2019年建设银行招聘考试各类岗位面试真题汇总

2019年建设银行招聘考试各类岗位面试真题汇总

通用岗经验分享

面试过程：

通过网上报名获得面试机会，单独面试，感觉还好。

面试官问的问题：

1、如果你被录取你会接受单位安排到镇区岗位入职吗?

2、工资收入有什么要求?

3、职业规划有没有什么想法?

大堂经理

经验分享一

面试过程：

首先是电话面试简单了解情况，然后初试主要是自我介绍家庭情况大学有没有参加社团活动兴趣爱好等，复试，录取。

面试官问的问题：

1.自我介绍

2.做过的最有成就感的事情。

3.让你难忘的一件事。

4.能不能面对工作压力

经验分享二

面试过程：

通过内部推荐得到面试机会，共有三个考官同时面试，依据简历进行分析提问。

面试官问的问题：

1、为什么选择中国建设银行。

2、如果在工作过程中与顾客发生冲突，如何处理。

经验分享三

面试过程：

我们在学校直接进行的初试期末考试之后培训两天主要是针对建设银行的发展历史和我们所应聘职位的工作内容需要穿正装，规整的仪容仪表，还有针对我们的坐姿走姿等进行调整培训，正在等待复试通知。

面试官问的问题：

身为一名银行大堂经理助理，当银行同时进来四五名客户的时候，我们应该怎么做?

客户经理

经验分享一

面试过程：

通过网上报名获得面试机会，单独面试，感觉还好。面试官问的问题：

1、如果你被录取你会接受单位安排到镇区岗位入职吗?

2、工资收入有什么要求?

3、职业规划有没有什么想法?

经验分享二

面试过程：

建行初面，感觉还不错。我是第一组进去的，面试官看起来还比较有精神。先进行一分钟自我介绍，然后面试官提问。

面试官问的问题：

1、请用几个简单的词语概括一下你的性格。

2、根据我的自我介绍

3、随机提问参加过的代表性的学生工作还有实习经历。

理财顾问

经验分享一

面试过程：

面试两轮，第一轮半结构化面试，先是给你两个问题，准备五分钟，然后开始回答问题。然后问了一下简历上相关的问题，大学里参与过的活动等等。紧接着第二轮是无领导小组面试。无领导小组话题结束后，又附加了一个团队益智游戏，参加的人分成两个小组，用桌上A4纸，胶带和剪刀进行桥的制作，要求所制作的纸桥越长越宽越结实为好。

面试官问的问题：

1.就电信诈骗的问题，谈谈自己的看法?

2.大学里参加过哪些学生社团活动?有没有策划活动的经验?策划过哪些活动?

3.用几个词评价一下自己?你觉得你应聘的岗位职员所需具备的最重要的素质是什么?

经验分享二

面试过程：

进去后12人分2组，每人一张纸上面有具体问题跟案例。问题是关于对于市场上网络贷款对大学生影响的看法。2组人员分积极跟消极2方面发表看法。最后总结面试官问的问题：

1、先自我介绍。

2、然后回答银行给的2个案例的解决方案。

3、问对留学生在国外留学期间尝试多种工作经历的看法。

经验分享三

面试经历：

1 我的五大银行面试经验，报的是杭州，一面的时候很紧张，可还是过了(估计是因为建行重男轻女)。然后笔试也通过了(公务员行测题，很没水准的题目)，二面的时候稍微不那么紧张了，问的内容也很杂，没突出什么专业性，只不过问我的最大特点和优势，我说自己耐心，细心(个人认为男生要做到这两点有点难)，不过面试官好像不在乎这个的样子。一个女面试官问我星座，因为我说自己是追求完美的一个人，听到我是狮子座以后说了句：好像处女座和双鱼座才是追求完美的吧?当场无语。(期间副行长面试官的手机响了下)在我面完准备走的时候，副行长说，你知道不知道你进来的时候有人和我极力推荐你噢(展示了他的手机下)，

然后就是一堆这个问题，很老实地回答完毕。应该没戏了??结果数日之后，果然杭州建行被刷，后来被安排到金华分行去了。

面试官提的问题：

1.问我的最大特点和优势

2.个人星座及性格与星座相符合的问题

3.对于理财顾问的理解及认识

4.其他

柜员

经验分享一

面试过程

首先岔题说一下那个笔试。建行的笔试试卷是外包的，总体上出得很有水准，除了那个高中生都能读懂的英语。专业知识有些难度，没办法我做了三遍，小心驶得万年船嘛。但是不会的题还是不会，比如计算股票内在价值，计算M1，还有一些会计，营销，等等不在我专业内的题。

然后就是面试。面试之前还参加了一个会议，行长亲自讲话，重新填报志愿，入围的360个人大约有340个人志愿在长沙，而整个湖南省才招聘120个。晕乎乎30号早上8点开始面试，我起了个绝早，早饭都没有吃，8点多一点点的时候赶到。然后就是等，被关在一个很大很大的会议室里，要关掉手机，与外界隔绝。等啊等啊等，饿了;等啊等啊等，困了。到中午12点的时候，我已经俄得头昏眼花，四肢乏力。3个小时不吃东西我会活不下去，如今6个小时都过去了…

悄悄的打开了手机，好巧不巧马上接到一个电话，是浦发银行召唤我去成都面试。我也想去啊，可惜我现在在长沙，分身乏术。顿时觉得这个渺茫的建行的机会成本太高了。

终于有个负责人说中午有盒饭吃，会分批拿过来，肚子饿一点的人就先吃哈。等了三批，我还是没有抢到盒饭，我已经开始不由自主地抖了。实在忍不下去，心里想要是有饭吃，我宁可放弃这次面试。正准备回去的时候第四批盒饭过来了，这一次没人跟我抢，因为所有的人都

已经吃过了。我拿到饭以后，就往嘴里使劲的扒饭，饭还是进不了嘴，我的手抖得已经不听话了。

吃过以后就开始趴在桌子上睡。困得实在睁不开眼睛哦。大约快两点的时候被人叫醒，醒了后我擦擦口水，就跟着走进了面试的房间。一排所谓的专业人士坐我对面，7，8个吧。左侧一个不相干的人问我问题，绝大部分的人埋首，奋笔疾书的样子。

问题如下：

1.请用1分钟的时间用英语介绍一下自己

2.请用30秒的时间回答影响市场利率的三个主要利率

3.请用30秒的时间回答股份制改革对企业有什么样的影响

4.请用30庙的时间回答工商企业4种主要的营销方式

共2分30秒，就把我面完了。每一次我都被这样的话掐断：“时间到，请回打下一个问题。”妈的，我想掐死他，最恨人家用时间限制我回答问题了。只有一个年轻人一直在看我的表现，我回答完一个题他就很温和的冲我笑笑。我知道我回答得很差，那个营销题甚至完全不知道，但还是感谢他，他给了我很大的鼓励。之后就是综合面试。在我前面面试的是一个复旦的气质美眉。复旦就是复旦，培养出来的人看起来都不一样哦，流口水，狂羡慕。

综合面试题如下：

1.请用1分钟的时间介绍一下自己

2.你认为一个刚毕业的大学生该怎样融入到新的工作中

3.假如工作中你和你的上司意见产生分歧，你会怎么办

回答得也不怎么样，没有任何出彩的地方。我完了，累了那么多天，全白忙活了。郁郁的。

建行：

专业面试是一些很常见的问题，没有理论推导。我被问到信用卡，银行业开放后建行遇到的机会和挑战，贸易融资(我是国际经济与贸易的，面试经济类)，还有贷款证券化，信托(我简历提到过)。建议看一下与金融，尤其是银行的重大新闻，银行业改革等等。人民银行，银监会等等都有很多信息。

英语面试：提前准备是很有必要的。三部分：自我介绍、中译英和英译汉，第三部分就是随便交谈。与简历相关的英语资料要准备好，另外与银行业相关的英语准备一下也是有必要的。我被问到建设银行有什么优势，劣势。

综合面试：范围很广，注意说话的语速，不管面试官的表情如何，始终保持微笑，引导考官谈话的内容，展现自己的亮点。我都没自我介绍，直接被问到大学学到的什么?总之，自信是关键，记住，自己一定能成功。

投资经理岗

经验分享一

面试过程：

小组讨论是面试中常用的一种人才甄别方式。小组讨论有利于对应聘者做横向比较，帮助面试官淘汰表现较差者。在这个过程中，面试官如何把握好标准，做到择优汰劣呢?

首先，通过应聘者发言的数量和质量，直观地将应聘者分分类，便于整体把握每类应聘者的特点。从发言多少的角度看，应聘者的表现大致有三种情况：

第一种，应聘者说话较少，具体表现与成因却各不相同：有的人虽然说话不多，但关注别人提出的观点，仅有的几句发言不是人云亦云，而是个人主见;有的人是因为紧张或胆子小，一直没有勇气发言;也有的人一直游离在讨论之外，对讨论漠不关心。

第二种，应聘者说话较多，表现比较活跃：有的人有意识地组织大家讨论，虽然自己的观点不一定很有影响力;有的人坚决捍卫自己的观点，反对别人的质疑，表现得较为强势;有的人一直在发言，但观点总是无关紧要。

第三种，应聘者大多表现正常，即大多数人的表现不是很强，也不是很弱，基本上能够参与讨论，清晰地阐述自己的观点。

营运岗

经验分享一

面试过程：

今年校招建行在笔试之前先弄了个初面，在苏州人才市场，大概就是苏州市区方向的人来面试一下，半结构化的形式，大概200个人左右，三人一组，每组四个面试官，15分钟以内结束。

面试官问的问题：

首先一分钟自我介绍，然后面试官挨个问问题。问的问题和网上能搜到的问题大概都差不多，比如

1、你为什么选择建行

2、为了面试和笔试做了哪些准备

3、如果你报的岗位和以后安排你做的职位不一样，你会怎么办

4、你还报了哪些银行，如果都收到offer你打算怎么选

经验分享二

面试过程：

建设银行在广金的专场招聘会会现场面试，1对1形式，时间不长，不同的地区不同的摊位.你是可以主动的自我介绍或者被动的回答HR的问题，个人感觉互动介绍比较有效率，因为不是所有的HR都很健谈，主动介绍至少可以增加简历曝光率

面试官问的问题：

1、你家是住在顺德吗?

2、你们的奖学金的情况是怎样分布的?

3、在银行上班很幸苦的你可以接受吗?

4、你想到什么岗位工作?

业务支持类岗

经验分享一

面试过程：

通过校园招聘获得面试机会。首先是群面，一个考官3个学生，每人先是1分钟的自我介绍，再问一个问题，个人感觉不难。

面试官问的问题：

先是每人1分钟的自我介绍，然后针对你的自我介绍和简历来提问

1、主要是询问是否有实习经验，在哪里实习

2、实习主要负责什么工作，实习有哪些收获

3、对银行是否有了解，认为银行工作应该是怎样的。

经验分享二

面试过程：

交简历之后等待叫名进行一对一面试，整个过程大概持续两三分钟，先自我介绍，然后面试官针对简历提了几个问题，最后再确认你的志愿

面试官问的问题：

1 你的意向岗位

2.你未来的发展规划

3.你的家庭背景

4.你的英语水平

5.你期望的薪水

技术岗

经验分享一

面试过程：

多人面试,进房间后,前面坐着一排行领导,旁边还有专门的计分员.

桌上放着一张纸,上面有三个问题,在10分钟内,思考并回答出来.

说完后,里面还有一个头儿问了一个小问题,你为什么要来建行工作?

之后,又问了其他考官还有别的问题没?没有. OK...,然后考官问我,有什么问题要问的不?没有...OK..

大概就这样~~~

面试官问的问题：

1、说说你对建行的了解.

2、说说你做过的比较有挑战性的事情.

3、今后的职业发展意向?

营销岗

经验分享一

面试过程：

建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。第一轮是多对一形式，分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题，当时是为什么来建行或介绍自己家乡。第二轮是一个人事主管单独见每个人，说是随意谈谈。主管很有水平，笑容可拘，令人轻松。他既问你问题，也会向你介绍建行，还可以就某些问题进行讨论。

面试官问的问题：

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

管培生

经验分享一

面试过程：

面试两轮，第一轮半结构化面试，先是给你两个问题，准备五分钟，然后开始回答问题。然后问了一下简历上相关的问题，大学里参与过的活动等等。紧接着第二轮是无领导小组面试。无领导小组话题结束后，又附加了一个团队益智游戏，参加的人分成两个小组，用桌上A4纸，胶带和剪刀进行桥的制作，要求所制作的纸桥越长越宽越结实为好。

面试官问的问题：

1.就电信诈骗的问题，谈谈自己的看法?

2.大学里参加过哪些学生社团活动?有没有策划活动的经验?策划过哪些活动?

3.用几个词评价一下自己?你觉得你应聘的岗位职员所需具备的最重要的素质是什么?

经验分享二

面试过程：

进去后12人分2组，每人一张纸上面有具体问题跟案例。问题是关于对于市场上网络贷款对大学生影响的看法。2组人员分积极跟消极2方面发表看法。最后总结

面试官问的问题：

1、先自我介绍。

2、然后回答银行给的2个案例的解决方案。

3、问对留学生在国外留学期间尝试多种工作经历的看法。