分厂管理人员晋升通道及任职资格管理规定

生产管理人员职位晋升通道与任职资格管理制度 生产管理人员职位晋升通道与任职资格管理制度 晋升通道 一、目的 1、通过建立职位通道与任职资格制度，规范人才的培养与甄选质量. 2、结合职业发展通道，激励员工不断提高其职位胜任能力，以职业化的员工队 伍参与国际化的竞争。 3、树立有效培训和自我学习的标杆，以资格标准不断牵引员工终生学习、不断 改进，保持公司的持续发展。 二、适用范围 适用于奥马各分厂制造岗位职位晋升及任职资格管理 三、任职资格管理职责 4.1 公司制造部参考附件一负责对生产科、设备科、精益办副科级以上管理人员 任职资格进行管理。 4.2 人事综管科负责将评审结果以员工职业发展对话的方式告知员工，为员工的 能力、绩效改善、职业发展做出指导，使员工明确自己的发展方向。 4.3 分厂人事综管科负责统筹直属分厂的任职资格管理。 申请人任职资格的审核、 考评测试等，根据岗位需求标准甄选出最优秀的人员担任该职位。 四、职位分类及晋升通道设计
（一）岗位分类及晋升通道 岗位分类及晋升通道 分类
分厂制造岗位分类及晋升通道
序号 1 2 3 4 5 通用职位 厂长 副厂长 科长、主任 副科长 主办、 副主任 计划管理 厂长 5级 生产副厂长 生产科长 生产副科长 生产计划、 调度主办 生产计划、 调度专员 ERP 专员 车间副主任 主管组长\ 车间生产\统计\ 车间物料统计 分班组长\ 班组生统计\班 组物料统计 A 类操作工 B、C 类操作工 机械主办 电器主办 消防安全 主任\ 培训招聘 主办\经营 管理员 后勤理员\ 消防、安全 员\稽核\ 文员 车间正主任 设备科长 精益办主 任 人事综管 科长 4级 计划执行 设备 精益办 人事 职业 级别
6
主管、专员
工装主管
精益专员
3级
7
管理员
物控员 封样员 五金仓管员 叉车司机
维修组长\调模组 长\能耗管理员\ 备件管理员 维修工
8 操作工 9
2级 1级
（二）职业通道设计等级区分 职业等 职业通道设计 职业等级 职业性质 等级区分
级
专业通道
管理通道 领导创新 阶段 通过战略远见 而作出贡献 1.具有系统全面的知识和技能 2.可根据专业判断制订战略 3.推动专业水平的发展 4.专业水准为同行认可 1.对某领域深刻而广泛的理解 2.具有创新思想和方法 3.作为资源为他人提供有效的指导 4.为他人提供业务增长的机会 1.具有某一领域的技术专长 2.为他人提供一些专业支持 3.跟踪本行业的发展动态，娴熟掌握 相关知识 1.具有独立完成工作所需的知识和技 能 2.开始发展相关领域的知识 1.学习本岗位工作所需的知识和技能 2.具有基本的技术和胜任力 3.积极学习相关的专业经

验和知识
5级
资深专家
领导者
4级
专家
管理者
指导阶段
通过指导他人 而作出贡献
3级
骨干
监督者
扩展阶段
通过自己技术 专长而作出贡 献 通过自己能独 立工作而作出 贡献 通过按指令做 事而贡献组织
2级
有经验者
应用阶段
1级
初做者
学习阶段
五、任职资格等级标准结构
学历 基本 条件 专业 经验 必备 知识 项目 成果 核心 标准 基本 技能 素质 行为 学习 能力 绩效 任职资格标准见（附表一） 专业知识 公司知识 环境知识 成果贡献 实践技能 素质行为要 项 专业学习 素质、行为标准项 按指定的要求修完专业课程并考 试合格 企业在线学习测评管 理 专业知识、产品知识 公司制度与政策、业务流程等 国家法规与政策、 行业管理规定等 参与的项目、获得的成果、做出的 贡献等 判定任职资格达标程 度的标尺 任职资格达标的基础 判断是否可以申请一 定级别的资格
判断是否可以申请一定级别的资格； 确保行为/过程是满足绩效结果行为/过程。
六、任职资格评审流程
6.1 任职资格申请及审查流程图
主管推荐 个人申请 申请审核 知识技能 测 试 评审通过 结果反馈
面 试
6.2 1 级-3 级任职资格申请流程：申请人填写个人任职资格申请表交人事综管科-
人事综管科或对参与任职员工的申请条件进行审核-厂长审批方可任职相应岗位
6.3 4 级和 5 级人员的任职资料管理须由人力资源部负责进行审查、核实，公司 分管副总裁、公司总裁批准后，方可任职相应岗位。 6.4 已核准任职资格的 1 级-3 级管理人员，调任、兼任同级或者下级管理职务， 无须重新核准任职资格，分厂人事综管科必须发布任免通知。 七 、惩 罚 1、对各分厂设备科、生产科副科长级、精益办副主任级管理人员任职资格，违 反本规定任职条件予以任命的，该任命无效；或用人分厂或者管理人员隐瞒有关 情况或者提供虚假材料申请任职资格的，由制造部责令其改正，并按公司奖罚规 定对相关人员进行处罚。 八、本制度解释权归公司制造部所有 九、相关附表
（附件一）制造岗位任职资格要求表
任职资格要求 序 号
岗位 要求
评审项
教育水平
厂长
技术副厂长
生产副厂 长 本科以上
工艺科长
设备科长
生产科长
工艺主办
1
2 基本
本科以上
本科以上
本科以上
本科以上
本科以上
大专以上
工作经历
10年以上
3
4
要求 专业知识 公司知识及 环境知识 精益项目成 果 素质行为
5 7
8
核心 要求
实践技能
9
10
学习能力
沟通/ 沟通/谈判 解决问题能 力 绩效 KPI 绩效
11
12
附件二 任职资格申请表
现岗位 姓名 学历 学校名称 性别 所学专业 应聘岗位 年龄 岁(

年 学制 月 日) 是否 脱产
在校时间 至 至
是否有 毕业证
第二 学历 其它
至 至
起止时间 工 作 经 历
工作单位及部门
所任职务
起止时间 曾接 受过 的培 训
地点
受训内容
备注
分厂提报职能部门及所属分厂人事综管科鉴定意见（包括品行、专业知识、业务能力、工作业绩等方面， 可附页）
人事综管科意见：
厂长意见：
制造部意见：
分管副总裁审批：