劳动关系学院至学第一学期劳动经济学期末考试试题

中国劳动关系学院2007至2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A

中国劳动关系学院

（2007—2008学年第一学期）

人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》

期末考试试题（A 卷）

学号 姓

名 成绩 一、单项选择题（每题1.5分，共15分）

A 工资与社会保障

B 企业内部人力资源管理

C 政府对劳动力市场的宏观调控

D 劳动力资源的开发与优化配置

2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ A ）

A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭

B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓

C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓

D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭

3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向 移动，均衡工资率 。

（ A ）

A 左，上升

B 右，上升

C 左，下降

D 右，下降

题

号

一 二 三 四 五 六 七 总分 得

分

评卷人

4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ）

A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量

C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量

D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）

A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量

C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量

D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ）

A 使劳动力参与率降低B使劳动力参与率上升

C 劳动力参与率不变

D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同

7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ）

A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失

B 为补偿人力资本投资产生的负效用

C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用

D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入

8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（ B ）

A 后劳动力市场歧视B前劳动力市场歧视 C 个人偏见歧视 D 消费者歧视

9、劳动力需求右移与供给曲线左移时，会使( C )

A、均衡就业量增加

B、均衡就业量减少

C、均衡工资率上升

D、均衡工资率下降

10、劳动者进行劳动力供给决策的目标是( D )

D、效用最大化

二、多项选择题（每题2分，共20分）

A 基尼系数越大，代表收入分配越不平均

B 基尼系数越小，代表收入分配越不平均

C 基尼系数在（0，1）之间取值

D 基尼系数虽然能描述收入分配不平均程度，但是它不能准确描述洛伦兹曲线的形态

2、如图，工资率W2对应的劳动力市场供求状况是（CD ）

A 供求均衡状态

B 供不应求状态

C 供过于求状态

D 很可能出现不少劳动者失业的现象

3、在失业率高的时候，政府往往会采取扩张性财政政策，这些扩张性财政政策政策可能包括如下内容（ABC ）

A 增加政府购买

B 增加转移支付

C 减免税收

D 降低利息率

4、下列属于宏观货币政策的是（ABD ）

A 调整贴现率

B 调整法定准备金率

C 调整税率

D 公开市场业务

5、按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（BC ）

A 失业人口

B 非经济活动人口

C 劳动

力 D 就业人口

6、按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（AD ）

A 使青年劳动力参与率降低

B 使青年劳动力参与率上升

C 青年劳动力参与率不变

D 与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同

7、物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（BD ）

A 上升

B 下降

C 不

变D与物价指数成反比

8、影响工资水平变动的企业外部因素包括（ABCD ）

A 市场劳动力供求状况

B 政府对企业工资水平的调控决策

C 物价

D 社会劳动生产率的变化

9、下列关于就业弹性的叙述正确的是（ABC ）

A 一般情况下指就业的收入弹性

B 是衡量经济总量对就业的影响的指标

C 指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率

D 等于就业增长量比经济增长量

10、下列关于教育资本投资的分析正确的是（BCD ）

A 其他条件相同，收益时间越长，意味着投资需要太长时间才能收回，因而投资越不具有经济合理性

B其他条件相同，接受教育的成本越低，就会有更多的人愿意接受教育投资C其他条件相同，大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大，愿意接受大学教育的人越多。

D教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益，也包含非经济收益

三、名词解释（每题4分，共20分）

劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。

2、劳动力参与率

反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度（比率），是测度劳动力供给的重要指标（P61）

3、工资水平

工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。

4、人力资本

人力资本是与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的素质（能力、知识等）。在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

5、失业

四、简答题（每题7分，共21分）

（1）投资收益的广泛性

（2）投资收益取得的迟效性和长期性

（3）投资收益的多方面性

2、请简述工资的四大基本职能

（1）四大职能：

补偿职能——补偿劳动力的耗费

激励职能——激励劳动者提高自身素质

调节职能——调节劳动力的合理配置以及劳动力结构的合理调整

效益职能——对于资本所有者是投资，能获利

（2）总结：生产过程的两个方面

投入——人工成本

收入——劳动报酬，生活必需品

正是因为工资的两重性，生产资料和劳动力才得以结合，生产才得以进行。3、试画图说明在其他因素不变的情况下，经济增长速度加快，产品需求增加对劳动力市场静态均衡的影响，并比较新旧均衡工资和均衡就业量。

产品需求增加→引致对劳动力需求增加→需求曲线右移→与原来的供给曲线交四、论述题（每题12分，共24分）

A点：劳动力市场均衡点

供给量=需求量，劳动力市场处于均衡状态

W1：均衡工资率，L1：均衡就业量

工资>均衡工资率时（设工资率为W2 ）：

供大于求→买方市场→雇主对工资具有支配力量→降低工资→一部分劳动者被迫接受低工资，一部分退出经济活动；雇主以更低的单价雇到较原来的需求量更多的劳动力→均衡点移动到A。

工资<均衡工资率时（设工资率为W3 ）

供不应求→卖方市场→劳动者对工资具有支配力量→提高工资→一部分雇主被迫接受高工资，一部分少雇佣劳动力→比原来更多的劳动者以更高的工资就业，雇主以更高的单价雇到比原来的需求量更少的劳动力→均衡点移动到A。

2、试画图说明资本流动

是如何推动地区间工资差别的消除的。

A地区工资下降B地区工资上升

A地区劳动力供给

上升

B

地区

劳动力供给

下降

A地区

劳动力

越来越多

B地区

劳动力

向A地区

流动

A地区

工资高

B地区

工资低