员每天1时至4时、7时至12时、13时至18时、20时至24时对本责任区进行治安巡逻，要建立档案，记录事件当事人、发生时间、地点、事件内容等，。

5、报送制度：各村要认真排查各类不稳定因素和村内矛盾，对一般问题按“排查制度”报送，特殊、敏感时期按要求报送，重大不稳定事件，治安、刑事案件等要随时报送。

6、保管制度：各村综治员负责对巡更点、巡更棒、手电筒、制服等物品的安全保管和保护，如有人为损坏，由综治人员按价赔偿。

（三）上述制度落实情况将作为对村综治考核的基本依据，考核结果将纳入对各村的年度考核。

四、工资待遇

村综治人员的工资报酬按年发放，每年底兑现工资报酬。村综治员的工资报酬实行百分制考核。考核原则如下：

（一）有下列行为之一者，应予以解聘，并扣发相应工资：

1、有违法犯罪行为的；

2、工作出现严重失误的；

3、经常脱岗不履行职责的；

4、压制、欺骗、报复群众的；

5、群众反映意见较大的；

6、其它应予以解聘的行为。（二）主动辞职或离职的，按实际工作时间予以考核发放工资。

五、考核标准

考核按百分制计算，90分以上为优秀，81-90分为良好，60-80分为及格，60分以下为不及

格；考核档次与工资挂钩，优秀按100%发放，良好按80%发放，及格按60%发放，不及格按50%发放；扣除的工资对工作突出者予以特别奖励。

（一）治安巡逻（60分）

综治人员应每天对本村进行巡逻，巡逻范围要覆盖本村的全部区域，不留死角，巡逻分为白天巡逻和夜间巡逻，巡逻次数每天不少于4次。全天未巡逻的每次扣1分，巡逻次数不到的每点每次扣0.02分，以县综治办的电子巡更系统记录为准。（二）矛盾纠纷排查及社情民意搜集（10分）

综治人员应每周进行一次本辖区内的矛盾纠纷排查，重大节日和其他敏感时期进行集中排查，要做到排查细致、准确，并于每周六前报送各管区、社区，城区办，无情况的报平安，有情况的由各管区、社区，城区办录入广饶县社情信息平台。排查情况以书面记录和信息平台记录为准，少排查一次的扣0.5分，排查不彻底的每次扣0.2分，报送不及时的每次扣0.1分。