新形势下如何做好煤矿职工的思想政治工作

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新形势下如何做好煤矿职工的思想政治工作作者：王显枫

来源：《西部论丛》2019年第01期

摘要：近年来，我国不断的推行供给侧改革，其主要的目的是能够解决传统行业、产业

出现的一些弊端，并且能够以此促进新型产业的发展，实现产业的升级换代。而煤矿作为传统产业之一，也肩负着能源改革的重任，在当下，经济形势变化的潮流中，其所占国民经济的比重依然较高，而如何改善煤矿产业的发展，做好煤矿职工的思想政治工作显得尤为重要。本文将针对新形式下的煤矿职工思想工作中存在的问题进行梳理，并对此提出有效地改善措施，为产业革新、改造升级做好人力资源的储备工作，提升我国煤矿职工的综合素质。

关键词：煤矿职工思想政治工作新形式企业文化经济利益

就目前形式来看，煤炭资源的需求量出现了整体的下浮趋势，这也是和我国的能源相关策略、政策相关的，在实现油气合作的过程中，其需求量出现了萎缩，有新的能源对煤炭进行了代替[1]。为了更好地实现煤炭企业的新发展，为煤炭企业注入新的活力和生命，从员工的思

想政治工作着手，优化员工的工作流程、质量，能够更好地为煤炭行业的发展做出一份努力。本文将针对目前存在的问题进行思想工作层面的改善，从而提升煤炭企业的产能，这也是供给侧改革的一项要求。

一、煤矿企业当前思想政治工作面临的新形势

1、煤炭市场的整体变化

目前，煤炭市场最主要的变化则是供求问题。特别是在新能源的推进下，国内、国际两个市场对煤炭资源的需求有着明显的缩水，这也使得企业的发展受到了大环境的限制。在这种局面下，对员工进行思想建设也存在一定难度，其主要原因在于企业的经济效益下滑，难以完成销售目标，职工的工资水平、绩效水平受到影响，在个人经济利益方面有所损害的时候，员工的情绪容易出现较大的不满，离职率也会有所上升。

2、煤矿企业体质改革的深入

近年来，我国煤炭企业的内部改革也是十分明显的，员工利益受到了较大的营销，这也会导致基础部门的员工对企业的发展出现认识上的偏差，情绪多有不满和激动。故而，在思想政治教育上，首先需要站在员工的角度思考问题，解决实际困难。此外，煤矿工人在思想观念上是否与企业的发展理念相一致，这一点也具有关键意义。而当下员工多为老职工，其思想较为落后，在改革的过程中阻力不少，这些也成为煤炭企业思想建设工作中的核心问题[2]。

二、矿工思想道德工作中存在的主要问题