西交《职业生涯管理》在线作业及参考答案

西交《职业生涯管理》在线作业

一、单选题

1、美国心理学家卡特尔将个性因素分为(D)种

A14

B13

C15

D16

2、下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是(C) A分配新工作

B正面的实绩评定

C例行的大范围的员工加薪

D举行仪式活动

3、美国心理学家卡特尔将个性因素分为(D)种

A13

B14

C15

D16

4、要真正地解决“停滞期”问题，需要（C）的努力A组织

B个人

C组织和个人

D不用管它，自然会过去

5、一个职业产生和消亡的原因是(B)

A对社会的贡献价值降低

B社会发展和需求的原因

C从业者的主观意愿

D科学技术的进步

6、一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（B）

A职业生涯初期

B职业生涯中期

C职业生涯晚期

D前职业生涯时期

7、哪个选项不是职业的特征(C)。

A参与社会分工

B需要专门的知识和技能

C社会分工形成了生产过程中的工种

D职业身价主要受制于市场供求关系

8、下面属于性格的意志特征的是(D)

A对工作和学习的态度的特征

B对社会、集体和他人的态度的特征

C对自己的态度的特征

D在紧急或困难情况下表现出来的特征

9、“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种(A) A信念

B理想

C世界观

D动机

10、职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是（B）A职业生涯准备期

B职业生涯早期

C职业生涯中期

D职业生涯晚期

11、在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是(A)

A雇员个人

B老板

C公司规模

D薪酬水平

12、职业经理人职业生涯管理的第一步是（B）

A可行性分析

B确立目标

C设计方案

D实施方案

13、员工职业生涯的一般规律是(D)

A由通才变为专才

B由管理工作变成技术工作

C由关心家庭问题到关心工作

D由垂直上升到水平飞行

14、(D)是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求

A世界观

B信念

C动机

D理想

15、(D)是个人对未来有可能实现的奋斗目标的向往和追求

A信念

B世界观

C动机

D理想

16、个性倾向性的定义(C)

A个性倾向是推动人进行活动的系统

B个性倾向是人从事活动的基本动力

C个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择

D个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择

17、根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对（A）的解释

A职业生涯规划

B职业生涯管理

D职业发展目标

18、一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于（A）

A时间冲突

B紧张性冲突

C体力不支

D行为性冲突

19、马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是(D)

A安全需要

B社会需要

C尊重需要

D自我实现需要

20、下面属于性格的意志特征的是(D)

A对社会、集体和他人的态度的特征

B对工作和学习的态度的特征

C对自己的态度的特征

D在紧急或困难情况下表现出来的特征

二、多选题

1、下面哪些内容属于职业生涯的范畴(ABC)

A及时评估绩效

B设定职业生涯目标

D员工退休管理

2、职业的特性包括(ABCD)

A职业的社会性

B职业根源于社会分工

C职业的连续性

D职业的经济性

3、下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有（ABCD）

A转变观念，提高员工的竞争力

B安排富有挑战性、探索性的职业工作

C帮助员工形成新的职业自我概念

D协助员工解决工作家庭冲突

4、职业的特性包括(ABCD)

A职业的社会性

B职业根源于社会分工

C职业的连续性

D职业的经济性

5、职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（ABCD）A经济上的不安全感

B心理上的不安全感

C疾病增多

D不适应退休后的生活

三、判断题

1、职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发，主要是针对个人来进行B

A正确

B错误

2、关于个人职业生涯，有机会就跳槽是错误的B

A错误

B正确

3、依据环境的变化而做调整，这描述的是评价职业生涯规划是否合理的变动性原则A

A错误

B正确

4、在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。A

A正确

B错误

5、从业人员在特定的社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互联系、相互服务的社会活动，这描述的是职业具备的哪项特征社会性B

A错误

B正确

6、职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。B

A正确

B错误

7、一定职权和相应的责任的集合被称为职位B

A错误

B正确

8、就业指导就是由专门就业指导机构帮助择业者确定职业方向、选择职业、准备就业、并谋求发展的咨询指导过程。A

A正确

B错误

9、赢得别人尊重和信任的根本是健全的人格B

A错误

B正确

10、在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是素养A

A错误

B正确

薪酬管理第一次作业(东航飞行员集体返航事件)

薪酬管理案例分析（东航云南分公司飞行员的“集体返航事件”）一、事件反映出薪酬管理的哪些基本原理（一）薪酬决策与薪酬系统跟企业战略不匹配薪酬管理的目标是以企业的战略和经营目标为导向的，薪酬系统应有助于企业战略目标的实现，以为企业创造利润为前提。东航重点去抓盈利少的商务黄金干线，用云南支线所得补贴总公司，这与企业战略相违背，因小失大。（二）绩效管理与薪酬管理过程不匹配云南分公司飞行员与其他公司之间待遇存在差距。以“小时费”论工资，忽略了飞行难度系数和危险系数，绩效划分标准欠妥当。（三）全公司实行统一的薪酬管理政策无法处理各航线之间的差异，薪酬内部指标不合理。（四）基本薪酬与可变薪酬考核指标太过单一云南公司飞机航线短，以“小时费”计算奖金，直接影响飞行员个人利益，造成其对公司的不满。（五）薪酬外部公平性与外部竞争性员工将本人薪酬与外部劳动力市场或其他企业中员工所获薪酬进行比较。飞行员因比较而产生外部不公平感，产生意见分歧。（六）薪酬的内部公平性或内部一致性云南人的种种不公平感累积时间过长，“企业内部科层化、等级化，本地员工与东航总部员工之间生成矛盾，地域歧视现象严重。（七）绩效报酬与薪酬管理过程的公平性企业发放薪酬应与员工为企业创造的价值来定，而非分主次航线。个人业绩预薪酬挂钩才会让员工有动力工作。飞行员“被迫与亏损企业吃大锅饭”，会让员工产生对立情绪。（八）薪酬管理与组织文化高层管理者“贪污丑闻”使员工产生怀疑，倡导的组织文化对员工的行为和绩

效起作用，薪酬体系与组织文化不一致，内部没有和谐、积极的气氛对企业不利。（九）绩效考评制度不合理薪酬管理体系缺乏公平性，有效性，不利于企业战略目标的实现。（十）限制补税压力大员工每月“小时费”不能全额发放，年终返还，支付数额大，导致税收标准提高了30%，缺乏合理性，损害了飞行员的个人利益。总之，我们许多企业在进行薪酬制度的改革与设计时，都设有从企业总体战略和人力资源战略出发，而是把公平、合理地分配薪酬当成一种目的，不关注企业战略目标的实现。因为缺乏战略性眼光去制定薪酬决策，才造成此次“东航航班集体返航事件”。二、我认为东航应该采取的措施 1.找出企业竞争优势，制定有助于企业保持优势的战略性薪酬决策。将盈利多的云南分公司的薪酬与绩效匹配，适应市场环境。 2.薪酬管理过程四个方面力求公平。在保证企业成本控制在一定范围的前提下，合理分配航线薪酬指标，将绩效与薪酬挂钩，做到企业外部具有竞争性和内部具有一致性。 3.打造企业文化。在高层管理者内部“反腐倡廉”，树立良好的企业形象，明确与组织战略目标一致的企业文化，做好宣传倡导，激励员工实现公司战略目标，改善组织的整体绩效。反对地域歧视。 4.管理人员职权分明，各司其职，及时做好员工内部工头，将反馈意见分类并整理归纳，形成双向的沟通机制。 5.薪酬战略与企业总体战略相匹配。根据东航发展战略来评定薪酬指标，薪酬水平和薪酬结构与创造业绩相一致。 6.做好矫正型公关。及时、准确、有效地通过一系列有计划的传播活动，向新闻媒体澄清事实，公布事件处理措施，从积极的角度表明企业态度，谋求相关公众的理解、信任、好感。

2016南大网院薪酬管理第1次作业答案

作业答案作业名称：薪酬管理第1次作业作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2016-4-21 至 2016-5-20 23:59:00 标准题总分：100 详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能 A、增值功能 B、控制企业成本 C、改善经营业绩 D、支持企业变革正确答案:C 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（） A、工作水平 B、组织信息 C、工作信息 D、工作水平正确答案:C 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 制定岗位规范、工作说明书的基础是（） A、岗位分析 B、岗位资格 C、岗位确定 D、岗位轮换正确答案:A 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 最原始、最简单的岗位评价方法是（） A、岗位排序法 B、岗位对比法 C、岗位评估法 D、岗位分析法

正确答案:A 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 最低工资制度最早产生于（） A、18世纪末 B、18世纪初 C、19世纪末 D、20世纪中正确答案:C 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 薪酬本质上体现的是（） A、劳动力价格水平 B、市场价格水平 C、要素价格水平 D、商品价格水平正确答案:A 题号:7 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（） A、成果导向性 B、完备性 C、稳定性 D、独立性 E、系统性正确答案:ABCDE 题号:8 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4 内容: 薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（） A、行业寿命周期 B、行业竞争 C、行业性质 D、行业工会的谈判力 E、劳动力供求关系正确答案:ABCD

2015南大薪酬管理第一次作业满分

考生答题情况作业名称：薪酬管理第1次作业出卷人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2015-10-24 21:14:58 至 2015-10-24 21:46:52 学员姓名：14090110193 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（） A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资 B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资 C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资 D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资学员答案:C 本题得分:2 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平与社会劳动生产率说法正确的是 A、社会劳动生产率水平高，工资水平就高 B、社会劳动生产率水平高，工资水平就低 C、社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高 D、社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低学员答案:A 本题得分:2 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 组织通过工作职位的设计、荣誉的赋予、奖励以及绩效认可计划来满足（） A、安全需要 B、生理需要 C、社交和爱的需要 D、自尊和受人尊重的需要

学员答案:A 本题得分:2 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（） A、心理比较 B、社会比较 C、薪酬比较 D、强制性比较学员答案:D 本题得分:2 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（） A、职位工资 B、绩效薪酬 C、各种津贴补贴 D、社会福利和保险学员答案:D 本题得分:2 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 包括基准岗位的岗位描述者的个体特征和薪酬支付情况的是（） A、工作水平 B、组织信息 C、工作信息 D、工作水平学员答案:C 本题得分:2 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）

东财《薪酬管理》在线作业全部

请同学及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。东财《薪酬管理》在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间：-- ? 单选题多选题? 一、单选题（共20 道试题，共60 分。） V 1. 分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（A ）。对精度要求高适用大企业管理岗位划分类别是关键成本相对较高满分：3 分 2. 销售提成工资属于（C ）。组合工资制岗位工资制绩效工资制技能工资制满分：3 分 3. 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（C ）。技能水平、解决问题能力、职位责任技能水平、职务责任，知识水平技能水平、解决问题能力、知识水平知识水平，解决问题能力、职位责任满分：3 分 4. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（D ）。战略资质绩效职位满分：3 分 5. （B）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。薪酬支付的结构薪酬支付的对象薪酬支付的方式薪酬支付的基础满分：3 分 6. 某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为30%，那么区间的上限和下限分别为（D ）。上限1150，下限850 上限1150，下限870 上限1130，下限850 上限1130，下限870 满分：3 分 7. 职位评价以（D ）为评价对象。

职称业绩职位满分：3 分 8. 五一期问，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（B ）的报酬。 150％ 300％ 400％ 200％满分：3 分 9. 改革开放之前我国的收入分配方式是（A ）。低工资高福利低工资低福利高工资高福利高工资低福利满分：3 分 10. 薪酬的构成包括（B）。工资、福利、津贴工资、奖金、福利奖金、工资、津贴奖金、福利、股票计划满分：3 分 11. （C ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。薪酬支付的方式薪酬支付的对象薪酬支付的结构薪酬支付的基础满分：3 分 12. 团队工资的主要组成要素不应当包括（B ）。基本工资技术工资激励性工资绩效认可奖励满分：3 分 13. （D ）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。辅助性人才通用人才核心人才独特人才满分：3 分 14. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（B ）。销售额

2019年西安交大工程地质在线作业

1.火成岩按所含矿物的结晶程度可分为( 显晶质结构、隐晶质结构)。 2.下列哪一组构造均属于变质岩的构造类型（板状构造、片状构造、千枚状构造、条带状构造)。 3.上层滞水的主要补给来源是（大气降水) 4.长大的河流从山区到入海处，一般可分为上游、中游和下游三个地段，其V字形主要分布在（上游）。 5.下列各种构造中，哪一种是沉积岩的构造？（层理构造） 6.下列各种构造中，哪一种属于火成岩的构造？（气孔构造） 7.两侧岩层向外相背倾斜，中心部分岩层时代较老，两侧岩层依次变新，并且两边对称出现的是（背斜）。 8.方山、桌状山地貌形态应属于下列哪一种地貌类型（构造、剥蚀地貌)。 9.节理按成因分为(构造节理、原生节理、风化节理)。 10.侵入地壳深处的酸性岩浆冷凝后形成（花岗岩) 11.大理岩是由（石灰岩）变质而成的岩石. 12.具有砾状结构的沉积岩是（砾岩） 13.洪积扇是由下列哪种作用形成的？（山谷洪流堆积作用） 14.角度不整合接触是两套地层（）的一种接触关系。（产状不平行，时代不连续） 15.阶地根据形态特征可分为（堆积阶地、侵蚀阶地、基座阶地）。 16.某地区出露地层为TPCSO?,经判断存在一岩层产状与断层产状相反的走向断层,该断层是（逆断层) 17.现代海岸带由陆地向海洋方向可划分为下列哪三个带？（海滩、潮上带、潮间带） 18.潜水是埋藏在第一个稳定隔水层上的（重力水) 19.二云母片岩的结构是（片状变晶结构） 20.下列岩石中，哪一种是由岩浆喷出地表冷凝后而形成的？（玄武岩） 21.埋藏并充满两个隔水带之间的重力水叫做（承压水) 22.下列岩石中，不属于变质岩的是（白云岩）。 23.阶地是（地壳升降作用的产物） 24.阶地面和阶地陡坎均由基岩组成的阶地叫做（侵蚀阶地) 25.花岗斑岩属于：（浅成岩） 26.我国广西桂林象鼻山属于什么地貌形态？（黄土） 27.节理延伸方向与岩层延伸方向一致时，叫做（走向节理） 28.冰川运动形成的主要冰蚀地貌是（冰斗、幽谷、冰碛平原）。 29.河流两岸洪水期被淹没，平水期露出水面的部分叫做（河漫滩） 30.流纹岩的常见构造是（流纹状）。 31.断口是矿物受锤击后沿（锤击方向)方向产生的断裂 32.根据组成沉积岩的物质成分，通常把沉积岩分为哪几类？（碎屑岩类、粘土岩类、化学及生物化学岩类） 33.确定岩层空间位置时，使用下列中哪些要素？Ⅰ.走向Ⅱ.倾向Ⅲ.倾角（Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ） 34.侵蚀性CO2是因为地下水中（CO2含量超过平衡标准） 35.在下列矿物中，硬度最高的是（石英） 36.喷出地表的中性岩浆冷却后形成（安山岩). 37.辉长岩的常见结构是（全晶质中粒结构) 38.未发生明显位移的断裂是（节理） 39.溶水度等于（持水度加给水度） 40.黄土沟间地貌主要包括：（黄土塬、黄土碟、黄土峁） 41.沉积接触是指（先有岩浆岩，后有沉积岩）的接触关系。 42.某种矿物常发育成六方柱状单晶或形成晶簇，或成致密块状、粒状集合体，无色或乳白色，玻璃光泽、无解理、贝壳状断口呈油脂光泽，硬度为7，此矿物为（石英）。

北理工18秋《员工关系管理》在线作业答案

北理作业答案核对资料，下载答案，代做联系一、单选题： 1.(单项选)根据跳槽周期的合理预估，服务期通常以()年为宜。 ①. 1-2 ②. 2-3 ③. 1-3 ④. 3-5 是答案:D 2.(单项选)我国法律规定。劳动者可以随时终止事实劳动关系，而无需提前()天通知用人单位。 ①. 3 ②. 7 ③. 15 ④. 30 是答案:D 3.(单项选)公司营业执照的内容不包括()。 ①. 公司经理姓名 ②. 公司名称 ③. 公司住所 ④. 注册资本是答案:A 4.(单项选)用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的由劳动行政部门处()元以上两万元以下罚款。 ①. 一千 ②. 两千 ③. 五千 ④. 一万是答案: 5.(单项选)设立有限责任公司股东的法定人数应该不超过()人。 ①. 20 ②. 30 奥鹏作业答案 ③. 40 ④. 50 是答案: 6.(单项选)()程序可以看作处理员工对奖惩措施存在争议的机制。 ①. 控诉 ②. 申诉 ③. 上诉 ④. 评述是答案: 7.(单项选)冲突的根本根源是()造成的。

①. 员工关系的本质属性 ②. 组织因素 ③. 产业因素 ④. 地域因素是答案: 8.(单项选)员工关系强调以()为主题和出发点。 ①. 领导 ②. 员工 ③. 制度 ④. 生产是答案: 9.(单项选)劳动合同期限为一年以上不到三年的，试用期不得超过()。 ①. 一个月 ②. 两个月 ③. 三个月 ④. 半年是答案: 10.(单项选)在试用期内，劳动者解除合同只需提前()天通知。 ①. 3 ②. 5 ③. 7 ④. 10 是答案: 11.(单项选)谈判实际过程的阶段不包括()。 ①. 接触 ②. 磋商 ③. 敲定 ④. 执行是答案: 12.(单项选)用人单位无权了解劳动者的()。 ①. 有无异性朋友 ②. 性别 ③. 姓名 ④. 公民的身份证号码是答案: 13.(单项选)员工关系的本质是()。 ①. 合作 ②. 冲突 ③. 力量 ④. 以上都是员工关系的范畴是答案: 14.(单项选)根据其功能和作用，纪律管理可以分为预防性和()纪律管理。 ①. 预见性 ②. 揣测性

薪酬管理制度通用版

薪酬管理制度第一章宗旨第一条为了充分调动员工工作积极性、加强对员工的激励作用、增强企业的经济效益，特制定本制度第二条本制度适用于公司的试用、正式员工，兼职、实习、退休返聘、临时等员工不适用于本制度，其薪酬管理通过单独的协议进行约定。第二章管理原则第三条“按预算调控”的原则。即在核定的工资总额预算内，公司对于工资实行集中、统一管理，并进行动态调控第四条“以结果为导向”的原则。即薪酬管理体现“以结果为导向”的利益分配机制、强调薪资的激励功能，充分调动员工的工作积极性和主动性。第五条“外部公平、内部公平”的原则。即先后管理要参照公司外部的行业、地区薪酬水平，在公司内部要保证员工间薪酬的公平性。第三章薪酬结构第六条公司原则上采用组合薪资制，其结构由基本工资、岗位/技能工资、绩效工资、附加工资四部分组成。第七条基本工资是保障员工基本生活所确定的工资。第八条岗位/技能工资是按照员工所在的岗位（职系、职级、职等）等各项劳动要素评测结果和岗位所需员工的技能而综合确定的工资。第九条绩效工资是依据员工个人绩效考核结果、部门经营业绩和企业整体经营业绩情况而确定的工资，包括各类绩效工资、提成、奖金、超额奖等。第十条附加工资、包括年资工资、各类津贴、补贴等，具体规定参观公司相关制度。第四章职位薪资第十一条公司根据不同职位体系的不同工作性质制定不同的薪资结构。第十二条具体职位的薪酬结构规定参见不同职位体系的薪资、绩效考核管理办法。第五章薪资考核第十三条基本工资、岗位/技能工资标准根据员工所任岗位确定。原则上薪随岗变，所有员工均执行“易岗易薪”。岗位变动后，一律从变岗下月起执行新的基本工资、岗位/技能工资标准。第十四条绩效工资根据员工本人的绩效考核结果、部门/公司的经营目标或计划的完成情况考核后发放。绩效工资的发放可以月、季、半年、年及项目等周期支付。第十五条附加工资的发放是否结合考核结果根据具体规定执行。第十六条考虑到各种岗位工作性质各有不同，因此薪资的考核方式也不尽相同。具体的薪资考核管理规定参见《绩效考核管理制度》第六章薪资调整第十七条薪资调整包括整体调整与个别调整。 1、公司整体的薪资调整参照每年物价上涨指数、地区规定的最低工资标准、平均工资标准等情况进行； 2薪资调整方案，工资水平的增长应低于公司经济效益的增长并符合公司的人力资源计划及工资总额管理制度的要求； 3、薪资调整除参照社会平均薪资福利水平外，还要考虑企业的实际支付能力、员工基本生活需要、员工以往的薪资福利水平等因素。

2016《薪酬管理》作业 (1)

1．第1题 1998年9月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。您的答案：错误题目分数：此题得分： 2．第2题事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发；超过天数不发工资。您的答案：错误题目分数：此题得分： 3．第3题企业补充医疗保险费在工资总额4％以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。您的答案：正确题目分数：此题得分： 4．第4题支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”。您的答案：正确题目分数：此题得分： 5．第5题 2003年党的十六大进一步明确提出：“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种方式并存的分配制度”。您的答案：错误题目分数：此题得分： 6．第6题关于加班加点工资的基准，劳动部《工资支付暂行规定》为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。您的答案：正确题目分数：此题得分： 7．第7题

实行不定时工时制度的劳动者，也要执行劳动部《工资支付暂行规定》相关规定。您的答案：错误题目分数：此题得分： 8．第8题用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，应赔偿劳动者损失。您的答案：错误题目分数：此题得分： 9．第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。您的答案：正确题目分数：此题得分： 10．第10题国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)，其核心是统一全国企业职工基本养老保险制度。您的答案：正确题目分数：此题得分： 11．第11题《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)提出，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的8%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2％。您的答案：错误题目分数：此题得分： 12．第12题 2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定，国家根据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。您的答案：错误题目分数：

西交《工程结构抗震》在线作业满分答案

西交《工程结构抗震》在线作业 1. 多层砖房抗侧力墙体的楼层水平地震剪力分配 ( ) A. 与楼盖刚度无关 B. 与楼盖刚度有关 C. 仅与墙体刚度有关 D. 仅与墙体质量有关正确答案： B 满分：2 分得分：2 2. 建筑抗震设防烈度是根据下列哪一项确定:（） A. 多遇地震烈度 B. 罕遇地震烈度 C. 基本烈度或中震烈度 D. 震级正确答案： C 满分：2 分得分：2 3. 框架结构考虑填充墙刚度时,T与水平弹性地震作用Fe有何变化?( ) A. T1↓,Fe↑ B. T1↑,Fe↑ C. T1↑,Fe↓ D. T1↓,Fe↓ 正确答案： A 满分：2 分得分：2 4. 下列关于地震区框架梁的设计说法不正确的是（） A. 梁截面宽度一般不小于200mm B. 梁净跨和截面高度之比不宜小于4 C. 为提高梁的延性，往往提高梁的纵向配筋率 D. 梁截面高宽比不宜大于4 正确答案： C 满分：2 分得分：2 5. 纵波、横波和面波（L波）之间的波速关系为（） A. VP > VS > VL B. VS > VP > VL C. VL > VP > VS D. VP > VL> VS 正确答案： A 满分：2 分得分：2 6. 地球的最外层叫地壳,它的平均厚度是（）。 A. 10―20公里 B. 30―60公里 C. 3公里 D. 不确定正确答案： A 满分：2 分得分：2 7. 地震区的多层砌体房屋的结构体系，应符合哪项要求（）（1）墙体布置以均匀对称（2）优先采用纵墙承重的结构体系（3）楼梯间应对称的设在房屋尽端（4）烟道、风道等不应削减墙体 A. （1）（2）（3） B. （2）（3）﹝4﹞ C. （1）（4）

西交工程地质在线作业

西交《工程地质》在线作业西交《工程地质》在线作业一、单选题 1. 下列自然环境中，最不利于产生滑坡的是（） A. 平原地段的缓坡 B. 山间盆地边缘区 C. 容易汇集地表水、地下水的山间河流凹岸 D. 黄土地区高阶地的前缘坡脚正确答案：A 2. 对建筑物危害最大的地震是（）。 A. 陷落地震 B. 火山地震

C. 构造地震 D. 激发地震正确答案：C 3. 地壳内部发生振动的地方称为（） A. 震源 B. 震中 C. 震级 D. 地震烈度正确答案：A 4. 滑坡的形成条件与（）有关？ A. 地层岩性、地质构造、地形地貌、水文地质、气候、震动、人为因素等 B. 地形、地质构造、人为活动 C. 地形、地下水、人为活动 D. 地质构造、地形、震动；

正确答案：A 5. 下列哪一项不是沉积岩的结构( )。 A. 碎屑结构 B. 结晶结构 C. .碎裂结构 D. 生物结构正确答案：C 6. 岩溶和土洞的处理措施应考虑（）？ A. 避开 B. 采取结构和地基处理措施 C. 当地基中有石膏、岩盐时，应考虑进一步溶蚀的可能性 D. A、B、C均应考虑；正确答案：D 7. 以下不属于背斜特征的是（）

A. 岩层弯曲向上凸出 B. 核部地层时代老 C. 两翼地层时代新 D. 岩层弯曲向下凹陷正确答案：D 8. 毛细水属于（） A. 强结合水 B. 薄膜水 C. 弱结合水 D. 非结合水正确答案：D 9. 基础按构造形式划分，不包括下列哪项（）。 A. 条形基础 B. 独立基础 C. 箱形基础

D. 混凝土基础正确答案：D 10. 静力触探成果可利用地区经验进行（）？ A. 土的强度、压缩性、承载力 B. 压缩性、承载力、单桩承载力 C. 土的强度、压缩性、承载力、单桩承载力、沉桩可能性、判别液化 D. 单桩承载力、承载力、判别液化势。正确答案：C 11. 有关松散围岩，下述说法错误的是（） A. 松散围岩是指具有整体结构的围岩 B. 松散围岩的变形与破坏主要是在二次应力和地下水作用下发生 C. 主要类型有重力坍塌和塑流涌出 D. 断层破碎带、风化破碎带均是松散岩体正确答案：A

2020年最新南大网院薪酬管理第一次作业(答案最全版本).doc

作业名称：薪酬管理第1次作业作业总分：100 通过分数：60 起止时间：2015-10-9 至 2015-11-8 23:59:00 标准题总分：100 详细信息：题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 作为人力资源总监负责领导和管理人力资源部门；负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略和政策的制定和实施；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；协助总经理做好跨部门协调工作。这是“工作”概念中的哪一类（） A、要素 B、任务 C、职责 D、职位正确答案:D 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（） A、基本工资 B、物质奖金 C、股权激励 D、企业培训正确答案:A 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（） A、工作分析 B、工作评价 C、职务分析 D、职务评价正确答案:B 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2 内容: 工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（） A、工作性质 B、企业经营目标、组织结构图等 C、任职者有关的信息 D、企业外部行业发展和竞争情况

川大《人力资源开发与管理》第一次作业答案

首页 - 我的作业列表 - 《人力资源开发与管理》第一次作业答案欢迎你，你的得分：94.0 完成日期：2014年08月22日12点37分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2014年09月11日)后显示在题目旁边。一、单项选择题。本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.（）不属于人性的内容：( D ) A.自然属性 B.生物属性 C.心理属性 D.社会属性 2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说： ( A ) A.社会人 B.经济人 C.管理人 D.复杂人 3.（）不符合人本管理思想： ( A ) A.完善人

B.开发人 C.发展人 D.约束人 4.（）对人力资本的理解不正确 ( C ) A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是有形资本 D.人力资本内含一定的经济关系 5.（）不属于人力资本投资支出的形式： ( D ) A.教育支出 B.管理支出 C.培训支出 D.流动支出 6.（）不属于人力资源开发目标的特性：( D ) A.多元性 B.层次性 C.整体性

D.针对性 7.（）不体现人力资源开发目标的整体性( D ) A.目标制定的整体性 B.目标实施的整体性 C.各个目标间不孤立 D.目标设计的针对性 8.（）是人力资源开发的最高目标：( A ) A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展 9.（）不属于人力资源管理开发的手段：( C ) A.法律手段 B.行政手段 C.科技手段 D.经济手段 10.在管理内容上，现代人力资源管理（）： ( C ) A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心

西交《土木工程施工》在线作业1答案

西交《土木工程施工》在线作业试卷总分:100 得分:0 一、单选题(共40 道试题,共80 分) 1.只有当所有的检验数λij满足( )时,该土方调配方案方为最优方案。 A.≤0 B.<0 C.>0 D.≥0 正确答案:D 2.明沟集水井排水法最不宜用于边坡为( )的工程。 A.黏土层 B.砂卵石土层 C.粉细砂土层 D.粉土层正确答案:C 3.当降水深度超过( )时,宜采用喷射井点。 A.6m B.7m C.8m D.9m 正确答案:C 4.某基坑位于河岸,土层为砂卵石,需降水深度为3m,宜采用的降水井点是( )。 A.轻型井点 B.电渗井点 C.喷射井点 D.管井井点正确答案:D 5.某基坑开挖土层为粉砂,地下水位线低于地面10m;开挖深度18m,降水方法宜采用( )。 A.集水井 B.轻型井点 C.管井井点 D.深井井点正确答案:D 6.桩在堆放时,允许的最多堆放层数为( )。

A.一层 B.三层 C.四层 D.六层正确答案:C 7.对于预制桩的起吊点,设计未作规定时,应遵循的原则是( )。 A.吊点均分桩长 B.吊点位于重心处 C.跨中正弯矩最大 D.吊点间跨中正弯矩与吊点处负弯矩相等正确答案:D 8.对打桩桩锤重的选择影响最大的因素是( )。 A.地质条件 B.桩的类型 C.桩的密集程度 D.单桩极限承载力正确答案:A 9.砌筑砂浆的强度等级划分中,强度最高为( )。 A.M20 B.M15 C.M10 D.M25 正确答案:B 10.砂浆的流动性以( )表示。 A.坍落度 B.最佳含水率 C.分层度 D.稠度正确答案:D 11.砂浆的保水性以( )表示。 A.坍落度 B.最佳含水率 C.分层度 D.稠度

薪酬管理B卷

东北大学继续教育学院 ______ 薪酬管理_______ 试卷（作业考核线上）B 卷学习中心：安徽含山奥鹏学习中心院校学号： ___________ 姓名： _________ （共页）、单选题（每题1分，共10分） 1、传统战略规划理论主要形成于20世纪D 年代。 A 30年代 B 40 年代 C 50 年代 D 60 年代 2、以下不属于职能战略范畴的是 D A营销战略B生产战略C投资战略D成本领先战略 3、薪酬战略的组织战略层面的影响因素不包括 B A公司战略B竞争战略C人力资源战略D职能战略 4、下列不属于员工福利费用的是 D A物业管理费B冬季取暖费C上下班交通补贴D津贴和补贴 5、在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是_C A补充性住房公积金 B 现金住房补贴 C低息或无息贷款、利息补助计划D单位提供的公寓或宿舍计划 6、亚当斯的公平理论着眼于 B A程序公平B分配公平C过程公平D结果公平 7、___________________________________ 最常见的一种员工持股形式是_A A全员持股B技术人员持股C管理人员持股D经理层持股8设计职位薪酬的核心环节是A A职位评价B职位分析C薪酬结构设计D薪酬水平选择 9、以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的A A传统的福利B职业发展C工作环境D认同及赏识 10、强化理论主要是由 D 提出的。 A弗隆B亚当斯C赫兹伯格D斯金纳二、多选题（每题2分，共20分）

1企业核心竞争力的特点包括： ABCD A 价值性 B 稀缺性 C 不可替代性 D 难以流动性 2、从能力出发设计工资计划的关键流程包括 ABCD B 所有劳动力都是同质的，因此是可替代的 C 薪酬水平反映了与雇佣有关的所有成本 D 雇主所面临的市场是具有竞争性的 5、人们试图平衡薪酬不平等的行为主要包括 ABCD A 减少工时 B 增加矿工次数 C 破坏和偷窃企业财物 D 拒绝接受晋升机会 6、上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权 ABC A 定期报告公布前30日 B 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后 2个交易日 C 其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后 2个交易日 D 定期报告公布后第2个交易日至下一次定期报告公布前 10个交易日 7、薪酬管理变革的经济因素主要包括 ABCD A 经济发展状况 B 国民经济结构 C 通货膨胀水平 D 市场运行机制 8从长期来看，较高的薪酬水平会导致 ABCD A 产业结构的调整 B 工作的转移 C 资本对劳动的替代 D 社会的技术进步 9、岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括 A 劳动技能 B 劳动责任 C 劳动强度 D 劳动条件 10、 20世纪以来，劳动力市场所发生的重要变化包括 ACD A 工作进程加快，服务业逐步成为就业主体 B 灵活就业的比重不断上升 C 就业模式日趋多样化 D 工作岗位创造与消失的速度加快，就业稳定性下降三、判断题（每题1分，共10分） 1、我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。（X ） 2、目前我国资本市场尚不健全，员工持股或持股方式以个人出资或职工集资为主。 A 寻找能力 B 界定能力 C 3、强化理论中强化的类型可以分为 A 正向强化B 反向强化 C 4、劳动力市场理论的基本假设是_ 给能力分类分级 D 给能力定价 ABCD 废除D 惩罚 ABCD ACD

薪酬管理第一次作业东航飞员集体返航事件

薪酬管理第一次作业东航飞员集体返航事件 Revised by BLUE on the afternoon of December 12,2020.

云南人的种种不公平感累积时间过长，“企业内部科层化、等级化，本地员工与东航总部员工之间生成矛盾，地域歧视现象严重。（七）绩效报酬与薪酬管理过程的公平性企业发放薪酬应与员工为企业创造的价值来定，而非分主次航线。个人业绩预薪酬挂钩才会让员工有动力工作。飞行员“被迫与亏损企业吃大锅饭”，会让员工产生对立情绪。（八）薪酬管理与组织文化高层管理者“贪污丑闻”使员工产生怀疑，倡导的组织文化对员工的行为和绩效起作用，薪酬体系与组织文化不一致，内部没有和谐、积极的气氛对企业不利。（九）绩效考评制度不合理薪酬管理体系缺乏公平性，有效性，不利于企业战略目标的实现。（十）限制补税压力大员工每月“小时费”不能全额发放，年终返还，支付数额大，导致税收标准提高了30%，缺乏合理性，损害了飞行员的个人利益。总之，我们许多企业在进行薪酬制度的改革与设计时，都设有从企业总体战略和人力资源战略出发，而是把公平、合理地分配薪酬当成一种目的，不关注企业战略目标的实现。因为缺乏战略性眼光去制定薪酬决策，才造成此次“东航航班集体返航事件”。二、我认为东航应该采取的措施 1.找出企业竞争优势，制定有助于企业保持优势的战略性薪酬决策。将盈利多的云南分公司的薪酬与绩效匹配，适应市场环境。

西交14秋《建筑设备工程》在线作业

西交《建筑设备工程》在线作业试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100 单选题多选题判断题包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共25 道试题，共50 分。）得分：50V 1. 在以下影响空调房间气流组织形式的因素中，最重要的因素是（）。A. 送回风口的形式和位置 B. 室内空气温度、湿度和速度 C. 建筑物结构特点 D. 送风口性能和送风参数 .满分：2 分得分：2 2. 以下不属于热水供暖系统常用定压方式的是（）。A. 开式高位膨胀水箱定压 B. 密闭式膨胀水箱定压 C. 补给水泵定压 D. 气压水罐定压 .满分：2 分得分：2 3. 以下关于流体压缩性和膨胀性的描述中，正确的是（）。A. 流体随压强减小而体积增大的性质称为流体的热膨胀性。 B. 流体随温度降低而体积减小的性质称为流体的压缩性。 C. 液体的压缩性和热膨胀性都很小；气体的压缩性和热膨胀性都很大。 D. 水有反常的冷胀热缩现象，在0℃时密度最大。 .满分：2 分得分：2 4. 以下对于变风量空调系统特征的描述错误的是（）A. 变风量系统改变风量而温度不变适应负荷变化： B. 全年变风量运行，大量节约能耗； C. 室内相对湿度控制质量较好； D. 新风比不变时，送风量减小使得新风量减少，影响室内空气品质； .满分：2 分得分：2 5. 如下图所示为檐沟外排水示意图，其中2称为（） A. 水落管 B. 乘水斗 C. 检查井 D. 檐沟 .满分：2 分得分：2 6. 蒸汽供暖系统中要尽量减少水击现象，以下方法中不能起作用的是（）。A. 及时排除沿途凝水 B. 提高蒸汽压力 C. 适当降低管道中蒸汽的流速 D. 尽量使凝结水与蒸汽反向流动 .满分：2 分得分：2

19春东财《薪酬管理》在线作业三(随机)

(单选题)1: 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。 A: 福利 B: 工资 C: 薪资 D: 薪金标准解题: (单选题)2: 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。 A: 匹配策略 B: 领先策略 C: 跟随策略 D: 滞后策略标准解题: (单选题)3: （）是对于企业而言，其战略价值较低，与企业所需的核心能力间接相关，但拥有非常特殊的，不易习得的知识和技能，因而相对比较紧缺。 A: 辅助性人才 B: 通用人才 C: 核心人才 D: 独特人才标准解题: (单选题)4: 企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。 A: 岗位的相对价值 B: 个人贡献的大小 C: 薪酬结构线 D: 个人能力的高低标准解题: (单选题)5: 考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行，首先要（）。 A: 实施评价 B: 制定改进计划 C: 确定考评基础 D: 进行绩效面谈标准解题: (单选题)6: 薪酬制度的建立依据是（）。 A: 绩效评估结果 B: 组织结构分析 C: 成本分析 D: 工作分析标准解题: (单选题)7: （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A: 薪酬的市场调查 B: 岗位分析与评价 C: 绩效考评的实施 D: 岗位调查与分类标准解题: (单选题)8: 工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。 A: 考核工资制 B: 技能工资制 C: 年功序列制 D: 岗位工资制标准解题: (单选题)9: 下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。 A: 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 B: 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C: 岗位的纵向分级和横向分类无关 D: 岗位分类包括横向分类和纵向分级标准解题: (单选题)10: 在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。A: 社会角色、自我概念、人格特质和动机 B: 知识、技能、自我概念与人格特质 C: 知识、技能与社会角色 D: 社会角色、动机需要与知识技能标准解题: (单选题)11: 建立薪酬制度的原则不应该包括（）。 A: 绝对平等原则 B: 兼顾公平和竞争的原则 C: 激励原则 D: 经济原则标准解题: (单选题)12: 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。 A: 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动 B: 宽带式工资结构能引导员工自我提高 C: 宽带式工资结构支持直线型组织结构 D: 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进标准解题: (单选题)13: 薪酬调查的作用和目的是（）。 A: 可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息B: 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据