人力资源管理试题
一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的(C)
A.再生性
B.时代性
C.时效性
D.增值性
2.企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于(B )
A.整体型
B.独立型
C.双向型
D.协助型
3.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为
(B )
A.协助型战略
B.效用型战略
C.累积型战略
D.标准型战略
4.某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为(B )
A.工作规范
B.职位说明书
C.绩效考核指标
D.职业发展规划
5.小万在销售部门工作，他经常按标准格式及时详细记录自己工作的内容与感受，然后在此基础上进行综合分析。小万的这种做法属于工作分析的(C )
A.参与法
B.观察法
C.写实法
D.主管人员分析法
6.根据职位分析问卷的评分标准，PAQ给出的标准除了有耗费的时间、适用性、对工作的重要程度、发生的可能性以外，还有(A )
A.特殊计分、信息使用度
B.信息使用度、绩效标准
C.信息使用度
D.绩效标准
7.组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与( B)
A.组织目标和组织绩效预测
B.组织外部人力资源供给预测
C.员工薪酬预测
D.员工流动率预测
8.德尔斐法是一种(C )
A.定量预测技术
B.比率分析法
C.定性预测技术
D.回归预测法
9.企业向外部招聘时，在特定区域内张贴招募简章的方法一般适合于招募(A )
A.初级工人
B.高级熟练工人
C.专业技术人才
D.经营管理者
1O.当招募对象是蓝领工人、办公室雇员和低层级管理人员时，最佳的发布招募广告的媒体是( B)
A.全国性报纸
B.地方性报纸
C.专业性杂志
D.综合性杂志
11.美国心理学家约翰。霍兰德认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性
取决于(C )
A.员工的能力
B.管理者的激励
C.员工的人格特点与工作的匹配
D.员工的所得与付出的匹配
12.在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于(D )
A.公文处理测验
B.标准化测验
C.情境模拟测验
D.投射测验
13.世界上第一个智力测验量表是( B)
A.韦克斯勒成人智力量表
B.比奈—西蒙量表
C.旺德利克人员测验
D.韦斯曼人员分类测验
14.将描述性关键事实评价法和量化等级评价法的优点结合起来的一种等级评价法是(A )
A.行为锚定等级评价法
B.动态跟踪评价法
C.行为综合评价法
D.关键事件锚定法
15.一个具有高信度的考核系统，其考核指标应该是依据实际工作情况筛选设计的，不同的人在不同时期使用同一考核工具进行考核所得出的考核结果，应当是(C )
A.具有明显的差异性
B.没有显着的动态性
C.没有明显的差异性
D.具有显着的动态性
16.公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于(B )
A.图标评定法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
17.组织实施薪酬管理的目的是(A )
A.协调组织和员工个人的发展目标
B.方便组织领导掌握基本的员工情况
C.加强组织和员工个人的双向互动
D.激发组织和员工对工作调整的愿望
18.相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是(C )
A.员工的公平性
B.外部的公平性
C.内部的公平性
D.封闭的公平性
19.史密斯以父母、老师、同伴为榜样学会了许多东西，通过这种途径学习的观点在理论上属于(C )
A.经典条件反射理论
B.操作条件反射理论
C.社会学习理论
D.认知发展理论
20.“海尔的企业文化激活了休克鱼”，这是海尔集团在企业兼并过程中的成功经验。结合海尔的成功经验，通过独立研究和相互讨论来提高学员分析问题和解决问题的能力。这种培训方法属于(B )
A.讲授法
B.案例分析法
C.角色扮演法
D.实地考察法
21.在中、后期的职业生涯管理中，组织的任务是(C )
A.给予员工必要的职业指导
B.帮助员工制定职业生涯规划
C.保证员工合理的职位轮换和晋升
D.针对员工职业发展的需求进行培训
22.职业生涯的核心部分是( C)
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
23.下列属于自愿性福利的是(D )
A.失业保险
B.工伤保险
C.基本医疗保险
D.人寿保险
24.企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是(C )
A.企业的经济实力
B.企业的发展阶段
C.劳动力市场的状况
D.员工的需求和绩效
25.我国有学者认为，企业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。这种观点属于( A)
A.“精神现象”说
B.“员工群体意识”说
C.“企业精神”说
D.“共同价值观”说
26.北京王府井百货公司将自己的企业精神称为“一团火”精神。这种企业精神的表达方式属于(B )
A.故事式
B.比喻式
C.人名式
D.品名式
27.中国移动在构建企业文化中，规定了企业的价值取向，明确了企业的行动目标。这说明企业文化具有(D )
A.区分功能
B.激励功能
C.约束功能
D.导向功能
28.张华经过大学四年的学习，掌握了丰富的专业知识。这些知识存量被称为(C )
A.劳动力资源
B.人才资源
C.人力资本
D.人力资源
29.为了测试拟录取公务员的心理素质，某市人事局特聘心理学家组织了一场心理测试，耗资1O万元。这些支出属于人力资源取得成本中的(B )
A.招聘成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
30.在岗前培训期间，小高因缺乏经验造成了一些生产材料的浪费。这些浪费属于( )
A.培训设计成本
B.培训材料成本
C.培训直接成本
D.培训间接成本
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
31.工作分析中运用观察法时需注意的原则，除了有信任原则、沟通原则、代表性原则以外，还有（BC）
A.倾听原则
B.隐蔽原则
C.详尽原则
D.互动原则
E.开放原则
32.在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及（CDE ）
A.智力
B.反应的灵活性
C.责任心
D.情绪稳定性
E.经验的开放性
33.关于绩效考核标准的设定，需要注意的事项有（ABCDE ）
A.要明确
B.要切合实际
C.要难度适中
D.要有区分度
E.要可衡量
34.培训效果评估是培训活动的重要环节。培训评估的指标有（ABCD ）
A.反应
B.学习
C.行为
D.成果
E.思想
35.下列属于企业文化物化形态的有（ACE ）
A.企业产品
B.企业广播站
C.企业名称
D.企业图书馆
E.企业象征物
三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)
36.简述现代人力资源管理的发展趋势。
37.简述现实人力资源需求预测的程序。
38.简述结构化面试的内涵与特点。
39.简述员工持股计划的目的。
40.简述广义员工福利包含的内容。
41.简述加强人力资源成本管理应切实抓好的工作。
四、论述题(本题15分)
42.试述霍兰德的人业互择理论。
五、案例分析题(本题15分)
43. 国光机械公司的培训
梁先生是国光机械公司新上任的人力资源部部长，在一次研讨会上，他了解到一些企业的培训搞得有声有色。他回来后，兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，以提升人力资源部的新面貌。公司老总很开明，不久就批准了梁先生的全员培训计划。梁先生深受鼓舞，踌躇满志地“对公司全体人员——上至总经理，下至一线生产员工，进行了为期一个星期的脱产计算机培训。”为此，公司还专门下拨十几万元培训费。
培训的效果怎样呢?据说，除了办公室的几名人员和45岁以上的几名中层干部有所收获，其他人员要么收效甚微，要么学而无用，十几万元的培训费用只买来了一时的“轰动效应”。一些员工认为，新官上任所点的“这把火”和以前的培训没有什么差别，甚至有小道消息称此次培训是梁先生做给领导看的“政绩工程”，是在花单位的钱往自己脸上贴金!而梁先生对于此番议论感到非常委屈：在一个有着传统意识的老国企，给员工灌输一些新知识怎么效果不理想呢?梁先生百思不得其解，“不应该呀，在当今竞争环境下，每人学点计算机知识应该是有用的呀。”
问题：(1)运用培训程序相关知识分析该公司计算机培训存在哪些问题。
(2)梁先生应该怎样拟定一个完整的培训计划?
学生习题
一、单选
1.马克思主义政治经济学的研究对象是（）
A社会生产关系 B社会生产力
C社会生产方式 D社会经济和政治制度
2.决定社会经济制度变更的经济规律是（）
A价值规律 B剩余价值规律 C基本经济规律
D生产关系一定要适合生产力发展规律
3.商品是（）
A劳动产品 B具有使用价值的劳动产品
C满足生产者自己需要的劳动产品 D用来进行交换的劳动产品
4.商品的价值量是由（）
A商品的效用决定的 B商品的供求关系决定的
C生产商品的个别劳动时间决定的 D生产商品的社会必要劳动时间决定的
5.单位商品价值量与生产它的劳动生产率的关系是（）
A.成反比
B.成正比
C.没有关系 D .有时成正比，有时成反比
6.价值形成发展到货币形式以前顺次经过（）
A.简单价值形式、扩大价值形式、一般价值形式
B.简单价值形式、一般价值形式、扩大价值形式
C.一般价值形式、扩大价值形式、简单价值形式
D.扩大价值形式、简单价值形式、一般价值形式
7.货币具有价值尺度职能是因为货币本身（）
A具有使用价值 B是商品，具有价值
C是金银 D能够分成若干等份
8.观念上的货币可以作为（）
A价值尺度 B支付手段 C流通手段 D贮藏手段
9.在1只羊=2把石斧的价值形式中，2把石斧是（）
A处在相对价值形式上 B处在等价形式上
C既处在相对价值形式上，又处在等价形式上 D处在一般等价形式上
10.私人劳动转化为社会劳动的条件是（）
A出现了私有制和社会分工 B使用价值转化为价值
C具体劳动转化为抽象劳动 D经过商品交换
11.价值规律作用的表现形式是（）
A商品价格围绕价值波动 B商品价格经常低于价值
C商品价格总是高于价值 D商品价格往往高于价值
12.简单商品流通公式是 ( )
A.W-G-W’
B.G-W-G’
C.G-G’
D.G-W…P…W’-G’
13.资本的总公式是（）
A.W-G-W’
B.G-W-G’
C.G-G’
D.G-W…P…W’-G’
14.分析资本总公式的矛盾，指明价值增殖产生的具体所在（）
A.发生在G-W购买阶段的货币上
B.发生在W-G售卖阶段上
C.发生在购买阶段G-W所购买的商品的价值上
D.发生在购买阶段G-W所购买的商品的使用价值上
15.在生产过程中，劳动力所创造的新价值是（）
A.商品价值
B.劳动力自身价值
C.剩余价值
D.劳动力价值和剩余价值之和
16.资本主义商品生产过程是（）
A.生产过程和流通过程的统一
B.物质资料再生产和生产关系再生产的统一
C.劳动过程和价值形成过程的统一
D.劳动过程和价值增殖过程的统一
17.价值增殖过程是超过一定点而延长了的价值形成过程。在这一定点之内雇佣工人的劳动时间是（）
A.必要劳动生产使用价值的时间
B.形成新价值的时间
C.必要劳动再生产劳动力价值时间
D.转移所消费的生产资料价值的时间
18.剩余价值的源泉是（）
A. 简单劳动
B.复杂劳动
C.剩余劳动
D.必要劳动
19.划分不变资本和可变资本的标准是（）
A.根据资本在劳动过程中采取形态的不同
B.根据资本在剩余价值生产中所起作用的不同
C.根据资本价值周转方式的不同
D.根据资本职能形式的不同
20.资本集中（）
A并未改变整个社会资本的价值总量 B并未改变单个资本的价值
C使整个社会的资本价值增大 D使整个社会的资本价值减少
21.通过组织股份公司扩大个别资本生产规模的方式称为（）
A资本积聚 B资本原始积累 C资本集中 D资本垄断
22.资本有机构成的提高，是指在c:v中（）
A c的比重不断增大
B v的比重不断增大
C c的比重不断减小
D v的比重不变
23.产业资本循环顺序采取的三种职能形式是（）
A生产资本、商品资本、货币资本 B商品资本、货币资本、生产资本
C货币资本、生产资本、商品资本 D生产资本、货币资本、商品资本
24.资本周转速度的标志是（）
A周转时间 B周转次数 C流通时间 D生产时间
25.资本周转速度与（）
A周转时间成正比，与周转次数成反比 B周转时间成反比，与周转次数成反比
C周转时间成反比，与周转次数成正比 D周转时间成正比，与周转次数成正比
26.生产资本区分为固定资本和流动资本的依据是资本的不同部分（）
A在价值增值中的作用不同 B价值周转方式不同
C职能不同 D磨损方式不同
27.从价值形态上看，流动资本是（）
A全部预付资本 B全部不变资本
C全部可变资本 D全部可变资本和一部分不变资本
28.预付资本总周转是指（）
A固定资本和流动资本的平均周转 B不变资本和可变资本的平均周转
C生产资本和流通资本的平均周转 D货币资本和商品资本的平均周转
29.剩余价值率表示了（）
A工人受剥削的程度 B预付全部资本的增值程度
C预付可变资本的增值程度 D借贷资本的增值程度
30.研究社会资本再生产理论的核心问题是考察（）
A社会生产的两大部类的划分问题 B生产资料优先增长问题
C社会总产品的价值构成问题 D社会总产品的实现问题
31.社会资本的扩大再生产，要求（）
A第I部类有资本积累，第Ⅱ部类可以没有 B第Ⅱ部类有资本积累，第I部类可以没有
C 两大部类都要有资本积累 D两大部类都不必有资本积累
32.购买劳动力的资本之所以属于流动资本是因为（）
A它和其他流动资本一样会转移价值
B它和其他流动资本一样是工人创造的新价值
C它是可变资本，会带来剩余价值
D它的价值周转方式和流动资本的其他部分相同
33.C+V构成了（）
A.商品的生产价格
B.商品的成本价格
C.商品的市场价格
D.商品的社会生产价格
34.剩余价值转化为利润，是把剩余价值当作（）
A.所费资本的产物
B.全部预付资本的产物
C.不变资本的产物
D.可变资本的产物
35.利润率是（）
A.剩余价值与所费资本的比率
B.剩余价值与全部预付资本的比率
C.剩余价值与可变资本的比率
D.剩余价值与产业资本加商业资本之和的比率
36.下列剩余价值的分割形式中，在量上小于平均利润的是（）
A.产业利润
B.商业利润
C.银行利润
D.借贷利息
37.下列剩余价值的分割形式中，属于超过平均利润以上的超额利润的是（）
A.产业利润
B.商业利润
C.借贷利息
D.地租
38.部门之间的竞争形成了（）
A.利润率
B.平均利润率
C.市场价值
D.社会价值
39.生产价格是（）
A.成本价格与平均利润之和
B.所费不变资本与可变资本之和
C.所用不变资本与可变资本之和
D.成本价格与剩余价值之和
40.商业利润率（）
A.相当于平均利润率
B.大于平均利润率
C.小于平均利润率
D.与平均利润率无关
41.商业利润来源于（）
A.商品的进销差价
B.产业工人创造的剩余价值
C.商业店员创造的剩余价值
D.不等价交换
42.银行利润率相当于平均利润率是指银行利润与（）
A.银行全部资本的比率
B.银行借入资本的比率
C.银行自有资本的比率
D.银行业务费用的比率
43.股票价格（）
A.是股票价值的货币表现
B.是股息收入的资本化
C.与股息额成反比
D.与银行存款利息率成正比
43.农产品的社会生产价格是由（）
A.优等条件的土地所决定
B.中等条件的土地所决定
C.劣等条件的土地所决定
D.土地的平均生产条件所决定
44.级差地租Ⅰ（）
A.是等量资本并列投在不同等级土地上，由于劳动生产率不同而产生的地租
B.是对同样一块土地连续追加投资，由于劳动生产率不同而产生的地租
C.是农业工人创造的全部剩余价值
D.在租约期间归农业资本家所有
45.级差地租Ⅱ（）
A.是等量资本并列投在不同等级土地上，由于劳动生产率不同而产生的地租
B.是对同样一块土地连续追加投资，由于劳动生产率不同而产生的地租
C.是农业工人创造的全部剩余价值
D.是同级差地租Ⅰ没有任何关系的地租
46.垄断高价是指（）
A 垄断组织出售自己商品的价格 B垄断组织购买商品的价格
C 高于价值或成本价格的价格 D高于生产价格或成本价格的价格
47.垄断低价是（）
A垄断组织收购商品的价格 B垄断组织出售商品的价格
C 低于价值或成本价格的价格 D低于生产价格或成本价格的价格
二、多选
1.生产关系的内容包括（）
A人和自然界的关系 B生产、分配、交换、消费的关系
C生产资料的所有制形式 D人们在生产中的地位和相互关系
E产品的分配形式
2.生产关系一定要适合生产力发展的规律是（）
A各个社会形态的基本经济规律 B某个社会形态特有的经济规律
C几个社会形态共有的经济规律 D在一切社会形态中都起作用的经济规律
E人类社会发展的普遍规律
3.商品价值是（）
A不同质的具体劳动 B同质的抽象劳动 C商品体中凝结的抽象劳动
D两种使用价值相交换的基础 E体现社会生产关系
4.商品的使用价值、交换价值与价值三者的关系是（）
A使用价值是交换价值的物质承担者 B价值是交换价值的基础
C交换价值是价值的表现形式 D价值是交换价值的表现形式
E使用价值存在以价值为前提
5.货币的基本职能是（）
A价值尺度 B支付手段 C世界货币 D流通手段 E贮藏手段
6.一定时期内流通中所需要的货币量取决于（）
A社会生产的产品总量 B流通中待售商品总量 C商品的价格水平
D商品的价值大小 E同一单位的货币流通速度
7.决定劳动生产率高低的主要因素有（）
A劳动者的平均熟练程度 B生产技术装备先进程度
C科技的发展及其在生产工艺上的应用程度 D生产过程的社会组织状况
E自然条件和生产资料质量的好坏
8.资本流通公式和简单商品流通公式的区别是（）
A.流通的起点和终点不同
B.流通的中介物不同
C.买与卖阶段先后顺序不同
D.流通的内容不同
E.从事流通的目的不同
9.劳动力商品价值的构成要素包括（）
A.劳动者在生产中耗费的各种生产资料的价值
B.维持劳动者个人生活所必需的生活资料价值
C.劳动者在生产中所创造的新价值
D.劳动者所必需的教育、训练费用的价值
E.维持劳动者家属生活所必需的生活资料价值
10.雇佣劳动者把劳动力作为商品卖给资本家（）
A.放弃了自己劳动力的所有权
B.没有放弃自己劳动力的所有权
C.一定时期内放弃了自己劳动力的使用权
D.永远放弃自己劳动力的使用权
E.没有放弃自己劳动力的使用权
11. 绝对剩余价值生产和相对剩余价值生产的区别与联系是（）
A.二者的结果和本质一致，都延长了工人剩余劳动时间，增加了剩余价值量，提高了剩余价值率
B.绝对剩余价值生产是资本主义生产的一般基础，也是相对剩余价值生产的起点
C.相对剩余价值生产以生产的技术变革为条件，而绝对剩余价值生产不以技术进步为条件
D.相对剩余价值生产是资本主义社会主要的剥削方式
E.相对剩余价值生产是通过单个资本家纷纷追逐超额剩余价值实现的
12. 劳动力成为商品的社会条件是（）
A.劳动力的所有者在法律上是自由人，他有权支配并出卖自己的劳动力
B.劳动者丧失了一切生产资料和生活资料，除了自己的劳动力以外一无所有
C.劳动者必须有较高的科学文化素质
D.劳动者必须是18岁至65岁期间健康的成年人
E.劳动者历史必须清白，没有过犯罪记录
13.资本集中是（）
A 资本家把本企业的剩余价值转化为资本
B 把原来分散的中小资本合并为大资本
C 通过竞争大资本吞并中小资本实现的
D 通过信用、特别是组织股份公司实现的
E 增加社会资本总额的主要手段
14.在剩余价值率和劳动力价值一定的情况下，资本有机构成越低的企业（）
A同量资本中可变资本的比重就越小 B同量资本中可变资本的比重就越大
C可变资本的比重不变 D使用的劳动力就越多 E使用的劳动力就越少
15.资本积聚和资本集中的区别（）
A 资本积聚不受资本额的限制，资本集中则不是
B 资本积聚受社会能否提供追加生产资料的限制，资本集中则不是
C 资本积聚会增大社会资本总额，资本集中则不是
D 资本积聚比资本集中更快地扩大个别资本规模
E 资本积聚和资本集中都是使个别资本增大的途径
16.个别资本增大的途径（）
A原始资本积累 B货币量的积累 C资本积聚 D资本集中 E先进设备的积累
17.资本的生产时间包括（）
A 资本处于生产领域的时间
B 劳动时间
C 自然力对劳动对象作用的时间 D生产资料储备时间 E停工时间
18.资本周转时间包括（）
A 劳动时间 B自然力对劳动对象作用的时间
C 生产资料储备时间 D商品购买时间 E商品销售时间
19.以厂房、设备、机器形式存在的资本属于（）
A 流动资本
B 固定资本
C 不变资本 D可变资本 E 生产资本
20.固定资本和流动资本的区别表现在（）
A价值周转方式不同 B周转速度不同 C价值收回方式不同
D周转时间不同 E物质要素更新的方法和时期不同
21.资本周转速度的加快对剩余价值生产的影响表现为（）
A每个生产过程剩余价值量的增多 B年剩余价值量的增加
C预付资本量的减少 D剩余价值的提高 E年剩余价值的提高
22.产业资本在循环中采取的职能形式有（）
A货币资本 B借贷资本 C银行资本 D生产资本 E商品资本
23.资本家用于购买劳动力的那一部分资本属于（）
A不变资本 B可变资本 C固定资本 D流动资本 E生产资本
24.固定资本的有形磨损包括（）
A因使用不当造成的磨损 B因正常使用造成的磨损 C因自然力作用造成的磨损D因劳动生产率提高使原有设备贬值造成的磨损
E因新机器设备产生使原有设备贬值造成的磨损
25.固定资本的无形磨损包括（）
A因使用不当造成的磨损 B因正常使用造成的磨损 C因自然力作用造成的磨损D因劳动生产率提高使原有设备贬值造成的磨损
E因新机器设备产生使原有设备贬值造成的磨损
26.社会资本简单再生产的实现条件是（）
A.I（ v+m）= Ⅱc
B.I（ v+m）>Ⅱc
C.I（ v+m）＜Ⅱc
D.I（c+v+m）= Ic+Ⅱc
E.Ⅱ（ c+v+m）=I（ v+m）+ Ⅱ（ v+m）
27.社会资本扩大再生产的前提条件是（）
A.I（v+m）> Ⅱc
B.I（c+v+m）> Ic+Ⅱc
C.I（v+ △v +m/x）= Ⅱ (c+ △c)
D.I（c+m- m/x）> I（V+ m/x）
E.I（c+v+m）= I（v+m）+ Ⅱ（v+m ）
28.社会资本扩大再生产的实现条件是（）
A.I（v+m）> Ⅱc
B.I（c+m- m/x）> I（V+ m/x）
C.I（v+ △v +m/x）= Ⅱ (c+ △c)
D.I（c+v+m）= I(c+△c)+Ⅱ (c+ △c)
E.Ⅱ（c+v+m）= I（v+△v+ m/x）+Ⅱ（v+△v+ m/x）
29.生产资料优先增长意味着（）
A增长最快的是制造生产资料的生产资料生产
B增长次快的是制造消费资料的生产资料生产
C增长最慢的是消费资料的生产
D生产资料生产的发展必须和消费资料生产相适应
E可以脱离消费资料生产而孤立地发展
30.利润和剩余价值（）
A.在量上是相等的
B.量上是不相等的
C.来源是一样的
D.来源是不一样的
E.都是相对可变资本而讲的
31.剩余价值率与利润率的关系是（）
A.它们所表示的关系是相同的
B.它们所表示的关系是不同的
C.利润率总是小于剩余价值率
D.利润率总是大于剩余价值率
E.两者在量上是相等的
32.影响利润率的因素有（）
A.剩余价值率的高低
B.资本有机构成的高低
C.资本周转速度的快慢
D.不变资本的节省
E.预付资本总量的大小
33.剩余价值经过分割后形成了（）
A.产业利润
B.商业利润
C.银行利润
D.借贷利息
E.地租
34.下列剩余价值的分割形式中，量上相当于平均利润的是（）
A.产业利润
B.商业利润
C.银行利润
D.借贷利息
E.地租
35.平均利润率形成以后（）
A.各部门的利润率是绝对平均的
B.各部门的利润率仍然存在差别
C.各部门利润平均化只是一种趋势
D.并不排斥企业超额利润的存在
E.企业的超额利润不复存在
36.商业利润是（）
A.产业工人创造的
B.商业店员创造的
C.商业店员实现的
D.产业资本家让渡给商业资本家的
E.通过价格差额实现的
37.商业利润率（）
A.相当于平均利润率
B.大于平均利润率
C.小于平均利润率
D.与平均利润率无关
E.由于资本在产业和商业部门之间的自由转移而参与利润平均化
38.生产性流通费用是指商品的（）
A.运输费
B.包装费
C.保管费
D.加工费
E.商业雇员工资
39.纯粹流通费用包括商品的（）
A.广告费
B.通讯费
C.簿记费
D.商业雇员工资
E.包装费
40.商业雇员的工资是（）
A.产业工人创造的剩余价值的一部分
B.商业雇员创造的商业利润的一部分
C.商业雇员创造的劳动力自身的价值
D.商业雇员实现的剩余价值的一部分
E.补偿商业雇员劳动力价值的价值
41.银行利润是（）
A.贷存款利息之间的差额
B.贷存款利息之间的差额减去业务费用后的余额
C.产业工人创造的剩余价值的一部分
D.银行雇员创造的剩余价值的一部分
E.银行雇员实现的剩余价值的一部分
42.股票价格（）
A.是股票价值的货币表现
B.与股息额成正比
C.与股息额成反比
D.与银行存款利息率成正比
E.与银行存款利息率成反比
43.虚拟资本（）
A.是以有价证券形式存在的资本
B.是以股票形式存在着的资本
C.虚拟资本总额一般大于实际资本总额
D.虚拟资本总额一般等于实际资本总额
E.虚拟资本数量变化与实际资本数量变化无关
学生习题答案
一单选
1-10 ADDDAABABD 11-20 AABDDDCCBA 21-30 CACBCBDAAD
31-40 CDBBBDDBAA 41-48 BCBCABAA
二多选
1.BCDE
2.ADE
3.BCDE
4.ABC
5.ABCDE
6.BCE
7.ABCDE
8.ABCE
9.BDE
10.BC 11.ABCD 12.AB 13.BCD 14.BD 15.BCE 16.ACD 17.ABCDE 18.ABCDE 19.BCE 20.ABCDE 21.BDE 22.ADE 23.BDE 24.ABC 25.DE 26.ADE 27.ABD 28.CDE 29.ABCD 30.AC 31.BC 32.ABCD 33.ABCDE 34.ABC 35.BCD 36.ACDE 37.AE 38.ABC 39.ABCD 40.ADE 41.BCE 42.BE 43.AC
人力资源管理期末考试题及答案
人力资源管理期末考试题及答案 一、判断题(本题10个小题,每小题1分,共10分)。 (X )1.人力资源不是再生性资源。 ()2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 (X )3.从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。 (X )4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 ()5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。( X ) 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步,其技术性较强,难度不大。 (X )7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 (X )8.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。 (X )9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 ()10.人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 二、单项选择题(本题25个小题,每小题2分,共50分)。
1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B )。 A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.传统人事管理的特点之一是( A )。 A.以事为中心 B.把人力当成资本 C.对人进行开发管理 D.以人为本 3.在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的 (B )。 A.投资增值原理 B.互补增值原理
C.激励强化原理 D.动态适应原理 4.企业人力资源规划包括( D )两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( C )。 A.减少工作时间 B.裁员 C.外部招聘 D.降低人工成本 6.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是 (A )。 A.德尔菲预测技术
人力资源管理历年真题及答案(DOC)
234931全国（湖北省）2011年10月高等教育自学考试 人力资源管理(一)试题 课程代码：00147 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 2.关于人力资源特性说法错误的是(D) A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性 B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中 C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源 D.人力资源大部分属于非可再生资源 4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( B) A.绩效指标和薪酬等级 B.工作描述和工作规范 C.绩效指标和工作规范 D.工作描述和薪酬等级 5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的(C) A.全部条件 B.最高条件 C.最低条件 D.选择性条件 6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有(D) A.教育培训规划 B.职业生涯规划 C.绩效管理规划 D.员工晋升规划 7.人力资源规划制定的主要依据是(D) A.市场人力资源的变量 B.组织内的核心竞争力 C.组织的战略目标和外部环境 D.组织的战略目标和组织内人员的状况 8.编制招募广告内容的主要依据是(D) A.招募简章 B.媒体的类型 C.招聘对象 D.职位说明书 9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有(C) A.简洁 B.丰富 C.行动 D.灵活 10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有(D) A.整体性和相对稳定性 B.整体性和不可测量性 C.相对稳定性和不可测量性 D.相对稳定性和可测量性 11.某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是(B) A.选拔性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.鉴定性测评（考核型测评） 13.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的(B) A.信度 B.效度 C.峰度 D.偏度 15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是(D) A.职业设计计划 B.职业发展计划 C.绩效设计计划 D.绩效改进计划 16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是(B) A.标准工资 B.绩效工资 C.基本工资 D.激励工资 17.衡量工作价值的典型方法是(D) A.行为评价 B.心理评价 C.态度评价 D.工作评价 18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的(B) A.学习评估 B.反应评估（柯式模式中的一级测评）
人力资源管理试题及答案
人力资源管理试题及答案
人力资源管理复习题 、单项选择题 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ B ） 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 坚持群众路线，尊重群众意见 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（ B ） 写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为 速的是（ A ） 人力资源规划 B.人力资源成本管理 .人力资源开发 D.人力资源绩效管理 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 法和（ B ） 趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 A ） 20% B.10% C.15% D.25% 我国组织目前面临的一个重大问题是（ A ） 人力资源过剩 B.人力资源浪费 .人力资源不足 D.人力资源管理不当 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 B ） 报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ C ） 能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 资源规划称为（ D ） 人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 .世界上第一个兴趣测验量表是（ A ） 斯特朗男性职业兴趣量表 比奈－西蒙量表 库德职业兴趣测验 爱德华个性偏好量表 .用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（ B ） 随机误差 B.系统误差 信度变化 D.效度升高 .下图反映的是（ C ） 信度高效度高 B.信度高效度低 信度低效度低 D.信度低效度高
人力资源管理试题及答案(期末)
人力资源管理试题（A） 一、判断题（本题10个小题，每小题1分，共10 分）。 （） 1.人力资源不是再生性资源。 （） 2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。 （） 3.从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。 （） 4.工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。 （）5. 使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。 （） 6. 人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。 （）7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。 （）8.培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。 （）9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。 （）10. 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据， 直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 二、单项选择题（本题25个小题，每小题 2 分，共50 分）。 1. 我国劳动法规定的劳动年龄为（）。 A. 14 周岁 B.16 周岁 C.18 周岁 D.20 周岁 2. 传统人事管理的特点之一是（）。 A ?以事为中心 B ?把人力当成资本C.对人进行开发管理 D ?以人为本 3. 在现代企业人力资源管理中经常强调团队（Team）的作用，这反映了人力资源管理的（）。 A ?投资增值原理 B ?互补增值原理C.激励强化原理 D ?动态适应原理 4. 企业人力资源规划包括（）两个层次。 A、劳动关系计划和工资计划 B、总体规划和劳动关系计划 C、总体规划和保险福利计划 D、总体规划和各项业务计划 5. 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（）。 A.减少工作时间 B.裁员 C.外部招聘 D.降低人工成本 6. 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。 A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法 7. 通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给，称为（）。 A德尔菲法B人员替代法C马尔科夫分析法D经验推断法 &处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点（）。 A .亲验法 B .观察法C.问卷法D .访谈法 9 ?下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。 A.观察法 B.面谈法 C.工作日志法 D.调查问卷法 10. 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。 A.校园招聘 B.猎头公司 C.熟人推荐 D.档案筛选 11. （）不是培训需求的来源。 A.新的业务需求 B.绩效评估结果 C.内部考核方法的调整 D.新技术的产生 12. （）是培训评估的第一级评估，它易于进行，是最基本、最普遍的的评估方式。 A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估
人力资源管理期末考试试题及答案
（2 分） 并分别提出各种具体的调整供大于 ⑤人员规划的评价与修正。 人员规划并非是一成不变的， 它是一个动态的开放系统， 应对其 人力资源管理期末考试试题及答案 、简答题 （本题共 3题，第 1小题 10分，第 2小题 12分，第 3小题 16分，共 38分） 1、简述制定企业各类人员规划的基本程序。 （10 分） ① 调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。 （2分） ② 根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限， 了解企业现有人力资源状况， 为预测工作 准备精确而翔实的资料。 （2 分） ③ 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上， 采用定性和定量相结合， 以定量为主的 各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。 ④ 制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划， 求或求大于供的政策措施。 （2 分） 实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更 好地促进企业目标的实现。 （2分） 2、简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。 （12 分） （1） 绩效考评指标体系设计和程序： ① 进行工作岗位分析 ;（2 分） ②进行理论验证 ;（2 分） ③进行指标调查，确定指标体系 ；（2分） ④对指标体系进行必要的修改和调整。 （2分） （2） 绩效考评标准的设计原则 ① 定量准确的原则 ；（2分） ②先进合理的原则 ；（2分） ③突出特点的原则 ；（2分） ④简洁扼要的原则。 （2分） 3、简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。 （16 分） （1）岗位分类的主要步骤： ① 岗位的横向分类， 即根据岗位的工作性质及特征，将它们划分为若干类别。 （2分） ② 岗位的纵向分级， 即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、 经验 水平等因素，将它们归入一定的档次级别。 （2 分） ③ 根据岗位分类的结果， 制定各类岗位的岗位规范即岗位说明书， 并以此作为各项人力资源 管理工作的依据。 （2 分） ④ 建立企业岗位分类图表， 说明企业各类岗位的分布及其配置状况， 为企业员工的分类管理 提供依据。 （2 分）
人力资源管理试题及答案-2019年文档
人力资源管理复习题 、单项选择题 1. 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 （ B ） A. 把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B. 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C. 坚持群众路线，尊重群众意见 D. 关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 （ B ） A. 写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为 迅速的是 （ A ） A. 人力资源规划 B. 人力资源成本管理 C. 人力资源开发 D. 人力资源绩效管理 4. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和 A. 趋势分析法 B.管理者继任模型 C. 德尔菲法 D. 5. 某公司今年离职人员数为 30，而今年在职人员的平均数为 是 A. 20% B.10% C.15% D.25%7. 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪 种招募形式 （ B ） A. 报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8. 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 （ C ） A.能力测试 B. 人格测试 C. 成就测试 D. 兴趣测试 9. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人 力资源规划称为 （ D ） A.人力分配规划 B. 调配规划 C. 晋升规划 D. 招聘规划 10. 世界上第一个兴趣测验量表是 （ A ） A.斯特朗男性职业兴趣量表 B .比奈－西蒙量表 C. 库德职业兴趣测验 D. 爱德华个性偏好量表 11. 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 13. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 A.图表评定法 B. 交替排序法 6. 我国组织目前面临的一个重大问题是 A.人力资源过剩 B. 人力资源浪费 C. 人力资源不足 D. 人力资源管理不当 （ B ） 回归预测法 150，那么，该公司的人员变动率 （ A ） （ A ） A.随机误差 C.信度变化 12. 下图反映的是 A.信度高效度高 C.信度低效度低 B. D. B. D. 系统误差 效度升高 信度高效度低 信度低效度高
人力资源管理概论试题及答案【最新】
人力资源管理概论试题及答案 一、单项选择题(每题2分，共20分) 1、招募者在招募的过程中会不自觉的陷入一些常见的误区，例如我们常说的“一俊遮百丑”就是( C ) A、首因效应 B、近因效应 C、晕轮效应 D、投射效应 2、人力资源需求预测方法中的德尔菲法是属于( B ) A、定量预测方法 B、定性预测方法 C、经验预测法
D、工作研究法 3、美国学者斯潘塞博士提出了“胜任力冰山模型”，认为胜任力由“水面上”和“水面下”两部分构成，以下不属于“胜任力冰山模型”中“水面下”的是( D ) A、分析决断力 B、人际洞察力 C、自信 D、知识与技能 4、( C )是指测量结果的准确性和一致性程度，也就是说，测量工具能否稳定地测量到它要测量的事项的程度 A、误差 B、效度 C、信度
D、效标 5、( A )是企业人力资源开发与管理活动的依据，它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。 A、人力资源战略规划 B、职位分析与职位评价 C、招聘与甄选 D、人力资源供需预测 6、在外部招聘途径中，高级管理人员、高级经营人员和高级技术人员的招聘有赖于( B ) A、广告 B、猎头公司 C、就业服务机构
D、校园招聘 7、以下不属于面试优点的是( D ) A、适应性强 B、可进行双向沟通 C、有人情味 D、容易数量化 8、在面试过程中，若面试官提问“你能否谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们格式总经理辞职的经过”，这属于面试种类中的 (A ) A、行为面试 B、情景面试
C、结构化面试 D、压力面试 9、绩效管理作为一种管理思想，主旨有两个:系统思考和( A ) A、持续改进 B、绩效反馈 C、制定计划 D、自我审查 10、基于标杆的绩效管理中( B )是将行业内做得比较好的环节为标杆，对企业的各个环节进行持续改进和超越。 A、内部标杆 B、竞争型标杆
人力资源管理试题和答案
第一部分选择题 一、单项选择题：本大题共25小题，每小题l分，共25分。在每小题列出的备选项中 只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1．一定范围内所有人员的总和被称为 A．人口资源 B．人力资源 C．人才资源 D．劳动力资源 2．人性假设理论中，提出“经济人”假设的学者是 A．梅奥 B．薛恩 C．莫尔斯 D．麦格雷戈 3．某单位为过生日的员工送上祝福的短信。这种激励方式属于 A．物质激励 B．关怀激励 C．尊重激励 D．其他物质奖赏 4．提出保健一激励双因素理论的学者是 A．马斯洛 B．亚当斯 C．斯金纳 D．赫兹伯格 5．某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合被称为 A．职级 B．职业 C．职务 D．职位 6．功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中T指的是 A．资料方面的信息 B．人员方面的信息 C．事物方面的信息 D．工具方面的信息 7．在人力资源规划中，使用计划的主要内容是 A．招聘和解聘 B．培训和发展 C．晋升和轮换 D．绩效和薪酬 8．在人力资源供给预测方法中，通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是 A．替换单法 B．技能清单法 C．马尔科夫模型 D．人力资源“水池”模型 9．人力资源规划中强调人力资源管理不仅为企业服务，而且要促进员工发展的原则是 A．系统性原则 B．动态性原则 C．共同发展原则 D．科学预测原则 10．招聘中强调对报考人员从品德、知识、能力等方面进行考察的原则是 A．公开原则 B．全面原则 C. 效率原则 D．守法原则 1 1．通过举办体验营活动来吸引求职者的招募渠道属于 A．校园招募 B．广告招募 C．特色招募 D．网络招募 12．心理测验类别中的智力测验属于 A．认知测验 B．投射测验 C．人格测验D．自陈测验 13．心理测验是人才选拔的重要工具，它的特点是 A．操作简便 B．技术成熟 C．标准化程度高 D．结果精确可靠 14．适宜对应聘者的性格做测评的方法是 A．智力测验 B．成就测验 C．评价中心 D．卡特尔l6因素测验 15．在培训的基础理论中，刺激·反应学习理论的代表人物是 A．斯金纳 B．班杜拉 C．桑代克 D. 巴普洛夫 16．了解受训者对培训内容掌握程度的培训效果评估层次是 A．反应层 B．学习层 C．行为层 D. 结果层 17．360度绩效考核法也称为 A．多元考核法 B．平面考核法 C．单一考核法 D．立体考核法
人力资源管理期末试题及答案
一、判断题 1．现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。 2．以人性为核心的人本管理包括企业人、环境、文化、价值观四个方面。 3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。 4．看管定额是指对操作者在同一时间内照管机器设备的台数或上作岗位数所规定的限额。 5．招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。 6．不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。 7．专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。 8，员工薪酬就是指发给员工的工资。
9．在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 10．员工的安全与健康是企业生产力的基础。 二、单项选择题(每小题1．5分，共15分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内) 1．在性质上，人力资本反映的是( ) A. 存量问题 B．流量与存量问题 C. 计划问题 D．价值问题 2．“人力资源管理，即负责组织人员的招聘，甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( ) A．过程揭示沦 B．目的揭示论 C. 现象揭示论 D．综合揭示论 3．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( ) A. 预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求
C. 供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资源需求的政策和措施 4．依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种上作的价值的方法是( ) A. 因素分解法 B. 因素比较法 C. 排序沾 D．评分法 5，影响招聘的内部因素是( ) A. 企事业组织形象 B．劳动力市场条件 C. 法律的监控 D. 国家宏观调控 6．员工考评指标没计分为( )个阶段 A．4 B．5 C．6 D．7 7．根据劳动的复杂程度．繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( ) A. 技术等级工资制 B．职务等级工资制 C. 结构工资制 D．多元化工资制度
人力资源管理试题(含答案)
现代人力资源管理考试试题职位分析是现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提。只有做好了职位分析与设计工作，才能一、辨析题。据此完成以下具体的现代人力资源管理工作：（1）制定企业人力资源规划（2）核定人力资源成本，1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）并提出相关的管理决策（3）让企业及所有员工明确各自的工作职责和工作范围（4）组织招聘、选答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。拔、使用所需要的人员（5）制定合理的员工培训、发展规划（6）制定考核标准及方案，科学开展对人力资本的解释绩效考核工作（7）设计出公平合理的薪酬福利及奖励制度方案（8）为员工提供科学的职业生涯发（1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。展咨询（9）设计、制定高效运行的企业组织结构（10）提供开展人力资源管理自我诊断的科学依据。（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。4、绩效管理是人力资源管理各个职能的核心。（对）（3）人力资
本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。答：定义：是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做人力资源与人力资本比较：出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一手段与过程。点是一致的。绩效管理的意义：不同点：1、有助于提升企业的绩效(1)、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有2、有助于保证员工行为和企业目标的一致的。3、有助于提高员工的满意度(2)、角度和关注重点不同。人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，4、有助于实现人力资源管理的其他决策的科学合理从投入产出角度研究人对经济发展的作用。绩效管理在人力资源管理中处于核心地位。首先组织的绩效目标是由公司的发展战略决定的，绩效(3)、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资本是流量和存量的结合。目标要体现公司发展战略导向，组织结构和管理控制是部门绩效管理的基础，工作分析是个人绩效 (4)、人力资源包括现实的和潜在
人力资源管理(一)试题及答案资料讲解
人力资源管理(一)试 题及答案
人力资源管理(一)试题及答案 第一部分选择题 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 1.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门 3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4.人力资源开发的双重目标是( ) A.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效益 C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄 5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) A.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系 6.划分岗类、岗群、岗系的依据是( ) A.工作繁简难易 B.工作的责任轻重 C.所需人员资格条件 D.工作性质 7.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是( ) A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势 B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势 C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 D.根据市场变化推测未来人事变动趋势 8.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( ) A.关键人员 B.一般人员 C.临时工 D.一线工人 9.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 10.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( ) A.抑郁质 B.粘液质 C.多血质 D.胆汁质 11.生产产品的有效作业时间是指( ) A.工人的纯工作时间 B.工人从上班到下班之间的时间 C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
人力资源管理试题含答案
现代人力资源管理考试试题 一、辨析题。 1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 对人力资本的解释 （1）人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。（2）对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。 （3）人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。 人力资源与人力资本比较： 人力资源和人力资本都是以人为基础而 产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，这一点是一致的。 不同点： (1)、社会财富和社会价值关系上，人力资本是由投资形成的，人力资源是劳动者本身所拥有的。 (2)、角度和关注重点不同。人力资本是从成本收益角度研究的，人力资源将人本身作为财富，从投入产出角度研究人对经济发展的作用。 (3)、计量形式不同，人力资源是存量概念，人力资本是流量和存量的结合。 (4)、人力资源包括现实的和潜在的劳动能力，人力资本则是能够直接创造价值的劳动能力。 2、人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。（错） 答：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 人口资源：一个国家或地区所拥有的人口的总量，它是一个最基本的底数，一切人力资源、人才资源皆产生于这个最基本的资源中。 人才资源：一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。 在本质上，人口资源和人才资源是人，人力资源是能力，完全不同。 从数量上，人口资源>人力资源>人才资源3、职位分析是人力资源其他几个职能的基础。（对） 答：人力资源管理的基本职能：人力资源规划、职位分析、招聘录用、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、员工关系管理。
《人力资源管理》期末考试试题参考答案
名词解释（每题3分，共15分） 1、人力资源：特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总 和。 2、人力资源规划：是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。 3、福利：指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。 4、工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。 5、绩效管理：绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。 三、简答题（15分，每题5分）1现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？答案要点： 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有： （1）在管理价值上，人事管理是成本管理，人力资源管理是对资源的管理 （2）在管理活动上，人事管理是被动反应型的，人力资源管理是主动开发型的。 （3）在部门性质上，人事管理部门是非生产、非效益部门，人力资源管理部门是直接带来效益和效率的生产与效益部门。 （4）在管理地位上，人事管理部门处于执行层，人力资源管理部门处于决策层。 （5）在管理焦点上，人事管理以事为核心，人力资源管理以人为中心。 （6）在管理功能上，人事管理主要对人的“进、出、管”负责，人力资源管理包括了工作岗位设计、招聘、合理配置和使用、开发、保养、协调工作关系等。 （以上答出五点即可得满分，多答不扣分）2、招聘的程序一般是怎样的？ 答案要点：员工招聘的基本程序包括：招聘决策、发布信息、招聘测试、人士决策四大步骤。（1）招聘决策：指企业中的最高管理层关于重要工作岗位的招聘和大量工作岗位的 招聘的决定过程。 （2）发布招聘信息：向可能应聘的人群传递企业将要招聘的信息。 （3）招聘测试：在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以客观鉴定，从而区分人与人的差异，使适当的人担任适当的工作。 （4）人事决策：即人事任免决策，对照招聘决策，参考测试结果，确定初步人选，查阅档案，体检，确定最终人选。 （意思答对即可得分）3、职务分析的方法有哪些？各有何特点？答案要点：职务分析的方
人力资源管理试题真题.doc
一、单项选择题： 41、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（）。 (A)一次量化(B)二次量化(C)类别量化(D)模糊量化 42、形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。 (A)量词式标度(B)数量式标度(C)定义式标度(D)等级式标度 43、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是( )。 (A)身体素质(B)婚姻状况(C)工作经验(D)性别年龄 44、测评学习能力的最简单有效的方法是( )。 (A)心理测验(B)品德测验(C)投射技术(D)情境测验 45、在员工素质测评结果的相关分析中，r=0 表示两级测评数据( )。 (A)完全负相关(B)不相关(C)完全正相关(D)不确定 46、过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人,这属于( ) (A)第一印象(B)对比效应(C)晕轮效应(D)录用压力 47、“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理?”这类问题属于( )。 (A)背景性问题(B)情境性问题(C)思维性问题(D)经验性问题 48、( )被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。 (A)评价中心(B)管理中心(C)控制中心(D)学习中心 49、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。 (A)人力资源主管(B)财务管理人员(C)销售部门经理(D)公关部门经理 41、以下不属于员工素质测评的基本原理是（） (A)个体差异原理(B)同素异构原理(C) 工作差异原理(D)人岗匹配原理 42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。 (A)等距量化(B)当量量化(C)类别量化(D)模糊量化 43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（） (A)访谈技(B)FRC (C)投射技术(D)问卷法 44、报告测评指导语的时间应控制在（）以内。 (A)1 分钟(B)5 分钟(C)10 分钟(D)15 分钟 45、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（）。 (A)经验性面试(B)非结构化面试(C)情境性面试(D)半结构化面试 46、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。
人力资源管理期末考试试题及答案
一、单项选择题 1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( B > A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( B > A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( A > A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( B > A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法 5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 ( A >tMwcHmmeBw A.20% B.10% C.15% D.25% 6.我国组织目前面临的一个重大问题是 ( A > A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当
7.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 ( B >tMwcHmmeBw A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料 8.在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为( C > A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试 9.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( D > A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划 10.世界上第一个兴趣测验量表是 ( A > A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈－西蒙量表 C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表 11.用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 ( B > A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高 12.下图反映的是 ( C > A.信度高效度高 B.信度高效度低 C.信度低效度低 D.信度低效度高 13.考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( A > A.图表评定法 B.交替排序法
人力资源管理题库
《人力资源管理》试题库 一、名词解释 1．人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口的总称，包括智力劳动能力和体力劳动能力（现实的和潜在的）。 2．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制等活动，以实现组织既定目标的管理过程。 3．工作分析是分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，为组织特定的发展战略、组织规划，为人力资源管理以及其他管理行为服务的一种管理活动。 4．人力资源规划是为使组织拥有一定质量和必要的人力资源，以实现组织目标而拟定的在未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡的一套措施。 5．招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，它的实质是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。 6．培训写开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工
作所需要的知识、技能并改变他们的工作的态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性或连续性的活动。 7．所谓绩效就是员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作的结果，工作能力和工作态度是指工作中的行为。 8．绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。 9．薪酬是员工从企业那里得到的各种直接的和间接的经济收入，简言之，薪酬就相当于报酬体系中的货币报酬部分。 10．薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，进行薪酬调整和薪酬控制。 11．人力资源投资是使自然形态（初始形态）的人力资源得到加工、改造、成熟，成为有相当健康水平、知识技能水平、良好社会适应能力的合格人力资源所投入的费用。或者：凡提高人力资源体力、智力、技能水平的投资。 12，人力资源配置是根据经济和社会发展的客观要求，科学合理地在
人力资源管理考试真题及答案
人力资源管理考试真题及答案 1.人力资源规划最显著的特点是把员工看成资源。() A、正确 B、错误 2.人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，它必须具有战略性、前瞻性和目标性的特点。() A、正确 B、错误 3.对人力资源信息的审核又称复查，一般采用普查的方式进行。() A、正确 B、错误 4.人力资源信息的审核中，如果计算错误导致数据的偏差，要采取修正的方法，通过对原始数据的再次计算进行修改。() A、正确 B、错误 5.经验预测法是一种最简单的人力资源需求预测方法。() A、正确 B、错误
6.了解企业人力资源数量是为了探求现有人力资源数量是否与企业的业务量相匹配。() A、正确 B、错误 7.员工素质分析就是分析现有工作人员的性格特征和心理素质。() A、正确 B、错误 8.人力资源需求预测包括现实人力资源需求预测，未来人力资源需求预测和未来流失人力资源需求预测三部分。() A、正确 B、错误 9.在人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和数量四个基本要素。() A、正确 B、错误 10.趋势外推法的缺点是过于简单，只能预测人力资源需求的大概趋势，不能提供相关质量数据。() A、正确 B、错误
11.趋势外推法的缺点是过于简单，只能预测人力资源需求的大概趋势，不能提供相关质量数据。() A、正确 B、错误 12.薪酬是企业对员工给企业所做的贡献的相应回报。() A、正确 B、错误 13.岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效() A、正确 B、错误 14.岗位评价又称职位评估或工作评价，是按照一定的客观衡量标准，采用一定的方法，对岗位的性质、难易程度、劳动强度、责任大小、任职资格等进行评价的过程。() A、正确 B、错误 15.岗位评价的目的是衡量企业内部每一岗位的价值，并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息。() A、正确
人力资源管理试题及答案
人力资源管理复习题 一、单项选择题 ）现代人力资源管理中， “以人为本”的理念是指 （ B 1. A. 把人当成“上帝” ，一切都服从、服务 于“上帝” 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 B. 坚持群众路线，尊重群众意见 C. 关 心员工生活，提高员工物质文化生活水平 D. ） 2. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情 况”是以下哪种工作分析法 的优点 （ B D. 参与法观察法 C. 问卷法 A. 写实法 B. 3. 由于人力资源管理正在向着战略性的方 向发展，在人力资源管理领域中发展最为 ） （ A 迅速的是 B. 人力资源成本管理 A. 人力资源规划 人力资源绩 效管理 D. C. 人力资源开发 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法 有：马尔可夫分析法、档案资料分 4. ） （ B 析法和 回归预测法 C. 德尔菲法 D. 管理者继任模型 A. 趋势分析法 B. ，那么，该公司的人员变动率是 30，而今年在职人员的平均数为 1505. 某公司 今年离职人员数为 ）（ A A. 20% B.10% C.15% D.25% （ A ）6. 我国组织目前面临的一个重大问题是 A. 人力 资源过剩 B. 人力资源浪费 C. 人力资源管理不当人力资源不足 D. 当职位空缺有许多种， 而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下， 应该使用以下哪种 7. ）（ B 招募形式 D. 招募现场的宣传资料 C.A. 报纸 B. 广播电视杂志 C ）8. 在人员甄选活动中， 对一个人所学知识和技能的基本检测称之为 （ 兴趣测试 C.A. 能力测试 B. 个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。 A ）（ D. 积极性 A. 能力 B. 知识 C. 工作时间 ）（ 17. 将人的资质作为确定等级结构主要依 人格测试成就测试 位空缺而制定的人 （ D 招聘规划 B. 验量表是 奈－西 蒙量表 B. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职 9. ）力资源规划称为 D. 调配规划 C. 晋升规划 库德职业兴趣测验 C. （） 11. 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成 度变化 D.C. C 下图反映的是（信度高效 度高 C. 信度低效度低 D. B. 信度低效度高 13. 考核绩效中最简单也最常用的工具是 A.图表评定法 强制分布法 ）（ A D. 型是 D. 人力分配规划 A. ）世界上第一个兴趣测 （ A 10. 斯特朗男性职业兴趣量表 A. 比 爱德华个性偏好量表 D. 随机误差 信度高效度低 A. B. 12. 系统误差 A. 效度升高信 交替排序法 配对比较法 C. 度考核所面临的最大难题是 B. C. 可接受度 B. D. 14.360 完备性效度 A. 信度 ）（ B 15. 失业保险所属的员工福利类 有偿假期 C. 生活福利，并要为每 一位员工人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 16. 都提供一 B. 企业福利法定福利 A. D.
《人力资源管理》期末试题及答案2完整篇.doc
《人力资源管理》期末试题及答案4第2页 C. 休息权D．劳动报酬权 E. 劳动保护权F．职业培训权 G. 社会保险权H．劳动争议提请处理权等 四、案例选择题(每个小问3分，共±5分。根据每个案例所讲述的 内容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答案)工作职责分歧 一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作了拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工做清扫。但服务工同样拒绝，他的理由是下作说明书里也没有包括这一类工作。车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。 有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作下、服务工和勤杂工。机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面。服务工的工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工』1领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。 勤杂了的千作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他
的工作时间是从正常工人下班后开始。 请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择： 1．你认为出现这一分歧的根本原因是：( ) A. 该车间的员工素质不好 B．车间主任缺乏人格魅力 C．工作说明书不够明确、具体和全面 D．勤杂工仅在正常工人下班后才上岗 2．对于服务工的投诉，你认为该如何解决( ) A. 辞退服务工B，驳回服务工的投诉 C．对服务：厂要适当进行批评 D. 对服务工要进行表扬3．你认为该公司在管理上不需要改进的是( ) A. 要根据实际情况来进行工作分析和评价，并制定工作说明书B．把操作工、服务工和勤杂工的岗位职责进一步明确 C．要求员工必须无条件地服从领导 D. 该公司要注意培育和发挥团队精神 4．工作分析十方法分析常用的方法是( ) A. 关键事件技术B．职能工作分析 C，问题分析D．流程图