公司师徒协议模板(1)

编号:_____师徒协议书

师傅:

徒弟:

单位:

签订日期:年月日

师徒协议书

甲方(师傅):姓名:岗位:

乙方(徒弟):姓名:现岗位:目标岗位:根据公司发展与员工成长需要,甲乙双方自愿结为师徒关系。为提高徒弟的思想政治觉悟、专业理论知识和技能水平,甲乙双方经协商订本协议,以供双方共同遵守。

一、协议期限

期限:年月日至年月日

徒弟培养目标:

二、师徒职责与义务

(一)师傅的职责与义务

1.严格要求自己,热心传授技能,做到不保守、不保留。

2.对徒弟严格要求,严格训练,了解徒弟现有的技能水平和思想状态,有针对性地制定教学计划,及时给予指导和帮助。

3.师傅每月至少面授四次理论知识和实际技能操作,对徒弟进行安全生产知识和经验的传授,并保证徒弟安全生产无事故。每月对徒弟进行一次考核,并有记录。

4.师傅要不定期找徒弟谈心,掌握徒弟的思想动态和学习进度,树立正确的世界观和人生观,鼓励徒弟立足岗位成才。

(二)徒弟的职责与义务

1.尊重师傅,虚心学习,按照制定的培养目标,有计划、有步骤、有措施地圆满完成师傅安排的各项任务。

2.对自己高标准、严要求,加强实践能力锻炼,在师傅指导下,掌握先进的工作方法和技术,不断提高独立解决和处理问题

的能力。

3. 每月或按师傅要求提交学习体会和总结。

4.态度端正,作风扎实,学有所成,达到协议书上的培养目标。

三、违约及其它

(一)无特殊情况,师徒双方中因单方个人原因违约的,年终不得参与评先。

(二)师徒双方中一方因疾病、机构调整、工作调动等原因,使本协议不能正常执行的,由双方共同提出申请,本单位同意后,上报人力资源管理处,经同意,可提前解除本协议。

(三)任何一方不得私自终止协议。

(四)本协议书一式三份:师徒各存一份,一份留存人力资源管理处。

师傅(签名):徒弟(签名):

项目经理签名:

人力资源管理处(签字):(盖章)

签约日期:年月日

(营销策划)商业策划书标准格式范文

《商业策划书》标准格式 二000年五月 保密承诺 本商业策划书内容涉及本公司商业秘密,仅对有投资意向的投资者公开。本公司要求投资公司项目经理收到本商业计划书时做出以下承诺: 妥善保管本商业计划书,未经本公司同意,不得向第三方公开本商业计划书涉及的本公司的商业秘密。 项目经理签字: 接收日期:年月日 收到日期项目编号项目经理 (以上各项由BTII公司填写) 商业策划书 (编制参考) 项目名称 项目单位 地址 电话 传真 电子邮件 联系人 [公司名称] [日期] 目录 摘要 (4) 第一部分公司基本情况 (5) 第二部分公司管理层 (8) 第三部分产品/服务 (10) 第四部分研究与开发 (11) 第五部分行业及市场情况 (12) 第六部分营销策略 (14) 第七部分产品制造 (15) 第八部分管理 (16) 第九部分融资说明 (17) 第十部分财务计划 (18)

第十一部分风险控制 (19) 第十二部分项目实施进度 (19) 第十三部分其它 (19) 备查资料清单 (20) 编制说明 (21) 摘要 说明:在两页纸内完成本摘要。 [摘要内容参考] 1、公司基本情况(公司名称、成立时间、注册地区、注册资本,主要股东、股份比例,主营业务,过去三年的销售收入、毛利润、纯利润,公司地点、电话、传真、联系人。) 2、主要管理者情况(姓名、性别、年龄、籍贯,学历/学位、毕业院校,政治面貌,行业从业年限,主要经历和经营业绩。) 3、产品/服务描述 (产品/服务介绍,产品技术水平,产品的新颖性、先进性和独特性,产品的竞争优势。) 4、研究与开发 (已有的技术成果及技术水平,研发队伍技术水平、竞争力及对外合作情况,已经投入的研发经费及今后投入计划,对研发人员的激励机制。) 5、行业及市场 (行业历史与前景,市场规模及增长趋势,行业竞争对手及本公司竞争优势,未来3年市场销售预测。) 6、营销策略 (在价格、促销、建立销售网络等各方面拟采取的策略及其可操作性和有效性,对销售人员的激励机制。) 7、产品制造 (生产方式,生产设备,质量保证,成本控制。) 8、管理 (机构设置,员工持股,劳动合同,知识产权管理,人事计划。) 9、融资说明 (资金需求量、用途、使用计划,拟出让股份,投资者权利,退出方式。) 10、财务预测 (未来3年或5年的销售收入、利润、资产回报率等。) 11、风险控制 (项目实施可能出现的风险及拟采取的控制措施。) 第一部分公司基本情况 公司基本情况: 公司名称 成立时间 注册资本 实际到位资本 其中现金到位 无形资产占股份比例 % 注册地点 公司性质为:请填写公司性质,如:有限公司、股份有限公司、合伙企业、个人独资等,并说明其中国有成份比例和外资比例。 公司沿革:说明自公司成立以来主营业务、股权。注册资本等公司基本情形的变动,并说明这些变动的原因。 目前公司主要股东情况:列表说明目前股东的名称及其出资情况,如下表: 股东名称出资额出资形式股份比例联系人联系电话

师徒协议(模板)

附件1: 师徒协议书 (钻井工程师) 根据单位生产、经营、科研工作的实际需要和新入厂员工的培养目标,_______ 同志和 _________ 同志结为师徒,特签订本协议。 协议期限为:年月日至年月日。

本协议一式四份,师徒各一份,基层单位和组织人事部门各留一份备案。本协议自签订之日起生效。 导师(签字):徒弟(签字): 签字日期:年月日 组织人事部门(盖章)

师徒协议书 (电气工程师) 根据单位生产、经营、科研工作的实际需要和新入厂员工的培养目标,_________ 同志和 _________ 同志结为师徒,特签订本协议。协议期限为:年月日至年月日。

本协议一式四份,师徒各一份,基层单位和组织人事部门各留一份备案。本协议自签订之日起生效。 导师(签字):徒弟(签字): 签字日期:年月日 组织人事部门(盖章)

师徒协议书 (机械工程师) 根据单位生产、经营、科研工作实际和新入厂员工的培养目标, ___________ 同志和__________ 同志结为师徒,特签订本协议。 协议期限为:年月日至年月日。

四、达到的岗位技术标准和起止时间 1半年内要达到对机械设备的结构、性能、原理及维护保养、故障原因、排除方法、设备安装调试标准等理论 知识以及岗位职责和设备安全操作规程熟练掌握。 2、一年内熟练掌握判断分析设备故障及维修方法,设备安装调试、突发机械设备事故的分析处理技能和电气焊 3、两年内完全达到机械工程师的岗位标准和要求,并能单独顶岗。 4、本协议为期两年。 五、奖惩措施 1协议期间,师傅所带徒弟安全生产无事故,符合师徒合同条款规定的内容,每月给予师傅100元的补贴。 2、每提前一个月出徒独立顶岗,奖给师傅200元,奖励该单位300元,但提前时间不得超过协议期限的一半。 3、师徒协议期间,徒弟参加各种技术比赛且获得奖励,按徒弟的奖金数额,相应地对师傅给予奖励。 4、公司师徒考核委员会每年对师徒活动进行考核、总结、评比,对表现突出的师傅、徒弟进行表彰,荣 5、协议期满,徒弟不能单独顶岗,对师傅所发补贴全部扣回,并处以2000元的罚款。徒弟扣罚6个月奖金, 本协议一式四份,师徒各一份,基层单位和组织人事部门各留一份备案。 本协议自签订之日起生效。 导师(签字):徒弟(签字): 签字日期:年月日 组织人事部门(盖章)

师徒制培训协议

师徒制培训协议 导师: 新入职员工: 为了让新入职员工尽快适应公司管理,熟悉在企业工作的流程及所需技能,公司特制定本协议。 一、组织管理 行政人事部:负责制度的编制、修订,推动、指导用人部门执行,并跟踪、检查、组织考核评审。组织导师进行企业文化和岗位技能培训。 用人部门:负责师徒培训的日常管理,投诉处理,培训效果评价。负责安排导师进行岗位技能培训。 二、导师任职要求 1)工作态度端正,思想品德良好,责任心强。 2)能独立完成所从事的专业技术工作,能解决本专业日常工作中的业务难题。 3)经公司领导和各部门审核达到导师任职资格要求。 三、职责和义务 导师:传授知识、技术,帮思想、带作风。对徒弟的业务能力缺什么补什么,严格训练,严格要求;要结合任务进行技能的传授,切实把技术、技能传授给徒弟;要在传授技艺的同时,把优良作风、职业道德传给徒弟,关心徒弟的日常生活。制定详细的教学计划,日常教学活动要有记录,完成《试用期跟进表》。 新入职员工:要尊重导师,勤奋学习,提高思想,把导师的思想、作风、技术学到手,做好学习笔记和总结。

四、实施规定 1、新员工入职,签订《试用期跟进表》,并负责向员工介绍部门及企业相关情况、 工作流程及其他与工作和生活相关的事项。 2、公司对新员工采用师徒式培训方式。开发部培训周期为6个月(其他部门培训 周期3个月),在此期间内导师主要负责技术的培训,企业文化的灌输,思想动态的引 导,工作方法、工作技能的辅导等。 3、新员工符合要求进入试用期,部门负责人根据情况为员工指定导师,并签署《试 用期跟进表》由其导师保管。 4、导师在培训周期内享受每月100元的津贴,通过师徒传授与学习,经过三个月 培训,需培养技术过硬,思想端正,道德规范,素质优秀的员工。培训期满,由导师提 出合格申请,部门批准提交行政人事部,公司组织相关人员进行评估考核,评审合格者, 公司将一次性发放导师费,对未通过考核者,取消导师资格和费用。 5、中级以上职级人员需有70%以上带人合格率,方可予以晋升。 6、行政人事部检查导师的《试用期跟进表》,未及时填写的,每次扣除绩效5分。 行政人事部(签字): ****部导师(签字): 新入职人员(签字):

市场营销策划书格式标准范本

编号:QC/RE-KA2200 市场营销策划书格式标准范本 According to different characteristics, the implementation plan is put forward. At the same time, we should consider the expenses and choose the appropriate way to achieve good results. (实施方案示范文本) 编订:________________________ 审批:________________________ 工作单位:________________________

市场营销策划书格式标准范本 使用指南:本方案文件适合在前期的研究中,通过对落实计划的设想和构思,形成有效的方案,并对拟建方案所取得的资源等阶段成果进行分析总结,形成方法经验来指导未来同类事项的进行。文件可用word任意修改,可根据自己的情况编辑。 市场营销策划书的内容,格式 1.市场营销策划书执行概要和要领 商标/定价/重要促销手段/目标市场等。 2. 目前营销状况 (1) 市场状况:目前产品市场/规模/广告宣传/市场价格/利润空间等。 (2) 产品状况:目前市场上的品种/特点/价格/包装等。 (3) 竞争状况:目前市场上的主要竞争对手与基本情况。 (4) 分销状况:销售渠道等。

(5) 宏观环境状况:消费群体与需求状况。 3. SWOT问题分析 优势:销售、经济、技术、管理、政策等方面的优势力。 劣势:销售、经济、技术、管理、政策(如行业管制等政策限制)等方面的劣势力。 机率:市场机率与把握情况。 威胁:市场竞争上的最大威胁力与风险因素。 综上所述:如何扬长避短,发挥自己的优势力,规避劣势与风险。 4. 市场营销策划达到的目标 财务目标:

师徒协议书(标准模板)

师带徒协议书 根据工作需要, (工种) 同志拜(工种)同志为师,自本协议书签定之日起,与确定为师徒关系。为达到预期师带徒培训学习效果,特制定本协议。 、师傅的职责 ()负责徒弟的日常管理,要关心、爱护徒弟。 ()负责徒弟的安全生产、遵章守纪的教育和监督工作,负责徒弟的现场安全监护管理。如果徒弟出现“三违”或出现安全事故,师傅要负连带责任。 ()徒弟跟班作业,师傅要制订培训学习大纲,对徒弟进行设备维修和操作等知识的培训。 ()切实把一技之长传授给徒弟,在传授技艺的同时,把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德、安全生产经验传给徒弟。 ()协议期满,师傅要保证徒弟通过部门组织的统一考试。 、徒弟的职责 ()要严格遵守所在单位、车间和班组的各项劳动纪律、规章制度。 ()听从指挥、服从管理,不得违章作业,做好自主保安。 ()要尊重师傅,勤奋学习,刻苦钻研,认真实践。 ()协议期满,保证通过部门组织的统一考试。 ()协议期满,要撰写一份培训学习总结报告。 、对培训部门的要求 ()负责对徒弟进行入厂安全培训,培训安全规程和厂规厂纪。 ()在师带徒期间,不得以任何借口直接安排徒弟独立上岗或为他人顶岗。 ()为每一名徒弟指定一名有知识、有技能、素质高的师傅,每名师傅带徒人数不能超过人。

()举行集中的拜师仪式。 ()学员在实习期间出现安全和质量事故,将按部门的相关规定处理。 、师徒培训学习时间 年月日至年月日。 、本协议自签字之日起生效。 、本协议书一式四份,签订协议的师傅和徒弟各执一份,培训部门保存一份,公司保存一份。 师傅(签名):徒弟(签名): 培训部门(签名): 年月日年月日

(完整版)师徒合同书

师徒合同书 师傅带徒弟,是一种被实践证明的有效培训手段,为了提高员工的业务技术素质,传承优秀员工的先进技术、技能和工作作风,提升本公司技能队伍的整体水平,促进员工岗位成才,推进企业跨越式发展,特在本公司全面开展“导师带徒”活动,其主要对象为见习人员、中级工和初级工。为了明确师徒职责,现签订如下师徒合同,望双方共同遵照执行。 一、双方职责 (一)师傅职责 1、师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感。 2、师傅要制定各考核期的带徒目标和年度教学计划,并按照计划落实。 3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。 4、指导和解答理论知识和实际操作技能上的有关问题,及时发现和纠正存在的偏差。 5、带领徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能晋升鉴定。 6、抱着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。 7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。 8、对于见习期的徒弟,在徒弟转正定级时,师傅要向人力资源部提交书面报告,尽力保证徒弟学徒期满考核合格。 (二)徒弟职责 1、遵守公司的各项规章制度,安心本职工作,虚心学习,吃苦耐劳,团结同志。 2、在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。 3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业,虚心请教理论知识和实际操作技能上的疑难问题。

4、认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。 5、自觉参加职业技能晋升鉴定考核,提升岗位技能水平,转正定级或技能晋升鉴定考核通过时,徒弟应写出书面的自我总结交师傅及人力资源部。尽力争取师徒合同期满,能较好地独立工作。 二、考核 见习期内徒弟要认真做好工作日志,人力资源部、师徒所在单位(部门)将不定期进行检查。 见习期满或初、中级工合同期满后,参加职业技能晋升鉴定,对每个人的理论和技能水平的高低、实际工作能力进行考试考核,以取得技能等级证书为依据,确定合格和不合格,存入个人档案,并与聘用、定级、评职称挂钩。 三、奖励办法 本合同以签订的起止时间为限,期满自动失效。 徒弟在工作过程中违反师傅的教导所发生的错误,如果需承担经济责任由徒弟自行承担;由于师傅教育指导上错误所发生的后果,需承担的经济责任的,由师傅自行承担。 期满通过考试考核,徒弟取得高级工证书者,师傅一次性奖励1000元,徒弟取得中级工证书者,师傅一次性奖励800元,徒弟取得初级工证书者,师傅一次性奖励500元。合同期满未取得技能等级证书的,给予师傅200元的劳务报酬;以上所需奖励资金从职工教育经费中列支。 四、本合同一式四份,人力资源部、师徒所在单位(部门)、师傅、徒弟各持一份,由人力资源部、师徒所在单位(部门)在合同期内监督检查合同的执行情况。 五、师傅所带学徒技能等级目标为:级。 六、本合同起止时间:年月日至年月日 师傅:徒弟: 年月日年月日

营销策划书标准模板

?营销策划书标准模板? 目录 一、概述 二、市场现状分析 三、目标 四、营销战略 五、4P组合战略 六、行动计划 封面·策划书的封面可提供以下信息: ①策划书的名称; ②被策划的客户; ③策划机构或策划人的名称; ④策划完成日期及本策划适用时间段。 策划书的正文部分主要包括: 一)、策划目的。

企业开张伊始,尚无一套系统营销方略,因而需要根据市场特点策划出一套行销计划。 二)、分析当前的营销环境状况。 1、当前市场状况及市场前景分析: ①产品的市场性、现实市场及潜在市场状况。 ②市场成长状况,产品目前处于市场生命周期的哪一阶段上。对于不同市场阶段上的产品公司营销侧重 点如何,相应营销策略效果怎样,需求变化对产品市场的影响。 ③消费者的接受性,这一内容需要策划者凭借已掌握的资料分析产品市场发展前景。 如台湾一品牌的漱口水《"德恩耐"行销与广告策划案》中策划者对德恩耐进入市场风险的分析,产品市 场的判断颇为精彩。如对产品市场成长性分析中指出: ①以同类产品"李施德林"的良好业绩说明"德"进入市场风险小。②另一同类产品"速可净"上市受普遍 接受说明"李施德林"有缺陷。③漱口水属家庭成员使用品,市场大。

④生活水平提高,中、上阶层增多,显示其将来市场成长。 2、对产品市场影响因素进行分析。 主要是对影响产品的不可控因素进行分析:如宏观环境、政治环境、居民经济条件,如消费者收入水平 、消费结构的变化、消费心理等,对一些受科技发展影响较大的产品如:计算机、家用电器等产品的营 销策划中还需要考虑技术发展趋势方向的影响。 三)、市场机会与问题分析。 营销方案,是对市场机会的把握和策略的运用,因此分析市场机会,就成了营销策划的关键。只是找 准了市场机会,策划就成功了一半。 1、针对产品目前营销现状进行问题分析。一般营销中存在的具体问题,表现为多方面: ·企业知名度不高,形象不佳影响产品销售。 ·产品质量不过关,功能不全,被消费者冷落。 ·产品包装太差,提不起消费者的购买兴趣。产品价格定位不当。·销售渠道不畅,或渠道选择有误,使销售受阻。

师徒协议(三)实用版

YF-ED-J9518 可按资料类型定义编号 师徒协议(三)实用版 An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests. (示范文稿) 二零XX年XX月XX日

师徒协议(三)实用版 提示:该协议文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。请经过一致协商再签订,从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。下载后可以对文件进行定制修改,请根据实际需要调整使用。 甲方(青年教师):_____________ 乙方(指导教师):_____________ 为了建设高素质青年教师队伍,适应素质 教育对教师素质提出的更高要求,青年教师和 指导教师签订拜师合同如下: 1.乙方全面关心甲方的成长,促进甲方加 强师德建设,提高职业道德素养,在学生面前 身正为范。 2.乙方要十分重视对甲方教学过程的辅 导、帮助和督查,提高甲方驾驭教材的能力、 写教案的水平和课堂教学效率。

3.乙方按学校管理规定,应尽职尽责,同时享受额外课时补贴。 4.甲方要虚心向指导教师学习,尊师重道,教案要经过乙方同意签字后使用,先听课后上课。 5.甲方第一年上汇报课,第二年参加评优课,突出者评为优秀教师。 6.本合同自签订之日起,有效期_______年。届时如青年教师仍未能适应教学,将续签合同_______年。 青年教师(签字):_________ 指导教师(签字):_________ 见证者:____________ _______年_______月_______日

师徒带教协议书(完整版)

师傅带徒弟协议书 师傅:_______________________________________________ 徒弟:_______________________________________________ 为了促进公司新人的成长,发挥骨干员工在技术和经验方面的优势,结合生产实际和本人需要,师傅与徒弟俩人确定为师徒关系。为了使师徒双方进一步明确自己的职责,增强责任感,现签订师徒结对协议书如下: 一、师徒协议期:年月日至年月日。 二、师傅的职责 1、负责向徒弟传授岗位的技能、技巧和相关理论知识,制定培养计划,有计划地为徒弟安排工作任务,努力使徒弟早日满师; 2、全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况,对徒弟的工作态度、技能水平进行客观的分析,提出针对性措施,定期汇报上级主管; 三、徒弟的责任义务 1、本协议期满,徒弟应达到技能水平。 2、积极主动地学习该岗位的操作技能,加强实践能力的训练,做好工作日志,不断总结提高解决处理实际问题的能力; 3、善于观察,多动脑筋,主动帮师傅分忧解难,做一些力所能及的事务; 4、协议期满,作好培训学习的汇报总结,并就该岗位提出合理化建议及改进意见。 四、运作、考核、奖惩 1、为了保证学教工作扎实有效地开展,生产部经常性的对学教情况进行考察,考察发现无法按时完成带教计划的,应及时给出改进方案; 2、协议期内,公司每月发给师傅元的基本“带徒费”; 3、学徒期满,徒弟圆满出师的,一次性奖励师傅元,并作为以后晋级提升的依据。若经评定,徒弟尚不具备本协议要求的技能水平,需延长带教期的,在延期带教阶段,师傅不再享有“带徒费”。 五、甲乙双方恪守其职,本协议执行情况也将列为师徒双方年度考核目标之一。 六、本协议书一式三份:师傅和徒弟各一份,一份留人事存档备案。 本合同经双方签章审查鉴定后生效,并对双方都具有约束力,应严格履行。如有违约,违约方愿承担违约责任,并赔偿损失,支付违约费用。

关于商场促销活动的策划书标准范本

方案编号:LX-FS-A31085 关于商场促销活动的策划书标准范 本 The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According T o The Plan. 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

关于商场促销活动的策划书标准范 本 使用说明:本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤,使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本,并付诸实施。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 一、活动主题: 1.礼动新春贺佳节--来店有喜,买即送拜年礼 2.金猪送福迎财神-满100省60元、50元、40元、30元、20元 3.金猪送福好运连连--红火靓礼满100六重送 4.金猪报喜刮卡连年--购物满200元,立丹为您备足精选年货过新年 5.立丹新春礼上礼---合家满堂红红红火火过新年 6.金猪进门全家旺--立丹迎春特卖会换季商品

低2折起黄金饰品零点利 7.浓情蜜意爱要久久--温馨恋爱礼2.14千支玫瑰送给您 二、活动时间: 200*年2月9日(五)-200*年2月25日(日)17天 三、活动内容: 1. 礼动新春贺佳节-来店有喜,买即送拜年礼 1.活动时间:0*年2月18日(初一)-0*年2月20日(初三)3天 2.活动地点:1-4楼 3.活动内容: 活动期间,凡在本商场1楼-4楼购百货商品顾客即送拜年礼一份,每日限量派送,先购先送,送完为止。(赠奖地点:大门外赠奖处)

(合同范本)员工师徒协议书

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 (合同范本)员工师徒协议书 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

甲方(师):工号: 乙方(徒):工号: 根据〈〈师徒培训暂行管理办法》要求,本协议供师徒双方遵守执行。 一、甲方根据所在单位指派,负责对乙方进行 岗位的技能和业务知识的培训,确定师徒关系,期限天,白年月日至年月日。 二、双方的责任与义务 1、甲方责任与义务: (1) 认真传授与乙方工作和生活有关的公司相关管理制度; (2) 认真传授与乙方本职工作相关的业务知识和操作技能,耐心解答疑问、问题; (3) 注重安全教育,杜绝“三违”,做到“四不伤害”; (4) 工作积极主动,言传身教; (5) 严格要求徒工,规范工作行为,乙方能较好的操作设备,熟知常见故障的处理,达到乙方从跟班作业到独立胜任本岗位工作的操作技能的目的。 2、乙方责任与义务: (1) 白觉遵守公司规章制度和劳动纪律; (2) 尊敬师傅,虚心学习、刻苦钻研技术; (3) 认真学习与本职工作相关的业务知识和操作技能,努力完成甲方交给的各项工作任务。 (4) 严格遵守安全操作规程,严禁“三违”; (5) 严于律己、团结互助、文明礼貌。 三、甲方应根据培训内容制订具体的培训计划,报所在科室审核后发至乙方。

四、乙方应尊重甲方,听从甲方的指挥,在甲方的指导下认真学习 业务技能。乙方如若违反上述条例和规定,甲方有权提出终止师徒关系,由人力资源部审查后决定。 五、甲方有责任会同部门管理人员对乙方进行日常工作管理。 六、在培训见习期间,因甲方违章指挥造成的后果由甲方承担责任。 七、因乙方未遵守安全操作规程或不听从甲方指挥而发生的人身伤害及设备安全事故,则由乙方白行承担后果和赔偿,并追究甲方责任。 八、培训结束后,公司将根据培训内容对乙方的企业文化知识、岗位技能、业务知识及日常行为进行考核鉴定,并根据考核评定的结果,对甲乙双方进行考核(奖励或处罚)。 九、激励措施与要求 1、甲方若在带徒期间,兑现上述条款,则按标准享受由公司考评发放的师徒津贴,但除下列情况不予发放师徒津贴:①师徒任意一方离职、转岗、调出,终止协议或转签协议的;②考评未定岗或达标晋级的;③ 协议期间严重违规违纪、弄虚作假的;④公司领导规定的其他不予发放师徒津贴情况的。 2、在签订师徒协议期间,若乙方在工作中受到表彰和奖励的,或徒弟在工作中违反公司规章制度、作业规程、工艺质量要求等导致出现安全、产品质量等问题被处罚的,师傅承担50%连带责任,由通报拟定部门负责将师傅的奖惩一并拟制在通报内。 十、师者,德技具馨者!各单位应选择品德高尚、技艺娴熟、业绩突出,且在企业工作年限不少于1年的人员担任师傅。 十一、师徒协议一式四份,分配师傅后一周内签订,师徒双方各持一份、交人力资源部一份,所在车间保存一份。经甲乙双方签字,并经部门负责人签证后生效。 甲方签字(师): 乙方签字(徒): 年月日年月日

最完整版营销策划方案模板

最完整版营销策划 方案模板

【项目名称】营销策划方案

修订历史记录 A - 增加M - 修订D - 删除 【模板使用必读:模板内容和页眉中【】包含内容为指导性的待替换文字,请在使用中替换为具体内容,或删除。文件提交时不得再含有这些内容。】

目录 1引言...................................... 错误!未定义书签。 1.1 编写目的........................... 错误!未定义书签。 1.2 范围............................... 错误!未定义书签。 1.3 术语与缩写解释..................... 错误!未定义书签。 1.4 参考资料........................... 错误!未定义书签。 2 产品介绍 ................................ 错误!未定义书签。 3 产品面向的用户群体....................... 错误!未定义书签。 4 产品应当遵循的标准或规范................. 错误!未定义书签。 5 产品的功能性需求 ........................ 错误!未定义书签。 5.1 功能性需求分类..................... 错误!未定义书签。 5.2 Feature A .......................... 错误!未定义书签。 5.2.1Function A.1 错误!未定义书签。 6 产品的非功能性需求....................... 错误!未定义书签。 6.1 用户界面需求....................... 错误!未定义书签。 6.2 软硬件环境需求..................... 错误!未定义书签。 6.3 产品质量需求....................... 错误!未定义书签。 6.4 其它需求........................... 错误!未定义书签。

师徒协议范本

师徒协议 师傅: 徒弟: 经上级安排,徒弟师傅签订师徒合同,具体内容如下: 一、合同期限及标准: 经上级组织考试,受培者届时要达到岗位要求标准: 年月日——年月日为受训期(即试用期),出师通过考试检验技术水平。 二、各单位负责人、师徒双方职责要求: 1.各单位负责人须尽到下列职责: ①对师傅带徒弟工作要全盘管理跟踪,时刻关注工作的进展情况,并及时向公司领导反映; ②负责每周组织一次专业技能培训,做好培训效果跟踪评价,培训内容围绕生产工作内容设计; ③配合人力资源部进行师傅带徒弟效果评估考试工作,受训期(试用期)满,徒弟考试每达标一名,师傅可以领取100元的带徒津贴; 2.师傅须尽到下列职责: ①必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感,根据应知应会及考核要求对徒弟制订培训计划; ②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能,保证限期达标; ③负责对徒弟从严教、从严管,传带优良作风,负责指导和解答工作中的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患,从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,不出现违纪现象和生产事故; ④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定,负责指导徒弟培养好的安全、文明生产习惯,为人处事先要做到模范、榜样作用; ⑤按照要求在上级的领导下,负责搞好对徒弟的考核鉴定,并提出有关奖罚建议。 3.徒弟须达到以下要求: ①遵守公司各项规章制度,安心本职工作,虚心学习、吃苦耐劳,勤奋工作,热爱劳动; ②尊敬领导,尊敬师傅,服从指导,服从管理; ③认真学习技术,虚心请教,练好操作基本功,保证限期达标;

师徒协议范本

附件一: 师徒协议 单位名称: 主管领导: 指导师傅: 受培学徒: 经上级安排,受培者与指导师傅同志签订师徒合同,具体内容如下: 一、合同期限及标准: 经上级组织考试,受培者届时要达到岗位要求标准: 年月日——年月日为受训期(即试用期),出师通过考试检验技术水平。 二、各单位负责人、师徒双方职责要求: 1.各单位负责人须尽到下列职责: ①对师傅带徒弟工作要全盘管理跟踪,时刻关注工作的进展情况,并及时向公司领导反映; ②负责每周组织一次专业技能培训,做好培训效果跟踪评价,培训内容围绕生产工作内容设计; ③配合人力资源部进行师傅带徒弟效果评估考试工作,受训期(试用期)满,徒弟考试每达标一名,师傅可以领取100元的带徒津贴; 2.师傅须尽到下列职责: ①必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任感,根据应知应会及考核要求对徒弟制订培训计划; ②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能,保证限期达标; ③负责对徒弟从严教、从严管,传带优良作风,负责指导和解答工作中的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患,从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,不出现违纪现象和生产事故; ④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定,负责指导徒弟培养好的安全、文明生产习惯,为人处事先要做到模范、榜样作用; ⑤按照要求在上级的领导下,负责搞好对徒弟的考核鉴定,并提出有关奖罚建议。

3.徒弟须达到以下要求: ①遵守公司各项规章制度,安心本职工作,虚心学习、吃苦耐劳,勤奋工作,热爱劳动; ②尊敬领导,尊敬师傅,服从指导,服从管理; ③认真学习技术,虚心请教,练好操作基本功,保证限期达标; ④严格按有关技术规范和操作程序施工作业,虚心请教技术难题,保证生产安全,培养优良作风; ⑤认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识并加以应用,为搞好安全生产做贡献,立志岗位成才,争当优秀徒工。 三、权限及奖罚: 1.指导师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作和学习任务,有权向上级提出奖罚建议; 2.徒弟有权要求指导师傅教授生产操作技能; 3.徒弟在规定时间内未达标者,其指导师傅不享受带徒津贴。并处50元的罚款。 4.指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同,另一方有权向上级申请终止师徒合同,经上级裁定终止本合同,并对有关责任者进行处罚; 5.徒弟发生违章违纪及责任事故,如系指导师傅未履行合同所致,指导师傅应承担责任并接收处罚。 四、本合同须附上由指导师傅编制的《学徒培训计划》。 五、本合同一式三份,指导师傅、徒弟和人力资源部各一份,自协议签字之日起生效。 单位领导:指导师傅:受培学徒: 年月日年月日年月日 监督执行:人力资源部

营销策划方案模板

中寰创世营销策划企业官方网站 https://www.360docs.net/doc/8d8170254.html,/ 中寰旗下河南策划行业门户网站——河南 营销策划网 https://www.360docs.net/doc/8d8170254.html,/

企业的营销策划方案是从营销策划到营销目标实现的一个思维载体,其中包括对将开展的营销活动进行创造性的谋划;采取各种有效措施去协调各方面力量,努力实现目标;对企业实施的一系列营销行为进行检查,评价;密切注视环境的变动趋势,迅速而准确地反馈相关信息,根据事实进行判断,并随时采取措施进行调整,以保证最终营销目标的实现。因此,企业通过制定营销策划方案,对营销组织和营销活动的管理与控制,尽可能地把握与推动营销活动状态,以发展与维持市场营销资源与目标的平衡,与变化多端的市场相适应,是企业营销活动成功与否的基本保证。 营销策划方案拟定步骤 (1)确定目标主题。将策划的目标主题确立于一定时空范围之内,力求主题明晰,重点突出。 (2)收集资料。围绕目标主题,通过多种方式收集信息资料。 (3)调查市场态势。围绕目标主题,进行全面的市场调查,掌握第一手资料。 (4)整理资料情报。综合市场调查的第一手资料和现成的第二手资料,整理成为对目标主题有用的情报。 (5)提出具体创意。根据实际需要,提出营销策划新的创意。 (6)选择可行方案。将符合目标主题的创意,变成具体的执行方案。 (7)制定实施细则。根据选定的方案把各功能部门和任务加以详细分配,分头实施,并按进度表与预算表进行监控。 (8)制定检查办法。对策划的方案提出详细可行的检查办法和评估标准。 营销策划方案的行文要点 (1)策划方案名称。要求清楚、明确、具体。 (2)策划者资料介绍。包括姓各、单位和职务等。 (3)完成方案的时间。按实际完成方案日期填写年/月/日。 (4)策划方案的目标。用准确的数据表达清楚。 (5)策划方案的正文。包括策划的起因、背景、目标主题和市场机会、创意关键、实施及检查评估 (6)预算和进度细表。列表详细说明方案所需资金投入、人力投入、组织构建和进度安排等。 (7)方案的效果预测。根据资料情报预测策划方案实施的量化效果。 (8)方案参考的资料。列出制定策划方案所参考的文献资料,增加方案的可信度和可行性。 (9)其他备案的说明。对多个备选的方案,进行必要的补充说明。 (10)其他的注意事项。提出预防措施,以做到有备无患。

技师带徒协议书

。 名师带徒 协 议 书

宁波港股份有限公司工会 为进一步提高职工技术技能素质,师徒双方本着“自愿结对、德艺双修、共同提高”的原则,切实做好“传、帮、带”工作,特订立此协议。 一、师徒职责 (一)师傅 1、具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任,具有强烈的责任心; 2、根据徒弟技能素质状况,结合岗位实际,制订详细的培训计划(一般每月至少培训一次),并将培训计划落实到实处,作好相关记录,保证徒弟在协议期限内达标; 3、从思想上、工作上、生活上关心和爱护徒弟,为人处事要以身作则,起到榜样和模范作用。同时要培养徒弟良好的安全、文明、生产习惯; 4、负责指导和解答专业技术相关问题,及时发现并纠正徒弟存在的不足; 5、与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定; 6、协助上级有关职能部门做好对徒弟的考核鉴定工作。 (二)徒弟 1、遵守公司各项规章制度,热爱本职,勤奋学习、刻苦钻研,认真实践;

2、尊重师傅,服从师傅的安排,严格按照师傅制定的培训计划进行学习,完成师傅交办的各项任务,努力达到培训要求,并通过考核; 3、严格按照相关技术标准和操作程序,虚心请教技术的疑难问题,保证生产安全,培养优良作风; 4、认真钻研新技术和新工艺,并利用所学知识在实践中加以应用,努力提高自己的技术技能水平。 二、培训目标 在协议期限期间,确保徒弟能熟练掌握本专业所需的安全基础知识和操作技能,并在原有技术技能水平的基础上有较大幅度的提高,专业技术等级有晋升或连续2年绩效考核优秀。 三、权限与奖励 1、师傅有权在岗位职责范围内给徒弟分配工作和学习任务,对学习努力,并取得明显成效的徒弟,有权向班组、厂队提出奖励建议; 2、徒弟有权要求师傅传授生产操作技能; 3、师徒一方不认真履行协议有关内容,所在单位应及时督促其履行协议; 4、协议期满后,经有关部门考核后,达到培训目标,由公司工会给予师傅一定的物质奖励。 四、协议期限 根据约定一年□二年□三年□,协议书自师徒二人签字之日起生效。 五、协议份数

网络营销策划书标准范本

方案编号:LX-FS-A77182 网络营销策划书标准范本 The Objectives, Policies, T ask Allocation, Steps T o Be T aken And Other Factors Needed T o Complete The Established Action Guideline Are Formulated And Implemented According T o The Plan. 编写:_________________________ 审批:_________________________ 时间:________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑

网络营销策划书标准范本 使用说明:本方案资料适用于工作生活中把目标、政策、程序、规则、任务分配、要采取的步骤,使用的资源以及为完成既定行动方针所需要的其他因素全部按计划制定成文本,并付诸实施。资料内容可按真实状况进行条款调整,套用时请仔细阅读。 下面是求职网为您精心准备的网络营销策划书范文,希望可以帮助到您! 1、网络营销策划的目的 要对本营销策划所要达到的目标、宗旨树立明确的观点,作为执行本策划的动力或强调其执行的意义所在,以要求全员统一思想,协调行动,共同努力保证策划高质量地完成。 企业营销上存在的问题纷繁多样,但概而言之,也无非七个方面: ·企业开张伊始,尚无一套系统网络营销方略,因而需要根据市场特点策划出一套网络营销计划。

·企业发展壮大,原有的网络营销方案已不适应新的形势,因而需要重新设计新的网络营销方案。 ·企业改革经营方向,需要相应地调整网络营销策略。 ·企业原网络营销方案严重失误,不能再作为企业的网络营销计划。 ·市场行情发生变化,原网络营销方案已不适应变化后的市场。 ·企业在总的网络营销方案下,需在不同的时段,根据市场的特征和行情变化,设计新的阶段性方案。 ·推出新产品时,针对该产品设计专属的网络营销策划方案 2、网络营销环境的分析 ·行业外部环境分析

师徒带教协议(完整版)

基层中医“师带徒”协议书 指导老师:____________________________________________________ 学生姓名:____________________________________________________ 为贯彻落实XX市政府《关于全面加快中医药事业发展的决定》和省卫生厅、省 人社厅、省财政厅、省中医药管理局《关于实施“燕赵中医药薪火传承工程”的意 见》精神,大力实施基层中医药服务能力提升工程,进一步加强基层中医药实用型 人才培养,深入开展基层中医“师带徒”活动,现签订如下师徒协议,望双方共 同遵照执行。 一、协议有效期(师徒带教时间) 从年月日至年月日 二、教学基本目标: 通过基层中医“师带徒”活动,我院遴选5名中医类别副高职称中医药人员作 为指导老师,建立指导老师团队,组织教材编写和授课工作。同时,在乡镇卫生院、 村卫生室选拔50名热爱中医药事业、有培养前途的中医药人员、与我院指导老师结 成师徒关系,全面继承中医药人员的学术经验和技术专长,开展以基层中医跟师学 习的中医药“师带徒|”活动,依靠名老中医师丰富的临床经验和学术影响,指导基 层中医药人员在临床实践中进一步熟练运用中医药知识,较快提高中医的理论素质 和修养,强化临床辨证施治能力和水平,基本掌握指导老师的学术思想和技术专长。 同时,进一步倡导“大医精诚”的精神,弘扬“仁心仁术”的理念,提升中医师职 业道德修养。 三、教学安排及考核情况: 1、学习时间:基层中医“师带徒”活动采取跟师临床或操作、独立临床实践、 集中授课等方式进行继承学习、利用3年时间、完成继承任务。所带徒弟每周跟指 导老师临床和实际操作的时间不少于2个半天,独立从事临床或实际操作的时间不 少于3天。 所带徒弟学习期间,原则上不得中断。对确有特殊原因,中断时间在6个月内 的,经市卫生局批准,科继续学习,并补足其缺少的教学、实践时间;中断时间超 过6个月的、解除师徒关系,停止学习。

技能培训师徒合同协议书范本

师傅: 徒弟: 根据生产实际和本人提高技术素质需要,同志自愿与同志(工种、级工)结为师徒关系。为提高徒弟的思想政治觉悟、专业理论知识和技能水平,二人经协商愿意订立型师徒协议。 一、培养目标 (一)入门型 新入厂工人能胜任本职工作,单独顶岗,达到本工种初级工水平。 新分大学毕业生熟悉钻井工艺流程,熟练掌握各岗位的应知应会,并取得相应的助理级技术职称。(二)成才型 能够单独顶岗,生产中,能够解决一些突发性技术难题或提出建设性意见,为生产的有序运行提供技术保障。 (三)特长型 能够及时处理和解决生产中出现的各类技术难题,在某一技术领域中有一技之长或绝招;对本职工作有较深的研究和独到见解,逐步成为某一技术领域的专家型人才。 二、协议期限 自年月日至年月日。 三、师徒职责与义务 (一)师傅的职责与义务 1.严格要求自己,热心传授技能,做到不保守、不保留。 2.对徒弟严格要求,严格训练,了解徒弟现有的技能水平和思想状态,有针对性地制定教学计划,及时给予指导和帮助。

3.师傅每周至少面授两次理论知识和实际技能操作,对徒弟进行安全生产知识和经验的传授,并保证徒弟安全生产无事故。每月对徒弟进行一次考核,并有记录。 4.师傅要不定期找徒弟谈心,掌握徒弟的思想动态和学习进度,树立正确的世界观和人生观,鼓励徒弟立足岗位成才。 5.切实完成《师徒协议书》上规定的各项具体任务。 (二)徒弟的职责与义务 1.尊重师傅,虚心学习,按照制定的培养目标,有计划、有步骤、有措施地圆满完成师傅安排的各项任务。 2.对自己高标准、严要求,加强实践能力锻炼,在师傅指导下,掌握先进的工作方法和技术,不断提高独立解决和处理问题的能力。 3.定期向导师提交学习体会和总结。 4.态度端正,作风扎实,学有所成,达到协议书上的培养目标。 四、违约责任 (一)无特殊情况,师徒双方中因单方个人原因违约的,扣罚效益工资500元,年终不得参与评先。 (二)师徒双方中一方因疾病、机构调整、工作调动等原因,使本协议不能正常执行的,由双方共同提出申请,本单位同意后,上报师带徒活动办公室,经领导小组研究同意,可提前解除本协议。 (三)任何一方不得私自终止协议。 师傅(签名):徒弟(签名): 日期:日期:

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