联邦德国职业教育法

联邦德国职业教育法

（1969年8月14日公布，1981年12月23日职业教育促进法最后修订）

第一编总则

第一条职业教育

（一）本法所指“职业教育”包括职业培训、职业进修和转业培训。

（二）职业培训的目的是通过系统的培训计划，为某一职业提供广泛的基础训练，并传授熟练从事这一职业所必需的技能和知识。别外，它应使受培人获得必要的职业经验。

（三）职业进修的目的是使受培人能够保持并扩展其职业知识和技能，从而适应技术发展，或为职业晋升开辟道路。

（四）职业培训可在下列场所进行：在从事经济活动的企业内；在从事非经济活动的类似机构，特别是公共事业和在自由职业成员的组织内；在家庭或住户内（以上三类都是企业内培训）；在职业学校内；在职业学校培训和企业内培训两种系统以外的其他职业培训机构内。第二条适用范围

（一）凡各州学校法所辖职业学校以外的职业教育，均适用本法。

（二）本法不适用于：

1．公共供职关系中提供的职业培训；

2．根据1951年2月8日国旗法的规定，悬挂联邦德国国旗的商船上所提供的职业教育，只限不从事小规模远洋捕捞或近海捕捞的船只。

第二编职业培训关系

第一章职业培训关系的建立

第三条职业培训合同

（一）任何人招雇别人给予职业培训（培训主），应与受培人订立职业培训合同。

（二）有关劳动合同的法律和法规原则均适用于培训合同，但合同的性质、目的或本法的规定均不得与有关劳动合同的法律和法规原则相抵触。

（三）与其子女订立职业培训合同的父母，不受民法第一百八十一条所述禁律的约束。（四）关于招雇受培训人的权利或为其提供培训权利的任何不合法行为，均不影响职业培训合同的效力。

第四条职业培训书面合同

（一）职业培训合同一经订立，在任何情况下，培训主应在培训开始之前将合同的重要内容以书面形式记载下来。书面合同至少要包括以下各项内容：

1．培训的性质、培训内容、时间的不同阶段和培训目的，特别是将提供培训的职业活动；2．职业培训的开始日期和培训期限；

3．培训场所之外的培训措施；

4．日常培训课时数；

5．试培期限；

6．培训津贴的支付和高低；

7．休假期限；

8．解除培训合同的条件。

（二）该书面合同文件应由培训主、受培人及其法定代理人签名。

（三）培训主应随即将一份经签名的书面合同交给受培训人及其法定代理人。

（四）（一）至（三）款也同样适用培训合同变更时。

第五条无效的协议

（一）凡限制受培人于职业培训关系结束后留本企业工作的任何协议一律无效。但在职业培训关系最后的三个月内，有下列情形之一者除外：

1．受培人与培训主约定在职业培训关系结束后与之建立无固定期限的劳动关系；

2．受培人与培训主约定在职业培训关系结束之后与之建立期限不超过五年的劳动关系，并由培训主负担职业培训关系之外对受培训人提供其它职业教育的费用，此费用与受培人承担义务的期限相适应。

（二）具有下列内容的任务协议一律无效：

1．受培人有支付职业培训补偿义务的；

2．合同中含有处罚规定的；

3．排除或限制要求损害赔偿权利的；

4．规定一次付清损害赔偿费用的。

第二章职业培训关系

第一节培训主的义务

第六条职业培训

（一）培训主应履行下列义务：

1．保证向受培人传授为达到培训目的所必需的技能和知识，并应按照培训内容和时间阶段计划、以符合预期目标的方式提供培训，以便能在预定期限内达到培训目的；

2．由本人亲自培训或明确委托培训人员负责培训；

3．给受培人免费供应必需物品，如受培人在培训、参加中间考试和结业考试时所必需的工具和用品，即使在职业培训关系结束后参加考试也应免费提供；

4．鼓励受培人上职业学校学习，督促他们保管成绩报告册，必要时检查学习成绩册；5．关心受培人个性发展，保护受培人在身体上和精神上不受伤害。

（二）交给受培人的工作只能是与培训目的的有关并与受培人体能相称的工作。

第七条自由支配时间

培训主必须允许受培人有必要的自由支配时间以便到职业学校学习或参加考试。上项规定也适用于必须在培训场所之外实施的培训措施。

第八条证书

（一）职业培训关系结束时，培训主应发给受培人一份证书。如培训主未亲自培训，则证书也应由培训人员签名。

（二）证书应载明职业培训的性质、期限、目的以及受培人已经获的得技能和知识之详细内容。根据受培人要求，证书还应包括受培人的表现、学习成绩和特殊技能的详细内容。

第二节受培人的义务

第九条职业培训期间的行为

受培训人应努力获得为达到培训目的所必需的技能和知识。受培人有义务做到：

1．谨慎完成交给他的在职业培训范围内的各项工作；

2．按第七条规定参加自由支配时间的培训课程学习；

3．听从培训主、培训人员或其他有权对之发布指令的人员的各项指令；

4．遵守培训场所行为守则；

5．爱护工具、机器和其他设备；

6．不得泄露有关企业和或企业经营秘密。

第三节培训津贴

第十条享受培训津贴的权利

（一）培训主应支付受培人适当的津贴。津贴金额应按受培人的年龄确定，以使培训期间每年至少增加一次。

（二）（1）津贴可以实物支付，依帝国保险条例第一百六十条第二款的规定确定实物价值的比率，但实物津贴不得超过津贴总额的百分之七十五。

（三）工作时间如超过协定的每日正常培训课时，应支付加班津贴。