XX食品公司促销员系统培训

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第一部分公司简介

华龙日清食品成立于2004年4月19日,是河北华龙面业集团与日本日清食品株式会社"强强联合"组建成立的一家中外合资企业。公司现拥有制面、面粉、综合三大事业部,在全国建有包括河北隆尧、邯郸、正定、徐水、秦皇岛,黑龙江哈尔滨,吉林长春,辽宁沈阳,山东兖州,河南许昌、汤阴,湖南平江,安徽天长,陕西扶风,浙江嘉兴,广东东莞等16个生产基地,下设28个分公司,职员总数2.2万人,总资产达50亿元。

目前,公司制面事业部在全国已建成投产15个方便面分厂,面粉事业部在全国建成投产6个面粉公司,综合事业部下设调味品、饼业、挂面、纸品等5个分公司。到2004年底公司建成拥有21个方便面分厂、9个面粉公司、6个相关配套生产公司,形成138条方便面生产大线、方便面年生产能力120亿份,日处理小麦5000吨,年转化小麦180万吨的庞大生产规模,其制面、制粉规模将跃居世界前列。2003年华龙面业集团实现销售收入40多亿元,2004年合资后的华龙日清公司实现销售收入65亿元。

我公司现有的方便面产品要紧有今麦郎弹面系列、可劲

造系列、超级小康系列、六丁目系列、东三福系列等40多个系列,300多个品种,其中,今麦郎弹面系列为高档方便面,亦是我公司的全国战略性产品。自2002年今麦郎弹面系列上市以来,不管是在品牌拉动依旧在销量提升方面,我公司都获得了庞大成功。

2004年,我公司重磅推出了今麦郎骨汤弹面和今麦郎VIP 两款新品,力求改变方便面一向价值感低、香精味重、营养缺乏等不足的形象,以全新的口感、质感树立方便面的产品新形象。2004年12月16日,在中国食品科学技术学会组织的专家鉴评会上,今麦郎VIP和骨汤弹面分别被授予“2004年度科技创新奖”、“2004年度产品创新奖”。2004年12月28日,今麦郎骨汤弹面被指定为南极科考专用面。2005年1月19日,长达一分钟的“今麦郎骨汤弹面南极篇”在央视黄金标段及各地点卫视顺利播出。

在集团范现国总裁的带领下,通过华龙人的不断努力,在今麦郎近3年的推广中,品牌的知名度、美誉度大幅度提升,这在产品同质化严峻的方便面行业中不得不被称之为奇迹。

附:今麦郎骨汤弹面产品知识(具体介绍)

第二部分促销员的涵义

促销员是指在零售终端通过现场服务引导顾客购买、促进产品销售的人员。他们是:

一、形象代言人

促销员面对面地直截了当与顾客沟通,促销员的一举一动、一言一行在顾客的眼中就代表着公司(品牌)的形象。

二、沟通的桥梁

促销员是公司(品牌)与消费者之间的桥梁,一方面把品牌的有关信息传递给消费者,另一方面又将消费者的意见、建议和期望等信息传达给公司,以便公司更好的服务于消费者。

三、服务大使

促销员是在充分了解自己所销售的产品的特性、试用方法、用途、功效、价值的基础上,适时地为顾客提供最好的服务、建议和关心,以优良的服务来战胜顾客,压倒竞争对手。

第三部分促销员的考核

一、促销员由各负责业务主管考核;

二、促销员每日考勤由各负责业务主管抽查,凡迟到、早

退30分钟者,罚款20元;超出30分钟者,处以当日应得差不多工资2倍的罚款;迟到、早退60分钟以上以及脱岗者,视为旷工,扣除所有应得工资并辞退;

三、病事假需提早通知公司业务主管,经同意后方可,并

扣除当日应得工资;每月超过3次劝其离职;

四、违反《超市纪律》、《行动规范》及不服从业务主管

治理者,一次罚款50元;两次以上及情节严峻者,扣除所有应得工资并辞退。

具体考核明细如下表:

大连(华龙日清)

促销员考核表

卖场:

名:

份:

考核结果将直截了当与工资挂钩,具体分配如下表:

大连(华龙日清)促

销职员资表

05.01.

第四部分促销员的要求

一、促销员的差不多素养要求

.爱心爱心是成功的最大要领和有力武器,爱是打开顾客心灵的钥匙。

.信心人之因此能,是因为相信自己能。

.恒心忍耐、一贯、坚持。

.主动只有积极主动,才能更好的完成上级给的各项任务。.热心热情是推销才能中最重要的一个因素。把热情和工作结合在一起,事半功倍。

二、促销员应把握的差不多知识

.了解公司

.了解行业和常用术语

.产品知识

.竞争品牌情形

.产品陈设与卖场生动化常识

.顾客特性与其购买心理

.促销技巧

.工作职责与工作规范

三、优秀促销员的特点

1、从公司角度看:

积极主动的工作态度;饱满的工作热情;独立的工作能力;良好的人际关系;优秀的团队精神;

2、从顾客的角度看:

外表整洁;有礼貌;有耐心;态度友好、亲切、热情;竭诚服务;解疑答问,专业;关怀顾客的利益、意见和要求。

除以上的特点外,优秀促销员还应具备良好的心理素养。这专门关键,因为在促销过程中,承担着各种压力、挫折,没有良好的心理素养是不行的。

第五部分我们的顾客

一、顾客是什么

对我们而言,顾客是全世界最重要的东西!

顾客是商业链中最重要的环节;

顾客是我们的衣食父母,一切业绩与收入的来源;

顾客是上帝;顾客至上;顾客永久是对的。

因此:

1、情绪低落时要进行自我心理调剂,以免使顾客不悦;

2、对自己厌恶的顾客,也要从内心感激,否则你的言行会不自觉的显露出你的反感;

3、当顾客不讲理时,要忍让,因为顾客永久是对的;

4、绝不要逞一时口舌之快而得罪顾客,因为他们是我们的衣食父母,不是斗智斗勇的对象。

切记:我们的工作职责确实是满足顾客的需要!

二、顾客的类型

1、走马观花型

这类顾客一样行走缓慢,谈笑风生,东瞧西看,哪有喧闹往哪去。对这类顾客,应随时注意其动向,当他到货架前欲查看我们的产品时,促销员应热情接待,尽量不使其空手而归。

2、一见钟情型(易诱导型)

这类顾客大多喜爱新奇的东西,当他对某种产品发生爱好时,会表露出中意的表情,询问。促销员要主动举荐。

3、胸有成竹型

这类顾客目光集中,脚步轻快,直奔而来。促销员应迅速接近,积极举荐,尽量不要让他购买其它品牌

4、饶舌型

这类顾客喜爱和促销员进行调侃,拉家常,甚至吹嘘自己。

针对此类顾客,促销员应该在倾听的同时,看准时机,将其注意力引导到产品上来,介绍我们的产品。

5、猜疑型

这类顾客比较多疑,容易受旁人所阻碍。针对此类顾客,促销员应该用心排除其顾虑,做到问答积极有力。

作为一名促销员,每天要接待各种各样的顾客,能否使他们快乐而来,中意而归,关键在于把握不同顾客的购买动机和心理特点,采纳灵活多样的接待技巧,通过主动、良好的服务来制造顾客提高业绩。

第六部分促销技巧

一、推销法则

推销的内容包括推销自己、推销观念、推销产品。先推销自己,再推销观念,最后推销产品。不管你推销什么,你都必须做到与众不同。假如你不能让顾客喜爱你,相信你,那就意味着你已失败了一大半。

二、5S原则

1、微笑(smile)

微笑可表达感谢的心与心灵上的宽容,笑容可表现爽朗、健康和体贴。

2、迅速(speed)

以迅速的动作表现活力,不让顾客等待是服务的重要衡量标准。

3、诚恳(sincerity)

以真诚的态度工作是促销员的重要差不多心态和为人处事的差不多原则。

4、灵活(smart)

以灵活、灵敏、文雅的躯体语言来获得顾客的信任。

5、研究(study)

要时刻学习和熟练把握产品知识,研究顾客心理以及接待与应对的技巧。

三、BEFA促销法

BEFA贝砝模式是一种专门有效的促销方法,这种方法通过一步步诱导达到成功促销的目的。

B:尽数产品带来的利益;

E:以真实的证据说服顾客;

F:代表产品的某项特点,专门是产品某些专门的优于竞争对手的功能特点;

A:代表分析产品特点的优点;

四、促销步骤

顾客购买心理过程极促销员接待步骤(利用BEFA促销法推介今麦郎骨汤弹面)对比图

(一)、顾客在购买过程中的心理变化

1、凝视/留意

当顾客想买或随意扫瞄时,第一要环视货架上陈设的产品,假如现在发觉了感爱好的某种产品时,他就会驻足观看。在扫瞄的过程中,顾客往往会注意到店内的环境设施、产品陈设、演示以及各种宣传资料、POP的摆放等等。

从购买过程来看,这是第一时期,也是最重要的时期。

假如顾客在扫瞄中没有发觉感爱好的产品,而促销员又不能引起顾客的注意,那么购买过程即告中断;假如能引起顾客的注意,就意味着成功了一大半。

因此,当有顾客站立在我们的货架前看产品时,促销员应赶忙主动地向顾客打招呼,同时能够用适当的询问来了解和观看顾客购买意图。

2、感到爱好

当顾客驻足于我们的产品前或是观看POP上的信息时,可能会对产品的价格、口味、包装等等中的某一点产生了爱好和好奇感,进而会触摸、翻看或咨询。

顾客的爱好来源于两方面:产品(品牌、广告、促销、POP 等);促销员(服务使顾客愉悦)

3、联想

顾客对我们的产品产生了爱好时,可能会从触摸和各个不同的角度端详,或相关的产品宣传资料中联想到“此产品将会

给自己带来哪些益处?”

顾客经常会把感爱好的产品和自己的日常生活联系在一起。“联想”时期十分重要,因为它直截了当关系到顾客对产品表示中意或不中意、喜爱或不喜爱的最初印象和感情的时期——“喜爱时期”。在那个时期,顾客的联想力确信是专门丰富而又漂忽不定的。

因此,在顾客选购产品时,促销员应使用各种方法和手段适度地关心顾客提高他的联想力——这也是成功销售的要领之一。

4、产生欲望

产生联想之后的顾客,接着会由喜爱而产生一种对这种产品购买的欲望和冲动。

当顾客询问某种产品、并认真地加以端详时,就差不多表现出他专门感爱好、想买了。

因此,促销员要抓住时机,通过细心观看,揣摩顾客的心理,进一步介绍其关怀的问题,促进顾客的购买欲望。

5、比较权衡

上述的欲望仅仅是顾客预备购买,尚未达到一定要买的强烈欲望。顾客可能会做进一步的选择;也可能会认真端详其它同类产品;还可能从店中走出去,过一会儿(也可能是几天)又到本店,再次凝视此产品。

现在,顾客的脑海中会出现出专门多曾经看过或了解过的同

类产品,彼此间做个更详细、更综合的比较分析(比较的内容包括产品的品牌、口味、价格、质量等)

比较权衡是购买过程中买卖双方将要达到顶点的时期,即顾客通过比较之后有了更全面的认识,将要决定购买与否的关键时期。

也许有些顾客在比较之后就不喜爱这种产品了,也许有些顾客会做出购买决定,还有些顾客在这时会犹疑不决,拿不定主意,现在确实是促销员表现的最佳时机——适时的提供一些有价值的建议,供其参考,关心顾客下定决心。

6、信任

在脑海中进行了各种比较和思想斗争之后的顾客往往要征求(询问)促销员的一些意见,一旦得到中意的回答,大部分顾客会对此产品产生信任感达成购买。

阻碍信任感的三个因素:

(1)相信促销员

.促销员的优秀服务让顾客产生愉悦的心情,从而对其产生好感;

.顾客对促销员的专业素养(产品专业知识)专门信任,专门是对其提出的有价值的建设性意见表示认同,从而产生信任感。

(2)相信卖场(经营场所)

.大多数顾客较注重卖场的信誉,对一些大型连锁卖场比较

信任;

(3)相信产品(制造商)

.年轻顾客多认知名品牌产品;

.公司值得信任。

在顾客立即产生信任的时期,促销员的接待技巧、服务用语、服务态度、专业知识就显得专门重要,因为这些知识与销售服务技巧直截了当关系到能否当好顾客的参谋,使其产生信任感。

7、决定购买

即顾客决定购买产品并付诸行动。

8、满足

顾客做出购买决定还不是购买过程的终点。

因为顾客在付款的过程中还可能发生一些不愉快的情况。如交款时、送客时促销员如有不周到之处,即会引起顾客的不满,甚至发生当场退货情况。因此,促销员要自始至终保持诚肯、耐心的待客原则,直至将顾客送别为止。满足感,有两种:

(1)顾客买到了称心的产品后所产生的满足感;

(2)对促销员亲切服务的认可所产生的满足感;

另外,产品使用过程中的满足感也至关重要。这种满足感需要一定的时刻才能表达出来,通过自己使用或家人对其购买产品的看法来重新评判所做出的购买决定是否明智。它阻碍

顾客的重复购买率。

(二)、促销员接待步骤

第一时期:销售待机

所谓待机确实是卖场差不多营业,顾客还没上门或临时没有顾客光临之前,促销员边做销售预备、边等待接触顾客的机会。

促销员在待机过程中,不仅要方法设法吸引顾客的视觉,用整理产品、宣传品等方法引起顾客的注意,还要随时作好迎接顾客的预备。

然而,假如待机时刻太长,容易造成促销人员扎堆谈天、吃东西、剪指甲、化妆、精力不集中等现象发生。

待机原则:

(1)正确的待机姿势

将双手自然下垂轻松交叉于胸前,或双手重叠轻放在柜台上,两脚微分平踩于地,躯体挺拔、向前微倾,站立的姿势不但要使自己不容易感受疲劳,而且还必须使顾客看起来顺眼。另外,在保持微笑的同时还要以极其自然的态度观看顾客的一举一动,等待与顾客做初步接触的良机。

(2)正确的待机位置

站在能够照管到自己负责的产品区域,并容易与顾客做初步接触的位置为宜。

(3)临时没有顾客时

从另一方面来讲,当眼前没有顾客时,促销员仍保持正确的待机姿势是一件专门痛楚的情况,有时也是白费。促销员应抓紧时刻做其它工作:

.检查陈设区POP和产品。

随时清理自己负责的区域的环境卫生,认真检查产品包装质量,把有毛病或包装不合格的产品挑出来,尽可能地遮挡或移至相对隐藏的位置,以防流入顾客手中,阻碍药店和本品牌的声誉。

.整理与补充产品。

把顾客选择之后的产品重新摆放整齐;查看当天的销售情形和记录;随时补充不足的产品;及时更换破旧和不足的POP 及宣传品;检查货架与产品的卫生。

.其它预备工作

学习充实有关产品和陈设技巧的知识;观看、学习别人的服务技巧,取长补短;注意竞品的销售状况和市场活动。(4)时时以顾客为重

即有顾客来时,要赶忙停下手中的事,招呼顾客。。

(5)不正确的待机行为

.躲起来偷看杂志、剪指甲、化妆、吃零食等;

.几个人聚在一起嘀嘀咕咕,或是大声说话;

.胳膊拄在产品、货架上,或手插在口袋里;

.背靠着墙或依靠着货架,无精打采、胡思乱想、发呆、打

哈欠;

.远离工作岗位到别处闲逛;

.聚精会神、不怀好意的盯着顾客的行动或打望顾客的衣服、容貌;

.用心于整理产品,无暇顾及顾客。

第二时期、销售开启

1、初步接触

从顾客的心理来讲,与其接触的最佳时机是在“爱好”和“联想”之间,在这之前或之后,都不合适。

初步接触的时机:

.当顾客与促销员的眼神相碰撞时

.当顾客四处张望,像是在查找什么时

.当顾客突然停下脚步时

.当顾客长时刻凝视我们的骨汤弹面时

.当顾客用手触摸我们骨汤弹面时

.当顾客主动提问时

关于像方便面如此的快速消费品,顾客的购买心理过程是专门快的,从“凝视”到“决定行动”中的一些心理时期是专门短暂的,这就需要促销员尽早与其接触,并引起顾客的爱好。

以现场品尝为例:

“欢迎光临XX超市,这是华龙公司刚推出的新品今麦郎骨

汤弹面,面汤是由鲜骨头熬制,鲜香可口,面条劲道弹牙,您能够品尝一下。”―――引起顾客注意与爱好

2、今麦郎骨汤弹面提示

在这一步骤中,骨汤弹面提示的目的不仅是促销员把骨汤弹面拿给顾客看看,还要求促销员将骨汤弹面本身的情形(骨汤弹面的卖点,如骨汤的熬制工艺、面条为何劲道弹牙、为何有营养、获何种荣誉等)做简单清晰的介绍,以提高顾客的联想力,刺激其购买欲望的产生。―――阐述产品利益点(B),并给出证据(E)与竞品现实比较(F),当下购买的优势及好处(特价)(A)

第三时期、完成销售

1、把握成交的时机

当顾客一旦显现购买的信号时,促销员就要自然停止骨汤弹面的介绍,转入建议购买的攻势中。机会稍纵即逝,要好好把握,时刻记住,只有把球踢进才是最终目的。

(1)、语言上的购买信号

.反复关怀某一优点或缺点时;

.询问有无赠品时;

.征询同伴的意见时;

.讨价还价,要求打折时;

(2)、行为上的购买信号

.面露兴奋表情时;

.不在发问,若有所思时;

.同时索取几个不同口味及包装的产品来比较、选择时;.关注促销员的动作与谈话时;

.不断点头时;

.阅读产品说明和有关资料时;

.离开后又转回来时;

.不断地观看和盘算时。

2、建议购买

时机成熟时,就要大胆要求顾客购买。因为我们提供给顾客的是适中价格、高品质的产品,因此促销员要专门自信、义正词严地要求顾客下定决心购买!

3、成交

要尽快关心顾客确定他要的数量,包装时要快捷,并检查产品有无污损。

4、欢送顾客

不管是已购买或是没有购买产品的顾客,对他们都要表示真诚的感谢之意。

要注意顾客有无遗留物品,并不要忙于收拾、整理东西。送客是最后的服务机会,给顾客留下一个好印象,有助于顾客的重复购买或以后再买。

第七部分语言表达的技巧

新员工培训考试题及答案

新员工培训考试题 姓名:分数: 一.填空题(每空1分,共25分) 1、安全生产管理方针是:安全第一、预防为主。 2、“三违”是指:违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。 3、安全生产三项行动是指:安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。 4、安全生产三项建设是指:安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。 5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目(含引进项目),其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。 6、四种安全色中,表示禁止、停止的颜色是红色,表示指令,必须遵守的颜色是蓝色。 7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。 8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。 9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件,即:可燃物、氧化剂、点火源(或温度)。 10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针,坚持专门机关与群众相结合的原则,实行防火安全责任制。 二、选择题(每题2分,共20分) 1、根据国家规定,凡在坠落高度离基准面(A )以上有可能坠落的高处进行的作业,均称为高处作业。 A. 2m B. 3m C. 4m 2、扑救可燃气体火灾,应(C)灭火。 A.用泡沫灭火器 B.用水 C.用干粉灭火器 3、安全带的正确挂扣方法是( B )。 A.低挂高用B.高挂低用C.平挂平用 4、自救器是一种井下小型便携式的(B )设备。 A.护耳器B.防毒呼吸C.瓦斯检测

5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作?(B ) A.一人 B.二人 C.三人 D.三人以上 6、使用二氧化碳灭火器时,人应站在( A ) A.上风向 B.下风向 C.无一定位置 D.喜欢站哪就站哪 7、任何电气设备在未验明无电之前,一律认为( A ) A.有电 B.无电 C.可能有电 D.也可能无电 8、在气温较高的环境下,由于身体热量不能及时散发,体温失调,则容易引起( A ) A.中暑 B.心脏病 C.感冒 D.高血压 9、急救触电者,首先应立刻断开近处电源,如触电距电源开关处太远,要用(A )拉开触电者或挑开电线,切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。 A.绝缘物 B.手 C.金属物 D.随手拿物 10、修理机械、电气设备时,必须在动力开关处挂上( C )的警示牌。 A.“注意安全” B.“有电,危险” C.“有人工作,严禁合闸” D.“正在维修,小心危险” 三、判断题(每题1分,共8分) 1、安全生产管理,坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。(√) 2、国家实行生产安全事故责任追究制度。(√) 3、从事两种特种作业的人员,只要参加其中一种的特种作业培训与考核,即可上岗操作两种特种作业。(×) 4、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。(√) 5、用电安全要求:在操作闸刀开关、磁力开关时,必须将盖盖好。(√) 6、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,可以边作业边报告本单位负责人。(×) 7、生产经营单位对负有安全生产监督管理职责的部门的监督检查人员依法履行监督检查职责,应当予以配合,不得拒绝、阻挠。(√) 8、氧气瓶和乙炔瓶工作间距不应少于5米。(√) 四、简答题 1、事故查处“四不放过”原则是:(8分) 答:事故原因未查清不放过,整改措施未落实不放过,有关人员未受到教育不放过,责任人

广西xx食品工业有限公司新员工培训教材(doc6).doc

新员工培训教材 1.0 公司及公司产品简介: 公司是从事农副产品生产、加工、出口的外商独企业。主要生产、加工的 蔬菜有生姜、黄瓜等品种;产品出口日本、美国、加拿大国家;我公司高度注重产品品质,所出口的产品在国际市场上供不应求,深受客户的欢迎。 因此新员工一定要进行上岗前的专业知识、实际操作技能培训。 2.0 生姜的生产,加工技术及工艺流程图: 2.1 生姜简介: 生姜属姜科、姜属,多年生草本植物;在我国作为一年生作物栽培。生姜 原产于中国、印度等热地区,现在以中国、日本、泰国、马来西亚等国家的栽培面积较大,欧美栽培较少。生姜营养丰富,含有糖、淀粉、纤维素、 蛋白质、氨基酸、维生素C等营养成份。在医药上,生姜是很好的中药材, 具有健胃、祛寒、发汗、解毒、镇吐等功效;在美容上,生姜还能去除人体内衰老因素一一自由基;使人能抗衰老,青春永驻。正因为生姜具有如 此多的功效,所以生姜制品在日本、韩国、欧美等国际市场上需求量很大,极受欢 迎。因此要求生产加工人员一定要熟悉客户需求,熟练掌握加工技 术。 2.2 生姜的贮存技术: 2.2.1 生姜原料进厂后的选别验收: 根据客户对产品的品质要求,合格的生姜原料的检验标准如下: 2.2.1.1姜体健康,未感染姜瘟病菌及其它病变。(若检出病姜,100%为不合格 退还供应商) 2.2.1.2姜体肥胖、姜头疏、姜头直径3cm以上为佳品;具体验收标准:肥胖程 70%以上,圆头占90%以上。 2.2.1.3姜体光滑,呈淡黄色,上部鳞片呈淡红色为品佳;要求姜体无粗皮、无 花皮、无黑头、无青头、无干皮、无烂头、无虫洞、无线虫肿瘤、无机械

伤害、无黑斑。具体检验标准为:色泽新鲜占90%以上,黑头姜、烂头姜 的比例不得超过4%,干皮姜的比例控制在8%以下,黑斑点的姜的比例控 制在8%以下,粗皮姜、花皮姜、青头姜、虫洞姜各自比例不能超过姜块 面积的10%,对霉变姜,线虫肿瘤姜,则必须100%地把疾变部分除去,且 保证姜块成型,方可成为合格原料。 2.2.2 生姜的休眠期贮存: 生姜刚收获后,伤多,呼吸作用旺盛,且不具备周皮, 没有完好的保护组织,极易被腐烂病菌侵染而腐烂。因此,不宜马上加工出口,而是依据其生理活动周期,让其伤 口自然愈合,形成拟木栓形成层。此休眠期最少 20 天,正常应为30 天。 2.2.2.1 生姜贮存作业指导书: A、分级:v 中国最大的资料库下载 经过检验合格的原料,依重量的大小分级贮存;一般分为: 3L: 350克以 上/ 块;2L: 250 克一350 克/ 块;L: 150 克一250克/块。 装箱:分级后应装箱贮存,先在大木箱内放好2个大塑料袋;黑袋在外层,白袋在内层;然后在内袋底部均匀放入10cm左右厚的干净细沙,小心的把姜 放入木箱内,摆放整齐,每二层姜加一层沙,加沙厚度为5cm左右,加沙 的作用是用来保湿及隔离病菌传染。在木箱上层齐木箱平,放姜停止,在最上层,再加沙10c m厚,然后用编织袋1条盖在木箱中央以利姜呼吸通 气,周围将2 条薄膜卷起来,用砂压住。 C、恒温库贮存: 将放满生姜的木箱运入恒温库内13度贮存。 2.3 生姜的加工技术 2.3.1 起原料: 经过休眠期的生姜,可以拿来加工产品了, 工人小心的从木箱中取出原料, 放在洗姜机上。 2.3.2 原料清洗

新员工入职培训考试试题

姓名:__________ 考试时间:__________ 得分:________ 评卷人:________ 公司培训考试试题 一、填空题(每空3分,共30分) 1、公司的全名是什么____________________________________。 2、公司的主要产品是______________________。 3、下班时,文件、工具等归放原位,_______________,做好工作交接后离岗。 4、在规定的时间后到岗,不超过_____分钟,视为迟到。 5、现场检查考核中的扣款人员需_____日内将罚款上交至企管部,到期不交者, 从当月工资中______扣除。 6、现场检查考核连续____次提出整改要求而不整改的项目,对相关责任人___ 扣罚。 7、员工如有离职意向,应至少提前______天向其部门经理提出书面辞职申请。 8、员工必须穿戴_________________工作。 二、选择题(每题4分,共20分) 1、以下行为不符合公司制度的有() A:服从上级领导安排 B:用手机从事玩游戏等娱乐活动 C清理工作现场 D:向领导请假休息 2、以下行为不属于旷工的行为有() A:不请假或请假未批准而擅自不上班者 B: 请假期已满,未续假或续假未批准而擅自不上班者C:不服从调动和工作分配,未按时到岗位报道者D:在正常工作时间之外的时间上班 3、不属于三不伤害原则的是() A:保护设备不被伤害 B:不伤害自己 C:不伤害他人 D:保护自己不被他人伤害 4、下面哪项符合公司劳动纪律的是() A:不迟到,不早退 B:上班期间饮酒 D:在工作现场吸烟 D:上班时间聚众聊天 5、设备出现故障不正确的做法是() A:上报部门负责人 B:立即停车 C:通知维修人员检查 D:继续使用

食品公司新员工入职培训

食品公司 新员工入职培训 培训的目的 新员工入职培训,有助于:塑造符合企业组织要求的合格员工;能够让新员工尽快进入工作状态,提高工作绩效;能够让新员工本身尽快融入新的工作环境和人际网络。 目录 ●企业简介 ●新员工入职指南 ●公司管理规范与重点业务流程 ●车间管理规范与工作纪律 ●劳动合同签订与解除 ●工作与休息休假 ●薪酬与福利待遇 ●安全生产 ●沟通与团队精神 ●其他员工行为规范 一、企业简介 1、企业发展起源 董事长致辞: 2、品牌与产品 我们品牌: 产品特色: 产品图片: 3、企业文化 ●公司质量方针: ●企业愿景: ●企业使命: ●企业经营理念: ●人才观念 以人为本,用人唯贤的人才理念。引进优秀的人才,给予人才表现的舞台空间;

科学化与人性化并举的管理模式,全方位的激励体系,持续不断的培训开发机制,不断打造人才厚度、提升人才素质,打造精英人才团队,是公司强有力的核心竞争力之一。 4、组织架构 见图; 其中:电子商务-全网营销 全网营销是全网整合营销的简称,指将产品规划、产品开发、网站建设、网店运营、品牌推广、产品分销等一系列电子商务内容集成于一体的新型营销模式,集合了传统网络,移动互联网,PC互联网为一体进行营销。 ●全网整合营销的优势在于:提升品牌形象、规范销售市场、促进整体销量、解决线下销售瓶颈、完善客服体系、梳理分销渠道。 二、新员工入职指南: 1、新员工入职材料: (1)递交个人资料纸质档案; ●简历表、照片,联系地址和电话; ●身份证(户口本)原件核对、复印件(拒绝递交费本人身份证,影响工作匹配)●毕业证及复印件; ●健康证; ●职称技能证件及复印件。 (2)物品办理领用: ●工作牌/证:领用登记; ●办公用品:领用并登记一套必要办公用品。每月25日报下月办公用品计划,次月1-3日领取完毕;领用登记、以旧换新使用原则。 ●工作服等:入职领用旧的劳保、7天观察期后替换新劳保;新劳保资费从第一个月工资中扣除。具体按照《职工工作服管理规定》。 2、厂区平面图(见图) 3、食堂就餐: ●本公司员工享受工作餐待遇。生产岗位就餐时间随同各班组时间安排,具体按照《生产车间各工段生产工作与休息时间规定》执行。其他行政科室人员11:50就餐。 ●凭工作牌依次就餐;就餐需遵循勤俭节约、不得剩饭原则,否则严格按照食堂处罚规定执行。 ●三餐就餐时间: 4、上岗学习 (1)观察期(入职前1-7天) 由指定同事或分管主管作为辅导员,手把手指导新员工工作,部门主管负责组织安排、跟踪、考察工作,并做到: ●岗位职责指导培训;

食品企业培训制度

2019年食品企业 员工培训管理办法 2019年1月

目录 目录 第一部分员工培训设计方案 (1) 第一章总则 (1) 第二章培训种类和形式 (2) 第三章培训组织与管理 (3) 第四章受训者的权利与义务 (4) 第五章培训计划与实施 (5) 第六章培训成果呈报 (6) 第七章培训评估 (6) 第八章培训费用 (7) 第九章员工培训出勤管理 (7) 第二部分新员工培训管理办法 (8) 第一章总则 (8) 第二章培训管理 (8) 第三章通识训练 (8) 第四章部门内工作引导 (9) 第五章部门间交叉引导 (9) 第六章新员工培训评估 (9) 第三部分岗位技能培训管理办法 (11) 第一章总则 (11) 第二章高层管理人员的培训 (11) 第三章中层管理人员的培训 (12)

目录 第四章员工的培训 (13) 第四部分员工外派培训管理办法 (15) 第一章总则 (15) 第二章外派培训人员资格 (15) 第三章外派培训处理程序 (15) 第四章外派培训人员工资 (16) 第五部分附件 (17) 附件1培训需求调查表 (17) 附件2计划外部门培训申请表 (18) 附件3员工外派培训申请表 (19) 附件4员工培训考核记录 (20) 附件5在职培训总结表 (21) 附件6培训工作评价表 (22) 附件7在岗培训费用申请单 (23) 附件8员工培训签到表 (24)

第一部分员工培训设计方案 第一章总则 第一条适用范围 本设计方案适用于公司的全体员工。 第二条培训目的 (一)从根本目的来说,满足公司长远的战略发展需要; (二)从职位要求来说,满足职位要求,改进现有职位的业绩; (三)从员工角度来说,满足员工职业生涯发展的需要; (四)从管理变革来说,改变员工对工作与公司的态度; (五)从响应环境来说,有利于员工更新知识,适应新技术、新工艺的要求。 第三条培训宗旨 全员培训,终生培训。 第四条培训方针 自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。 第五条培训原则 对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则、学以致用原则和效益性原则。 (一)系统性 员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。 (二)制度化 建立和完善培训管理制度,把培训工作例行化、制度化,保证培训工作的真正落实。 (三)主动性 强调员工参与和互动,发挥员工的主动性,要使员工意识到个人对于工作的“自主性”和对于企业的“主人翁地位”。 (四)多样化

答案 新员工入职培训考核试题

新员工入职培训考核试题 姓名:部门:分数: 一、不定项选择题(20×3”) 1、迟到( D )分钟,视为旷工。 A、10分钟 B、15分钟 C、20分钟 D、30分钟以上 2、事假扣款计算公式( A ) A、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*2*N B、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*N C、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时 D、不做扣款处理 3、仓库的正常出货流程是(A ) A、商务打单——扫描出库——送货 B、扫描出库——商务打单——送货 C、业务员通知仓库,仓库直接送货 4、员工担保手续需要寻找的担保人应该符合下列哪些条件(ACD) A、具有南宁市户口 B、无职业要求 C、有固定住所 D、有固定职业 5、以下情况不能给予客户核算现金点(ABCD) A、不含税出库 B、摆样转销售 C、用返款库的返款冲减应收 D、发货之日起5日内到账的款项 6、发一台笔记本给A客户,正确的流程是(B) A、打电话给仓库让仓库直接发货 B、让商务打单给仓库发货 C、直接到仓库拿货送给客户 7、维修库的商品能否出库?(B) A、能 B、不能 8、公司总部正常工作时间为( A ) A、上午8:30——12:00,下午14:30——18:10; B、上午9:00——12:00,下午14:30——18:10; C、上午8:30——12:00,下午14:00——18:00; D、上午9:00——12:30,下午14:30——18:00; 9、需要走考勤说明流程的员工需要在(B)提交考勤说明; A、当月考勤截止前 B、一个工作日内 C、两个工作日内 D、随时 10、什么样的员工可以享受社会保险福利( C ) A、转正员工 B、转正为公司服务满6个月的员工 C、转正为公司服务满一年的员工 D、只要是公司的员工 11、办公用品的领用时间(CD ) A、上班时间 B、周一 C、周三 D、周六 12、员工“张三”的公司邮箱及OA用户命名是(B) A、zhangsan@https://www.360docs.net/doc/915009471.html,\zhangsan B、zhangs@https://www.360docs.net/doc/915009471.html,\zhangs C、zs@https://www.360docs.net/doc/915009471.html,\zs D、zhangsan@https://www.360docs.net/doc/915009471.html,、张三 13、新客户交易必须提供以下资料(ABCDE )

新员工培训考试题

新员工培训考试题 新员工培训考试题 新员工入职进行培训,对于新员工来说更快更容易了解公司。接下来要给大家分享的是新员工培训考试题,欢迎大家的借鉴阅读!新员工培训填空题1、公司的经营理念是重视伦理、____________,创新进取,___________,以信立业。2、公司的定时工作时间为 ________________,中午休息时间为12:00-13:00,公司实行周5天工作制。 3、公司所有员工必须衣着整洁,除副部长及以上职务人员可选着深色西装外,其余员工均必须着____________,不允许与其他服装混穿。男士不得剃____头发及留怪异发型。公司严格实行佩戴________上岗,工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上,也不能藏在衣内或口袋内。除指定地点(会议室、接待室)外,工作或办公场所禁止______________。 4、公司实行______考勤制,员工不允许不打卡或请、代人打卡。员工上班迟到或早退一次每次扣款_____元, 5、一般婚假为_____天,晚婚者另加婚假______天。 6、员工必须在现岗位工作至少________以上,方可申请其他部门工作职位。 7、凡与公司签订了劳

动合同的,连续工作满_____个月以上的在岗员工,均可享受带薪年休假。8、员工请假须由本人填写________,按层级由相关人员批准后方可离开,无特殊原因不可电话、捎话请假。9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。试用期间满月需填写___________________,试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。10、发生生产安全事故或工伤事故,不论是公司财产受到损害,或是职工受到意外伤害时,都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告,对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。新员工培训判断题1、员工在季度考核周期内违反相关规定3次及以上者取消本季度评先资格;年度考核周期内达5次及以上者取消本年度评先资格并列入年终考评。( ) 2、若员工进入公司后,与公司其他员工建立了配偶或其他亲属关系,公司有权对其中一人作适当工作调动。( ) 3、除年休假和哺乳假外,其他休假均为连续休假,包含正常休息日和法定休息日。( ) 4、员工离职,由于个人原因不办离职手续或在十五天内未办完的,视为自动放弃薪资要求及其它福利待遇,不再结算工资,由此造成的一切后果由员工自行承担。( ) 5、产品合格:每一个产品的部分关键特性符合产品本质条件。( ) 6、不充分的保养也是产生不安全状态的要因。( ) 7、公司风力发电机组没有增速齿轮箱,彻

(完整版)新员工培训考试试题

XXXX制药有限公司 新员工培训考试试题 姓名:考试时间:分数: 一、填空题(每小空2分,共40分) 1.公司全称:_________________________。 2.公司主要生产的产品是___________、_____________、___________。 3. 公司实行周6天工作制,上班时间为:上午:___________ ,下午:___________,中午休息时间为12:00—13:30。 4.请假人必须填写公司统一印制的_员工请假申请单____________。准假人必须签署明确意见,否则不按请假对待。 5.我国的安全生产方针是___________、_____________、__________。 6.灭火器一般是由_________,_________,__________组成。 7.燃烧的“三要素”包括:_________、_________和_________。 8.影响药品生产质量的污染形式主要为________与________。 9.每批药品的每一生产阶段完成后必须由生产操作人员_________ ,填写 _________ 。 二、选择题(每题2分,共20分) 1.本公司新招聘员工试用期为()。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月 2. 员工在()情况下未上班视为旷工。

A. 未请假 B. 迟到 C. 早退 3.员工离职需要提前()日向行政部提交书面离职申请。 A. 10 B. 20 C. 30 D.40 4.当月累计迟到、早退4小时的处罚办法是:( ) A、解除劳动合同 B、算旷工1天 C、罚款50元 5.不请假或请假不准而擅自离岗30分钟以内视为( ) A、脱岗 B、旷工 C、早退 6、下列行为没有违反公司制度的为() A、浪费原材料或损害公务 B、在公司上班时间吸烟 C、工作主动积极不抱怨 D、工作期间串岗,擅自离岗 7.发生安全事故时,迅速拨打的电话:匪警,火警,交通事故,急救。() A、110,122,120,119 B、110,119,122,120 C、120,119,122,110 D、122,120,110,119 8.干粉灭火器使用时一般需要几个人共同使用() A、1人 B、2人 C、3人 D、3人以上 9.任何机器设备在未验明无电之前,一律认为()。 A、有电 B、无电 C、可能有电 D、可能无电 10、合格指的是:() A.符合要求的产品B、符合规章制度的产品 C、符合质量标准的产品 D、交付或开始使用后客户满意的产品 三、判断题(每题2分,总共20分) 1.员工在工作过程中有正确佩戴和使用劳动保护用品的义务。()

(完整版)新员工入司培训考核试题及答案

新员工入司培训考核试题 (总分100分) 姓名:工号:得分: 一、判断题×√(总分10分,每题2分) 1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。(×) 2、除公司规定的吸烟场所外,一律不得吸烟。(√) 3、按照国家有关规定,全年法定节假日为10天。(×) 4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。(×) 5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人,诚实守信”。(×) 二、填空题(总分30分,每题3分) 1、每月中,事假3天以上者,需由_分管副总__批准后才可请假,突发事件可后补。 2、员工在职期间,因触犯国家或地方法律法规,受司法部门处罚的,给予_除名_处理。 3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作,不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪 律 . 4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的,双方均以旷工论处。 5、公司员工在因工作需要加班后,应填写加班证,报部门负责人审批。 6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育 __社会五项保险。 7、员工因私出门,累计超过8小时以上的按 1 天计。 8、公司员工达到晚婚年龄的,凭结婚证申请,可享受_7_天婚假。 9、* * *公司一贯注重企业管理,早在2004年就通过了QS9000:1998___国际质量管理体系认证__。 10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。 三、选择题(总分20分,每题2分) 1、迟到/早退 C 分钟以内,可免于绩效奖分的扣减。 (A 5 ; B 10 ; C 3 ) 2、女职工妊娠满__B__个月,不得安排夜班劳动。 (A 6 ; B 7 ; 8 ) 3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予 B 天的产假。 (A 90 ; B 120 ; C 135 )

---食品厂员工培训试题和答案

天津老茂生食品有限公司 员工质量安全培训试题 姓名: 一、判断题(5分/题) 1 食品生产经营人员应当保持个人卫生,生产经营食品时,应当将手 洗净,穿戴清洁的工作衣、帽。(√) 2车间组长交给的任务,自己不愿意去做,可以大声的和组长争吵抗议。(×) 3 正在生产车间线上操作,这时候电话响了,我可以拿起来就接听。 (×) 4 生产线上有饼干掉落地上,应及时捡起放入周转箱。(√) 5称量岗位要保证计量器具干净无异物,计量器具与其他器具的距离,按产品规格称量,并坚持按时定称。(√) 6操作人员手部受到外伤,经过包扎后,还可以继续参加直接接触食品的工作(×) 7 工作间隙,可以在更衣室里吸烟,休息下(×) 二、单项选择题(5分/题) 1我国目前食品行业现行的法律是( B ) A、《中华人民共和国食品卫生法》 B、《中华人民共和国食品安全法》 2、违反《食品安全法》规定,构成犯罪的,依法追究( C )。A.道德谴责B.民事责任C.刑事责任 3、患下列哪种疾病时必须调离直接接触食品的工作岗位( E ) A、病毒性肝炎 B、痢疾 C、活动性肺炎 D、化脓性或渗出性皮肤病 E、以上都选 4、下列说法正确的是:( C ) A、在从事食品生产时,可以用双手擦拭汗水 B、为减少浪费,可

以将形状不好的产品掺进成品中去C、掉在地下的产品不能直接包装D、在车间内可以嚼口香糖 5、生产车间中的水杯应放到什么地方(D) A随身带着B自己的脚底下C工作台上D车间指定水杯存放柜 6、质量是一组固有特征满足要求的程度,“要求”是指:(D ) A、老板的要求 B、品保的要求 C、公司要求 D、产品自身的要求、客户要求、法律法规要求 7、工作时,女同志手上的装饰物,如:戒子、手链等(A ) A、一律不能戴 B、可以戴 C、随便 8、生产车间操作流水线上( B ) A、可以存放个人生活用品。 B、不可以存放个人生活用品 C、偶尔 可以存放个人生活用品 9、新参加或临时参加工作的人员,应经健康检查,取得(C )后 方可上岗工作。 A. 检验合格证 B.体检证明 C.健康证 10、饼干分生区、熟区,其目的主要是(B) a防止串味b防止致病菌交叉污染c防止口味异常 11、在车间中属于违纪行为的有(D ) A.大声喧哗、说脏话 B.偷吃拿饼干C.擅自脱离岗位D. 以上三项都是三简答题 发表下自己在今后工作岗位上的工作计划,以及对公司的建议:

食品厂从业人员食品安全培训制度

食品厂从业人员食品安全培训制度 1.人员培训的范围 本制度适用于工厂所有与食品质量安全有关的人员(包括临时雇用人员)。 2.负责部门及培训内容 2.1办公室负责工厂《年度培训计划》的制定(包括培 训目的、对象、内容、时间、方式、师资、教材、考核方 式等内容)及监督实施;负责上岗基础教育;负责员工能 力考评 及对培训效果进行评估。 2.2 生产技术科负责员工的岗位技能培训组织与实施。 2.3 经理批准年度培训计划、批准《岗位工作人员任职要求》。 2.4 按照《工厂各类人员上岗资格》,办公室负责工厂人 招聘、人员安排和对员工考评。 2.5 由办公室会同有关部门负责人对新员工和转岗人员 的培训,其内容有: (1)基础教育(新员工):包括工厂概况、厂纪、 厂规、质量 方针、目标、《食品安全法》等国家相关政策、法律、法规及规章等。 (2)岗位技能培训;包括作业文件、相关设备性能、操 作

规程、技术文件、工艺文件以及现场实际操作紧急情况时应 变措施等培训内容。通过对新员工进行书面或实际操作考核,合格者方可上岗。 2.6 生产技术科负责在岗人员的培训,按培训计划对生产岗位员工组织实施全面的岗位技能培训和考核。 2.7质检科负责对检验人员培训,培训内容有: (1)检验基础和相关专业知识的培训; (2)产品标准、检验标准的培训; (3)检测设备的使用、管理和维护。 培训后经考核合格后方可上岗。 2.8供应科负责对采购人员的培训,培训内容有: (1)采购人员:采购物资的技术要求、采购知识的培训; 2.9销售科负责对营销和仓管员的培训,培训内容有: (1)营销人员:成品相关知识、营销知识的培训: (2) 仓管员:库存物资的质量特性、仓库管理知识的培训; 以上人员的培训合格后方可上岗。 3.培训方式 对质量管理人员、技术人员的培训工厂采取送出去的办法,参加专业机构的培训。 4.培训频次安排

新员工入职食品安全卫生培训

新员工入职食品安全、卫生培训 作为食品加工现场的从业人员,我们在这里学习必须遵守的食品安全、卫生事项:一入职须知事项; 二入车间前的注意事项; 三工作前的注意事项; 四工作中的注意事项; 五工作后的注意事项。 一入职须知事项 1.1 食品生产人员每年必须进行健康检查;新参加工作和临时参加工作的人员上岗前必须进行健康检查,取得健康证明后方可入职参加工作。(备注:公司每年统一安排健康体检,入职满1年的员工公司报销体检费用;新入职员工自行体检。) 1.2 凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者),活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病及其他有碍食品卫生安全疾病的,不得从事食品生产和销售工作。 二进入车间前的注意事项 2.1 当身体不适时,如:感冒、咳嗽、呕吐、腹泻等,要向车间管理人员报告,并根据负责人的指示行事。 2.2 当手部受伤时要向生产管理人员汇报,并根据实际情况看是否可以继续工作,如要继续工作,需要对受伤部位进行包扎处理后方可继续工作。 2.3 个人卫生要求: 2.3.1要注意个人清洁卫生,勤洗澡、勤理发、勤剪指甲、勤换衣服; 2.3.2不要把私人物品带入车间,工作时不能佩戴手表、项链、戒指、饰针等其他装饰品,不能化妆,喷洒香水,手机、钥匙等私人物品不许带入车间; 2.3.3上班前严禁喝酒,在更衣室严禁吸烟,饮食,或做其他有碍食品卫生的活动; 2.3.4工作服的穿戴要求:进入车间要穿戴干净的工作服和工作帽;要按指定方法穿戴工作服、工作帽、口罩、工作鞋等;进入车间前要洗手消毒,工作鞋要在脚踏池中浸泡消毒。(工作帽佩戴要求头发不能外露,口罩必须将鼻子遮住,洗手消毒详见附图) 2.3.5做好所有准备工作进入车间时,要从风淋通道进入。 三工作前的注意事项 3.1工作前,生产人员要检查所用工器具卫生情况,在对工器具整理清洁后方可进行生产。 3.2 注意环境卫生,确认环境卫生干净后方可进行生产。

食品企业新员工培训方案

食品企业新员工培训手册 一、工作态度 必定是一个有纪律的团队,富有战斗力和进取心的团队,一个团结协作、纪律是敬业的基础, 一个积极主动、忠诚敬业的员工,必定是一个具有强烈纪律观念的员工,纪律永远是忠诚、 敬业、创造力和团队精神的基础。 努力工作.二 都能实现自已只要用心去做每件事,无论你在什么岗位,努力工作是获得成功最好的捷径, 单调和乏或者是你的工作有多么的无聊、不管你的工作与你的预期有多大的差距,的价值。 味,试着从现在的工作中找到价在逆境中转变你的工作态度,我们能做的只能是努力工作。 你会有意外的发现和收获。对努力工作的人,工作会给予他当你真正努力过了,值和乐趣, 意想不到的奖赏 做最优秀的员工.三 一位优秀的员工必须要有责任感,每个人不论在什么时候,什么地方,什么岗位,都有义 务有责任履行自已的职责和义务,且这种履行必须是发自内心的责任感。工作意味着责任, 他们积极主是团队精神的典范,优秀员工具有责任感,责任意识会让我们表现得更加卓越。 动,富有创造力。 )不忘企业经营理念而虚心学习的员工1( )有责任意识的员工2( )自动自发,没有任何借口的员工3( )爱护企业,和企业成为一体的员工4( ()不自私而能为团体着想的员工5 )随时随地具备热忱的员工6( )不墨守成规而经常出新的员工7(

)能作正确价值判断的员工8( )有自主动经营能力的员工9( )能得体支使上司的员工10( ()有气概担当企业经营重任的员工11 ,就不能100%工作中严格要求自己,能做到最好,就不能允许自已只做到次好,能完成 ,无论什么情况,都应该保持这种良好的工作作风,每个人都应该把自已看成99%只完成 不找任何应该永远带着热情和信心去工作,而不是一个平庸的工匠,是一名杰出的艺术家, 借口,全力以赴的去工作,做一名最优秀的员工。 五、食品卫生 食品卫生相关要求.一 ,食品是真接供人食用的作为食品生产的场所更应该作好食,为了保证食用人群的健康与安全 因为我们,应遵守食品行业的规定,我们公司是从事食品生产的行业.品的质量与卫生的管控 产品要从原料经加工到消费的各个环节中严加注意,层层把关,,不仅是生产者也是消费者 都应,要针对各个不同环节,采取相应的措施。无论是食品加工的管理者还是一般从业人员 所以我们身为食品生产公司的员工就要对食品行业,并养成习惯,掌握如何做好个人卫生知识 . 的基本卫生知识进行了解 1.1 健康检查 所有聘用之员工均须经体检合格后方可上岗,并每年进行一次身体健康检查,必要时做临 . 工厂需建立员工健康档案,以便管控,时健康检查 个人卫生要求 1.2 、支气管和肺炎)鼻窦感染、(如感冒、如呼吸系统并发症如果患有各种不正常的疾病, 1.2.1 1

新员工入职培训考试试卷

新员工入职培训 考试试卷 部门:__________ 姓名:___________ 得分:____________ 一、填空题(每小空0.5分,共20分) 1、公司的经营理念是重视伦理、____________,创新进取,___________,以信立业。 2、公司的定时工作时间为 ________________,中午休息时间为12:00-13:00,公司实 行周5天工作制。 3、公司所有员工必须衣着整洁,除副部长及以上职务人员可选着深色西装外,其余员工均 必须着____________,不允许与其他服装混穿。男士不得剃____头发及留怪异发型。公司严格实行佩戴________上岗,工作牌应挂在胸前或别在上衣左口袋上。不能挂在衣角、衣领、裤口袋或是腰带上,也不能藏在衣内或口袋内。除指定地点(会议室、接待室)外,工作或办公场所禁止______________。 4、公司实行______考勤制,员工不允许不打卡或请、代人打卡。员工上班迟到或早退一次 每次扣款_____元, 5、一般婚假为_____天,晚婚者另加婚假______天。 6、员工必须在现岗位工作至少________以上,方可申请其他部门工作职位。 7、凡与公司签订了劳动合同的,连续工作满_____个月以上的在岗员工,均可享受带薪年休 假。 8、员工请假须由本人填写________,按层级由相关人员批准后方可离开,无特殊原因不可 电话、捎话请假。 9、新员工一般实行_____个月及以上的试用期。试用期间满月需填写___________________, 试用期满且合格后需填写试用期满转正考核表。 10、发生生产安全事故或工伤事故,不论是公司财产受到损害,或是职工受到意外伤害时, 都必须在______小时内向公司安技员、本部部门长、主管部门和领导报告,对于人身事故或其他重大事故要直接上报公司主管领导。 11、质量定义:一套固有的满足诸要求条件的程度。 12、工程规格的制定基础:顾客要求、法规要求、。 13、公司现有的风力发电机组产品有_________、_________、_________、_________、 _________。

食品厂新员工培训考试试题

新员工培训考试试题 (总分100分,80分以上为合格) 姓名:___________ 日期:___________ 得分:____________ 一、填空题(共20分,每小题5分) 1、请写出公司全称。 2、公司主要生产、、等肉制品。 3、生产部上班时间为:早上,下午。 4、公司工资发放日是每月日。 5、一个月连续无故旷工,经班组长汇报到行政部后由行政部核实情况,给予除名。 二、选择题(共40分,每小题5分) 1、下面哪项符合公司劳动纪律的是() A不迟到,不早退B上班期间饮酒 C在工作现场吸烟D上班时间聚众聊天 2、进入车间操作前洗手后须把手浸入二氧化氯浓度为()的消毒药水中进行消毒。 A 50PPM±10PPM B 100PPM±10PPM C 150PPM±10PPM D 200PPM±10PPM 3、车间生产前需要开紫外灯不少于()。 A 2小时 B 4小时 C 30分钟 D 过夜 5、设备出现故障不正确的做法是() A上报部门负责人 B立即停车 C通知维修人员检查 D继续使用 6、火灾发生时如何逃生?() A 乱跑乱窜 B 听从指挥,从安全通道逃生 C 乘坐电梯 7、转正员工如有离职意向,应至少提前()天向其部门主管提出书面辞职申请。 A 3天 B 7天 C 15天 D 一个月 8、因有事需要请假应填写()并交给部门领导审批。 A 《请假条》 B 《因公外出单》 C 《未打卡证明单》 三、判断题—请在括号内打上√或者×(共40分,每小题5分) 1、可以让别人代打卡或给别人代打卡。() 2、工作前,必须按规定穿戴好劳保用具,检查设施和工作场地。() 3、只要不出安全事故,操作机台不必要严格按《安全操作规程》操作。() 4、车间组长交给的任务,自己不愿意去做,可以大声的和组长争吵抗议。() 5、食品从业人员应具备健康证。() 6、车间、仓库可以抽烟、吃东西。() 7、任何一名员工都有可能接触公司的商业秘密,每一名员工都应该保守公司的商业秘密。 ()8、操作人员离开岗位时,可以将运行的设备交本班其他人员看护。()

食品厂新员工培训课程

竭诚为您提供优质文档/双击可除食品厂新员工培训课程 篇一:天津食品有限公司新员工培训计划 天津龙祥食品有限公司新员工培训计划 小组成员:龚双双徐晓晓张亚娟宁旭雨于千王春芳 一、培训总体情况介绍 1、培训名称:天津龙祥食品有限公司新员工培训 2、举办单位:天津龙祥食品有限公司人力资源部、生产部 3、培训对象:天津龙祥食品有限公司新员工 4、培训内容:主要培训专业知识、规章制度、企业文化 5、新老员工之间的差距: (1)新员工对企业文化和制度不是特别了解,比较陌生。(2)新员工刚进入公司,对加工春卷的技术还是有待提升。 (3)有些新员工自我卫生意识不强,可能会影响产品加工的质量。(4)员工对春卷食品加工方面不是特别熟悉。(5)了解企业晋升制度,有较大的热情。6、培训目的:1为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,

鼓励新员工的士气2让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望3让新员工了解公司历史、政策、企业文化、提供讨论的平台4减少新员工初进公司的紧张情绪,使其更快适应公司5是新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感6培训新员工解决问题的能力 及提供寻求帮助的方法 二、培训准备 培训前准备事项 A:场地要求:公司人力资源准备约20人的培训室b:设备要求:公司准备幻灯片播放设备以及话筒 三、培训项目、培训计划 培训时间:20XX.11.15-20XX.12.15 四、培训项目预算 新员工试用期内表现评估表 (到职后30天部门填写) 1、你对新员工一个月的工作表现的总体评价优良一般差 2、新员工对公司的适应程度 很好好一般差3、新员工的工作能力 优良一般差 篇二:---食品厂员工培训试题和答案 天津老茂生食品有限公司 员工质量安全培训试题

公司新员工入职培训考核试题

中海石油福建新能源有限公司 公司入职培训考试试题 姓名:日期:年月日分数: 一、填空题(总分31分,每空1分) 1、公司由、、 出资成立的。 2、员工考勤包括对员工、、等进行考核。 3、公司对迟到、早退按月进行累计,员工当月迟到、早退累计次数达到次,按旷工半天计扣工资;超过次,按旷工天或 天以上处理。 4、与公司签署期以上的合同,且在本公司连续工作满以上的员工,从满后起享受年休假。 5、在一个年度内,员工不能兼休探亲假和。 6、公司HSE管理目标:、、。 7、《中华人民共和国安全生产法》第三条:安全生产管理,、的方针。 8、液化天然气(LNG)属于液化烃,火灾危险性分类属于类,引燃温度:;爆炸极限:(体积浓度)。 9、天然气、、,泄漏到空气中不易被觉察,因此,通常在天然气管网系统中,进行处理。 10、个人防护用品PPE包括:、、 、、、,等。

二、单项选择题(总分9分,每题3分) 1、我国的消防工作方针是() A、安全第一,预防为主。 B、预防为主,防消结合。 C、预防为主、防治结合。 2、LNG在泄漏或溢出的地方会产生明显的白色蒸汽云。白色蒸汽云的形成是() A、LNG由液态急速气化之后的气态天然气 B、LNG的气温高于空气温度产生的热气。 C、空气中的水蒸气被溢出的LNG冷却所致。 3、当LNG转变为气体时,在标准状况下(20℃,1.01325bar),气体的密度为0.6951Kg/Nm3。这就意味着LNG气化到标准状况下气体的密度() A、比空气大,不容易在空气中扩散。 B、比空气小,容易在空气中扩散。 C、比空气小,不容易在空气中扩散。 三、多项选择题(总分15分,每题5分) 1、下列情况的缺勤属于旷工() A.未经请假或请假未准而缺勤两小时者。 B.工作时间内擅离工作岗位或办私事超过两小时者。 C.超过批准的假期又没有及时早报续假,未提供有关证明的缺勤。 D.以虚假理由请假而休假者。 2、公司雇员制员工薪酬构成包括( )

---食品厂员工培训试题和答案

---食品厂员工培训试题和答案 大连大万食品有限公司 员工质量安全培训试题 姓名: 工号: 一、判断题(5分/题) 1 食品生产经营人员应当保持个人卫生,生产经营食品时,应当将手洗净,穿戴清洁的工作衣、帽。( ? ) 2沙门氏菌属是细菌性食物中毒中最常见的致病菌。常见引起中毒的食品有被其污染的肉类、鱼类、蛋类和乳类,其中以肉类占多数。请判断对错,(?) 3巧克力糖是高级营养品,对人体发育有好处,儿童少年要常吃。(×) 4学生正处在长身体时期,吃的越多越胖,身体长的越好。(×) 5精白米、精白面粉比粗粮、杂粮的营养成分多,要提倡常吃。(×) 6粮谷类与豆类食品混合食用,可以蛋白质互补,提高食品的营养价值。(?) 7牛奶如果出现胀包、结块或者分层等现象,但是还没有过包装上标注的保质期,还是可以食用的。(× ) 8水洗是清除果蔬上污物和去除残留农药的基本方法,主要用于叶类蔬菜,如菠菜、韭菜、小白菜、生菜。 ( ?) 9吃盐可以长力气,对人体健康也有好处,要提倡多吃盐( × ) 10操作人员手部受到外伤,经过包扎后,还可以继续参加直接接触食品的工作(×) 二、单项选择题(5分/题) 1我过目前食品行业现行的法律是( B ) A、《中华人民共和国食品卫生法》 B、《中华人民共和国食品安全法》 2、下列属于加工食品的是(D) A苹果 B鸡蛋 C小麦 D小麦粉

3、质量是一组固有特征满足要求的程度,“要求”是指:( D ) A、老板的要求 B、品保的要求 C、公司要求 D、产品自身的要求、客户要求、法律法规要求 4、砧板、刀具、容器等,在加工和盛放食品时,必须做到( B ) A、不必分生熟 B、都要分生熟且有标志 C、容器要分生熟,砧板、刀具不必分 5、工作时,女同志手上的装饰物,如:戒子、手链等( A ) A、一律不能戴 B、可以戴 C、随便 6、存放食品、餐具、工具的场所或柜子( B ) A、可以存放个人生活用品。 B、不可以存放个人生活用品 C、偶尔可以存放个人生活用品 7、食品卫生“五四”制中的个人卫生四勤,下列那一项不是( C ) A 勤洗手剪指甲 B 勤洗澡理发 C 勤扫地 D 勤换工作服 E 勤洗衣被褥 8、新参加或临时参加工作的人员,应经健康检查,取得( C )后方可上岗工作。 A. 检验合格证 B.体检证明 C.健康证 9、生食品、熟食品、半成品应分开盛放、加工、出售,其目的主要是( B ) ,防止串味 ,防止致病菌交叉污染 ;防止口味异常 10、食品经营者发现其经营的食品不符合食品安全标准,以下做法中不正确的是(D) A.立即停止经营 B.通知相关生产经营者和消费者 C.记录停止经营和通知情况 D.自行处理后,继续销售 大连大万食品有限公司 员工质量安全培训试题 姓名: 工号: 一、判断题(5分/题) 1 食品生产经营人员应当保持个人卫生,生产经营食品时,应当将手洗净,穿戴清洁的工作衣、帽。( )

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