考察评价表模板
新增项目团队考察评价表
编号:
考察时间年月日考察地点
考察人员区域公司：事业部：
单
公司名称【须将公司全称、以及实际操盘的分公司或子公司详细写明】位
项目名称【考察项目名称，须写明建设单位、项目全称等】信
息
项目成员【须包含项目负责人、项目经理、生产经理、技术负责人等】项
目【详细写明项目地址、建设面积、结构形式、建筑层数与高度、开工时间、竣工时间、当前进度、概
况参建单位等信息】
质
量【详细写明建设项目各关键部位（具体可见集团考察指引）的质量情况、公司对项目部检查情况，情
在建设单位质量排名或在供应商单位自身检查中中排名相关等信息】况
进
况【详细写明建设项目当前进度、与计划进度偏差等信息】度
情
安
全【详细写明建设项目各关键部位的安全管理情况，在“三宝四口五临边”、起重设备与施工机具、文
安全交底、三级教育等信息】
明
用“
四
新
【详细写明建设项目采用何种新工艺、新材料等，取得怎样的效果，成本、使用功能】”
应
资
料
【详细写明建设项目资料管理情况，对图纸会审、专项方案、检查记录、材料台账等应抽查】管
理
总【总体描述考察人员统一意见，并做结论】
评
□同意引入；□不同意引入
签
名区域工程部：工程中心：区域公司：
附件：实地考察情况
一、项目概况
项目名称：
项目地址：
项目规模：
当前进度：
此处粘贴图片此处粘贴图片
项目工地入口大门项目施工平面布置图
此处粘贴图片此处粘贴图片
项目概貌效果图当前进度
此处粘贴图片此处粘贴图片
项目管理人员名单及监督电话牌项目获奖情况
二、施工现场管理团队情况
姓名职务从业年限业绩
项目
项目经理
管理
项目执行经理
人员
技术负责人
情况
安全负责人
三、项目经理综合评估
文字说明：从工作年限、业绩、技术水平、现场管理能力等方面对项目经理的综合执业能力做出评估；
四、工程质量情况
1、概述：
文字描述
2、优点：
文字描述
3、不足：
文字描述
主体结构质量
此处粘贴照片此处粘贴照片楼板/ 板底：文字描述楼板/ 板面：文字描述
此处粘贴照片此处粘贴照片结构梁：文字描述结构梁：文字描述
此处粘贴照片此处粘贴照片剪力墙上部：文字描述剪力墙墙根：文字描述
此处粘贴照片此处粘贴照片剪力墙/ 楼梯间接缝：文字描述剪力墙/ 外墙接缝：文字描述
此处粘贴照片此处粘贴照片窗洞细部/ 侧面：文字描述窗洞细部/ 窗台：文字描述
此处粘贴照片此处粘贴照片
窗洞细部/ 上部：文字描述
此处粘贴照片此处粘贴照片
地下室结构/ 顶板：文字描述地下室结构/ 外侧墙：文字描述
此处粘贴照片此处粘贴照片其它细节：文字描述其它细节：文字描述
二次结构质量及其它分部分项工程质量按上述标准及表格进行描述
五、安全文明施工情况
1、概述：
文字描述
2、优点：
文字描述
3、不足：
文字描述
此处粘贴照片此处粘贴照片安全用电/ 配电箱与开关箱：安全用电/ 现场照明：
此处粘贴照片此处粘贴照片安全用电/ 配电线路：
此处粘贴照片此处粘贴照片
爬架防护：局部防护不到位洞口防护：防护到位
此处粘贴照片此处粘贴照片临边防护：
此处粘贴照片此处粘贴照片
塔吊：人货梯：
六、资料管理方面
1、概述：
文字描述
2、优点：
文字描述
3、不足：
文字描
此处粘贴照片此处粘贴照片施工组织设计其它专项方案
此处粘贴照片此处粘贴照片工地例会记录公司检查记录
此处粘贴照片此处粘贴照片其它专题会议记录施工日志
员工评估表
温州XX海景酒店有限公司 评估表 □建议推荐Recommend（晋升/调职 Promotion/Transfer） □试用期满（新员工/晋升/调职） Expire of Probation (New staff/Promotion/Transfer) 姓名：Name ___________ 员工编号Employee NO：_____________ 部门/职位：Department/Position：_____________ 就职日期评核日期 Date Joined：_______________ Date of Assessment：______________ 员工签署 Employee Signed：______________ 评核者 Appraiser： ______________ 部门主管 Department Head：_______________ 人事培训部 Personnel & Training ______________ 等级Rating：评估范围A至E On a scale of A to E A：优 Excellent (90~100分) B：良 Good （80~89分） C：一般 Meet standard (70~79分) D：要改善 Needs Improvement (60~69分) E：不合格 Below Expectation （60分以下） 要点 Particulars A B C D E 备注 工作知识 Job knowledge 工作效率 Effectiveness 主动性 Initiative 判断力 Judgment 准确性 Accuracy 责任感 Responsible 可靠性 Reliability 第二部分：Part 2 个人特性Individual idiosyncrasy
项目管理常用表格模板[1]1
项目需求建议书（RFP） A. 项目信息 提供关于项目名称、客户名称、项目经理以及项目发起人姓名等方面的一般信息 项目名称：客户名称：项目经理：文件起草人：项目发起人：日期： B. 项目目标 描述完成项目的时间、质量要求等方面的信息 C. 工作描述（SOW） 描述执行项目的具体工作 D. 可交付结果 描述执行项目的阶段，完成项目任务的主要交付结果等方面的信息 E. 合同类型 描述使用哪种性质的合同
F. 付款方式 描述付款的时间、金额、币种、方式等 G. 建议书的内容 描述建议书应包括的具体内容 H. 建议书的评价标准 描述评价建议书的主要标准，包括价格、技术方案、项目管理方法、经验与资质等方面 I. 提交建议书的时间、地点要求 描述建议书的截止日期、提交的地点等信息
A. 项目信息 提供项目名称、客户名称、项目经理以及项目发起人姓名等与项目相关的一般信息 项目名称：客户名称：项目经理：授权书起草人：项目发起人：日期： B. 项目授权书 描述项目的工作任务，被任命的项目经理的姓名，项目经理的职责、权力等方面的信息
A. 项目信息 提供项目名称、客户名称、项目经理以及项目发起人姓名等与项目相关的一般信息 项目名称：客户名称：项目经理：文件起草人：项目发起人：日期： 项目关系人名单 列出项目执行过程中涉及的相关人员的信息
公司名称： B. 项目概述 提供关于项目需要解决的问题、项目的工作任务、项目目标、项目管理采用的方法等的信息业务需求/难题 工作描述 项目目标
项目管理方法 C. 技术要求 提供关于项目的技术参数、性能指标、设计要求、实施规范以及技术方面的培训计划等的信息 D. 相关人员签名
项目组成员考核表填写说明
1．三个表格分为：项目经理素质能力考核表、项目助理素质能力考核表和项目成员任务执行情况考核表（包含项目经理和项目助理）。 2．三个考核表主要是从项目成员（项目经理和项目助理）在项目执行过程中关于个人所分配的任务完成情况、工作技能、工作态度和自我成长四个维度进行综合评价。 3．成员填表分类如下： A．项目经理填写“项目经理素质能力考核表”和“项目成员任务执行情况考核表”；B．项目助理填写“项目助理素质能力考核表”和“项目成员任务执行情况考核表”。 4．“项目成员任务执行情况考核表”填写说明： A．项目经理与项目助理填写的为同一表格； B．“任务目标及权重”与“达成目标”，由项目经理与项目助理商议依照项目执行计划进行目标设定、权重规划与任务目标完成要求的内容填写，示例：“任务目标及权重”填写“市局访谈－30％、问卷设计发放回收－20％、诊断报告编写－50％”，“达成要求” 填写“完成市局5个部门的访谈与整理工作”。 C．“任务关键事件”，由项目经理与项目助理分别按照自己的实际任务完成情况进行填写，示例：“任务关键事件”填写“7.15访谈的专卖稽查科”、“7.16走访零售户”等等。D．“目标达成度”－自评，项目经理与项目助理对于个人所历经的任务关键事件的完成情况进行自评，示例：“3——全部达到任务要求”； E．“目标达成度”－终评，由项目成员的各主管上级（比如：项目经理的主管是黄观祯、项目助理的主管是项目经理）依照个人的判断并与被评对象协商给出最终评定分数，示例：“2——基本达到任务要求”。 F．“申辩”，被考核对象可以对自己未能完成的任务依照实际情况进行说明与申辩，示例：“7.15因专卖稽查科的某某科长出外办事，访谈工作未能按照计划正常实施，访谈将顺延至7.20再进行”； G．“评语”，由主管对被考核对象的完成情况进行文字评价描述，以此保证考核的客观性与公正性，示例：“7.16走访零售户当中，对于挖掘零售户对市局营销人员反映态度的
员工面试评估评语范例
员工面试评估评语范例 导语：生活的艺术在于，好好把握，每一次的放手与坚持。以下小编为大家介绍员工面试评估评语范例文章，欢迎大家阅读参考! 该员工入职两年以来，工作认真踏实，任劳任怨，服从安排，能要求严格自己，组织纪律性强，团结同事，敢于纠正处理违纪违规 现象，20xx年累计纠正处理10起；积极参与扑救机器燃火3次，在保安员队伍中一致受到好评并起到模范带头作用。 该员工自入职以来能够严格要求自己，自觉遵守公司的各项规章制度，在缩水岗位上工作认真积极，服从管理，虚心好学，团结同事。由于平时的工作表现出色且准确率高，多次在部门月工作会上 得到上级表扬。她为人谦和，对新员工的辅导耐心细致，与工作相 关部门配合良好。综合以上表现在这次优秀员工的选举会上得到了 部门全体员工的一致赞同。 该员工入厂3年来工作勤恳，团结同事，服从性强，关心集体，为人本份，做事从不斤斤计较，在自己机台没有任务的情况下，主 动帮助其他同事，具有一定的团队精神。所以大家一致推荐他为优 秀员工。 该员工做事认真，任劳任怨，不计较个人得失，服从上级安排，在人手紧张的情况下，能主动帮助其它岗位，工作态度端正，心胸 开阔，关心和热爱集体，是一名称职的好员工。 该员工在工作上任劳任怨，勤快务实，服从领导，团结同事，能认真执行干布工艺标准，自我检讨意识较强，发现工作中的缺点能 及时改正，对新员工耐心辅导，互助友爱。在车间发挥了模范带头 作用。 该员工在司炉工作岗位上，认真负责，积极配合班组工作，工作中不怕脏、不怕累，在锅炉设备维修保养时，主动下炉底清除煤渣。
在技能上精益求精，善于学习，很快掌握了新锅炉的经济运行方法，为公司节能方面发挥了自己的作用。 该员工热爱工作岗位，以身作则，个人技术强。在日常维修中主动想法设法做到节约，在保证安全的前提下，积极充分利用、重复 利用、修旧利废。运用深厚的电工技能，攻克好修复了许多被认为 报废的电子元件，电子开关插座等。 该员工工作认真负责，能严格执行染色工艺操作，全年返修率为2%，20xx年度总产量为630023.19磅。平时能积极培养新员工，热 心传授染色技术，并能服从上级工作安排。 该员工自觉遵守厂规厂纪，工作积极，服从工作安排，主动协助组长完成下达的任务，积极帮助新员工培训，在车间起到模范带头 作用，20xx年总产量为525391磅，因此被评为优秀员工。 该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的 角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好 助手。 十一、桂万明：后Q车间QC 该员工工作经验丰富且熟练，不论是本职工作还是辅助其他岗位的工作，从不斤斤计较。工作认真、负责，能主动帮助其他工友。 本着要做就一定要做好的原则，工作中不怕累、不怕苦、善于钻研，是本部门员工学习的榜样。 该员工工作认真，服从分配，能够按时完成领班交待的工作任务。虚心好学，凭借自己的努力学习和自我总结，很快从一名新员工成 为QC骨干，误检和漏检率低，在新员工流动性大的情况下，能够 耐心细致地指导新员工的日常工作，为部门主管排忧解难。 该员工具有不怕苦、不怕累的精神。在炎热的夏天车间温度高，但他能克服困难坚持岗位，任劳任怨保证开边的正常生产，最多时 能供应10台开幅机的备布，他这种顾全大局的集体主义思想，值得
员工工作表现评语模板
员工工作表现评语模板 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。下面是小编收集的员工工作表现评语，欢迎阅读。 员工工作表现评语1 1、该员工公正无私，品行端正，心地善良有正义感。 2、该员工反映机敏，行动迅速，执行力强，在第一时间给与对手最有力的回击。得到相关领导的赞叹与欣赏。 3、该员工安分守则，甘于平淡，与同事间紧密合作，互为补充。是工作中最佳的搭档与理想助手。 4、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。 5、该员工思路清晰，有很好的语言表达和组织能力。不仅口齿伶俐，语言婉转，更有远大的理想抱负。 6、勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长。工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作。能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长。能在业余时间精专业务知识，提高工作能力。悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用。 7、工作能力突出，敢于谏言，有同不良风气做斗争的
勇气和魄力。行事有主见，肯承担责任。该员工还志向远大、谋略出众，敢做敢为。 8、该员工随机应变、审时度势，能很好的在人与人之间架起一座沟通桥梁。是传递信息、互通消息的首要人选。 9、该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧，是不可多得的有力助手。该员工的兰心慧质、冰雪聪明、以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。 10、该员工娇憨可爱，性情纯朴。有较强的求知欲望和学习能力，可塑性强。是最具发展潜力的青年。 11、该员工性格温和平静，以柔克刚，处世低调。在工作中能平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工所有人的高度认可和评价。 12、该员工心灵手巧，不惧危难，深得领导信任。在工作中刚正不阿，不怕得罪人。更重要的是，该员工的岗位技艺高超，纯熟，无人能比。是技术上的顶尖人才，堪与大师相姘美。 13、工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨，为人朴实谦逊，能较好地完成各种工作任务。 14、该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识
新员工面试登记表.doc
新员工面试登记表 姓名性别出生日期婚姻状况 : 有 ( 无 ) 子女 身高体重民族政治面貌： 血型身份证号码 联系手机户口所在地： 紧急联系人参加工作时间微信号：现住址电子邮箱：QQ号：以前薪资期望薪资应聘职位 是否有亲朋在本公司任职□是□否如有：请列姓名、关系、部门 家庭 称谓姓名工作单位职务主要 成员 照 片联系电话 起止时间—毕业院校学历专业 学— 习 — 经 历培训时间培训内容获得证书培训单位— 任职时间公司名称担任职务离职原因公司电话工—至今 作 — 经 历— 个人性格评定您是否能接受本公司进行背景调查□是□否（请注明原因） 爱好和特长： 自我评价： 本人承诺： 本人谨此证实以上表格所述内容无虚假、不实、夸大之处，且未隐瞒对应聘不利的事实或情况。如有虚报和瞒报，本人愿承担相应责任。 本人签字： 求职渠道：□内部推荐（推荐人：）□ 网络□ 招聘会□ 职介 人资面试意见：部门面试意见： 考核人签字：建议职位：考核人签字：应聘时间：通知时间： 以下由人力资源部填写
分数：优异： 5 良好： 4 一般： 3 合格： 2 劣： 1 接见评估 分数备注分数备注 人力资源部面试意见：部门面试意见：外貌 性格 求职意向 团队意识 沟通表达 主动性 与职位匹配度建议职位：，建议职位：， □推荐□推荐 岗位技能 □备用□备用 职位工作经验□不接纳□不接纳 对公司及签名：，签名：， 职位了解日期：，日期：， 程度 背景调查 调查结果： 调查人：背调日期： 录用 部门：分部：职位：， 入职日期：试用期工资（税前人民币）：， 转正日期：试用期工资（税前人民币）：， 总经理：日期：，
新员工面试的评语
新员工面试的评语 性情泼辣，热情大方的你，让我想到一句歌词：该出手时就出手，风风火火闯九州。大有巾帼不让须眉的气势。思维活跃，创造力强，对于任何的挑战都能主动出击，把握住每一次机会，虽每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你我永远是最棒的的信心，你总能调整前进的步伐，不断进取。 相信自己的目标，努力，努力，再努力!稚嫩纤秀的外表包裹着的同样是一颗奋斗的心灵。我们干净、整洁的教室留下了你的汗水。因为你做事细致周全，大考前的教室布置老师喜欢你去监督检查。工作上你各科平衡，只希望能再上一个台阶。 你喜欢宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。看到你很用心很执著地工作，点点滴滴，总是那么感动。希望能带给你更大的信心继续坚持! 哪怕我是一颗小星星，我也要让它闪光发亮!为此，你默默地努力凝聚力量。也许，那句原谅自己就是堕落的开始让我有找到了知音的感觉，特希望你能一直考最优秀的成绩。希望今后在工作能更大胆地表现自己，多思考，相信，成功的花朵在汗水的浇灌中会更加鲜艳。 只要更好，不求最好!奋斗是成功之父。工作上你有一定自觉性，但我总觉得努力程度还不够，否则，像你这样聪明的人，工作成绩怎会不够突出?希望你严格要求自己，能坚定信心，持之以恒，
有迎难而上的勇气，不断改进工作方法，加强基础知识的记忆，多问多练，争取工作成绩有突破。 因为你坚信：人生的道路不会一帆风顺，事业的征途也充满崎岖艰险，只有奋斗，只有拼搏，才会达到成功的彼岸。所以，经历了两次大考的失败，你没有垮下，磨练得更加坚强又回到了第一。相信在冲刺阶段的一年中，困难挡不住勇敢者的脚步，你会靠实力做一个出类拔萃的人。 你相信人若有志，就不会在半坡停止。就工作的阶段性而言，你处在初中的半山腰;就你进步的阶段而言，你也处在半山腰，这座右铭包含了你对自己的鼓励，希望你能真正意义上的做到勇往直前! 你说：信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是哦，但从普通的眼神，平时的点滴中，老师看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航! 你喜欢：失败永远比成功更有吸引力。也许是你失败太多拿来自嘲自勉，也许你尝到了失败之后的成功更加甘甜。但无论因为哪种情形，在决定命运的时候，希望你是成功者，那么希望你能早日振作起来，让智慧的火花早日闪烁起来。