销售助理招聘信息

销售助理招聘信息
销售助理招聘信息

公司简介:

艾曼高自1999年于香港成立以来,已成为香港最大媒体监测机构,香港80%以上广告公司、媒体及广告商都选用我们的服务。我们独特的在线平台为客户提供最新的广告创意样本(覆盖电视、报纸、杂志、户外、网络和线下推广活动),为众多4A广告公司、国际品牌提供广告监测服务。实时有价值的信息让客户随时掌握对手的一举一动。

获取更多信息,请点击我们的博客:部分客户名单:

麦肯光明、盛世长城、达彼思、李奥贝纳、阳狮、博达大桥、葛瑞传众、天联广告、汇丰银行、香奈儿、周末画报等。

我们正在扩大我们的服务类别,希望在不久的将来可以为不同的客户提供服务。因此我们需要高素质的销售和营销专业人士加入我们

的团队。

销售助理职位描述:

1. 作为销售部门重要的成员,候选人需要对潜在客户履行日常职责。他/她将负责全部试用账号的更进、电话培训/演示。在初步接

触潜在客户期间,候选人需要向客户提问并获取宝贵的信息,挖掘客户的需求。这是衡量试用账号跟进工作的一个重要职责。没有销

售指标!

2. 除了潜在客户的跟进,候选人需要完成每个月的续约工作。提前告知客户合同将到期,并参与随后的合同续约谈判过程。

3. 负责制作销售周报和月报和其他一些相关的数据分析报告。

销售助理职位要求:

1.大专以上学历,管理类(非技术)、公共关系、电子商务或英语专业。

2.五年以上工作经验,有B2B公司工作经验优先考虑。

3. 自我激励,并善于交谈,有一定的沟通能力。

4. 以结果为导向,有独立办事能力,能在规定期限内达成目标。

5. 熟悉电脑办公软件(Word, Excel),良好的PPT制作技能。

6. 积极友好的态度和良好的团队精神。

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想尽情的发挥自己才能吗?想在新兴行业创出属于自己的一片天地吗?抓住这次机会加入我们吧!

职位描述:

1. 帮助市场部完善邮箱列表,通过拨打陌生电话取得对方的邮件地址,并简单介绍公司服务,

2. 跟踪潜在客户,善于挖掘其需求;接听客户电话,及时处理相关事宜,辅助做好客服工作,

3. 制作各类报表,具有一定数据分析能力,

4. 协助完成客户续约和追款事宜,

5. 其他一些行政支持。

职位要求:

1. 大专以上学历,市场营销等相关专业为佳, 有2年以上相关工作经验、英语能力优秀者优先,

2. 良好的电话接听技巧,专业的工作态度,

3. 性格开朗、自信,优秀的学习能力和沟通能力,能在短期内熟悉业务,

4. 乐于接受挑战,强烈的内在动力和团队合作精神,

5. 认同公司文化,愿意与公司同成长。

Job Description:

1. Do cold-calls to get email address, simply introduce company service;

2. Follow prospects and find their demand; assist to do customer service;

3. Do reports and be good at EXCEL

4. Assist to deal with renewal and payment tracking;

5. Other admin support;

Job Requirements:

1. College degree or above in marketing or related field; 2 years or more related working experience preferred;

2. Professional work attitude and good telephone skills;

3. Open-minded and self-confident, good learning ability and communication skills;

4. Strong self-motivated and good team player.

企业文化:

我们为每位员工提供了一块成就事业的试验田,在这里,任何理念、任何想法、任何意见都会被视为珍贵的种子!

我们秉承这三点原则:

1、员工年轻化,沟通无障碍;

2、工作团队化,团结力量大;

3、架构扁平化,发挥空间大。

真诚欢迎充满热情、自信,并且胸怀大志的你,加入我们一起成长,挑战未来!

福利:

社保四金、年假、法定节假日、双休日等

工作地址:上海卢湾区局门路427号智造局二期一号楼405 (在海阔天空大酒店旁边,靠近五里桥路)

交通指引:

从火车站方向去:乘坐109——“局门路斜土路”站下,往前走1分钟。

从闸北区方向去:乘坐253——“局门路中山南一路”站下,往后走1分钟。

从静安区方向去:乘坐23——“西藏南路瞿溪路”站下,从瞿溪路走到局门路,约15分钟。乘坐地铁:4号线——"鲁班路"站1号出口——过高架,从瞿溪路走到局门路,约15分钟。

有意者请将简历投递至(合则约见,勿访)

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1.本科学历,主修英语或公共关系专业尤佳,英语六级或专业四级以上。女性优先。

2.五年以上客户服务经验,三年以上管理经验,具有相关领域从业经验者优先。

3.丰富的客户服务专业知识,熟悉客户关系管理及作业流程。

4.较强的团队建设和管理能力,良好的沟通、协调和监督指导能力,突发事件处理及应变能力。

5.高度的责任心,较强的抗压能力,人才培养和创新能力。

6.熟练的电脑操作技能,熟悉CRM操作系统尤佳。

7.国、粤语流利,良好的英语听、说、写能力优先。

党政机关事业单位招聘信息发布模板

企业招聘会申请表 请务必填写本文件后页的【招聘会时间及场地选择表】和【招聘简章】! 【线上招聘会时间表】与【线下招聘会时间及场地选择表】选择其一填写即可。

线下招聘会时间及场地选择表 1.请您勾选合适的时间,并填写备选时间。若首选时间没有合适场地,我们将按照备 选时间为您申请场地。 2.请您全程佩戴口罩,并于宣讲结束后有序离开会场,请勿长时间在会场滞留。 3.根据《教育部应对新冠肺炎疫情工作领导小组办公室关于做好疫情防控常态化条件 下高校毕业生校园招聘活动的通知》有关要求,就业指导中心招聘场地实行人流限制。同一会场参会人员同时段最多不得超过60人,若超出上限则采取人员限流措施。 4.“开始时间”指宣讲会的正式开始时间,“布场时间”是贵单位进入宣讲场地做前 期准备的时间,默认布场时间为30分钟。“布场时间”包括在“开始时间”内。 请务必填写本文件后页的【招聘简章】!

线上招聘会时间表 请务必填写本文件后页的【招聘简章】!

招聘简章(挂北师大官网宣传用) 一、用人单位信息: 1、企业介绍: 2、官网链接: 3、企业性质: 4、主营业务: 5、是否解决户口: 6、过往师大学子招聘情况: 二、招聘信息: 岗位一:岗位名称 (本科工资:元/月,研究生工资:元/月) 岗位职责: 任职资格: 晋升路径: 岗位二:岗位名称 (本科工资:元/月,研究生工资:元/月) 岗位职责: 任职资格: 晋升路径: …… 三、联系方式: 1、人才招聘专用邮箱: 2、电子简历主题格式:电子简历按照以下规则命名:姓名+应聘学院+应聘学科 3、招聘联系人: 4、招聘电话: 5、地址:

数字化多媒体信息发布系统方案

数字化多媒体信息发布系统方案 关键字:多媒体信息发布系统网络高清发布终端网络信息发布信息发布系统信息发布平台信息发布软件数字标牌嵌入式操作系统酒店点播系统信息互动系统电子公告电子看牌酒店信息发布系统政府信息发布系统银行信息发布系统学校信息发布系统医院信息发布系统工厂智能信息发布系统商场信息发布系统新闻信息发布系统小区信息发布系统 一、数字化多媒体信息发布系统 1、系统软件概述 无锡安图电子科技,新推出一款智慧科技数字化多媒体信息发布系统,该系统实现信息发布统一集中管理,将图片、幻灯片、动画、音频、视频及滚动字幕等各类媒体文件组合成多媒体节目,通过网络传输到数字媒体控制器,然后由数字媒体控制器按照控制规则在相应的显示设备上进行有序的播放和控制,并随时插播新闻、图片、紧急通知等各类即时信息,将最新的资讯在第一时间传递给受众。 2、系统软件特点 (1)、发布的信息可管理 可自主控制管理需要播放的内容,可精确的定义发布信息的播放位置、播放时间、播放次数。 (2)、简单易用的C/S架构 可视化的编辑、所有素材内容的预览和编辑、强大的节目预览功能、快速的系统响应速度。 (3)、发布的信息多样化 可以是图片、文字、图像,信息可以是电视或来自互联网等多种径。 (4)、发布信息形式丰富 可以全屏幕播放、窗口播放、可支持滚动字幕、有多种可选择的播放形式,也可自定义发布模版,支持播放屏幕任意划分,无窗口数限制。 (5)、多样化的播出方式 可以普通播放、定时播放、定时插播、普通插播、紧急字幕等多种播放模式,满足不情景及状况的需求。 (6)、支持多种应用场景 通过多媒体信息发布系统的组合播放、动态分屏、分组管理、字幕引擎、兼容外部数据等核心技术和特性的支持,播放器可以灵活的应用在多种使用场景。 3、系统软件功能 ? 各功能模块采用组件化的开发模式,可以自由拆除组合。 ? 采用强大的容错机制,各模块相互独立远作,不会干拢其他的模块。 ? 专业化的设计,所有程序采用分层的设计方式,将表示层、数据层、业务逻辑层进行分离。

如何提升招聘效果

如何提升招聘效果 一:选择招聘渠道 招聘渠道的选择是企业的招聘工作的开始阶段,如何选择招聘渠道也成为HR非常重要的功课。和各位HR朋友一起交流一下:大多数企业的选择一定值得信赖,打开你可能选择的多个招聘网站:通过搜索我们可以进行一个简单的比较:在哪个招聘网站上合作企业的数量多,那选择这个招聘网站一定是性价比比较高的渠道。原因:招聘网站上职位越多,就好比超市越大,超市越大能带来更多消费者的亲赖(做为消费者而言超市越大,商品越多,我越能找到合适的商品满足需求)。 我们常用的招聘网站有:58同城、赶集网、中华英才网、智联招聘、前程无忧等;应该大多数业内人士都知道58、赶集用于招聘销售岗位。职能岗位通常会用智联和前程。初入的HR小盆友们,可以借鉴下。 二:发布招聘信息操作系统后台 同样是选择了同一个招聘渠道,但不同企业之前的招聘效果也有不同。我们一起来看看到底有哪些因素影响了我们的招聘效果。 1、企业知名度 企业发布招聘信息:信息完整度。 A企业:无公司简介招聘销售代表2名;要求:2年以上同行业工作经验B企业:完整的公司简介:公司的规模,公司未来的发展,提供的福利待遇,准确的公司地址招聘销售代表2名要求:详细具体大部分求职者的选择:B 2、发布招聘信息以后,信息的维护 招聘信息发布以后,在网络上的排序好比:微博,企业招聘信息被新的招聘

信息逐步覆盖,被求职者关注的程度就越来越低。因此认真使用招聘系统的后台也非常重要。58同城为客户在系统的后台提供了三项服务:(1)刷新:免费(2)职位再发布:3天保护期,每进行一次职位再发布扣除一个职位发布数,无收费。(3)竞价排名:1天置顶广告,根据出价排名,出价越高,排名靠前。三:通知面试 通知面试是现阶段所有企业需要面对的一大难题:在目前阶段下除开个别企业的薪酬在整个行业里非常具备影响力以外,面试到位率基本不超过30%。提高面试到位率我们有什么样的方法呢? (1) 选择合适的面试时间:我们公司一般选在下午2点或者3点。 (2) 电话通知面试同时短息通知具体的地点和时间。(求职者又可能接到多个电话面试通知,混淆了时间和地点) (3) 电话通知面试有亲和力且耐心 A企业:我们收到你的简历,现在通知你明天下午面试。求职者:你们提供的薪酬大致是什么样子。企业:薪酬我们面谈再说。 B企业:你好,请问是XX先生吗?我是XX企业的,很感谢你对我们企业的关注,我们在上周又收到了您投递过来的简历。现在是通知您明天下午XXX时间过来面试。 求职者:你们提供的薪酬怎么样呢? 企业:我们收到了您的简历,关注了您过往的收入范围,我们也有信心提供合适的薪酬给到您,但薪酬的具体计算我们确实需要在面谈的过程给你一个反馈。我们比较珍惜和你的一次会面,相信我们的面谈不会给你带来损失。你是求职者你选择?

销售助理工作职责

销售助理工作职责 1、负责公司销售及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。 3、负责收集、整理、归档市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考。 4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理。 5、负责客户、顾客的投诉记录,协助有关部门妥善处理。 6、协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。 7、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料,妥善保管电脑资料,不泄露销售秘密。 8、完成营销部部长临时交办的其他任务。 如何做好助理、文秘工作: 做为文秘或者总经理助理,我们必须要做到想老总之所想,急老总之所急;作为文秘,我们是老总的喉舌,要说他之想说,避开他之不想说的话题。要顺利完成我们的职位所赋予的工作,我们大概要在以下几个方面狠下工夫: 1、力求思维敏捷、头脑灵活,善于及时准确领会领导意图,同时忠于职业操守。助理或文秘要很感觉敏锐,对周围发生的事,能够见微知著,一叶知秋,善于在复杂的环境中把握住事物的本质特征。这样才能争取主动,提高效率。要做到这一点,必须下功夫做有心人。要经常看书学习,思考问题。要多接触各方面的情况,及时了解基层员工在想什么,部门领导在想什么,老总在想什么,做到胸中有数,超前思维。但是,思维敏捷必须注意不要聪明过头,否则便会聪明反被聪明误。准确领会老总意图,决不能见风使舵,投老总之所好,看眼色行事。我们要忠诚老实,如实反映情况和处理问题,不撒谎、不掺假,不能为讨好老总而

随便夸大或缩小。 2、不折不扣按老总指示办事,同时富有主见。文秘(助理)与老总的上下关系,决定了处于被领导地位的文秘(助理)必须听从老总指挥,忠实地按老总指示行事,把自己的工作严格限定在老总指定的工作范围之内,不得自行其是。老总的指示具有严肃性和权威性,我们必须不折不扣地忠实执行,要围绕他的活动,积极开展工作,下大力气帮助老总抓出成效来。我们要学会从被动中求主动,要善于观察掌握老总的性格、作风等个性特征,便主动配合,形成工作上的默契一致。但是,严格按老总指示办事,不等于盲目服从、曲意逢迎。一旦遇到老总作出不妥的决定或者明显失误时,我们还必须出以公心,予以提醒或建议,切不可为博得老总的欢心而迎合回顺,甚至火上加油。 3、勤勤恳恳、吃苦耐劳,能忍受怨言、经得起委屈和挫折。我们的工作是非常辛苦的,可能没有节假日,可能不分上下班,自己能够自由支配的时间比较少,脑神经长期处于紧张的备战状态。我们担负的任务很重,常年累月辛勤工作,兢兢兢业业,勤勤勤恳恳,不为名,不为利,从事寂寞事业,甘为无名英雄。“只问耕耘,不问收获”,这是相当难能可贵的。但是,作为文秘,仅仅做到这一点还不够,还要有忍受怨言、经得起各种误解、委屈和挫折,胸怀要宽,度量要大,甜酸苦辣都要能装。因为文秘工作,功劳往往不明显,问题却表现得非常突出,而且影响很大,有时还会吃力不讨好。我们要有强烈的事业心,要腿勤、手勤、嘴勤、脑勤,尤其要做到脑勤。别人没有想到的问题我们都要想到,别人没有考虑到的地方我们要考虑到。要运用自己的智慧提高工作效率,运用自己的智慧调动各方面积极性,把工作做好。 4、兢兢业业做好服务工作,不给领导帮倒忙。我们要从各方面做好对老总的服务工作,比如要围绕有关工作的关键环节和中心任务,高效率地处理电文,适时安排有关活动,主动收集、分析、综合情况,研究带有普通性、倾向性的问题,为老总决策和进行管理提供优质服

【完整版】年度招聘计划及预算

二零一六年度招聘计划书

目录 2016年度招聘规划方案 1、聘的目的及意义................................................................................................. - 4 - 2、招聘的原则......................................................................................................... - 4 - 3、2015年度招聘情况回顾及总结........................................................................ - 4 - 4、2016年度岗位需求状况分析............................................................................ - 4 - 5、2015年度招聘需求............................................................................................ - 5 - 6、人员招聘政策..................................................................................................... - 6 - 7、招聘费用预算..................................................................................................... - 8 - 8、招聘部架构及成员名单..................................................................................... - 9 - 9、招聘的实施......................................................................................................... - 9 - 10、录用决策......................................................................................................... - 10 - 11、入职培训......................................................................................................... - 11 - 12、招聘效果统计分析......................................................................................... - 11 - 13、招聘原则及注意事项..................................................................................... - 11 -

HR需要知道的招聘网站岗位发布注意事项

HR需要知道的招聘网站岗位发布注意事项 伴随着互联网的快速发展,信息传递的渠道多样化,发布信息和获取信息更加方便。对于HR来说,网络招聘的发展,带来了诸多便利。但是想要用好网络招聘却不是那么容易,下面就简单介绍一下在招聘网站发布岗位需求时需要注意的事项。 一、岗位发布要点 网聘成功关键点,职位发布要规范 职位名称易搜索,职位类别仔细选 职位描述填完整,公司地址应写全 每天刷新请谨记,重发职位会靠前 依靠上述好习惯,招聘效果有保障 二、招聘信息刷新规则 智联招聘、前程无忧每天分3次刷新; 销售类岗位9点刷新; 技术类岗位14:00刷新; 其他岗位17:00刷新; 拉勾网每周四刷新 三、招聘信息怎么写更吸引人 1.招聘岗位 招聘岗位要简单明了,可以让求职者从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如:“美容讲师”就比“高级讲师”的描述更令人一目了然。 2.工作职责 对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的工作内容是什么?需要具备哪些技能才可以胜任? 这些都依靠着HR来进行语言组织,并不是直接复制粘贴公司资料。工作职责描述要善于用术语又不能全部用术语: 工作职责描述要善于用术语:这个工作岗位必备的专业知识,譬如说产品设计要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等。这些专业术语必须要写清楚,这样可以显示公司的专业性,也可以让求职者看清楚要求。 工作职责描述不要全用术语的意思是:工作内容写完术语之后,后面要加上具体的描述。

3.薪酬福利 要想吸引人才,薪酬福利十分重要。大多数求职者如果在招聘广告中没有看到相关信息,是不会贸然投简历的。薪酬:公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围,不要写一个具体数值。可能你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围,你给一个大概数值,从少到多的范围,较容易让求职者觉得有机可谈。 福利:关于福利待遇,不要过于夸大待遇,需要结合公司真实情况,但是可以适当修饰一下。(福利餐厅、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等) 总结:发布招聘信息需要简洁明了,体现核心内容,写出公司最优秀的简历。那么Hr们对于怎样在招聘网站上发布招聘信息清楚了吗? 【更多内容,请搜索世界工厂网】 常见的两款团队沟通软件 电商团队薪资怎么定最合理 公司岗位级别应该如何划分 如何设置招聘岗位及人数 网络招聘渠道对比-垂直类 网络招聘渠道对比-综合类 业绩改进计划表 员工绩效考核体系(销售类) 员工绩效申诉制度

三农通信息发布平台系统

三农通信息发布平台系统 (文档) 目录 (一)操作文档介绍 (4) 1.概述 (4) 2.适用对象 (4) 4.登录平台 (4) (二)功能介绍: (6) 5.专家服务区 (6) 6.信息发送(核心功能) (7) 7.综合查询 (8) .单个号码互动信息查询 (9) 互动信息查询 (9) .发送计划查询 (10) .信息员上传信息查询 (10) .信息员上传信息报表 (11) .已发送计划任务报表 (11) .全省各州县优秀三农通信息精选 (12) 8.客户管理 (12) 9.账号管理 (13)

10.留言板 (14) .留言板 (14) .信息管理员信息上报 (14) 11.测试组管理 (15) 12.联络站管理 (17) (三)退出系统 (20) 13.退出 (20) (一)操作文档介绍 (4) 1.概述 (4) 2.适用对象 (4) 4.登录平台 (4) (二)功能介绍: (6) 5.专家服务区 (6) 6.信息发送(核心功能) (7) 7.综合查询 (8) .单个号码互动信息查询 (9) 互动信息查询 (9) .发送计划查询 (10) .信息员上传信息查询 (10)

.已发送计划任务报表 (11) .全省各州县优秀三农通信息精选 (12) 8.客户管理 (12) 9.账号管理 (13) .密码修改 (13) 10.留言板 (14) .留言板 (14) .信息管理员信息上报 (14) 11.测试组管理 (15) 12.联络站管理 (17) (三)退出系统 (20) 13.退出 (20)

(一)操作文档介绍 1.概述 系统是“三农通”业务的信息发布管理平台,系统专门服务于云南移动手机客户发送信息,通过本系统登录用户可以随时向权限范围内的农户发送本地化的三农信息,全省“三农通”信息联络站需要严格规范信息发送\审核程序,自律不发“三农通”业务无关的信息! 2.适用对象 全省“三农通”信息联络站注册工作成员。 4.登录平台 输入网址:。登录界面如下图所示:

公司企业人员招聘计划方案.doc

学校名称 报告题目: 小组成员:___ 指导教师:____ ________ 成员分工:

目录 2013招聘计划书 (3) 一、招聘策略 (4) 二、招聘目的 (4) 三、招聘原则 (4) 四、回顾前年招聘,进行总结 (4) 五、初级招聘方案的设计 (5) 5.1现场招聘 (5) 5.2网络招聘 (5) 六、现行发布岗位信息 (5) 七、招聘途径 (6) 7 .1网络招聘兼顾报刊、猎头、内部推荐等。网络招聘主要以前程无忧人才网、 智联招聘、58 同城、赶集网、中华英才网、百姓网、快点8 网、驻马店人才网、 百才招聘、百伯网、手递手、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等(具体视情况另 定);报刊主要以专业性媒体和有针对性媒体为主;猎头荐才与熟人荐才视具体 需求和情况确定; (6) 7 .2校园招聘: 沈阳理工大学应用技术学院、抚油等; (6) 7 .3 现场招聘:沈阳人才市场、抚顺人才市场; (6) 7 .4定向招聘:武警总队、武警支队、猎头公司; (7) 7 .5电报纸、视招聘:前程无忧报、智联招聘报、中华英才报; (7) 7 .6其他方式(海报、传单):在公司附近主要小区、公寓发放传单,张贴海报; (7) 7 .7补充招聘途径:社会上组织的一些免费招聘会、内部员工推荐、人才中介。 (7) 八、招聘费用预算 (7) 九、招聘的实施 (7) 十、人员招聘时的注意事项 (8)

2013招聘计划书 112022

一、招聘策略 (1),不拘一格,招贤纳才。入职基本工资视人才的能力价值,采用分级界定制。(2),不限行业,注重潜力。比如,对于经理这个职位,照片来源放到各宽到各个行业,有良好的基础素质的一线市场人员。 (3),不限渠道,多方纳才。 二、招聘目的 为满足公司用人需求,其中包括各部门现有人员空缺、离职补缺,所需的销售人员、设计师、会计、前台接待人员等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务,现制定此招聘计划,以预期和指导工作,并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中,挑选出更适合企业发展前景的人才。 三、招聘原则 ,1,员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用、相关专业优先为原则,确保为企业选聘充分的人力资源。 2,公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨; 3,从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。 四、回顾前年招聘,进行总结 2012年公司快速发展和成长的一年,公司成员也大大地增加了。总人数增加了接近50人,其中本科及以上占百分六十以上。公司工作人员在过去1 年的招聘工作中做出了许多努力和尝试,接下来的工作中我们将继续保持已有的好的招聘方式和渠道,同时积极探索新的招聘方法,全力保证招聘效果。

销售助理工作自我总结

销售助理工作自我总结 一名合格的销售助理应该熟悉自己所在岗位的工作职责和工作日程、业务流程、人际关系、产品知识和客户运营资料,这样才能做好自己的本职工作。今天给大家整理了销售助理工作自我总结,希望对大家有所帮助。 销售助理工作自我总结范文一 初来北京时很迷茫,不知道自己合适做什么样的工作。很幸运进入的第一家公司,从前台做起,后来接触到了销售助理一职。从刚开始的手忙脚乱到顺心应手,渐渐的喜欢上了这份职业,也觉得自己很适合这份有挑战的工作。 做了多年的销售助理,从中学到了不少,也了解了很多,在不断的累积经验中,也从中悟出了一些做事的心得。 一、万事开头难。每种行业对销售助理的要求和工作性质是一样的。所以当接触到新工作的时侯,一切都要重新来过。从熟悉环境到熟悉产品,工作程序都需要有个过程,不过这个过程不会给你太多的时间,这都要靠自己本身的努力了。 二、沟通很重要。这么多年的工作让我觉跟领导,同事,各个部门之间的沟通是必不可少的。沟通好了,会让大家的工作很顺利的进行,减少错误的发生。 三、做事的条理性。助理工作其实需要做很多繁锁的事,而且会遇到突发的事情,这就需要对所做的每件事作出合理安排。轻重缓急要分清,不能将重要的事情遗忘和耽误。我现在已经养成了一种习惯,

每天睡觉前都要将今天或明天所要做的事都在脑子里过滤一遍。 四、时间观念要强。当领导和同事需要在规定的时间让你把事情做完的时候,一定要遵守这个时间概念,提前做好是最好的,如不能按时做好,一定要跟别人沟通。 五、超前意识。就是要把有些事想到前面去做好,就比如当你决定明天要喝茶时,今天就提前把茶叶买好,这样做不会手忙脚乱。 六、与客户打交道。做销售助理有时是需要跟客户打交道的,这时候不能因为你的服务,使客户对公司的产品和形象不满意,让销售员的前期工作白做了,所以,对于处理与客户之间的关系是非常重要的。 七、尽量把事情做得详细一些,对后续的工作也能起到一定的帮助。助理的工作其实不是一成不变的,有时能遇到一些突发的事情,这就需要有应对能力和经验了。 销售助理工作自我总结范文二 时间一晃而过,20xx年已经悄悄的从我们的指间溜走了。转眼间,我在XXXXX工作已经两年零七个月了。可以说,每年都有不同的感受,不同的感慨。但是20XX年对我来说是非常有意义的,从自己熟悉的采购工作岗位调到完全陌生,富有挑战性销售助理工作岗位,由于工作性质的不同,工作内容的不同,以及没有这一方面的工作经验等诸多因素,使得刚接手销售内勤这份工作很吃力,有时一件事情不知从何开始下手去做,不知道工作如何开展,但是慢慢的从一个完全陌生的过程到一个慢慢熟悉的过程到自己能够得心应手的去处理一件事

如何发布招聘信息最有效

如何发布招聘信息最有效 当今中国中小企业招聘工作主要问题 中国现在80%以上是中小企业。中小企业在招聘过程中最突出问题就是:缺少计划概念,招聘几乎无计划,计划内招聘少,计划外招聘多。常常是每个月公司都有变化,这些变化不是在年初就能够预测到,而是在每个月工作过程当中临时遇到。 其次是招聘过程中缺少精细管理,没有工作台帐,没有数据积累,最后导致每年招聘工作只是停留在组织和筛选这个层面上(有甚至连筛选做都不到位),很少有分析,无法对公司管理决策提供数据支持。比如招聘官工作量是不是饱和,招聘渠道是否有效、各个岗位平均招聘到位时间是多少、人均招聘成本是多少、某个部门流动率过高是不是由于该部门领导个人管理风格或者管理水平出了问题···这些问题都无从回答。 还有一点就是很多公司对于招聘渠道选择拓展上缺乏经验,容易造成时间和金钱浪费,最后也没有招来想要人。 最后还有就是很多公司知道自己想要人,但这个过来干什么,给他多大权限,工资多少不清楚,反正先把人招过来再说。 在这4个因素作用下,很多企业招聘就出现了想招人老是招不到位,招来人不合适,离职率居高不下这样问题。 二、如何做好招聘计划 因为有需求,我们才会去招聘。这是招聘工作产生最根本原因。而需求产生主要有5方面原因,分别是:公司发展而产生岗位空缺,员工离职产生岗位空缺,辞退员工产生岗位空缺,员工调动产生岗位空缺、员工退休病死产生岗位空缺。不同原因产生岗位空缺需要不同方式去应对。但首先要做是预测全年共有哪些岗位空缺,每个岗位会缺多少人,原因是什么,

依据是什么,我们如何去应对,准备开发什么渠道,如什么时候安排几次招聘会,购买哪几个网站什么产品,什么时间购买哪些报纸多大版面,去哪些学校招聘什么专业大学生,人数是多少,这些工作要花费多少钱,这些都要在每年年初计划里写明白。这就是所谓招聘规划。 凡事预则立,不预则废。招聘计划做得好坏,其实在很大程度上就决定了你全年招聘工作好坏。明年招聘计划制作时间一般在当年12月份,最晚也要在过年前全部完成。因为过完年回来就要安排招聘工作了。而春节后2、3月份招聘时间是一年当中最好招聘时间,这个时间把招聘工作做好了,全年招聘工作也就完成了一半了。 但是,做招聘计划之前,公司还要做好两件事情,一个是公司去年全年绩效考核工作,一个是今年公司发展目标设定,如开发什么新产品啊,开什么新公司啊,销售额要达到多少啊。在有了这两个工作结果之后,我们才可以开展编制明年全年招聘计划工作。 为什么要先做好这两个工作呢?我们刚才说了,因为有需求,我们才会去招聘。公司做完了全年发展目标和绩效考核,我们才会知道,为了实现这些目标,公司需要拥有哪些岗位哪些人才,需要多少人才。做完绩效考核之后,我们就会知道,公司现有人才数量是否够用,人才能力是否够用。同时,我们由于在做绩效考核时候,我们会知道哪些人可能不合适以后工作,哪些人可能由于家庭、身体、年龄、结婚、生育、个人发展等等问题,会不太稳定,这时,我们就需要做一些相应准备。比如我们公司原来就有两个业务员,一个家在外省,年龄奔三还一直单身;另一个年龄已经快50,身体也不太好,原来是老板朋友介绍过来打杂。这两个人就属于那种不太稳定人员。可在我去跟部门经理沟通是否最近有招聘需求时,部门经理去说我们最近人比较多,有可能要裁人。可这话说了不到两个星期,部门经理突然过来跟我说,我这里急着要招两个人,特别急。我说为啥啊,不是前两个星期还说人多吗。他说他部门有两个人,一个要回老家结婚,另一个年龄比较大,快50岁了,最近身体突然出了问题,连招呼都没打就不来了,由于是老板朋友推荐过来人,我也对他没办法。你还是赶紧帮我招两个人过来,要不然我这订单就完不成了。

信息发布系统方案设计

信息发布系统方案

目录 一、信息发布系统简介. (1) 概述 (1) 1. 系统组成. (2) . 后台服务器(云平台). (2) . 网络平台 (3) . 管理平台客户端. (3) . 媒体发布终端. (3) . 设计原则 (4) . 系统特性 (4) 2. 系统功能说明. (6) . 播放功能 (6) . 管理功能 (6) . 系统功能 (8) 3. 技术参数说明. (8) . 服务器配置需求. (8) . 云平台所使用的端口要求:. (8)

. 终端 (9) 4. 案例展示 (11) 应用展示.............................................. (11)

信息发布系统简介 概述 多媒体信息发布是一套软硬件结合的数字化信息发布平台。主要应用于媒体播放、信息发布、广告宣传等领域。 它兼具了先进的网络传输技术和卓越的视频解码能力,将汇聚在中心服务器端的各类 的信息(如:视频、图片、文本、数据等)通过网络(局域网或广域网)按客户定义的终端分组、播放规则,迅速、准确地推向分布在全国各地的媒体发布终端,各终端根据客户预先设定好的窗口布局、播放时间等,将各类信息美观地展示出来,并按照需求上报终端自身播放日志。他可以使用户通过网络对所有终端进行集中管理,实现远程控制部署在全国各地的 数以万计的终端,真正做到足不出户轻松完成覆盖不同规模的广告部署。 系统是一套依托现有有线或无线网络,采用先进的数字编解码和网络技术,软、硬件相 结合的系统,以前瞻性、安全性、稳定性、拓展性、实用性、易用性为设计思路,功能强大、操作简单。它是对传统视音频资讯媒体技术的一次变革,也是传统音视频资讯传媒行业从劳 动密集型到高科技传媒的一次质的飞跃。

招聘管理制度(中骏集团)

中骏集字[2012] 6号 关于《中骏集团招聘管理制度》的通知 集团各部门、各分公司: 《中骏集团招聘管理制度》已经公司审议,现予发布,请认真贯彻执行。 特此通知。 中骏集团公司 二〇一二年五月三十日 主题词:招聘管理通知 抄报:董事长,总裁,集团各部门 中骏集团公司2012年5月30日印制

中骏集团招聘管理制度 第一章总则 第一条目的 为规范人员招聘流程和健全人才选用机制,对招聘工作提供客观参考和依据,同时合理配置、充分利用现有人力资源,特制定本管理制度。 第二条适用范围 本制度适用于中骏集团公司及旗下所有子公司员工的入离职办理 第三条招聘原则 一、人员需求计划应符合企业整体战略规划、营销计划及其它运营计划的人员规划; 二、公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则; 三、以岗定编,人员需求应以岗位的工作任务为标准,依据岗位的要求进行人员的配备; 四、考核择优,依据岗位要求,建立严格的人员筛选程序,选择适合公司发展的应聘人员; 五、常年招聘,不断补充新鲜血液,建立人才储备信息库,保证优秀人才的来源。 第四条招聘类别 一、管理类人员:部门主要涉及总裁办、集团办、集团人力资源部、公关部、督查部、企划部、集团战略资本运营中心、各分公司等管理岗位人员;

二、技术类人员:部门主要涉及各分公司技术岗位人员; 三、一线员工:主要包括各分公司生产一线员工。 第五条招聘渠道管理 一、网络、报纸招聘:主要用于招聘普通管理类、技术类及技能型的一线员工,合作网站包括58同城、赶集网、时报等; 二、现场招聘:参加专业性较强的招聘会,主要用于招聘技术类人员及技能型的一线人员;参加区域性职业介绍机构组织的招聘会,主要用于招聘一线员工,包括技能型的员工; 三、广告招聘:通过张贴户外广告,宣传公司的用工需求,主要用于招聘一线员工,包括技能型员工。 四、内部竞聘:鉴于内部员工比较了解企业的情况,对企业的忠诚度较高,内部招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性,公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。在企业内张贴内部竞聘通知,并对有意向的员工进行考核,考核通过后调整至竞聘岗位,主要用于应对人员的突然缺失,且该岗位与其日常工作密切相关,而企业部分员工能够胜任。 五、内部推荐:主要用于补充一线员工,公司鼓励内部员工推荐优秀人才,由人力资源部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用。 第六条招聘计划 《招聘计划》应严格按照批复后的《人员需求增补单》进行,内容需包括以下部分: (一)招聘渠道的选择及版式:选择合适的、有效的招聘渠道,有利于招聘任务的完成。招聘渠道的选择可参照《第五条招聘渠道管理》;

销售助理工作总结

销售助理工作总结 销售助理有时很像营销部的一个打杂的文员,诸如客户订单的处理、单品和销售 业绩的统计、促销方案、客户投诉、客户退换货等工作都与自己有关。下面是找总结 网整理的关于销售助理的工作总结范文,欢迎参考。 销售助理工作总结(1) XX年即将过去,在这将近一年的时间中我通过努力的工作,也有了一点收获,临 近年终,我对自己的工作做一下总结。目的在于吸取教训,提高自己,以至于把工作 做的更好,自己有信心也有决心把明年的工作做的更好。下面我对今年的工作进行简 要的总结。 一、我是XX年2月份到公司的,XX年4月份,我调到了国内部当销售助理,在 没有负责市场部工作以前,我是没有销售经验的,仅凭对销售工作的热情,而缺乏行 业销售经验和行业知识。为了迅速融入到这个行业中来,到国内部之后,一切从零开始,一边学习产品知识,一边尽我本职,担任期间,我学到了许多产品知识,从接单 到发完货,认真监督检验货物。确保货物数量正确,不受损!但我也有做得不好的地方,比如在与客户的沟通中,我不能很快的回复客户的问题,不过请教了经理跟同事后, 后来慢慢的我可以清楚、流利的应对客户所提到的各种问题,准确的把握客户的需要,良好的与客户沟通,因此逐渐取得了客户的信任。在不断的学习产品知识和积累经验 的同时,自己的能力都比以前有了一个较大幅度的提高! 二、自XX年5月份月底到现在,承蒙公司上级领导的厚爱,我调动到了北京办事处担任后勤!这几个月我完成的情况大概如下: 1)财务方面,我天天都做好日记账,将天天的每一笔进出帐具体做好记录!上交总公司。应收账款,我把好关。督促销售员及时收回账款!财务方面,因为之前没接触过。还是有很多地方不懂。但是我会虚心讨教,把工作做得更出色! 2)至于仓库的治理,天天认真登记出库情况,铺货登记!库存方面一般都是最低库存订货,但有时因为疏忽,零库存订货。造成断货的现象,这点我会细心。避免再有 零库存订货的发生! 3)帮销售员分担一些销售上的问题,销售员不在的时候,跟客户洽谈。接下订 单!(当然。价格方面是咨询过销售员的!)这方面主要表现在电话,还有qq上~!因为之前在国内部担任助理时。与客户的沟通得到了锻炼。现在跟客户交流已经不成问题了!

公司招聘方案

招聘方案 本公司主营房地产开发与经营管理、公共基础设施开发与建设、工程建设监理、招标代理、工程咨询服务、物业管理及租赁等业务。 一、招聘目的 目前正值国家“一带一路”战略实施及我省“6873”交通战略启动的关键期。随着公司业务的不断拓展,为保持企业良性可持续发展的需要,加快人才队伍建设,培养作风硬朗、专业素质优秀、人才结构合理的专业技术队伍成为重中之重。因此我司拟通过合理高效的招聘程序,面向社会公开招聘相关工作人员,为公司的发展储备人力资源。 二、招聘原则 招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取”的原则,接受纪检监察部门和社会公众的监督。 三、招聘岗位及人数 此次拟聘人数约32名,其中综合管理部2名、财务审计部2名、规划发展部4名、营销策划部2名、设计管理部2名、工程管理部6名、造价公司约5名、监理公司约6名、物业公司3名。 四、招聘用工方式 此次招聘最终正式录用的人员均与公司签订劳动合同,属于公司聘用人员。 五、招聘条件 ㈠基本条件

1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,遵纪守法。 2.身体健康,符合企业人员录用体检标准。 3.品行端正、品德优良,未曾受过违纪违法处罚。 4.专业知识扎实,能满足公司业务范围内的各项工作,服从公司的安排分配,履行各项规章制度,具备良好的职业操守,具有良好的团队合作精神以及饱满的工作热情。 ㈡岗位条件 详见附件二《公司各部门所需人员信息汇总表》中各岗位具体要求。 六、招聘渠道 此次招聘的渠道包括人才市场招聘、网上招聘、内部招聘。 ㈠人才市场招聘 1.主要形式:公司综管部人力资源室以文案形式将招聘条件等资料提交给市人才市场,按相关流程办理登记手续,根据人才市场招聘会确定的时间安排现场招聘,该时间一般集中在周末双休日。 2.招聘工具:能反映公司健康积极精神风貌的员工活动图片及公司产品图片、宣传海报、展架等。 3.招聘方式:现场收集简历、简单了解询问进行初步筛选,招聘会后对简历开展进一步筛选核查。 ㈡媒体招聘 1.主要形式:公司综管部人力资源室在58同城、赶集网等信息量大、知名度高、点击人数多的公开网站上发布招聘信息。同时也可根据实际情

招聘信息发布渠道优势对比报告

招聘信息发布渠道优势对比报告 一、招聘人才的分析 联想利泰软件公司的软件外包服务多属于为客户提供技术和质量服务的中间环节,因此在人才需求上以满足软件外包测试服务的软件测试工程师、测试组长、测试经理等测试类人才为主。 作为一个大型3G方案供应商,需要较多的具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质的人才。这些素质都需经过专门的培训才可拥有。而现在的情况是国内120万软件从业人员中,能担当软测职位的不超过5万,有三年以上从业经验的不到3万,有五年经验的不到1万。所以要保证公司的人力资源储备就要进行高效地招募人才。 二、针对本企业对人才需求的特点分析对口招募源 目前企业招募人才来源主要有三方面:一是以前专业做软件开发的人员后来转行做软件测试,二是从大学招聘的本科或者研究生,三就是通过培训机构招聘的专业学员。 以前做软件开发的人员后来做软件测试的人才有较好的行业知识,这是做好测试工作的有一个前提条件。因为很多时候,软件运行起来没有异常,但是功能不一定正确。掌握了相关的行业知识,才可以判断出用户的业务需求是否得到了实现。他们大多是通过参与项目自己摸索的软件开发人员,由于缺乏对软件测试全面的认识,在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一步提高。 本科生或者研究生,首先他们有较强的理论知识,但是他们在软件方面和软件测试方面毫无实际经验,动手能力较差,进入企业需要再培养不能立即到岗。这一方面可以通过他们较强的学习能力来鉨补。由于接收过良好的素质培养,如果再经过一段时间的职业培训,掌握专业的软件技能,都能够胜任企业的岗位要求。 通过培训机构招聘的专业学员学到的都是企业当前使用最广泛、最主流的技术和技能,并且通过大量的实战演练如理论讲解、上级操作、案例讨论、项目实践等方式以掌握这些技术,有常过硬的实际操作技能,因此有较强的职业技能。而国内目前除北大青鸟、APTECH推出的BTEST等几家软件测试系统课程外,尚未形成足够的人才供应规模。 三、对招聘渠道信息发布的分析10种渠道 一般有下列几种招聘渠道: 招聘信息 发布渠道 优点缺点 招聘会专场设置招聘摊位,节省了企业大量的时间不适用于同时招聘不同人才的 公司 人才市场节省企业初次筛选简历的时间成本,需的费用较少地域性;受到组织单位的宣传力度以及组织形式的影响 网络招聘没有地域限制,受众人数大,覆盖面广,而且 时效较长,费用低廉,可节约成本 许多虚假信息和无用信息

汽车4S店年度招聘计划书

2013年公司招聘计划书 随着企业规模不断扩大,人才需求日益增加,本着发扬企业文化,提高企业员工素质的目的,以获取企业发展所需人才,为企业发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司2013年度发展战略及相关计划安排,特制定公司2013年度招聘计划。 一、2012年度招聘情况回顾及总结 2012年度是公司发展壮大的一年,面对严峻的人员招聘问题,总经办通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新员工流失率相当严重,但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、2013年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算,2013年初岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面,具体分析如下: 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析2013年初计划招聘总人数40人左右,岗位信息如下: (1)管理岗位:市场经理等; (2)业务岗位:销售顾问、服务顾问等; (3)内勤及接待岗位:出纳、保险内勤、前台接待、索赔助理、服务顾问助理等; (4)后勤岗位:厨师、水电工等; (5)技术岗位:机修工、喷漆工、钣金工等。

2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社- 1 - 会公开招聘、择优录用为原则,从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核,确保为企业选聘充分的人力资源。 3、各部门关键岗位选聘,根据个岗位职务不同按内部选聘办法与程序: (1)自愿报名;(2)单位推荐;(3)集中面试;(4)分类考核;(5)调查摸底;(6)统一研究决定。 三、2013年度招聘需求 根据公司2013年年度经营计划及战略发展目标,各部门需提报年度人员需求计划,见下表: 2013年度招聘岗位(人员需求)表 需求要求学性别年龄所属部门岗位名称薪金(元)任职要求人数历本科及有丰富本市市场营销经验面议 25-35 男/女销售部市场经理 2人以上大专及为人热情、礼貌,有主动性面议销售部销售顾问女8人男/ 20-35 以上大专及有一年以上出纳从业经验面议1人 20-35 女财务部出纳以上大专及延展业务有保险面议&车贷从业经验者优先 20-35 女保险内勤人1 部以上中专及形象气质佳,沟通能力好面议售后前台售后部28女 1人以下以上大专及汽车相关专业或机修经验人1 男 18-30 售后部索赔员助理面议以上大专及汽车相关专业男服务顾问售后部35 3人以下面议以上大专及具备良好服务意识面议女以下30 售后部服务顾问助理人4 以汽车相关专业或机修经 18-30 售后机修 初中面具有相关经喷漆售后18-30以具有汽车钣金相关经钣金售后不 - 2 - 年度招聘计划表2013

销售助理岗位职责

销售助理岗位职责 销售助理岗位职责 1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的治理、归类、整理、建档和保管工作。 2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询。 3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考。 4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理。 5、负责客户、顾客的投诉记录,协助有关部门妥善处理。 6、协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。 7、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料,妥善保管电脑资料,不泄露销售隐秘。 8、完成营销部部长临时交办的其他任务。 销售助理岗位职责(2) 1、协助销售总监完成既定的年度销售目标并协助治理整个销售团队。 2、负责把年度、月度销售目标分解给销售顾咨询,并对销售顾咨询的工作做出合理的指导和安排,协助销售顾咨询达成目标。 3、指导和监督各组销售顾咨询执行销售流程的各种规范及相关的规章制度、 4、监督销售流程的全过程,并对执行过程中出现的一切不良现象及时与销售总监沟通并提出自己的合理化建议。 5、关心和监督销售顾咨询制定潜在用户治理跟进的措施和实施。 6、掌握当地市场销售动态,及相关竞争对手的销售政策和销售信息。 7、展厅内相关销售业务的协调。 8、各类销售信息的及时传达,负责展厅内车辆钥匙的保管

销售助理岗位职责(3) 1、负责文件的处理与存档、档案的收集与整理,保管印鉴、介绍信及经费本等; 2、协助部门经理进行销售、行政治理方面的工作; 3、治理供应商文件资料,建立供应商信息资源库; 4、制作、编写各类指标的统计报表; 5、处理电话、邮件、传真等各种渠道的信息; 6、跟进各项事务进度及整理汇总。 销售助理岗位职责(4) 1. 协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据; 2.进行成本核算,提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、治理; 3.依据统计整理的数据资料,向主管提交参考建议与方案,用于改善经营活动; 4. 整理公司订单,合同的执行并归档治理; 5. 协助公司做好售后服务工作; 6. 内部收支、往来账核对等账目处理; 7.接待来访客户及综合协调日常行政事务。 销售助理岗位职责(5) 1、负责公司销售合同及其他营销文件资料的治理、归类、整理、建档和保管工作。 2、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询。 3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息资料,

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