建立合理的客户关系管理评价体系

建立合理的客户关系管理评价体系
建立合理的客户关系管理评价体系

1.1课题的研究目的和意义

CRM(客户关系管理),是先进的科学技术和现代管理相结合的产物。对于一个食品企业而言其起到的销售作用

是至关重要的,如果企业生产的产品销售不出去,那么企业的生存就存在严重威胁了。而在企业的销售管理中最重要的是客户,没有了客户,销售也就无从谈起,因此,如何充分利用和发挥客户关系管理的作用也显得尤为重要。一个企业要想得到发展。就必须得采取合理的发展战略,这个战略既要符合企业自身的要求,也要符合社会的发展趋势,一个落伍的战略是永远不会有发展前景的。因此企业首先要转变旧的观念,变“客户是上帝”为“客户是朋友”,与客户建立良好的合作关系。其次要实施大客户营销战略,将客户、员工、社会连接成为一个整体,转变传统的客户关系管理观念,使企业有一个良好的客户群体作为后盾,为企业的长期发展奠定良好的基础。

大荔县红汇食品厂是一家家族食品企业,虽然到目前为止已经发展了10年了,但该企业在客户关系管理的应用

上却属于初步阶段,无论是在信息分析能力、工作流集成的能力、对客户满意度的分析调查能力和对客户互动渠道进行集成能力等问题上存在着较大的缺陷,通过对该企业客户关系管理应用的研究和分析,有利于更贴近实际情况的优化客户关系管理,有效地对客户关系进行决策,而且通过管理与客户的互动,努力减少销售环节,降低销售成本,发现新市场和渠道,提高客户价值、客户满意度、客户利润贡献度、客户忠诚度,实现最终效益的提高。因此,通过对客户关系管理的研究,对其不断改进和完善,不断提高企业竞争力,对企业的发展具有重大意义。

1.2国内外研究现状

客户关系管理(Customer Relationship Management,CRM)是一个不断加强与顾客交流,不断了解顾客需求,

并不断对产品及服务进行改进和提高以满足顾客的需求的连续的过程。其内含是企业利用信息技术(IT)和互联网技术实现对客户的整合营销,是以客户为核心的企业营销的技术实现和管理实现。客户关系管理注重的是与客户的交流,企业的经营是以客户为中心,而不是传统的以产品或以市场为中心。为方便更好地了解客户关系管理的发展过程,现将国内外研究现状总结如下:

1.2.1国外研究现状

国外关于客户关系管理的研究起步较早,众多学者开展了大量的相关研究,虽然这些研究还处在十分零散的状态,但也取得了一些开创性的成果。

第一阶段:20世纪70年代末到80年代初,这是客户关系管理理念萌芽的时期,相关研究主要侧重于理念的探讨。1980年初“接触管理”(ContactManagement)理论被提出,即专门收集客户与公司联系的所有信息;

J.Hack(1985)[1]提出了关系营销的概念,使人们对市场营销理论的研究有了进一步的进展。Grant等人(1985)[2]所指出的,源于顾客关系的利润已经成为所有企业的血液,获取新顾客、增强现有顾客的赢利性和

延长顾客关系等三种增加利润的基本途径得到了广泛的重视。Berry等人(1989)[3]把关系营销界定为“培养、维持和强化客户关系”,把营销战略重心从产品生命周期转向了顾客和顾客关系生命周期。

第二阶段:20世纪80年代末到90年代中期,这一时期对CRM的探讨较第一阶段更为深刻。90年代初期,客户

关系管理体现为销售力量自动化系统(SFA)、客户服务系统(CSS);1996年发展为集销售、服务于一体化的呼叫中心(callcenter);代表性的研究有John.J.Sviokla(1996)[4]和Benson.P.Shapiro的《寻找客户》和《保持顾客》,内容比较广泛,涉及到客户忠诚、客户保持、客户价值和客户满意度等[2]。Storbacka等人(1996)[5]立足于客户关系,认为“关系营销就是通过建立、维持和增强与顾客和其他伙伴的关系,利用互相之间的承诺与践诺来获取利润,以满足各方的利益要求”。Hagel等人(l999)[6]指出,CRM与产品创新和基础设施管理一道,构成了绝大多数企业必备的三大部门,而且还处于核心地位。Chablo(2000)[7]则倾向于从系统整合的角度界定CRM,将其视作“把所有与顾客接触的领域整合在一起的一套集成方法,并通过人员、流程和技术的有效整

合来实现”。

第三阶段:20世纪90年代中期到2002年,这一阶段CRM研究成果更为丰富,已经向实用化阶段迈进。1998

年,随着电子商务的兴起,CRM开始向ECRM方向发展。这一阶段,各组织、公司等相继推出他们的CRM理念。GartnerGroup、CarlsonMarketingGroup、HurwitzGroup等积极推出他们的客户关系管理理念。Pass和Kuijlen (2001)[8]论述了不同类型的CRM,如分析型CRM、合作型CRM、并力图给出广为接受的、更为综合的CRM定义。

第四阶段:2002年至今,这一阶段CRM的研究处于平稳阶段,各项研究继续向深入开展。客户价值与公司绩效、公司价值的相关性得到实证(Teck-YoungEng,2004;D.R.Lehmann&J.A.Stuart,2009);人工智能技术被引入到客户价值的评价应用中去(H.W.Shin&S.Y.Sohn,2012);客户终生价值也有了新的进展,并应用到重点客户的筛选和企业资源分配上。对于CRM的应用,CRM自提出之后,其市场就一直以惊人的速度在增长。目前国外比较成熟的CRM软件产品主要有SAP公司的MySAPCRM,Siebel公司的SiebelSystem,Oracle公司的OracleCRM,微软公司的MicrosoftCRM等软件产品。

国外CRM软件的优势主要体现为:(1)国外CRM软件起步较早,完整性和成熟性高,开P系统和SCM系统集成,使得国外CRM系统的应用优势更加突出;(2)国外CRM软件伴随着管理理论的发展而发展,其设计思路蕴涵了西方先进的管理理念;(3)西方发达国家已广泛使用这些CRM软件,并且与ERP系统和SCM系统集成,使得国外CRM系统的应用优势更加突出;(4)国外CRM软件对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力,使得其易用性大大加强。

国外凭借CRM起步早,在研究发展过程中积累了丰富的管理和实施经验,软件较为成熟,稳定性高,功能模块健全。当然,国外的CRM软件的发展也存在一些不足,不过这些不足并不影响CRM的发展。

1.2.2国内研究概况

客户关系生命周期描述了客户关系从一种状态(或一个阶段)向另一种状态(或另一个阶段)运动的总体特征。客户关系生命周期理论是从动态角度研究客户关系的一个十分有用的工具。国内一些学者在这方面做了一些有益的研究。

(1)客户关系管理起步阶段的研究

陈明亮(2001)[9]提出了一个四阶段模型,将客户生命周期划分为考察期、形成期、稳定期和退化期四个阶段。王健康(2002))[10]等人提出了一个客户关系管理价值链模型,并且对该价值链模型的基本环节和支持条件进行了深入的、系统的分析。

(2)客户关系管理发展阶段的研究

齐佳音(2010)[11]等人提出了一种评价客户一企业价值(客户流向企业的价值)的充分价值评价体系,不仅能充分地反映客户在现在和将来所能带给企业的利润的净现值,还强调了销售量与客户带给企业发展潜力的贡献两项指标的重要性。徐忠海(2011)[12]等人将客户生命周期分为三个核心阶段,即客户关系的建立、客户关系的维系和客户关系的恢复,而每个核心阶段又可分为若干具体阶段。刘英姿(2011)[13]等人构建了一个将企业价值和客户价值联系起来的价值链模型,表明了企业价值与客户价值之间联系与互动的过程,企业必须从客户视角来分析企业的价值增值过程,结合客户需求的状况,通过更经济、更有效的方法提供更有价值的产品和服务,增大客户感知价值,从而提高客户忠诚度,进而提升企业的客户价值。邹鹏(2012)[14]等基于决策树方法给出了一个客户利润贡献度的评价模型。张酷(2012)[15]等人用一种基于遗传算法的多重决策树组合分类方法来进行客户获取分析。

目前在我国中小企业CRM市场日趋成熟,而大型企业的CRM市场已经饱和。CRM在我国的市场体系并不完善,我国企业大多还处于CRM的教育和培育阶段。无论从产品、区域、行业,还是销售来看,整个市场都还不健全。不过CRM也逐渐被国内企业熟知并应用,较早实施CRM的企业主要集中于银行、电信、保险、航空等行业,此外主要是一些大型高科技企业。面对国外著名厂商的大量进入,国内软件公司也积极投入到CRM软件的开发当中。继北京联成互动第一家发布中小企业CRM软件产品后,相继有用友、中圣、金蝶等一批软件公司发布了自己的CRM 产品。

1.3研究内容及其基本框架

本文以大荔县红汇食品厂客户关系管理的应用为研究对象。随着市场经济的发展,客户关系管理的应用成为企业长远发展的必经之路。该厂根据已有的客户关系网络,在公司能力范围允许的条件下,针对本公司目前客户关系管理所存在的问题,研究出最优的客户关系管理策略,使公司的收益达到最大化。本文研究内容如下:

第一、通过上网和查阅各种期刊查找关于客户关系管理的资料,了解客户关系管理的发展过程,写出国内外对客户关系管理的综述,了解目前客户关系管理在中小企业的应用现状及其重要意义。

第二、通过对大荔县红汇食品厂的实地调查和了解,要了解到大荔县现有的客户关系管理的应用现状、应用客户关系管理后对企业带来的效益及影响状况、改善客户关系管理给企业带来的利益。

第三、通过对大荔县红汇食品厂客户关系管理应用的调查,对其不足之处进行分析,并结合其他企业成熟的客户关系管理应用来进行对比,给出相应的解决方案和建议,最终使企业效益最大化。

第四、对本次的调查结果进行分析整理并汇总。

2 客户关系管理的相关理论

2.1 客户关系管理的基本概念

客户关系管理是指企业与客户双方建立的一种接触活动管理的信息体系,(Customer Relationship Management,缩写为CRM),企业能够通过这个管理系统,能够筛选最能为其带来经济利益和社会效益的客户资源,并激发其制定保留老客户的市场战略以及吸引新客户。美国是客户关系管理概念的诞生地,最早提出客户关系管理概念的是美国的著名IT咨询公司高德纳,该公司认为客户关系管理的本质,在于使企业能够拥有全方位的管理视角和思维方式,获得更好的客户交流能力,收获最佳的客户收益率。

2.2客户关系管理的分类

目前的客户关系管理按照不同的对象、过程、方式,基本划分为操作型客户关系管理、分析型客户关系管理,以及协作型客户关系管理。

2.2.1操作型客户关系管理

操作型客户关系管理是为了满足企业内部的财力、物力和人力资源的合理分配,是企业的人力资源和生产资源能够在经营生产过程中实现客户资源的共享,减少信息流动滞留点,达到将企业虚拟化客户认知印象中的一个“个体”。这样的企业“个体”形象,即便客户在不了解企业内部经营运作以及组成结构的情况下,仍然能够和企业发生经济合作关系,从而尽可能避免客户在与企业接触过程中产生的种种麻烦和挫折。

2.2.2分析型客户关系管理

这类客户关系管理模式的最明显特征在于企业无需与客户直接发生联系,而是通过对企业生产经营过程中产生的大量数据信息进行分析,从中得出大量客户需求特征信息。例如分析企业销售数据,能够正确预测未来的市场需求变化趋势。分析型客户关系管理系统称得上是企业决策支持工具,能够产生许多重要的决策信息。该系统分析市场数据信息的基础是数据仓库、数据挖掘等计算机技术。

2.2.3协作型客户关系管理

这种类型的客户关系管理主要用途是对企业与客户的交互交流方式的管理,起着对不同的客户交流互动方式,如全功能服务、辅助自助服务、完全的自主服务交互方式的支持作用。企业中的客户联系中心等客户渠道管理部门是协作型客户关系管理的主要操作和使用者。可以说协作型客户关系管理同时具有专项渠道管理能力和跨渠道管理功能。

2.3客户关系管理的核心思想

2.3.1客户是企业发展最重要的资源之一

客户关系管理系统整合了大量的企业客户信息,并实行集中式的管理,充分体现了企业将客户作为重要的资源加以管理的企业经营思路。市场经济环境下,绝大多数企业完整的客户档案信息数据库,是其经营活动的基石,决定企业生死的战略性高价值资产。企业如果能够在深入分析客户资料信息的基础上,正确应用销售理论中的

“2/8法则”,一般都能获得经营业绩的显著改善和提高。

2.3.2对企业与客户发生的各种关系进行全面管理

企业和客户之间的关系具有多重性,除了最基础、最单纯发生在销售环节的,如合同签订、订单处理、发货、收款等买卖业务关系之外,而且还包括在企业营销及售后服务过程中发生的各种关系。如企业服务人员对客户提供关怀活动、服务内容、服务记录等。如果企业能够全面系统地管理其和客户之间已发生或潜在发生的关系,对企业经营能力特别是销售业绩都能带来明显地改善,减少经营销售环节的成本支出,控制营销过程中可能导致客户抱怨的各种行为,体现出客户关系管理系统的重要管理思想。

2.3.3进一步延伸企业供应链管理

作为企业资源计划管理系统中的销售环节管理的延伸,客户关系管理关系打破来同一产业链上下游企业之间的地理空间边界,以及相邻产业链各个环节企业之间信息交流的组织边界,正解决了企业供应链的下游链管理,将客户、经销商、企业销售部门整合到一起,实现企业对客户个性化需求的快速响应。

3大荔县红汇食品厂简介及其客户关系管理应用现状调查

3.1大荔县红汇食品厂介绍

大荔县红汇食品厂成立于2003年,是陕西省渭南市知名的食品生产加工专业企业,该厂的主打产品为糕点、月饼、汤圆,产品种类超过二十余种。企业位于陕西省大荔县城西,占地近0.9平方公里,国道108线经过厂区周边,交通条件较为便利、理想。

大荔县红汇食品厂的生产经营硬件设施较为完备,拥有大型生产车间厂房四间、冷鲜仓储设施三座、专业冷鲜配送车16辆。2013年该企业固定资产达到1200万元;拥有专职高级管理人员104名,各种中、高级技术人员12名,员工240余名,采用CI设计ERP管理模式。企业年生产能力3000吨,其中馅料1600余吨,产品畅销本省渭南、西安、咸阳、宝鸡、延安等地,并远销山西、河南、甘肃、四川、重庆等省市。

3.2红汇食品现有采用的客户关系管理的实施过程与特征

3.2.1红汇食品现有采用的客户关系管理的实施过程

在不断扩大的企业生产和销售规模的形势下,红汇食品厂的各级管理人员都产生了客户的信息资源愈发难以获得并掌握的意识。究其原因在于该厂的销售部门作为企业与客户的接口部门,其员工平时忙于客户接触,使得他们没有足够的时间保持与企业领导及内部其他部门的沟通,导致企业的领导层以及其他的部门所掌握的客户信息非常有限,这样不利于红汇食品的整体的发展及整体发展决策性的内容,为此经过企业领导的商榷,决定引进客户关系管理内容。

迫于外部市场环境的剧变,红汇食品厂开始建立客户关系管理系统始于2009年底,由该厂生产经理的牵头、销售部门配合,与多个客户关系管理系统软件开发商进行洽谈,经过三个多月的认真考察分析对比,于2010年初签订了系统开发合同,整个软件开发按照三个阶段分步进行,分别项目准备阶段、客户关系管理系统软件开发与测试阶段、软件实施与验收阶段。并最终于2012年9月份初完成了订单管理与客户服务管理模块的有效地测试。

红汇食品厂目前已投入使用的客户关系管理系统,凸显出了客户关系管理系统强大功能,改变企业员工对待客户的态度以及意识和工作模式,建立了以客户服务为中心的原则,进而提高了该厂信息化的应用的水平,稳定了企业在行业内的地位。

3.2.2红汇食品厂现有采用的客户关系管理的实施特征

(1)建立相应的数据库信息

从真实情况而言,企业与客户接触的层次因其所属行业的不同而存在较大差异,换言之也就是不同行业接待客户采用了不同的方式。身为食品加工制造业的红会食品厂,针对企业客户数量多,而企业的管理工作人员较少的特征,该厂选用了较为直接的客户的沟通方式,即通过规模较小的客户关系管理数据库,将企业客户按照产品的消费份额为三类。针对三种客户群体的所占的份额不同,企业付出不同比例的努力与策略去保留。

(2)独特的选择目标客户的方法与策略

作为食品加工企业,红汇食品厂的客户中有一定比例直接客户是个人消费群体,为此在选择目标客户的时候,主要是依据客户所在地理位置以及购买量来选择自己的目标客户群,该厂发展期间,此类方法为企业发展起到了重要性的作用。

(3)建立“一对一” 客户关系模式

这种模式的建立对于该厂而言更容易建立客户关系,能够做到具有针对性地接受客户需求,为他们提供定制式的服务方式,这样不但可以了解到客户的需要,赢得客户的信息,还可以做出具有特色的食品,在竞争方面获得自己独特的竞争优势,增强了企业的竞争能力。

(4)保持了企业与大客户之间的良好关系

红汇食品厂在与一级客户接触过程中,为客户制定了免费的品尝等多个方面的培训工作,并利用感情营销的手段,促使了在销售过程中所遇到的各种问题加以解决与处理。另外,及时注重客户的声音,给予积极与快速的回复,从而保持与客户建立长期的关系。

3.3红汇食品厂客户关系管理存在的问题以及原因分析

3.3.1红汇食品厂客户关系管理存在的问题

(1)企业客户信息管理不通畅

作为食品加工生产销售企业,红汇食品厂的客户关系管理系统虽于2012年完成有效测试,但至今尚未完成全部功能实现,不能完全地完成客户的调查、收集、跟踪以及更新数据等方面的信息做到全面地覆盖。还需要电话、传真等传统工具作为客户沟通的工具,难免造成企业与客户之间不通畅的信息沟通,主要存在以下三方面的问题:

第一、分散的客户资源管理模式,不能有效地管理企业全部客户信息,该厂按月汇总信息的频率,使得部门与员工获得滞后的客户信息资源;

第二、该厂初步建成的客户关系管理软件虽说较为先进,但管理系统的信息收集仍依赖于企业销售部员工。而根据销售人员的经验和感觉收集的信息存在人为主观偏差。此外,月报形式的客户信息,是该厂领导得到的信息真实性无法保障,并且无法控制。加之销售部门员工流动性大,必然导致掌握在销售员工手上的客户信息资源存在流失的高风险。

第三、该厂销售人员和客户的沟通方式企业与客户之间的交流方式非常的单一,只是依靠营销工作人员单方面地与客户进行沟通,不利于该厂整体发展以及对营销工作人员的有效监督。

(2)客户服务管理混乱

随着红汇食品厂的经营不断扩张,企业营销队伍也不断扩大,但是由于管理缺失,导致企业的营销服务质量持续降低,归纳起来体现在如下四个方面。

第一、缺乏相应的客户关系管理系统,记录客户投诉时仍用传统的手写笔记,使得查询之前客户信息成为一件费时费力的事情,难以明确了解客户的资信。加之没有建立统一的客户管理方式,使得客户管理较为混乱,信息资源无法共享,导致销售过程中货物发出之前,难以掌握客户的商业信用,经常出现客户拖欠货款,造成死账、形成了许多的坏账呆账。

第二、没有建立良好的客户信息资源沟通与跟踪系统,无法控制服务质量。尤其是不能完全地兑现给予客户的承诺,导致客户回头率大为降低,对企业的长久发展十分不利。

第三、目前的客户服务流程存在不合理之处,主要是服务流程不健全,使得一旦客户服务过程中出现问题,关联部门便会出现相互推脱,呈现出管理的混乱。

第四、不重视客户信息资源的及时记录和整理归档,遇到重复出现的客户问题,找不到以前相同的处理方案和相关借鉴资料。

(3)缺乏CRM系统

食品行业企业要想准确地把握客户需求及其变化,建立明确地与复杂性不大的客户关系管理系统是当务之急。针对企业的客户关系管理系统的不强,难以保证客户关系管理有效的实施。同时,对于该厂也是一样,由于整个行业缺乏客户关系管理系统,对于企业所引进的系统在建设阶段存在诸多问题,测试与实施时间漫长,难以快速通过采用客户关系管理系统来提高客户关系管理的效率。

(4)业务流程不合理

虽然近年来红汇食品厂开始提出了以客户为中心的管理客户的模式,但现阶段该厂的组织结构与职能分配上还是采用传统的方式,即依据职能来确定组织的各个部分结构,使得不同的产品的开发在不同的业务部门,每一个业务部门的领导都可以管理他们的下属员工,这样会容易形成多头管理的现象,使得该厂难以形成有效的客户资源,实现企业的竞争力的提升。另外,该厂的业务流程方面存在复杂混乱的现象,授权种类多、客户管理的时间周期太短、繁琐的管理程序等等,从而导致了红汇食品厂客户关系管理效果不高。

3.3.2红汇食品厂客户关系管理存在问题的原因分析

(1)认识不足

红汇食品厂客户关系管理存在问题的一个最为根本的原因就是,该厂领导员工对客户关系管理认识不足,虽然该厂对客户关系管理已经投入了引进与运行,但在运行过程中存在这多问题,就是由于该厂领导在引进的时候没有充分认识到客户关系管理建设是一个十分大的工程,并不是简单一个部门参与或者几个人参与就可以解决的问题,而是需要该厂投入大量的人力、物力以及财力、时间等方面的内容;其次是该厂认为只要投入客户关系管理系统则就可以实现企业效益的提升,这种片面的概念理解,又加上该厂每年的绩效考核主要采取经济性的指标作为衡量指标,这种短期行为往往会促使该厂很难保证客户关系管理有效的实施;

再次,在对客户关系管理的时候,过于注重对新客户的开发与挖掘,而对老客户关系的不够,特别是缺乏对高价值客户的维持没有制定一套有效的措施,使得红汇食品厂难以维持持续竞争优势,规避竞争遇到的风险;最后,由于客户关系管理工作复杂,且它主要是负责数据收集、整理、归纳、分析,这类型的工作多属于较为枯燥、缺乏新意的部分,这样很多员工不愿意做,而该厂则将此部分工作分配给营销工作人员,并不增加额外的劳动报酬,让他们具有极强抵制情绪。可见,对于该厂客户关系管理各个部分认识不足导致了对客户管理出现各种问题。

(2)经营理念的局限性

要想开发设计一套好的客户关系管理方案,则需要考虑诸多内容。但现阶段,红汇食品厂的客户关系管理建设存在诸多问题的一个原因就是企业的经营理念存在一定的局限性。比如说该厂在实施客户管理的过程中所各种针对该厂所提供的服务与产品,客户表现出来的投诉、抱怨以及不满的情绪,实际上说明,该厂表面上转变成以“以客户”为中心的服务理念,真正上还是主要“以企业”导向的方式,与客户关系管理所需要提到的“以客户”为导向的差距还是很大。

(3)管理体制问题

目前红汇食品厂的管理体制难以适应CRM“以客户”为中心的要求,分析原因大致有以下四个方面。

首先、在该厂多层化管理结构中,每个层级都拥有独立管理、独立决策的权力,形成了多头管理的局面。使得经营管理信息传递缓慢且容易失真,导致企业无法对市场环境的变化做出及时的反映,进而导致决策能力不断弱化,并管理的幅度较小,难以形成有效的规模化、整体性的管理效果。

其次,该厂沿袭了传统的按职能划分的直线型组织结构模式,导致红汇食品厂内部各主要部门之间各自为政,没有能够很好地进行内部信息。

最后、缺乏明确的管理层级职位的权责说明、未能在全厂范围内层层分解企业管理目标、应用用目标管理法将目标落实到部门和个人之上。此外,由于红汇食品厂存在严重的多头管理现象,每一个部门的领导都可以对下级业务员工管理,让员工感觉不知道听哪一个领导的意见。进而使客户也难以判断该厂的发展方向与合作的意向,导致企业无法形成有效的持续竞争力。

(4)客户关系管理难与企业文化整合

企业文化是企业管理者对原有科学的管理经验的继承,在此基础上形成的现代企业管理新理念。企业文化一个先进的管理理念已经为越来越多的企业管理研究实践者所接受并应用在实践过程中,逐渐地成为企业兴衰成败的关键性因素。

因此,红会食品厂的“以客户为中心”的客户关系管理过程中,必须同步进行构建并实施以“客户为中心”的企业文化过程。但是目前该厂仍构建和进行的是“以产品”为中心的企业文化建设与实施过程,导致了客户关系管理实施过程中客户管理理念与企业文化理念产生了新的矛盾,并激发企业经营管理过程中原有的旧矛盾,造成了客户关系管理与企业文化无法较为理想地融合局面。

另外一方面,红会食品厂目前存在的客户关系管理与企业文化的融合困局,部分原因在于企业文化的整合是一个长周期的任务,在这一过程中必然会产生与企业发展需求相违背的行为规范与制度的出现,增大了企业文化发展形成过程中出现严重问题的机率,导致二者的整合时间被延长。

4大荔县红汇食品厂客户关系管理的建议

4.1完善红汇食品客户关系管理改进的建议

4.1.1灌输客户关系管理的思想

目前,很多大型的食品生产企业在管理上不断创新,引入国外先进的管理思想,对客户关系管理的实施提供了有效保障,赢得了大量忠诚度极高的客户群体。作为家族企业的红汇食品,要想在激烈的市场竞争中占取有利地位,必须要进行管理创新与改革,建立有效的客户关系管理新模式,同时加强对内部人员的培训与宣传,让员工能及时、有效地了解到客户的需求变化,以满足不同客户的不同需求,提高客户满意度,以培育与挖掘更多忠诚度高的客户,从而适应环境的变化。在对员工宣传与培训客户管理思想的同时,还需要重视在企业经营管理中,客户所占据的重要地位,并将这种思想融入到红汇食品自有的企业文化中去,将客户至尚的管理思想渗透到客户关系管理中,才能从根本上解决公司在发展中所面对的各种客户关系管理的问题。

4.1.2有效协调业务与技术部门的关系

当前企业的客户关系管理虽以信息技术为依托,但是所需要的环境却并非技术范围内,还涉及到企业经营管理、内部管理及业务方面。因此,如只将客户关系管理定义为软件系统与程序管理,完全是错误的理解。红汇食品在对客户关系管理改革时,需要实现以业务流程为驱动,以信息技术为支撑,实现对内部各部门的合理分配,有效资源的整合与利用,合理优化公司的营销体系,提高公司的利润水平。红汇食品要实现客户关系管理的有效实施,这不仅仅需要公司对公司内部资源的有效整合,更需要内部各个部门良好的沟通协调,特别是业务与技术部门,更需要协调好,以满足客户的需要,在有限的内、外部资源上,提高公司的经济效益。

4.1.3优化现有业务流程

红汇食品厂客户关系管理的改进是建立在业务流程和新管理理念之上的,在具体实施过程,要认真分析与比较原有的业务流程,找出不同之处与各自的优势,分析与统筹把握客户与公司相关联的各个方面,从而去掉效率低下的流程,保留能为公司带来效益的环节,也就是对公司现有的业务流程予以重组,重组前要注意公司外部环境的变化,实施公司关键业务与主要业务内容,对不同的业务流程的范围进行划分,以实现流程的重组与定量。同时,准确把握外部环境的变化,才能有效地将客户关系管理融入到改进内容之中,达到业务流程的创新与再造。在红汇食品客户关系管理改进的业务流程创新与再造时,要特别注意的是改进涉及到了公司的各个部门与及流程范围之内,在实施中可能会出现不可预知的因素而形成一定的障碍,为此,在对待上述问题时,公司可以部门内部组建客户关系流程改进的项目小组,在部门内部对新制定的业务流程加强学习与培训,让员工接受,从而增强企业范围内的部门信息共享,从而提升服务质量。

4.1.4加强对客户关系管理系统的软件管理

首先是加强提供客户关系管理系统的软件供应商与公司之间的沟通与联系,以收集、培训与学习软件评价的数据,有利于在公司内部迅速推广客户关系管理系统;其次是对客户关系管理系统加强使用测评,测评的方法有很多种,根据红汇食品的实际情况,可选择公司自己测评、企业与客户互动测评两种方法,通过与供应商的有效结合,可以实现公司与供应商针对系统的不足之处予以共同改进;企业与客户互动测评则可依靠客户的力量,随时与客户保持沟通与联系,对于主动提出测评软件缺陷的客户要给予一定的鼓励,以保障客户关系管理系统的有效运用;最后,系统管理软件在使用过程中存有一定的风险,在实施之前,公司应充分考虑自身所需求的资源,那些方面需要运用到客户关系管理,需要客户关系管理系统发挥哪些作用?这就需要公司从自身需求分析与公司、客户关系管理软件供应商沟通交流两个方面综合考虑,以降低软件的使用风险。四是要充分考虑到软件管理系统在使用过程中的安全因素,在客户关系管理改进初期,可以聘请安全系统专家,在改进过程中设置密码钥匙,对员工加强安全防护培训,以保障客户关系管理的安全性。

4.1.5收集客户信息

客户关系管理改进过程包括客户信息的收集、整理、分析、处理与共享等方面,因此,红汇食品在改进客户关系管理时,需要加强对该厂客户关系的管理工作,了解到足够的客户信息资源,通过专业的部门,对信息进行整理、分析,实现客户信息资源的转化,为该厂的客户关系管理改进提供决策的依据。为此,在红汇食品厂里,各个部门可以通过网络、电话、会议、访问、展览展销、交易会等方式收集客户信息,并将所收集的信息统一反馈至公司设立的专业部门,让他们根据客户的类别、所在区域、销售额度等因素对客户归档,实行动态性的管理,并对该厂的客户关系管理体系以及数据库及时的更新。

4.2红汇食品厂客户关系管理改进方案的保障措施

4.2.1强化企业领导重视

客户关系管理的改进首先要获得领导的高度重视,红汇食品也不例外,需要公司总经理与高导领导的支持,且客户关系管理项目由总经理直接负责,不隶属于其他部分,从而保证了该厂客户关系管理改进共工作的有效的实施下去。从其他中小企业客户关系实施过程中经常出现企业领导经常忽视客户关系管理部门,红汇食品应总结基他企业的经验,应加强对客户关系管理部门的重视,尽最大的可能把握好客户关系管理的应用情况,有效实施客户管理,发挥客户关系管量的最大优势。同时,在客户关系管理改进过程中,还需要对实施部分给予一定的权力,以保障他们在提升客户关系管理过程中具有灵活性与自主性。另外,红汇食品还需要评估客户关系管理的改进效果,以保证各项指标的完成、资源的效分配,促进客户关系管理在市场竞争中能发挥最大作用。

4.2.2打造以客户经理为中心的服务团队

在客户关系管理改进工作中,红汇食品应构建以客户经理为核心的营销团队建设,主要内容应包括以下几个方面:首先是对公司客户关系管理改进团队目标的确定,且需要团队的全体成员按照既定目标,将个人目标融入到公司的目标群体中去,努力实现以完成工作任务;其次是对公司客户关系管理改进目标的技能与能力予以培训与提升,这就需要红汇食品在日常的工作中,建立相应的培训体系与学习环境,让组织内部成员通过不断地学习,以促进和提升个人和团队客户关系管理能力及素质,为公司的可持续发展提供有效保障;三是在客户关系管理团队中构建承诺与信任机制,真正做到为客户提供优质的产品与服务,加强团队的行为规范一致化管理,制度标准,为公司的发展争取更大的利润与发展;四是加强改进团队氛围的营造,提倡团队成员勇于创新、团队协作、诚实守信,鼓励员工积极参与,构建改进团队信息的环境机制;五是积极客户关系管理改进内容,帮助团队成员树立信息,完成工作任务;六是加强沟通协调,对不同的问题进行有效沟通,减少团队成员之间的摩擦,以提高团队合作能力。

4.2.3制定严格考核与激励方式完善

完善的激励机制是促进客户关系管理改进工作的有效手段,因此,红汇食口应根据改进内容,对营销工作员制定严格的绩效考核指标。在中小企业实行客户关系管理失败的最重要原因就是错误的认为客户关系管理就是电脑网络系统或软件系统,而忽略了人的重要性,从而导致客户关系管理失败。为此,红汇食品要吸取其他失败企业的经验,对客户关系管理的一线销售工作人员采取绩效考核方式,其具体内容包括:一是根据岗位职责与任务要求确定绩效考核内容,如销售忠诚度、服务态度、平时工作表现、售后服务满意度等;二是确定销售工作表现的绩效考核内容如销售业绩、出勤状况等;三是确定售后服务的绩效考核内容,如服务是否及时、信息反馈时间、客户投拆内容等;四是通过绩效考核的实施结果,制定有效的薪酬激励体制,也就是实现客户管理有效激励的内容,促进销售工作人员能更好地完善客户关系管理工作。

4.2.4建立以客户为中心企业文化

在红汇贸品的客户关系管理改进工作中,还需要建立以客户满意为核心的企业文化,让客户关系管理工作渗透到员工的日常管理工作去。企业文化的建设离不开以对员工的宣传与培训,加强对公司客户关系管理改进或变革的认识,并不断地融入到企业文化之中。另外,红汇食品还需要构建以客户为核心的各项业务流程文化,让客户体会到企业文化所表现出的内涵,保障客户需求的满足。然而,构建以客户为中心的企业文化是一个漫长的过程,需要公司员工全员参与,并不断沟通协调。所在,红汇食品在客户关系管理改进过程中,应时时刻刻向员工灌输客户第一、客户至上的理念,不断改善公司与客户之间的关系,提升客户的满意度与忠诚度,不断扩大客户的数量与规模,促使公司在激烈的竞争中保持有利地位。

4.2.5完善适应高度信息化的现代经营管理体制

加强红汇食品客户关系管理改进还需要不断完善企业的经营管理体制,也就是建立以客户为核心、优化公司的业务流程,有效整合企业的各项内外部资源,从而在公司的客户关系管理改理实施过程,实现以业务流程为任务驱动,实现各项业务的重组,综合企业的内外部资源,实现该厂客户关系管理改进实施过程中以业务流程为任务驱动,实现各项业务的重组,结构的调整以及综合使用各项网络与信息技术,以提高公司的客户管理水平。另外,在客户关系管理改进过程中,对所遇到的业务重组、组织结构等方面予以改进时,要让绝大多数的部门员工和人员对公司的一系列变化表示认同,以降低人员之间的冲突与摩擦,从而对实施过程中的影响实施结果的因素予以避免。

5 结束语

如今,市场经济处于高速发展期,公司面临的不确定因素也随之增多。所以,红汇食品在其自身的发展中,要充分考虑企业的自身发展情况与问题,对公司所处行业的市场动态及未来发展方向要有明确的认识与了解,以保障

构建有效地市场营销体系,提升营销人员抗击外界风险的能力。因此,红汇食品在所处的内部发展与外部竞争的压力环境下,公司要想获得有利的竞争地位,必须加强对客户关系管理与改进,在公司现有的资源上,不断开发新的客户渠道,塑造公司的品牌形象,将客户关系管理的优势发挥至极,真正做到以客户为中心,不断改进服务理念与服务态度,为客户提供优质的服务与产品来应对外界环境的变动,构建红汇食品厂未来发展的可持续的动力。

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(客户管理)顾客满意评价体系的建立和实施

(客户管理)顾客满意评价体系的建立和实施

企业顾客满意度评价体系建立和实施摘要:本文就如何识别顾客的需求、建立顾客满意度评价体系、收集评价所需数据信息以及实施顾客满意度评价过程进行分析;讨论了顾客满意度评价信度概念及其分析方法。 关键词:顾客满意度企业评价体系 Abstract:Analysisismadeonthefollowingprocesses:identifyingthecust omerneeds,establishingthecustomersatisfactoryevaluationsystem,gat heringthedataasrequiredfortheevaluationandperformanceofevaluatio noncustomersatisfactory.Alsodiscussesonconceptofthecredibilityforc ustomersatisfactoryevaluationaswellastheanalysismethod. Keywords:CustomerSatisfactoryEnterpriseEvaluationSystem 以顾客为关注焦点是ISO9000:2000族标准的基本原则,已为越来越多的企业所认识、接受,且于质量管理体系转换时纳入质量方针和目标中。识别且通过过程活动满足顾客的需求,开展顾客满意程度评价和分析,不断提高顾客满意度已是企业的主旋律。本文就企业如何建立顾客满意度评价体系且实施进行探讨。 1.识别顾客需求,确定顾客满意度目标 ISO9001:2000标准强调将满足顾客1的需求和期望,作为组织的根本追求。顾客的需求和期望包括明示的、隐含的、应该满足和能够满足的、当前和未来的。了解和确定顾客的需求和期望是顾客满意的先决条件。 1本文顾客仅指ISO9000:2000标准定义中组织外部的。

综合评价指标体系构建方法

大庆石油学院学报 JOURNA L OF DAQI NG PETRO LE UM I NSTIT UTE 第28卷 第3期 2004年6月V ol.28 N o.3 Jun. 2004 收稿日期:2004-03-09;审稿人:赵俊平;编辑:王文礼 基金项目:黑龙江省自然科学基金资助项目(G 01-25) 作者简介:邵 强(1963-),男,副教授,主要从事经济评价、企业经济活动分析等方面的研究. 综合评价指标体系构建方法 邵 强1,李友俊1,田庆旺2 (1.大庆石油学院经济管理学院,黑龙江大庆 163318; 2.大庆石油管理局人才劳动力交流中心,黑龙江大庆  163453) 摘 要:针对评价指标体系构建中存在的问题,提出用数理方法构建综合评价指标体系.给出了指标体系构建原则 的数学表达式,同时,根据指标重要程度是否相同分别建立了指标体系构建模型,并给出了指标体系构建的程序. 关 键 词:综合评价;指标体系构建;原则;方法;程序 中图分类号:F091.345 文献标识码:A 文章编号:1000-1891(2004)03-0074-03 多指标综合评价作为全面认识事物的重要方法,近年来受到了广泛的关注,据不完全统计,1994~2002年我国中文期刊发表的有关综合评价方面的学术论文达2770多篇,其研究范围涉及到了社会、经济、技术等方面.在多指标综合评价技术中,指标体系的构建是关键问题之一.构建合理的评价指标体系是科学评价的前提.目前,我国政府机构和专家学者们提出了涉及社会、经济乃至军事的上百种评价指标体系,由于缺乏严格的优选方法和程序,往往就同一评价对象给出了多种相差甚远的指标体系,因此,迫切需要对综合评价指标体系的构建方法进行研究.笔者从综合评价指标体系构建的原则出发,提出指标体系构建的数理方法,并给出指标体系建立的程序. 1 评价要素集与指标集的关系 综合评价某一事物所涉及的各相关要素构成评价要素集.各个要素的重要程度可能相同,也可能不同.用以评价该事物的一系列指标构成评价指标集.评价指标集是评价要素集的一个映射.一个评价要素集存在多个映射指标集.建立合理的评价指标体系就是在多个映射指标集中寻优.评价要素集和评价指标集之间存在4种映射关系,见图1.图1(a )是一对一关系,即一个评价指标只反映一个评价要素;图1(b )是多对一关系,即一个评价指标反映多个评价要素;图1(c )是一对多关系,即有多个指标共同反映同一个评价要素;图1(d )是多对多关系,即同时存在图1(b )和图1(c )的2种情况. 在4种映射关系中,一对一的关系最简单,也最理想,但在现实中很难找到;在一对一或多对一的映射关系中,指标间不存在重叠或交叉;在一对多或多对多的映射关系中,指标间存在重叠和交叉. 2 指标体系构建原则 关于建立指标体系的原则,目前有2种典型的表述:一是全面、不重叠(或交叉、或冗余)和指标易于取得;二是科学性、合理性和适用性[1-3].比较而言,第1种要比第2种更加明确.一套科学的指标体系首先应根据评价目的反映有关评价对象的各方面状况,如果指标体系不全面,就无法对评价对象做出整体判断;其次,指标间不能重叠过多,过多的重叠会导致评价结果失真,即使对重叠进行适当的修正[4],也会增加计算的难度和工作量;最后,计算指标所需要的数据应是容易采集的,指标容易计算或估计,否则指标体系就无法应用.因此,建立指标体系应遵循评价指标尽可能全面、不重叠和易于取得的原则. ? 47?

绩效评价指标体系设计原则及步骤

?标度划分 ?评价指标体系 ?评价指标体系设计原则 ?评价指标体系设计步骤 标度划分 考评标度,是考评对象在考评标志上表现不同状态与差异的类型划分。就实际情况来说,考评对象在每个标志上的变化状态与差异状态都是无限多的,但这无限多种状态中实质差异的却是有限的几种,作为考评员实际可以辨别与把握的也只能是少数几种,如何把这少数几种的状态类型与差异类型予以确定的过程便是考评划分的实质工作。 考评标度的划分归纳起来,有以下几种方法与技术。1.习惯划分法。这是一种依据考评实践中人们对考评对象区分的心理习惯而划定标度的一种方法,常见的等级一般是3至9级,等级过少例如考评者容易操作区分,但对象差异区分不明显且评判结果相对集中,等级过多可以展示不同对象的差异,评判结果相对分散,但考评者不便把握与操作。

心理学研究表明,超过9个级别,考评者往往就难以把握与 平衡了,一般来说3、4、5三个等级标度较为合适。 2.两级划分法。所谓两级划分法,是根据考评对象在每个 考评标志上正反两种极端的表征,把每个指标度划发为2至 3个等级。 这种划分法便于操作,但中间状态不好评判,因此又有人在两级划分基础上增设中间一档,成为三级标度。 3.统计划分法。所谓统计划分法,就是考评指标标度的等 级划分并不是事先主观规定,而是根据考评对象在每个考评 标志上的实际表现统计,来确定等级的一种方法,例如根据 聚类分析结果进行划分。 4.随意标度法。所谓随意标度法,就是在每个指标内容中, 考评的标志是考评对象最佳状态或最优水平的描述,标志实 际上是一种最高级的标准特征表述,考评者考评时可以根据 考评对象与这一标准的差异程度酌情给以不同的分数或等 级。 评价指标体系 一组既独立又相互关联并能较完整的表达评价要求的评价指标就组成了评价指标体系。这个体系就是评价系统的内容经过层层分解而形成的层次分明的结构。例如,干部素质的测评,可以通过以下指标体系来进行:

应收账款客户风险评估体系的建立

内容提要 伴随市场经济的发展,市场竞争愈演愈烈,赊销已成为企业间扩大销售、占领市场的重要手段,因而就产生了大量的应收账款。有调查显示,近年来我国应收账款的情况已有明显改善,各行业平均应收账款周转天数逐年降低,但这一指标与发达国家相比仍有较大差距,我国大多数企业尚缺乏系统规范的信用管理。 本文介绍了我国应收账款的现状,进而分析了应收账款产生的原因,主要在于企业的管理理念与管理方法上存在问题,如企业为应对市场竞争而盲目赊销产品,缺乏商业信用意识和法律观念,没有系统的信用管理标准和工具等。 本文以建立中小企业客户信用评估及管理体系为目标,从中小企业营销的角度出发,为中小企业提供一套客户信用评估及管理的理论和可操作的方法,使中小企业能够及时采取预防措施,加强客户信用管理,尽量减少因其客户信用缺失而造成的经济损失。 本文的研究方法主要采用定性的方法对中小企业客户信用评估和管理进行了一些探索性的研究。期望对解决应收账款问题有所帮助。 关键词:应收账款信用风险 5C 信用评估体系

目录 一、应收账款风险的形成原因以及影响因素 (1) (一)应收账款风险的形成原因 (1) (二)应收账款风险的影响因素 (1) 二、应收账款信风险评估体系的组成内容 (3) (一)“5C”的企业信用评价指标体系建立 (4) (二)建立基于“5C”的客户信用评价信息库 (4) (三)企业信用指标评审体系. . . . . . . . . . . . . . .8 (四)企业信用风险等级评定 . . . . . . . . . . . . . 11 三、应收账款客户风险控制的环节 (13) (一)签约前风险的控制侧重于客户选择 (13) (二)签约风险的控制应侧重于科学管理决策 (14) (三)履约风险的控制应侧重于加强监控力度 (14) 四、应收账款客户风险控制存在的问题 (14) (一)客户信用意识淡薄 (14) (二)信用法制不健全 (15) (三)中小企业未建立、健全完善的客户信用管理体系 (15) 五、对策和建议 (15) (一)企业客户信用调查管理程序的建立 (15) (二)中小企业客户信用恶化预警理论及方法 (15)

服务质量评价体系

江苏省烟草专卖局文 件 苏专销〔2006〕32号 江苏省烟草专卖局关于下发江苏省烟草商 业 系统服务质量评价体系(试行)的通知 各市局(公司),东渡公司: 现将《江苏省烟草商业系统服务质量评价体系(试行)》下发给你们,请贯彻执行。 附件:《江苏省烟草商业系统服务质量评价体系(试行)》主题词: 服务评价体系通知 分送:省局(公司)各领导,省局(公司)机关各处室(部门)、公司 江苏省烟草专卖局办公2006年3月27日印发

室 打字:陈冰校对:王红(共印2份) 附件: 江苏省烟草商业系统服务质量评价体系(试行) 为进一步深化和落实“与客户共创成功”的服务理念,不断拓展“客户至上,服务为本,诚实守信,共同发展”的服务内涵,精心打造“中国烟草·江苏”的品牌形象,全面、客观、公正、持续了解和掌握全系统各单位的服务质量和服务水平,以推动全省服务质量的改进,服务水平的提高,特制定本评价体系。 一、服务质量评价体系的构成 服务质量评价体系主要包括四个方面内容: 1、客户关系管理水平:各单位客户关系管理水平是服务质量评价的重要内容,其外在的表现之一反映在客户的投诉之中。包括客户向省局(公司)“客户投诉中心”反映的投诉、建议、咨询及投诉回访满意度等情况; 2、客户满意度调查情况:包括省局(公司)“客户投诉中心”定期随机通过电话向零售客户进行满意度调查情况,适时委托第三方进行的客户满意度调查结果; 3、工业客户方面:包括工业客户向省局(公司)“客户

+工业客户方面得分×0.2+客户满意度调查得分×0.4 三、服务质量评价工作的实施 1、定期评价:“客户投诉中心”每两个月随机抽取零售客户总数2%的客户样本,通过电话向零售客户进行满意度调查。结合“客户投诉中心”和“局长信箱”等渠道获取的零售(工业)客户投诉、建议、咨询等情况进行综合评价。 2、通报信息:“客户投诉中心”定期在客户投诉通报中进行信息反馈,包括各单位综合评价结果及各项目得分情况,以激励先进,鞭策后进,促进全系统服务质量的全面提升。 3、系统改进:各单位要对公布的评价结果进行连续、系统分析,找出客户服务方面存在的问题和薄弱环节,不断研究并持续改进公司业务流程、经营行为、服务方式,以不断提高服务质量和服务水平,提高客户满意度。

顾客满意度评价体系建立及实施

顾客满意度评价体系建立及实施 企业顾客满意度评价体系建立与实施 摘要:本文就如何识别顾客的需求、建立顾客满意度评价体系、收集评价所需数据信息以及实施顾客满意度评价过程进行分

析;讨论了顾客满意度评价信度概念及其分析方法。 关键词:顾客满意度企业评价体系 Abstract: Analysis is made on the following processes: identifying the customer needs, establishing the customer satisfactory evaluation system, gathering the data as required for the evaluation and performance of evaluation on customer satisfactory. Also discusses on concept of the credibility for customer satisfactory evaluation as well as the analysis method. Keywords: Customer Satisfactory Enterprise Evaluation System 以顾客为关注焦点是ISO9000: 族标准的基本原则,已为越来越多的企业所认识、接受,并在质量管理体系转换时纳入 质量方针和目标中。识别并经过过程活动满足顾客的需求,开 展顾客满意程度评价和分析,不断提高顾客满意度已是企业的 主旋律。本文就企业如何建立顾客满意度评价体系并实施进行 探讨。 1.识别顾客需求,确定顾客满意度目标 ISO9001: 标准强调将满足顾客1的需求和期望,作为组织的根本追求。顾客的需求和期望包括明示的、隐含的、应该满足 1本文顾客仅指ISO9000: 标准定义中组织外部的。

如何建立价值评价体系

如何建立价值评价体系? 题目一:企业如何建立评估体系? 替换关键词:评价替换为评估 题目二:企业如何建立价值评估系统? 替换关键词:体系替换为系统 题目三:价值评价系统的重要性 企业绩效评价体系是指由一系列与绩效评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体。企业的评价系统大致可以分为以下四个层次:第一、岗位评价系统,主要针对不同岗位之间的评估。例如,企业中一般业务部门的薪酬要高于职能部门,采取的便是这种评价系统。常见分支有岗位参照法、分类法、排列法、评分法和因素比较法。岗位评价技术性强、涉及面广、工作量大,是岗位工资的重要基础,可以更好地体现同工同酬和按劳分配的原则,但是它忽略了同一岗位的不同个体付出努力的大小。 第二、任职评价系统,主要针对岗位胜任的评估。从称职胜任角度出发,对员工能力进行分等分级,以任职资格标准体系规范员工的培养和选拔,建立员工职业发展通道,牵引员工不断学习,同时为晋升、薪酬等人力资源工作提供重要的依据。例如,当业务部人员比较年轻,相对经验不足,而职能部员工经验丰富时,此时采用岗位评估系统进行评价就会存在一些问题,任职评价系统就可以解决这些问题。目前我国有些企业关键岗位的用人决策的依赖直觉与个人经验,缺乏有效的标准和方法,甚至存在“试人”的现象,数据显示国内管理人员招聘成功率不足50%,跳槽和中途离职现象频频发生,导致公司和被招聘员工都遭受了巨大的损失。 第三、业绩评价系统,主要针对同岗位人员的评估。同一岗位上由于个人能力的差异,员工业绩水平也不相同,该系统更侧重对同岗位多劳多得的评价。人类存在比较的心理,如果一个人付出的努力比别人多,获得的报酬却是无差别的,往往很容易产生心理失衡,进而

综合评价指标体系

小学生综合素质评价指标体系 低年段(1~2年级) 中年段(3~4年级) 高年段(5~6年级)篇二:供应商综合评价指标体系 供应商综合评价指标体系 摘要 根据相似性度量理论中的χ2统计量,在专家评级的基础上,构造出定性指标的相关系数矩阵,利用主成分分析法选取主成分,并作因子分析,进而根据因子载荷矩阵,得到主成分与各原始指标间的相关系数,最后在一定阈值标准下,舍掉相关系数绝对值较小的指标,从而达到用客观合理的方法对定性指标进行筛选的目的。该方法可被借鉴应用于物流领域中供应商定性评估指标的筛选。 引言 供应商评估和选择是企业的一个重要决策,一个好的供应商是指供应商拥有制造高质量产品的加工技术,拥有足够的生产能力,以及能够在获得利润的同时提供有竞争力的产品。同一产品在市场上的供应商数目越来越多,供应商的多样性更使得供应商的评估和选择工作变得复杂,需要一个规范的标准来操作。供应商评估首先要解决的是供应商评估指标体系的确立问题。 供应商综合评价指标体系设置 供应链中战略供应商选择的综合评价指标体系,是一套能够充分揭示企业发展过程的内在规律、具有一定的内在联系、相互补充、能确保企业长远发展目标实现的指标群体。在这个指标群体中,设置哪些指标,如何设置,既关系到评价结果的科学性、准确性和实用性,更关系到企业发展方向调整,影响整个供应链绩效的过程,因此,设计系统的评价指标体系,是正确供应链中战略供应商选择的前提与基础。实际运行中的供应链系统是一种人工和自然相结合的多变量、多目标、多约束条件的复杂非线性开放系统,对这种系统的评价指标体系的设计,应遵循以下准则: (1)指标系统性。按系统论的观点,整个供应链可以看成是一个复杂的大系统,供应商系统是整个供应链管理系统中的一个子系统。从整个供应链管理大系统出发,对战略供应商的选择不仅要受自然规律的影响,也要受各种社会因素的制约。因此,所设计的评价指标体系要尽可能全面地、系统地反映供应商企业目前的综合水平,并包括企业发展前景的各方面指标。 (2)指标科学性。战略供应商选择的评价指标体系是一个有机的系统,要从总目标出发,抓住重点,突出基本目标,以综合性为主,而不是面面俱到。所设计的指标要能正确揭示对整个供应链系统优化程度,各指标应规范化,有明确的内涵和外延,统计方法单一,统计口径一致。在指标体系形式上,绝对数指标和相对数指标相结合,通过绝对数指标反映出企业技术创新行为在总量上和规模上的情况;通过相对数指标反映出速度和比率等。两类指标相辅相成,结合分析,可以更能准确地反映实际情况。 (3)指标的实用性。指标的实用性也就是指标的可操作性。这主要包括评价指标的可计算性以及指标计算所需数据的可行性。评价指标体系应具有足够的灵活性,以使企业能根据自己的特点以及实际情况,对指标灵活运用。因此,在设计指标体系时应尽可能地采用可量化的指标和利用现有的统计数据。 (4)指标的可比性。战略供应商选择的评价指标体系应符合动态可比和横向可比的要求。动态可比上指指标在时间上的可比;用于企业过去、现在和将来的比较,反映战略供应商选择的发展和变化趋势;横向可比是指各供应商之间的互相比较和排序,以便总结经验,找出差距。

建立客户评价体系

建立客户评价体系 客户关系管理已逐渐成为企业营销的关注热点。建立客户管理系统的目的是通过对企业与客户间发生的各种关系进行全面管理,以赢得新客户、巩固保留既有客户,增加客户利润贡献度。客户管理系统中一项重要的工作是企业通过客户评价体系对客户进行评价、量化及全面描述客户概貌。 为了加强我社客户管理的水平,2007年初社领导交给我一项任务,建立科学出版社客户关系管理系统。在接到这项任务后,我对目前客户管理系统进行了调研。通过调查发现,客户关系管理系统由于要配合本企业战略目标而制订客户关系管理系统,个性化的要求较高、投入成本较大,所以还没有被普遍应用,只有一些外企和国内的大型通信企业在运用。国内一些软件公司开发的客户关系管理软件,由于是通用软件,内容简单、无法满足出版社自身个性化管理客户关系管理的要求。客户评价体系是客户关系管理的基础,行业中还没有一个针对图书行业的客户评价标准。为此我着手根据科学出版社自身的特点,开始建立符合我社特点的客户评价体系的工作。在制订评价体系前,参看了一些其他行业的评价指标和经验,我认为建立客户评价体系的关键是要公平、公正、简单、易行。 通过一年的努力,根据我社的特点,建立了客户评价体系。这个评价体系是根据科学出版社销售中心图书批销业务客户销售状况以及当前图书市场的现状而建立的。希望通过建立评价体系对客户进行分级、分层、分类管理,在销售中心的营销过程中起到辅助决策、指导进行中的活动、预测未来的作用;根据客户分级管理有针对性地开展社店间的合作;发掘潜力、规避经营风险,使客户的效用最大化,促使客户的价值最优化。 “客户价值”是评价体系中的核心,在图书销售中具体表现在两个方面,一个是完全可以用数字来描述的,如发货、回款、退货、在途等量化指标称之为定性价值指标,另一方面是根据对客户的经营状态的来描述的,如客户信用、市场覆盖、内部管理等称之为定性价值指标。根据这一原则我将客户评价体系分为定量价值和定性价值两个部分。 在制订评价体系后需确定各项指标的分值,企业以追求利润为目标,规模和增长是企业可持续发展的必须,但退货和折扣关系到企业的获利程度,回款周转次数是企业变现能力,这些指标的权重直接影响企业判断客户带来利润程度。经过反复多次的测试和分析,我将定性价值确定为75%,定量价值部分相对比较感性,所以分值占比例不宜过高,确定为25%。具体分值见附表1、2。 评价项目细则说明 本评价体系按不同客户群在同一评价体系下分类管理,指标项相同,根据不同客户群在退货率、周转次数等指标,在分值上进行适当的调整。 一、客户定量价值(占总指标的75%) 购买量(分值20分)购买量是反映客户经营规模的指标。购买量按社经营年度的码洋为计算依据,按发货量从大到小排序。以2006年发货为例,发货码洋500万元(含)以上20分;发货码洋300~499万元的19分,发货码洋100~299万元的18分,100万以下每10万元为一个计量单

培训效果评价体系建立

企业员工培训效果评估的机制体系建设 员工培训是企业人力资源管理的重要内容,通过员工培训能持续提升企业员工的知识、技能与工作态度,从而为公司的战略实施提供强有力的人力资源保障,为企业在竞争中获取更大的优势。然而培训效果如何、培训的投入是否值得,一直是员工培训工作中尚未解决的一个最大问题。科学的培训评估对于企业了解投资的效果、界定培训对组织的贡献、证明员工培训所做出的成绩非常重要。 当代企业员工培训及评估工作的重要性 1.员工培训是获得高素质人力资源的有效途径。员工培训可以为企业组织内成员创造持续学习的机会,营造员工与企业的共同理念,提高组织的绩效,达到组织和员工“双赢”的目的。员工培训不仅能够更经济、可1*地获得人才,提 高企业人力资源的质量,而且能有效地激励员工,培养员工对企业产生持久的归属感及对企业的忠诚,从而成为企业竞争力的来源之一。目前,国际上企业都十分重视培训工作。国际大公司的培训总预算一般占上一年总销售额的1%—3%,最高的达7%。 2.培训评估是培训工作中不可缺少的重要环节。培训效果的评估,是指企业在组织培训之后,采用一定的形式,把培训的效果用定性或者定量的方式表示出来。良好的培训评估体系是在工作分析、岗位说明、绩效标准和管理以及培训要素之间的流程管理,这种流程管理的核心,就是通过培训不断提高业绩,并在提高业绩的基础上,逐渐提高绩效标准,进而使企业培训进入良性循环,真正服务于企业的经营战略。 企业员工培训评估工作存在的问题 企业员工培训评估工作的不足主要体现在如下几个方面: 1.对培训评估的战略意义认识不够。目前我国很多企业没有认识到评估工作的重要性,认为培训考核工作可有可无,大多数企业并没有建立完善的评估体系,培训之后不考核也是常见的情况。 2.我国目前许多企业的培训评估只停留在初级阶段。一是培训评估投入少,许多企业在培训工作上舍得花钱,开展品种繁多的培训项目,但对培训评估工作二是培训评估的方使有些培训工作收效甚微;导致培训效果无法评价,不投入,法欠缺,培训评估工作在我国处于探索阶段,方式、方法不够完善,特别是有些企业生搬硬套评估方法,没有运用适合企业自己的方法;三是没有做第三、第四层次的评估,即没有对员工培训后在工作岗位上行为的改变和对企业经营业绩带来的变化进行跟踪,且很多第一、二层次的评估也流于形式。 3.由于培训效果具有滞后性、间接性,使培训效果在一定时间才能体现,且培训具体的收益很难计算,从而加大了培训效果测量的难度。 员工培训评估工作的标准 对于培训评估标准的研究,国内外应用得最为广泛得是最早由美国学者柯克帕特里克(Kirkpatrick)提出的培训效果四级评价模型,该评估模型将培训的效果分为四个层次: 1.反应层,即学员反应,在员工培训结束时,通过调查了解员工培训后总体的反应和感受。 2.学习层,即学习的效果,确定受训人员对原理、技能、态度等培训内容的

评价指标体系特点

评价指标体系特点

评价指标体系 目录 展开 为了适应新形势对国家高新区的新要求,建立新的发展导向,引导国家高新区 肩负起新的责任和使命,体现国家目标要求和政策导向的目标需要,日前,科技部在已有指标体系的基础上制定了新的《国家高新技术产业开发区评价指标体系》。 新的评价指标体系由国家高新区评价指标体系和区域环境测度指标两大部分组成。 与以往不同,本次制定国家高新区评价指标体系的原则是:国家高新区作为国家的政策工具,评价指标体系应定位于“政策评价”,从“四位

一体”和“五个转变”出发建立指标体系;从支撑性、投入性、和产出性等不同角度选取指标,尽可能使同一层次各指标具有独立性;用效率等比值型指标,不用总量等规模型指标,消除总量或规模等政策覆盖面的差异性影响;尽可能用可统计的量化指标,适当选择定性指标;按少、简、易操作的原则选择指标。 新的《国家高新技术产业开发区评价指标体系》的主要特点是: 突出重点,引导方向 通过人才、专利、研发投入、高新技术产业、高技术服务业、规模以下科技企业等以及资本、技术、土地、资源等各种效率指标,重点强调“自主创新、创业环境、内生增长、资源有效利用”等方面,引导高新区的发展方向。 考虑差异,分类指导 充分考虑各高新区的土地面积、发展基础、支撑环境等差异,用“人均”、“地均”等指标,并引入“区域测度指标”,体现分类指导的思想,消除客观条件不平衡的影响,使评价结果和排序科学、公平、合理。 定量为主,定性为辅 在44个评价指标中,定量指标共39个,定性指标只有5个。 动态监测,国际接轨 评价指标尽量能与国际通用指标对照,便于与国际接轨,并借鉴《OECD 科学技术和工业记分牌》,建立高新区评价记分牌,通过长期观察和分析大样本的统计指标,既能不断筛选出更科学的评价指标,完善高新区统计和评价指标,也能实现对每个高新区发展状况的动态监测。 自国家高新区建立以来,由科技部火炬中心先后于1993年、1999年和2004年三次制定和修改国家高新区评价指标体系。国家高新区评价指标体系对不同时期高新区的建设、发展起到了积极的推动作用。以往的国家高

建立促进学生全面发展的评价体系

评价导向,促进课改 随着新课程改革的发展与层层深入,评价发展迅速,教师的评价观念、使用的评价方法也发生了很大的变化,评价在课堂中所起的作用越来越重要, 我校自2002年秋参加基础教育课程改革实验以来,学校领导对评价工作给予了高度的重视;实验教师对评价工作充满了热情。大家认真学习了《基础教育课程改革纲要(试行)》等一系列文件,深刻地理解了评价改革的理念,围绕突出评价的发展性功能,做了许多有益的努力和尝试。根据课程标准,结合我校学生的实际情况,形成了《阿城市第四中学学生评价手册》(以下简称《评价手册》)。实施评价以来,,激发学生的学习欲望,保护学生求知的热情。具体表现为以下几个方面: 一、新课程评价促进了学生的全面发展 学生评价的内容是教育目标的具体体现,反映了具有时代特点的教育观、质量关和人才观。教育不仅要为社会培养合格的公民和人才,还要使每一个学生成为有能力追求幸福生活的个体。学会做人、学会做事、学会合作、学会学习是对每一个公民的基本要求。 1.新课程评价的发展性功能帮助学生认识自我,建立自信。 学习活动是一种要求学习主体发挥出积极性的过程。学习中,学生没发挥其主动性、积极性,就不会有什么学习成果可言,教学中,教师没有调动起学生的学习积极性,那么他的教学将以失败而告终。学生的学习目的、学习动机和良好的心理品质是他产生积极性的根据。如果一个学生知道现在要做什么,随后要做什么,怎样去做,能发现错误,能进行自我检查,自我评定,那么这个学生的学习就是主动的、积极的;如果一个学生不具备这些特征,不会给自己规定学习任务,不会复习、预习,不会独立阅读,不会运用已学的知识和方法,不能对自己的学习活动作出正确评价,那么,他就是一个没有真正学会学习的学生。所以,评价在学习过程中显得至关重要。评价与检查是密切相关的。通过评价可以明确学生掌握的知识和方法是否符合规定的学习任务,然后有针对性地进行调整,以提高学习质量,所以说,评价的最主要的功能是调整,调整学生的学习态度、学习方式、学习心理。评价不光是老师的事。随着学生自我意识的发展和检查自己学习活动能力的提高,他们也逐渐能自己判断学习成果和学习能力,知道是否完成了规定的学习任务。从心理学的观点看,既然评定的功能在于调整学生的学习,在于发扬优点,找出问题,明确某一阶段的学习任务是否完成,某一阶段的行为和思想的发展是否健康良好,所以,不能把评价等同于评分,或用几句简单的公式化的语言概括。评分是用数量、等级对学生已达到的学习水平和结果作出评价。它作为一种

员工个人业绩评价指标体系

员工个人业绩评价指标体系 (一)业绩考核对象的确定 确定业绩考核对象,即是确定股票期权获受人。股票期权获受人由两部分人组成:资本控制者和资本经营者。在资本控制者中,并不是所有成员都是从股东中选举产生的,外部董事已成为董事会正常执行任务所必不可少的因素,这样的体制可使公司得到各方面专家的帮助。对于这部分董事,企业可根据他们的表现适当给予部分股票期权,以促使他们真正关心企业业绩,真诚为企业服务。他们对企业运营的建议都在董事会会议上有所记录,因此,对于他们的业绩考核,根据董事会会议记录即可,他们不是本文所要确定的业绩考核对象。本文确定的业绩考核对象主要是企业高级管理人员,包括董事长、总经理及副总经理。 在现代企业理论中,一般员工被称为“依赖性资源”,企业的核心资源即企业的高级管理人员被称为“唯一性资源”。核心资源在通常情况下具有不可替代性,这些资源一旦离开企业,企业的其他资源就会无法发挥正常作用,从而导致企业价值的减少。而一般人力资源属于从属地位,属于合作性资源,不可替代性弱,这些资源离开企业,只会导致他们自身价值的减少。鉴于这两种人力资源地位的不同,在考虑提前分配时,就应区别对待,着重应考虑对核心资源的期权激励问题。 (二)个人业绩评价指标体系的构建 1.董事长的个人业绩评价指标体系 董事长代表董事会对公司的一切事务进行监督管理,在董事会休会期间,负责处理对公司有重要影响的业务活动,是一个举足轻重的人物,对其个人业绩指标评价体系可分成两部分:一是个人素质评价指标体系;一是个人工作绩效评价指标体系。 个人素质评价指标体系由三部分构成:素质结构,包括进取心、责任心;智力结构,包括综合分析能力、工作经历、学历;能力结构,包括目标定向能力、决策能力、用人授权能力、协调能力、风险能力、人际关系能力等。 个人工作绩效评价指标体系拟从以下几个方面构建:公司的资本运营效果,对股东大会决策的执行,高级经理层的运作,劳资关系的协调及企业文化建设情况。 ①公司资本运营效果的评价指标采用定量指标,从盈利情况、投资情况、筹资情况三个方面评价,主要指标有总资产增长率、净利润增长率、不良投资比率、固定资产比率、资金成本率、债务保障率;②对股东大会决策执行情况的评价指标采用定性指标,包括:是否制定切实可行的计划、是否进行有力的组织工作、是否进行有效的指导;③对高级经理层运作情况的定性评价指标为:高级经理人员是否冗余、是否需设新的职位、各部分职责是否分明及能否协调运转;④对劳资关系的协调和劳资纠纷的处理主要通过内部员工满意程度来评价,包括生理满意指标、安全满意指标、社交满意指标、尊重满意指标和自我实现满意指标; ⑤对企业文化建设的评价从三个方面进行:外层文化,如:企业知名度、企业形象、职工服务态度;中层文化,指企业的制度文化;精神文化,如:企业价值观念、职工群体意识、行为规范等。 2.高级经理人员的个人业绩评价指标体系 高级经理人员包括总经理和主管不同工作的副总经理。对他们的个人素质要求基本一致,但由于他们各自主管工作不同,对他们个人的工作绩效评价应依据其职务分别进行。高

认知客户服务体系

第一讲认知客户服务体系(上) 未来的社会即将步入一个服务型的社会,因此,当今服务业的产值在GDP中的所占的比重已经成为评价一个国家、一个地区、一个社会是否发达的主要标志。 大多数企业,包括制造业在内,也即将成为服务业当中的一员,服务已经成为它们获取利润的最好手段。正因为如此,很多企业都提出“打造优质服务,以顾客为上帝”的服务宗旨,但是时至今日,大家看到的还是一个非常尴尬的场面,在服务业上升到有史以来最好的阶段时,客户却越来越不满意,客户的投诉也从来没有这么多过。为什么会出现这种情况呢?其中当然有服务管理理念的研究落后于企业研究的原因。 在工业革命200多年的时间里,企业管理同样也就有200多年的研究历史,但是服务理论真正形成理论也不过是30多年的时间,中国尤其是如此。服务标准组织在五年前开始构建中国企业的服务管理模式,在三年前提出了SBT10382标准,这是服务企业可以遵守参照的管理标准,在两年前,已经在中国选了试点企业,它们包括高速公路行业、医院行业,也有制造业等,其中包括一些汽车4S店。 通过实践之后,我们发现有很多问题,主要包括以下六个方面: ◆从理论以及实践上去感受什么才是真正的客户服务体系 ◆应该怎样去开发好的客户服务体系 ◆构建一个好的服务体系应该具备什么要素 ◆怎么维护服务体系 ◆怎样提升我们的服务体系使得和客户的需求同步 ◆让服务体系在公司里面形成文化 客户服务体系的概括 服务大家并不陌生,但是也不一定很熟悉。 【案例】 十三年前,IBM公司的前总裁郭士纳接任的时候,他提出来IBM公司要成为一个服务型的行业,当时的IBM是处在一个以技术领先的、谁拥有知识产权就可以改变一切的行业里。 微软公司拥有了操作系统方面的核心技术,所以一直处在这个行业的领先地位。作为蓝色巨人的总裁,提出建立服务型企业,公司很多人都不理解。他们认为,设备卖出去,能够经常提供维修,就是服务了。郭士纳却认为,服务不是维修设备,服务是要站在顾客的角度上去帮顾客解决问题,甚至是从顾客的角度去选择设备、使用设备,以及真正地帮助顾客解决他所遇到的问题,所以,不是因为他所使用的设备是IBM 的,就给他服务,只要顾客有需求的时候,就应该为他服务,甚至可以建议他不要买IBM的设备,而买其他公司的设备,让他最终达到的结果是更有经济效益、时间效益的。 所以,他单独把服务当成一个部门设立出来,成立一个全球的服务中心,一个真正进行经济核算的部门。 从这里我们意识到,一个制造业要想能够获得更好的利润,服务是很重要的手段。但是从服务人员的角度来讲,客户服务跟服务有什么关系,什么是服务?什么是客户服务? 【案例】 导购小姐非常热情地引导客户进了鞋店,从第一个排架开始介绍产品,一直到最后,客户发现终于有一双自己喜欢的鞋子,就想试试,导购小姐非常热情,跑到后台拿了一双鞋子出来。 结果客户发现,自己平时穿41号的鞋,今天穿41号的有点紧。小姐就讲,紧点没有关系,鞋子会越穿越大。如果穿41号的鞋大了一点,小姐就会讲,松点没有关系,那才舒服。 点评:导购小姐非常热情,但是最后客户不一定会买这双鞋子。也许客户会觉得反感,她一直跟着的时候,可能觉得她是个累赘,甚至可能觉得她不是在服务,而是在防范偷东西。当她不停地赞美时,客户可能觉得很不爽,觉得这是在欺骗,在想尽办法掏他的钱。而导购小姐更加失落,她从小到大没有对他人这么好过,今天如此对待客户,还被说成是别有用心,她也很委屈。这就是立场不同产生的不同结论,因为这位导购小姐不理解什么叫做服务。 【案例】

顾客满意度评价体系建立及实

企业顾客满意度评价体系建立与实施 摘要:本文就如何识别顾客的需求、建立顾客满意度评价体系、收集评价所需数据信息以及实施顾客满意度评价过程进行分析;讨论了顾客满意度评价信度概念及其分析方法。 关键词:顾客满意度企业评价体系 Abstract: Analysis is made on the following processes: identifying the customer needs, establishing the customer satisfactory evaluation system, gathering the data as required for the evaluation and performance of evaluation on customer satisfactory. Also discusses on concept of the credibility for customer satisfactory evaluation as well as the analysis method. Keywords: Customer Satisfactory Enterprise Evaluation System 以顾客为关注焦点是ISO9000:2000 族规范的基本原则,已为越来越多的企业所认识、接受,并在质量经管体系转换时纳入质量方针和目标中。识别并通过过程活动满足顾客的需求,开展顾客满意程度评价和分析,不断提高顾客满意度已是企业的主旋律。本文就企业如何建立顾客满意度评价体系并实施进行探讨。 1.识别顾客需求,确定顾客满意度目标 ISO9001:2000规范强调将满足顾客1的需求和期望,作为组织的根本追求。顾客的需求和期望包括明示的、隐含的、应该满足和能够满足的、当前和未来的。了解和确定顾客的需求和期望是顾客满意的先决条件。 识别顾客需求的过程可能是投标、报价等活动过程,也可能是市场调查、竞争对手分析、水平对比等过程。另外,产品有关责任规定、法律和法规要求以及强制性规范中,也可能包含顾客隐含的需求和期望。 识别到顾客需求后,应根据企业的实际技术水平、所处的内外部市场环境、企业长远目标和当前目标,确定企业满意度目标,目标值一般以略高于现有水平为佳。 企业的质量目标如已包含顾客满意度目标,则应根据识别到的顾客需求对其进行适宜性评价,必要时进行修订。 2.建立顾客满意度评价体系 顾客满意度评价模型,对评价的有效性和信度有较大的影响。企业应认真分析组织自身的特点、产品的特殊性、建立与本企业相适宜的顾客满意度评价模型。 首选将顾客综合满意目标分解为若干个分目标,并通过分项满意度指数予以反映。不同的企业分解分项/类型也不同。一种典型的顾客满意分项/分类如图1。 图1顾客满意分项/分类

如何建立与完善企业培训评估体系.

如何建立与完善企业培训评估体系企业培训评估是对企业培训工作的绩效衡量过程,建立企业培训评估体系主要有三个目的:决策、改进、营销。科学、有效的企业培训评估体系需要遵循四个基本原则:目标性原则、实用性原则、连续性原则、客观性原则。 企业培训评估是对企业培训工作的绩效衡量过程,建立企业培训评估体系主要有三个目的: 决策利用评估结果改变一个培训项目及其参与者和培训人员的地位(例如,继续扩大或缩小一个项目的规模,或是重新安排一名培训师)。 改进为培训人员或培训参与者提供培训结果,从而使培训项目对参与者产生积极的影响,或是改进他们需要遵守的程序(例如,阐明改进客户服务技巧的必要性)。 营销通过评估鼓励一个新的组织引进培训项目,寻求高层管理者的支持或是鼓励潜在的参与者参与到培训项目当中来。 培训评估体系的建立原则 科学、有效的企业培训评估体系需要遵循四个基本原则: 目标性原则目标性原则是决定并保证评估活动正确取向的准则。要保证这一正确取向,就要求参与评估的人员牢记培训目的和评估的基本要求,不要把全员参与、气氛热烈、领导重视、投资量大、教员名气大、报纸宣传等作为培训成功的标准。这些表面的形式与培训评估的目的与要求是完全相悖的。 实用性原则实用性原则是指评估要易于被培训参与者接受,评估所需费用和时间要比较合理,方法要操作简便,要有利于降低成本,评估要注重实效。 连续性原则连续性原则是指企业培训评估是一项长期的、连续的工作,只有这样,评估才能真正发挥作用,给予管理者、受训者、教师以持续的动力和压力。

客观性原则客观性原则是指评估人员在进行培训评估时,要坚持实事求是、客观公正的态度,真实地反映出培训的客观效果。只有客观、公正的培训评估,才能推动培训计划的有效开展和组织目标的实现。 明确培训目的 开发培训项目的目的是多种多样的,但不管最初的动机如何,设计和开发培训项目的第一个步骤都应该是:确定现有培训目的能否清晰准确地反映出项目本身的目标以及这些目标是否符合实践的最新需要。 培训目的是什么?我们为什么需要进行培训? 培训目的一般可以表述为:希望培训对象在接受培训之后,了解培训之前不知道的内容,或是能够做培训之前不能做的事情。清晰具体的培训目的可以为评估奠定坚实的基础,否则,我们根本无从知晓培训能否达到要求。 培训目的的三个组成部分 培训目的必须明确,而最重要的是应该有可衡量性。这些目的必须具备下面三个基本组成部分:可加以衡量和观察的行为、判断行为实施情况的标准,以及实施上述行为的条件。 通过培训目的的第一个组成部分,可以明确被培训对象的具体期望是什么。 例如,“培养工作安全意识”之类的培训目的,就很难判断培训是否能达到预期目的。培训人员怎么知道员工“已经具备了工作安全意识”呢?而如果培训的目的是要求员工在培训时必须“佩戴安全防护眼镜”,那么,只要观察有多少新近接受培训的员工在工作中佩戴安全防护眼镜,就可以对这一培训目的的实现情况作出评估。 通过培训目的的第二个组成部分,可以明确被培训对象应达到的预期绩效水平。

评价指标体系

? ? ? ? 标度划分 考评标度,是考评对象在考评标志上表现不同状态与差异的类型划分。就实际情况来说,考评对象在每个标志上的变化状态与差异状态都是无限多的,但这无限 多种状态中实质差异的却是有限的几种,作为考评员实际可以辨别与把握的也只能 是少数几种,如何把这少数几种的状态类型与差异类型予以确定的过程便是考评划 分的实质工作。 考评标度的划分归纳起来,有以下几种方法与技术。 1.习惯划分法。这是一种依据考评实践中人们对考评对象区分的心理习惯而划定 标度的一种方法,常见的等级一般是3至9级,等级过少例如考评者容易操作区分, 但对象差异区分不明显且评判结果相对集中,等级过多可以展示不同对象的差异, 评判结果相对分散,但考评者不便把握与操作。心理学研究表明,超过9个级别, 考评者往往就难以把握与平衡了,一般来说3、4、5三个等级标度较为合适。 2.两级划分法。所谓两级划分法,是根据考评对象在每个考评标志上正反两种极 端的表征,把每个指标度划发为2至3个等级。 这种划分法便于操作,但中间状态不好评判,因此又有人在两级划分基础上增设中间一档,成为三级标度。 3.统计划分法。所谓统计划分法,就是考评指标标度的等级划分并不是事先主观 规定,而是根据考评对象在每个考评标志上的实际表现统计,来确定等级的一种方 法,例如根据聚类分析结果进行划分。 4.随意标度法。所谓随意标度法,就是在每个指标内容中,考评的标志是考评对 象最佳状态或最优水平的描述,标志实际上是一种最高级的标准特征表述,考评者 考评时可以根据考评对象与这一标准的差异程度酌情给以不同的分数或等级。 评价指标体系 一组既独立又相互关联并能较完整的表达评价要求的评价指标就组成了评价指标体系。这个体系就是评价系统的内容经过层层分解而形成的层次分明的结构。例如,干部素质的测评,可以通过以下指标体系来进行:

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