创新国有企业员工思想政治工作的方式方法

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创新国有企业员工思想政治工作的方式方法作者：王大伟

来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第08期

摘要：随着我国市场经济体制日趋完善，市场竞争和开放程度越来越高，为了能够保障

国有企业的可持续性发展，必须要做好国有企业员工思想政治的创新工作，必须要正确的培养员工们的世界观、人生观以及价值观，促进国有企业的可持续性发展。本文主要讲述了目前国有企业员工的思想状况以及创新国有企业员工思想政治工作的主要方式。

关键词：国有企业思想政治创新方法

随着我国市场经济的快速发展，当今时代对国有企业员工的思想政治的创新工作显得尤为重要，其能够有效的调动员工们的积极性和工作热情，并且从根本上提高国有企业的市场竞争力，更好的适应新时代发展的需求。

一、当代国有企业员工的思想状况

1.思想开放，勇于创新。目前，大部分国有企业的青年员工本身都是独生子女，其生活条件得到了较大的提高，文化生活比较丰富，并且随着信息时代和网络时代的来临，青年人的生活方式和交流方式发生了一定的变化，他们对于自身的看法更加重视，不在一味的信任前辈们的经验，具有较强的独立意识，所以，当代的国有企业青年员工们的思想十分的开放，勇于创新。

2.多元化的价值观。目前，我国国有企业的青年员工大部分都接受了较好的高等教育，其本身不仅具有十分扎实的理论基礎知识，还能够更好的认识到自身的价值，并且充分的利用好自身的价值，在岗位中尽心尽责，不断的发挥出自身价值的作用。另外，青年员工们本身具有较强的表现欲，对工作具有极高的要求，希望能够在工作岗位上实现自我价值，满足自身物质需求的基础上不断的满足自身精神需求。

二、提高国有企业员工的思想政治工作主要措施

1.加强国有企业思想政治工作的认识。

1.1加强认识。国有企业本身具有一定的特殊性，必须要通过思想政治工作不断的提高员工们的工作热情和积极性，进而从根本上提高员工们的归属感和责任感，能够正确的处理国家、企业和个人之间的利益关系，最终才能够树立自身的正气，克服和纠正不利于企业发展的不良风气，从根本上促进国有企业的可持续性发展。国有企业在进行改革的过程中，其主要内容包括了政治、经济以及人们的传统思想观念等诸多方面，进而给员工们带来的冲击比较大，进而会暴露出诸多全新的思想政治工作问题，必须要不断的加强对国有企业员工思想政治工作的认识，才能够更好的保障国有企业的发展。