对我国劳动法的看法

对我国劳动法的看法

中华人民共和国劳动法，是为了维护劳动者权益，促进就业，稳定和谐社会发展，于1994年七月五日通过，1995年1月1日起开始实行。

自本法律实行起至今，起到了不可替代的巨大作用，然而，这条法律也有它无法忽视的缺陷存在。

该法律有如下三大优点：一，明确劳动合同签订双方当事人的权利和义务。二，保护了劳动者的合法权益。三，构建了和谐稳定的劳动关系。

我们可以明显看到，劳动合同的签订条约中很合理的明确了双方的立场，以及双方的权利和义务。法律中第十九条名曲提出了签订劳动合同所必需的条款。包括劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，合同终止的条件，违反劳动合同的责任。这则法律充分维护了劳动者的权益。如签订劳动合同，在一定程度上保障了劳动者的工作稳定程度，也提升了劳动者的基础地位，改变了以往的层次压迫情况。再如第四章工作时间和休息休假，有效保证了劳动者合法的休息时间，也避免了用人单位对劳动者的过分透支利用。还有工资，劳动安全卫生社会保险和福利等项，使劳动者可以很好地享受到应有的待遇，为促进和谐是会发展起到了不可磨灭的巨大作用。

这条法律颁布，有效地实现了人力资源的合理配置，避免了人力资源的大量浪费，稳定了用人单位和劳动者的劳动关系。

但是同时我们也可以看到，该法律对于违反者的惩罚力度和检查力度明显不够。近些年不断发生的用人单位违反劳动法事件层出不穷，就充分说明了这一点。例如2005年10月珠海市发生的数起群体性突发事件，起因就是拱北几家保健按摩中心违反劳动法。在本次事件中，我们可以明显看到我国劳动法的三大缺陷。一，检查力度不够。在这些案件中，几乎都是民众因自己合法权益受到明显侵犯，并且忍无可忍的情况下爆发出性质恶劣的群体事件，有关部门才会予以检查，处理。试想如果用人单位侵犯劳动者权益，而又通过一些手段来压制劳动者的话，我们的执法单位能否及时发现这些情况？答案让我们不寒而栗。二，惩罚力度不够。这起案件中，事件已经发生，并且已经造成较大的社会影响，有关部门却依然只是联合检查，并没有给出应有的交代。并且事后也只是责令用人单位进行一定的经济赔偿。如此之轻的惩罚力度，对于用人单位侵犯的权益而言不过是九牛一毛。这样的力度，怎么能够保证不再有同样的事件发生，怎么能够合理保障劳动者权利？三，保障力度不够。一直以来层出不穷的事件提醒我们，这条法律对于用人单位的威慑力度不够，对于劳动者的权益保障力度不够。颁布这条法律的初衷就是为了保障劳动者权利，提高就业几率，把有关的利益法律化。力度不够，这样的目的就很难达到。

随着经济全球化的不断发展，我国劳动法有必要惊醒一些改变和完善。

首先，应为促进就业提供法律支持。二十一世纪的今天，劳动力资源已大大扩充，同时存在了大量的人力资源浪费。大学生属于中高端劳动力资源，但是工作岗位的缺乏和劳动法中没有维护就业的缺陷，使得这些资源大大的浪费了。

其次，应该加大对违反法律单位的处罚力度，更好地保障劳动者权利。

之后，应建立高效的劳动争议处理机构。行政部门处理劳动纠纷，不但效率不够，而且影响了其本职工作。

最后，扩展法律适用范围。

如果我国劳动法能得到完善，相信他会为构建社会主义和谐社会发挥更大的作用。我们期待劳动法更好的明天。