国务院批复同意《河北雄安新区总体规划(2018—2035年)》

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中共中央、国务院批复同意《河北雄安新区总体规划(2018—2035年)》。这部规划历时一年多时间编制完成，描绘了雄安新区的发展图景，凸显了打造全国高质量发展样板的决心。《总体规划》共分为14章、58节，包括总体要求、承接北京非首都功能疏解、加强国土空间优化与管控、打造优美自然生态环境、推进城乡融合发展、塑造新区风貌、提供优质公共服务、构建快捷高效交通体系、建设绿色低碳之城、发展高端高新产业、打造创新发展之城、创建数字智能之城、构筑现代化城市安全体系、保障规划实施等内容。

其中构建现代综合交通体系方面，提出要按照网络化布局、智能化管理、一体化服务的要求，加快建立连接雄安新区与京津及周边其他城市、北京大兴国际机场之间的轨道交通和公路交通网络。完善雄安新区与外部连通的高速公路、干线公路网。坚持公交优先，综合布局各类城市交通设施，实现多种交通方式顺畅换乘和无缝衔接，打造便捷、安全、绿色、智能的交通系统。

目前，《雄安新区综合交通专项规划(2018—2035年)》也于2018年底完成上报。雄安新区开发建设的大幕即将拉开，对内对外各类交通设施作为先导性项目，将成为相当时期内新区建设的重点和焦点。

(新华网，2019-01-02)《北京城市副中心控制性详细规划(街区层面)()(2016

2016年—2035年)》获批

中共中央、国务院批复同意《北京城市副中心控制性详细规划(街区层面)(2016年—2035年)》。区别于以往规划通过交通干路划分组团，本次城市副中心规划用“蓝绿”公共空间把组团组织起来，在不同的组团之间，通过设施服务环联系12个组团，每个组团的功能不同，设施服务环把公共服务、交通、地铁线组织在一起，形成一个有机的、高质量的空间支撑体系。

北京城市副中心交通规划坚持公交优先战略和绿色出行战略，强化公共交通对城市空间优化和功能提升的引导作用。包括建设步行和自行车友好的城区，到2035年城市副中心绿色出行比例超过80%；构建舒适便捷的小街区、密路网，建立城市干路、街区道路两级路网体系，建设尺度宜人的街道空间；构建环形＋放射的轨道交通网络，加强产业和居住组团之间交通联系；构建以自行车高速路为主的复合慢行体系，建设无人驾驶示范区等内容。北京城市副中心交通规划的主导思想是以人为本，这种规划理念值得全国借鉴。规划提出建立不依赖于小汽车的出行方式，让行人、自行车、公共交通各得其所，让市民依赖更绿色的方式，使出行更便捷、更高效。

(城市交通，2019-01-04)

长三角区域一体化上升为国家战略

为更好发挥上海等地区在对外开放中的重要作用，2018年11月，中央决定将支持长江三角洲区域一体化发展并上升为国家战略。在长三角区域一体化上升为国家战略之后，三省一市更是响应顶层设计，不断深入探索跨省域合作，频出新政，上海、杭州、宁波三市地铁二维码已实现互联互通。

与此同时，为深入推进长江三角洲区域一体化发展，国家发展改革委分别批复了《上海市城市轨道交通第三期规划(2018—2023年)》《杭州市城市轨道交通第三期的调整规划(2017—2022年)》《江苏省沿江城市群城际铁路建设规划(2019—2025年)》。长三角区域一体化上升为国家战略具有非常重要的意义，长三角区域将成为全国贯彻新发展理念的引领示范区，全球资源配置的亚太门户，具有全球竞争力的世界级城市群。

(搜狐，2018-12-19)

国家发展改革委1个月内批复4地轨道交通规划国家发展改革委近期对各地轨道交通规划的批复较为密集，除上海和杭州外，重庆轨道交通第三期规划和济南轨道交通第一期的调整规划均在11月下旬获批。这意味着，一个月内国家发展改革委已经陆续批复4个城市的轨道交通规划或调整规划。

此次获批的上海第三期规划共包括9个项目，分别为19号线、20号线一期、21号线一期、23号线一期、13号线西延伸线、1号线西延伸线6条地铁线及机场联络线、嘉闵线、崇明线3条市域铁路，总长度286.1km，规划期为2018—2023年。

杭州市获批的则是针对其此前提交三期规划的调

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国内瞭望

文章编号：1672-5328（2019）01-0127-05中图分类号：U491文献标识码：D DOI:10.13813/https://www.360docs.net/doc/8f6639576.html,11-5141/u.2019.0119

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2018年政府工作报告(摘要)

2018年政府工作报告（摘要）一、过去五年工作回顾刚刚过去的五年，是我省发展进程中极不寻常、浴火重生的五年。五年来，面对经济断崖式下滑的严重困难局面，我们迎难而上、砥砺前行。特别是2014年9月，党中央对省委领导班子进行改组式的重大调整以来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在党中央、国务院和省委坚强领导下，改革创新、攻坚克难，实现政治生态由“乱”转“治”，发展由“疲”转“兴”，同全国人民一道迈入了中国特色社会主义新时代！ ——供给侧结构性改革取得新成效。认真落实“三去一降一补”重点任务，退出煤炭产能4590万吨，率先实施煤炭减量化生产。 ——转型综改开创新局面。打出转型综改“组合拳”。稳步推进开发区整合改制扩区调规，成立转型综改示范区，批准新设15个省级开发区，“三化三制”改革取得突破性进展。率先实施企业投资项目承诺制改革试点，开展“1+9”专项行动。制定实施区域经济转型升级考核评价办法。省属国有企业公司制改革全面完成。 ——动能转换取得新突破。加快发展战略性新兴产业，高端碳纤维、笔尖钢、高铁轮轴钢等一批关键技术取得新突破。改造提升传统产业。加快现代服务业发展。促进文化旅游融合发展，实施“五个一批”。实施“十大创新行动”，大力开展“双创”活动。深化人才发展体制机制改革，制定实行以增加知识价值为导向分配政策14个配套文件。 ——对外开放取得新进展。实施“东融南承西联北拓”战略。积极参与“一带一路”建设，主动融入京津冀和环渤海经济圈。实施晋商晋才回乡创业创新工程。开展山西品牌中华行、丝路行活动。启动山西自由贸易试验区申报。成功开通中欧、中亚班列。太原武宿机场进入全国繁忙机场行列。 ——“三农”工作取得新成果。五年出台50项强农富农惠农政策。粮食综合生产能力稳定在130亿公斤左右。实施特色现代农业增效工程。以省级战略推动农谷建设。累计退出4800个贫困村，275万贫困人口脱贫，贫困发生率从13.6%下降到3.9%，贫困地区农民人均可支配收入由3967元增加到7330元。脱贫攻坚首战首胜、再战再胜。 ——城乡面貌发生新变化。全省城镇化率年均提高1.22个百分点。城乡人居环境改善四大工程顺利实施。推动“五规合一”。狠抓“铁、公、机”“岸、港、网”等基础设施建设。大同、运城、五台山航空口岸开放和中鼎物流园区建设加快推进。固定互联网宽带用户增长67.2%，4G电话用户占移动电话用户比重达到61.5%。 ——文化建设实现新发展。持续推进国有文化单位改革。公共文化服务体系不断完善。编纂出版《山西文华》。一批优秀成果获“文华大奖”等国家级奖项。实施重大文化传承工程。竞技体育蓬勃发展。 ——人民生活水平实现新提高。各级财政累计投入1.38万亿元用于民生福祉。深化教育改革，实施高等教育“1331工程”和“双一流”建设，新增6所本科院校，实现设区市本科层次教育和高等职业学校全覆盖。城乡居民人均可支配收入年均增长7.6%、8.8%。全面加强就业工作，突出抓好重点群体就业，实现零就业家庭动态清零。县乡医疗卫生机构一体化改革成为全国典型。覆盖城乡居民的社会保障体系基本建成。省政府每年办好一批重点民生实事。 ——生态环境质量实现新改善。完成国家下达的“大气十条”目标任务。全面推行河长制，实施“五水同治”。以汾河谷地为中心的地下水位连续10年回升。万元地区生产总值能耗预计累计下降19%。 ——政府自身建设得到新加强。严格落实政府系统全面从严治党主体责任。共办理人大代表建议4133件、政协提案4020件。省市县三级行政机构权力清单、

2016年度带薪休假制度条例

职工带薪年休假条例【原文】【政策文件】：职工带薪年休假条例【发文字号】：中华人民共和国国务院令第514号【相关条例】：企业职工带薪年休假实施办法第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

员工休假管理规定(2016年9月29日修改)

员工休假管理规定第一章总则第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。第三条公司员工实行每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以申请加班。第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务并服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。第二章请假的审批及手续第五条请假按如下请假手续及核准权限进行申请：（一）请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人和人力资源部审批。（二）请假一天以上但不超过三天的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审核和主管副总核准后，再交由人力资源部审批。（三）请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，报本部门负责人和主管副总同意后，还需报总经理核准，再交由人力资源部审批。（四）对于事先没办理请假手续而临时突然需要请假的，则需即时通过电话或其它方式向部门负责人通报并得到同意。休假完回公司后必须在三天内补办相关手续。经审批的《请假单》应当在员工休假前交人力资源部备案。第六条员工休假结束后应及时回公司上班，如需继续休假的，则按第五条重新办理相关手续，否则，至请假截止之日起，将按旷工处理。第三章法定节假日休假第七条根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如无特殊情况，公司在国家规定的法定节假日安排员工正常休假。第八条根据国家政策，公司对法定节假日前后的周末可以实行调休。第九条法定节假日休假以公司人力资源部最终通知为准。第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。第四章非法定节假日休假第十一条事假（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，但请事假前必须先休完年休假，如提交至人力资源部的请假单发现员工尚有未休的年假，将直接扣除相关年假。事假不享受公司的任何薪资、福利待遇。（二）员工事假期间扣除时薪（以1小时为最小单位，不足1小时的按1小时计）＝月基本工资/当月实际考勤天数/8小时。第十二条病假（一）员工本人非因工的病伤诊查、住院治疗和病休不能上班而请假为病假。（二）请病假除按前述第二章办理外，事后还需提供镇以上医院的诊断证明、医院收费票据，如病休或住院的，还需提供医院盖章的病休建议书或住院证明。（三）医疗期核定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为

201.009员工休假管理规定1.doc

201.009员工休假管理规定1 安徽泉盛化工有限公司企业标准 Q/QS 201.009-2016 员工休假管理规定受控 2016年8月18日发布2016年8月18日实施安徽泉盛化工有限公司发布前言本标准由人力资源部起草，并负责解释管理本标准审核人：张其田本标准批准人：秦登成本标准于发布之日起实施本标准于2016年8月15日进行第一次修改员工休假管理规定 1总则为了维护员工休息休假权利，规范各单位对员工休息休假的审批程序，特制定本规定。

2适用范围本规定适用于公司聘用在岗员工（含化工岗位辅助工）。 3休息休假时间 3.1事假员工因办理私事不能参加工作，需本人填写请假申请单，说明事由和所需时间。全年累计事假超过一个月，公司依据有关规定与其解除劳动合同（法律法规规定的其他情形除外）。 3.2病假 3.2.1应提供相关材料 3.2.1.1三天以内（含三天）：提供县第二人民医院或同等级别医院出具的完整医疗诊断证明书（须有主治医生的签字和医院诊断证明章以及建议休息的时间）和缴费收据。 3.2.1.2三天以上，一个月以内（含一个月）： 3.2.1.3不需要住院治疗的，提供县第一人民医院或同等级别或以上医院出具的完整医疗诊断证明书（须有主治医生的签字和医院诊断证明章以及建议休息的时间）、缴费收据、化验报告单或仪器检查报告单。 3.2.1.4住院治疗的，提供相关医院出具的完整医疗诊断证明书、缴费收据、出院小结。 3.2.2违规处罚

3.2.2.1因急诊，事先无法办理请假手续的，须在病假休息开始的当天托人或电话向本部门报告（特殊情况的，请及时将病历材料拍照发至本部门负责人），并及时补办手续，经部门负责人审批同意，否则，视请假为无效，休息时间按旷工处理。 3.2.2.2各部门负责人应依据本规定，严格审核员工请假时提供的相关证明材料，提供材料不完整或不符合规定的不得办理病假。违规办理病假，视请假为无效,对部门负责人作违纪处理。 3.2.2.3对员工提供的诊断证明如有异议，公司经初步审核后，可另指定医院要求复查,员工无正当理由拒绝的，视为请假无效，按旷工处理。 3.2.3弄虚作假，采取欺骗行为或与医生联手得到虚假病假证明，经查属实，病假期间按旷工处理。 3.2.4员工在病假期间到其他单位兼职或从事有报酬的工作，经查属实，按旷工处理，解除劳动合同。3.2.5医疗期参照劳动部[1994]479号关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》办理。 3.3工伤假人力资源部负责办理受伤害员工的工伤认定相关事宜，认定为工伤的，按照《工伤保险条例》执行。员工发生工伤住院治疗出院后，应携带相关出院证明（入院诊断证明、入院病历、出院记录、缴费清单及相关费用单据）及时到人力资源部报到，人力资源部依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》（试行）负责审核停工留薪期时间，通过工伤保险基金报销医疗费用。未纳

汽车4S店年休假管理规定

**汽车销售服务有限公司员工年休假管理规定为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合本公司实际情况，制订本管理规定。一、年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。二、年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间： 1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天； 2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天； 3、连续工作满20年的，年休假15天。三、年休假待遇 1、年休假期间，员工岗位工资全额计发。 2、员工在年休假期间的工作绩效考核，无特殊情况按考核标准正常计算。 3、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。四、休假安排公司根据岗位、具体业务的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。 1、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。 2、年休假一般安排在业务平缓期，原则上不可与节日假连休。 3、公司根据实际情况安排员工年休假，员工及中层管理人员申请休假的，需经部门负责人及总经理批准，部门负责人（总监或经理）申请休假的需经总经理批准；未经批准擅自休假，因而影响正常业务开展的按旷工处理。五、其他规定 1、工作年限按员工入职之日起算。 2、法定节假日不计算在年休假天数内。 3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年

休假待遇执行。 4、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。 5、员工申请休假的需提前2周办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到行政部办理销假手续。 6、员工休假前必须将本岗位业务工作处理完毕或交接清楚，休假期间必须保持通信畅通，并保证不能影响正常业务（如总结、报表、遗留业务工作等）的持续进行。否则将扣发当月工资及绩效。六、附则年假应从一年的元旦开始计算休假，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，按照在本年度剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，某员工总计工作1年，可休年假天数为5天这一档，此员工于2016年5月14日进公司上班，到2017年5月13日，连续工作满12个月，则应该享受休年假的待遇。按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，该员工在2017年应享受年假天数计算如下： 1、2016年的剩余日历天数为231天 2、用231÷365=0.6329 3、此员工应休天数为：5×0.6329=3.16天 4、不足1整天的部分不享受年休假。因此，此员工于2017年应休年假的天数为：3天。七、员工年休假管理部门为公司行政部。八、本规定自2017年1月1日起施行。 **汽车销售服务有限公司

申请劳动仲裁年休假可以追溯几年

申请劳动仲裁年休假可以追溯几年 187****2995 | 浏览321 次2016-08-03 17:56 2016-08-07 12:08 最佳答案用人单位未安排年休假的，最多可以追索3年。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排了职工年休假，职工本人不休的，不可以追索未休年休假工资报酬。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。浙江省高级人民法院民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号十九、劳动者与用人单位就未休年休假的工资报酬发生争议的，申请仲裁的时效期间及起算点应如何确定?答：用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故适用一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计算。

2016年大学暑假放假时间通知大全

2016年大学暑假放假时间通知大全关于20xx年大学暑假放假时间通知范文大全 20xx年大学暑假放假时间通知范文(1) 全体学生：根据校历规定，学校于假期对教学楼进行墙体加固，现定于20xx年6月16日正式放假。对暑假期间的有关事宜通知如下：一、放假时间 2015级学生放假时间：20xx年6月16日—20xx年9月17日，9月18日返校，9月19日正式上课。 20xx级春季学生放假时间：6月6日--8月20日，8月21日返校，所有学生报到当天17:00前务必返校。 20xx级学生于8月22日—9月16日进行为期26天的职业素质拓展、新生军训、入学安全教育等活动。所有学生9月19日正式上课。二、暑期注意事项及安全： 1、离校统计所有学生放假前填写《假期离校表》且交于班主任，如有特殊情况暂不离校，提前与班主任联系说明情况，并及时上报。 2、返校统计所有学生务必按规定时间返校，如有特殊情况，及时联系班主任说明情况，并及时上报。

3、出行安全不允许组织、参加非法集会、游行等活动;参加各项社会实践同学，请提前向学院备案，保持警惕，注意安全。暑期外出旅游的同学要保护好自己，有问题要及时与班主任联系;外出要结伴，不要独自行动。不要轻易相信陌生人，接到陌生人电话一定要理智识别，不要上当受骗。遵守交通规则，与人和谐友善。假期期间，请班级班长、班干部切实关注同学们的问题与诉求，有任何突发情况第一时间与班主任取得联系，做到安全返校。 20xx年大学暑假放假时间通知范文(2) 学校党政群机关各部门、各直属单位：现将20xx年暑期放假时间安排等有关事项通知如下：一、各类人员的假期安排学生 1.本科毕业生、毕业研究生离校时间为6月25日(周六)、26日(周日)。 2.其他年级的本科生、研究生于7月4日(周一)开始放暑假。 3.20xx级本科和研究生新生9月10日(周六)、11日(周日)报到，除新生外的其他学生于9月10日(周六)报到;全体学生9月19日(周一)正式上课。教职工 1.教职工自7月6日(周三)开始轮休，9月9日(周五)正式上班。 2.产业系统各单位、容大集团和经营承包单位的休假时间自行决定，但

2018年安徽省政府工作报告参考答案

1、健康安徽建设取得明显进展，分级诊疗制度覆盖16个市，建立医联体279个，医共体扩大到（66）个县区。 2、2017年，城镇、农村常住居民人均可支配收入增长（8.5%）和（8.9%）。 3、加强科技人才培养和引进。开辟人才激励（绿色通道），实施以增加知识价值为导向的分配政策，提高科研人员科技成果转化收益比例。 4、过去五年，全省成产总值从1.72万亿元增加到（2.75万）亿元，年均增长（9.1%）。 5、全面实施现代基础设施体系建设规划。开工建设昌景黄、池黄高铁，力争开工合新、宣绩高铁，建成（杭黄高铁）。 6、扎实推进现代农业建设，划定粮食生产功能区、重要农产品生产保护区，建设高标准农田（400万亩）以上。 7、2018年，经济社会发展的主要预期目标是：全省生产总值增长（8%）以上，城镇常住居民人均可支配收入增长与经济增长同步，农村常住居民人均可支配收入增长（8.5%）以上。 8、深入实施农业产业化发展工程，创建产值超50亿元的农产品加工示范园区5个，推动（“主食厨房”经营网店）向社区、向农村延伸。 9、我省持续推进绿色发展，把（生态+）理念融入产业发展，构建市场导向的绿色技术创新体系，形成节约资源和保护环境的空间格局、产业结构、成产方式。 10、坚决打赢脱贫攻坚战，确保到2020年现行标准下（农村贫困人口全部脱贫、贫困村全部出列、贫困县全部摘帽），坚决做到脱真贫、真脱贫。 11、加快建设法治政府，坚持按法定权限履行职责，更加自觉接收人大法律监督、工作监督和（政协民主监督）以及社会各方面监督。 12、全面实施脱贫攻坚十大工程，贫困人口从679.1万人减少到（120.2）万人，贫困发生率从12.6%下降到（2.2%）。 13、深化医联体建设，实现（县域医共体）全覆盖，完善分级诊疗、双向转诊机制，提高家庭医生签约服务水平。 14、今后五年，我省将全面实施多项发展战略，其中，下列哪项表述不够准确？（人才引进战略、市县振兴战略） 15、大力发展先进制造业，实施（“皖企登云”计划），开展只能制造试点示范，推进生产线、车间数字化改造和智能工厂培育。 16、我省加大深度贫困地区攻坚力度，从今年起，省级财政新增扶贫专项资金（50%）以上用于深度贫困县 17、加强多层次社会保障体系建设，将城乡居民基础养老金最低标准提高（50%） 18、办好公平优质教育，推进中小学教师（县管校聘）管理改革，义务教育巩固率达94%以上 19、2017年，安徽全省生产总值增长（8.5%） 20、过去五年，我省城镇、农村常住居民人均可支配收入分别达（31640元）和（12758元），年均增长8.8%和10.3%。 21、加快与沪苏浙一体化发展，皖江（8）市整体纳入长三角世界级城市群 22、今年集中力量抓好农村环境“三大革命”和五项建设巩固提升行动，五项建设巩固提升行动不包括（农村特色产业发展提升行动） 23、我省生态环境质量持续改善，农村厕所、垃圾、（污水）“三大革命”扎实推进，人居环境不断改善 24、实行公租房（实物配租）和（租赁补贴）并举，对低保、低收入住房困难家庭加快实现应保尽保，将符合条件的新就业无房职工、外来务工人员等纳入保障范围 25、今年，我省全面建成政务服务（“一张网”），加快一网通办、不见面审批

物业公司员工请休假及假期待遇制度

物业公司员工请休假及假期待遇制度物业公司员工请休假及假期待遇制度提要：请事假1天由部门领导审批；请事假1天以上由部门领导签署意见后，报主管经理批准；请事假3天以上请休假制度 1.员工请休假，先由本人填写请假单，并按管理权限逐级审批并递交到办公室后，才能用假。 2.未经批准或未办理手续擅自离开工作岗位的，一律按旷工处理。 3.请假期满，要及时到办公室办理销假手续。如需延长假期，必须先向所在部门领导申请，并知会办公室，按事假处理，否则，将按旷工处理。员工请休假 1.事假：员工没有充分正当理由，不能请事假，有特殊原因需请假，必须先提交书面申请批准。请事假1天由部门领导审批；请事假1天以上由部门领导签署意见后，报主管经理批准；请事假3天以上，由部门领导签署意见后，报公司经理批准。 2.病假：员工请病假必须持由县区级以上医院开具的病假证明单。请病假3天以内由部门领导签署意见后，报主管经理批准；3天以上报公司经理批准，一般应在病休前将病假单交办公室备案。

病假证明和手续不齐备的，按事假处理；如发现弄虚作假，按旷工处理。遇本人重病住院等特殊情况，可由他人代为请假，事后再到办公室补办病假手续。 3.探亲假：凡在本公司服务满1年以上者，经办公室核实后，报公司经理批准，员工申请享受探亲假。（1）未婚员工探外地父母，每年1次，每次20天；（2）已婚员工探异地父母，每4年1次，每次20天；（3）已婚员工探外地配偶，第年1次，每次30天；（4）聘用员工探异地父母或配偶，每年1次，每次10天。以上假期均包含法定节假日及公司规定的休息日，并根据实际需要可给予一次路程假。 4.婚丧假：员工本人结婚或直系亲属死亡时，经办公室核准后，报公司经理批准可休婚假3天，晚婚假10天，丧假8天。 5.产假：女职工应于休假前15天持有所在部门领导签署的请假单到办公室核准后，可享受产假90天，属晚育者增加优待假15天，办理了独生子女手续者增加优待假35天。 6.工休假：凡参加工作满5年以上且已正式调入公司并在公司连续工作满1年以上的员工，应先向所在部门提出申请，经办公室核实、经理批准后，可享受工休假。（1）休假时间：员工参加工作满5年未满10年者，每

县教育局关于落实政府工作报告2018年主要工作任务实施方案

****县教育局关于落实2018年政府工作主要目标任务的工作方案根据《****县人民政府办公室关于落实政府工作报告2018 年主要工作目标任务的通知》（***办发…2018?58号）精神，我局会同协办单位，采取有力措施，精心组织实施，扎实推进各项工作。为确保我局承办的工作任务如期完成，现制定如下工作方案。一、工作目标高度重视，精心组织，全面完成2018年政府工作主要目标任务，扎实有序推动全县教育事业和谐健康发展。二、主要工作任务（一）全面推进义务教育学区制管理改革，发展更加公平优质的义务教育 1.工作措施（1）广泛征求意见，摸清底数。结合全县教育实际并征求有关单位的意见草拟《****县全面推进义务教育学区制管理改革实施办法（草案）》并报送县人民政府审批。（2）精心组织，扎实推进。根据《****县人民政府办公室关于印发****县全面推进义务教育学区制管理改革实施办法的通知》（上政办发…2018?31号)精神，9月份，全面实施义务教育学区制管理改革。通过改革学校管理体制、教育资源调配机制和教育教学管理方式方法，实现学区内资源配置、师资调配、教学管理、教学研究、学校招生、质量评价的“六统一”，促进优质学校和薄弱学校协调发展，逐步增加优质学校覆盖面，扩大优质教育资源总量，整体提升全县义务教育优质均衡水平，形成县域内义务教

育城乡一体化改革发展新机制，构建县域、城乡、校际深度合作的义务教育学校“同生共长”发展新格局。 2.完成时间：2018年9月 3.分管领导：****** 责任股室：基教股责任人：****** （二）力争2018年顺利通过国家县域义务教育均衡发展评估认定 1.召开动员会，全面部署。2018年4月24日，召开****县教育系统迎国检工作动员会，全面部署迎国检工作。按照“全国义务教育发展基本均衡县”的标准和要求，结合自治区督导评估反馈的意见和建议，以问题为导向，列举问题清单，积极整改，迎接国家督导评估。 2.制定方案，全面推进。结合全县教育实际制定《****县义务教育均衡发展迎接国家督导评估认定工作实施方案》并报送县人民政府审定，全面推进迎国检工作。 3.加大投入，改善办学条件。今年义务教育均衡发展学校基本建设总投入62897万元，加大对薄弱学校的改造力度，提升义务教育学校办学水平，达到“全国义务教育发展基本均衡县”办学标准和要求，确保今年年底前通过国家评估认定。 2.完成时间：2018年12月 3.分管领导：***** 责任股室：均衡办责任人：***** （三）推进县城城南小学、县城城西小学、县民族中学尖岭校区扩建项目建设，逐步解决学生入学难问题。支持****县中学、

国务院2016年休假规定

国务院2016年休假规定近日，国务院出台《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，要求将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，在2015年6月底前出台具体措施。采访时记者发现，现行的《职工带薪年休假条例》不具备法律效力，企业对未休假给予的补偿，也远低于国家规定。按照2008年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。假设月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假应得到的补偿是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。采访时记者了解到，提到补偿，大部分企业职工表示并未享受过，即便有不休年假的补偿，也是象征性的补个300元、500元，最高也不超过1000元。

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。采访中发现，能够执行此年假休假天数的单位并不多，出于个人和工作原因无法休假的情况占据大多数。“我们的工作每人都负责自己的，提出休年假，领导就会问，谁来替你。”在沈阳某企业工作的小李说，对于绩效考核的他们，年假只是向往，想休也不敢休。记者也了解到，由于《职工带薪休假条例》缺乏对企业明确的约束和处理办法，一直都是“看起来很美”。此次《意见》的出台将休年假纳入了劳动监察范围，辽宁省人社厅表示，等待具体措施出台，将严格依照国家规定执行。《国务院出台2016休假新规定》中共中央、国务院近日下发了《关于构建和谐劳动关系的意见》，硬性规定了要保障职工休息休假的权利!探亲假、婚假、产假、年假、病假……问题是：你知道自己享有哪些休假的权利吗?你又知道该怎样“保卫”自己的假期吗?快来跟小编学习吧! 探亲假：指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。

2016劳动法公休假规定

2016劳动法公休假规定一、年休假的规定; 《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、不享受当年的年休假：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、如何进行年休假; 《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 1、单位统筹安排职工年休假; 2、年休假在1个年度内可以集中安排，可以跨1个年度安排; 3、经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述，本案中，年休假由单位统筹安排，是符合劳动法规定的。更多热门规章制度推荐关注： 1、婚假、晚婚假相关规定 2、广东婚假最新规定 3、国务院2016年休假规定 4、军人探亲休假规定 5、2016最新国家婚假规定 6、士官休假探亲新规定 7、公休假最新规定 8、公休假新规定

华创证券有限责任企业单位考勤及休假管理组织办法(2016年度修订)

华创证券有限责任公司考勤及休假管理办法（2016年修订）第一章总则第一条为加强员工劳动纪律观念，维护公司正常的工作秩序，特制定本办法。第二条本办法由考勤管理办法和休假管理办法组成。第二章考勤管理办法第三条公司执行国家法定工作制度。特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间。第四条公司采用考勤机打卡，月度考勤期间为当月实际工作日。第五条员工上、下班必须本人亲自打卡，任何员工不得委托或代理他人打卡。发生代打卡现象时，每次对双方当事人分别予以罚款500元的处罚，并通报批评。第六条员工因公事不能打卡的，须事前提交书面说明或电子说明（OA流程），并经所在部门负责人签字确认；如遇特殊情况，不能事前办理上述手续，可在次个工作日内补齐手续，否则视情况按迟到、早退、旷工处理。第七条员工下列情况视同出勤： (一)因公出差的；

(二)经公司批准脱产、半脱产业务学习的； (三)参加公司组织的培训的； (四)参加公司统一组织的活动的； (五)经公司批准的其他情形。第八条迟到、早退 (一)在公司规定的上班时间之后半个小时内到岗的视为迟到。 (二)在公司规定的下班时间之前半个小时内离岗的视为早退。迟到、早退处罚：一个月内累计迟到或早退二次（含）以下者，予以公告提醒；三至四次者，每次罚款50元；四次以上者，每次罚款100元。年度迟到、早退累计超过二十次（不含二十次），不享受年终奖金，年度考核结果为“需改进”；超过四十次，可予以辞退。第九条旷工 (一)员工有下列情况之一的，以旷工论处： 1．超过公司规定上、下班时间半个小时到岗或离岗的视为旷工，旷工时间按实际缺勤时间计算； 2.未按规定程序请假或请假未经批准而无故缺勤的，按实际缺勤时间计算旷工时间； 3.请假超期，又不及时补办续假手续的，按实际超假时

2018年《政府工作报告》重点工作任务分解表.doc

2018年《政府工作报告》重点工作任务分解表序号目标任务牵头领导责任领导责任单位配合单位工作开展情况存在问题下步工作打算 1地区生产总值计划完成133.56 亿元，增长13%左右。郑梦英各分管副县长发改局各相关部门各乡镇（街道） 2一般公共预算收入完成11.88 亿元，增长5%。赵鑫国税局地税局财政局各相关部门各乡镇（街道） 3固定资产投资完成122.61亿元，增长22%。各分管副县长发改局各相关部门各乡镇（街道） 4产业投资占固定资产投资比重完成30%。李正渊发改局各相关部门各乡镇（街道） 5农业总产值完成43.05亿元，增长9%。王仕祥农业局各相关部门各乡镇（街道） 6工业增加值完成38.09亿元，增长11.05%。李正渊工科局各相关部门各乡镇（街道） 7城镇居民人均可支配收入达 29473元，增长10%。赵鑫人社局各相关部门各乡镇（街道）

序号目标任务牵头领导责任领导责任单位配合单位工作开展情况存在问题下步工作打算 8农村居民人均可支配收入达 9327元，增长12%。王仕祥农业局各相关部门各乡镇（街道） 9社会消费品零售总额完成 13.56亿元，增长13%。李正渊工科局各相关部门各乡镇（街道） 10城镇登记失业率控制在3.8%以内。赵鑫人社局各相关部门各乡镇（街道） 11完成省州下达节能减排降碳指标任务。赵鑫发改局各相关部门各乡镇（街道） 12全面小康实现程度达96%以上。赵鑫小康办各相关部门各乡镇（街道） 13力争实现30个以上贫困村出列、2.6万贫困人口脱贫。王仕祥扶贫办各相关部门各乡镇（街道） 14 投资8304万元，建成“组组通” 公路207.6公里，实现“组组通” 硬化路100%覆盖。李正渊交通局国土局等部门各乡镇（街道） —2—

2018年《政府工作报告》重点工作责任分工

2018年《政府工作报告》重点工作责任分工具体工作任务和要求责任领导责任单位协办单位一、聚焦发展质量提升，进一步优化产业体系（二）着力提升现代农业。 15.充分利用土地“增减挂”政策，继续推进“造地工程”。张善冬县国土局、相关乡镇（街道办）进展情况：二、聚焦发展格局优化，进一步提升城乡品质（一）加速中心城区建设步伐。 30.完成城区控制性详细规划、“一江两岸”北岸修建性详细规划、城南片区城市设计。张善冬县规划局进展情况： 31.启动生态修复、城市修补评估暨规划编制。张善冬县规划局进展情况： 32.完成停车场、充电桩、电力等基础设施专项规划。张善冬县城管局、交通局、供电公司等单位按职责分工负责县规划局进展情况： 34.完成东站大道综合提升改造。叶文华张善冬县建设局弋江镇、朱坑镇、桃源街道办

进展情况： 35.完成弋阳大桥及南北连接线建设。张善冬江宪斌县城投公司弋江镇、南岩镇、朱坑镇、桃源街道办进展情况：1、完成10号桥墩5号块砼浇筑。 2、完成11号桥墩4号块砼浇筑。 3、完成12号桥墩4号块砼浇筑。 4、预制梁场继续制作加工预制梁。 38.启动信江三桥南延至叠山西路、北延至环城路工程。张善冬杨有明县建设局弋江镇进展情况： 40.实施广场路穿一中至望江路工程。叶文华张善冬县城投公司、一中按职责分工负责进展情况：1、正进行一中地下停车场外墙粉刷。 2、正进行隧道侧墙外防水施工、土方回填。 3、正在进行隧道最后一跨支架拆除。 4、正在进行隧道口路床土方挖运、砼路面破除。 5、正在进行隧道内排水沟砼浇筑。 6、正在进行广场东路路灯线管预埋。 42.实施陈家塘东西向道路工程。叶文华张善冬县城投公司弋江镇进展情况：已完成汇金南路部分挡土墙基础砼浇筑。 45.启动城北棚改安置房建设。张船东县铁投公司

假别制度

xxxx工程有限公司假别管理制度 1.目的为规范公司员工请休假管理流程，建立良好的考勤秩序，促进员工提升职业素养，养成良好的职业习惯，同时确保员工的工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，特拟定本制度。 2.适用范围 2.1.本制度适用于xxxx工程有限公司各部门员工。 3.国家法定节假日休假 3.1.根据国家法律法规规定，法定节假日以及休假时间按下表所示（随国家政策调整而变化）： 3.2.女性员工享受妇女节0.5天休假，因公未安排休假的，统一核计4小时加班时数，可用于调休。 4.婚假 4.1.员工达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)，可享受30天婚假；员工请休婚假须交验结婚证原件，行政人事办公室留存复印件备案； 4.2.结婚证上所注明的注册时间须为在本公司入职且转正后，在1年内必须一次性休完）； 4.3.婚假为日历日，包括公休假和法定假日。 4.4.员工请休婚假须提前填写“钉钉”审批； 4.5.婚假期间工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。 5.产假 5.1.女员工符合计划生育规定正常分娩的，产假为100天(含产前假15天)，7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；实施剖腹产手术或生双胞胎的，产后假增加15天；2016年起符合国家法定条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日； 5.2.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；5.3.产假须提前填写“钉钉”审批；

5.4.产假补贴： 5.4.1.公司统一给员工缴纳生育保险，按生育保险相关规定执行； 5.4.2.因员工个人原因未缴纳生育保险，公司不予承担。 6.哺乳假 6.1.女员工在婴儿哺乳期内的（婴儿1周岁以内），给予每天1小时的哺乳时间，工资按正常计发。 7.护理假 7.1.男员工在配偶生育时，可享受15天的护理假（只享受一次且需提供有效证明）； 7.2.护理假期间工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。 8.抚恤假（丧假）规定 8.1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可以请休抚恤假（丧假）3天。 8.2.员工的旁系亲属（如祖父母、岳父母、兄弟姐妹等）死亡的，可以请休抚恤假（丧假） 2天。 8.3.省外员工可给予2天的路途时间。 8.4.请休抚恤假（丧假）期间，工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。 9.带薪年休假 9.1.公司全日制员工均享有带薪年休假，具体休假天数依入职时间核算确定； 9.2.年休假核算周期：每年3月1日-次年2月28日(闰年为29日)。 9.3.新员工入职满一年后方可安排年休假。 9.4.带薪休假时间计算 9.4.1.入职满一年的员工，当年带薪休假周期内可享受3天带薪休假； 9.4.2.入职满两年的员工，当年带薪休假周期内可享受5天带薪休假； 9.4.3.入职满三年的员工，司龄每满1年，带薪休假天数增加1天，10天为上限。 9.5.年休假的管理： 9.5.1.每个年休假周期内，要求员工按规定修满假期。如本周期结束前员工未休完剩余年假，视为自动放弃，公司不予任何补偿且不计入下一周期。 9.5.2.公司如安排员工集体旅游的时间，须在年休假时间中扣除。 9.6.请休年假须提前填写“钉钉”审批； 9.7.带薪年休假期间工资按正常计发，但不计发各项补助与福利。 9.8.在一个自然年度内，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，已经享受当年带

201610待岗休假协议书

待岗休假协议书甲方(公司)：腾龙芳烃（漳州）有限公司乙方(员工)：身份证号：由于受“406事件”影响，公司自2015年4月6日之日起停工、停产。根据相关国家法律法规规定，现甲乙双方经过友好协商，甲方开始安排乙方待岗休假，乙方同意接受甲方安排待岗休假，双方特签订本待岗休假协议书，以兹共同信守。一、乙方同意自2016年10月1 日起维持待岗休假，休假期限暂定为三个月，具体将依据公司情况确定，直至甲方通知乙方之日为止。二、休假期间，甲方依法律法规及公司规定支付乙方每月待岗工资，待岗工资不低于漳浦县最低工资，次月6日计发至乙方工资卡。超过三个月的待岗工资由甲方另行通知。休假待岗期间如遇到特殊假期（包括但不限于产假、流产假等），按国家有关规定由社保机构发放津贴的，公司不再发放待岗工资。三、休假期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，不得从事兼职或者其他职业，更不能从事与本行业或本公司业务相同、相似、类似或有竞争关系的业务或工作，如有（包括但不限于事实劳动关系），乙方须提前一个月向甲方提出书面辞职报告。四、休假期间，乙方需做好工作交接，需听从甲方的领导与安排，接受甲方的管理，遵守甲方的各项制度，并按时参加甲方组织的活动。五、休假期间，乙方须遵守国家法令、不得从事非法活动，也不得利用原职务身份进行社交活动。如有违法、违纪行为给甲方造成不良影响和经济损失，甲方将依法追究乙方的责任；乙方给自己造成的后果，责任自负。六、休假期间，乙方不得以任何理由捏造、诽谤、诬陷甲方，有任何问题都应当通过正常途径予以请示汇报，不得存在任何损害甲方利益的行为，否则视为乙方严重违反甲方的规章制度及本协议约定。七、本协议期间，甲方有权随时通知乙方终止或中止休假，乙方在接到甲方通知时，应按照甲方通知办理。八、乙方在休假待岗期间，应确保甲方可随时联系得到乙方，乙方如变更住址或联系方式的，应当立即通知甲方。九、乙方违反上述第三至第八条约定的，视为乙方严重违反甲方的规章制度及本协议约定，甲方有权解除与乙方的劳动合同关系或视为乙方自动离职并无需向乙方支付任何违约金或补偿金、代通知金等。

调休管理规定

调休管理规定一、目的为规范公司各部门的调休流程, 对优秀员工休假进行有秩序的管理及方便员工合理的使用调休特制订本制度。二、适用范围适用于公司全体员工。三、调休条件 1、员工因特殊事假（自身不可抗拒的原因造成的请假），在休息日确因工作需要,经部门主管批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。 2、员工因病假（附医院相关证明）需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月全勤奖；四、调休加班认定 1、调休加班期间，上下班（8:30-11:30~13:00-17:30）必须要打卡，一天4次。 2、调休稽核内容：考勤、有效通话时长、操作案件数量、操作案件催记。 3、有下列情况之一者，不认定为调休加班 1）由于正常工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; 2）员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。综合部核算加班工时时，如有发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的; 3)当月请假，迟到超过3次以上的; 4)员工中途离职未完成调休加班工时的; 五、申请流程 1、根据实际情况及工作进度安排，员工申请调休必须由本人提前2天向上级履行审批手续。并根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与直接主管交接好工作后予以请假调休。 2、调休前一天必须将《调休申请单》递交综合部备案； 3、调休当日工时核算以标准工时为核算标准；

4、原则上每次调休只能申请1天,由部门主管审批签字，特殊情况下,申请3天及超出3天以上的，部门主管审批后，须由总经理签字。 5、综合部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认； 6、紧急或特殊情况需要调休: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的调休申请表交到综合部备案。六、补充规定 1、原则上，依据公司实际情况，为了便于公司正常业务的开展，各部门调休人数当日不超过2人，当2人以上需要调休时，首先调休人部门之间先进行协商。如协商不成，需公司总经理批准方可调休。 2、公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并办理相应的审批手续。 3、如遇公司重大会议及节假日不予安排调休。未经批准的或未按规定办理相关手续的调休一律视作旷工处理。 4、员工享受调休假时，应填写调休申请单。其中需注明加班时间，加班时间的确认由部门负责人在公司加班申请表中确认，否则不予调休。 5、调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门主管附有连带责任。七、附则 1、本制度之解释权归综合部； 2、本制度自2016年3月生效。附表：调休申请单填写日期：年月日部门申请人申请调休时间调休申请手续 □正常□后补拟冲抵的加班申请理由