团委工作报告(之十二)(待定稿)

盐湖集团第二次团代会文件材料之十二

围绕中心服务大局

团结带领广大团员青年为建设

创新和谐发展的盐湖集团而努力奋斗——在共青团青海盐湖工业集团股份有限公司第二次代表大会上的工作报告

刘玉兰

（2008年11月1日）

尊敬的各位领导、各位代表、青年朋友们：

现在，我代表共青团青海盐湖工业集团股份有限公司第一届委员会向大会作报告，请予审议。

一、过去五年共青团工作回顾

2003年以来的五年，是盐湖集团抓住西部大开发机遇、乘势而上、做大做强、飞速发展的五年，是集团产量增幅最大、销售收入快速增加、盐湖资源综合利用项目全面启动的五年，是集团发展速度最快、发展水平最高、职工受益最大的五年。五年来，全集团8000多名干部职工在集团党政的正确领导下，坚持“立百年盐湖，创永续事业”的企业发展理念，同心同德，团结拼搏，谱写了盐湖事业辉煌的历史。过去的五年，集团各级共青团组织紧紧围绕集团生产经营和项目建设等中心工作，切实履行团的职责和义务，围绕中心，服务大局，服务青年，圆满完成了集团首次团代会确定和集团首次党代会交给的各项任务，实现了集团共青团工作的新飞跃。五年来，集团广大团员青年紧密团结在集团党政和各基层党政周围，在青海钾肥百万吨项目建设达产达标和

盐湖资源综合利用项目一、二期工程开工建设，以及企业改革改制等实践中大胆实践、勇于创新，团青组织的“号、手、队”作用和“育人功能”以及团员青年的生力军、后备军作用得到充分发挥，广大团员青年用自己的聪明才智和辛勤汗水在浩瀚的察尔汗盐湖谱写了一首首动人的诗篇，为盐湖事业和集团两个文明建设做出了应有的贡献，为纪念我国改革开放30周年和盐湖集团建厂50周年献上了一份厚礼。

（一）坚持不懈地开展了理想信念教育和精神文明创建活动，团员青年思想政治工作进一步加强

团员青年的思想政治工作是团员青年教育工作的重点和关键。五年来，集团团委紧紧围绕贯彻《盐湖集团精神文明建设规划》，着力提高团员青年思想道德素质，坚持不懈地加强了青年思想政治工作，成效显著。一是充分利用团组织中心学习组、团的“三会一课”、团干例会和团员青年座谈会及团的各项活动，坚持不懈地加强了团员青年和各级团干部的理想信念、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，认真学习贯彻党的十六大、十七大和团的十五大、十六大精神，坚持用科学理论武装团员青年，坚定了广大团员青年建设有中国特色社会主义的理想信念。二是以建国、建党、建团、“五四”运动纪念日等重大节庆活动为契机，开展了“爱我中华”、“党在我心中”、“我与盐湖开发”、“我为盐湖添光彩”、“创造新业绩、献礼十七大”等主题教育活动，在团员青年中唱响了爱党爱国爱社会主义爱企业的主旋律。三是通过团员意识主题教育、社会主义荣辱观和科学发展观教育，不断增强团员青年的政治思想道德意识，努力用科学理论构筑新一代盐湖青年的精神支柱。四是开展以“新长征、

新创业，再创新辉煌”为主题的“盐湖创业精神训练营”活动，使团员青年充分感受盐湖精神，深入了解盐湖集团五十年来发展的巨大成就，加强了新入厂青年职工的盐湖创业精神教育和熏陶。五是通过选树典型，评选表彰一大批先进青年典型，在集团树立了团员青年学习、工作和生活的青年典型，引导盐湖青年正确树立“三观”。六是先后开展了以“学雷锋，树新风”、“共建文明通勤车”和“爱护树木花草，珍惜健身器材，讲文明树新风”等为主要内容的道德教育主题实践活动，坚持开展以法律咨询、电器维修、计划生育、盐湖开发、医疗卫生、植树造林、文明通勤、美化家园为主要内容的便民服务和专项宣传活动，累计组织青年志愿者1000余人次，青年志愿者行动深入人心。七是坚持在每年“庆七一”期间开展党政工团“趣味接力赛”和篮球、排球、足球比赛等青年文化娱乐活动，开展了两年一届的青年文化艺术节，进一步丰富了青年文化生活，得到了广大团员青年的广泛参与，促进了企业精神文明建设健康发展。八是通过开设“盐湖青年网”，拓宽了团青工作领域，扩大了团青工作信息量，在实现集团共青团工作网络化的同时，为集团所属团青组织和广大团员青年搭建了一个交流信息、交流思想的平台，为更好地把握青年思想动态、有针对性地开展团员青年思想政治工作起到了很好的承载作用。强有力的青年思想政治工作收到了明显成效，在企业生产经营、项目建设实践中，在四川汶川大地震等灾难面前，广大团员青年积极参与、踊跃奉献爱心，交出了一份份满意答卷。

（二）坚持不懈地开展了“双争”、“双创”、“三岗”创建等团内主题活动，团结带领广大团员青年在生产经营和项目建设两个主战场上建功立业

五年来，集团公司的中心任务是“生产经营和项目建设”，集团团委紧紧围绕公司“两个主战场”，不断深化和拓展“双争”、“双创”、“三岗”创建活动领域，并努力使之成为盐湖青年展示才智和岗位成才的重要舞台。一是始终坚持“突出重点、立足实际、追求实效、形成特色”的“双争”活动工作思想，着力在各基层团组织中形成各具特色的“双争”活动工作格局，如：钾肥公司开展的“青年百里文明生产线”承诺服务和“五好青工支委”活动；发展公司开展的“建设和谐公司、争做文明青年员工”活动；采矿公司开展的“三岗位、三学习、三提高”竞赛活动；化工公司开展的以“青春在重点工程闪光”为主题的青年突击队活动；销售公司开展的“营销精细化管理”主题活动；科技公司开展的“青春在重点工程闪光、理想在盐湖事业飞扬”为主题的青年突击队活动；三元公司开展的“青年安全文明生产”和“青年节能降耗”活动，等等，为广大团员青年成长成才搭建了极好的平台。二是集团上下各级团组织先后制定下发的“青年岗位成才评审奖励办法”、“青年岗位能手晋升高一级技师的评审办法”等文件和制度，为“双争”活动的开展提供了制度上的保证。三是集团各级团组织积极开展的争创“青年文明岗、青年安全岗、青年示范岗”活动，极大地调动了广大团员青年立志岗位成长成才的积极性和热情。四是集团团委会同有关部门，本着服务企业、服务青年的原则，先后在全公司范围内开展了青年职业技术比武、岗位练兵等活动，在广大团员青年中兴起比学习、比技术、比干劲、比贡献的良好氛围。五是积极开展以创新、创效为主要内容的“双创”活动。先后确定钾肥公司为科技创新示范单位，三元公司为管理创新示范单位，以示范的作用带动各单位团员青年积极参与

“双创”活动，从本职工作出发，广泛开展“五小”、“ＱＣ”、提合理化建议和推广先进操作法等群众性科技创新活动，提高青工的科技文化素质，增强企业的经济效益。近年来，集团团委和各级团组织紧紧围绕生产经营和盐湖资源综合利用等中心工作，加大了青年创新、创效活动的宣传力度，并积极帮助青年增强创新意识，提高创新能力，将关心企业发展、热心科技创新、具有培养潜力的青年技术人员和青工吸收到创新小组或确定为项目负责人。同时，针对生产经营中的技术难题进行攻关，并在钾肥公司、科技公司、采矿公司、三元公司重点开展了技术创新、管理创新活动；在综开公司、销售公司、盐湖大酒店开展了营销创新、服务创新活动，效果十分明显。五年来，共申报创新成果160多项，先后获全省第一、二届青年“创新创效”成果奖70多项（其中，获首届“双创”技术创新奖14项、管理创新奖19项，获第二届“双创”成果奖37项）；五年来，盐湖集团获全国青年文明号称号2个、全省青年文明号12个、全省青年突击队1支、全省青年岗位能手54人；五年来，共完成技术创新、服务创新、营销创新、管理创新等创新成果近500项，为集团做强做大和快速发展起到了积极的推动作用，为企业创造了可观的经济效益。

（三）坚持不懈地加强了团的自身建设，团组织的凝聚力和战斗力不断增强

集团团委始终遵循“党建带团建”原则，按照“依靠党建带团建、服务经济抓团建、服务青年促团建”的工作方针，坚持团的工作与党的工作“五同步”，突出重点、着力深化、狠抓落实、讲求实效，切实加强团的基层组织建设，强化基层团组织的主体作用，促进基层团建和团青工作全面活跃，团青组织的凝聚力和

战斗力进一步增强，团员青年队伍不断壮大。截止2008年8月，全集团40岁以下青年人数由2003年的2600多名增加到4900多名；共青团员总数从2003年的502名，增加到1100多名；团青比例从2003年的19％增长到50％。五年来，集团团委严格各项工作程序，强化基础管理工作，细化工作标准，使团的各项工作走向规范化、科学化。一是认真按照《共青团工作目标管理考核标准》，坚持将共青团工作纳入集团党建工作同步安排、同步检查、同步考核、同步通报、同步总结，每季度对基层共青团工作进行安排、检查、考核和通报。二是着力加强基层团组织建设。2006年、2008年，集团团委先后开展了第二批、第三批全集团“五四红旗团组织”创建活动，先后认定“五四红旗团委”创建单位11个、“五四红旗团总支”13个、“五四红旗团支部”37个。今年6月，集团团委在各基层团组织中开展了“团组织基础建设月”活动，作为加强团的基层组织建设、活跃团的工作的重要载体，进一步加大对基层团组织建设的指导、检查和考核力度，增强了基层团组织的自转能力。与此同时，还通过认真选树“全省五四红旗团委”、“全省五四红旗团支部（总支）”作为创建示范单位，进一步促进创建工作上台阶。三是不断完善“双推”（团青组织推荐优秀青年和优秀团员入党）工作程序，使“推优”工作真正成为党组织发展青年入党的主渠道。五年来，共有376名优秀青年、优秀团员通过团组织“推优”光荣入党，占五年来全集团发展党员总数的80％以上。四是加强团干部培训工作。根据新形势对各级团干部提出的新要求，集团团委不断加强了团干部尤其是新选拔到团青岗位工作的团干部加强了培训和教育，有计划、有针对性地组织一批批团干部参加团中央、团省委举办的培训班、理论

研讨班和经验交流活动。五年来，共培训团干部30多人次，使广大团干部开阔了视野、增长了才干，业务水平和工作能力明显提高，为公司共青团工作上台阶、上水平奠定了良好的基础。

（四）坚持不懈地搞好青年工作阵地建设，团青工作手臂不断延伸

一是组建了“青年中心”。2005年，在集团党政的大力支持下，集团团委及时组建了青年中心，并坚持“立足社区，扶贫帮困，奉献社会”的宗旨，通过各类协会和爱心超市等载体和平台，开展丰富多彩的青年文化活动，打造了奉献爱心的“爱心超市”品牌，延长了共青团工作的手臂，扩大了团青工作覆盖面，为盐湖职工尤其是团员青年奉献爱心搭建了平台。如，青年中心爱心超市在两年多时间内，先后募集到爱心款14836元、爱心衣物及用品5353件，同时向社会捐出衣物及用品4000多件、捐献爱心款9990元，受到了好评。2006年3月，青年中心荣获团中央等部门联合授予的“全国优秀青年中心”称号。二是成立了“盐湖青年管理者协会”。集团的飞速发展为盐湖青年提供了良好的发展平台，基层管理岗位中，一大批优秀青年管理人员脱颖而出，为充分调动和发挥广大青年管理人员在实施盐湖集团“十一五”规划中的积极性和推动作用，2007年集团团委顺应时势的要求，结合盐湖青年管理人才队伍建设的需要，及时组建了“盐湖青年管理者协会”，从全集团生产经营、技术研发、党建和企业管理等岗位中推荐、发展了青年管理者协会会员99名，丰富了青年人才库，拓展了团的组织建设新领域，为集团今后的发展奠定了人才基础。三是组建了“盐湖青年管乐协会”，成立了“盐湖青年管乐团”，为越来越多的盐湖青年管乐爱好者搭建展示才艺的平台，也进一

步丰富了团员青年的业余文化生活。

五年来，集团各级团组织按照集团党政的要求，围绕企业中心工作积极培养、教育和凝聚广大团员青年，始终把广大团员青年凝聚在党政周围，团结带领广大团员青年积极投身企业改革、基本建设、生产经营以及综合项目建设的伟大实践，以实现“加强资源开发、加快企业发展”的企业目标为己任，在企业各条战线上团结奋斗、忘我劳动、艰苦创业、竭诚奉献，岗位成才，使盐湖钾肥事业保持强大的生命力。五年来，先后涌现了全国青年中心建设先进个人汪贵元、连续两届全国管理创新金奖获得者方勤升等一大批青年先进典型模范人物，涌现了王兴富、谢康民、方勤升等一大批优秀青年企业家。五年来，集团各级团组织开展了大量行之有效的工作，取得了一定的成绩，集团团委和各基层团组织先后荣获“全国五四红旗团委”、“全省五四红旗团委”、“全省先进基层团委”、“全省共青团工作目标考核先进集体”等荣誉称号，受到了团中央、团省委的表彰和奖励，赢得了集团各级党政的赞扬，赢得了广大团员青年的拥护和支持。五年的实践证明，青年的成长离不开党组织的亲切关怀，党的事业离不开青年的热情投入，企业的发展离不开青年的工作激情和创造性。

回顾五年来的共青团工作，我们也深深体会到：共青团工作必须始终围绕企业的中心任务开展工作，认真履行党委的助手、行政的帮手和经济建设中的突击手的神圣职责，为企业生产经营、基本建设、企业改革和发展积极奉献，共青团工作才会有顽强的生命力；共青团每一项工作、每一次活动的顺利开展都离不开集团快速发展带来的物质文明的强有力支撑；共青团工作取得的每一项成绩、团员青年成长的每一个足迹，都离不开团省委和集团

党政的正确领导，离不开各级党政组织的关怀和支持，离不开各级团干部和广大团员青年的团结拼搏和艰苦努力。在此，我代表集团团委向一直以来高度关注、正确领导、具体指导集团共青团工作的团省委及其各部门致以崇高的敬意和衷心的感谢！向始终关心、极力支持共青团工作的各级党政领导致以崇高的敬意和诚挚的谢意！向为共青团事业奉献了青春年华的新老团干部表示衷心的感谢！向各位代表并通过你们向广大团员青年致以亲切的问候！

回顾过去的五年，目的是进一步巩固成绩，把握规律，提升认识，推动团的事业取得新发展。要发展集团共青团事业，必须尊重集团的发展规律，跳出我们熟悉的、固有的共青团工作思维方式，用经营企业的思维和干事创业的思路来部署工作，既要注重对应地联系集团公司的中心工作，又要注重在继承中创新，因此，我们从中总结出企业共青团工作的“四条基本经验”：——围绕企业中心任务开展工作是共青团工作的核心。集团共青团组织只有紧紧围绕企业中心工作，把带领团员青年为企业改革发展建功立业作为工作的主攻方向，充分发挥自身优势开展青年喜爱、企业需要、群众欢迎的多种形式的活动，在活动中贯穿企业文化导向，真正为企业发展、青年成才做出贡献，才能始终保持正确的政治方向、健康向上的热情和高昂的士气，才能在企业中确立共青团组织的威信和地位，才能使共青团组织更好地团结、教育、引导、服务青年，才能促进共青团事业的不断发展。

——了解和掌握青年思想动向、服务青年是共青团工作的前提。只有围绕育人的根本任务来开展共青团工作，只有以团员青年的素质提高为根本出发点，才能不断提高团组织的吸引力和凝

聚力。

——坚持党建带团建方针、加强团的自身建设、当好助手是共青团工作的关键。共青团组织是党的助手和后备军，以党建带团建、以党建促团建是加强团的组织建设的有效途径。只有发扬“党有号召、团有行动”的光荣传统，在实际工作中当好助手，寻找发挥作用的最佳位置，才能使团的工作在服务大局中求认同、求作为、求发展。

——解放思想、不断创新是共青团工作的生命。作为先进青年的群众组织，共青团只有适应时代发展，不断创新工作方式，开拓进取、勇于实践，才能不断提升共青团工作水平。

回顾过去五年，集团共青团工作取得了一些可喜的成绩，但是，我们必须清醒地看到，我们的工作与集团党政的要求和广大盐湖青年的期望相比还有很大的差距，团青工作中还存在很多不能忽视的问题和不足：一是在市场经济和集团改革不断深入的同时，仍然存在个别团组织机构不健全、组织松散及团组织的地位和作用被淡化的现象；二是团组织在团结、教育、凝聚青年的方式方法上急待改进；三是团组织的宣传气氛舆论氛围不浓，需要进一步加大宣传力度；四是部分兼职团干部工作热情不高、服务意识不强，使共青团工作流于形式；五是团干部队伍不稳定，后备团干部队伍建设急待加强。所有这些问题都必须引起我们的高度重视并下大气力予以改进和加强。

二、今后五年集团共青团工作面临的新形势、指导思想和主要任务

各位代表，回顾过去，我们在奉献中收获硕果；展望未来，我们在新的历史起点上书写希望。要做好新时期的集团共青团工

作，就必须对面临的新形势、新机遇、新任务、新挑战有一个充分的认识。

（一）我们面临的新形势

——“建设创新和谐发展的盐湖集团”的奋斗目标，为共青团工作指明了新方向。2007年12月，集团第二次党代会提出了“建设创新和谐发展的盐湖集团”和在“十一五”末进入中国五百强企业的奋斗目标。团的事业是党的事业的组成部分，作为党的助手和后备军，集团的奋斗目标，为共青团工作指明了新的方向。团结带领广大团员青年积极参与建设集团的各项实践，是各级团组织当前和今后较长一个时期的根本任务，各级团组织要从建设创新和谐发展的盐湖集团这一大背景出发，思考和谋划团的整体工作，不断提升广大团员青年参与建设的创造力，为实现集团发展目标奉献聪明才智。

——集团公司制定的中长远发展规划，为共青团工作带来了新机遇。集团“十一五”、“十二五”发展远景规划的制定和集团公司成功整体上市，以及盐湖资源综合利用项目一二三期工程建设的全面铺开，实现了盐湖化工行业人、财、物、管理资源的有效整合，同时也实现了集团内部共青团工作资源的整合，为共青团事业迎来了新的重大发展机遇。集团各级团组织、广大团员青年要把思想认识统一到集团整体战略发展的各项决策和部署上来，审时度势，抓住机遇，紧紧团结在集团党政周围，紧密结合党政中心任务，努力把团员青年个人的发展同集团的发展紧密结合起来，极力展示共青团工作的新作为。

——集团公司新的发展战略目标，为共青团工作提出了新任务。《盐湖集团“十一五”战略发展规划》提出，在“十一五”期

间，要建成中国最大的钾肥工业和盐湖化工产业基地，形成钾盐、钠盐、镁盐、锂盐、气盐五大产业群，实现年销售收入300亿元、年利润80亿元、实现各种税收20亿元。目标宏伟，任务艰巨，使命光荣，也为集团共青团工作提出了新的任务和更高的要求。目标的实现，需要包括广大团员青年在内的全体盐湖人同心同德，不懈奋斗。各级团组织要为实现这一目标找准着力点，紧紧抓住青年岗位成才和建功立业这两条主线，培养大批青年人才，在实现集团发展战略目标的实践中发挥团员青年的生力军作用和突击队作用。

——当代青年和青年工作的新变化对团的工作提出了新挑战。当前，我们正处在经济体制重大变革、利益格局全面调整、思想观念深刻变化的社会转型期。这种空前的社会变革，给国家发展进步带来巨大活力的同时，也使当代青年和青年工作的环境发生了深刻变化。今天的青年，思想观念日趋多样化，行为方式更加自主、理性、务实和开放，追求个性、崇尚创业，更加注重个人价值的实现。青年面对的问题和困难也更加具体。从青年工作的环境来看，团的工作与青年需求不适应的现象进一步凸显，一些传统的联系和动员青年的渠道在弱化。青年和青年工作环境的变化，不仅是快速的、深层次的，而且是全局的、长期的。不适应这些新变化，不研究这些变化规律，不掌握引导青年思想的主动权，我们就做不好新形势下的青年工作。因此，我们要明确新时期赋予集团共青团工作的历史使命，解放思想，开拓创新，围绕企业党政工作中心，服务企业改革与发展大局，全面加强共青团工作，巩固党的青年群众基础，团结带领团员青年投身盐湖事业的伟大实践，努力开创企业共青团工作新局面。

（二）今后五年集团共青团工作的指导思想

今后五年或更长一个时期集团共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、团的十六大、团省委第十二次代表大会和集团第二次党代会精神，紧紧围绕集团党政工作中心，广泛动员和组织团员青年积极投身盐湖事业伟大实践，以培育高素质青年队伍为目标，以改革创新为动力，调动一切积极因素，开拓新的工作领域，努力使团的工作在服务企业大局中实现更高的参与率、贡献率和认同率，在服务青年中突出更强的主动性、针对性和实效性，全面增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，团结带领广大团员青年为早日实现盐湖集团进入中国500强企业而努力奋斗。

（三）今后五年集团共青团工作的主要任务

——服务青年思想政治教育和成长成才勇拓新路。一要坚持用马克思主义中国化的最新成果构筑集团青年的精神支柱。各级团组织要以理想信念教育为核心，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装教育团员青年，努力将团员青年的思想和行动统一到构建社会主义和谐社会和建设创新和谐发展的盐湖集团的各项实践中来。二要深化团员青年“集团意识”教育。“集团意识”是集团三届二次“双代会”对全体员工提出的基本要求，更是对广大团员青年的根本要求，正确的“集团意识”是引领员工尤其是青年职工爱企业、爱实践、爱岗位、爱奉献的基本要求，帮助团员青年树立正确的职业价值观，锤炼高超的职业技能，实现崇高的职业追求，从而为集团赢得较强的市场竞争力。各级团组织要结合开展“与祖国共奋进、与企业同发展”主题教育实践活动，帮助团员青年认识集团发展的现状和面临的新形势，高度

认同集团取得的发展成就和今后美好的发展前景，引导青年不断增强对集团的认同感、归属感、光荣感、使命感和责任感，确保团员青年永远与集团党政保持高度一致。三要改进教育引导团员青年的方式方法。坚持抓学习、抓骨干、抓活动、抓阵地、抓宣传、抓典型的有效做法，广泛开展丰富多彩、健康有益的青年文化体育活动，充分运用互联网、盐湖青年网、手机短信等新的工作途径和方式，切实增强工作的针对性和实效性。团干部要深入基层、深入青年，最大限度地把团员青年凝聚在集团党政周围。

——服务盐湖资源综合利用项目建设勇建新功。一要大力开展青年素质工程。企业的发展离不开高素质的人才，高素质青年人才的培养是团青组织的基本职能。各级团组织要大力开展以倡导和帮助青年“学业务知识，拿学历文凭、考资格证书，上技术等级”为主要内容的青年素质工程。通过组织导师带徒、职业导航、团组织送书、青年读书、技术团课、业务知识培训等活动服务于青年业务知识的学习；努力为青年提升学历创造环境和条件，鼓励青年根据自身特点和发展需要，提升青年的学历水平；鼓励青年根据企业和自身发展的需要，通过努力取得国家认可的、企业急需的、工作中实用的技术职称；引导青年技工提高操作技能，实现技术等级有序提升，服务企业高技能型人才队伍建设。二要大力开展“双争”活动。今后五年，我们要紧紧围绕集团改革发展的现状，积极引导青年树立与社会主义市场经济和现代化管理方式相适应的观念，立足集团生产经营、项目建设和盐湖资源综合利用主战场，积极投身各项工作实践。要不断拓展“双争”活动领域，延长工作手臂，继续开展“青年文明号生产线”、“星级岗位能手达标”、“导师带徒”、“岗位练兵、技术比武”活动，力

争通过五年努力，在集团形成青工学技术、练技能的良好氛围，培养大批既能胜任本职工作，又能很好适应集团产业结构调整和技术研发的青年员工队伍，争取五年内培养5名全国青年岗位能手、50名省级青年岗位能手、100名公司级青年岗位能手。三要大力开展青年“创新创效”活动。“双创”活动是以企业青年为主体、以创新为手段、以创效为目的的群众性活动，是推动企业加快技术进步、调整产业结构、创造良好效益的重要措施，是引导青工加强学习、锐意创新、在企业改革和发展中建功立业的重要途径，是企业团组织、青工委服务企业中心工作、服务经济发展的实际行动。今后五年，我们要围绕创新这个主题，重点突出技术创新，动员和组织青工围绕企业技术创新工作，大力开展“开发一项新产品，创造一项新工艺，推广一项新技术，转化一项新成果”活动，积极引导广大青工参加技术创新项目的研究和开发，鼓励青年做技术带头人；动员广大团员青年从本职工作出发，广泛开展“五小”、“ＱＣ”、提合理化建议和推广先进操作法等群众性科技创新活动，从而增强青工的科技意识，提高青工的科技素质，服务集团快速发展。四要大张旗鼓地开展“队、手、号”活动。要把青年突击队建立在急难险重任务、关键工序、控制性工程和科技攻关项目上，开展突击队建设和管理的创新，使其真正成为一种有效的管理手段和推动生产建设的有效载体，成为培养青年人才和培育企业文化的有效载体；要细化青年岗位能手的评选标准和评选办法，把青年岗位能手的评选与车间班组开展的“星级团员”和“星级青年”评选活动结合起来，提高青年岗位能手的评选质量及其示范带动作用；要把青年文明号活动贯穿于企业生产经营、项目建设和安全生产的各个方面和每个环节，真正发

挥青年文明号在集团各项工作中的作用。通过“队、手、号”活动载体，团结带领广大团员青年为集团建设做出更大的贡献。

——坚持“党建带团建”方针，努力建设与企业体制机制相适应的现代企业团组织。一要坚持“党建带团建”方针，切实加强团组织建设。把团的事业作为党的事业的一部分，把团的工作纳入企业党的工作之中。各级团组织要积极主动地向所在单位党组织请示汇报工作，积极争取党组织对团的工作的关心和支持。要牢固树立“有为才有位”的思想观念，把团的工作做实、做新、做出成效，充分发挥党的助手和后备军作用，赢得党政的认可和青年的满意。二要建设“四型团组织”。即学习型、服务型、创新型和效益型团组织。学习是青年的一面旗帜。各级团组织要致力于广大团干部、团员青年的全面发展，教育引导青年牢固树立终身学习、全面学习的观念和良好的学习习惯，努力在机关和生产现场形成人人学习的良好风气，帮助青年全面提高自身综合素质。服务是共青团工作的根本所在。要不断增强服务意识，强化服务功能，丰富服务手段，拓展服务领域，完善服务体系，着眼帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难，增强服务的时效性。创新是共青团工作的活力所在。要建立与企业体制机制相适应的现代企业团组织，就必须在团的工作思路、工作运行机制、工作方式方法、工作领域和自身建设上进行创新，克服共青团工作面临的各种困难，落实和推进团的各项工作，引导青年通过技术创新、管理创新推动工作进步，实现建功成才，促进创新型团组织建设。效益是共青团发挥作用的具体体现。今后集团共青团工作要努力实现“三个效益”，即：人才效益、经济效益、社会效益，努力使团组织在培养青年人才上展现有效作为，努力使共青

团工作取得最大化的经济效益，使团组织在宣传企业文化、树立企业良好的社会和市场形象上所发挥独特的作用。三要加强团干部队伍建设。通过完善团干部的选拔任用机制、提高团干部自身素质和工作能力、加强团干部作风建设等渠道，努力使各级团干部成为勤奋学习的模范、锐意创新的模范、务实奉献的模范。

各位代表、同志们，盐湖集团共青团事业正处于一个新的历史起点上，集团改革发展的宏伟蓝图为广大团员青年提供了建功立业和施展才华的广阔舞台，让我们更加紧密地团结在集团党政领导周围，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，团结带领广大团员青年为建设创新和谐发展的盐湖集团而努力奋斗。